Способы увольнения во время отпуска по собственному желанию, можно уволиться сразу после отпуска

Содержание
  1. Способы увольнения во время отпуска по собственному желанию
  2. Уволиться по собственному желанию
  3. Увольнение и отпуск
  4. Отработка и отзыв из отпуска
  5. Оформление документов на увольнение
  6. Начисление выплат
  7. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска
  8. Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?
  9. Предоставит или нет?
  10. Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?
  11. С чего начать?
  12. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура
  13. Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?
  14. Игра слов
  15. Сроки выплат и выдача трудовой
  16. Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок
  17. Передумал увольняться
  18. Заболел в отпуске
  19. Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?
  20. Увольнение по собственному желанию после отпуска
  21. Как оформить увольнение сразу после отпуска
  22. Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска
  23. Как производится расчет при увольнении после отпуска
  24. Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска
  25. Можно уволиться сразу после отпуска

Способы увольнения во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться во время отпуска? Согласно законодательству работодатель не вправе рассчитывать человека, когда он отдыхает. А вот желание работника уволиться учитывается. Начальник не может отказать подчиненному в приеме заявления. Зачастую стороны испытывают сложности с трактовкой статей Трудового кодекса. Какие существуют способы увольнения в отпуске?

Уволиться по собственному желанию

Увольняться можно по инициативе нанимателя или по своему желанию. Существуют определенные ограничения и требования. Заявление не является единственным этапом процедуры увольнения по своей воле. Прежде чем уйти с работы, человек обязан предупредить о своем намерении.

Трудовой кодекс разрешает людям инициировать прерывание контракта в любое время. Они могут подавать заявление, находясь в отпуске, на больничном. Главное правило — указать дату последнего дня работы и при необходимости основания ухода.

Причиной расторжения контракта называют ситуации:

  • переезд на новое место жительства, выезд за границу на проживание;
  • переход в другую организацию;
  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление в учебное заведение;
  • появление ребенка;
  • необходимость ухода за больным или недееспособным родственником.

Независимо от указанной причины, работодатель не вправе отказать заявителю в удовлетворении его прошения. Согласно Конституции РФ гражданина нельзя насильно удерживать на рабочем месте. Он вправе уходить из организации по собственной инициативе и при появлении у него малейшей необходимости расстаться с работодателем.

Уволиться с работы позволено после окончания периода отработки. Следует понимать, что заявление можно забрать у начальника на протяжении срока, вплоть до последнего дня. При этом работодатель не должен чинить никаких препятствий. Заполнять трудовую книжку до последнего дня работы гражданина не рекомендуется.

Руководитель предприятия в ответном приказе отмечает дату расчета сотрудника и причину (по собственному желанию). В последний день работы работник должен получить все положенные ему выплаты. Несовершеннолетние граждане также могут трудоустраиваться. При их расчете администрация предприятия сообщает об этом комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнение и отпуск

Иногда работники предпочитают объединить отпускные дни и предстоящий уход с должности. Приняты два варианта этой процедуры. Первый способ — возможность увольнения по собственному желанию во время отпуска. Человеку, уехавшему на отдых или при иных обстоятельствах, может представиться шанс устроиться на лучшее место. Иногда возникает желание бросить прежнее место работы по другой причине.

Он вполне может использовать право, предоставленное законом, прекратить свой контракт, пребывая на отдыхе. Для этого ему следует передать заявление непосредственному начальнику либо руководителю предприятия. Важно помнить, что необходимость выходить на работу после окончания отдыха отпадает, если документ передан за 2 недели до окончания положенного отпускного периода. Иначе нужно будет отрабатывать несколько дней. Сотрудник получает приказ и невыплаченные средства.

Второй способ — просьба о предоставлении отдыха с последующим увольнением. Для этого следует написать одно заявление на отпуск, другое — об увольнении после него. При этом важно правильно указать даты.

Иногда подают одно общее заявление. Важно знать, что законодательство не обозначило прямую обязанность работодателей соглашаться на такой исход. Наниматель вправе отказать сотруднику. Результат подачи обоих заявлений зависит от договоренности с начальством и ситуации на работе. Увольнение оформляется последним днем отпуска.

Как уволиться, если отпускные дни предоставлены авансом? Согласно Трудовому кодексу (ст. 115, 122) каждому работнику предоставлено право ухода в отпуск по истечении полугода с момента устройства на работу. Он может использовать полный период (28 дней), вместо заработанных 14 дней. Вторая половина дается авансом.

По статье 122 Трудового кодекса предусмотрена возможность взятия отдыха до истечения полугода с начала работы на предприятии. Таким правом могут воспользоваться:

  • лица, усыновившие ребенка, не достигшего 3 месяцев;
  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины, желающие применить право до или после отпуска по беременности, родам.

Эти категории могут уходить в отпуск независимо от количества отработанных дней. Работодатели могут сталкиваться с проблемой возникновения непредвиденного отпуска со стороны человека, который поступил на работу недавно. Отказ этим работникам неправомерен.

Совместители имеют право идти в отпуск в то же время, что и на основной работе. Для этого отпускной период им могут оформить авансом, если человек не отработал 6 месяцев. Статья 122 ТК РФ указывает, что ежегодно отпуска каждого работника вносятся в общее расписание.

Трудовой кодекс разрешает увольнение после отпуска, взятого досрочно, или во время него. При проведении расчета с сотрудника взыщут средства, выданные авансом. Это правило определено статьей 137 ТК.

Отработка и отзыв из отпуска

Каждый работник обязан отрабатывать 14 дней перед уходом из организации. Эта обязанность определена законом и не подлежит нарушению. Срок сокращается, если человек находится на испытательном периоде, до 3 дней.

Отработка не является официальным понятием. Фактически это время нельзя считать отработкой. Работник предупреждает начальника о своем намерении, а следовательно, дает возможность предприятию найти замену увольняющемуся. Если у организации есть подходящая кандидатура на открывающуюся вакансию, работника отпускают сразу или до истечения установленного законом периода.

Человек вправе уволиться сразу после написания заявления при наличии у него особых обстоятельств. Он может подать документ на увольнение в последний день отпуска и не выходить на работу на следующий день, если он или она:

  • переезжает в другой регион, город, меняет место жительства;
  • выходит на пенсию;
  • начинает обучение в учебном заведении;
  • нарушает нормы и правила, установленные на предприятии, нормы подписанного контракта;
  • следует за супругом, сменившим место работы или жительства;
  • имеет медицинские показания для оставления данного места работы или жительства;
  • должен ухаживать за родственником (больным или инвалидом первой группы), маленьким ребенком;
  • уходит в армию;
  • находится в положении и желает уволиться.

Отсутствие необходимости 2-недельной отработки нужно доказать при помощи документов. Их нужно приложить к заявлению об увольнении. Эти документы необходимы, когда оставшееся количество отпускных дней менее 14.

Отпуск может быть не только ежегодный, плановый, но и по беременности, родам. Пребывание в декретном отпуске также дает возможность работнику подать заявление. Человек не обязан прерывать свой отпускной период при подаче заявления. Начальник не имеет права требовать, чтобы человек отрабатывал 14 дней. Такая ситуация возможна по договоренности с работником и при оформлении соответствующих компенсаций (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Каждый работник, подавший заявление, может его при необходимости отозвать. Ему разрешено забрать бумагу в последний день. В этом случае он выходит из отпуска, как было запланировано в расписании. Исключение — работодатель на освобождающееся место нашел кандидата, которому нельзя отказывать в предоставлении работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если работник подал заявление на увольнение сразу после отпуска, отозвать его возможно только перед его наступлением.

Оформление документов на увольнение

Заявление для увольнения после отпуска должно состоять из следующих пунктов:

  • должности и ФИО начальника;
  • наименования организации;
  • данных работника (должности, ФИО);
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении с конкретного числа;
  • строки «по собственному желанию» (конкретную причину вписывать необязательно);
  • даты написания заявления и подписи работника.

Если заявление на увольнение во время отпуска подается менее чем за 14 дней до окончания отдыха и у человека есть обстоятельства, освобождающие от обязанности предупреждения начальника, нужно указать их в заявлении. Справки и другие документы следует приложить к заявлению. Увольнение в период отпуска произойдет автоматически.

Необходимо забрать трудовую книжку и другие документы. Человек, желающий выйти в отпуск, а затем уволиться, составляет заявление, куда вносит просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Если составляется два заявления, нужно внимательно отнестись к датам.

Чтобы уволить работника, начальник оформляет приказ, используя форму Т6 или принятую в организации, и записку-расчет. Человек, на которого оформлен приказ об увольнении, должен ознакомиться с ним под роспись. После этого уволенный работник получает положенные ему средства.

Начисление выплат

Гражданин, находящийся в отпуске, получает положенные ему средства при увольнении. Выплата может складываться из следующих начислений:

  • заработка гражданина, не выплаченного ему перед отпуском;
  • компенсации неиспользованных отпускных дней;
  • премиальных начислений;
  • выходного пособия (при особых условиях).

Расчет производится за 3 дня до начала отпуска, если он оформил заявление для последующего увольнения. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает полный расчет в последний день работы, то есть отпуска. В этой ситуации предусмотрена оплата отпускных дней до подачи заявления. Другие дни пересчитываются.

Если человек взял отпуск авансом, с него удерживается определенная сумма при увольнении (ст. 137 ТК РФ). При этом удержание касается 1/5 от суммы. Остальные средства можно получить по мирной договоренности или через суд.

Закон не предусматривает выходного пособия при уходе с работы по своей инициативе. Исключение — оговоренное условие в трудовом контракте. Работник может находиться в отпуске и передать заявление почтой. Трудовая книжка передается лично.

Категория: Увольнение
Дата: 29.03.2017

Перед проведением процедуры увольнения следует проконсультироваться с юристом. Он подскажет, как рассчитать дни отпуска и дату предстоящего увольнения, на какие выплаты можно рассчитывать при уходе. Консультанты нашего сайта всегда готовы помочь найти правильное решение, подсказать логичный выход из сложившейся ситуации.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

Предоставит или нет?

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

С чего начать?

Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

  • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
  • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

Сроки выплат и выдача трудовой

Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

Ответы юристов ( 3 )

  • 7,0 рейтинг
  • 853 отзыва

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков. А находясь в отпуске он идёт и пишет новое заявление: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Увольнение после отпуска по собственному желанию осуществляется в рамках обычной процедуры. Однако имеются нюансы, в зависимости от того, когда именно сотрудник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем. Разберем все интересные моменты в статье.

Как оформить увольнение сразу после отпуска

Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю.

Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения 2-недельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением.

Скачать форму заявления

Подача заявления

В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности. Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств. Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.

Издание приказа

По прошествии 2-недельного срока после получения заявления от работника о его намерении уволиться работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит увольняемого под подпись. Раньше издавать приказ нежелательно, т. к. работник может в течение этих 2 недель передумать и отозвать обратно свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК).

Исключение могут составлять лишь случаи, когда работодатель уже направил письменное приглашение на работу на место увольняемого другому работнику.

Отказ от заявления

Если сотрудник передумал и отказался подписать документ об ознакомлении с приказом об увольнении, но 2-недельный срок уже истек либо приглашен другой человек на его должность, тогда в распоряжении делается соответствующая отметка. Несмотря на это, в последний день 2-недельного срока увольняемому должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по всем полагающимся платежам.

Подача заявления в отпуске

В том случае, если ходатайство сотрудника об увольнении было подано во время его нахождения в оплачиваемом отпуске, увольнение также производится через 2 недели после получения указанного заявления работодателем, несмотря на то что отпуск еще не закончился.

Если сотрудник не вышел в день своего увольнения на работу для получения расчета и документов (трудовой книжки и других, заказанных сотрудником), т. к. еще находился в отпуске, то работодатель направляет ему соответствующее уведомление о необходимости явиться и получить документы либо дать согласие на их отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска

Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за 2 недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске. Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета 2-недельного срока. Поэтому, выйдя из отпуска либо отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше 2 недель), сотрудник сразу может получить положенные выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т. п.).

Если же решение написать заявление об увольнении принято сотрудником уже после возвращения из отпуска, тогда он может подать данное ходатайство о расторжении трудового договора по собственной инициативе уже лично работодателю. Кроме того, по согласию сторон увольнение может произойти и раньше, до завершения 2-недельного срока (ч. 2).

В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст. 127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки. Ведь трудовым законодательством не предусмотрено какое-либо ограничение по времени между подачей ходатайства и уходом в отпуск.

Как производится расчет при увольнении после отпуска

При увольнении по инициативе сотрудника после его выхода на работу из отпуска возможны 2 ситуации, когда сотрудник:

  • идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
  • решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения 2-недельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.

В зависимости от того, когда сотрудником принимается решение уволиться по своей инициативе, и производится расчет. Разберемся в этом.

Когда производятся выплаты при увольнении

Расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК).

Если для увольняемого сотрудника в день расторжения трудового договора была оставлена сумма денежных средств для произведения расчета с ним, но он не явился за деньгами, тогда эти средства можно продержать в кассе лишь 5 дней (п. 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). После окончания этого срока деньги депонируются и сдаются обратно в банк.

Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

  • зарплаты;
  • компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
  • выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Расчет перед отпуском с последующим увольнением

Моментом, когда в этом случае прекращаются трудовые отношения с работодателем, как раз и является последний день отпуска. Однако выплату полагающихся увольняемому сумм надо произвести перед его уходом в такой отпуск — в последний день работы (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).

В этот день следует выдать сотруднику заработную плату и предусмотренные по договоренности с работодателем в трудовом договоре (колдоговоре) выплаты. При этом отпускные должны быть выплачены, как и положено, за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

В том случае, когда, находясь в ежегодном отпуске, сотрудник направляет работодателю ходатайство о предоставлении еще одного отпуска (на этот раз с последующим увольнением), у руководителя предприятия есть два сценария развития событий:

  1. В связи с тем, что предоставление отпуска с последующим увольнением вместо произведения компенсационных выплат за неиспользованные в свое время отпускные дни является правом, но никак не обязанностью предприятия-работодателя, руководитель компании может отказать сотруднику в удовлетворении этого желания. Тогда работник выходит из отпуска, дорабатывает оставшееся до 2 недель время (а если времени для отработки не осталось, то передает требование работодателю рассчитаться с ним) и получает все причитающиеся ему выплаты.
  2. В том случае, когда работодатель удовлетворяет просьбу пожелавшего уволиться сотрудника и предоставляет ему еще один отпуск с последующим увольнением, они согласовывают дату произведения расчета и выдачи трудовой; при этом сотрудник может не выходить на свое рабочее место после окончания ежегодного отпуска и сразу уйти в отпуск со следующим после его завершения увольнением.

Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

Находясь в декретном отпуске или в ежегодном отпуске перед уходом в декрет по ст. 260 ТК, сотрудница также имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок увольнения здесь такой же: подается соответствующее ходатайство не позже чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого 2-недельного срока декретница может передумать увольняться и отозвать заявление, но имеется один нюанс.

Зачастую на место ушедшей в декрет сотрудницы принимается временный работник и при поступлении заявления от декретницы с изъявленным желанием прекратить трудовые отношения работодатель может в письменной форме пригласить такого временного сотрудника на постоянное место работы. Тогда даже если сотрудница передумала увольняться, она уже не сможет отозвать заявление.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если до ухода в декрет сотрудница не воспользовалась своим правом отгулять ежегодный отпуск, то при увольнении по собственному желанию ей будут произведены компенсационные выплаты.

Основной особенностью увольнения по собственной инициативе вышедшего из декрета по уходу за ребенком сотрудника является момент, связанный с расчетом такой компенсации. В частности, для этого нужно посчитать отпускной стаж, в который не включается время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (кроме случая, когда декретница продолжала работать неполный день).

Итак, если сотрудник решил уволиться по своему желанию сразу после отпуска, то следует позаботиться о своевременной подаче заявления. Так, если сотрудник не желает больше работать после выхода из отпуска, то заявление об увольнении следует подать, еще находясь в ежегодном отпуске, рассчитав положенные 2 недели, отведенные на то, чтобы работодатель подыскал замену.

При этом за этот 2-недельный срок работник может передумать и отозвать свое заявление, но при условии, что работодатель не направил письменное приглашение занять его должность другому работнику. Если работник напишет заявление об увольнении уже после выхода из отпуска, то ему надо будет отработать положенные 2 недели либо согласовать с работодателем другую дату увольнения.

Можно уволиться сразу после отпуска

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Уважаемые,
заплутались в простейшем вопросе.
Помогите, пожалуйста.
Работник находится в отпуске с 25 марта по 7 апреля включительно (14 дней).
Будучи в отпуске, надумал уволиться и после отпуска на работу не выходить.
Пришёл 2 апреля, написал заявление. Работодатель не возражает, расчёт сделан, деньги перечислены.
8 апреля в понедельник работник придёт за документами (трудовая книжка, справки), работать в этот день уже не будет.
А вопросы такие:
1. Каким днём делать приказ об увольнении?
2. Что писать в приказе? Я считаю, «уволен с 8 апреля». Но бухгалтерия с кадровой службой уверяют меня, что в этом случае 8 апреля у него будет считаться рабочим днём. Кто прав?
3. Какой датой делать запись в трудовой книжке?

Заранее благодарен всем кто ответит.
А особенно Анне Мазухиной, если она соблаговолит прочитать данное сообщение.

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> Уважаемые,
> заплутались в простейшем вопросе.
> Помогите, пожалуйста.
> Работник находится в отпуске с 25 марта по 7
> апреля включительно (14 дней).
> Будучи в отпуске, надумал уволиться и после
> отпуска на работу не выходить.
> Пришёл 2 апреля, написал заявление. Работодатель
> не возражает, расчёт сделан, деньги перечислены.
> 8 апреля в понедельник работник придёт за
> документами (трудовая книжка, справки), работать в
> этот день уже не будет.
> А вопросы такие:
> 1. Каким днём делать приказ об увольнении?
я бы сделала 5 апреля

> 2. Что писать в приказе? Я считаю, «уволен с 8
> апреля».

ненене, тогда будет считаться что 8 — день увольнения и последний рабочий день.
уволен 7 апреля

Но бухгалтерия с кадровой службой уверяют
> меня, что в этом случае 8 апреля у него будет
> считаться рабочим днём. Кто прав?

бухи и ОКадров. ст.84.1 ТК РФ

> 3. Какой датой делать запись в трудовой книжке?
7 апреля
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
плюс сама инструкция п.5.1

Any, спасибо большое.

А то, что 7 апреля воскресенье, это ничего?

И ещё вопрос больше по русскому языку.:smiling:
Уволен 7 апреля и уволен с 8 апреля — это разве не одно и то же?
Уволен 7 апреля — т.е. 7 апреля отработал и свободен.
Увролен с 8 апреля — т.е. с 8 апреля свободен, не работает, последний рабочий день 7 апреля.
Союз С играет какую-то роль?

Вот ещё в умной книге прочитал.
Отпуск заканчивается 26 августа, а в трудовой книжке запись об увольнении от 27 августа.

2.33. Запись в трудовую книжку при предоставлении отпуска с последующим увольнением

Статьей 127 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска. Например, работник представил работодателю заявление на отпуск с 13 августа 2012 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Работодатель, в свою очередь, издает приказы о предоставлении отпуска и об увольнении работника. Датой увольнения в данном случае будет 27 августа 2012 года (см. образец).

Обратите внимание! Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день перед его уходом в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
В условиях примера работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику 12 августа 2012 года.

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> Вот ещё в умной книге прочитал.
> Отпуск заканчивается 26 августа, а в трудовой
> книжке запись об увольнении от 27 августа.
>
>
> 2.33. Запись в трудовую книжку при предоставлении
> отпуска с последующим увольнением
>
> Статьей 127 ТК РФ определено, что по письменному
> заявлению работника неиспользованные отпуска могут
> быть предоставлены ему с последующим увольнением
> (за исключением случаев увольнения за виновные
> действия). Днем увольнения считается последний
> день отпуска. Например, работник представил
> работодателю заявление на отпуск с 13 августа 2012
> года продолжительностью 14 календарных дней с
> последующим увольнением по собственному желанию.
> Работодатель, в свою очередь, издает приказы о
> предоставлении отпуска и об увольнении работника.
> Датой увольнения в данном случае будет 27 августа
> 2012 года (см. образец).
>
> Образец
>
> ┌─────┬──────────────────┬────────────────────────
> ───┬─────────────────┐
> │ N │ Дата │ Сведения о приеме на
> │ Наименование, │
> │запи-├──────┬──────┬────┤работу, переводе на
> другую │ дата и номер │
> │ си │число │месяц │год │ постоянную работу,
> │ документа, на │
> │ │ │ │ │квалификации, увольнении
> (с│ основании │
> │ │ │ │ │указанием причин и
> ссылкой │которого внесена │
> │ │ │ │ │ на статью, пункт
> закона) │ запись │
> ├─────┼──────┴──────┴────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ 1 │ 2 │ 3
> │ 4 │
> ├─────┼──────┬──────┬────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ . │ . │ . │. │ .
> │ . │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ 15 │ 27 │ 08 │2012│Трудовой договор
> прекращен │Приказ от │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │по инициативе работника,
> │12.08.2012 N 36 │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │пункт 3 части 1 статьи
> 77 │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Трудового кодекса
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Российской Федерации
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Инспектор по кадрам
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Иванова А.Б.
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │печать Петрова
> │ │
> └─────┴──────┴──────┴────┴────────────────────────
> ───┴─────────────────┘
>
> Обратите внимание! Работодатель обязан выдать
> работнику трудовую книжку в последний день перед
> его уходом в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007
> N 5277-6-1, определение Конституционного Суда РФ
> от 25.01.2007 N 131-О-О).
> В условиях примера работодатель обязан отдать
> трудовую книжку работнику 12 августа 2012 года.

круто, только это увольнение с соответствующими формулировками, коих в вашем случае не наблюдается.
у вас сотрудник писал заявление на отпуск «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска»? нет, не было у вас такой формулировки. поэтому и не заканчиваются его права в последний рабочий день перед отпуском с окончательным расчетом и выдачей тр.книжки.

Any Пишет:
> круто, только это увольнение с соответствующими
> формулировками, коих в вашем случае не
> наблюдается.
> у вас сотрудник писал заявление на отпуск «прошу
> предоставить отпуск с последующим увольнением в
> последний день отпуска»? нет, не было у вас такой
> формулировки. поэтому и не заканчиваются его права
> в последний рабочий день перед отпуском с
> окончательным расчетом и выдачей тр.книжки.

Понятно, что это не наш случай.
Но запись-то в трудовой книжке сделана не в последний день отпуска, а на следующий день.
В том, что человек после отпуска работать не будет наши случаи похожи.
Почему я должен делать запись в последний день отпуска? Да ещё в воскресенье ради этого заставлять кадровую службу на работу выходить. :smiling:

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> Any, спасибо большое.
>
> А то, что 7 апреля воскресенье, это ничего?
«ничего» для чего?
как день увольнения — вполне нормальный такой день, в соответствии с желанием работника.

>
> И ещё вопрос больше по русскому языку.:smiling:
> Уволен 7 апреля и уволен с 8 апреля — это разве не
> одно и то же?
> Уволен 7 апреля — т.е. 7 апреля отработал и
> свободен.
> Увролен с 8 апреля — т.е. с 8 апреля свободен, не
> работает, последний рабочий день 7 апреля.
> Союз С играет какую-то роль?

у вас в заявлении работник упоминает 8 апреля?
с какого потолка, стесняюсь спросить, у вас эта дата образовалась?

> Понятно, что это не наш случай.
> Но запись-то в трудовой книжке сделана не в
> последний день отпуска, а на следующий день.

вы мне приводите в пример кто как чего делает и руководствуетесь этими, извините «надписями на заборе», а я вас посылаю к нормативным документам — инструкциям, правилам, постановлениям

> Почему я должен делать запись в последний день
> отпуска? Да ещё в воскресенье ради этого
> заставлять кадровую службу на работу выходить.

вы прочли тот пункт инструкции по заполнению тр.книжки, который я вам выше указала?

Any Пишет:
> вы мне приводите в пример кто как чего делает и
> руководствуетесь этими, извините «надписями на
> заборе», а я вас посылаю к нормативным документам
> — инструкциям, правилам, постановлениям

Это не на заборе написано. А в книге вроде как уважаемого автора. smiling:
Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. — М.: «Налоговый вестник», 2012.

> вы прочли тот пункт инструкции по заполнению
> тр.книжки, который я вам выше указала?

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Смущает то, что дата увольнения согласно инструкции — последний день работы.
А в нашем случае 7 апреля — день отпуска, да ещё и воскресенье.
Или ничего?

>у вас в заявлении работник упоминает 8 апреля?
>с какого потолка, стесняюсь спросить, у вас эта дата образовалась?

С того потолка, что 8 апреля он за документами придёт. Но работать в этот день не будет.
Мы бы и раньше отдали документы, но ему некогда, он в отпуске.
А в заявлении написал «прошу уволить по окончании отпуска».

> Прочёл. Вот он.
>
> 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового
> договора) в трудовой книжке работника производится
> в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый
> номер записи; в графе 2 указывается дата
> увольнения (прекращения трудового договора)

не дата внесения записи в трудовую книжку. когда там у вас дата увольнения? не 7 ли апреля? так что смущает вас поставить в тр.кн. 07.04.2013?

> Датой увольнения (прекращения трудового договора)
> считается последний день работы, если иное не
> установлено федеральным законом, трудовым
> договором или соглашением между работодателем и
> работником.

вот это иное и есть ваш случай, даже ст.84.1 об этом говорит

>
> Смущает то, что дата увольнения согласно
> инструкции — последний день работы.

если иное не установлено соглашением между работником и работодателем
и приплюсуйте указания ст.84.1 о дне увольнения, там тоже есть это «иное»

> А в нашем случае 7 апреля — день отпуска, да ещё и
> воскресенье.

да ну и что, что воскресенье. ну воскресенье и что? законом не запрещено желать уволиться в воскресенье

> С того потолка, что 8 апреля он за документами
> придёт.

и что? возьмите заявление с работника, что он просит вас выдать документы 8 апреля в связи с невозможностью появиться в день увольнения. расчет произведите 5 апреля,имха

> А в заявлении написал «прошу уволить по окончании
> отпуска».

на мой взгляд немного неловкая формулировка. я бы по хорошему попросила в виде проявления лояльности к компании переписать заявление с указанием точной даты увольнения. хотя впринципе работнику незачем оспаривать день увольнения, если ваши действия совпадают с его желаниями

в приказе применение союза «с» не предусмотрено, и не влечет иной трактовки сути при сипользовании союза.
в приказе на увольненние указывается дата прекращения трудового договора. поэтому проставив в приказе «уволить с 8 апреля» вы фактически указываете на то, что 8 апреля является датой расторжения ТД, т.е. согласно ст.84.1 ТК РФ — последним рабочим днем.

Я считаю, было бы ошибочно указывать в приказе «уволить с 8 апреля». считаю верной формулировку «уволить 7 апреля»

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> О! Великий и могучий!
> Наверное, лучше и в самом деле писать без союза
> С.

Вот пишем мы в приказе предоставить отпуск с 1 по 14 число.
Имеется в виду, что 1 числа человек будет уже в отпуске. Разве не так?

так.

Логично предположить, что и фраза «Уволить с 1 числа» указывает на то, что 1 числа человек будет вольным...
если бы в ТК не было фразы про «день увольнения — последний день работы» — то да.
но увы.

Мазухина Анна Пишет:
> Логично предположить, что и фраза «Уволить с 1
> числа» указывает на то, что 1 числа человек будет
> вольным.
> если бы в ТК не было фразы про «день увольнения —
> последний день работы» — то да.
> но увы.

Оставаясь при своём мнении, вынужден подчиниться грубой силе.:smiling:

впрочем, как и обычно :smiling:

Помогите разобраться в ситуации:
У сотрудника отпуск 3а период 12.03.13. по 11.03.14 — 25 календарных дней.
с 16.12.13 по 17.01.14 — в отпуске.
с 16.12.13 есть его заявления с последующим увольнением. Но приказа о прекращении трудового договора нет (!), есть только о предоставлении отпуска.
с 18.12.13 по 10.01.14 по БЛ освобожден от работы.

Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с 16.12.13 с последующим увольнением. При этом уже 15.12.13 — последний день работы, ему должна была быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. Дата увольнения в трудовой должна была быть 17.01.14. — «День увольнения — последний день отпуска».(письмо Роструда 24 декабря 2007 года N 5277-6-1Об отпуске с последующим увольнением) — Далее, когда он принес бы БЛ, отпуск бы не продлевался, БЛ просто 3арегистрировали бы и передали бы в бухгалтерию для начисления? Правильно я представила себе картину?

Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать? я работаю только 2 день:sm8: Сценарий выхода и3 сложившейся ситуации вижу такой: Попросить переписать 3аявление с последующим увольнением, на 3аявление о предоставлении отпуска. Далее продлить отпуск с учетом БЛ, и уволить.

Если не сложно, дайте пожалуйста ра3ъяснение по этой выдержке : «Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

У сотрудника отпуск 3а период 12.03.13. по 11.03.14 — 25 календарных дней.
с 16.12.13 по 17.01.14 — в отпуске.
с 16.12.13 есть его заявления с последующим увольнением.

что такое «заявления с последующим увольнением»?

Но приказа о прекращении трудового договора нет (!), есть только о предоставлении отпуска.
с 18.12.13 по 10.01.14 по БЛ освобожден от работы.
Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с 16.12.13 с последующим увольнением.

если отпуск не по графику — ага.

При этом уже 15.12.13 — последний день работы, ему должна была быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.
если работодатель был согласен на предоставление работнику отпуска с последующим увольнением — ага.

Дата увольнения в трудовой должна была быть 17.01.14. — «День увольнения — последний день отпуска».(письмо Роструда 24 декабря 2007 года N 5277-6-1Об отпуске с последующим увольнением)
угу.

— Далее, когда он принес бы БЛ, отпуск бы не продлевался, БЛ просто 3арегистрировали бы и передали бы в бухгалтерию для начисления? Правильно я представила себе картину?
угу.

Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать? я работаю только 2 день Сценарий выхода и3 сложившейся ситуации вижу такой: Попросить переписать 3аявление с последующим увольнением, на 3аявление о предоставлении отпуска. Далее продлить отпуск с учетом БЛ, и уволить.
можно.

Если не сложно, дайте пожалуйста ра3ъяснение по этой выдержке : «Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

если отпуск предоставляется вне графика — стороны вправе разделить его на части, поэтому отпуск вне графика может быть предоставлен в том числе и неполной продолжительности, если работниик об этом попросил в заявлении, а работодатель не против.

3аявление с последующим увольнением, это я имела ввиду 3аявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением:sm18:

Мне кажется, что отпуск у него по графику и в 3аявлении прописано «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый (очередной льготный) отпуск с 16.12.13 в количестве 25 календарных дней с выплатой материальной помощи с последующим увольнением»

Мне кажется, что отпуск у него по графику и в 3аявлении прописано «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый (очередной льготный) отпуск с 16.12.13 в количестве 25 календарных дней с выплатой материальной помощи с последующим увольнением»
работодатель согласился предоставить отпуск с последующим увольнением или нет?

если сотрудник не согласится переписать заявление — придется оформлять увольнение задним числом (как будто вы издали приказ 15.12.13), как можно быстрее слать письмо с предложением забрать трудовую или дать согласие на пересылку по почте, и выплачивать сотруднику расчет.
да, нарушение ТК, но все лучше, чем сидеть и ждать — дни задержки-то копятся.

с 18.12.13 по 10.01.14 по БЛ освобожден от работы.
Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с 16.12.13 с последующим увольнением.
если отпуск не по графику — ага.

Простите, меня насторожил ответ, а если по графику? То Вы наверно имели ввиду, что если по графику, то работнику необя3ательно писать 3аявление,да?)

И еще вопрос, по поводу ра3ъяснения к выдержке.
Данный сотрудник ушел в на льготный отпуск в количестве 25 дней, но так как мы находимся в районе, приравненном к условиям КС, то его отпуск полной продолжительности составляет 44 дня. То есть, если он (по графику) уходит в отпуск с последующим увольнением, то мы должны были предоставить ему не 25 дней, как ука3ано в 3аявлении, а 44 дня? правильно? и оплатить должны были бы если он отработал весь год (а если не год, то пропорционально отработанным месяцам), и у него не было периодов, которые исключались бы и3 отпускного стажа?
Это все в случаи, если работник уходит по графику.
Или я все так не совсем верно, поняла ра3ъяснения к выдержке?(

3дравствуйте, еще ра3 по этому работнику, не могу ра3обраться в одним моментом. Хочу посчитать календарные дни, 3а которые ему полагается компенсация, но для этого мне нужно точно определить день его увольнения, с этим сложность небольшая.

Ежегодный оплачиваемый отпуск данного сотрудника = 44 дня.
Рабочий год с 12.03.13- 11.03.14
Работник ушел в очередной отпуск на 4 к.д. бе3 выплаты мат. помощи с 12.11.13 по 15.11.13
Работник ушел в очередной отпуск на 25 к.д. с выплатой мат. помощи с 16.12.13 по 17.01.14
Работник ушел на больничный с 18.12.13 по 10.01.
Необходимо выяснить, когда ему выходить на работу, чтобы ука3ать эту дату, в 3аявлении об увольнении . А так же нужно посчитать кол-во календарных дней, 3а которые ему должна быть выплачена компенсация.

правильно ли я считаю? работник должен был выйти и3 отпуска 18.01. (ничего что дата выпадает на выходной?), но так как он 3аболел отпуск продлится на 24 к.д (больничный с 18.12.13 по 10.01), таким обра3ом он должен выйти 02.02.14(тоже выпадает на выходной). Меня очень смущает, что в больничный попадают 8 пра3дничных дней в январе, не должна ли я продлить отпуск на 24 календарных дня и плюс еще на 8??

Простите, меня насторожил ответ, а если по графику? То Вы наверно имели ввиду, что если по графику, то работнику необя3ательно писать 3аявление,да?)
да.

И еще вопрос, по поводу ра3ъяснения к выдержке.
Данный сотрудник ушел в на льготный отпуск в количестве 25 дней, но так как мы находимся в районе, приравненном к условиям КС, то его отпуск полной продолжительности составляет 44 дня. То есть, если он (по графику) уходит в отпуск с последующим увольнением, то мы должны были предоставить ему не 25 дней, как ука3ано в 3аявлении, а 44 дня?

если при составлении графика работник и работодатель не договаривались о разделении отпуска на части — да, потому что при отсутствии договоренностей отпуск всегда предоставляется целиком.

правильно? и оплатить должны были бы если он отработал весь год (а если не год, то пропорционально отработанным месяцам), и у него не было периодов, которые исключались бы и3 отпускного стажа?
вообще — оплачивать надо всегда ВСЕ дни отпуска, вне зависимости от того, с последующим он увольнением или нет.
в случае отпуска с ПУ ситуация такая: не менее чем за 3 дня до начала отпуска оплачивать все равно ВЕСЬ отпуск, а в последний день работы перед отпуском, когда производите расчет — можете удержать за неотработанные дни, если есть из чего.
то, что предлагает Роструд — мягко говоря, не очень законно, но раз он такое типа «разрешил» — почему бы работодателям не пользоваться, если очень хочется.

Хочу посчитать календарные дни, 3а которые ему полагается компенсация, но для этого мне нужно точно определить день его увольнения, с этим сложность небольшая.
Ежегодный оплачиваемый отпуск данного сотрудника = 44 дня.
Рабочий год с 12.03.13- 11.03.14
Работник ушел в очередной отпуск на 4 к.д. бе3 выплаты мат. помощи с 12.11.13 по 15.11.13
Работник ушел в очередной отпуск на 25 к.д. с выплатой мат. помощи с 16.12.13 по 17.01.14
Работник ушел на больничный с 18.12.13 по 10.01.
Необходимо выяснить, когда ему выходить на работу, чтобы ука3ать эту дату, в 3аявлении об увольнении . А так же нужно посчитать кол-во календарных дней, 3а которые ему должна быть выплачена компенсация.
правильно ли я считаю? работник должен был выйти и3 отпуска 18.01. (ничего что дата выпадает на выходной?),

ничего.

но так как он 3аболел отпуск продлится на 24 к.д (больничный с 18.12.13 по 10.01), таким обра3ом он должен выйти 02.02.14(тоже выпадает на выходной). Меня очень смущает, что в больничный попадают 8 пра3дничных дней в январе, не должна ли я продлить отпуск на 24 календарных дня и плюс еще на 8??
последний день отпуска — 2 февраля.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит