Трудовой кодекс неполный рабочий день, статья трудового кодекса неполный рабочий день

Содержание
  1. Трудовой кодекс неполный рабочий день
  2. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс
  3. Статья 93
  4. Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день
  5. Неполный и сокращенный рабочий день
  6. Статья 93 ТК РФ
  7. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 93 ТК РФ
  8. Статья 93
  9. 10 Июля 2019О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе
  10. Статья 93 ТК РФ
  11. Укороченный рабочий день по Трудовому кодексу
  12. Понятие неполного рабочего времени
  13. В каких случаях необходимо ввести неполное рабочее время?
  14. Особенности заключения трудового договора
  15. Как оплачивается неполное рабочее время?
  16. Отпуск при неполном рабочем времени
  17. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ
  18. Определяемся с терминами
  19. Неполный рабочий день
  20. Табель при неполном рабочем дне
  21. Оплата труда и отпусков
  22. Оформление неполного рабочего дня
  23. Изменение трудового договора
  24. Неполный рабочий день для мамочек
  25. Особенности сокращенного рабочего времени для женщин
  26. Оформление документов для молодой мамы
  27. Возможен ли перевод на другую работу?
  28. Вместо послесловия
  29. Трудовой кодекс ( ст 93 ТК РФ 2019 )
  30. Статья 93. Неполное рабочее время
  31. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)
  32. Комментарий к ст. 93 ТК РФ

Трудовой кодекс неполный рабочий день

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим.

  • Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
  • Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
  • Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан.

Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т.

Статья 93

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Неполный и сокращенный рабочий день

Все больше и больше современных предприятий из-за постоянного уменьшения объемов производства вынуждены выбирать – снижать общее число сотрудников или использовать сокращенный рабочий день. Но многие люди, которые собираются поддерживать собственное дело на плаву и при этом хотят сохранить рабочие места, используют именно второй вариант.

Статья 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 93 ТК РФ

1. Законодатель закрепляет право сторон трудового договора установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени. При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, т.к.

оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Статья 93

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

10 Июля 2019О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе

Приказами Минюста России от 06.03.2013 № 28 и от 20.03.2014 № 33 были разработаны планы мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство РФ и по признанию указанных актов недействующими на территории РФ, которые должны были быть реализованы в 2013 и 2014 годах. В части трудового законодательства данные планы оказались реализованы, хотя и с существенным опозданием. С этой целью принят Федеральный закон от 18.06.2019 № 125-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Изменения коснулись, прежде всего, работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но есть и другие, важные практически для всех работодателей и работников. Данный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 18.06.2019 и в соответствии с п.

Статья 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Укороченный рабочий день по Трудовому кодексу

Решение перейти на рабочий график с сокращенным рабочим днём возникает довольно часто либо по производственной необходимости, либо по желанию работника в связи со сложившимися семейными или другими обстоятельствами.

Понятие неполного рабочего времени

Образец трудового договора на неполный рабочий день должен находиться в отделе кадров предприятия. Режим труда с сокращенным временем имеет несколько видов:

  • неполный рабочий день — время полной смены укорачивается по согласованию с руководителем (рабочее число часов не 8, а 6 или 4);
  • неполная рабочая неделя — ежедневное время труда составляет 8 часов, но не во все дни недели (не 5, а к примеру — только 3 дня);
  • смешанный — предполагает наличие различных вариантов с неполным временем (пример подобного графика: сотрудник работает 3 дня по 4 часа за рабочую смену и один день в неделю — полное время, 8 час).

Сокращенное время всегда определяется трудовым договором по соглашению двух сторон (между наемными работниками и нанимателем). По обоюдному соглашению устанавливаются и сроки, на которые вводится новый сокращенный график труда. Сроки действия такого графика могут быть и бессрочными.

Следует знать, что данные жизненные обстоятельства никак не влияют на другие права работника.

В каких случаях необходимо ввести неполное рабочее время?

Применение режима сокращенного рабочего дня может быть введен в двух случаях: по инициативе работников, или работодателей.

По инициативе работника. Человек, осуществляющий трудовую деятельность на предприятии, может попросить, а руководитель должен дать такую возможность следующим категориям граждан:

  • одному из опекунов или родителю, ребенок которого не достиг 14-летнего возраста;
  • для ухода за лицом в возрасте до 18 лет и имеющего инвалидность;
  • человеку, который присматривает за больным родственником, если это будет подтверждено соответствующими документами;
  • беременные женщины;
  • заявление работника (по собственному желанию) с указанием причин перехода на льготный график.

По инициативе работодателя. В редких случаях работодатель сам вводит режим неполного трудового дня. Это происходит в случае, если технологические условия на рабочем месте могут привести к массовым увольнениям сотрудников.

Такое может произойти при изменении и технологических процессов на производстве, в случаях, когда в организации проводится реорганизация. Если на протяжении этих процессов происходят изменения в трудовом договоре, то ввод такого режима осуществляется по инициативе руководителей предприятия.

Во всех этих случаях работодатель должен учитывать пожелания своего подчиненного и постараться установить приемлемые для обеих сторон сроки нового графика и удобное время труда и отдыха работника.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение о том, что один человек (работодатель) будет платить вознаграждение за определенный вид деятельности, а другой (в лице работника) согласен на осуществление деятельности по договору и согласно внутреннему трудовому распорядку (бланк договора заполняется работником собственноручно).

Внимание! Предоставление работы с сокращенным днем возможно только в том случае, если есть документы, подтверждающие необходимость в этом. Все документы должны быть заполнены правильно и без ошибок, а также иметь доказательную основу на причину перехода для работы с таким графиком. Заявление о желании перейти на сокращенный рабочий режим подают после отработанной смены.

В последующем уже отдел кадров обязан указать новый график работы, по которому трудящийся будет осуществлять свою деятельность далее. Если этого не будет сделано или рабочий не подаст вовремя заявление, то это способно привести к ситуации увольнения за прогулы.

Так как прием на работу осуществляется по обычной процедуре, то и отметок в трудовой книжке о том, что наемный сотрудник осуществлял свою деятельность по графику сокращенного дня, ставиться не будет.

Если принят приказ о приеме работника на заявленную должность в той части, где описываются «характер работы, ее условия», требуется запись вида: «неполное рабочее время». Если возникает необходимость, то следует дополнительно прописать условия выполнения таких работ.

Внимание! Стоит учитывать тот факт, что оформление на неполный день — это договор между руководителем и сотрудником по обоюдному согласию, а не решение, принимаемое исключительно работником в одностороннем порядке. Руководитель может принять к сведению пожелание работника, но не обязан ему следовать. Другими словами, в просьбе дать возможность трудиться неполный день он может и отказать (за исключением случая ухода за ребенком с возрастом меньше 3 лет).

Переход на режим работы «неполный день» обычно не влечет ущемления прав работника. Сотрудники по этому виду договора имеют возможность такого же отпуска, как и те, кто работает на стандартную ставку. Они в полном объеме имеют право на праздничные и выходные дни (а также на сокращение числа рабочих часов, установленное законодательством для ряда лиц).

Работодателям разрешается установить график с неполным днем или с самого начала принятия на работу, или огласить это позже (когда заключают трудовой договор на неполный рабочий день, образец можно попросить в отделе кадров).

Как оплачивается неполное рабочее время?

Оплата начисляется либо по времени, которое работник провел, осуществляя свою деятельность на рабочем месте, либо по объемам выполненных работ.

Чтобы у принимаемого на работу или того, кто переходит на сокращенный график труда, не оставалось вопросов и все было понятно, необходимо тщательно прописать в трудовом договоре, как будет оплачиваться труд.

Вначале прописывается размер оплаты по полной ставке, далее рассматривается порядок оплаты труда для работающего при неполной ставке. При этом трудящийся на неполной ставке не имеет права требовать заработной платы, которая была бы не ниже МРОТ, так как он выполняет работу не по полным сменам.

Что касается оплаты сверхурочных, то они не учитываются и не оплачиваются.

Отпуск при неполном рабочем времени

Работники на полставки наравне с остальными также имеют право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. время, которое они отработали, зачисляется в трудовой стаж, как отработанное время полностью (статья 93 Трудового кодекса РФ).

При расчете выплат для отпуска определяем по порядку следующие значения:

  • Расчетный год (период расчета) — 12 мес. до отпуска (к примеру: начало отпуска 09.01.2018, расчетным будет период с 09.01.2017 по 08.01.2018.
  • Количество дней каждого месяца. Если отработан полный месяц, то это 29,3 = ((365 – 14) / 12), где 365 — всего дней в году, 14 — число праздников, 12 — количество месяцев в году. Если сотрудник работал не весь месяц, тогда [количество рабочих смен] = [количество рабочих дней] / [календарные дни] * 29,3 (в количество рабочих смен не входят дни каких-либо отпусков, командировок, больничных, а также при освобождении от работы, но с сохранением оплаты).
  • Количество дней в расчетный год = сумме рабочих дней за каждый месяц.
  • Сумма выплат за весь расчетный год = сумме выплат за каждый месяц расчетного периода.
  • Средний дневной заработок за год = [сумма выплат за весь расчетный год] / [количество дней в расчетный год].
  • Порядок расчета установлен ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  • Общий размер отпускных выплат = [средний дневной заработок] * [количество отпускных дней].

Внимание! Указанная методика расчета применима для сотрудников, которые переведены на неполное время без оговорок.

Работодатели могут предусмотреть и варианты определения среднего заработка, отличные от предлагаемых в ст. 139 ТК РФ, но запрещают им изменять в сторону, ухудшающую положение сотрудников по сравнению с законодательством.

Стаж для работающих неполную неделю либо день рассчитывают точно так же, как и тем, кто работает полные смены. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации в него включают такие же периоды, что и для остальных.

Как для руководителей, так и для работников по подбору персонала все вопросы, связанные с переводом работников на неполный рабочий день (Трудовой кодекс), важны и актуальны на сегодняшний день. Особенности заключения договоров, порядок оплаты труда, расшифровка понятия «неполного времени» — все это нужно знать, чтобы в рамках закона были учтены все аспекты руководства как целым коллективом, так и отдельными сотрудниками.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим.

Определяемся с терминами

Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего дня. Следует отметить, что упомянутый документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.

Неполный рабочий день

Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме:

  1. Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
  2. Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
  3. Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой. Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями. Там разъяснения поданы подробно и в доступной форме.

Табель при неполном рабочем дне

Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени. Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.

Оплата труда и отпусков

Оплата неполного рабочего дня будет отличаться от обычной. Дело в том, что в условиях осуществления деятельности в таком режиме идет однозначное уменьшение зарплаты. И это логично. Начисление будет вестись пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал, либо же за выполненные им объемы работы (ст. 93 ТК РФ).

А вот отпуск при неполном рабочем дне точно такой же, как и при обычном графике. При расчете отпускных берут во внимание трудовой стаж и другие трудовые права. По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде.

Вместе с тем, если человека хотят привлечь к выполнению задания за пределами того графика, который для него установлен, то такой вид деятельности уже будет считаться сверхурочной работой (статья 99, 152 ТК РФ), а значит, и оплачиваться соответствующим образом.

Труд в свои выходные дни при сокращенной рабочей неделе тоже оплачивается в повышенном объеме (ст. 153, 113 ТК РФ).

Мы вас познакомили с основными моментами, касающимися оплаты труда, если вы заняты неполный рабочий день. Трудовой кодекс стоит на страже интересов граждан. Однако следует помнить, что на практике не всегда выполняются те нормы, которые четко обозначены в нормативно-правовых документах. Поэтому нам и нужно знать свои права, чтобы контролировать их соблюдение.

Оформление неполного рабочего дня

Иногда бывает так, что у людей возникает необходимость сократить время пребывания на работе по каким-то объективным причинам. И они задаются вопросом: «Как оформить неполный рабочий день?» Это совсем несложно.

Ранее мы уже говорили о том, что изначально, по соглашению сторон, может быть оформлен соответствующий трудовой договор. Неполный рабочий день в нем прописан как режим работы определенного сотрудника.

В каких еще случаях работодатель обязан перевести работника на сокращенный режим труда?

В статье 93 трудового кодекса РФ указаны следующие категории граждан:

  1. Беременные женщины.
  2. Родитель ребенка возрастом до четырнадцати лет. Это могут быть как мать, так и отец, или опекун.
  3. Лица, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медицинской справки).

Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день.

Кроме того, люди, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право трудиться по особому, сокращенному графику. При этом за ними сохраняется право получать пособие по социальному страхованию. Причем такая возможность есть как у матери, так и у отца ребенка, бабушки, дедушки, опекуна, которые фактически ухаживают за малышом (статья 256 ТК РФ).

Как мы говорили выше, перевод на неполный рабочий день происходит по желанию сотрудника при наличии заявления.

Приведем пример такого документа.

Директору ООО «Янтарь»

Бухгалтера А. А. Ивановой

Прошу с 01.10.2012 г. по 31.12.2012 г. перевести меня на неполный рабочий день (семь рабочих часов в день) в связи с беременностью.

Справка о беременности прилагается.

На основании заявления кадровик пишет приказ о неполном рабочем дне. Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Янтарь»

Про перевод на неполный рабочий день

На основании заявления бухгалтера Ивановой А. А. от 29.09.2012 г. и в соответствии с ТК РФ, ст. № 93

1. Предоставить бухгалтеру Ивановой А. А. работу на условии неполного рабочего дня с 01.10.2012 г.

2. Установить бухгалтеру Ивановой А. А. такой график работы:

  • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
  • Уменьшение продолжительности ежедневного труда на один час.
  • Длительность рабочей недели – тридцать пять часов.
  • График рабочего дня: понедельник – пятница: с 9:00 до 17:00 ч., перерыв на обед: с 13:00 по 14:00.

3. Бухгалтерии начислять зарплату Ивановой А. А. пропорционально отработанному ею времени.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Хоркину В. В.

Директор Васечкин И. В.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Цветкова И. П.

Бухгалтер Иванова А. А.

Начальник отдела кадров Ершова А. Т.

Заместитель директора по персоналу Хоркина В. В.

Изменение трудового договора

Если у одного из работников на предприятии рабочий график отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Если изменения произошли недавно, то имеет смысл внести некоторые поправки. Не обязательно его полностью менять, достаточно оформить дополнительный договор, в котором будут отражены новшества.

Все соглашения или дополнения к ним делаются только в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

До этого момента мы с вами рассматривали только те случаи, когда инициатором изменения графика работы выступает сам работник. Но зачастую бывает так, что по ряду причин не могут быть сохранены прежние положения трудового договора. Тогда допускается их изменение по решению работодателя. В этом случае предприятие обязано заранее сообщить своим сотрудникам о грядущих переменах и о причинах, приведших к этому. Работодатель уведомляет сотрудников, что их переведут на неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 74) не позднее, чем за два месяца.

Такие изменения возможны, когда предприятие стоит перед выбором: либо провести массовое увольнение работников, либо — в целях сохранения определенного числа рабочих мест — пойти на введение режима неполного рабочего дня (см. кодекс с комментариями). Законом предусмотрена такая процедура сроком до шести месяцев.

Подчеркнем, что показатели массовых увольнений определены в межотраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Наиболее ярким примером такой ситуации может служить большое сокращение численности штата сотрудников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением целых подразделений предприятия.

Неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию) устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе. Согласно ТК, в случае если человек не хочет работать по новому графику, трудовой договор расторгается с ним автоматически (п. 2 ч. 1 ст. 81). Работнику при этом выплачивается компенсация.

Безусловно, все перемены в трудовом договоре не должны ухудшить положение сотрудников, по сравнению с пунктами коллективного договора. Отмена же режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был введен, осуществляется предприятием при участии профсоюзной организации.

Неполный рабочий день для мамочек

Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин. Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день. Таким образом молодой маме удастся вновь войти в курс дел и не потерять своей квалификации. Как правильно оформить такую сотрудницу на работу?

Напомним читателям, что отпуск по уходу за ребенком оформляется мамами до достижения их сыном/дочерью трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). На этот период за ними сохраняется рабочее место. Статья 256 ТК РФ, ч. 3 гласит о возможности выхода женщины на работу в это время на неполный рабочий день. Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать.

Особенности сокращенного рабочего времени для женщин

Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

В законе не указано, какова именно должна быть длительность рабочей недели в этом случае. Фактически женщина может работать и пару часов в неделю, и тридцать девять… Законодательно не урегулирован это вопрос.

Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.

Заметим, что перерывы для кормления грудного ребенка входят в трудовое время (ст. 258 ТК РФ). По заявлению самой работницы, имеющей малыша в возрасте до полутора лет, ей предоставляются часы для кормлений, помимо перерыва на отдых, еду.

Также женщины с неполным рабочим днем имеют право на сокращенный предпраздничный день, как и все остальные категории работников. Вообще это правило действует абсолютно для всех сотрудников независимо от графика их работы. Любые отклонения от нормы молодой маме либо компенсируются материально, как сверхурочные часы, либо ей предоставляется дополнительный выходной.

В табеле отработанные женщиной часы проставляют под кодом «25» или «НС».

При неполной рабочей неделе указывается количество отработанных дней, а при неполном рабочем дне – фактически отработанные часы. Выходные проставляются под кодом «26».

Заполнение табеля для молодой мамы имеет свои особенности. Ведь она фактически одновременно находится на работе и в отпуске по уходу за малышом, который освобождает ее от обязанности трудиться. Поэтому вносятся, как правило, в документ два соответствующих кода. Для этого в табеле добавляют дополнительную строку.

Как же отразить перерывы на кормление ребенка? Однозначного ответа нет. Предлагаются два варианта. В первом случае можно просто отмечать это время как рабочее, ведь так оно, фактически, и есть. А зарплата будет начисляться согласно приказу по среднему заработку, потому что перерывы оплачиваются по среднему.

А во втором случае предлагают показывать в табеле время кормлений, что, по мнению многих специалистов, не очень удобно и даже бессмысленно.

Оформление документов для молодой мамы

Если женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполный рабочий день, то это прописывается в трудовом договоре. В приказе о приеме на работу должен присутствовать график ее деятельности с указанием перерыва на обед и выходных дней. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

А вот если на неполный рабочий день нужно перевести уже работающую сотрудницу, то для этого она пишет заявление. В нем она указывает причину своей просьбы (наличие ребенка до трех лет) и период, на который планирует такие изменения. Перевод женщины на сокращенный рабочий день будет оформлен приказом. А еще желательно сделать дополнение к трудовому договору, где будут указаны изменения — так поступать более правильно.

Возможен ли перевод на другую работу?

При переходе женщины на неполную рабочую неделю возможен перевод ее на другой участок. Безусловно, должна предоставляться аналогичная должность. При этом подобный перевод даже не заносится в трудовую книжку.

Чтобы не заниматься бюрократией и не принимать сотрудницу на постоянную работу, можно пойти иным путем. Как известно, существуют гражданско-правовые договора, которые оформляются для выполнения определенного вида работ. С их помощью можно привлечь женщину к регулярному или нерегулярному сотрудничеству с предприятием. Выполненная ею работа буде приниматься с помощью актов приемки-передачи. Оплата будет производиться в соответствии с договором. Такой вариант является выгодным как для предприятия, так и для женщины.

Подводя итоги темы, хотелось бы еще подчеркнуть, что сотрудница в любой момент имеет право вновь перейти на полный рабочий день. Для этого достаточно только ее желания и написанного заявления. Законодательно не установлено никаких ограничений по этому поводу. Кадровик на основании заявления печатает приказ.

Вместо послесловия

В нашей статье мы постарались максимально разобраться в нюансах оформления неполного рабочего дня. Подводя итоги, хотелось бы посоветовать при возникновении каких-либо вопросов относительно трудового законодательства обращаться к такому документу, как Трудовой кодекс с комментариями. И пусть вас не пугает столь суровое название. В нем вы сможете найти ответы на многие интересующие вас темы. Надеемся, что наша статья будет для вас полезной.

Трудовой кодекс ( ст 93 ТК РФ 2019 )

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

1. Законодатель закрепляет право сторон трудового договора установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени. При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (или в определенных случаях по инициативе одной из сторон договора).

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, т.к. оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Кроме того, в приказе указываются продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия.

Если договоренность о неполном рабочем времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с подписью в нем работника.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

3. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК).

В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

5. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, т.к. это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

6. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит