Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума сотруднику, может работодатель платить меньше прожиточного минимума

Содержание
  1. Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума сотруднику.
  2. Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума
  3. Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2018 году
  4. Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
  5. Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума
  6. Что делать работнику, если его зарплата ниже мрот
  7. Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума
  8. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. какова взаимосвязь?
  9. Зарплата меньше прожиточного минимума
  10. Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума
  11. Работодатель платил меньше прожиточного минимума
  12. Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума
  13. Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
  14. Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
  15. Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума
  16. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Какова взаимосвязь?
  17. 22-летнему жителю Магнитогорска изготовили киберпротез за 3 миллиона
  18. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году
  19. Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ
  20. Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума
  21. Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума: ответственность работодателя, куда жаловаться
  22. Общие сведения
  23. Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума?
  24. Куда и как жаловаться на низкую заработную плату?
  25. Судебная практика по этому вопросу
  26. Ответственность работодателя
  27. Заключение

Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума сотруднику.

Например в Курской обл, он стоит 8500 рублей.

Согласно статье 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 минимальный размер оплаты труда составляет 5965,00.

Это в целом по России, я просил по Курской области, я знаю что МРОТ 8500 р. но не платят.

Это не МРОТ, а минимальный размер заработной платы по региону. Этот вопрос регулируется статьей 133.1 ТК РФ .

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 134 ТК Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если необходимого повышения не производится, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

Они вправе не индексировать МРОТ, в отличие от федерального. Прожиточный минимум – это стоимостная величина, включающая в себя необходимый набор продуктов, необходимых для поддержания жизнеобеспечения человека. Иначе говоря, это сумма, на которую, предположительно, может прожить человек с учетом оплаты обязательных взносов. Прожиточный минимум различный по категориям населения. Например, на детей, пенсионеров. Чем актуальна величина МРОТ для работников предприятий или организаций? МРОТ оказывает влияние на размер больничного листа, выплаты пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет. Что дает населению повышение этого показателя? Все зависит от категорий населения. Для пенсионеров повышение МРОТ не особенно актуально.

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2018 году

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; — уголовная ответственность. Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума

В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности. О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео Исключения из ситуации Первое действие сотрудника, решающего, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума – это проверить, попадает ли его ситуация под нижеприведенные исключения.
Существует несколько вариантов, когда сотрудник может получить заработную плату ниже МРОТ или его оклад не соответствует этому показателю. К таким ситуациям относится: Дополнительно Размер МРОТ с 01.01.2016г. – 6204 руб., с 01.07.2016г. – 7500 руб., с 01.07.2017г. – 7800 руб. Уменьшать этот государственный минимум нельзя.

Важное дополнение:  Учёба входит в трудовой стаж, когда годы учебы входят трудовой стаж

Что делать работнику, если его зарплата ниже мрот

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Чем на 15-20% больше прожиточного минимума (ФЗ-82) Исходя из значения последнего устанавливается минимальная зарплата на предприятии. При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов:

  1. Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
  2. Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий.
  3. Премии и иные формы поощрений.

Если компенсационные выплаты и премии предоставляются работнику нерегулярно, то для сравнения с прожиточным минимумом и МРОТ берется усредненное значение за квартал (Письмо Минфина РФ № 03-03-06/1/768). Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона.

Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. какова взаимосвязь?

В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ. Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу. В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев: Во-первых При расчете размера оплаты труда принимается в расчет именно прожиточный минимум, касающийся трудоспособного населения страны Во-вторых При определении месячной зарплаты работника необходимо суммировать оклад, премии и дополнительные платежи В-третьих В регионах местные власти имеют право менять размер прожиточного минимума по своему усмотрению, что, безусловно, сказывается и на уровне зарплат Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Зарплата меньше прожиточного минимума

  • Ответственность работодателя и доплата до МРОТ
  • Уголовная ответственность
  • Исключения из ситуации

За выполнение трудовой функции работник имеет право на получение денежного вознаграждения – оплату труда. Его размер зависит от объема и качества работы, стажа деятельности и иных факторов. Важное условие – оплата за труд не должна составлять ниже МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

Вместе с темой «Заработная плата меньше прожиточного минимума» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

  • Здравствуйте! Согласно ст. 133 трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего «нормы труда» (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно, если работник не полностью отработал норму рабочего времени (в случае, например, если работник работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), то его месячный заработок может составлять менее МРОТ. Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
  • Это лучший ответ Нет.

Работодатель платил меньше прожиточного минимума

Работодатель платил меньше прожиточного минимума что за это ему грозит, а в налоговую подавал документы кагбудто бы платил минималку.

Ответы юристов ( 3 )

Административной ответственностью в виде штрафа — если работник пожалуется в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате заработной платы

Гражданской ответственностью — если работник подаст в суд о возмещении невыплаченной заработной платы и неустойки.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Уважаемый Сергей, Вам следует уточнить, зарплата Вам выплачивалась ниже прожиточного минимума или ниже минимального размера оплаты труда. Если первое — это вполне законно, так как законодательство не ограничивает нижний размер заработной платы прожиточным минимумом. Если же ниже МРОТ — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

А вообще зарплата должна была выплачиваться в размере, предусмотренном трудовым договором.

Согласно действующему законодательству зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени (1 мес.) или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок и т.д. не может быть ниже МРОТ. Однако законодатель допускает размер окладов ниже прожиточного минимума при условии, что заработная плата, которая включает в себя все вышеперечисленные выделенные мной элементы, будет не меньше МРОТ.

Если работодатель выплачивал Вам зарплату ниже МРОТ, то Вы смело можете писать заявление на него в трудовую инспекцию и прокуратуру, за это предусмотрена в отношении работодателя административная ответственность.

Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?


Все государственные пособия и дотации базируются именно на данном показателе.В величину ПМ входит:

  • Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
  • Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция.
  • Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное.

Прожиточный минимум рассчитывается группой аналитиков в различных сферах деятельности для учета всех минимальных нужд и трат. Данная величина варьируется в России в зависимости от региона, при формировании потребительской

Важное дополнение:  Отличия между трудовым гражданско правовым договором, отличия между трудовым гражданско правовым договором

Информационное агентство «Рассвет» Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) 703-46-93 Москва 8 (812) 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-94-83 доб.477— Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) 703-46-93 Москва 8 (812) 309-87-92 Санкт-Петербург

Его основная функция — регулировка оплаты труда.

Прожиточный минимум используется для оценки материального благополучия отдельно взятой семьи: если средний доход опускается ниже установленной планки, то семья признаётся малоимущей и может претендовать на социальные льготы. Минимальный размер оплаты труда используется для расчета минимальной зарплаты, которую может выплачивать работодатель своему работнику, а также влияет на размер штрафов по административным правонарушениям и уголовным преступлениям.

Таким образом, прямой взаимосвязи между прожиточным минимум и МРОТ нет.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

То есть меньше этой суммы заработная плата быть не может. Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ: Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг.

В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ. Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в или на больничном.

Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства.

В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ. Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе.

Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности

Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

Контролируют соблюдение трудового законодательства по этому вопросу не только прокуратура или трудовая инспекция, но и налоговая служба, и фонд социального страхования – они также вправе при выявлении нарушения выписывать предписания на устранение нарушения и оплату штрафа. Ответственность за нарушение Руководители организаций и частные предприниматели, которые платят своим сотрудникам зарплату ниже МРОТ, могут понести как административную, так и уголовную ответственность.

Если перевести эту ответственность в конкретные суммы, то получим следующее:

  1. За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
  2. За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч.

Важно Таким образом, прямой взаимосвязи между прожиточным минимум и МРОТ нет.

Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Какова взаимосвязь?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Светлана 25.01.2019 в 12:29 Здравствуйте!

А как написать заявление в трудовую инспекцию, сегодня расписались в приказах на 8000 т.р.

в месяц, а мрот 9400!!

Инна Никитина 21.08.2019 в 9:58 Здравствуйте,я вышла после декретного отпуска,отработала 1 месяц и мне оплатили зарплату ниже прожиточного минимума,что делать в таком случае?

Татьяна 11.09.2019 в 9:48 Если вы отработали полную норму часов за месяц, то по закону работодатель не имел права выплатить вам зарплату ниже прожиточного минимума.

Обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия, возможно произошла ошибка.

22-летнему жителю Магнитогорска изготовили киберпротез за 3 миллиона

Это соглашение, оно утверждается ежегодно, подписывают власти региона, трудовые профсоюзы и ассоциация работодателей. Однако если кто-то из работодателей письменно откажется участвовать в соглашении, соблюдать его требования он не обязан.— Второй по популярности вопрос: что делать, если работодатель задерживает зарплату?— Тут я целиком на стороне работников.

Администрация предприятия не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой финансовых поступлений или платежей от клиентов и так далее.

Работодатель — будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо, за задержку зарплаты может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Работник может обратиться в Гострудинспекцию или в суд.Зарплата, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачивать не реже, чем каждые полмесяца.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году

Данная сумма являет собой месячный лимит средств, позволяющих прожить в определенном регионе.

Это установленная и зафиксированная законодательством минимальная зарплата, которая обязательно должна быть выплачена работодателем своему подчиненному. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума.

Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации; От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ.

По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности.

Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума

Ими может воспользоваться любой предприниматель, если ему подойдут условия, на которых будет осуществляться трудовой процесс. Рассмотрим, в каких случаях можно снизить минимальный размер оплаты.

Фактический доход или зарплата «на руки». Если работодатель платит своему работнику зарплату строго по минимальной ставке, то по факту наемный сотрудник получает меньшую сумму, чем указано в законодательстве. Происходит так по той причине, что из полной зарплаты производятся удержания, установленные законом, в них также входит и НДФЛ.

Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума: ответственность работодателя, куда жаловаться

Регулирование вознаграждения по трудовому контракту со стороны государственной власти осуществляется путем установления минимальной оплаты труда. В свою очередь, МРОТ привязан к прожиточному минимуму. Согласно ТК РФ минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума. Данное правило должно соблюдаться всеми субъектами, которые выступают работодателями.

Общие сведения

Понятие прожиточного минимума

Под прожиточным минимумом принято понимать сумму средств на одного человека, которая ему необходима, чтобы финансировать свои основные потребности.

То есть это минимальная стоимость прожиточной корзины, в которую включаются продовольственные и непродовольственные товары, а также стоимость услуг (коммунальные платежи, расходы на транспорт и т. д.).

Важное дополнение:  Форум родителей, через сколько должны выплатить декретные

Состав потребительской корзины периодически пересматривается (каждые пять лет). Данный показатель устанавливается федерацией и местными властями с учетом условия проживания в каждом регионе. Эта величина рассчитывается ежеквартально на каждую категорию граждан (трудоспособные, пенсионеры, дети).

Величина прожиточного минимума в России

Расчет прожиточного минимума осуществляется исходя из существующих цен на товары и услуги с учетом установленных показателей инфляции. Формула определения данной величины включает в себя нормы потребления товаров и основных услуг, установленный

Росстатом индекс цен, а также существующую потребность в данном товаре у граждан. Первоначально производится расчет федерального значения, а потом местные власти формируют на его основе местный минимум.

Размер прожиточного минимума определяют по прошествии квартала. Поэтому в настоящее время действует значение, которое было рассчитано на основании данных 3 квартала 2018 года.

Можно выделить следующие федеральные значения данного показателя:

  • для трудоспособного населения — 11310 рублей;
  • для пенсионера — 8846 рублей;
  • для несовершеннолетних — 10302 рублей.

Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума?

ТК РФ устанавливает, что зарплата меньше прожиточного минимума не должна быть. Но это теория. Так как это показатель ежеквартально пересматривается, то соизмерение производиться с МРОТ, который определяется на текущий год на основание прожиточного минимума действующего во втором квартале предшествующего года. Поэтому при сравнении допускается, зарплата будет меньше прожиточного минимума выбранный период.

Кроме этого, надо учитывать, что зарплата для сравнения должна суммироваться, а не по какой-либо ее части. Таким образом при наличии премий и доплат на вопрос – может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, становится ясным ответ — да.

Учитывается также выплачена ли зарплата за всю нормативную продолжительность месяца, или она полагается работнику на условиях определенной ставки, например, 50 %. То есть при работе на неполный день допускается, что начисления, производимые на сотрудника, могут быть меньше прожиточного минимума.

Куда и как жаловаться на низкую заработную плату?

Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Первым контролирующим органом, куда работник должен обратиться с жалобой на маленький размер зарплаты — трудинспекция. Этот орган как раз и предназначен контролировать соблюдение действующего трудового законодательства.

Заявление можно написать непосредственно в инспекции, передать со своим доверенным лицом, или же воспользоваться почтой. Инспектор по заявлению должен провести проверку деятельности фирмы, и при необходимости оформить предписание на устранение недочетов. Также в его компетенции наложить административный штраф.

В случае, если результаты проверки неудовлетворительны, то можно пожаловаться в вышестоящую инспекцию, либо подать заявления в прокуратуру или суд.

Прокуратура

Орган, который имеет право принимать жалобы от работников по вопросам нарушения трудового законодательства, и проводить проверки.

Для того, чтобы оформить заявление, необходимо обратиться лично в прокуратуру и написать его у дежурного работника, а также передать его со своим доверенным лицом, обладающим доверенностью, или же отправить почтовой службой.

Проверки по жалобам производятся внезапно, без предварительного уведомления компании. По результатам работодателю может быть вынесено предписание в устранении нарушений, а в отдельных случаях материалы проверки могут бут переданы в судебные органы.

Судебная практика по этому вопросу

Суд является единственным органом, способным вынести решение о взыскании денежных средств с работодателя. При этом можно запросить не только сами средства, но также и компенсацию за их недоплату.

Для подачи иска необходимо написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы. В идеале, это должны быть расчетные листочки, в которых прямо указаны суммы начислений и удержаний.

Судебная практика по вопросам доначисления зарплаты до размера МРОТ обширна, и практически всегда судебное разбирательство заканчивается в пользу работника. Не получится списать низкий МРОТ на нехватку денежных средств.

Часто споры возникают по порядку расчета зарплаты с использованием северных надбавок. Так, работодатели часто устанавливают уровень зарплаты так, чтобы после всех расчетов она была не меньше МРОТ.

Ответственность работодателя

Если работодатель выплачивает зарплату меньше прожиточного минимума, никакие объяснения не помогут – он может привлекаться к административной (чаще всего) либо уголовной (в отдельных случаях) ответственности.

Административная

Если работодатель не выплачивает зарплату, либо он установил ее меньше законодательно установленного размера, то он привлекается к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Она предусматривает минимально следующую ответственность:

  1. На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей ;
  2. На предпринимателя штраф 1-5 тысяч рублей ;
  3. На организацию штраф 30-50 тысяч рублей .

В случае, если данное правонарушение будет зарегистрировано у этого работодателя повторно, последствие этого будет содержать санкции:

  • На должностное лицо штраф 20-30 тысяч рублей либо дисквалификация на период 1-3 года ;
  • На предпринимателя штраф 10-30 тысяч рублей ;
  • На организацию штраф 50-100 тысяч рублей .

Уголовная

Уголовная ответственность наступает в случае, когда руководитель выплачивает 2 и более месяцев зарплату ниже установленного размера МРОТ (прожиточного минимума), и при этом делает это в корыстных целях. Наказание устанавливается ст. 145.1 УК РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф в размере 100-500 тысяч рублей либо дохода за промежуток до 3 лет;
  • Принудительные работы на период до 3 лет, с лишением права занимать должность на такой же срок;
  • Лишение свободы на период до 3 лет, с лишением права занимать должность на такой же срок.

Если же преступление повлекло за собой тяжелые последствия для работника (например, доведение до самоубийства, до попрошайничества и бродяжничества и т. д.), то наказание увеличивается:

  • Штраф в размере 200-500 тысяч рублей либо дохода за промежуток 1-3 года;
  • Лишение свободы на период 2-5 лет, с лишением права занимать должность на срок до 5 лет.

Заключение

Закон устанавливает, что заработок работника, при условии что он отработал необходимую норму времени по трудовому договору, не должен быть менее минимальной оплаты труда. А она, в свою очередь, согласно ТК, не должна быть ниже прожиточного минимума.

Но в этом случае необходимо, чтобы базовое начисление было не меньше минималки. В случае, если установлена зарплата меньше МРОТ, работнику нужно жаловаться в контролирующие органы либо обращаться в суд.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит