Как правильно провести собеседование с соискателем на должность главного бухгалтера, провести собеседование должность бухгалтера вопросы

Содержание
  1. Как правильно провести собеседование с соискателем на должность главного бухгалтера
  2. Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
  3. Как принять на работу главного бухгалтера
  4. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
  5. Как пройти собеседование бухгалтеру?
  6. Бухгалтерское сопровождение
  7. Что ценят в бухгалтере на собеседовании?
  8. Как провести собеседование с бухгалтером
  9. Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты
  10. Как проводить собеседование с главным бухгалтером
  11. Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании
  12. Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера
  13. Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice
  14. Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста
  15. Какие требования предъявлять к соискателям на должность бухгалтера
  16. Как проводить собеседование с бухгалтером
  17. Какие вопросы задать бухгалтеру на собеседовании
  18. Каким должен быть идеальный бухгалтер
  19. russian-law.ru
  20. Как провести собеседование на должность бухгалтера вопросы
  21. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
  22. Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
  23. Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
  24. 14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер
  25. Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы
  26. Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера
  27. Как провести собеседование на должность бухгалтера вопросы
  28. Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера
  29. Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы
  30. Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
  31. Собеседование на должность…
  32. 14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер
  33. Как принять на работу главного бухгалтера
  34. Бухгалтерское сопровождение
  35. Как пройти собеседование бухгалтеру?
  36. Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Как правильно провести собеседование с соискателем на должность главного бухгалтера

Это наиболее популярный вопрос как для компаний, которые уже имеют базу клиентов, так и тех, которые требуют поиска новых заказчиков Работодателя также интересует отношение соискателя к такой деятельности Как холодные продажи, поскольку при таком типе весь объем продаж зависит только от кандидата и его профессиональных качеств Также работодателя интересуют личностные качества соискателя Которые помогут ему стать успешным на данной должности Работодателю стоит задать вопрос о карьерных планах соискателя Желает ли он работать на более высокой должности в дальнейшем и желает ли он развиваться в данном направлении Многие работодатели используют практические задачи и кейсы На выявление фактических умений кандидата продавать товары или услуги Продавца Изначально работодателю необходимо выделить параметры, по которым он собирается оценивать кандидата на должность продавца.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении. Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать? Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.

Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности. Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе? Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к.
при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы.

Как принять на работу главного бухгалтера

  1. какие функции он выполнял,
  2. какие были отношения с коллективом и с начальником,
  3. что не устраивало на прошлом месте работы, а что, наоборот, нравилось,
  4. каковы причины увольнения.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Возможно попросят заполнить внутреннюю анкету.

  • Трудовая книжка, как документ подтверждающий факт наличия прошлых рабочих мест.
  • Документы об образовании, прохождении различных курсов, тренингов.
  • Как подготовиться кандидату? Прежде всего, стоит подготовить ответы на стандартные вопросы. На собеседовании с главным бухгалтером вопросы могут быть самые разные, но, кадровики любят спрашивать про причины ухода с прежней работы, почему выбрали именно их фирму.


Часто грешат вопросами: «Кем видите себя через определенное количество лет? О каком карьерном росте мечтаете?». Кандидату перед собеседованием лучше пройтись по основным бухгалтерским темам, вспомнить законодательство, порешать профессиональные тесты.
Нельзя пренебрегать информацией о фирме, где есть вакантная должность. Стоит узнать, в какой сфере они работают, чем занимаются.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Целесообразно смоделировать перед кандидатом проблемную ситуацию. Например: Как должен поступить главный бухгалтер, если по результатам внутреннего аудита выяснится неправильный расчет учебного отпуска.

Бухгалтерское сопровождение

Возможно, сфера деятельности компании совершенно не подходит кандидату, хоть сама вакансия и выглядит соблазнительной. Какие вопросы стоит задать претенденту? Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании стоит продумать заранее. Важно узнать, сколько специалистов работало под началом соискателя. Часто маленькие компании грешат громкими названиями должностей, которые не имеют реальной ценности.


Главный бухгалтер без подчиненных, в фирме, где в общей сложности работает десять человек и главбух завода со штатом 1000 человек. Кто предпочтительнее? Думается, выбор очевиден. Акцентировать внимание на мелочах, чтобы оценить реальный опыт.

Порой приставка «главный бухгалтер» совсем не говорит о том, что человек действительно выполнял эти обязанности. Например: В фирме ООО «Шатлык» Иванова А.М. являлась одновременно директором и главным бухгалтером.

Что ценят в бухгалтере на собеседовании?

Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев.

Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится. Читайте также Выясните у кандидата мотивы его выбора профессии в качестве бухгалтера:

  1. Что вам особенно нравится в профессии бухгалтера?
  2. Чем вы руководствовались, когда выбрали эту профессию?
  3. Какие вы видите для себя перспективы в этой профессии на ближайшие несколько лет?

Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами.

И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет.

Как провести собеседование с бухгалтером

Без соответствия профессиональным стандартам трудовая по закону деятельность невозможна. На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать:

  • умением работать с автоматизированными системами учета;
  • проводить инвентаризацию;
  • разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  • знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартах;
  • статистическом учете;
  • управленческом учете;
  • внешнеэкономических операциях;
  • составлении всевозможной отчетности;
  • экономическом анализе.

Предполагается, что главный бухгалтер контролирует расходы фонда оплаты труда, обеспечивает законность списания со счетов недостачи, дебиторской задолженности и других потерь.

Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем. к содержанию Определяем профессиональный уровень Есть несколько вариантов определения профессионального уровня кандидата:

  • его собеседование с непосредственным начальником;
  • прохождение профессионального теста;
  • ответы во время собеседования на ряд сугубо профессиональных вопросов.

Первый вариант используется наиболее часто.

Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение.

Например, если кандидат слишком хорош и опытен, начальник может побояться «подсиживания».
Такие ответы невозможно придумать заблаговременно, именно поэтому они дают правдивый результат и достоверную оценку кандидата Ситуационные Работодатель описывает потенциальную ситуацию, а кандидат должен принять решение или сказать, как бы он действовал гипотетически в таком случае. Работодатель оценивает поведение человека и правдивость его ответов Ролевые игры Специалист предлагает ситуации, в которых кандидат должен рассказать о преимуществах покупки и продать ему определенный товар или услугу Из данного материала вы узнали, как работодатель должен проводить собеседование кандидатов на вакантные должности, какие методики и вопросы должны использоваться в зависимости от должности, как оценивается поведение, профессиональные качества и навыки соискателей. Также мы разобрались детально, какие методы используются при подборе бухгалтера, продавца, торгового представителя.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Светлана Новикова
Старший менеджер по персоналу

Директор – сотруднику кадрового агентства:
— Мне нужен главный бухгалтер!
— Какие требования Вы предъявляете?
— Чтоб с ним я мог спать спокойно!

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как проводить собеседование с главным бухгалтером

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

  1. Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
  2. Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
  3. С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice

Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

  1. Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
  2. Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
  3. Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
  4. Какие нестандартные задачи приходилось решать?
  5. В каких бухгалтерских программах умеете работать?
  6. Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
  7. Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.

Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Тест на логику и интеллектуальный уровень

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

  • составить проводки;
  • сделать записи в книге покупок / книге продаж;
  • сделать записи в Книге учета доходов и расходов.

Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха

Также вам пригодится тест, который разработали наш специалисты для проверки квалификации бухгалтера. Предложите соискателю ответить на вопросы в зависимости от системы налогообложения, которую применяет ваша компания: ОСНО или УСН. Результаты теста с комментариями и рекомендациями экспертов придут на ваш e-mail.

Анализ «оборотки»

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

  • какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
  • какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
  • на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
  • сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
  • контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера. Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.

Главбух познается в работе

По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice

Мы несем материальную ответственность перед клиентами за правильность учета, поэтому все кандидаты проходят довольно жесткий отбор. В системе HR-департамента есть отдел, который специализируется именно на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров.

На первом этапе кандидаты общаются с менеджером по персоналу, заполняют анкеты и проходят тесты, о которых мы писали выше.

Кроме того, на этом этапе мы стараемся выявить уровень клиентоориентированности кандидата. Это достаточно сложно выявить при собеседовании, но у опытных HR-менеджеров есть определенные маркеры для определения уровня дружелюбия, доброжелательности, вежливости и интеллигентности.

На втором этапе присоединяется будущий непосредственный руководитель кандидата. Есть такое понятие, как «химия» между начальником и подчиненным, это тоже нужно учитывать.

Кандидаты на самые ответственные должности проходят третий уровень испытания – собеседование с высшим руководством компании.

В результате к нам на работу попадают только лучшие, а в процессе работы они еще больше вырастают как профессионалы. Такие алмазы стоят дорого, и не все компании могут их себе позволить. Чтобы вашей бухгалтерией занимались лучшие специалисты, но вы за это платили приемлемые деньги, обратитесь в 1С-WiseAdvice за комплексным бухгалтерским аутсорсингом.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

Статьи по теме

От опыта и знаний главного бухгалтера напрямую зависит благосостояние организации. Мы составили чек-лист идеального главбуха и список вопросов, который поможет подобрать подходящего именно вам специалиста.

Какие требования предъявлять к соискателям на должность бухгалтера

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист.

Что должен знать бухгалтер:

  • законодательные акты, распоряжения, приказы, постановления, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухучета имущества, обязательств, а также хозяйственных операций и составлению отчетности;
  • формы, методы бухгалтерского учета;
  • план, корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота по участкам учета;
  • порядок оформления и отражения на счетах операций, связанных с движением средств и товарно-материальных ценностей;
  • методы экономического анализа;
  • правила эксплуатации вычислительной техники, в том числе работы с ПК;
  • экономику, организацию труда, управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • правила и нормы охраны труда;
  • нормы трудового законодательства

Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера.

После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества. Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе.

Когда нет времени вникать в особенности подбора финансистов, вы можете не проводить подбор штатного сотрудника, а передать бухгалтерскую работу на аутсорс, обратившись в одну из надежных компаний, например, в Главбух.Ассистент. Внештатные специалисты выполнят задачи по мере их поступления, своевременно передадут отчетность. Таким образом вы сэкономите деньги, а также избежите проблем в ходе проверок.

Если вы все-таки решили принять штатную единицу, внимательно изучите резюме, возможно, в нем есть информация о качествах и знаниях соискателя. Вам останется лишь задать уточняющие вопросы на собеседовании для бухгалтера, проанализировать скорость ответов на них и реакцию соискателя.

Как проводить собеседование с бухгалтером

После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать сотрудник, определите формат собеседования. Оно может быть индивидуальным, групповым, включать только вопросы или подразумевать дополнительное тестирование.

Важно! Если вы подбираете не главбуха, который будет управлять отделом, а рядового финансиста, не проводите психологическую оценку, а ограничьтесь лишь профессиональными тестами

Решите, кто совместно с вами проведет собеседование на должность бухгалтера. Обычно в роли второго лица выступает опытный финансист, который знает вопросы и ответы на них. Проводить интервьюирование только силами HR-службы нежелательно, так как менеджеры по подбору не могут в полной мере оценить уровень знаний соискателя.

Составьте план интервьюирования специалиста, выпишите на листок, какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру и желаемые ответы на них. Если у вас мало времени, а претендентов на должность много, проведите предварительную беседу по телефону, в ходе которой задайте наиболее важные вопросы. Проанализировав информацию, вы сможете существенно сократить круг соискателей, которых придется оценивать на личной встрече.

Важно! Вопросов не должно быть слишком много — соискатель устанет или посчитает, что вы сомневаетесь в его профессионализме

Какие вопросы задать бухгалтеру на собеседовании

Начните общение, задав общие вопросы на собеседование — для главного бухгалтера и рядового финансиста они идентичны. Не уточняйте слишком личную информацию об отношениях в семье, вероисповедании, национальности, службе в армии — это информация не несет смысловой нагрузки, не отражается на качестве работы, а также может расцениваться как дискриминирующая в случае последующего отказа в трудоустройстве.

Список общих вопросов при приеме на работу бухгалтера:

  • Расскажите о себе то, что считаете важным
  • Почему ищете работу?
  • Почему уволились из предыдущей организации?
  • Что нравилось и не нравилось на последнем месте?
  • Какие задачи вы ранее выполняли? Что у вас получалось лучше всего?
  • Как оценивали эффективность вашей работы?
  • Назовите основные достижения на работе и в жизни
  • Смогли бы вы руководить подчиненными?
  • Каким должен быть идеальный руководитель?
  • В каком коллективе вы чувствуете себя комфортно?
  • В чем ваши преимущества и недостатки.
  • Какие качества вы хотите развивать?
  • Что вас мотивирует и демотивирует?
  • О какой работе вы мечтаете? Что важно для вас?
  • Насколько наша вакансия соответствует вашим сегодняшним требованиям?
  • Какой размер зарплаты вас устроит?

Какие общие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому финансисту, решает менеджер по персоналу. Но не стоит затягивать разговор. Как только человек раскрепостится, начнет чувствовать себя уверенно, приступайте к вопросам по профессиональному опыту. С помощью них вы выясните, какие знания, навыки и умения присутствуют у соискателя.

Проводя собеседование для бухгалтера, задайте следующие вопросы для оценки профессионализма:

  • Как долго вы работаете в данной сфере? Какие должности вы занимали за весь период трудовой деятельности?
  • С какими системами налогообложения вы работали? Насколько хорошо вам знакомы УСН, ОСНО, ЕНВД? Как вы думаете, какая из них идеально подходит для нашей компании?
  • Сколько человек работало в предыдущей организации? Каков был годовой бюджет, штат бухгалтерии?
  • Сколько юридических лиц вы вели одновременно?
  • Какое количество проводок в день вы осуществляли?
  • С какими системами автоматизированного учета вы работали?
  • Есть ли у вас сертификат или диплом бухгалтера? Как давно проходили курсы повышения квалификации?
  • Расскажите, какие правовые базы вы знаете, с какими системами международных стандартов сталкивались.

Подбирайте вопросы для собеседования бухгалтера так, чтобы они раскрыли опыт специалиста, его знания и навыки, а также возможности. Не все финансисты, которые раньше занимали должность в маленьких компаниях, могут справиться с большими объемами работы, несмотря на уровень профессионализма.

Важно! Вопросы для главного бухгалтера на собеседование выбирайте особенно тщательно, а лучше проводите комплексное тестирование на знание бухгалтерского и налогового учета.

Каким должен быть идеальный бухгалтер

Независимо от того, как вы решили провести собеседование с бухгалтером — только в устной или ещё в письменной форме, ваша цель — определить качества человека. Специалист должен быть коммуникабельным, доброжелательным, эрудированным, честным. Он обязан брать на себя ответственность, проявлять решительность и уверенность. Кроме того, желательны такие качества как стрессоустойчивость, уравновешенность, терпение и выдержка, пунктуальность и т.д.

При интервьюировании обращайте внимание на то, что и как говорит кандидат. Если человек негативно отзывается о предыдущем работодателе, не факт, что после ухода из вашей компании не станет писать негативные отзывы и распространять информацию, порочащую репутацию фирмы. Кроме того, это может указывать на конфликтность соискателя.

Бухгалтер, который путается, говоря о прежних местах работы, опыте, годах получения образования, скорее всего, пытается выдать желаемое за действительное. В этом случае верифицируйте информацию — свяжитесь с прежними работодателями, проверьте сведения об обучении и оригинальность диплома или сертификата. Сразу отказывайте соискателям, которые лгут.

Учитывайте, что ни один профессиональный бухгалтер с опытом не согласен работать за копейки. Если вы не можете предложить достойную зарплату, будьте готовы к тому, что в компанию придет новичок, которого предстоит обучать. Когда бюджет ограничен, лучше передать бухгалтерскую работу на аутсорс.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

russian-law.ru

Как провести собеседование на должность бухгалтера вопросы

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Уровень его профессиональных знаний желательно оценить совместно с главным бухгалтером предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела. В перечень вопросов кандидату должны входить и психологические тесты, позволяющие оценить его лояльность.


Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  • общая или подробная структура баланса предприятия;
  • понятие ОС, а также их форм учета;
  • методы амортизации ОС;
  • общие вопросы о начислении заработной платы;
  • формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  • вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
  • НДС;
  • последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков. Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента? Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе.

Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям. В чем ваши недостатки? Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем. к содержанию Определяем профессиональный уровень Есть несколько вариантов определения профессионального уровня кандидата:

  • его собеседование с непосредственным начальником;
  • прохождение профессионального теста;
  • ответы во время собеседования на ряд сугубо профессиональных вопросов.

Первый вариант используется наиболее часто.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением). Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”? Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера

Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме. Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее.

Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. Как принять на работу главного бухгалтера Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора.

Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См.

Как провести собеседование на должность бухгалтера вопросы

  • Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы
  • 14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер
  • Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?
  • Как пройти собеседование бухгалтеру?
  • Собеседование на должность…
  • Как принять на работу главного бухгалтера
  • Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
  • Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю Внимание Оценка кандидата по эти пунктам позволит точно понять, насколько он соответствует требуемой позиции.

Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

  • Умение ориентироваться в финансовых потоках;
  • Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
  • Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
  • Проявлять лидерские качества;
  • Иметь задатки управленца;
  • Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
  • Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
  • Обладать знаниями основ делопроизводства;
  • Свободно работать в офисных и специализированных программах;
  • Уметь вести деловую переписку;
  • Знать электронные системы сдачи отчетности.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.
« В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова. Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера.


Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Собеседование на должность…

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.
Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности.
Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу. Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Как принять на работу главного бухгалтера

Без соответствия профессиональным стандартам трудовая по закону деятельность невозможна. На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать:

  • умением работать с автоматизированными системами учета;
  • проводить инвентаризацию;
  • разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  • знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартах;
  • статистическом учете;
  • управленческом учете;
  • внешнеэкономических операциях;
  • составлении всевозможной отчетности;
  • экономическом анализе.

Предполагается, что главный бухгалтер контролирует расходы фонда оплаты труда, обеспечивает законность списания со счетов недостачи, дебиторской задолженности и других потерь.

Бухгалтерское сопровождение

Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

  • HR-cитуация
  • Собеседование
  • Это интересно!

На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы. Из материалов этой статьи вы узнаете:

  • Вопросы для собеседования бухгалтера;
  • Вопросы бухгалтеру в зависимости от позиции, на которую претендует;
  • Должностные обязанности главного бухгалтера;
  • Поможет ли тестирование при собеседовании бухгалтера;
  • Полезные файлы для скачивания (план собеседования, должностные инструкции.

Собеседование на вакантную должность как главного бухгалтера, так и штатного сотрудника этого отдела, может быть структурированным или с применением проектных и ситуационных вопросов.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.
Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли?- Последние изменения з-на об НДС- Включаются ли премии в состав валовых затрат?- Доход от ценных, как отразиться в декларации о прибыли?- Приобретение лицензии на алкоголь, как отразиться в декларации о прибыли?- Тело кредита ставится в валовые доходы или расходы?- Один из видов д-сти облагается НДС, другой – нет, что будет с налоговым кредитом в каждом из случаев?- На каком счете находится касса или банк? — Что такое ПБУ?- Совокупность проводок при реализации товаров (расписать корреспонденцию счетов)?- Что такое корреспонденция счетов?- Счет учета кассы или расчетного счета по плану счетов?- Список отчетности сдаваемой предприятием в течение года — помесячно, поквартально, ежегодно по всем гос учреждениям — Вычеты на детей;- Какой участок вы знаете лучше всего, хуже всего?- Лимит приёма ден.

  1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  4. Объем документооборота?
  5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить. Как вести себя во время собеседования Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит