Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день, имеет право неполный рабочий день

Содержание
  1. Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать
  2. Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени
  3. Режим неполной продолжительности дня
  4. Сокращённый режим
  5. Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим
  6. Автоадвокат. Адвокатская помощь при лишении водительских прав. Возврат водительского удостоверения | Автоюрист Украина
  7. Имею право требовать неполный рабочий день
  8. На неполный рабочий день имеют право
  9. To work part-time - Перевод на русский - примеры английский.
  10. Неполное рабочее время отпускные тонкости. Бухгалтер 911.
  11. Льготы и права беременных и женщин с детьми — Юридический.
  12. Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников - Ведомости
  13. Частичная занятость Про -
  14. Можно ли перевести беременную женщину на неполный рабочий.
  15. Разъяснение о праве аспиранта на трудовую деятельность - ЛЭТИ
  16. Права и возможности беременной женщины - Prodetok.by
  17. Разъяснение о праве аспиранта на трудовую деятельность - ЛЭТИ
  18. Права и возможности беременной женщины - Prodetok.by
  19. Минтруд требует от работников подтверждать право на неполный рабочий день
  20. Кто имеет право на неполный рабочий день«Любисан-ЭКО».

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции. В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю. А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Видео: условия работы и права инвалидов

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Автоадвокат. Адвокатская помощь при лишении водительских прав. Возврат водительского удостоверения | Автоюрист Украина

Объединение «АВТОЮРИСТ»

— это крупнейшее в СНГ Объединение, осуществляющее защиту прав автовладельцев с 2005 г.

Имею право требовать неполный рабочий день

Сотрудница желает выйти после исполнения ребенку 1,5 лет, но на неполный рабочий день, но данная должность требует прису

Неполный рабочий день не означает, что работник будет работать до обеда. Режим неполного рабочего дня устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

Удовлетворить ее желание.. . ТК надо соблюдать.

Разделить часы работы так чтоб и до обеда присутствовала и после обеда

Искать вторую сотрудницу с таким же графиком

Увы, это её законное право: выйти на на неполный рабочий день. Так что ищите еще одну работницу

Я жената, у меня есть сын ему 6 лет. Имеет ли право работадатель установить мне неполный рабочий день ?или сокращенный?

Как вы девушка жената оказались? при чем здесь дети и сокращенный день?
Ищите другое место работы, где рабочий день до 17-00

На условии неполного рабочего дня. Статьи по предмету Трудовое право.При ответе на данные вопросы нужно иметь в виду две вещи действующие нормы права и простой здравый смысл.Молодая мама может требовать установления неполного рабочего дня смены в.

Откуда же у женатой —сын? вы лесбиянка?

Ну наверно, вы замужем начнём с этого. Нет не имеет права. У вас как и у всех полный рабочий день. Если конечно, ребёнок не инвалид.

Из ст. 93 ТК РФ:
«Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе . одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. » Оплата труда в этом случае будет производится пропорционально отработанному времени.

На основании норм ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) . Женщине, имеющих ребенка до 14 лет, достаточно обратиться к работодателю с заявлением.

Вам положен неполный рабочий день.

Имеет ли право Работодатель отказать работнику на каком основании или же он обязанОтвет. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену находящаяся в браке и имеющая ребенка в возрасте до 14 лет инвалида до 18 лет , вправе требовать.

Да, у вас есть такое право. Поскольку ребенку нет 14 лет, вы можете просить установить вам либо неполный день, либо неполную неделю. Отказывать вам не имеют права

По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).

Работадатель- прав и никуда не денешься

Т.е. из двух родителей только один имеет право требовать у работодателя установления для него режима неполного рабочего времени.2. вид неполного рабочего времени неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или смешанный режим

В отделе кадров неправы.
Вы же сами знаете статью, на которую нужно основываться.
Пишите докладную на имя директора.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здесь ключевое слово «работодатель ОБЯЗАН. «

В заявлении укажите, что просите установить неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, допустим, с 8 час. до 13 час. на период с 23 ноября 2010г по 24 декабря 2010г. Сделайте приписку в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин.

Доброго времени! Имею ли я право работать по совместительству, не имея основного места работы? Не хочу трудовую портить!

Как договоришься с ними.. купи вторую трудовую.

Вы имеете законное право требовать у руководства продленного отдыха или сокращения рабочего дня. Это касается тех работников, которым приходится томиться в жарких офисах, где нет кондиционеров и прочих систем охлаждения.

Можешь работать по договору, без заполнгения трудовой книжки.

При приеме на работу по-совместительству нужно предъявлять: паспорт, диплом (если работа требует специальных знаний) , справку о наличии или отсутствии судимости, а при приеме на тяжелую, работу с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если у Вас нет основного места работы, ничто не мешает работать по совместительству.
Это всё зависит от занудства работника отдела кадров.
У нас работают по совместительству, и я не требую ничего, это право работника иметь 2-3 совместительства. Лишь бы успевали работу делать.. .

Работаю на 2-х работах,получила травму,а больничный дали один

Надо размножить и заверить у нотариуса.

Смешанный, т.е. неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя уменьшается3.1. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени.в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время.

А на вторую ходить надо или пиши отпуск за свой счет, или подмену ищи.

Все правильно, на одной работе вы работаете по совместительсву. Социалка платится с постоянного места работы, эначит с одного места. И больничный потому один.

Сделайте ксерокопию (и не одну) , заверьте подлинность на одной из своих работ, и предъявите на всех работах

Народ, ну что вы пишите? ?
какие ксерокопии, какой нотариус.. какой отпуск за свой счет. .
Ольга вам ответила все верно.
Дают 2 б/ листа и в каждом ставится то место работы, куда предъявляется б/л

А вы сказали врачу, что вам нужно 2 больничных?

Право на неполный рабочий день. Светлана. отвечает Любовь Зорина.Имею ли я право на неполный рабочий день неделю ? Юрий.

Мне отказали в установлении неполного рабочего дня!

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению с работодателем.
В определенных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуальногоСогласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели.

Не поленитесь и найдите в инете ст. 256 ТК, распечатайте и выделите жирным шрифтом вот эти строки-
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
а также ст. 93 ТК -Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Естественно, не законно.
В ст. 256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Это значит, что только вы можете решить работать вам в период отпуска по уходу или нет. Работодатель права голоса не имеет, он просто обязан принять к сведению ваше решение. Обратитесь с жалобой в гос. труд. инспекцию

А прикольный у Вас начальник отдела кадров! Видимо, ТК РФ в глаза не видел! А до начальника дорос. Вот же как бывает!

Право

А при самостоятельной работе, то же будешь на Ответы бегать?

Кто из работников имеет право работать в режиме неполного рабочего дня?Допустим, работник обращается к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Задача

Срочно ответьте пожалуйста!!

Возможно получает, но очень мало!

Закон не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, при котором молодая мама имеет право на такую выплату ст. 93 ТК РФ .При неполном рабочем времени рабочий день смена должны быть короче обычной продолжительности1.

Как официально устроиться на 2 работы (трудовая же одна)? Заранее благодарю! со ссылкой на законодательство пожалуйста

1. Трудовую оставь на основной работе.
На совместительство предоставьте копию, заверенную основным работодателем.
2. Заведите еще одну трудовую. Кто мешает?

Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня рабочей недели .В случае болезни женщина, работающая неполный рабочий день, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как является.

Вторая будет по совместительству

С участником ответившим выше мы согласны, добавить нам к этому нечего

В заявление о приеме пишите прошу принять по совместительству и трудовая не нужна в данном случае.

Сколько часов должен составлять трудовой рабочий день на лёгком труде?

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать.

Или легкий труд 8 часов
или неполный рабочий день

На легком труде рабочий день не сокращается. Сокращенный рабочий день обсуждается отдельно от легкого труда.. . и соответственно оплачивается не столько сколько отработали.

8 часов, просто сам труд меняется.

Какие требовать документы при приеме на работу.

Тудовую, паспорт, мед. книжку, диплом и по возможности справку от нарколога

Можно ли признать отсутствие работников при работе в режиме неполного рабочего времени простоем? На предприяти был издан приказ о неполном рабочем дне в связи с сокращениемИмеют ли работники право требовать оплаты двух часов, как полного рабочего дня?

Обычно копию паспорта, копию ИНН, копию пенсионного страхового свидетельства, копию диплома и трудовую!
обычно работодатель сам говорит, что им надо.

Паспорт, трудовую, документ об образовании, ИНН, карточку пенсионного страхования.

Трудовую, паспорт. военный билет для военнообязанных или приписное свидетельство, СНИЛС, ИНН (Ели нужно то санитарную книжку, ) документы (диплом) об образовании

1 Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Военный билет (для военнообязанных)
3. Диплом (свидетельство, аттестат) об образовании
4. Одна фотография 3х4
5. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
6. Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
7. Справка о совокупном доходе с прежнего места работы по ф. 2-НДФЛ
8. Свидетельство о браке/разводе
9. Свидетельство о рождении ребенка (возраст ребенка до 18 лет, на учащихся дневных отделений – до 23).

О записи в трудовую после увольнения.

Да прежний работодатель может отменить запись о внесении в трудовую книжку. Она делается под следующим номером и пишется: запись под номером (номер полностью словами) считать недействительной поставить печать и после этого под следующим номером поставить совместительство как она просит, а потом увольнение.

Кто из работников имеет право работать в режиме неполного рабочего дня?Допустим, работник обращается к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Тут возникает вопрос, а как будет оформлен приём работника с совместительства на основное место, т. к. это не происходит автоматически. Запись о работе по совместительству вносится только по письменному заявлению работника подтверждённым справкой с работы по совместительству. Так что их отказ полностью правомерен. У Вас есть только один выход из данной ситуации, т. к. уволить и принять работника можно только по заявлению. Вам важно зафиксировать факт извещения работником о том, что он уволен с основной. Далее если работодатель согласен принять на основное место, то работнмк подаёт заявление и оформляете допник о признании места основным, приказ в свободной форме (утверждённой) о признании работы основной. Запись в ТД, опять же на основании заявления работника. » принят на должность. С . числа работал на условиях совместительства». В реквизитах указываете 2 приказа (о приёме по совместительству и о признании основной).

Имею ли я право на неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы при беременности? Где это написано?

Нет, не имеете. У вас рабочая неделя, как у всех — 40ч

Сотрудник не вправе требовать при неполном рабочем дне оплаты труда в размере не ниже установленного законом минимального размераСогласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать сотрудника к работе.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(СТ. 254 ТК РФ)

Имеете, имеете! Правильно Людмила ответила!

Можно ли трудится на второй работе официально.

На условии неполного рабочего дня. Статьи по предмету Трудовое право.При ответе на данные вопросы нужно иметь в виду две вещи действующие нормы права и простой здравый смысл.Молодая мама может требовать установления неполного рабочего дня смены в.

Для этого существует совместительство. одно место работы считается основным, второе — по совместительству.

Можно, по совместительству, официально, с записью в трудовой книжке.

Это называется совмещение. в тр. кн. отметки не делается, больничный, отпускные не выплачиваются.

Да конечно можно! если на первой работе вы работаете не полный рабочий день .

Заключать договор о работе по внешнему (у другого работодателя) совместительству можно с любым количеством работодателей.
Под запретом есть категории сотрудников, которым запрещено работать по совместительству, в том числе несовершеннолетним (до 18 лет) и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
При приеме на работу (если вы устраиваетесь к другому работодателю) нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Могут также попросить диплом (если работа требует специальных знаний) , а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству.

Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов.Другие правовые вопросы с сайта ПравоВед.by похожие на вопрос Перевод молодого специалиста на неполный рабочий день

Могу ли я на следующий день переписать,заявление о выходе на работу из декрет.отпуска,т.к. считаю,что неправильно соста

У нас многие выходят из декрета, а чтоб сохранить выходное пособие приступают к работе на 0,75 ставки, а как ребенку исполняется 1,5 месяцев переводятся на полную ставку, либо уходят опять в декрет до 3-х лет.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуальногоСогласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели.

Да конечно, вы в любое время можете использовать свое право. Тем более если заявление написано вчера, то с переоформлением не будет проблем.

Как уговорить маму остаться дома и не идти в школу?

Дави на жалость)))

Этого 1 часа в день. имеют ли они право требовать с меня какие то справки от мужа или еще кого то. ну а предположим муж не работает, тогда чтоПо вашему письменному заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

А что, этот один прогулянный день для тебя — спасение всей жизни?! Ведь на завтра снова в школу. Почему прогул ОДНОГО ДНЯ для тебя важнее правды, важнее учёбы, знаний, и ты просишь, чтобы тебе помогли придумать для тебя дешёвую ложь?
Всего один день учёбы-и у тебя скоро снова выходные.
просто скажи родителям, что не хочешь учиться, что лучше пойдёшь работать. Если тебе 14 лет, имеешь право неполный рабочий день.

Напомнить, что в пошлый раз получила неуд за поведение

Уговорить МАМУ не идти в школу = чтобы ОНА не шла в школу
(там ее будут ругать за твои прогулы?))
Уговорить, чтобы Я не шла в школу — или чтобы ОНА оставила МЕНЯ дома —
дело другое.
Вот поэтому и НАДО ходить в школу! Научиться хотя бы говорить, если не писать.))

Попробуй сказать что тебя тошнит и болит голова)

Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше.

Работник хочет устроиться на вторую работу

На каком основании вы храните СНИЛС работника? выдайте книжку под расписку, отразите в журнале

Или еще как нибудь подтвердить что меня не устраивает неполный рабочий день?Ваше право не согласиться с переходом, в этом случае договор расторгается по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение штата со всеми соответствующими компенсациями выходное 2-3 месяца.

Запись о работе по совместительству делается в трудовой по желанию работника. Не понимаю, чего Вы жметесь — дайте ему трудовую на руки под расписку на 1 день. А СНИЛС у него должен быть на руках! Вы себе только копию оставляете.

Отказать не можете. (работник може хочет записать свою работу по совместительству в Трудовую)
Дадите под расписку с условием возврата.
Для совместительства — паспорт.
Ну если работодатель хочет — показать ( или копию) трудовой, для подтверждения квалификации и опыта работы.

Абсолютно согласна с Ольгой.
Люди, юристы, что за ответы? Не знаете, что запись о совместительстве делается на основной работе на основании справки с работы по совместительству? Что за слова — «чего Вы жметесь» и т. п. Опять не знаете Правил хранения и учета трудовых книжек? Под какую расписку, с каким условием возврата, где это разрешено? Ну вот ей-Богу.

Работаю, но хочу еще найти другую работу. Как это сделать, если трудовая у работоателя?

Заключить трудовой договор.
Отркыть частное предприятие

По письменному заявлению женщины она имеет право потребовать неполную рабочую неделю сокращенный рабочий день. Оплата в таком случае, как и говорили уже девушки выше, будет осущетсвлять пропорционально отработанному времени.

Работать по договору в другом месте.

Легко. От совместителя достаточно копии трудовой заверенной работодателем. Скажи для кредита надо и нет проблем.

По вашему письменному заявлению работадатель обязан вам выдать трудовую книжку на определенный срок !

Скажи что она тебе нужна для загран паспорта печатать анкету они дадут

Трудовая книга отделом кадров выдаётся по заявлкенимю работника на оределённый, оговоренный ву заявлении срок под ррасписку..

Спасибо!Ну ясное дело, что требует, что бы перешли на неполный рабочий день!как требует, устно сообщает о своих планах? в соответствии со ст. 32 ТК в связи с производственными причинами наниматель имеет право изменять существенные условия труда.

При заключении трудового договора о работе по совместительству со слесарем Тучкиным администрация организации потребовал

Забыли указать ВУЗ. Везде ж по-разному закон трактуют

Заметим, что неполный рабочий день или неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Не законны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника, а работать работник может в свободное от основной работы время.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если я хочу работать на 2-х работах официально мне надо две трудовые книжки заводить или как?

Совсем не обязательно. Работать официально можно в неограниченном количестве мест

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим объединяет оба предыдущих уменьшается продолжительностьСогласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда.

Одно место основное — там трудовая второе по совместительству. Две нельзя.

Все равно стаж не удвоится, а за счет перечисления в пенсионный фонд будет только больше.

Скорее всего нет. Трудовая заводится одна и остается она на основном месте работы. А по совместительству- копия с выпиской о первом месте работы. Вроде так.

Не надо
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Тк не регулирует количество трудовых книжек, которые работник вправе иметь, однако лучше сообщать работодателю о иных ваших местах трудоустройства, поскольку возможны накладки в части налоговых льгот;

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ч. 1 ст. 93 ТК РФ . Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на.

При оформении с вами трудовых отношений (заключении трудового договора) каждый из работодателей вправе потребовать от вас трудовую книжку ст. 65 ТК РФ. При ее отсутствии (т. е. она была, но в данное время утрачена) работодатель оформляет вам «новую» трудовую книжку ч. 5 ст. 65 К РФ.

Не обязательно. Одна работа основная, вторая по соместительству

Народ. А на каком основании начальство может запретить и не оплачивать выход на работу после наступления декретного

Так нельзя. Что-то одно должно быть, если у Вас «белая зарплата».

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вряд ли такое возможно. Вы можете требовать, чтобы вам платили зарплату в полном объеме, но в таком случае вы должны будете вернуть деньги за столько дней предоставленного вам в соответствии со статьей 255 «Отпуск по беремнности и родам» Трудового кодекса РФ, на сколько дней вы его прервали. Вообще, выйти на работу вы можете и без требований о выплате вам заработной платы, но официально вы будете числиться в отпуске по беременности и родам, за который вы уже получите деньги.

На неполный рабочий день имеют право

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше.

To work part-time — Перевод на русский — примеры английский.

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше.

Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия.

Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

Перед уходом на больничный беременной женщине обязаны предоставить трудовой отпуск (если он еще не использован) .

Неполное рабочее время отпускные тонкости. Бухгалтер 911.

При этом если обычно трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, то По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы перед отпуском по беременности и родам.

Отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

  • Кроме того, если женщина не использовала свой трудовой отпуск до ухода на больничный, то она может пойти в него, сразу после выхода из декрета.
  • При этом сохраняется средний заработок по прежней работе.
  • До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

262) запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (ст.

Льготы и права беременных и женщин с детьми — Юридический.

117 ТК), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе. «Требования к условиям труда женщин» ) Применение труда беременных женщин запрещается в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью. «Требования к условиям труда женщин» ) Беременные женщины не должны привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия: источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей; общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного) излучения.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников — Ведомости

Запрещается труд беременных женщин в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом. Уровни электрического поля промышленной частоты, электромагнитных излучений не должны превышать величин, приведенных в таблице 6 Гигиенического норматива. «Требования к условиям труда женщин» ) Параметры микроклимата на рабочих местах беременных женщин должны находиться в пределах оптимальных значений, установленных санитарными нормами и правилами, определяющими требования и к микроклимату производственных помещений.

  • Параметры температуры поверхностей технологического оборудования, ограждающих устройств и конструкций, температуры жидкостей, с которыми контактируют руки беременной женщины, а также уровень шума на их рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 7 Гигиенического норматива. «Требования к условиям труда женщин» ) Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее − ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее − ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее − ЭВМ) до 3 часов за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата.
  • При невозможности организации работ в соответствии с требованиями этого пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.(ст.
  • «Требования к условиям труда женщин» ) Не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое.(ст.

«Требования к условиям труда женщин» ) Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола. «Требования к условиям труда женщин» ) Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 8 Гигиенического норматива.

Не допускается применение труда беременных на работах, связанных со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса. «Требования к условиям труда женщин» ) Со дня установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд) и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения. «Требования к условиям труда женщин» ) Показатели интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок и монотонности труда для беременных женщин должны удовлетворять оптимальным величинам в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда.

Рабочее время и рабочий день — Журнал Юрист

Величины нагрузки на анализаторские функции должна соответствовать величинам, приведенным в таблице 9 Гигиенического норматива. «Требования к условиям труда женщин» ) Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.(ст.

«Требования к условиям труда женщин» ) Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже. «Требования к условиям труда женщин» ) Рабочая поверхность стола при работе в положении «сидя» должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие; следует применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук.

Рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами.

Частичная занятость Про —

Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае. «Требования к условиям труда женщин» ) Возможность перейти на неполный рабочий день.

Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю).

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, ряд учреждений обслуживают беременных женщин без очереди (например сдача анализов). Еще и сотрудники возмущались — борзая такая ходит, когда другие вкалывают :))) И что вы думаете. Более того, мой пример помог и другим беременным, которые уходили в декрет после меня!

Кроме того, недавно на глаза попалось объявление в поликлиннике, где указано что ВНЕ очереди принимаются, в том числе и беременные женщины (на основании приказа Комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21 ноября 2005 года №681 «О принятии дополнительных мер по искоренению из системы здравоохранения равнодушного отношения к пациентам, нуждам и обращениям граждан») Девочки, не бойтесь! Через 3 года вышла — меньше половины работников осталось от предыдущего коллектива. Ника, если для Вас нет работы, это проблемы работодателя. 263 ТК Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (). Обратите внимание на список вредных факторов, которые обязывают перевести Вас на легкий труд — в цеху часто много таких авторов.

При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе. Подойдите даже в нерабочее время в отдел кадров, к юристу и покажите распечатки. Справку а береземенности принесла на пятом месяце и попросила снять ночные смены. Отработала два дня и сказали, что работы для меня не отправляют на лишние выходные за свой счет. Изменение существенных условий труда Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

В 30 недель беременности беременным женщинам (в 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения) в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.

Если не поможет — напишите заявление на имя директора завода с изложением ситуации. Что делать если вообще не хожу на работу и не могу доказать свои прова (Вера, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Можно ли перевести беременную женщину на неполный рабочий.

Обычно на этом вопросы решаются, мало кто хочет доводить до суда Ирина, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю).

  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Гомель (Гомельская область, Гомельский район) относится к Зоне проживания с периодическим радиационным контролем — территория с плотностью загрязнения почв (Источник:
  • Подскажите пожалуйста, проживаю и работаю пол года в Минске, родилась и прописана в Гомеле. Имею ли я преимущества идти в декретный отпуск с 27й недели, т.к. Валерия, скорее всего работа санитарки не соответсвует понятию легкий труд (см.
  • Выше санитарные нормы) На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность.
  • При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Я сталкивалась в свою беременность с ремонтом в нашей организации, вонь стояла жуткая!

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя Таким образом, получается что если работодатель не может Вам предоставить легкий труд, то Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка Практика показывает, что легкая работа быстро находится Ирина, к сожалению прямого разрешения мы не нашли. Конечно не хотелось сорится с руководством, но ребенок дороже.

Разъяснение о праве аспиранта на трудовую деятельность — ЛЭТИ

Единственный вариант — Возможность перейти на неполный рабочий день. Добилась перевода в другое здание, где расположилась связанная с нами структура.

  • Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Конечно работа страдала, руководство было недовольно, намекало всячески.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Возможно когда я выйду на работу меня уволят, но скорее всего нет, люди поменчлись, многое забылось!
  • Если Вы самовольно уйдете с рабочего места, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства.
  • При этом отпуск беременной женщине авансом предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Так что Вам должны предоставить отпуск в полном объеме. Мне пришла адресная помощь, а в соцслужбе решили не отдавать деньги на руки.

Пример такого ответа по ссылке Юлия, Вы имеете право не работать в ночное время (с 22 часов до 6 часов), а также перейти на неполный рабочий день.

«Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). В любом случае имеет смысл написать письменное обращение на руководителя, а также в вышестоящую инстанцию, что бы Вам обосновали такое решение.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.»Статья хорошая, была для меня полезна. Долго, так как не знала правильного названия документа. Опыт показывает, что часто при переходе на переписку вопрос решается.

Права и возможности беременной женщины — Prodetok.by

Если можно, указывайте полное наименование правовых документов — ввела вчера начальницу в ступор, когда сказала, что не стану ходить по металлическим лестницам с поручнем в цехе. Мария, очень грустно, что Вам имея итак множество забот, пришлось столкнуться с новой.

Аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана имеют право быть зачисленными на штатную должность либо выполнять работу на иных условиях оплаты, т.е. Исходя из условий обучения в аспирантуре, каждый аспирант может выбрать трудоустройство на полный рабочий день, на неполный рабочий (смену) день или неполную рабочую неделю, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. С сохранением всех прав работника работодатель обязан оформить аспиранту трудовую книжку, допустимой возможностью является заключение срочного (на определенный срок до пяти лет) трудового договора с лицами, обучающимися по очной форме обучения, предусмотренного ст. Аспирантура является не работой, а обучением по программе последипломного образования, работодатель имеет полное право принять аспиранта на работу, заключая с ним трудовой договор по основному месту работы. 173.1 ТК РФ на аспирантов-очников распространяются льготы и права, предусмотренные для лиц, обучающих на очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения.

Разъяснение о праве аспиранта на трудовую деятельность — ЛЭТИ

Совмещать получение образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы (пп. Невозможно оформление трудовых отношений с аспирантом в виде совместительства (как внутреннего, по основному месту работы, так и внешнего у других работодателей) поскольку, в соответствии ч 3. 282 ТК РФ, совместительство является выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в Если аспирант а нигде больше не работает, то он не имеет основного места работы, однако, в случае если аспирант уже работает и имеет основное место работы, он имеет полное право претендовать на совместительство, Согласно ч. 92 (изменения в ТК РФ с 01 июля 2017 г.) необходимо учитывать, что норма рабочего дня не может превышать 4 часа только в отношении несовершеннолетних лиц.

  • № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. В Трудовом Кодексе РФ также отсутствует какой-либо запрет на работу для аспирантов очной формы обучения, которыея, как любой гражданин Российской Федерации правомочны заключать трудовые договоры.
  • Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений на трудоустройство лиц, обучающихся по очной форме.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по очной форме, имеют право совмещать учебу с работой у любых работодателей.

Права и возможности беременной женщины — Prodetok.by

С аспирантом может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок. 282 Трудового кодекса РФ (совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) работа аспиранта не будет являться совместительством.

  • Поскольку аспирантура не является работой, а является местом обучения, то работодатель принимает работника на работу, заключая с ним трудовой договор по основному месту работы.
  • Аспирант может работать полный рабочий день, если ему позволяет режим обучения.
  • По соглашению между работником и работодателем аспиранту-очнику может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
  • Установленный режим рабочего времени отражается в трудовом договоре.
  • Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом.

Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий.

К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей.

По закону, любая трудящаяся, находящаяся «в положении», может с полным правом попросить работодателя о сокращении своего рабочего дня, вне зависимости от срока ее беременности.

Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью.

Впрочем, данное ограничение связано, скорее, с заботой о, зачастую, слабом здоровье сотрудниц из «категории риска», а не с самим фактом их беременности.

Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется.

В Трудовом кодексе не оговаривается, по какому именно принципу и на сколько часов в неделю должно быть сокращено рабочее время для беременных.

Как правило, данный вопрос решается по личной договоренности между сотрудницей и ее нанимателем, то есть, в индивидуальном порядке.

  • При этом важно понимать, что сам работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день без ее на то согласия.
  • Инициатива в данном вопросе всегда исходит от самой работницы.
  • Это значит, что, если в данный момент для ожидающей ребенка сотрудницы в приоритете стоит материальная выгода, она, как и прежде, может исполнять свои трудовые обязанности положенные сорок часов в неделю.
  • Если беременная работница заинтересована в сокращении своего рабочего дня, наниматель обязан ей такую возможность предоставить.
  • Касается данное правило не только государственных учреждений, но и частных предприятий, включая ИП.

Обычно, работодатели предлагают будущим матерям следующие варианты сокращения рабочего времени: Для некоторых особых случаев, например, когда речь идет о беременности несовершеннолетней или имеющей инвалидность сотрудницы, в ТК РФ имеются четкие предписания касательно сокращения рабочего времени.

Выполнение трудовых обязанностей такими работницами не должно отнимать у них более 35 часов в неделю.

Минтруд требует от работников подтверждать право на неполный рабочий день

Министерство труда и соцзащиты в Письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 разъяснило особенности предоставления работникам возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени. Чиновники напомнили, что право на неполный рабочий день имеют:

  • беременные;
  • родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудник, который осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.

В ведомстве отмечают, что нормы ТК РФ , касающиеся родителей несовершеннолетних детей, распространяются только на одно лицо — мать или отца. Поэтому прежде чем позволить работнику трудиться неполный рабочий день, работодатель должен потребовать справку о том, что второй родитель не пользуется льготой на том же основании. В каком виде должна быть эта справка, в письме Минтруда не разъясняется, а значит, ее форма произвольная. Главное, чтобы документ уточнял режим работы второго родителя. Логично предположить, что если на неполный рабочий день претендует лицо, в одиночку воспитывающее ребенка, нужны справки о неполной семье или разводе (смерти, пропаже без вести).

После изменения графика работы одного из сотрудников работодатель может взять на его место другого человека. Как исполнителя работ вместо временно отсутствующего, нового работника надо трудоустроить по срочному трудовому договору. Это может быть, в том числе работник, который будет выполнять обязанности по совместительству. При этом чиновники настаивают, чтобы работодатели вели учет фактически отработанного времени каждым сотрудником и не забывали о требованиях к перерывам для отдыха и питания.

Кто имеет право на неполный рабочий день«Любисан-ЭКО».

Может ли Работодатель отказать в выходе на работу на неполный рабочий день (полдня) женщине, имеющей ребенка до 3 лет?

Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет) , то администрация ОБЯЗАНА удовлетворить просьбу сотрудницы.

Имеет ли беременная женщина право на сокращенный рабочий день?Неполный рабочий день вы уменьшаете ежедневное рабочее время, оставляя количество рабочих дней в неделе прежним.

Не может. И не только той, у кого ребёнок до 3 лет, но и той, у кого ребёнку нет 14 лет.

Отказать не имеет права. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

1)все вопросы решаются письменно
2)пишете заявление (по почте заказным с уведомлением) : сообщаю вам, что 1 июля 2009 года я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, имею возможность работать неполный рабочий день, 0,5 смены. прошу ответить письменно, какие препятствия имеются для этого, согласно ст. 256 ТК РФ? дата подпись
3)и выходите на работу

Имею ли я право на неполный рабочий день являясь матерью одиночкой и как это повлияет на зарплату

Отец в свидетельстве о рождении как указан? Со слов матери?

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального гибкого графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего.

Если будете работать неполный рабочий день, то и зарплату будут платить пропорционально отработанному времени.

Можете выйти на неполный день, платить будут пропорционально отработанному.

Имеете право, если вашему ребенку не исполнилось 12 лет. Заработную плату будете получать пропорционально отработанному времени.

На неполный рабочий день кто имеет право?

Н а людей в погонах Тк распросраняется частично, в области работы, отдыха и обучения, а все другие нюансы должны регулироваться внутриведомственными документами

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя .

Я жената, у меня есть сын ему 6 лет. Имеет ли право работадатель установить мне неполный рабочий день ?или сокращенный?

Как вы девушка жената оказались? при чем здесь дети и сокращенный день?
Ищите другое место работы, где рабочий день до 17-00

Кто имеет право на неполное рабочее время.Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день неделю , нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период например, рабочую неделю .

Откуда же у женатой —сын? вы лесбиянка?

Ну наверно, вы замужем начнём с этого. Нет не имеет права. У вас как и у всех полный рабочий день. Если конечно, ребёнок не инвалид.

Из ст. 93 ТК РФ:
«Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе . одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. » Оплата труда в этом случае будет производится пропорционально отработанному времени.

На основании норм ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) . Женщине, имеющих ребенка до 14 лет, достаточно обратиться к работодателю с заявлением.

Вам положен неполный рабочий день.

В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц ст. 93 ТК РФ Таким образом, работник, которого за два месяца предупредили о введении неполного рабочего времени, имеет право к концу.

Да, у вас есть такое право. Поскольку ребенку нет 14 лет, вы можете просить установить вам либо неполный день, либо неполную неделю. Отказывать вам не имеют права

Оформление по совместительству и по основному месту

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим объединяет оба предыдущих уменьшается продолжительностьСогласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда.

Имею ли я право работать по совместительству, если по основному месту работы у меня 1.5 ставки музыкального руководителя

А кто вам запретит?

То есть женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае если она работает более 3 часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка.

Да, и не на одной работе.

У меня на основной 1,5 и ещё по совместительству 0,75

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Ща-да.. если возьмут, то хоть 4 ставки

Обязан ли работодатель дать мне право на неполный рабочий день, связанный с уходом за больным двоюродным братом?

Степень родства очень важна. Здесь уже двоюродный брат или сосед — одинаково. Работодатель не обязан отпускать Вас.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудник не имеет, в связи с чем оклад в полном размереПри этом имеется в виду нормативная продолжительность рабочего дня, а не установленная при введении режима неполного рабочего времени.

Если вы установите опекунство над братом в установленном порядке, то работодатель сможет пойти вам на встречу! но на практике часто бывает, когда советуют *ради любимого брата оставить нелюбимую работу*.. все от шефа зависит..

Нет, не обязан. Даже для ухода ха родной мамой. Такие вещи решаются только путем договоренности.

Степень родства не важна, она просто не учитывается. Если вы не являетесь опекуном или родителем человека, никаких льгот для вас с точки зрения работодателя нет, пусть это был бы даже не двоюродный, а родной брат или отец. То же самое, если бы вы решили ухаживать за больным соседом. То есть настаивать на предоставлении вам права работать меньше вы никакого права не имеете. Если начальник добрый и умеет входить в положение, а вы — ценный для него работник, и при этом будете за неполный день успевать делать то, что нужно, можно с начальником договориться «полюбовно»: зарплата меньше, работаете меньше. Но если вы будете просто настаивать, он может просто предложить вам уволиться и найти такую работу, где подобный рабочий день будет приемлем. Ни один начальник, заинтересованный в плодотворной работе, не станет держать на работе человека, который требует для себя «особых условий», не имея для этого причин, предусмотренных государством. Больничный же выдаётся только если вы сами больны или ваш ребёнок, но не на других родственников.

У меня нет основной работы,работаю по совместительству,имею я право на детское пособие и пособие для молоимущих?

По совместительству с чем?

Статья 93 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ предусматривает, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могутработодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели.

Имеет ли предприятие право в течение 1 года держать работников неполный рабочий день (6часов)? p.s.если можно ссылку))

Я-учитель,имею право на неполную рабочую неделю. можно ли сохранить количество часов и увеличить количество методдней

Задайте ваш вопрос на сайте гос инспекции труда

Однако если через полгода ситуация не улучшится, то через несколько дней режим неполного рабочего времени может быть введен снова.При этом не имеет никакого значения, что в расчетном периоде человеку был изменен режим рабочего времени.

Методических дней уже нет!
он ДОПУСКАЕТСЯ, если вы пошли учиться в Институт повыш квалиф-и!
и только 1 день в неделю ( это будет учитывать зам директора, кот занимается составлением расписания! )
вы должны ему принести справку о том, что вы пошли на обучение (это каждые 5 лет делается )
УДАЧИ!
Я, например, логопед!
у меня нет зависимости от уроков (занятия провожу после всех уроков, через 1 час! ) и я САМА себе оставляю график работы как хочу (правда подписать его нужно у зам по УВР и директора)
УДАЧИ

Уважаемая Ирина! Это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.

Часов вам полагается 18 минимум, метод. дни не нормируются

Все зависит от директора. Работала 3 дня по 6 уроков.

Какие категории граждан имеют право на неполный рабочий день, но со 100% зарплатой?

Это все решается с работодателем.

Среди них установлен режим на неполный рабочий день.В трудовом кодексе указаны лица, имеющие право на сокращенное время работы. Работодатель должен предоставить им такой порядок труда, только после подачи оформления письменного заявления.

Женщины на крайнем севере, например

Имею ли я право работать на полную ставку на работе по совместительству?

Имеешь.
Да кто ж тебе даст.

Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня это право? Ваш адвокат советует.Так что если вы входите в одну из этих категорий, то такое право имеете.

Нет официальное оформление по совместителльству возможно не более чем на 0,5. Но ни что не мешает оформить плюсом совмещение, либо расширение зоны обслуживания. Самое главное время работы не более половины нормы от целой.

Имеет ли право многодетная мама,имеющая грудного ребенка на неполный рабочий день и как это должно оплачиваться?

Имеет право. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если вс же вы решили прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день илиТакже, ст. 258 ТК РФ да т право работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва.

С какой стати женщине при грудном ребенке надрываться еще и на работе?? ?
если уж очень хочется, то конечно имеет. в период отпуска по уходу за ребенком вы можете работать неполный день с сохранением пособия. оплата пропорциональная, но в сумме не более 100% зарплаты с учетом, что 40% — пособие

Имеет право работать неполное рабочее время с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Оплата будет производится пропорционально отработанному времени.

О работе. Я вышла из декрета раньше 3х лет, договорились с директором, что я буду работать по пол дня, с 8 до 12.

Там в трудовом кодексе написано, вроде нельзя уволить женщину, если она воспитывает маленького ребенка, но там вроде написано, что если воспитывает одна.

При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.3.1. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени.

Если в трудовом договоре будет прописан ваш график, то не может.

Пока ребенку не исполниться 3 года, никто вас не уволит
а вот далее.

Да кто ж его знает.. . Зависит от человека. По идее, не имеет права, но если вспомнить мою прошлую работу — всё может быть.

Вы сепкретарь если 2 первых были согласны значит и третий согласится

До 3 лет с вами никто ничего сделать не сможет, ни сократить ни уволить.
Будут грозить- можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет, а там глядишь снова диретора поменяют.

Имеет ли право на неполный рабочий день матьодиночка, вышедшая на работу до достижения ребенком трех лет? В настоящее время она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет .

Не может. у вас иждивенец на руках, к тому же до 3лет, поэтому вы имеете полное право на неполный рабочий день, если предоставите справку что малообеспечены

До трех лет уволить женщину можно только по желанию, а вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком ( у меня так получилось, вышла на работу, потом пришлось снова взять отпуск) . На практике, конечно лучше договориться по-хорошему.

Не имеют, но могут создать «условия»сами убежите

Уволить, пока ребенку нет трех лет, он Вас не может.
Сократить Вас он не может по определению. До трех лет не может сократить, только при ликвидации предприятия. Мало того, сокращается не работник, а должность. Если он сократит должность секретаря и вновь введет ее ранее, чем через год, то он обязан сначала Вас известить и предложить Вам это место.

Должность вашу могут сократить. 3 оклада выдадут и вперед, при чем не 100% оклада. А сколько там положено, когда на биржу встаешь.
Но я не думаю, что вас уволят сразу, в любом случае новый директор посмотрит, как вы работаете, подумает. Ну а вы, не теряйтесь, покажите себя ценным работником.

В данном случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойРаботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Ни уволить ни сократить до 3 лет не имеют права и Ольга вам дала ссылку на статью ТК.

Имею я право на денежную премию, если я преподаватель по совместительству?

Нужно читать трудовой договор и положение о премировании (или какие там еще у вас внутренние регламенты есть).

Требовать неполный рабочий день неделю Вы право имеете Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена .

Премия это право, а не обязанность работодателя.

Обычно премии выплачивают по основному месту работы. А так, читайте положение о премировании на данном предприятии.

Они же жмоты, всё себе! Будут придумывать. Имеете, только не дадут! Хозяин — барин!

Работа военослужащего по совместительству

Военнослужащий НЕ ИМЕЕТ права работать по совместительству или каким-либо другим способом.

Вопрос Я слышала, что беременная женщина имеет право на сокращенный рабочий день.Ответ По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день.

Кто и на основании какого документа имеет право на неполный рабочий день?

Кто угодно если на неполный устроился например на полставки. Мамочки молодые пенсионеры и т д по договоренности с работодателем еще есть сокращенный рабочий день при вредных условиях труда

Закон не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, при котором молодая мама имеет право на такую выплату ст. 93 ТК РФ .При неполном рабочем времени рабочий день смена должны быть короче обычной продолжительности1.

Я работаю по совместительству, хочу уволиться с работы, имеет ли право работодатель обязать меня отработать 2 недели?

Да если ты не оотец одиночка или не ухаживаеш за кемто

Имеет ли она право на неполный рабочий день? Ответ. Здравствуйте, Юлия.В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, предусматривающее право работодателя отказать вам в заявлении о переводе на неполный рабочий день.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать имеет ли право госслужащий работать по совместительству фитнес-инструктором? .

По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).

Работадатель- прав и никуда не денешься

Неполный рабочий день смена — при таком режиме сокращается продолжительность работы за день, напримерЕсли согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

В отделе кадров неправы.
Вы же сами знаете статью, на которую нужно основываться.
Пишите докладную на имя директора.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здесь ключевое слово «работодатель ОБЯЗАН. «

В заявлении укажите, что просите установить неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, допустим, с 8 час. до 13 час. на период с 23 ноября 2010г по 24 декабря 2010г. Сделайте приписку в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин.

Работа по совместительству

Проще оформить совмещение

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ч. 1 ст. 93 ТК РФ . Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на.

Я работаю по-совместительству. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

1. Сколько это — неполный? 2. Может е зарплата быть меньше МРОТа? В частности 2000 руб., в то время когда остальные работники за полный рабочий день получают 4000 руб. 3. Больничный ей оплачивать от 2000р. или от 2300р.?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит