Перевод одного места работы другое, перевод одного места работы другое

Содержание
  1. Перевод одного места работы другое
  2. Документы на перевод с одного места работы на другое
  3. Совет 1: Как оформить перевод с временной на постоянную работу
  4. Перевод на другую работу :: кадровый портал КАДРОВИК.РУ
  5. Перевод в другой офис: споры - Управление персоналом
  6. Как оформить перевод сотрудника на другую работу
  7. Перевод с одного места работы на другое
  8. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место
  9. Изменение трудового договора
  10. Как правильно перевести сотрудника на другое место работы?

Перевод одного места работы другое

2.9. Перевод на другое рабочее место
2.9.1. В РУ напряжением выше 1000 В перевод бригады на другое рабочее место осуществляет допускающий. Этот перевод могут выполнять также ответственный руководитель или производитель работ (наблюдающий), если выдающий наряд поручил им это, с записью в строке «Отдельные указания» наряда» (приложение №4 к настоящим Правилам).
2.9.2. Перевод на другое рабочее место оформляется в наряде. Перевод, осуществляемый допускающим из числа оперативного персонала, оформляется в двух экземплярах наряда.
2.9.3. В РУ напряжением до 1000 В, а также на одной ВЛ, ВЛС, КЛ перевод на другое рабочее место осуществляет производитель работ (наблюдающий) без оформления в наряде.
2.9.4. При выполнении работ без отключения оборудования оформление в наряде требуется только при переводе бригады из одного РУ в другое.

Страница обновлена: 05.02.2018

Отзывы и пожелания можно направлять по адресу [email protected]

Информация предоставлена для ознакомления и не является официальным источником.

Документы на перевод с одного места работы на другое

Главная> Образцы документов> Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. В справке и переводе должна отображаться информация: о дате выдачи справки, адрес, на который Лицам, не достигшим совершеннолетия, путешествующим с одним родителем (дополнительно к основному пакету документов). предоставлении документов и информации, необходимых для 1.1.2. Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. Как заполнить форму приказа № Т-5 о переводе сотрудника на новую работу? Переводы в другую местность подразделяются на постоянные и временные. Перевод на новое место занятости должен осуществляться по регламенту ТК РФ Как написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным.

Порядок оформления перевода на другую должность. Если перевод в будущем будет оспорен сотрудником и суд признает его незаконным, сотрудника нужно будет восстановить на прежнем месте работы. Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Так, например, В. была переведена приказом работодателя на другое место работы в другой округ города Москвы. Порядок увольнения по переводу в другую организацию. Согласие на перевод на другую работу в связи с несоответствием. При переводе на работу в другую организацию, каков максимальный срок отработки в на преднем месте работы?

Что нужно помнить при переводе на другую работу? 3 Нюансы перевода сотрудника с одной организации в другую.

Совет 1: Как оформить перевод с временной на постоянную работу

  1. Как оформить перевод?
  2. Состава заявителей на визы.
  3. Как правильно оформить данный перевод?
  4. Переход С Одного Места Работы На Другое
  5. Порядок перевода
  6. ЗАО BKR-Интерком-Аудит.
  7. 1 Новое место — новый договор.
  8. По справке от работодателя.
  9. Перевод на другую работу

Осуществление перевода специалиста на работу в другую организацию по ТК РФ. Перевод на другую работу к другому работодателю. 4.2 Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность 4.3 Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность. с одного места работы на другое.

Также внутренним переводом считается смена подразделения. Приказ — важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую. Оформление кадровых документов Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. на работу к другому нанимателю. Понятие перевода на другую работу закреплено в ч. 1 ст. 721 ТК РФ. Перевод оформляется приказом о переводе * (90). От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на др рабочее место, в др структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Понятие и виды перевода на другую работу.

Перевод на другую работу :: кадровый портал КАДРОВИК.РУ

Исправление вносится по месту работы сотрудника, где была сделана такая запись. Под внешним переводом подразумевается смена места работы, то есть переход в другую компанию. При этом за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ). Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В этом случае он должен расторгнуть действующий юридический документ и заключить с потенциальным работодателем новый договор. О том, как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда не требуется согласовывать При этом необходимо оформить следующие документы Если имеет место временный перевод на другую должность, запись в трудовую книжку не вносится. Плюсы и минусы увольнения в порядке перевода в другую организацию для сотрудника и работодателя. Визы по приглашениям на выставки, конференции, семинары и другие события.

Форма его стандартная, утвержденная законодательством — Т-5. Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. Заключение изменений к трудовому договору. Перевод перемещение работника, трудности перевода, перевод или перемещение.

Действие настоящего Административного регламента не распространяется на перевод земель или земельных участков в 2.6.2.2. Данные документы лучше оформить как приложение к заявлению.

Приказ о переводе работника на другую работу. По факту для сотрудника может ничего не меняться — адрес рабочего места, зарплата Образец оформления записи в трудовой книжке при переводе работника на работу в другую компанию. Основания для перевода трудящегося на другое место работы: Изменения в коллективе Какие бывают виды переводов на другую работу? Какой перевод в другое юрлицо, может увольнение с последующим приемом на работу на другое предприятие? Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. Статья 56 Трудового кодекса регламентирует порядок оформления трудового контракта сотрудника на нового Подскажите, повлияет ли перевод с одного места работы на другое на льготную пенсию по выслуге лет?

Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям. 3.2 Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск 25. Увольнение в порядке перевода в другую организацию. Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия.

Перевод в другой офис: споры — Управление персоналом

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя? Налицо чрезвычайная ситуация, соответствующая положениям ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы. Перевод работника: порядок оформления документов при постоянном переводе на другую работу. Если же место работы остается прежним, но модифицируются функции сотрудника, его должность или структурное подразделение, к которому Как правильно оформить документы, чтобы осуществить перевод на другую должность.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, сотрудник может оформить перевод на другое место работы. Перевод на другую работу — одна из форм изменения условий, предусмотренных трудовым договором между работником и работодателем. При приеме на работу в отдел кадров передают пакет документов, включая паспорт и трудовую книжку.

Так как при переводе в другую организацию сотрудник увольняется со своего прежнего места работы, то он имеет право получить все причитающиеся ему суммы.

Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. Перевод в иную организацию, в Издание внутреннего приказа о переводе, с которым впоследствии должны все ознакомиться под Кадровые документы при переводе на другую должность по инициативе работодателя. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в А место работы и трудовая функция работника являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В этом документе укажите Ф Совет 2: Как оформить работника на постоянный перевод. Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый При переводе работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним не Однако если имели место нарушения закона, применять такие меры к работнику нельзя. В зависимости от места перевода переводы на другую работу различаются: а) внутри организации (коллектива работников, трудящихся у индивидуального Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам.

У работников при таком переводе может ничего и не измениться. На основании этого документа оформите приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5).

Как оформить перевод работника в другую организацию. Перевод на другое место работы — это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы Можно ли сейчас перейти на другую работу переводом? Говоря о переводе работника на работу к другому работодателю, ТК РФ тем сам подтверждает правомерность Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю. Перевод обучающегося из другой образовательной организации в МПСУ. Соответственно Трудовому кодексу РФ, статья 64, срок оформления документов работника не может превышать одного месяца с момента увольнения с предыдущего места работы.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2, 3 ст В нем необходимо отразить содержание трудовой функции работника, место работы, а также другие условия. Перевод на другую работу может быть внешним или внутренним, временным или постоянным, вызванным производственной необходимостью К внешним относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение — является приказ. оклад и заработная плата; срок и время начала работы. Документирование перевода сотрудника на другую работу или должность включает в себя составление документов: личного заявления работника, представления (или докладной записки), нового трудового договора и приказа о переводе. Также уделено внимание оформлению документов при перевода на работу к другому работодателю. И что за письмо пришло вам на почту, где указано, что вы проработали 0 дней? Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность. Постоянные переводу с одной работы на другую бессрочны. Сроки представления документов на места с оплатой стоимости обучения совпадают со сроками заключения договоров, см. пункт 27.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Для перевода потребуются следующие документы Работник должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Перевод на другое место работы — изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе. Этот документ служит основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.

Перевод с одного места работы на другое

К чрезвычайным обстоятельствам относится необходимость предотвращения или устранения последствий:
— катастрофы природного или техногенного характера;
— производственной аварии, несчастного случая на производстве;
— пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
— любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод без согласия работника возможен только на срок до одного месяца. Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место

Изменение трудового договора

Характерной особенностью трудового договора является его стабильность, связанная, прежде всего с определенностью, ус­тойчивостью трудовых прав и обязанностей работника и рабо­тодателя, трудовой функции работника, местом ее выполнения. В то же время развивающиеся общественные отношения, изме­нения спроса и предложения на товары, работы и услуги и т. д. с неизбежностью предполагают и возможность изменения тру­дового договора.

Под изменением трудового договора понимается перемена или преобразование одного или нескольких определенных сто­ронами трудового договора при его заключении обязательных или дополнительных условий договора, произведенные по вза­имному согласию сторон, за исключением случаев, предусмот­ренных ТК РФ.

Трудовой кодекс предусматривает следующие формы измене­ния трудового договора: изменение содержания договора по соглашению сторон (ст. 72); перевод на другую работу (ст. 72 1 , 72 2 , 73); изменение существенных условий договора без изменения трудовой функции работника (ст. 74).

Кроме того, трудовой договор (его производные условия) должен быть изменен в результате принятия новой нормы тру­дового права.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисци­плины, а невыход на работу — прогулом.

Трудовое законодательство запрещает требовать от работни­ка выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если же такая необходимость в силу определенных обстоятельств возникает, то поскольку по своей сути эта работа будет другой, ее выполнение для работника будет означать изменение трудовой функции или иных условий трудового договора, опре­деленных сторонами при его заключении.

Как указано в ст. 72 1 ТК РФ, перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции ра­ботника и (или) структурного подразделения, в котором рабо­тает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работо­дателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Крайне важным является указание закона на то, что перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой ра­боты, такой перевод может считаться законным. Однако вы­полнение работником другой работы не освобождает работода­теля от обязанности получить от работника письменное под­тверждение согласия на перевод.

Таким образом, в качестве перевода рассматриваются:

а) из­менение трудовой функции (повышение в должности тоже яв­ляется переводом и требует согласия работника);

б) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);

в) изменение места рас­положения работодателя. Кроме того, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осущест­влен перевод работника на постоянную работу к другому рабо­тодателю.

Существует несколько классификаций переводов. Так, в за­висимости от сроков различаются переводы на другую постоян­ную и другую временную работу (или переводы постоянные и временные). Переводы на другую постоянную работу осуществ­ляются с согласия работника, временные же переводы возмож­ны и без согласия работника, т. е. являются обязательными для него, а отказ от перевода без достаточных к тому оснований рассматривается как дисциплинарный проступок.

В зависимости от места перевода переводы на другую рабо­ту различаются:

а) внутри организации (коллектива работни­ков, трудящихся у индивидуального предпринимателя);

б) вме­сте с организацией в другую местность;

в) в другую организа­цию в той же местности.

Также нельзя исключить возможность перевода работника в другую организацию, находящуюся в дру­гой местности. Переводы также различаются в зависимости от причины, послужившей основанием для перевода. Эти причины могут быть связаны с личностными особенностями работника, его социальным статусом или носить производственный харак­тер.

Перевод на другую постоянную работу у того же работодате­ля возможен по различным обстоятельствам. При этом инициа­тива может исходить как от работодателя (его представителя), так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, причем такую просьбу работодатель может, но не обязан удовлетворить), а также от третьих лиц (медицинских органов в связи с болезнью работника и др.).

В ряде случаев работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу. Так, согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе (постоянном или вре­менном) на другую работу в соответствии с медицинским за­ключением, выданным в порядке, установленном федеральны­ми законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здо­ровья.

Что касается перевода на постоянную работу к другому рабо­тодателю, он осуществляется по согласованию между рабо­тодателями (их представителями) по просьбе или по согласию самого работника. При переводе работника к другому работода­телю изменяется субъектный состав трудового правоотноше­ния: один трудовой договор заменяется другим договором, за­ключаемым работником с другим работодателем. Трудовой до­говор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, строго говоря, имеет место не перевод на другую работу, а прекращение трудового договора в связи с переходом работника к другому работодателю.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем также является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ). Под другой мест­ностью следует понимать местность за пределами администра­тивно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Однако следует иметь в виду, что доволь­но часто хозяйственная деятельность работодателя не ограни­чивается какой-то одной местностью (например, лесозаготови­тельные, строительные организации). Поскольку специфика трудовых отношений в таких случаях заключается в выполне­нии работником своих трудовых обязанностей на объектах, расположенных в различных местностях, перемещение работ­ника с одного объекта на другой как перевод рассматриваться не может.

От перевода на другую работу следует отличать понятие пе­ремещения на другое рабочее место. Оно означает перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или аг­регате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72 1 ТК РФ). Перемещение не требует согласия работника, однако запреща­ется перемещать (впрочем, как и переводить) работника на ра­боту, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По общему правилу, перемещение на другое рабочее место не является переводом, поскольку не изменяет трудовой функции и иных условий трудового договора, поэтому на него и не надо согласия работника. Однако если трудовой договор предусмат­ривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом месте, механизме и т. п. является переводом и требует согласия работника.

Кроме того, если в трудовом договоре место работы работ­ника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, изменение структурного подразделения организа­ции возможно лишь с письменного согласия работника, по­скольку в указанном случае это влечет за собой изменение оп­ределенного сторонами условия трудового договора. При этом под структурным подразделением организации следует пони­мать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участ­ки и т. д.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициа­тиве работодателя по причинам, связанным с изменением органи­зационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Изменение технологических условий труда выражается в перемене тех­ники и технологии производства (во внедрении новых машин и механизмов, в изменении процессов их эксплуатации). Под из­менением организационных условий труда следует понимать структурную реорганизацию производства, а также изменения в режиме труда и отдыха работников, в управлении процессом труда, его нормировании, учета, в формах и системе заработной платы и т. п.

О предстоящих изменениях определенных сторонами усло­вий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необ­ходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить ра­ботника в письменной форме не позднее чем за два месяца, ес­ли иное не предусмотрено ТК РФ. При этом не могут вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективно­го договора, соглашения.

Если же работник не согласен на продолжение работы в но­вых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакант­ную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ни­жеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель дол­жен предложить работнику все отвечающие указанным требо­ваниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения­ми или трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой дого­вор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае возникновения спора между работником и работо­дателем по поводу прекращения трудового договора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось именно следст­вием изменений в организации труда или в организации произ­водства. При отсутствии таких доказательств прекращение тру­дового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение опре­деленных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В случае если изменения организационных или технологи­ческих условий труда могут повлечь за собой массовое увольне­ние работников (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, но в на­стоящее время они установлены постановлением Правительст­ва РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»), работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для при­нятия локальных нормативных актов, вводить режим неполно­го рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который они были установлены, про­изводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как видно, законодатель предполагает, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего време­ни, носят переходящий, временный характер и после их устра­нения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором. Если работник отказывается от продолжения работы на ус­ловиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудо­вой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. е. по сокращению численности или штата работни­ков) с предоставлением соответствующих гарантий и компенса­ций.

По соглашению сторон содержание трудового договора, в том числе любое из его определенных сторонами условий, может быть изменено в любое время по инициативе любой из сторон договора. Такое соглашение должно быть заключено в пись­менной форме. Однако при этом не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с ус­ловиями, содержащимися в трудовом законодательстве и кол­лективном договоре (соглашении).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Как правильно перевести сотрудника на другое место работы?

Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно избежать.

Согласен на другую должность

Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен». Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов. – Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения. Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК). При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.

Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся:

При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

Рубрика подготовлена с использованием справочной правовой системы ГАРАНТ.

«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юрист компании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит