Сколько часов на 0, сколько часов нужно отработать сентябре

Содержание
  1. Сколько часов на 0.8 ставки
  2. Сколько часов нужно отработать в месяц на предприятие по законодательству?
  3. Это видео недоступно.
  4. YouTube Premium
  5. Сколько платят. Работа в Канаде. Какие налоги. Сколько дней отпуск. Сергей Гудин. Канада, Торонто.
  6. Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
  7. Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию
  8. Можно ли сократить срок отработки
  9. Специальные основания для уменьшения количества дней
  10. Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника
  11. Сколько нужно отработать ненормированных часов в год за дополнительные 3 дня отпуска

Сколько часов на 0.8 ставки

сколько нужно отработать часов на0.8 ставки если 7-ми часовой день пятидневка

Вопрос относится к городу: архангельск

Вообще-то это вопрос не к юристу, а к математику ))

В неделю такой работник должен работать 7ч * 5 дн * 0,8 ставки = 28 часов.

Когда работник работает на условиях неполного рабочего времени (так по закону называется работа на 0,8 ставки), то он может работать либо на условиях неполного рабочего дня, то есть меньше часов в день, чем обычный работник, либо на условиях неполной рабочей недели, то есть полный день но не все дни в рабочей недели.

В описанной вами ситуации неполная рабочая неделя будет 4 раб.дня по 7 часов = 28 часов, а неполный рабочий день 5 раб. дней по 5,6 часов (5 часов 36 минут)

Вообще-то это вопрос не к юристу, а к математику ))

В неделю такой работник должен работать 7ч * 5 дн * 0,8 ставки = 28 часов.

Когда работник работает на условиях неполного рабочего времени (так по закону называется работа на 0,8 ставки), то он может работать либо на условиях неполного рабочего дня, то есть меньше часов в день, чем обычный работник, либо на условиях неполной рабочей недели, то есть полный день но не все дни в рабочей недели.

В описанной вами ситуации неполная рабочая неделя будет 4 раб.дня по 7 часов = 28 часов, а неполный рабочий день 5 раб. дней по 5,6 часов (5 часов 36 минут)

Сколько часов нужно отработать в месяц на предприятие по законодательству?

сколько часов нужно отработать в месяц на предприятие по законодательству?

Ответы:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени в месяц зависит от количества рабочих дней в месяц по пятидневной рабочей неделе и установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Это зависит от учета рабочего времени, который применяется на Вашем предприятии.

Итак, обратимся к Трудовому кодексу. Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Однако, при суммированном учете рабочего времени могут устанавливаться другие периоды учета рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Сколько платят. Работа в Канаде. Какие налоги. Сколько дней отпуск. Сергей Гудин. Канада, Торонто.

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Сколько платят в Канаде? Какие налоги на зарплату? Сколько дней полагается на отпуск, и сколько по времени нужно отработать в коомпании? Ответы на эти и другие вопросы смотрите в этом видео. Как всегда мы говорим обо всем том что называется эмиграция, иммиграция или по-английски immigration. И конечно речь про такую страну как Канада.

Подписаться на мой YouTube канал можно здесь — https://www.youtube.com/channel/UCxBT.

WEB site – www.goodin.ca

Вы можете написать мне письмо – [email protected]

Мой скайп и номер телефона для деловых контактов. Они могут быть вам предложены после начальной переписки.

Я не являюсь специалистом по иммиграции и обучению в Канаде, и поэтому не даю никаких консультаций связанных с этими вопросами.
Тем не менее у меня есть такие специалисты и я могу дать их контакты.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Сколько нужно отработать ненормированных часов в год за дополнительные 3 дня отпуска

Здравствуйте! Подскажите, я работаю в бюджетном учреждении. По договору у нас к отпуску полагается плюсом 3 дня за ненормированность. Вопрос: «Сколько я должна в год отработать дней или часов, чтобы получить эти 3 дня?» и «Может ли обязать работодатель принудительно работать сверх нормы?или это время отрабатывается по желанию сотрудника?»

И еще возможно ли будет проконсультироваться по вопросу, касающемся проведения закупок в бюдж. учреждении, о правах работника не проходившего обучение по этим законам? Имеет ли право руководитель обязать в подготовке документации и размещению на сайте?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте Ирина, отвечу по порядку:

1. именно потому, что работодатель включил формулировку в трудовой договор «ненормированный рабочий день», он обязан предоставить дополнительные дни к отпуску независимо от количества ненормированных часов

2. как сказано в статье 101 Трудового Кодекса РФ «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»

Поэтому работодатель сначала обязан издать распоряжение, в котором обосновать необходимость работы за пределами Вашего рабочего времени.

Предполагается, что Вы всегда можете (в трудовом договоре этот режим и прописывается), когда есть распоряжение с указанием необходимости.

Если этого нет, то и Вы не можете.

3. проконсультироваться можно, но сформулируйте вопросы точнее.

Ваши функции должны быть прописаны в должностной инструкции и только то, что прописано с Вас имеют права требовать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит