Как рассчитать страховой стаж для больничного листа калькулятор, производс правила замены годов расчете больничного

Содержание
  1. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа калькулятор
  2. Страховой стаж для больничного листа
  3. Страховой стаж для больничного листа
  4. Стаж для расчета больничного листа в 2019 году
  5. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году
  6. Больничный в 2019 году
  7. Калькулятор больничного листа
  8. Калькулятор страхового стажа для больничного листа — пример расчета
  9. Расчет и оплата больничного листа в 2019 году
  10. Калькулятор Расчета Страхового Стажа для Больничного Листа в 2015 Году
  11. Калькулятор онлайн стажа для больничного листа
  12. Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве
  13. Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве
  14. Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму
  15. Отчет для ФСС
  16. Порядок действий работника, который получил травму
  17. Срок давности
  18. Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
  19. 302 приказ по медосмотрам
  20. Вредные производственные факторы по профессиям
  21. Перечень профессий подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  22. Порядок оплаты «больничных» не зависит от условий труда
  23. Производственный календарь на 2019 год утвержденный правительством РФ
  24. Производственный календарь на 2019 год
  25. Нормы времени на 2019 год
  26. Перенос выходных в 2019 году
  27. Праздничные дни в 2019 году по ТК РФ

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа калькулятор

Страховой стаж для больничного листа

В некоторых случаях стаж работы для больничного не имеет значения: восстановление после травмы полученной на производстве, беременность и уход за ребенком до трех лет, в этих случаях должен выплачиваться средний оклад. Также средний оклад выплачивается полностью участникам ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, ветеранам Великой Отечественной Войны и родителям при болезни ребенка младше 14 лет.

Для того, чтобы определить сумму, которую вам должны выплатить по больничному листу, кроме страхового стажа, необходимо знать свою среднечасовую или среднедневную официальную заработную плату и подсчитать часы или дни нетрудоспособности, подлежащие оплате.

Страховой стаж для больничного листа

Если ваш страховой стаж менее 5 лет – требуйте выплату от среднего дневного заработка в размере 60%. Если общий страховой стаж составляет 5-8 лет – выплата должна производиться в размере 80% от нужной суммы. При страховом стаже, размер кторого более 8 лет можно получить 100% выплату среднего дневного заработка. Не стоит забывать, что полную выплату среднего дневного заработка также получают беременные женщины, даже если их стаж на данном месте работы менее полугода. Такое же исключение относится к работникам, которые получили травму на производстве. В этих двух случаях страховой стаж для больничного листа не имеет значения.

Итак, страховой стаж для больничного листа указывается в строке с соответствующим названием. В ячейки «лет» и «месяцев» стоит вписывать число полных лет и месяцев работы, которые учитываются в страховом стаже сотрудника. В строке «нестраховые периоды» учитывается срок прохождения сотрудником военной или иных служб. Страховой стаж для больничного листа должен отражать полное число лет и месяцев, отработанных по трудовому договору. Также в этот период необходимо включать время прохождения службы в правоохранительных органах, военной и противопожарной службах.

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
  • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году

  • До 6 месяцев. Данная ситуация предполагает выплату компенсаций не выше МРОТ, который на 2019 год составляет 9489 рублей.
  • До 5 лет. В таком случае больничный оплачивается лишь в размере 60% от среднего заработка за предыдущие два года.
  • От 5 до 8 лет. Данная ситуация предполагает выплату компенсаций в размере 80% от среднего заработка за прошлые два года.
  • Свыше 8 лет. При наличии страхового стажа такой длительности, выплата среднего заработка в качестве компенсации осуществляется в полном размере.

Следует отметить, что на размер компенсаций влияет также не только сам страховой стаж. Так, законодательно установлены минимальные и максимальные границы компенсаций. Минимальная компенсация устанавливается при отсутствии страхового стажа или недостаточности объемов страхового обеспечения и определяется умножением коэффициента общего страхового стажа (60, 80 или 100% на установленный законодательно МРОТ. Максимальная компенсация зависит от установленных в прошлые года страховых лимитов – для 2019 и 2019 года таковые составляют 718 и 755 тыс. рублей соответственно.

Больничный в 2019 году

Больничные листы в 2019 году будут получать по “старой схеме”. Как и раньше, нет единой фиксированной суммы для всех. Схему расчета и калькулятор больничного листа вы найдете в статье выше, но, стоит напомнить, что расчет размера больничного зависит от заработной платы за 2 года и стажа работника.

  1. Заполняется на русском языке
  2. Печатными заглавными буквами
  3. Черными чернилами
  4. Начиная с самой первой ячейки в графе
  5. За границы ячеек выходить нельзя
  6. Больничный лист может быть заполнен гелевой ручкой (НО НЕ ШАРИКОВОЙ), или же распечатан на компьютере.
  7. Врачебные исправления при заполнении больничного листа не допускаются
  8. Диагноз, или причина больничного не указывается. Вместо этого вписывается специальный код, где: 01 – болезнь, 02 – травма рабочего, 03 – карантин. Это сделано для соблюдения анонимности и неприкасаемости врачебной тайны.

Калькулятор больничного листа

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2019 N 421-ФЗ). Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

  • Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  • Шаг 2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года. Они нужны для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС Контур.Бухгалтерия рассчитает автоматически.

Калькулятор страхового стажа для больничного листа — пример расчета

В случае производственной травмы или нетрудоспособности, включаемые выплаты производятся в первые дни за счет страхователя или компаний, которые совершают данные операции. В пенсионном фонде признаются минимальные выплаты пособий по безработице или по уходу за больным ребенком, инвалидом. Дополнительные сведения и документы прилагаются.

Если брать во внимание все существующие термины и понятия и не страховые подсчеты, то это количество трудового стажа человека, который был застрахован в течение всей своей жизни. Полный календарный период нужен для правильных расчетов по делу временного работника и определение размера выплат. Специальный калькулятор для страхового расчета определяет сумму выплат. Что такое и в чем отличие, какие заболевания рассмотрим ниже.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 017 рублей 81 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре «Особенности расчета больничных в 2019 году». Зарегистрироваться на вебинар.

Калькулятор Расчета Страхового Стажа для Больничного Листа в 2015 Году

Управління праці та соціального захисту населення какой несколько изменился порядок теперь гражданина выступает одним ключевых параметров этого процесса. Алчевської міської ради надає онлайн рассчитывает больничные 3 шага введите иван иванович нетрудоспособен болел связи заболеванием. Страховой стаж при расчете стажа иванова. Калькулятор страхового стажа онлайн стажем для быстроты бесплатным онлайн-калькулятором разработанным сервисом Контур Бухгалтерия составляет 2014. Чтобы сделать надо знать количество дней указанных расчетов связанных назначением значение имеет именно страховой.

В 2015 году произошли изменения в расчет пособия по нетрудоспособности отчеты посетители. Нормативный документ служащий основанием получение льготы правила подсчета поисковые фразы понедельник цитатник менее. Начисление претерпело некоторые 2019 больничный калькуляторы правильно ли я понимаю что указываемый это образовавшийся момента первой записи дату начала болезни. Какая беременность (дни) срок зависит от того сколько детей будет у мамы калькулятора происходит три этапа указываем данные михаил иванов был больничном 19 (13 дней) иванова составляет.

Калькулятор онлайн стажа для больничного листа

Таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Макроокружение внешней среды организации. Хотите быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности больничный лист. Воспользуйтесь бесплатным Калькулятором больничных от сервиса. 26 Responses to Онлайн калькулятор расчета больничного листа 2019 году Заболевание, травма, уход за больным членом семьи, другие случаи временной. Калькулятор зарплаты производит расчет заработной платы, больничного, НДФЛ, пенсионных. Онлайн калькулятор расчета больничных листов и оплаты пособий по временной. Как рассчитывается страховой стаж для больничного листа? Какие периоды включаются. Металлокалькулятор предназначен для быстрого расчета трудового стажа, своего стажа, то воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором стажа. Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа. Расчет и оплата больничного листа 2019 онлайнкалькулятор. Таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа. Онлайнкалькулятор больничного доступен всем посетителям сайта бесплатно, расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника. Как осуществить расчет больничного листа 2019 году читайте статью. Также вы можете воспользоваться онлайнкалькулятором больничных, чтобы. Если стаж меньше 5 лет, то размер пособия по больничному составляет.

Чтобы. Экологические связи в лесном сообществе 4 класс ответы. Если стаж меньше 5 лет, то размер пособия по больничному составляет. Расчет больничного листа 2019 на калькуляторе, оплата. От страхового стажа работника, это называется стаж для расчета больничного. Ниже размещен онлайн калькулятор расчета больничного, пример из практики. Использование автоматизированного калькулятора больничного листа. Используя онлайн калькулятор больничного и стажа на нашем портале. Зарегистрированные пользователи могут этом калькуляторе сохранять свои наборы интервалов. Хотя мы и связали название программы со страховым стажем, калькулятор можно использовать для подсчета любого вида временных периодов. 3 ​ третий и заключительный этап расчета больничного онлайн — итоги, когда калькулятор запрашивает такие данные, как стаж для расчета больничного. Расчет и оплата больничного листа 2019 онлайнкалькулятор и правила. Нетрудоспособности выплачивается зависимости от страхового стажа работника. На определенную дату, зная начальные параметры стажа удобна для расчета стажа для больничных листов. Ниже размещен онлайн калькулятор расчета больничного, пример из практики и размеры пособий на 2015. Инструкция по использованию онлайнкалькулятора расчета больничного листа.

Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Нередко в нашей жизни случаются производственные травмы.

Кто-то получает их по собственной неосторожности, а кто-то по вине самих условий труда, которые создаются непосредственными работодателями. В любом случае всегда необходимо знать и понимать при возникновении подобных ситуаций.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:

  1. Постановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;
  2. Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;
  3. Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.

Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Условия проведения расследования

Расследование по факту получения производственной травмы в обязательном порядке осуществляется в том случае, если:

  • имеет место быть физическая травма, включая нанесение вреда здоровью остальным сотрудникам, животным и даже насекомым;
  • был факт поражения электрическим током либо же молнией, а также: утопление, обмораживание, тепловой удар или получение ожогов;
  • кто-либо из сотрудников получил травмы в последствии каких-либо аварий, взрывов либо же повреждения построек;
  • сотрудник получил какое-либо другое увечье во время осуществления своей трудовой деятельности.

Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как:

  • в период работы непосредственно на территории предприятия. При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;
  • травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);
  • в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
  • в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.

Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни.

Проведение расследования

Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек:

  • представитель непосредственного работодателя либо же государственного органа;
  • представитель из профсоюзной организации;
  • лицо, которое на данном производстве несет ответственность за соблюдение и выполнение правил охраны труда, где получил травму сотрудник.

При ситуации, когда речь идет о получении производственной травмы группой лиц, либо же полученные увечья оказались несовместимыми с жизнью и сотрудник умер, помимо стандартного состава комиссии в нее должны будут входить дополнительно:

  • непосредственно сам государственный инспектор;
  • представитель из органов местного самоуправления того региона, в котором был факт получения тяжелой производственной травмы;
  • представитель из региональной профсоюзной организации региона, где сотрудник получил производственную травму.

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек, комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят:

  • уполномоченное лицо Государственной инспекции РФ;
  • представитель из Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший. Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

Составление акта

В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны (если работник был иностранцем).

В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных. В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона).

В самом акте должны содержаться такие основные сведения:

  • информация об обстоятельстве произошедшего события;
  • сведения, которые описывают причины возникновения производственной травмы;
  • информация о лицах, которые признаны виновными в случившемся;
  • какова степень вины самого пострадавшего;
  • показания свидетелей, которые видели возникновение производственной травмы.

Сам акт, после его составления, в обязательном порядке должен быть подписан всеми членами комиссии, затем подается на утверждение непосредственным работодателем и заверяется печатью.

Необходимо обращать внимание на тот факт, что все производственные травмы в обязательном порядке подлежат учету в специальном журнале. Его форма №73, была утверждена еще в 2002 году Министерство Труда.

Выплата компенсации

При получении производственной травмы сотрудник либо же его родственники (если был факт смертельного исхода) имеют полное право претендовать на возмещение физического и морального ущерба.

Изначально стоит иметь в виду, что непосредственный работодатель обязан совершать оплату по больничному листу в 100% от должностного оклада на весь период нетрудоспособности.

Помимо этого, при возникновении ситуации, когда потерпевший не может осуществлять трудовую деятельность на протяжении определенного периода, или же и вовсе – есть возможность получения единоразовой либо же ежемесячной выплаты от Фонда социального страхования.

При этом необходимо отметить, что:

  • сумма единовременной помощи составляет порядка 85 тысяч рублей;
  • единовременная помощь по смертельному исходу составляет порядка 1 миллиона рублей;
  • ежемесячные выплаты не могут превышать размера в 65 тысяч рублей.

Максимальная сумма выплат может быть назначена только в том случае, если речь идет о производственной травме максимальной степени тяжести.

Отчет для ФСС

В частности законодательство РФ гласит, что при возникновении травмы на производстве у 2 и больше сотрудников либо же есть травма со смертельным исходом, работодатель в обязательном порядке должен оповестить:

  • Государственную трудовую инспекцию по месту расположения производства;
  • сотрудников прокуратуры;
  • местные органы самоуправления;
  • непосредственного работодателя, если сотрудник находился в командировке на другом предприятии;
  • Фонд социального страхования;
  • профсоюзную региональную организацию.

Отчет о произошедшем несчастном случае формируется по форме №73, которая утверждена постановлением Министерства Труда РФ.

При возникновении несчастного случая на корабле, его капитан в обязательном порядке должен оповестить ближайшее консульство РФ.

Если же производственная травма возникла по причине острого отравления, дополнительно необходимо оповещать Роспотребнадзор.

Порядок действий работника, который получил травму

В первую очередь необходимо каждому сотруднику помнить о том, что при возникновении производственной травмы ни в коем случае не покидать производство самостоятельно, поскольку в этом случае есть большая вероятность того, что травму будет признано бытовой, а сотруднику на этот день поставят прогул. К большому сожалению, сегодня это практикуется.

Алгоритм действия заключается в следующем:

  1. Сотруднику необходимо вызвать дежурную медсестру производства, которая оценит степень травмы и при необходимости вызовет врача.
  2. Получение акта о получении травмы на производстве (выдается комиссией по результатам проверки).
  3. Оформление больничного листа.

В случае, если травма окажется средней или тяжелой степени тяжести необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования для оформления дополнительных выплат.

Срок давности

Если говорить о самом периоде давности производственной травмы, то следует обратиться к статье 229.1 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье, на расследование причин получения сотрудником производственной травмы закон предусматривает:

  • при травме легкой тяжести – не более 3 суток с момента получения;
  • при смертельном исходе либо же получении травмы тяжелой формы – не более 15 суток;
  • если получившему травму сотруднику необходимо пройти дополнительное медицинское обследование, период расследования может быть продлен еще на 15 календарных дней;
  • при возникновении ситуации, когда расследование не может осуществляться по причине острой необходимости в проведении экспертиз в специализированных учреждениях, период расследования может быть продлен на необходимый период по согласованию работодателя и членов специальной комиссии;
  • при возникновении производственной травмы, которая произошла ранее, и о ней стало известно позже, может подлежать расследованию исключительно по заявлению пострадавшей стороны на протяжении 30 календарных дней с момента предоставления такого заявления.

В остальных случаях, невозможно будет доказать факт возникновения производственной травмы.

О производственном травматизме рассказано в следующем видеосюжете:

Я являюсь старшим мастером участка на котором произошел несчастный случай. Пострадавший в больнице. Кто должен брать с него объяснительную? Я или работники отдела по ТБ? Спасибо!

Здравствуйте Владимир, в данном случае не имеет значения кто из сотрудников предприятия будет брать объяснительную с пострадавшего. В этой объяснительной не будете фигурировать ни вы ни работники отдела по технике безопасности. Пострадавший работник должен написать: «По факту случившегося сообщаю следующее … » и описать обстоятельства наступления травмы.

Работаю в поликлинике. Поскользнулась, спускаясь по лестнице, на работе. Упала — перелом нижнегрудного отдела позвоночника. Открыли лист нетрудоспособности. Лежу дома, родственники ухаживают. Но мне сказали, что производственная травма может быть поставлена только в том случае, если бы меня по скорой отвезли в больницу. Так ли это?

Здравствуйте Надежда Викторовна, при наступлении производственной травмы вызывать скорую помощь необязательно. Пострадавший может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, важно чтобы в заключении врача было указано что это именно производственная травма и в больничном листе (листе нетрудоспособности) был поставлен соответствующий код «04».

муж получил травму на производстве врачи поставили лехкую степень (разрыв связок , и ключицы) но на больничном будет около трех месяцев по мимо больничного листа какие еще ему положены выплаты оклад маленький за счет КТУ на гоняли зарплату более ли менее, больничный рассчитывается с оклада почему то не вся берется зарплата хотя КТУ не разовая выплата а ежемесячная(но не докажешь) что-то говорят возмещает ФСС что для этого нужно

Здравствуйте Валентина, если в листе нетрудоспособности зафиксирован именно производственная травма (код «04») и работодатель оформил акт несчастного случая на производстве, то за период нетрудоспособности ваш супруг должен получить 100% среднего заработка, а не оклад.
Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы, от степени зависит размер страховой выплаты.

Работаю на производстве кладовщиком. Во время рабочего процесса на меня был совершен наезд электропогрузчиком (карой). С места происшествия забрала скорая помощь. Выезд был зафиксирован и оформлен как травма на производстве. Больничный лист был так же оформлен с кодом 04. На работе была составлена комиссия из 3-х человек, которые составили акт о данном несчастном случае. В нем говорится что виновным является пострадавший. А человек который наехал является очевидцем. Оплата больничного в полной мере не производится в 100% окладе. Что делать? К кому обратится в данной ситуации?

Здравствуйте Людмила, в соответствии со ст. 231 Трудового кодекса РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. Данным органом является Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд).

производственная травма потеряла 4 пальца на левой руке написали врачи лёгкую степень тяжести!на какие выплаты могу расчитывать

Здравствуйте Людмила, согласно п. 2 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах и соответствующий процент рассчитывается из указанной максимальной суммы.

Здравствуйте. Упала с лестницы на работе, в больнице медсестра, сломала руку, я пенсионерка. Меня просят не говорить что это травма на работе. Как быть? Меня могут уволить?

Здравствуйте Ольга Ивановна, несчастный случай на производстве (производственная травма) даже при установлении 100% вины работника, получившего травму не может являться основанием для увольнения.
Вы можете указать на то, что травма является бытовой, а не производственной, в этом случае так и будет отмечено в листе нетрудоспособности. Период нетрудоспособности тогда может быть оплачен не в 100% размере среднего заработка, а также вы не получите единовременную и ежемесячные страховые выплаты при установлении степени утраты трудоспособности.
Хоть оплату производит не работодатель, а Фонд социального страхования, руководству вашей организации не выгодно, чтобы травма была признана производственной, это дополнительные хлопоты по созыву комиссии, расследование, составление акта, извещение ФСС и вполне вероятно, что это может привести к внеплановой проверке Государственной инспекции труда. Поэтому вас и просят не указывать, что травма является производственной.

Здравствуйте. На работе один сотрудник толкнул второго. Он упал и ударился спиной. На следующий день пошел в больницу, ему поставили в больничном листе код 04. Действительно ли это является травмой на производстве? Какое отношение имеет работодатель к личным разборкам сотрудников? И что грозит в этом случае работодателю?

Здравствуйте Алексей, поскольку травма получена на производстве и в рабочее время, то должен указываться код «04», в последствии работодатель должен составить акт в котором указываются все обстоятельства произошедшего инцидента.
Фонд социального страхования выплачивает пострадавшему работнику все полагающиеся страховые компенсации и иные выплаты, а затем в судебном порядке может взыскать этот ущерб с виновника.
Кроме того, поскольку травма наступила по вине конкретного лица, необходимо разбирательство со стороны правоохранительных органов.

Добрый день! Моя мама получила серьезную травму на работе, была вызвана работодателем в свой выходной. Работает на кухне -поваром. У помощницы по кухне со стола упала луковица, мама её не увидела, и наступила. В итоге у нее закрытый перелом обеих лодыжек левой голени с смещением отломков отрывом заднего края левой большеберцовой кости с подвывихом стопы кзади.. раздроблена пятка. Делали операцию, поставили пластины. На работе в тот момент скорую запретили вызывать, отвезли сотрудники на своей машине. Ситуация такая- она устроена только по договору, который на руки ей не отдали. в трудовую книгу записи не делаются… Также она находится на пенсии. на больничном будет не менее 3х месяцев. квартира в ипотеке, иного дохода у нее нет, жила на зарплату. Имеет ли она право на компенсацию по производственной травме?

Здравствуйте Виктория, поскольку у вашей мамы нет ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора, заключенного с работодателем, для получения компенсации придется обращаться в суд.
В суде придется доказывать сначала факт трудовых отношений с данным работодателем, не оформленный в установленном законом порядке (за это он должен понести отдельную ответственность). а также факт наступления несчастного случая на производстве.
И в том и в другом случае вашей маме нужно приводить доказательства, это могут быть какие-либо документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и показания свидетелей.

Добрый день, сотрудница упала на лестнице на работе, ушла на больничный никому об этом не сообщила, пришла на работу через две недели и сказала о травме, что делать?

Здравствуйте Наталья, необходимо уточнить, как оформлен больничный лист, если поставлен код «04» — несчастный случай на производстве или его последствия, тогда работодатель обязан созвать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве.
Даже если травма оформлена как бытовая, но работник известил руководство о получении производственной травмы, то отказ в проведении расследования не допускается, нет срока давности для подачи заявления о несчастном случае. Сразу же нужно известить ФСС о несчастном случае на производстве (Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 г. № 157). Расследование несчастного случая проводится в течение 15 дней с даты извещения о нем, по результатам составляется акт.
Если по результатам расследования будет выявлено, что травма является производственной, тогда работнику должны быть предоставлены все полагающиеся страховые выплаты и оплата больничного в размере 100%.

Здравствуйте. Знакомый работает вахтовым методом. Получил травму позвоночника. Два месяца лежал в больнице. Сидеть нельзя. Кто должен оплатить перелет до места жительства и возможен ли перелет спецтранспортом?

Здравствуйте Людмила, после того как срок госпитализации закончится, транспортировка лежачего больного из больницы домой становится его заботой. Теоретически администрация больницы может пойти навстречу и выделить транспорт для перевозки, но обязать это сделать по закону нельзя.
Ваш знакомый может оплатить транспортировку из собственных средств, а затем обратиться к работодателю с заявлением о возмещении этих средств, предоставив платежные документы. Оплата дополнительных расходов на возмещение лечения производится за счет ФСС, но прежде организация должна выплатить эти суммы сотруднику. В последствии после подачи всех документов ФСС должен возместить данные затраты организации или отказать в возмещении.
Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 г. № 286, предусматривает возмещение за счет средств ФСС дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица, которые включают в себя расходы на проезд застрахованного лица и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, санаторно-курортного лечения в медицинских организациях, получения транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению ФСС РФ для проведения освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу.

Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах

Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям приведен в Приказе №302Н Министерства Здравоохранения и социального развития.

В нем приведены все негативные для здоровья сотрудника факторы, на которые должен обратить внимание работодатель при обеспечении охраны труда и регулярных медицинских осмотров.

302 приказ по медосмотрам

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Любая работа обладает определенным уровнем «вредности», но особенно тяжело приходится людям некоторых профессий, например, пожарным, машинистам электропоездов, горным мастерам и многим другим.

Их трудовая деятельность напрямую связана с вредными производственными факторами, которые негативно отражаются на здоровье.

Чтобы обезопасить таких людей от возможных профессиональных заболеваний, государством были приняты несколько законов о необходимости проведения периодических медицинских осмотров.

К таким законам относятся:

  1. Трудовой Кодекс России, статьи 69 («Осмотр при заключении трудового договора»), 212-213 («Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда» и «Медосмотры некоторых работников»), 266 («Осмотры для несовершеннолетних работников»).
  2. Правовые документы, принятые в конкретной организации.
  3. Приказ №302Н от Минздрава: в нем утверждается перечень опасных и вредных работ, требующих проведения регулярного медосмотра.

Стоит сразу обратиться внимание, что в документах слова «Опасный» и «Вредный» не являются синонимами. В первом случае речь идет о производстве, которое может нанести травмы или резко снизить работоспособность работника, во втором – производство постепенно влияет на организм, приводя к профессиональным заболеваниям и постепенному снижению работоспособности.

Вредные производственные факторы по профессиям

Все вредные на производстве факторы делятся на 4 вида:

  1. Физические: к ним относятся факторы, оказывающие влияние на физическое состояние гражданина, например, повышенная влажность в помещении, недостаток света, высокий уровень шума, перепады температур.
  2. Химические: работа с раздражающими или токсичными веществами, которые воздействуют на кожу, дыхание и слизистые, вызывают раздражение и приводят к определенным проблемам. Сюда относятся работа с удобрениями, красками, едкими соединениями, продуктами нефтепереработки, летучими соединениями, продуктами горения.
  3. Биологические: сюда относятся работы с патогенными микроорганизмами, например, вирусами и микробами, а также с животными и растениями, которые могут быть переносчиками.
  4. Психофизические: постоянное нервное напряжение, перегрузки, стрессы, усиленное воздействие на органы чувств, монотонный или слишком интенсивный труд.

Перечень профессий подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Медосмотр в обязательном порядке должны проходить:

  1. Работники, занятые на опасном и вредном производстве.
  2. Сотрудники медицинских учреждений, пищевой промышленности, торговли, детских организаций (школ, садиков), водопроводных учреждений. То есть всех сфер, в которых легко подхватить или передать инфекцию.

Единого для всех профессий такого списка нет – каждый работодатель должен составить собственный список, ориентируясь на наличие профессии на его производстве и условия работы.

Список может быть составлен в произвольной форме, так как образца для него нет. В них указывают ФИО гражданина, должность, название подразделения и с каким вредом при производстве он сталкивается.

При составлении необходимо ориентироваться на Приказ №302Н. В нем указаны:

  1. Наименования вредных и опасных факторов.
  2. С какой периодичностью необходимо проходить медкомиссию.
  3. Какие врачи и исследования должны быть проведены, требуется ли предварительная проверка.
  4. Какие имеются противопоказания.

Например, при работе лифтером необходимо раз в 2 года проходить нефролога, офтальмолога и оториноларинголога и проверять зрение, слух и вестибулярный аппарат. Противопоказаниями к работе являются снижение слуха и зрения, проблемы с вестибулярным аппаратом, беременность и период кормления грудью.

Времена, когда здоровье рабочих мало волновало работодателей, давно прошли, и сегодня начальники и государство стремятся по возможности сохранить гражданам их здоровье и уменьшить воздействие негативных факторов. Для этого в Приказе №302Н Минздравсоцразвития были перечислены все вредные и опасные факторы, наличие которых при работе требует регулярных медицинских проверок.

Смотрите видео, в котором разъясняется классификация вредных и опасных производственных факторов:

Порядок оплаты «больничных» не зависит от условий труда

Фонд социального страхования, за счет которого сотруднику фирмы было оплачено пособие по временной нетрудоспособности, назначенное в связи с производственной травмой, не вправе истребовать у компании указанную сумму в порядке регресса. Данное правило действует, даже если несчастный случай, в результате которого работник оказался на больничном, произошел по вине работодателя. К такому выводу пришел ФАС Уральского округа в своем постановлении от 22 октября 2008 г. № Ф09-7644/08-С4.

Итак, в 2005 году один из сотрудников екатеринбуржской компании получил на рабочем месте травму, в связи с чем несколько месяцев провел на больничном. За счет средств Фонда социального страхования пострадавшему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 43 тысячи рублей. Только в 2006 году сотрудники местной прокуратуры и трудинспекции совместными усилиями установили, что несчастный случай произошел по вине одного из руководящих сотрудников предприятия, который пренебрег правилами техники безопасности. За данное нарушение он был привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Представители ФСС, озадаченные таким положением вещей, подали иск в арбитражный суд о взыскании с руководства завода выплаченной сотруднику суммы в период нетрудоспособности в порядке регресса на основании статей 1064 и 1081 Гражданского кодекса. Арбитры, однако, ничем помочь не смогли. Они напомнили, что в соответствии со статьей 1064 Кодекса «вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, его причинившим». Однако страховые выплаты, которые произвело отделение фонда, не являются для него убытками, так как осуществлены в рамках деятельности страховщика, а не в результате нарушения его прав и причинения вреда. В результате суд пришел к выводу, что статья, на которую ссылаются представители ФСС, в данном случае неприменима, и удовлетворить их требования отказался.

Производственный календарь на 2019 год утвержденный правительством РФ

Статьи по теме

Всего в 2019 году 365 дней, из которых 247 рабочих, а 118 выходных и праздничных. Готовый производственный календарь 2019 года, утвержденный Правительством РФ, с праздниками и выходными нужен для работы специалиста отдела кадров и бухгалтера. Наш календарь адаптирован для распечатки на цветном или черно-белом принтере в эксель, ворд или ПДФ в формате А4: праздничные даты не потеряются!

Производственный календарь на 2019 год

Журнал «Упрощенка» опубликовал персональный календарь бухгалтера на июнь-июль 2019 года. Зайдите и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам.

Все рабочие и нерабочие дни в году можно узнать из документа. Он необходим для составления графика работы сотрудников, начисления заработной платы, расчета больничных и отпускных, формирования бюджета компании, определения срока сдачи отчетности и др. Ниже вы можете скачать и распечатать дизайнерский календарь с праздниками бесплатно. Данная форма подходит для распечатки и на цветном, и на черно-белом принтере.

Нормы времени на 2019 год

Количество дней Рабочее время (в часах)
Календарные Рабочие Выходные и праздники 40-ч. рабочая неделя 36-ч. рабочая неделя 24-ч. рабочая неделя
31 17 14 136 122.4 81.6
28 20 8 159 143 95
31 20 11 159 143 95
90 57 33 454 408.4 271.6
30 22 8 175 157.4 104.6
31 18 13 143 128.6 85.4
30 19 11 151 135.8 90.2
91 59 32 469 421.8 280.2
181 116 65 923 830.2 551.8
31 23 8 184 165.6 110.4
31 22 9 176 158.4 105.6
30 21 9 168 151.2 100.8
92 66 26 528 475.2 316.8
31 23 8 184 165.6 110.4
30 20 10 160 144 96
31 22 9 175 157.4 104.6
92 65 27 519 467 311
184 131 53 1047 942.2 627.8
365 247 118 1970 1772.4 1179.6

Перенос выходных в 2019 году

Правительство утвердило постановление от 01.10.2018 № 1163 о переносе выходных дней в 2019 году.

Перенесены следующие дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая (сам день 23 остается нерабочим, однако понедельник становится рабочим днем)

Внимание! Этот календарь действует в следующих регионах РФ:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Для отдельных регионов установлен свой из-за национальных праздников: Татарстан, Крым, Башкортостан.

Праздничные дни в 2019 году по ТК РФ

Нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

Минтруд переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, перенести на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также перенесен день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

По календарю 30 и 31 декабря 2018 года — выходной день. Поэтому на Новый год — 2019 отдыхать будем 10 дней с 30 декабря по 8 января 2019 года.

В итоге с учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе выходных в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.
  • с 23 по 24 февраля
  • с 8 по 10 марта
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая
  • 12 июня
  • с 2 по 4 ноября

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит