Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Содержание
  1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  2. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
  3. ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ
  4. Статья ТКРФ 115
  5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  6. Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
  7. Глава 19
  8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  9. Статья 115 ТК РФ
  10. Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться
  11. Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается
  12. Какая минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  13. Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться
  14. Сколько дней составляет очередной отдых в России?
  15. Когда работник может отдыхать дольше?
  16. Полезное видео
  17. Отпуск ежегодный
  18. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  19. Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отдых в 2019 году
  20. Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 – 2018

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом устанавливается его минимальная продолжительность. Кроме того некоторым работникам предоставляются удлиненные отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска. На отпуск какой продолжительности могут рассчитывать работники?

Если работодатель по каким-либо причинам уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работникам следует отстаивать свое право на отдых в суде.

Минимальная продолжительность отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней полагается всем работникам без исключения, независимо от того работает ли он временно, неполное рабочее время, по совместительству или же на дому (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Так, например, часть 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.

Таким образом, законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула.

Удлиненные ежегодные отпуска

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительностью более 28 календарных дней, называются удлиненными отпусками.

На удлиненный отпуск могут рассчитывать:

  • несовершеннолетние работники – 31 календарный день в любое удобное время (ст. 267 Трудового кодекса РФ);
  • инвалиды – не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • педагогические работники – 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы и должности педагогического работника (ст. 334 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);
  • гражданские служащие – не менее 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • муниципальные служащие – не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  • спасатели аварийно-спасательных служб и формирований – 30 суток при стаже менее 10 лет, 35 суток при стаже более 10 лет, 40 суток при стаже более 15 лет + дополнительный оплачиваемый отпуск не более 15 суток за участие в работах по ликвидации ЧС;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, если на это имеются основания. Так, дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются:

  • работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней (ст. 118 Трудового кодекса РФ);
  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – не менее 7 календарных дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»);
  • работникам, имеющим особый характер работы. Минимальная продолжительность данного отпуска определяется Правительством РФ (ст. 118 Трудового кодекса РФ);
  • спортсменам, тренерам – не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 Трудового кодекса РФ);
  • лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (ст. 321 Трудового кодекса РФ);
  • лицам, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ);
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Кроме этого, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (при наличии у них производственных и финансовых возможностей). Порядок и условия их предоставления определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Продолжительность отпуска для работников, заключивших краткосрочный договор

В отличие от общих правил о предоставлении отпусков, работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст.ст. 291, 295 Трудового кодекса РФ).

Разделение отпуска на части

Хотя в год работнику положено как минимум 28 календарных дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск можно разделить на части, но только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). В этом случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничены. Чтобы получить согласие работодателя на разделение отпуска на части необходимо написать об этом заявление на имя руководителя организации. На данном заявлении руководитель организации ставит отметку о своем согласии и дает соответствующее распоряжение отделу кадров.

Замена отпуска денежной компенсацией

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Если работник желает получить денежную компенсацию, ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением. На основании заявления работодатель издает приказ.

Образец заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Генеральному директору
ООО «Экспертиза»
В.П. Иванову
ведущего инженера технического отдела

Заявление

Прошу заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней денежной компенсацией.

03.10.2011 г. Соловьева О.П. Соловьева

Обратите внимание!

Не все работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией.

Не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (даже по просьбе самого работника): беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях. Исключение – выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Если работодатель по каким-либо причинам уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работникам следует отстаивать свое право на отдых в суде.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ

Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год.

Приказ и оформленная записка-расчет передаются в бухгалтерию организации для расчета и выдачи работнику оплаты за этот отпуск (если таковая положена). В бухгалтерии делается отметка в лицевом счете работника и на оборотной стороне формы № Т-60 производится расчет оплаты отпуска.

Статья ТКРФ 115

12. Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с 13-го по 16-е число, а 14-е и 15-е — это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска — на 13-е и на 16-е числа.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск

Так как выходные входят в отпускной период, то в такой ситуации продолжительность составит 8 календарных дней. Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.

  • Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
  • Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Глава 19

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Таким образом, законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула.

  • несовершеннолетние работники – 31 календарный день в любое удобное время (ст. 267 Трудового кодекса РФ);
  • инвалиды – не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • педагогические работники – 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы и должности педагогического работника (ст. 334 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);
  • гражданские служащие – не менее 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • муниципальные служащие – не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  • спасатели аварийно-спасательных служб и формирований – 30 суток при стаже менее 10 лет, 35 суток при стаже более 10 лет, 40 суток при стаже более 15 лет + дополнительный оплачиваемый отпуск не более 15 суток за участие в работах по ликвидации ЧС;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами.

Статья 115 ТК РФ

Применяя статью 115 ТК РФ следует учитывать, что удлиненные отпуска так же предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» (СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 949) научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень — доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

2. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться

В ст. 115 ТК РФ говорится о праве получения ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней. Плюс к этому добавляется право претендовать на дополнительные отпускные дни для категорий сотрудников, закрепленных в ТК РФ и Федеральных законах.

Можно предусмотреть по своей инициативе увеличение этого периода в договоре, но снижение минимальной продолжительности влечет за собой наложение административной ответственности. Работник вправе жаловаться, если в трудовом соглашении увидит длительность отпуска меньше 4 недель.

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается

  • не достигшим совершеннолетия (31 день, ст.267 ТК РФ);
  • людям с увечьями и ограниченными возможностями(30 дней, ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • учителям и педагогам (42-56 дней, ст.334 ТК РФ);
  • докторам и кандидатам наук (от 6 до 8 недель, Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949);
  • работникам химических производств (до 8 календарных недель, ФЗ от 7.112000г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
  • медработникам, контактирующим с ВИЧ (до 6 недель, Правительственное постановление от 03.04.1996 N 391);
  • всем имеющим отношение к производствам, оговоренным соответствующим федеральным законодательством.
  • Чернобыльцам.
  • работающим пенсионерам.
  • многодетным родителям.
  • ветеранам боевых действий.

В статье подчёркивается, что дробление отпускного периода на части осуществляется при достижении безоговорочного согласия обеих сторон трудового соглашения на подобное действие. Именно на базе двусторонней договорённости определяется количество дробных частей оставшейся 14-дневки.

Какая минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Некоторые категории работников помимо основного имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Их предоставляют сверх обычного оплачиваемого отпуска. К таковым, в частности, относят сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, имеющих особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, например, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников,работающих во вредных или опасных условиях труда, составляет 7 календарных дней (пост. Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ). Таким образом, для данной категории работников общая продолжительность отпуска должна составлять 35 (28 + 7) календарных дней.

Таким образом, он должен выйти на работу 1 марта. Однако 23 февраля — нерабочий праздничный день. Следовательно, продолжительность времени отдыха сотрудника должна быть увеличена на один день. Первым рабочим днем Иванова будет 2 марта. При этом Иванову начисляют отпускные за 28 календарных дней.

Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться

Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается для всех официально работающих. Чтобы каждый трудоустроенный мог полноценно отдохнуть, законодательство устанавливает минимальную планку по длительность отдыха.

Можно выделить нижнюю границу для основной и дополнительной части отпуска. На первую имеют право все работники, на вторую — только определенные категории, прописанные в ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сколько дней составляет очередной отдых в России?

В ст. 115 ТК РФ говорится о праве получения ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней. Плюс к этому добавляется право претендовать на дополнительные отпускные дни для категорий сотрудников, закрепленных в ТК РФ и Федеральных законах.

Важно! То есть 28 дней — это то наименьшее число дней, в течении которых сможет отдохнуть каждый работающий гражданин за год.

Работодатель по своей инициативе не может уменьшить это количество, так как это ухудшит гарантии трудящихся, прописанные в ТК РФ. Данное количество дней прописывается в трудовом договоре с работником в отдельном пункте, посвященном предоставлению отдыха.

Можно предусмотреть по своей инициативе увеличение этого периода в договоре, но снижение минимальной продолжительности влечет за собой наложение административной ответственности. Работник вправе жаловаться, если в трудовом соглашении увидит длительность отпуска меньше 4 недель.

Не допускается заменять минимальное количество дней отпуска денежной компенсацией, работник должен ежегодно отдыхать, а работодатель обязан предоставлять ему время для отдыха, для чего и составляется ежегодный график отпусков. Его образец можно скачать здесь.

На практике происходит не все так правильно, иногда сотрудники годами не отдыхают.

Это все нарушения трудового кодекса РФ, которые влекут, прежде всего, ответственность для работодателя, а не работника.

Получить деньги за неотгулянное время отдыха сотрудник может при увольнении, все неиспользованные им в течение работы отпуска не сгорают, а полностью заменятся денежной компенсацией.

При установлении минимальной длительности для отпуска важны два момента:

  • 28 дней — берутся календарные, а не рабочие;
  • год для предоставления выбирается рабочий.

Что входит?

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха установлена в календарных днях, то в положенные 4 недели отдыха:

  • входят все рабочие будни;
  • включаются все календарные выходные (суббота, воскресенье);
  • входят также перенесенные выходные в связи с выпадением на них праздничных дней;
  • не включаются праздничные дни, объявленные официальными выходными.

Рекомендуем также статьи к прочтению:

Понятие рабочего года

Для правильного расчета продолжительности нужно понимать, что такое рабочий год, так как 28 дней полагается не за календарный, а именно за рабочий годовой период.

Календарным считается год с начала января по конец декабря.

Рабочим признается год, который исчисляется с даты трудоустройства на работу в конкретную компанию и заканчивается днем, предшествующим этой дате с учетом прошедшего года.

Это правило выполняется для случаев, когда в году не было исключаемых периодов из отпускного стажа.

Если работник устроился на работу 10 марта 2019 года, то при отсутствии неучитываемых периодов работник может претендовать на продолжительность отпуска в 28 дней за временной промежуток работы в организации с 10 марта 2019 по 9 марта 2020.

Если имеются исключаемые периоды, то они отодвигают момент окончания рабочего года на соответствующее количество дней.

События, которые не входят в отпускной стаж, прописаны в ст.121 ТК РФ, а также в ряде других статей.

В стаж, дающий право на установленную минимальную продолжительность отпуска, не входят:

  • отгулы за свой счет свыше 14 дней за год;
  • уход за малолетним до 3 лет;
  • неявки без уважительной причины;
  • недопуск к обязанностям, если в этом имеется вина сотрудника, например, не прошел осмотр врачей по своей вине, не прошел инструктаж.

Важно! Каждый день такого периода сдвигает рабочий год на соответствующее количество дней.

Сотрудник принят на работу 20 апреля 2018 года, в июле был в отпуске без сохранения зарплаты 28 дней. Рабочий года продлится с 20 апреля 2018 по 3 мая 2019, то есть сдвигается дата окончания на 14 дней, которые исключаются и стажа.

Пример расчета отпускного срока

Условия:

Работник отработал полный рабочий год и хочет отгулять все положенные отпускные дни.

Его должность не относится к особым, сам работник также не включается ни в одну категорию, для которой предоставляются дополнительные гарантии в виде добавочных дней отпуска.

В связи с этим претендовать он может только на 28 дней.

Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 1 мая 2019 года на 28 календарных дней. Когда ему нужно выйти на работу?

Если бы в мае не было праздников, то на работу сотрудник вышел бы 29 мая, то есть отдохнул бы ровно 4 недели по календарю.

Но в мае два праздничных дня: 1 и 9 мая. Кроме того, 2 мая понедельник в 2019 году также выходной, так как на этот день перенесен выходной воскресенье с 7 января в связи с выпадением праздника на него. Данные условия изменят расчет.

Праздничные дни не входят в ежегодную продолжительность отпуска и продляют период отдыха. То есть дату выхода на работу нужно сдвинуть на число праздничных дней.

Важно, что перенесенные выходные в связи с праздниками не являются основанием для продления.

Таким образом, в данном примере выйти на работу нужно на 2 дня позже — 31 мая. По сути, человек отдохнет 30 календарных дней, но по закону используется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

Может ли длительность быть меньше 28 дней по Трудовому кодексу?

Срок ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ составляет в минимальном размере 28 дней, однако есть несколько исключений, когда длительность может быть меньше.

Продолжительность основного отдыха меньше минимального значения для следующих категорий работников:

  • 18 календарных дней за год — для осужденных, которые отбывают исправительные работы (установлено ч.6 ст.40 УК РФ);
  • 2 отпускных дня за каждый месяц работы — для работников, с которыми подписаны срочные трудовые соглашения сроком до 2 месяцев (установлено ст.291 ТК РФ).

Когда работник может отдыхать дольше?

Минимальная граница для очередного оплачиваемого отпуска может повышаться в следующих случаях:

  • данное условие прописано в локальном акте компании;
  • увеличенная продолжительность указана в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
  • данное право закреплено в ТК РФ или ином законодательном акте (сюда можно отнести широкий круг сотрудников — несовершеннолетние, инвалиды, работающих в сложных и опасных условиях, врачи, педагоги, госслужащие, судьи, сотрудники полиции, прокуратуры, аварийно-спасательных служб, таможенные работники, доктора, кандидаты наук, ветераны боевых действий);
  • уход за ребенком инвалидом — можно требовать до 4 дней с оплатой за месяц;
  • при наличии связи с ЧАЭС — положено от 7 до 30 оплачиваемых дней.

Если для конкретного работника установлена минимальная продолжительность очередного отдыха больше 28 дней за рабочий год, то работодатель обязан их предоставить.

Исключением может быть личная инициатива работника заменить неиспользованные дополнительные отпускные дни свыше 28-ми денежной компенсацией. Для этого от сотрудника нужно получить личное заявление, написанное им в добровольном порядке.

Обратите внимание, многодетные родители не имеют права требовать дополнительный отпуск с оплатой, однако им положены неоплачиваемые дни. Дополнительный отпуск многодетных.

Полезное видео

Кому и сколько дней ежегодного отпуска положено по ТК РФ — смотрите в видео:

Трудовой кодекс дает возможность работникам каждый год полноценно отдыхать, обязывая руководство компаний отпускать персонал в отпуск и оплачивать это время по среднему заработку. Человек не должен ощутимо потерять в деньгах, находясь в законном отдыхе.

Для работодателя предусмотрено ответственность за непредоставление ежегодно отпускного времени, поэтому руководству важно следить, чтобы каждый трудящийся регулярно получал то минимально количество дней отрыва от работы, которое прописано в ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск ежегодный

* Отпуска, виды отпусков
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта «Документы кадровой службы»)
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37).
Ежегодный оплачиваемый отпуск — длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.
Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.
Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Однако работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.
Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:
• для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, — до 48 рабочих дней (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 отпуск в календарных днях предоставляется кандидатам наук — 36 рабочих дней, докторам наук — 48 рабочих дней);
• для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) — в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 — до 56 календарных дней;
• для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников — от 36 до 48 рабочих дней;
• для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства — не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения — не менее 36 рабочих дней );
• для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других — не менее 30 календарных дней.

Оформление отпуска

Отпуска предоставляются работникам согласно утвержденному графику отпусков.
Если график отпусков составлен с указанием конкретных дат начала отпуска, заявление на отпуск не требуется. В соответствие с законом работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.
Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись, или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.
На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а).
Если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то в приказе указывается период работы, за который предоставляется отпуск (этим периодом является рабочий год).
В строке А указывается количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, даты его начала и окончания.
В строке Б указывается вид дополнительного отпуска, количество дней дополнительного отпуска, даты его начала и окончания.
Если дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям, то строка дублируется, каждый отпуск записывается в своей строке.
В строке В проводится суммирование всех отпусков, указывается дата начала и итоговая дата окончания суммированного отпуска.
Если работнику предоставляется отпуск только одного вида, то заполняется только соответствующая строка А или Б.
Строка В подлежит заполнению, даже если она дублирует упомянутые строки.
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под роспись.
Примеры заполнения приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику(ам).
Продление отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:
— временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха.
При продлении отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее число дней. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, служащих основанием для продления отпуска, и о задержке выхода из отпуска.
Период времени, прерывающий течение ежегодного отпуска, оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством для соответствующих случаев. Дни, на которые ежегодный отпуск продлевается, дополнительной оплате не подлежат, поскольку они уже были оплачены перед уходом работника в отпуск.
Работник, имеющий право на продление отпуска, извещает об этом работодателя заявлением, письмом или телеграммой. О продлении отпуска издается приказ.
(см. примерную форму приказа (распоряжения) о продлении отпуска работнику).

Перенос ежегодного отпуска. Разделение его на части, вызов из отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В таком случае издается приказ о переносе отпуска на будущий год. Перенесенный отпуск включается в график отпусков будущего года наряду с отпуском за будущий год.
Трудовой кодекс запрещает работодателям не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже если эти лица сами просили об этом.
Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отпуск работником может сразу планироваться частями в разные месяцы. Если работодатель согласиться на такое разделение, то будет впоследствии обязан предоставлять эти части согласно графику.
Однако работодатель может не согласиться на разделение и настаивать, чтобы работник использовал свой ежегодный отпуск целиком за один раз. Если согласие сторон трудового договора не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен работнику полностью.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год.
В случае отзыва отпускные, выплаченные работнику за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в заработную плату, начисление которой производится со дня, когда работник фактически приступил к работе.
Запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия.
Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ). Замена производится по письменному заявлению работника.
Подобная замена является правом, а не обязанностью работодателя.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Трудовой кодекс запрещает замену части отпуска денежной компенсацией в отношении работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже в тех случаях, когда они сами попросили об этом или дали на это свое согласие.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка при оплате отпусков (ст. 139 ТКРФ). Размер денежной компенсации определяется пропорционально количеству отработанных месяцев с учетом использованных дней отпуска.
Отпуск с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом последним днем работы считается рабочий день перед началом отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Выплата работнику всех причитающихся ему сумм и выдача трудовой книжки с указанием основания и даты увольнения производятся до ухода работника в отпуск.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Отпуск с последующим увольнением унифицированной формы оформления не имеет, приказ издается на основании заявления работника в произвольной текстовой форме.
Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
В отличие от общего правила, касающегося ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуск с последующим увольнением на число дней нетрудоспособности не продлевается.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)

Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке работника (форма № Т-2) и заполняет лицевую сторону записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).
Записка-расчет применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Лицевая сторона формы № Т-60 практически идентична приказу (распоряжению) по форме № Т-6 и заполняется по аналогичным правилам.
Приказ и оформленная записка-расчет передаются в бухгалтерию организации для расчета и выдачи работнику оплаты за этот отпуск (если таковая положена). В бухгалтерии делается отметка в лицевом счете работника и на оборотной стороне формы № Т-60 производится расчет оплаты отпуска.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 формы № Т-60 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.
В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска, форма Т-60

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отдых в 2019 году

Каждый работающий гражданин согласно трудовому соглашению располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого согласно ст. 120 ТК РФ не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно установлена. В статье разберемся, сколько дней отпуска положено за год, кто может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых.

Основной отпуск – это непрерывный период отдыха, предоставляемый согласно требованию законодательства с сохранением установленного оклада и рабочего места.

На отдых для восстановления сил, согласно трудовым законам РФ, имеет право каждый трудящийся, вне зависимости от особенностей организационно-правового режима предприятия.

Таким правом пользуются все работники независимо от характера работы – надомный, сезонный, по совместительству, не могут воспользоваться им только граждане, заключившие гражданско-правовой договор или договор подряда.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу?

Применить положенный по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности допустимо при наличии стажа, исчисление которого регулируется ст. 121 ТК РФ.

Важно: правом воспользоваться отпуском имеют возможности работники, проработавшие беспрерывно на одном месте работы от полугода.

До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

  • Несовершеннолетние;
  • Женщины перед/после отпуском по беременности и родам;
  • Работники, опекающие деток до 3 месяцев;
  • Прочие категории работников, предусмотренные законодательством.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 – 2018

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск – 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении – как удержать излишне выплаченные отпускные.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

  • Несовершеннолетним – до 31 дня;
  • Инвалидам любой группы – до 30 дней;
  • Работникам детских учреждений – до 42 дней;
  • Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
  • Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
  • Исполнение государственных обязанностей;
  • Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

  • Крайнего Севера и приравненных территорий;
  • Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
  • С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными – подробности здесь;
  • Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Минимальная продолжительность для различных категорий работников – таблица

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

  • 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
  • При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
  • При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
  • От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 – 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

  • На ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью в 56 календарных дней имеют право педагоги образовательных учреждений и относящихся по типу к таковым;
  • 42 дня положено предоставлять в организациях и предприятиях социальным педагогам, воспитателям, музыкальным руководителям;
  • Для старших воспитателей продолжительность отпуска должна исчисляться согласно кругу их обязанностей и учитываться предписания Приложений 2 и 4 Постановления № 724;
  • Прочему обслуживающему персоналу полагается отпуск в 28 календарных дней.

Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск – в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях – и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.

Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня – 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день – 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит