Заполнение больничного исходя мрот образец, заполнение больничного исходя мрот образец

Содержание
  1. Заполнение больничного исходя мрот образец
  2. Данные для заполнения больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ 2018
  3. Когда требуется пересчет больничного из-за изменения МРОТ
  4. Пример перерасчета «переходящего» больничного декретнице в 2018 году
  5. Заполнение больничного листа работодателем в 2018 году — образец
  6. Больничный лист исходя из мрот образец заполнения 2018
  7. Важные моменты
  8. Пример составления листка нетрудоспособности
  9. Заполнение больничного из МРОТ
  10. Что означает понятие?
  11. Получение пособия
  12. Расчет больничного из МРОТ
  13. Можно ли сменить расчётный период?
  14. Заполнение больничного листа по МРОТ
  15. Образец заполнения
  16. Полезное видео
  17. Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности
  18. Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?
  19. Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем
  20. Если установлен районный коэффициент
  21. Полезное видео
  22. Выводы
  23. Заполнение больничного при исчислении пособия из МРОТ
  24. Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году
  25. Когда больничное пособие в 2019 году посчитают из МРОТ
  26. Формулы для расчета
  27. Начисление больничного в 2019 году
  28. Примеры расчета больничного из МРОТ в 2019 году
  29. Начисление больничного в переходный период

Заполнение больничного исходя мрот образец

Средний заработок из фактических доходов за расчетный период нужно всегда сопоставлять с дневным МРОТ. Если фактический средний заработок оказывается меньше минималки (или доходов вообще нет), далее фактический заработок приравнивается к МРОТ. То есть пособие считается исходя из минимального значения.

Важные документы, чтобы заполнить больничный, если заработок ниже МРОТ

Образец заполнения справки-расчета к листку нетрудоспособности исходя из МРОТИнформация о файле Образец заполнения больничного листка работодателем, если средний заработок меньше МРОТИнформация о файле

Пособие по болезни при маленьком среднем заработке или вообще отсутствии у больного каких-либо доходов (если нет среднего заработка) начинайте считать с данной формулы (п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375):

Средний дневной заработок в целях расчета пособия

Если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, аналогичный показатель определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника по формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени

Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени

Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Далее в любом случае применяйте следующую формулу, учитывающую страховой стаж сотрудника:

Рассчитанный средний дневной заработок

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника в зависимости от страхового стажа сотрудника (100, 80 или 60%)

Районный коэффициент (при его наличии)

И итог считайте как обычно: дневное пособие умножайте на количество дней болезни. Так вы получите сумму к выплате. Плюс с нее нужно удержать НДФЛ в момент выплаты. Взносы сверху начислять не нужно. Соцпособия освобождены от данной нагрузки.

Данные для заполнения больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ 2018

Справку-расчет к листку нетрудоспособности вы составляете в произвольной форме. Удобно, если компания всякий раз применяет одну и ту же утвержденную по организации форму. И в ней сразу есть графы, которые отведены для среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Так вы всегда будете видеть, как соотносится с минималкой изначально рассчитанный среднедневной заработок. И таким образом сравнивать значения.

Далее на конкретном примере мы разберем соответствующую ситуацию и приведем образец такой справки.

Что касается самого больничного листка, то он в любом случае составляется по утвержденной форме. Если за два года у работника заработок оказался меньше МРОТ или вообще нет среднего заработка, то в бюллетене в графе «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы соответственно из расчета МРОТ. При этом районный коэффициент, если он есть, здесь не учитывается.

Так, при показателе, действовавшем с 1 января по 30 апреля 2018, в указанных полях должны стоять значения:

227 736 (9489 руб. x 24) (поле «средний заработок…»);

311,97 (9489 руб. x 24 : 730) (поле «средний дневной заработок…»).

При повышении МРОТ — с 1 мая 2018 года — значения будут следующие:

267 912 (11 163 руб. x 24) (поле «средний заработок…»);

367 (11 163 руб. x 24 : 730) (поле «средний дневной заработок…»).

Образец заполнения больничного мы также привели далее, рассмотрев конкретный пример.

Когда требуется пересчет больничного из-за изменения МРОТ

1 мая 2018 года, как мы уже отметили, МРОТ по всей России вырос. Из-за этого возможны так называемые переходные ситуации. Например, когда человек с маленьким окладом заболел до 1 мая, а выздоровел после. Или — что встречается в жизни более часто — декретный отпуск начался до 1 мая, а продолжился после.

Если во всех выше перечисленных случаях пособие считалось исходя из МРОТ и стаж работника больше 6 месяцев, то оснований для доплаты (корректировки) пособия нет. Ведь величина, исходя из которой считается выплата, берется на дату открытия больничного листка. Соответственно если болезнь наступила еще в апреле, то не важно, что больничный был закрыт в мае. МРОТ берется в старом размере 9489 руб.

При заболевании в мае уже берется новое значение.

Если стаж работница меньше шести месяцев, то есть ограничение, связанное с МРОТ: сумма к выплате из расчета за месяц не должна быть выше минималки. Поэтому в связи с повышением показателя может возникнуть необходимость доплаты пособия. Необходимо пересчитать больничные выплаты всем работникам со стажем до 6 месяцев, если больничный отпуск или декрет начался до 1 мая 2018 года, а завершен в мае 2018 года или позже.

Пример перерасчета «переходящего» больничного декретнице в 2018 году

Бухгалтер Сидорова О.Н. ушла в отпуск по беременности и родам с 1 марта 2018 года. Декрет продлится 140 дней — до 18 июля 2018 года.

У сотрудницы стаж менее 6 месяцев. В апреле бухгалтер выплатила декретные.

Расчетный период – это 2016 и 2017 годы. За это время у декретницы заработок меньше МРОТ.

Бухгалтер рассчитала средний дневной заработок для расчета пособия исходя из МРОТ на начало декрета. Результат расчета – 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Поскольку страховой стаж Сидоровой меньше шести месяцев, ей полагается пособие не более одного МРОТ за полный календарный месяц.

Отпуск длится 4 полных месяца с марта по июнь, а также 18 дней в июле.

Дневное пособие за каждый месяц декретного отпуска (исходя из одного МРОТ на момент начисления) бухгалтер рассчитал так:

  • в марте 2018 года – 9489 руб. : 31 дн. = 306,1 руб.;
  • апреле 2018 – 9489 руб. : 30 дн. = 316,3 руб.;
  • мае 2018 – 9489 руб. : 31 дн. = 306,1 руб.;
  • июне 2018 – 9489 руб. : 30 дн. = 316,3 руб.;
  • июле 2018 – 9489 руб. : 31 дн. = 306,1 руб.

Затем средний дневной заработок (311,97 руб.) бухгалтер сравнил с максимальным дневным пособием за каждый месяц декретного отпуска. И допустимое значение умножил на соответствующее количество дней отпуска:

  • в марте возможный максимум 306,1 руб., среднее значение выше максимума, поэтому к выплате берется максимум за этот месяц и итоговая сумма равна 9489,1 руб. (306,1 руб. x 31 дн.);
  • в апреле возможный максимум 316,3 руб., среднее значение укладывается в этот максимум, поэтому сумма к выплате за этот месяц равна 9359,1 руб. (311,97 руб. x 30 дн.);
  • в мае картина аналогична марту, сумма к выплате за пятый месяц 2018 года – 9489,1 руб.;
  • в июне — как в апреле, сумма к выплате за этот месяц равна 9359,1 руб.;
  • в июле картина аналогична марту и маю, но выплата считается исходя не из полного количества дней в месяце (31), а только за 18 дней, приходящихся на отпуск. Итоговая сумма – 5509,80 руб. (306,1 руб. x 18 дн.).

Сумма пособия, выплаченная в апреле 2018 года, составила 43 206,20 руб. (9489,1 руб. + 9359,1 руб. + 9489,1 руб. + 9359,1 руб. + 5509,80 руб.).

С мая МРОТ составляет 11 163 руб. Поэтому максимальное пособие с мая по 18 июля 2018 года надо пересчитать. Обращаем внимание: не само среднее значение. Новые максимумы таковы:

  • в мае и июле 2018 года – 11 163 руб. : 31 дн. = 360,10 руб.;
  • июне 2018 – 11 163 руб. : 30 дн. = 372,1 руб.

Теперь, с учетом скорректированного повышенного максимума, в мае и июле 2018 года к оплате нужно брать среднее значение, равное 311,97. Раньше оно не укладывалось в ограничительные рамки. В июне и так изначально был взят в расчет средний заработок.

Бухгалтеру нужно пересчитать сотруднице пособие за май и июль по среднему заработку. Старый размер пособия за май и июль – 14 998,9 руб. . После пересчета – 15 286,53 руб. . К доплате выходит 287,63 руб. (15 286,53 руб. – 14 998,9 руб.).

В мае бухгалтер выплатил рассчитанную сумму доплаты декретнице Сидоровой.

>Пример заполнения больничного из мрот 2018

Заполнение больничного листа работодателем в 2018 году — образец

В отличие от обычных больничных к бланкам 4-ФСС по БиР выдвигаются дополнительные требования. Ключевое правило – это необходимость оформлять расчет больничного листа по беременности и родам в 2018 году отдельно и прикреплять дополнительно к листу нетрудоспособности. Для учета итогового размера пособия, полагаемого беременной женщине, нужно определить длительность страхового стажа. Если он меньше 6 месяцев, то, к сожалению, выплата не превысит МРОТ – 6204 руб. Если в регионе действует районный коэффициент к МРОТ, то с его учетом.

  • Проверяем правильность заполнения первой части. Больничные с нарушением вернуть для исправления. Чтобы проверить подлинность бланка 4 ФСС можно направить запрос;
  • Прописываем наименование организации, например, ЧП «Форум»;
  • Отмечаем галкой необходимую графу относительно места работы сотрудника;
  • Заполняем ИНН и СНИЛС работника;
  • Обозначаем условия того, как начислять оплату. Например, если по инвалидности. Если особых условий нет – оставить графу пустой;
  • Если предоставлен документ после увольнения сотрудника , то необходимо заполнить графу «Дата начала работы»;
  • Прописываем страховой стаж;
  • В графе «Причитается пособие» нужно отразить период отсутствия работника. Данные должны совпадать с информацией, предоставленной врачом;
  • Вычисляем и прописываем средний заработок. Рассчитывается на базе Закона № 255-ФЗ;
  • Указываем конечный размер суммы того, какое пособие начислено, с указанием процентов от заработка;
  • Вносим больничный лист в реестр учета.

Больничный лист исходя из мрот образец заполнения 2018

  1. Оформляется работодателем.
  2. Заполняется лечащим врачом медучреждения либо работниками регистратуры в поликлинике;
  3. Отрывной бланк, который заполняется медперсоналом в целях внутренней отчетности медицинского учреждения.

Запрещается внесение сведений шариковой ручкой, допущение ошибок и исправлений.

Нарушение условий заполнения может повлечь задержку сроков для выплат пособий! Образец заполнения листа 2018 Первая, лицевая сторона состоит из нескольких разделов, которые должен оформить специалист больницы. 180 000,00 руб. (7 500,00 руб. х 24 мес.), а в строчке » Среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году» (180 000,00 руб.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в России в 2019 году дает возможность исключить занесения недостоверных или ошибочных данных и тем самым повлиять на начисление положенных выплат.

Нередко случаются ситуации, при которых сотрудники, официально трудоустроенные в компании, оказываются временно нетрудоспособными и при этом лишаются возможности получать начисления вследствие возникновения заболевания.

По законодательству России допускается возможность осуществлять расчет больничного, отталкиваясь от показателей МРОТ.

Важные моменты

На территории России ежегодно устанавливается минимальный прожиточный минимум, именуемый как МРОТ.

Он используется в процессе:

  • определения заработной платы;
  • формирования размеров государственных пособий;
  • налогообложения, в частности НДФЛ.

Несмотря на ежегодную корректировку МРОТ на Правительственном уровне, он может быть дополнительно увеличен региональными органами самоуправления. К сведению — региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Когда в нем возникает необходимость

При расчете больничного МРОТ берется во внимание при таких ситуациях:

  • суммарный страховой стаж наемного рабочего меньше 6 месяцев;
  • отсутствие в течении последних несколько лет официального трудоустройства и одновременного отсутствия заработной платы;
  • средний дневной заработок сотрудника меньше того, который был исчислен на базе минимального прожиточного минимума.

С целью определения минимальной суммы больничного имеет вид:

В случае получения среднедневной заработной платы ниже того, который был рассчитан с учетом МРОТ, то в таком случае во внимание берется больший показатель.

В случае осуществления расчета больничного листа с учетом минимального среднедневного заработка, то возникает необходимость рассчитать выплаты по причине временной недееспособности за день.

Его можно рассчитать таким образом:
Процент от стажа составляет:

100% При наличии суммарного страхового стажа свыше 8 лет
80% Если суммарный страховой стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет
60% Положено гражданам, у которых суммарный страховой стаж меньше 5 лет

При наличии стажа меньше 6 месяцев, то больничное пособие в 2019 году начисляется с учетом месячного дохода в размере минимальной заработной платы (9,5 тысяч рублей).

Особенности начисления заключаются в 2019 году в следующем:

За первые 3 календарных дня больничного Положенные выплаты подлежат перечислению непосредственным работодателем
После третьего дня действия больничного Выплаты осуществляются территориальным отделом социального страхования
В случае выхода на больничный Сотрудником по причине ухода за своим родственником, к примеру, ребенком, то ФСС начисляет положенные выплаты уже с первого дня

В случае занятости сотрудника неполный рабочий день, то рассчитанная сумма из указанной формулы с учетом минималки должна быть умножена на специально разработанный коэффициент (беря во внимание район ведения деятельности).

Такой коэффициент устанавливается как доля отработанных часов по факту в течении всего трудового периода.

В каких случаях берется минимальный размер оплаты труда

Законодательством РФ предусматривается несколько ситуаций, при возникновении которых минимальная заработная плата берется во внимание в процессе определения больничных, а именно:

  • в необходимом расчетном периоде у конкретного сотрудника отсутствовал официальная заработная плата;
  • суммарный размер стажа меньше 6 месяцев;
  • заработная плата ниже установленного МРОТ;
  • за наемным рабочим был установлен факт нарушений правил пребывания на больничном;
  • сотрудник по каким-либо неуважительным причинам пропустил обязательный осмотр лечащего врача;
  • отсутствие официального трудоустройства в последние несколько лет.

В случае наличия одного или нескольких вышеуказанных ситуаций, при расчете больничного, во внимание берется показатель МРОТ.

Нормативное регулирование

Размер минимальной заработной платы на территории России регулируется Федеральным законом № 82 “О сумме МРОТ”.

Указанным нормативным документом, с января 2019 года сумма минималки по всей территории России установлена на уровне 9,5 тысяч рублей – ниже такого значения заработок официально трудоустроенного гражданина не может быть.

К сведению — с мая текущего года размер минимальной заработной платы должен сравняться с прожиточным минимумом, который составляет 11,1 тысячу рублей.

Такое возможно благодаря внеплановому повышению МРОТ. Для лиц, которые официально заняты на основании подписанного гражданско-правового соглашения ситуация может остаться неизменной.

Одновременно с этим, благодаря использованию специального поправочного коэффициента им будут начислены надбавки (для возможности начислять зарплаты в размере минималки).

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию смотрите в статье: как правильно уволиться с работы.

Что делать с валютным ипотечным кредитом, .

Трудовым Кодексом РФ регулируются все без исключения взаимоотношения наемных сотрудников с работодателями, причем о заработной плате подробно изложено в статье 133.

На основании статьи 133 ТК РФ, все без исключения граждане, ведущие официальную занятость на территории России, обязаны получать заработную плату не меньше установленного федерального МРОТ.

В случае игнорирования установленного правила, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

В статье 133.1 ТК РФ указано, что местная исполнительная власть по регионам вправе устанавливать персональный размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже федерального МРОТ.

О процессе и порядке формирования больничных листов с учетом МРОТ подробно изложено в Приказе № 624н Министерства здравоохранения.

Пример составления листка нетрудоспособности

Для возможности достоверно заполнить необходимыми сведениями листок временной нетрудоспособности во время пребывания на больничном по МРОТ, непосредственным работодателям следует предварительно произвести расчет некоторых показателей, в частности:

  • периода трудовой деятельности сотрудника;
  • суммарного размера заработной платы за последние несколько лет;
  • средний дневной заработок.

На основании полученных значений можно с легкостью произвести расчет выплаты. К сведению — в случае расчета пособия по МРОТ, то за размер месячной зарплаты нужно брать сумму минималки.

Общие правила заполнения

Изначально необходимо отметить активную фазу подготовки к отказу от бумажной формы больничных бланков.

В течении ближайших нескольких лет, Правительство России планирует внедрить разработанную схему передачи сведений от лечащий врачей и работодателей в Фонд социального страхования.

Врачи в дальнейшем будут вынуждены формировать электронные бланки (на компьютерах) и мгновенно передавать их в территориальное представительство ФСС.

Одновременно с этим, в планах имеется внедрение возможности мгновенного перечисления денежных средств из ФСС на расчетный счет сотрудника с помощью электронной документации.

Сканер, который считывает сведения с сформированного бланка больничного, в дальнейшем будет не нужным.

Что касается бумажной формы документа, то в 2019 году он еще актуальный, из-за чего возникает необходимость придерживаться разработанных ранее правил.

Важно помнить — запрещено допускать какие-либо ошибки и помарки, поскольку в таком случае сканер не сможет считать необходимые сведения.

Видео: больничный лист. Заполнение и расчет

Безошибочное формирование больничного листа предоставляет гарантии наемным официально трудоустроенным гражданам в получении пособий.

Основные правила формирования больничного в 2019 году заключается в следующем:

Символы должны быть расположены в соответствующих ячейках И не выходить за границы и соприкосновения с краями
Все без исключения слова подлежат занесению путем использования печатного устройства Либо же собственноручно – заглавными буквами
В случае собственноручного формирования Необходимо использовать ручку с черными чернилами
Лечащим врачам запрещается допускать ошибки во время формирования бланка При наличии ошибок либо же утраты листка до периода передачи непосредственному работодателю, нужно выдать дубликат
При необходимости выдать копию Сведения заносятся аналогичные, но только с пометкой “дубликат”
Официальный работодатель, в отличии от лечащего врача Может исправить ошибку без предварительной замены. Это можно сделать с помощью стандартного вычеркивания. Достоверные сведения в таком случае должны быть указаны на обратной стороне и заверяются печатью

Занятость на территории, которая отличается особыми климатическими условиями, подлежит оплате в больших размерах.

Поправочные коэффициенты используются в:

  • районе Крайнего Севера;
  • Западной Сибири;
  • Казахстана;
  • Урала.

По отношению к больничным пособиям районный коэффициент во внимание берется исключительно при расчете из МРОТ, в иных случаях – нет.

В районах, где используется поправочный коэффициент, официальные работодатели должны соблюдать такую очередность действий:

Изначально рассчитывается дневной заработок Исходя от суммарной занятости
Далее осуществляется расчет аналогичного значения Но отталкиваясь при этом от МРОТ
На следующем этапе определяется больший размер И по нему рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности
В завершении необходимо умножить полученное значение На поправочный коэффициент

Сумма пособия может быть занижено только в некоторых ситуациях, а именно:

  • в случае нарушения режима, установленного лечащим врачом;
  • игнорирование необходимости обязательного осмотра квалифицированными специалистами.

В иных ситуациях, размер пособия по временной недееспособности рассчитывается с учетом поправочного коэффициента.

При наличии маленького среднего заработка

В случае получения за отчетный расчетный период небольшого среднего заработка, то за месячный доход рабочего используется показатель МРОТ.

При этом заполнение листа нетрудоспособности различается только записями относительно исчислений больничных выплат, а именно:

Наименование графы больничного листа Что нужно указывать по требованиям законодательства
Средняя заработная плата Заполняется показателем, определяемым по формуле – 24 х МРОТ
Средняя дневная заработная плата Указывается минимальная оплата труда за 1 трудовой день – 311 руб. При размере МРОТ в 9,5 тысяч рублей
За счет средств работодателя Отображается размер выплат за 3 дня
За счет средств Фонда социального страхования Указывается размер выплат за оставшиеся дни
Итого Отображается суммарный размер пособия по периоду временной нетрудоспособности. Исчисляется по формуле – 311 рублей х число больничных дней

Ответственность по исчислению выплат ложится на плечи сотрудников бухгалтерии либо же начальника отдела кадров. Именно работодатели должны брать во внимание МРОТ и размер зарплаты рабочего.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в ФСС в 2019 году

Заполнение больничного листа в 2019 году работодателем образец ИП можно посмотреть здесь:

Крайне важно во время заполнения документа избегать наличия различных ошибок и опечаток, чтобы исключить вероятности лишения положенных выплат.

Все про стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей в 2019 году узнайте из статьи: стандартные налоговые вычеты на детей по НДФЛ.

Что такое страховые взносы, .

Как действует закон о тишине в Московской области в 2019 году, .

Напоследок хотелось бы отметить — процедура заполнения больничного листа не влечет за собой каких-либо сложностей, если брать во внимание рассмотренные выше особенности.

При необходимости работодатели и ФСС вправе производить расчет пособия с учетом показателей минимального размера оплаты труда.

Посмотреть еще:

Материалы Проводки по Приходу ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА НАЛОГОВЫЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ И…

Часто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…

Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…

Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Департамент Росприроднадзора по Крымскому федеральному округу, Керчь Выбор территориального органаЦентральный аппарат Росприроднадзора02 Управление Росприроднадзора по…

Заполнение больничного из МРОТ

Вы часто слышите о случаях такого расчёта и хотели бы знать об этом больше? Или же недавно начали трудовую деятельность и сами столкнулись с этим?

Мы расскажем об оплате больничного по МРОТ, как начисляется больничный лист по болезни если нет стажа, если не было заработка, по минимальной зарплате, если зарплата меньше МРОТ, а также продемонстрируем, как заполнить больничный по мрот.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что означает понятие?

За данной аббревиатурой скрывается достаточно сложный для обыденного восприятия правовой термин – минимальный размер оплаты труда.

Разумеется, данное словосочетание уже говорит само за себя – таким образом именуют базовый размер оплаты трудовой деятельности, установленный на территории государства его нормативными правовыми актами.

Напоминаем, что с первого июля 2016 года минимальная установленная государством сумма составляет семь тысяч пятьсот рублей (в соответствии с поправками, внесёнными в Федеральный закон от девятнадцатого июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в последней редакции от второго июня 2016 года).

Получение пособия

Нередки ситуации, когда пособия, полагающиеся к выплате, бухгалтерия организации рассчитывает, исходя именно из этой денежной суммы.

Давайте разберёмся, как происходит расчет больничного по МРОТ. Так ли на самом деле страшен и невыгоден для работника такой бухгалтерский высчет.

Для большего удобства возьмём к рассмотрению три абсолютно разные ситуации, для каждой из которых расчёт выполняется, исходя из несколько отличных друг от друга значений, хотя общий алгоритм действий остаётся неизменным.

Ситуация первая: Ваша заработная плата в итоге составляет сумму, меньшую чем та, что установлена законом на территории всего государства и в Вашем регионе, если его нормативными правовыми актами произведено увеличение установленной суммы.

При наличии такого случая, бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, при расчёте полагающегося к выплате денежного пособия следует исходить из минимально установленной государством денежной суммы для оплаты трудовой деятельности с учётом существующих повышающих коэффициентов, если они были установлены нормами регионального социального и трудового права.

Формула для исчисления стандартна – при получении суммы заработка за необходимый расчётный период (с применением суммы МРОТ) высчитывается размер среднего дневного заработка, из которого в последующем и высчитывают размер каждодневного пособия с учётом стажа (если таковой у данного гражданина имеется) – именно эта величина и имеет особое значение для итоговой суммы больничного возмещения.

Ситуация вторая: Ваш совокупный страховой стаж осуществления трудовой деятельности составляет менее полугода. В таком случае если стаж менее 6 месяцев больничный лист будет оплачиваться на основании установленной государственными нормативными правовыми актами минимальной денежной суммы, но с иными коэффициентами в шаге расчёта пособия по трудовому стажу.

Ситуация третья: расчет больничного если нет стажа. Т.е. время, предшествующее трудоустройству, вы провели, состоя на бирже занятости населения.

Здесь всё будет зависеть от того, в каком положении вы состояли до получения статуса безработного лица. Если вы работали и предоставите нынешнему своему работодателю все необходимые подтверждающие документы, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из вычисленных сумм.

Вас возможно заинтересуют следующие статьи:

Если же время вашей работы не охватывается двумя предыдущими отчётными годами, то заполнение больничного будет исходить из МРОТ – суммы, выплачиваемые государством в период нахождения лица в данном статусе бухгалтерией не учитываются, но и оплата больничного если нет стажа будет осуществляться с учётом только того периода, когда гражданин не был зарегистрирован в службе занятости.

Расчет больничного из МРОТ

А теперь давайте разберем, как рассчитать больничный из МРОТ и посмотрим на пример.

Формула для расчёта такого больничного стандартна и состоит в следующем: исходя из суммы МРОТ, рассчитываем заработок в течение всего двухлетнего расчётного периода.

Затем, исходя из него, выделяем следующую величину – усреднённый дневной заработок, применяем к нему стажевые и районные коэффициенты (если они имеются), умножаем полученную величину на количество дней нетрудоспособности и получаем сумму итогового больничного пособия. Если трудовой стаж менее полугода, считаем усреднённый дневной заработок, разделяя МРОТ на количество дней в месяце.

Если же в принимаемый бухгалтерами во внимание период времени у работника был заработок, то рассматриваемый сейчас нами расчёт будет начат только после того, как будет проверена величина усреднённого ежемесячного заработка гражданина (для начала данной процедуры она должна быть ниже установленного законом минимума).

Можно ли сменить расчётный период?

Такой вопрос взволнует каждого из тех, для кого такая смена принесёт большую выгоду. Да, действительно, такая возможность существует, но применима она не ко всем категориям граждан, а только к тем, кто в заменяемый период находился в следующих отпусках:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

Данная возможность установлена нормами Федерального закона от двадцать девятого декабря 2006 года № 255-ФЗ в редакции от девятого марта 2016 года.

Совершён такой обмен будет лишь при условии увеличения пособия, полагающегося к выплате работнику – это обязательное установленное законом условие, защищающее интересы желающего использовать возможность гражданина.

Заполнение больничного листа по МРОТ

А теперь посмотрим, как заполнить больничный лист из МРОТ.

Строка листа с наименованием «средний заработок для исчисления пособия» должна быть заполнена исходя из того, что такой суммой признана та, что установлена нормативными государственными актами (то есть указывается сумма МРОТ, актуальная для каждого конкретного региона).

Поскольку средний дневной заработок для пособия по больничному листу в каждом рассмотренном случае рассчитывается по этой сумме, то указывается точно полученная величина.

Итоговая сумма полагающегося к выплате гражданину пособия по нетрудоспособности указывается с учётом налоговых отчислений государству по действующей ставке налога на доходы физических лиц. Такое уменьшение происходит ввиду необходимости удержания данной суммы.

Действительно, выплата положенного пособия с учётом данной суммы будет зачастую гораздо меньше той, что могла бы быть выплачена при активном осуществлении трудовой деятельности в изучаемый бухгалтерией период.

Но существуют и случаи, нами рассмотренные, когда получение такой денежной суммы является защитой социальных прав работника, ведь при расчёте больничного пособия по реальному уровню зарплаты привело бы к начислению совершенно мизерных сумм, а такая возможность позволяет защитить права гражданина на получение достаточной компенсации.

Как видите, рассчитать больничный по МРОТ не составляет труда.

Образец заполнения

Ниже на фото вы можете увидеть образец заполнения больничного листа МРОТ:

Полезное видео

И напоследок предлагаем посмотреть полезное видео на тему, как заполнить больничный лист из МРОТ:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности

Часто бывают случаи, когда работник, который трудится в организации, оказывается нетрудоспособным и лишается возможности получить выплаты при болезни.

При этом возможны ситуации, когда расчет приходится проводить из МРОТ. В каких случаях это необходимо, как при этом заполнять больничный лист?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?

Законом Российской Федерации предусмотрены несколько случаев, при наступлении которых МРОТ может быть использован при расчете больничного:

  • в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок;
  • при стаже работы менее полугода;
  • работник потерял трудоспособность по причине опьянения;
  • заработок сотрудника меньше МРОТ;
  • сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном;
  • сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр;
  • в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.

Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем

Для того, чтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности при расчете больничного из МРОТ, работодателю нужно предварительно рассчитать некоторые величины. К таким характеристикам относятся:

  1. время трудовой деятельности работника;
  2. величина двухгодичного заработка для начисления больничного пособия;
  3. средний заработок за один день;
  4. итоговая сумма пособия.

Важно!Если пособие считается по МРОТ, то за месячный заработок сотрудника принимается данный минимальный показатель оплаты труда.

Бланк листка нетрудоспособности заполняется работодателем либо от руки, либо с использованием организационной техники.

Внесение сведений возможно только черными чернилами, исключая шариковые ручки. Текст заполняется с первой ячейки заглавными печатными буквами.

При заполнении листка нетрудоспособности обязательно заполняют все графы, учитывая пробелы.

Для вычисления времени стажа берется весь период трудовой деятельности работника, в течение которого работодатель оплачивал страховые взносы.

Такой период рассчитывается до того момента, как сотрудник заболел.

Грамотный расчет стажа очень важен. Ведь при его неверном заполнении работник рискует остаться с недоплаченным пособием, что является нарушением его прав.

Величина среднего заработка представляет собой все выплаты, перечислявшиеся работнику в течение всего расчетного периода.

Главным условием является тот факт, что от этих выплат осуществляется внесение взносов в фонды. Если зарплата за расчетный период маленького размера либо она отсутствует вовсе, то в этом случае берется величина, равная 24*МРОТ на момент заболевания.

В сумму пособия входят две величины: сумма, выплачиваемая за счет средств фонда и сумма, выплачиваемая за счет средств самого работодателя. В больничном листе предусмотрено два отдельных поля для указания обеих сумм, а также еще одно поле для внесения общей суммы пособия по нетрудоспособности.

Если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка, то графа листка нетрудоспособности о выплатах средств работодателем не заполняется. Пособие полностью выплачивается Фондом социального страхования.

Важно! Если же сотрудник находится на больничном по причине своей нетрудоспособности, то обе графы заполняются. Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Остальное пособие оплачивается фондом.

При использовании МРОТ при расчете пособия по нетрудоспособности нельзя забывать про районный коэффициент, который является разным для различных субъектов РФ.

Обратите внимание: для учета больничных листков используется журнал учета, образец которого можно скачать здесь.

Особенности оформления, если средний заработок меньше МРОТ

Если у работника за расчетный промежуток времени не было зарплаты или она была меньше, чем МРОТ, тогда за месячный доход сотрудника принимается величина МРОТ.

Заполнение листа нетрудоспособности работодателем при этом будет отличаться только записями, касающимися расчета больничного пособия:

  • поле «средний заработок» нужно заполнить суммой, равной 24*МРОТ;
  • в поле «средний дневной заработок» вписать минимальный размер за 1 день — 311,97 руб. на 2018 год с учетом того, что МРОТ равен 9489 руб. (с 1 мая за 1 день положено 367 руб., так как МРОТ увеличился до 11163 руб.)
  • в поле «за счет средств работодателя» — сумму выплаты за 3 дня (311,97*3*% оплаты больничного);
  • в поле «за счедств фонда» — величину пособия за оставшиеся дни (311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты).

В поле «итого» должна быть суммарная величина пособия по нетрудоспособности, равная 311,97 * количество дней больничного.

Обязанность подсчета пособия лежит полностью на бухгалтере или начальнике отдела кадров. Именно работодатель должен учитывать размер МРОТ и уровень заработной платы сотрудника.

Образец

Ниже представлен образец заполненного листка нетрудоспособности, в котором для исчисления суммы пособия взят минимальный размер оплаты труда по той причине, что фактический доход меньше.

Скачать образец больничного при расчете исходя из МРОТ – ссылка.

Если установлен районный коэффициент

Труд на территориях, отличающихся климатическими условиями, оплачивается в большем размере. Коэффициенты обычно применяются в районе Крайнего Севера, Западной Сибири, Казахстана, Урала.

В отношении больничного пособия районный коэффициент учитывается только при расчете из МРОТ, во всех остальных случаях нет.

В субъектах, где существует районный коэффициент, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Подсчитать дневной заработок, исходя из общей трудовой деятельности.
  2. Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ.
  3. Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ.
  4. Выбрать большую величину и по ней проводить расчет больничного пособия.
  5. Полученную сумму пособия умножить на районный коэффициент.

Если выбор делается в пользу расчета исходя из МРОТ, то в листе нетрудоспособности заполняется:

Средний заработок = 24*МРОТ;

Размеры пособия уже указываются с учетом умножения на районный коэффициент (среднедневной заработок * Дни болезни * % оплаты * Районный коэффициент).

Размер выплаты по листу нетрудоспособности может быть уменьшен в некоторых случаях. К таким относятся:

  • нарушение работником режима, прописанного лечащим доктором;
  • отсутствие сотрудника на обязательном медицинском осмотре.

Причины нарушения режима могут быть самыми разными. Главное – это отсутствие уважительных причин. Поэтому, прежде всего, когда в бухгалтерию организации попадает листок нетрудоспособности, то работодателю стоит выяснить, были ли причины нарушения режима уважительными.

Пример

Доход работника за 2016 год – 50000, за 2017 – 90000.

Больничный открыт в мае 2018 года на 7 дней.

Районный коэффициент = 1.2

Стаж работника 3 года.

Необходимо провести расчет выплаты по нетрудоспособности и заполнить лист.

Дневной заработок по доходам = (50000+90000) / 730 = 191,78 – это меньше чем минимальные 311,97, поэтому вычисления проводятся из МРОТ.

Пособие за счет работодателя = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86.

Пособие за счет ФСС = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47.

Общая сумма выплаты = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ с учетом районного коэффициента:

Полезное видео

О правилах заполнения больничного листа работодателем читайте здесь:

Выводы

Правильное заполнение больничного листа – обязанность, лежащая на нанимателе сотрудника. В каждой организации роль сотрудника, заполняющего листок нетрудоспособности, лежит либо на бухгалтере, либо на начальнике отдела кадров.

Работодателю следует внимательно относиться ко всем рекомендациям и правилам оформления документа, чтобы избежать неприятных последствий, в том числе при расчете выплаты из МРОТ.

В целом, при использовании в качестве исходного данного минимального уровня оплаты труда не вносит существенных изменений в заполнение листа, нужно лишь правильно указать среднюю зарплату и дневной заработок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Заполнение больничного при исчислении пособия из МРОТ

Сотрудница организации со стажем работы менее 6 месяцев предъявила к оплате листок нетрудоспособности. Какие данные писать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок», если МРОТ на дату нетрудоспособности составлял 4611 руб.?

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях с районными коэффициентами — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ).

Если при этом в расчетном периоде отсутствует заработок, расчет пособия производится в порядке, определенном в пункте 1.1 статьи 14 указанного закона. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В листке нетрудоспособности в таком случае указывается:

  • в строке «Средний заработок для исчисления пособия» — 110 664 руб. (4611 руб. х 24 мес.);
  • «Средний дневной заработок» — 151,59 руб. (110 664 руб. / 730 дн.).

Такие разъяснения дали специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России на официальном сайте ведомства.

Как посчитают больничный из МРОТ в 2019 году

В некоторых случаях, чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Поможем разобраться с тем, как сделать расчёт больничного из МРОТ в 2019 году.

Когда больничное пособие в 2019 году посчитают из МРОТ

По общему правилу новый МРОТ 2018 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

МРОТ в 2019 г. равен 11 280 рублей.

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Формулы для расчета

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2019 году. Она выглядит таким образом:

Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ:

Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  • размер расчетного процента установлен как 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного установлен как 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

Имейте в виду: когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ за календарный месяц.В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Начисление больничного в 2019 году

Для подсчета фактического заработка складываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая).

Среднедневной заработок рассчитывается так:

Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней.

Если в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР применяется 731 или 732 дня.

Полученный результат сравнивается со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2019 г. считают так:

11 280 руб. х 24 мес. / 730 = 370,85 руб.

За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения, а при заболевании или травме в состоянии опьянения больничный оплачивается из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.22 Постановления Правительства от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст.8 закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2019 г. из МРОТ составит:

где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате, пособие из МРОТ начисляется с учетом коэффициента.

Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу до 3-х лет ребенка, либо больничные по БиР, можно заменить в расчетном периоде такие года на предшествующие (по письменному заявлению сотрудницы). Заменить можно как один, так и два года, если это увеличит размер пособия (в 2019 замена возможна на 2015 и 2016 г.г.).

Примеры расчета больничного из МРОТ в 2019 году

Пример 1 (средний заработок ниже МРОТ)

ООО «Весна» начислило зарплату дворнику Петрову в 2017 г. – 118 150,00 руб., в 2018 г. -119 100,00 руб. С 10.01.2019 г. по 14.01.2019 г. у Петрова оформлен больничный лист. Общий стаж на 10.01.2019 г. 10 лет.

Расчет пособия:

  • Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.
  • Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
  • Среднедневной заработок из МРОТ: (11 280 х 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб.

Полученные результаты сравниваются:

370,85 > 325,00 – значит, пособие назначается из МРОТ.

За 5 дней болезни Петрову начислили:

370,85 х 5 дней = 1854,25 руб. (из них за счет работодателя первые 3 дня 1112,55 руб., за счет ФСС – 741,70 руб.).

Пример 2 (больничный с нарушением режима)

Водителю Семенову ООО «Весна» начислило зарплату за 2017 г. 298 500,00 рублей, за 2018 г. 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (он болел с 10.01.2019 г. по 18.01.2019 г.), в котором 14.01.2019 г. есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, расшифровки вы найдете в нашей статье). Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на 10.01.2019 г. – 15 лет.

Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб.

Среднедневной заработок из МРОТ:

11280 / 31 день = 363,87 руб., где 31 – количество дней в январе – месяце нарушения.

Расчет пособия:

  • Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2019 по 13.01.2019 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2019 г. по 18.01.2019 г. – 5 дней.
  • За первые 4 дня болезни Семенову оплачивается пособие из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ, то есть:

– 840,00 х 4 дня = 3360,00 руб. – начислено за 4 дня до нарушения;

– 363,87 х 5 = 1819,35 руб. – начислено за 5 дней после нарушения;

– 3360,00 + 1819,35 = 5179,35 руб. – вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя – 2520,00 руб., остальные за счет ФСС – 2659,35 руб.).

Пример 3 (стаж менее 6 месяцев)

Сомова Р.Н. устроилась в ООО «Весна» секретарем 21.01.2019 г., это ее первое место работы, а 28.01.2019 она ушла на больничный на шесть дней.

Среднедневной заработок из МРОТ 2019 г.: (11 280 х 24 месяца) / 730 дней = 370,85 руб.

Стаж менее 5 лет (пособие составит 60%):

370,85 х 60% х 6 дней = 1335,06 руб. – вся начисленная сумма (за счет работодателя 3 дня 667,53 руб., за счет ФСС – 667,53 руб.).

Если при стаже до полугода размер больничного превысит месячный МРОТ, нужно применять следующую формулу расчета среднедневного заработка (п. 20 Положения № 375 от 15.06.2007):

МРОТ / К, где К число дней по календарю в месяце нетрудоспособности

Начисление больничного в переходный период

Возможны ситуации и с «переходящими» больничными – когда больничный лист открыт в конце 2018 г. (МРОТ равен 11 163 руб.), а закрыт уже в 2019 г. (при новом МРОТ 11 280 руб.). В этом случае для расчета применяют МРОТ, действовавший на день начала нетрудоспособности. Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2019 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев (п.20 постановления Правительства от 15.06.2007 № 375, ч.6 ст.7 закона 255-ФЗ). Пересчету подлежат дни, приходящиеся на период действия нового размера оплаты труда, то есть дни с 01.01.2019 года.

Если стаж работника более полугода, пособия (в том числе по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которых приходятся на переходящий период, не пересчитываются.

Пример (перерасчет больничного в связи с повышением МРОТ):

Общий стаж сотрудника Иванова – 5 месяцев. Его зарплата за этот период 280 000,00 руб. Иванов принес больничный лист с 28.12.2018 г. по 06.01.2019 г.

Стаж менее полугода – пособие должно начисляться из МРОТ и в размере 60%.

Количество дней больничного листа с 28.12.2018 по 31.12.2018 – 4 дня, с 01.01.2019 г. по 06.01.2019 – 6 дней.

Сначала сделаем расчет суммы пособия за 2018 год:

В 2018 г. МРОТ 11 163 руб., дней нетрудоспособности 4;

(11 163 х 24 мес.) / 730 = 367,00 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2018 г.;

(367,00 х 4 дня) х 60% = 880,80 руб. – начислено за 4 дня декабря 2018 г.

Затем расчет суммы пособия за январь 2019 г.:

В январе 2019 г. МРОТ 11 280 руб., дней нетрудоспособности 6;

(11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2019 г.;

(370,85 х 6 дней) х 60% = 1335,06 руб. – начислено за 6 дней января 2019 г.;

Всего по больничному листу:

880,80 + 1335,06 = 2215,86 руб.

Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п.1 ст. 217 НК).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит