Средняя списочная численность работников формула, средняя списочная численность работников формула

Содержание
  1. Средняя списочная численность работников формула
  2. Среднесписочная численность работников
  3. Показатели численности занятых в экономике
  4. Расчет среднесписочной численности работников
  5. Сведения о среднесписочной численности работников
  6. форму Скачать сведений о среднесписочной численности в Excel PDF или
  7. Предоставление сведений о среднесписочной численности
  8. общества входит в расчёт среднесписочной численности
  9. База для расчёта численности среднесписочной
  10. дату расчёта среднесписочной численности за месяц
  11. Пример расчёта численности среднесписочной за месяц
  12. Онлайн калькулятор расчёта среднесписочной Среднесписочная
  13. Формула расчёта среднесписочной численности за год, квартал
  14. Формула расчёта численности среднесписочной с начала года
  15. сведений Предоставление о среднесписочной численности
  16. Средняя списочная численность работников формула
  17. Среднесписочная численность работников
  18. Расчет среднесписочной численности работников
  19. Формула среднесписочной численности
  20. Коэффициент списочного состава: формула
  21. Коэффициент списочного состава и формула расчета
  22. Как и для чего считается списочная численность работников
  23. Списочная численность в формуле расчета среднесписочной численности
  24. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать
  25. Учёт работников для включения в среднесписочную численность
  26. Формула расчёта
  27. На какие нюансы ещё следует обратить внимание при расчётах?

Средняя списочная численность работников формула

В среднесписочную численность (ССЧ) включают только работников, для которых ваша компания — основное место работы. Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам.

ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. п. 79.6, 79.7 Указаний Росстата . Например, ССЧ в январе — августе — 23 человека, а в сентябре — декабре — 27. Тогда ССЧ за год — 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых — 24 чел.

Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые — это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых п. 79.3 Указаний .

ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца п. 76 Указаний . Например, списочная численность с 1 по 21 июня — 30 человек, а с 22 по 30 июня — 31 человек. Тогда ССЧ за июнь — 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 30 чел. п. 79.4 Указаний .

В списочную численность включайте всех полностью занятых работников, которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет п. 79.1 Указаний .

Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день п. 76 Указаний . Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.

На 01.08.2019 в организации 24 полностью занятых работника. 9 августа одна из работниц ушла в декрет.

Списочная численность работников на 1 — 8 августа (8 дн.) — 24 чел.; на 9 — 31 августа (23 дн.) — 23 чел.

ССЧ за август с учетом округления — 23 чел. ((24 чел. x 8 дн. + 23 чел. x 23 дн.) / 31 дн.).

Среднюю численность не полностью занятых работников за месяц считайте по формуле п. 79.3 Указаний :

Количество рабочих часов в месяце посмотрите в производственном календаре. В отработанные включайте и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день учитывайте столько же часов, сколько человек отработал в последний день перед отпуском или больничным.

На 01.04.2019 в организации 37 работников:

  • 33 — с полным рабочим временем;
  • два внешних совместителя;
  • два с неполным рабочим временем, отработавших в апреле 203 часа.

19 апреля одна из работниц ушла в декрет. 23 апреля на ее место принята другая работница.

В апреле 2019 г. — 175 рабочих часов.

Расчет ССЧ за апрель 2019 г.

Списочная численность полностью занятых работников:

  • на 1 — 18 и 23 — 30 апреля (26 дней) — 33 человека;
  • на 19 — 22 апреля (4 дня) — 32 человека.

ССЧ полностью занятых работников — 32,9 чел. ((26 дн. x 33 чел. + 4 дн. x 32 чел.) / 30 дн.).

Средняя численность не полностью занятых работников — 1,2 чел. (203 ч. / 175 ч.).

ССЧ всех работников с учетом округления — 34 чел. (32,9 + 1,2).

Среднесписочная численность работников

  • Предмет и задачи социально-экономической статистики
  • Мировая статистика
  • Методы классификации и группировки статистической информации
  • Показатели доходов населения

Показатели численности занятых в экономике

Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день (моментный показатель).

В состав общей численности работников предприятия входят:

  • Списочный состав
  • Совместители (внешних и внутренних)
  • Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение)

Списочный состав

В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

Совместители

К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие по договорам

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

Расчет среднесписочной численности работников

Формула среднесписочной численности

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.

За более длительные периоды времени среднесписочная численность исчисляется на базе средних месячных показателей по формуле средней арифметической простой. Продолжим пример. Допустим, что на данном предприятии среднесписочная численность работников составляла:

  • февраль — 223;
  • март — 218;
  • апрель — 234;
  • май — 228;
  • июнь — 226 чел.

Решение

Вычислим среднесписочную численность работников за I квартал, II квартал и первое полугодие:

За первое полугодие среднесписочную численность работников можно исчислить двумя способами: на базе месячных данных и на базе средних квартальных данных:

Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.

Если предприятие работало не полный отчетный период, то среднесписочная численность работников исчисляется следующим образом.

Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год:

Следовательно, на предприятии, которое работало немногим более одного месяца, в пересчете на годовых работников было занято 17 чел. Эти работники остальное время года могли быть в списочном составе других предприятий, и там они при расчете среднегодовой численности занятых будут учтены как часть единицы пропорционально времени работы на каждом предприятии. При суммировании данных по предприятиям, сколько бы работ не поменял работник в течение года, в числе занятых он будет учтен как единица (1 человек) при условии, если работал в течение всего года. Если же работник работал в году, допустим, всего 4 месяца, то в числе занятых он будет учтен как 4/12, а не 1 человек.

Сведения о среднесписочной численности работников

Правила и для нормы расчёта среднесписочной численности работников в году 2015 регламентируются и задаются Приказом Росстата от 28/01/428 2013, а также Инструкцией по статистике численности и платы заработной рабочих и служащих от 17/09/1987 17-10-0370.

форму Скачать сведений о среднесписочной численности в Excel PDF или

Предоставление сведений о среднесписочной численности

среднесписочной о Отчёт численности персонала необходим для требований выполнения законодательства при заполнении бланков деклараций следующих:

  • Расчет по начисленным и уплаченным страховым обязательное на взносам социальное страхование (форма 4-ФСС);
  • начисленным по Расчет и уплаченным страховым взносам на обязательное страхование пенсионное (форма РСВ-1 ПФР);
  • Сведения о численности среднесписочной работников за предшествующий календарный год (КНД по форма 1110018);
  • Сведения о численности, заработной движении и плате работников (форма П-4);
  • Сведения об основных деятельности показателях малого предприятия (форма N ПМ);

От показателя численности среднесписочной зависят:

  • Возможность получения льгот по если, налогам предприятие использует труд инвалидов (налог, НДС на прибыль, налог на имущество и земельный необходимость);
  • И налог направлять в налоговую службу декларации за год прошлый в виде электронного документа, если персонала численность предприятия выше, чем сто статья. (чел восемьдесят НК РФ);

Информация о среднесписочной численности должна персонала готовиться фирмой независимо от того, штате ли в есть компании сотрудники, ведёт ли компания операционную активную деятельность. В случае отсутствия персонала в фирмы штате, в соответствующем поле бланка отчётной необходимо формы поставить цифру ноль. Среднесписочная рассчитывается численность как для давно работающего так, предприятия и для только что созданного (до числа двадцатого месяца, который идёт за месяцем фирмы учреждения) и для закрывающегося предприятия (сведения готовиться должны не за месяц, а на конкретную дату ликвидации Кто).

общества входит в расчёт среднесписочной численности

расчёта Для среднесписочной численности в 2015 году учитывать необходимо следующие категории работников:

  • Собственники работающие, фирмы и получающие в ней зарплату;
  • Работники в компании штате, имеющие с трудовые договора с компанией;
  • если, Совместители они не являются сотрудниками данной Ученики;
  • фирмы, которые во время каникул проходят на производственную предприятии практику (если с ними были договора оформлены ГПХ);
  • Военнослужащие, а также отбывающие колониях в наказание-поселениях, если они задействуются в фирмы работе по соответствующим договорам с государственными учреждениями;

В среднесписочной расчёте численности должны принимать участие явившиеся как на работу сотрудники фирмы, так и те которые, сотрудники отсутствуют на работе по каким-либо например (обстоятельствам, направлены в командировку, болеют, взяли включаются и.т.п.).

Не отпуск в расчёт среднесписочной численности следующие работников категории:

  • Женщины в периоды отпусков по беременности и Работники;
  • родам компании, взявшие отпуск по уходу за Работники;
  • ребёнком предприятия, взявшие дополнительный учебный без отпуск сохранения зарплаты;
  • Работники фирмы, вступительные сдающие экзамены в ВУЗы и взявшие дополнительный без отпуск сохранения заработной платы;
  • Выполняющие авторским по работы договорам;
  • ИП, если предприниматель работает по ГПХ договору;
  • Штатные работники компании, являющиеся внешними одновременно совместителями, или работающие параллельно по ГПХ договору характера со своей организацией (они только учитываются один раз, как штатная Написавшие);
  • единица заявление об увольнении и не выходящие после работу на этого сотрудники;
  • Сотрудники, которые были работу на переведены в другую организацию или направлены на границу за работу;
  • Работники, направленные на обучение с отрывом от Лица;
  • работы, с которыми заключён ученический договор, получают которые за время обучения стипендию;
  • Адвокаты, члены и военнослужащие кооперативов (без трудового договора);

образом Особым учитываются в среднесписочной численности сотрудники с рабочего продолжительностью времени менее нормальной (нормальная — час сорок. в неделю). Их численность должна учитываться в пропорции прямой к отработанному времени. Например, сотрудник, была которому установлена 20-ти часовая рабочая неделя («должен»), полставки учитываться в списочной численности как 0, 5 единицы штатной.

Важно, что к данной категории не сотрудники относятся с сокращённым рабочим временем. ТК РФ устанавливает рабочее сокращённое время для инвалидов, работников в восемнадцати до возрасте лет а также, в отдельных случаях, совмещающих, работников работу с обучением.

В случаях перевода неполное на персонала рабочее время по инициативе компании (снизился, например объем производства и все работают 4 неделю в дня по 8 часов вместо обычных 5-ти), работники учитываться должны в среднесписочной численности по стандартным правилам – ка штатные целые единицы.

База для расчёта численности среднесписочной

Среднесписочная численность сотрудников фирмы рассчитываться должна на базе табельного учёта. Фирма ежедневно должна учитывать списочную численность своих табелях в сотрудников рабочего времени. В состав списочной необходимо численности включать следующих работников компании:

  • работу на Вышедшие и выполняющие свои трудовые обязанности Имеющие;
  • сотрудники в данный день месяца выходной, по работы графику предприятия;
  • Получившие выходной или отдыха день в соответствии с ТК РФ (за переработку, работу в выходные и Персонал т.п.);
  • праздники, не вышедший на работу в учитываемый день болезнью с связи, находящиеся в отпуске любого вида командировке в или;
  • Персонал, находящийся в учебном отпуске, но когда только за работником сохраняется заработная плата;
  • присутствующие, не Работники на рабочих местах по причине прогула;
  • работе на Находящиеся, но фактически не работающие из-за простоя, или забастовке в находящиеся работники;

Проще говоря, в списочную включаются численность все работники компании, вне явки от их зависимости или неявки на работу в учитываемую Формула.

дату расчёта среднесписочной численности за месяц

расчёт Различается среднесписочной численности для работников с занятостью полной и для следующих категорий работников: неполною с работников занятостью и внешних совместителей, работников по ГПХ договорам.

К категории работников с неполной занятостью не работники относятся с сокращённой продолжительностью рабочего времени (работники, инвалиды в возрасте до восемнадцати лет и др. категории). работники Эти учитываются в среднесписочной численности по правилам работников для с полной занятостью, то есть как штатные целые единицы.

Среднесписочная численность работников с занятостью полной за месяц равна сумме списочной за день каждый месяца, делённой на количество календарных месяца дней. Важно, что списочная численность быть должна определена за каждый день месяца, того от независимо, является ли он рабочим, нерабочим ли праздничным. сумма Полученная также делится на полное количество дней календарных месяца.

Как посчитать списочную нерабочий в численность или выходной день? Списочная выходного численность дня равна списочной численности за рабочий предыдущий день. Если подряд идёт выходных несколько дней, списочная численность каждого из равна них последнему предшествующему рабочему дню.

В подсчёта целях среднесписочной численности работников с неполной внешних, занятостью совместителей и работников по договорам ГПХ, сделать необходимо перерасчёт на полную занятость. Прежде для всего этого требуется определить отработанное количество ими человекодней.

Количество отработанных человекодней сумме равняется отработанных человекочасов, делённой на установленную работнику конкретному продолжительность рабочего дня. Иными для, словами работников с разной продолжительностью рабочего расчёт дня надо проводить отдельно. Основные неполной варианты продолжительности рабочего дня:

  • При часовой 36ти пятидневке – 7, 2 часа;
  • При 36ти шестидневке часовой – 6 часов;
  • При 24часовой пятидневке – 4, 7 При;
  • часа 24часовой шестидневке – 4 часа;

При если, этом сотрудник в рабочий день болел, отпуске в был или прогуливал работу, эти включаются дни в расчёт отработанных человеко-часов по отработанных количеству часов предшествующего рабочего дня.

расчета После общего количества отработанных человекодней вычисляется необходимо среднесписочная численность в пересчёте на полную Для. занятость этого общее количество отработанных делится человекодней на количество рабочих дней в месяце.

расчета Формула среднесписочной численности работников с неполной Существует:

занятостью еще один, возможно более метод, простой расчета среднесписочной численности работников с рабочим неполным днем. Для этого надо продолжительность поделить неполного рабочего времени на нормальную (8 Например). часов, если сотрудник работает 4, 7 часа в учитывается, но он день за каждый рабочий день как 0, штатной 5875 единицы. Затем полученное значение умножить необходимо на количества отработанных сотрудником дней за Далее. месяц, считается сумма полученных значений по работникам всем с неполным рабочим днем, и эта делится сумма на число рабочих дней по календарю.

В расчёте окончательном среднесписочной численности по предприятию в целом значения итоговые по всем категориям работников суммируются и целого до округляются числа по общим правилам округления: после если запятой получается цифра 5 или число, то больше округляется вверх.

Пример расчёта численности среднесписочной за месяц

Рассмотрим пример расчёта численности среднесписочной в организации на примере февраля 2015 Например. года, на первое февраля в компании фактически сотрудников 50 числилось. 10 февраля на работу было принято сотрудников 10 ещё. А 25 февраля 5 человек уволилось. Рассчитаем среднесписочной показатель численности для этой организации:

человек = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56, 25

Онлайн калькулятор расчёта среднесписочной Среднесписочная

численности численность должна рассчитываться автоматически в кадрового системах учёта и расчёта заработной платы (Также, в 1С). например расчёт среднесписочной численности в 2015 можете вы году провести с помощью нашего онлайн – Для. калькулятора расчёта на месяц необходимо ввести списочной о данные численности на каждую дату месяца в ячейки соответствующие таблицы. Оранжевым цветом выделены дни выходные.

Формула расчёта среднесписочной численности за год, квартал

Среднесписочная численность работников организации за равна квартал сумме среднесписочной численности за каждый квартала месяц, делённой на три.

Формула расчёта численности среднесписочной с начала года

Для отдельных отчётности видов иногда требуется рассчитать численность с года начала, например за 5 месяцев. Формула расчёта численности среднесписочной в этом случае аналогична квартальной. среднесписочной Сумма численности каждого месяца отчётного делится периода на количество месяцев отчётного периода.

сведений Предоставление о среднесписочной численности

ИП предоставляют данные о численности среднесписочной по месту регистрации. ООО подают месту по сведения расположения своего офиса. Существует способа три предоставления сведения – лично в ФНС, по или почте электронно по телекоммуникационным каналам связи.

предоставления Сроки справки о среднесписочной численности – до двадцатого Для. января только что учрежденных предприятий – до числа двадцатого месяца, следующего за датой учреждения Штраф.

фирмы за непредставление справки о среднесписочной численности 200 составляет рублей.

Средняя списочная численность работников формула

Среднесписочная численность работников

Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день (моментный показатель).

В состав общей численности работников предприятия входят:

  • Списочный состав
  • Совместители (внешних и внутренних)
  • Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение)

Списочный состав

В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

Совместители

К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие по договорам

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

Расчет среднесписочной численности работников

Формула среднесписочной численности

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел. с 6 января принято на работу 15 чел. с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел. а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.

За более длительные периоды времени среднесписочная численность исчисляется на базе средних месячных показателей по формуле средней арифметической простой. Продолжим пример. Допустим, что на данном предприятии среднесписочная численность работников составляла:

  • февраль — 223;
  • март — 218;
  • апрель — 234;
  • май — 228;
  • июнь — 226 чел.

Вычислим среднесписочную численность работников за I квартал, II квартал и первое полугодие:

За первое полугодие среднесписочную численность работников можно исчислить двумя способами: на базе месячных данных и на базе средних квартальных данных:

Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.

Если предприятие работало не полный отчетный период, то среднесписочная численность работников исчисляется следующим образом.

Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел. 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год:

Следовательно, на предприятии, которое работало немногим более одного месяца, в пересчете на годовых работников было занято 17 чел. Эти работники остальное время года могли быть в списочном составе других предприятий, и там они при расчете среднегодовой численности занятых будут учтены как часть единицы пропорционально времени работы на каждом предприятии. При суммировании данных по предприятиям, сколько бы работ не поменял работник в течение года, в числе занятых он будет учтен как единица (1 человек) при условии, если работал в течение всего года. Если же работник работал в году, допустим, всего 4 месяца, то в числе занятых он будет учтен как 4/12, а не 1 человек.

Статистика

Формула среднесписочной численности

Расчет среднесписочной численности работников

Лица, работающие по договорам

К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численностьвсех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

То есть формулы эквивалентны.

В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

30 Статистика заработной платы

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.

Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.

Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами.

Средняя дневная заработная плата равна средней часовой заработной плате, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат от часового до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение первого ко второму.

Та же зависимость существует и между индексами этих показателей. Следовательно,

Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов – изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:

а) за счет изменения численности работников

Dт = (ТФ – ТПЛ)xЗПЛ;

б) за счет изменения средней заработной платы работников

Dз = (ЗФ – ЗПЛ) xТФ.

где ТПЛ и ТФ – численность работников соответственно по плану и фактически;

ЗПЛ и ЗФ – уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически.

31 Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

§ природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

§ политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

§ общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

§ изменение объема и структуры производства;

§ применение достижений науки и техники в производстве;

§ совершенствование организации производства и управления на предприятии;

§ совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

§ в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;

§ в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);

§ в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;

§ в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;

§ в развитии форм наставничества и ученичества;

§ в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Отделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Как давать пояснения к расчету по взносам

Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

Коэффициент списочного состава: формула

Обновление: 23 марта 2017 г.

Для расчета реальной списочной численности работников предприятий и организаций используются различные показатели, в т.ч. и такой показатель, как коэффициент списочного состава. В расчет включаются все работники организации. Рассмотрим порядок такого расчета.

Коэффициент списочного состава и формула расчета

Реальную списочную численность сотрудников предприятия можно рассчитать по формуле РСЧ = ЯЧ х КСС, где ЯЧ – это явочная численность сотрудников предприятия, а КСС – рассматриваемый коэффициент.

Этот коэффициент рассчитывается как номинальный фонд рабочего времени, деленный на число рабочих дней в соответствующем периоде расчета. Другими словами, этот коэффициент также называют коэффициентом перевода явочной численности рабочих в списочную.

Номинальный фонд рабочего времени в организации равен 267 дням, фактическое число рабочих дней в организации равно 252. Явочная численность сотрудников равна 123.

РСЧ = (267 х 123) / 252 = 130. Именно такая численность требуется данной организации.

Следовательно, в рассматриваемом примере реальная списочная численность работников, рассчитанная по формуле с использованием коэффициента, составляет 130 человек.

Как и для чего считается списочная численность работников

Под списочной численностью сотрудников понимается их общее количество в организации. В этот показатель обычно включаются все сотрудники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники), за исключением внешних совместителей и лиц, выполнявших свои обязанности по договорам гражданско-правового характера.

Такой показатель применяется, например, при составлении отчета «Сведения о неполной занятости и движении работников за квартал» (стр. 13 Приложения № 8 к Приказу Росстата от 02 августа 2016 года N 379 ).

Кроме указанного статистического отчета списочная численность отражается и в других отчетах, например, в расчете 4-ФСС (п. 5.14 Приложения 2 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2016 года N 381).

Согласно разделу 2 действующей Инструкции. утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 года (далее – Инструкция ), в расчет списочной численности работников входят как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в т.ч.:

  • фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
  • работавшие в командировках;
  • нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
  • выполняющие государственные или общественные обязанности вне места работы;
  • работающие пенсионеры по возрасту и др.

Инструкция содержит обширный перечень, позволяющий заинтересованному лицу определить, как посчитать списочную численность.

Списочная численность в формуле расчета среднесписочной численности

Списочная численность сотрудников предприятия – это основной показатель для исчисления среднесписочной численности в отчетах по статистике и для налоговых органов.

Согласно пунктам 11, 12 Инструкции. этот показатель используется, в т.ч. для:

  • расчета эффективности и производительности труда;
  • средней заработной платы;
  • коэффициентов текучести кадров и т.д.

Рассмотрим пример, как считать указанный показатель, если списочная численность, суммированная за месяц. равна 600, а количество дней в месяце равно 30.

ССЧ = СЧ / КД = 20

Следовательно, среднесписочная численность работников за месяц в рассматриваемом случае равна двадцати.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать

  • Ирина Соколова

Одним из отчётов, который руководитель предприятия обязан подавать в ИФНС, являются данные о среднесписочной численности своих работников. Это статистическая информация, которая оформляется на бланке КНД 1110018 и отправляется в налоговые органы ежегодно до 20 января за предыдущий год работы. Этот показатель важен для подтверждения возможности юридического лица или ИП пользоваться льготным режимом налогообложения, а также для контроля внебюджетными фондами страховых выплат работодателей.

Данные о среднесписочной численности подаются всеми организациями и предпринимателями, независимо от применяемого налогового режима, за исключением ИП без работников, которые с 2014 года от этой обязанности освобождены. Также сдают статистическую информацию предприятия:

  • отработавшие неполный год;
  • вновь созданные или реорганизованные (срок – до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания фирмы);
  • закрывающиеся (данные на дату ликвидации организации).

Рассмотрим, что же такое среднесписочная численность, и как её правильно рассчитать.

Учёт работников для включения в среднесписочную численность

В среднесписочную численность включаются все работники фирмы, выполняющие постоянную или временную работу по трудовому контракту, кроме следующих категорий сотрудников:

  • внешних совместителей;
  • лиц, нанятых по гражданско-правовому договору;
  • переведённых на работу в другую страну;
  • перешедших в другую организацию по переводу;
  • учеников и стажёров, трудящихся на предприятии по ученическому договору и получающих стипендию;
  • работников, находящихся в учебном отпуске за свой счёт;
  • студентов, учащихся с отрывом от производства по направлению и со стипендией от предприятия;
  • «декретниц»;
  • владельцев предприятия, если они не являются наёмными сотрудниками на своей фирме и, соответственно, не получают на ней зарплату;
  • работников, написавших заявление по собственному желанию и переставших являться на работу, не дожидаясь увольнения.

Сотрудники, командированные, находящиеся на больничном, в отгуле или отпуске в расчёте среднесписочной численности учитываются.

Если данные подаются в ФСС и ПФР (по формам отчётности РСВ-1 и ФСС-4), в расчёт необходимо включать и тех, кто работает по совместительству и договорам подряда.

Данные о количестве персонала берутся на основе табеля или другой формы учёта рабочего времени на предприятии за каждый день. При этом в расчёт включаются все календарные дни. Число работников в выходные и праздники устанавливается по предшествующему рабочему дню.

Формула расчёта

Для расчёта среднесписочной численности работников необходимо определить календарный фонд рабочего времени за определённый период, или как его ещё называют — человеко-дни. Для этого суммируется ежедневное количество всех работников, которые учитываются в показателях, за весь месяц. Затем сумма делится на количество дней в месяце, в итоге получается средняя величина.

Таким образом, формула расчёта среднесписочной численности работников предприятия за месяц выглядит как:

ССЧ = сумма человеко-дней за месяц / количество дней в месяце

Ежемесячная ССЧ берётся за основу расчёта показателя за определённый период. Как правило, предпринимателям требуется отчёт по численности поквартально (для предоставления во внебюджетные фонды) и за год – в налоговые органы.

В этом случае среднесписочная численность рассчитывается по формуле простой средней арифметической: показатель ССЧ за каждый месяц рассматриваемого периода делится на число месяцев в этом периоде (3 – квартал, 6 – полугодие, 9 – за 9 месяцев, 12 – год).

Полученное число, если оно не целое, округляется по математическим правилам (5 десятых и более после запятой – в большую сторону, менее 5 десятых – в меньшую).

Рассмотрим расчёт среднесписочной численности на примере. В организации на начало года числилось 205 сотрудников. 6 января на работу поступили 15 новых работников, а 16 января 5 из них уволились. 29 января работодатель принял еще 10 человек. Определим средний показатель ССЧ при таких исходных данных:

ССЧ = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 – 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

Таким образом, среднее число занятых на предприятии работников в январе составило 216 человек, несмотря на постоянные колебания реального количества персонала в пределах 205 – 225 сотрудников.

Аналогично расчёт производится и за другие периоды. Допустим, ССЧ за февраль получилась 223 человека и 218 за март, тогда за первый квартал показатель определяется как:

ССЧ = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

Если в организации отсутствуют наёмные работники, кроме директора, применять формулы нет необходимости: ССЧ всегда будет 1.

Приведённые примеры касаются тех предприятий, на которых весь персонал трудится полный рабочий день. Сотрудники с сокращённым рабочим днём или неполной ставкой учитываются отдельно. К примеру, если есть 2 человека, которые работают по 4 часа ежедневно, то их принимают за 1 рабочую единицу. Когда график работы нестабилен, таких сотрудников включают в расчёт пропорционально фактически отработанному ими времени. В таких случаях за основу формулы берут не человеко-дни, а человеко-часы. Сумму отработанных человеко-часов делят на число дней и продолжительность рабочего дня в часах.

На какие нюансы ещё следует обратить внимание при расчётах?

Стандартной ситуацией вычисления ССЧ является подача отчёта за предшествующий год деятельности организации. Так, до 20 января 2015 года предприятия и предприниматели подают расчёт среднесписочной численности, которая у них была в 2014 году, в период с 1 января по 31 декабря включительно.

Однако организация могла работать и неполный год. В таком случае человеко-дни за все месяцы фактической деятельности фирмы всё равно делятся на 12, то есть на полное число месяцев в году.

Аналогичный подход применяется для организаций, которые отработали месяц не полностью. Численность работников за каждый отработанный день суммируется и делится на календарную длительность этого месяца. Если организация временно приостановила свою деятельность, это не освобождает её от обязанности подавать сведения по среднесписочной численности, которая рассчитывается по общим правилам.

Отдельный случай – создание фирмы в результате перерегистрации, ликвидации, на основе обособленного подразделения и т. д. Расчёт ССЧ в таких ситуациях производится не с момента начала функционирования новой организации, а с учётом данных предприятия-предшественника.

Как видно, определить среднюю численность сотрудников организации не составляет труда. Предприятия, использующие автоматизированные системы учёта персонала, как правило, имеют в своем распоряжении и программные средства, рассчитывающие показатель ССЧ самостоятельно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит