Условия расторжения трудового договора соглашению сторон, условия расторжения трудового договора соглашению сторон

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
  3. Что говорит закон?
  4. Когда и с кем возможно?
  5. Как оформляется увольнение по согласию сторон?
  6. Как вписать в трудовую книжку?
  7. Выплаты и компенсации
  8. Можно ли отменить соглашение об увольнении?
  9. Увольнение беременных
  10. Ежегодный отпуск с последующим увольнением
  11. Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?
  12. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)
  13. Комментарий к ст. 78 ТК РФ
  14. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  15. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  16. Почему стоит пойти на соглашение
  17. Минусы соглашения
  18. Порядок процедуры увольнения по соглашению
  19. Кто должен составлять текст соглашения
  20. Составление соглашение
  21. На что обратить внимание при оформлении
  22. Что делать после заключения соглашения
  23. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  24. Нормативы для аннулирования контракта
  25. Особенности расторжения трудовых отношений методом соглашения
  26. Возможные причины прекращения трудового договора по соглашению сторон
  27. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Что говорит закон?

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Когда и с кем возможно?

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

  • основные работники и совместители;
  • временные работники;
  • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
  • инвалиды;
  • беременные женщины и лица, имеющие детей.

Как оформляется увольнение по согласию сторон?

Документы

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец документа:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут:

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Пример документа:

Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

Образец заявления:

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

  • основание – соглашение сторон;
  • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Пример приказа:

Пример приказа о прекращении трудового договора

Бланк документа:

Что собой представляет трудовой договор по эффективному контракту? Читайте тут.

Как вписать в трудовую книжку?

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

Выплаты и компенсации

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Сроки выплат

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Можно ли отменить соглашение об увольнении?

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Пример:

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Увольнение беременных

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Пример:

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Как прописать условия оплаты труда в трудовом договора? Информация — здесь.

Допускается ли перевод с трудового договора на контракт? Читайте тут.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока, хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

  • 1) работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;
  • 2) согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя — тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон, регулирующее трудовые отношения, может прерываться по разным причинам, а именно, как по предложению работодателя, так и по изъявленному желанию работника, может быть увольнение по договоренности или по обстоятельствам, которые не зависят от соглашателей.

Во многих случаях инициирует прекращение взаимоотношений кто-то один, чаще наниматель. Процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон имеет свои особенности, с ними мы и ознакомимся.

Нормативы для аннулирования контракта

Трудовая договоренность между двумя лицами может аннулироваться по соглашению, что подтверждает ст.78 Кодекса РФ. Это возможно только в случае обоюдного согласия нанимателя и сотрудника. При этом совершенно не важно, о каком договоре идет речь – срочном или долгосрочном. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно произвести когда угодно.

Нормативными документами не предполагается извещение противоположной стороны заранее о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В жизни это происходит в случае по необходимости прекращения взаимоотношений очень быстро. Также не предусмотрены законом какие-либо выплаты в этом случае, только при обоюдной договоренности.

Особенности расторжения трудовых отношений методом соглашения

Отличительные моменты увольнения по взаимному согласию сторон, как правило, упрощают порядок оформления документов. Действующим лицам следует знать и учитывать эти особенности:

  • простота процедуры подписания документов;
  • согласование условий увольнения между нанимателем и наемным специалистом;
  • возможность уволить работника любой категории (отсутствие исключений);
  • не предполагается обоснований по этому поводу.

Поэтому, расторжение трудового договора по соглашению сторон – это, прежде всего, взаимное изъявление желания прекратить договоренности на любом этапе их развития. Никто не обязан заранее оповещать о своем решении.

Документ подписывается в тот же день, когда было принято решение о завершении трудовых отношений. Если руководитель и специалист пришли к консенсусу, они могут оговорить взаимовыгодные моменты завершения своих отношений.

Т.е. в соглашении можно обсудить денежную компенсацию, сроки отработки или ее отсутствие и прочее.

Важно! Вносить какие либо изменения от одного лица в это соглашение нельзя.

Кто и когда может разорвать трудовые отношения по соглашению

Особенностью этого вида договоренности является то, что в ТК РФ нет положения о том, кого можно увольнять в этом случае. Из чего следует, что нет особых категорий граждан, которых нельзя уволить в сложившейся ситуации.

Значит можно уволить любого работника, если подписать соглашение сторон. Препятствиями не являются:

  • больничный;
  • отпуск сотрудника;
  • испытательный срок;
  • инвалидность;
  • пенсионный возраст;
  • беременность (должно быть письменное согласие женщины и ее заявление).

Кто может предложить расторжение контракта

Инициатором прекращения работы может выступить как работодатель, так и работник. Главное, чтобы они достигли договоренности:

  1. В вопросе завершения труда по соглашению сторон.
  2. Определили сроки прекращения действия договоренности о работе.

В случае, когда работодатель инициирует предложение сотруднику (сокращение штата как пример), он должен договориться об условиях, которые удовлетворят обе стороны. Если стремление к увольнению проявил сотрудник, наниматель или соглашается с просьбой или отклоняет это предложение. В случае несогласия руководства, должно быть обоснование отказ или предложение другой формы увольнения.

Возможные причины прекращения трудового договора по соглашению сторон

В процессе деятельности могут возникнуть разные обстоятельства, что станут основаниями для разрыва рабочих отношений:

  • убеждения сторон в несостоятельности работника продолжать работать на этом предприятии;
  • нецелесообразность продления договора из-за изменений условий труда, принципов организации работы или структуры компании;
  • угроза увольнения сотрудника из-за его несоответствия или нарушения дисциплины (что поможет руководителю избежать утомительного процесса увольнения специалиста, а работнику нежелательной формулировки в трудовой);
  • непредвиденные для обеих сторон обстоятельства.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Процесс прерывания работы по согласию сторон должна быть оформлена правильно. Для этого надо хорошо знать, как правильно оформить соответствующие бумаги.

  1. Основным документом, который фиксирует прекращение договоренностей по работе, является Соглашение. Ниже представлен образец расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Скачайте бланк соглашения о расторжении трудового договора

Бумага пишется свободно, главное чтобы в ней были некоторые моменты:

  • юридический повод для увольнения по согласию;
  • подтверждение договоренности с подписями сторон;
  • число, с которого документ вступает в силу.

Так же согласительное письмо может быть составлено в форме заявления от сотрудника, с обязательной резолюцией от руководителя, это когда согласовывается только дата увольнения, и у сотрудника нет претензий. А может быть составлен в двух экземплярах с оговоркой дополнительных условий договора (получение компенсации, порядок передачи обязанностей и пр.). Информация о документе регистрируется в специальном журнале организации.

  1. Следующим должно быть заявление от гражданина, исходя из которого, пишется приказ руководителем.
  2. Форма приказа об увольнении имеет свои специфические особенности, образец представлен ниже.
  3. Занесение в трудовую книжку. При уходе специалиста в трудовой книжке регистрируется специальная запись по форме. Она должна быть заверена подписями руководителя кадровых вопросов предприятия, руководителя организации и печатью учреждения, самого служащего.

Скачайте бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Таким образом, процедура прекращения договора по соглашению сторон не менее специфична, чем любая другая форма увольнения.

Об увольнении по соглашению сторон, как себя вести и как действовать рассказывает Виктор Иванов, частный юрист в Москве и Московской области

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит