Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, сколько нужно отрабатывать увольнении собственному

Содержание
  1. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
  2. Сколько нужно отработать после увольнения по собственному
  3. Сколько и нужно ли отработать при увольнении в РБ (по Трудовому кодексу)?
  4. Автоправозащита.RU
  5. Основная информация
  6. Определения
  7. Законодательство
  8. Как предупредить о своем намерении уволиться
  9. Исключения
  10. Правила увольнения по собственному желанию
  11. Документы
  12. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  13. Сроки
  14. Когда не надо отрабатывать
  15. Во время отпуска
  16. Работник может указать срок отработки
  17. Образец заявления
  18. Интересует увольнение по собственному желанию сколько нужно отрабатывать

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Когда работник увольняется, он хочет знать свои права в данном случае. Многих интересует, обязательно ли работать положенные 2 недели? Когда можно сократить срок? Попробуем хотя бы частично ответить на эти вопросы.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.

Поэтому, сначала предупредите работодателя, а уже потом начинайте отсчитывать срок. Вместе с тем, учтите, что можно уволиться и без отработки в следующих случаях:

· обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;

· состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);

· переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;

· на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.

Что следует знать?

Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.

Когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник покидает фирму. В последний день работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выплатить ему зарплату, выдать трудовую книжку.

Кстати, отдельно стоит сказать об увольнении, если работник ушел на больничный. В данном случае необходимо дождаться окончания больничного листа и уже потом уволить работника, даже если прошли положенные 14 дней. Это актуально для случаев, когда работник увольняется по собственному желанию.

В любом случае, обязательно изучайте законодательство, и вы будете знать, какими особенностями обладает увольнение.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс РФ
Воздушный кодекс РФ
Градостроительный кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Жилищный кодекс РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта РФ
Кодекс врачебной этики
Кодекс об административных нарушениях
Кодекс профессиональной этики адвоката РФ
Кодекс этики аудиторов РФ
Конституция РФ
Лесной кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Семейный кодекс РФ
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Уголовно-процессуальный кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ

Закон РФ «О защите прав потребителей»
Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах»
Закон РФ «Об образовании»
Закон РФ «Об обжаловании в суд»
Закон РФ «О вывозе и ввозе культурных ценностей»
Закон РФ «О медицинском страховании граждан»
Закон РФ «О милиции»
Закон РФ «О потребительской кооперации»
Закон РФ «О приватизации жилищного фонда в РФ»
Закон РФ «О налогах на имущество физических лиц»
Закон РФ «О плате за землю»
ФЗ «О банках и банковской деятельности»
ФЗ «О бухгалтерском учете»
ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»
ФЗ «О ветеранах»
ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»
ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах»
ФЗ «О землеустройстве»
ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
ФЗ «О некоммерческих организациях»
ФЗ «Об акционерных обществах» (АО)
Закон РФ «О беженцах»
Закон РФ «О безопасном обращении с пестицидами»
Закон РФ «О безопасности дорожного движения»
Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования»
Закон РФ «О ведомственной охране»
Закон РФ «О ветеринарии»
Все законы РФ

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному

Сколько нужно отработать дней после увольнения по собственному желаиню и входят ли те дни которые человек провёл на больничном (больничный взят после подачи заявления на увольнение)

После написания заявления об увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Период нетрудоспособности входит в эти две недели.

После увольнения отрабатывать ничего не нужно . Вы , вероятно , имели ввиду — за сколько времени необходимо предупреждать работодателя об увольнении . За две недели Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию . Таким образом , с момента подачи Вами заявления об увольнении , Вы продолжаете работать в течение двух недель . Если Вы в течение этого времени окажетесь на больничном , то это не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения , то есть в последний день Вас обязаны уволить , выдать трудовую и произвести полный расчет . В течение этого срока Вы также можете отозвать свое заявление и продолжить работу в этой организации . Невозможность уволить работника , находящегося на больничном , относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя , в Вашем случае — это к Вам не относится .

Сколько и нужно ли отработать при увольнении в РБ (по Трудовому кодексу)?

Как уволиться в РБ по собственному желанию? Нужно ли отрабатывать перед увольнением? За сколько времени минимум нужно предупреждать работодателя? Что об этом написано в Трудовом Кодексе?

Согласно ст 40 ТК РБ работник должен письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за один месяц. По истечении месяца после написания заявления работник имеет право не выходить на работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Т.о.,нужно «отработать» один месяц.

Но такое правило «1 месяца» действует только тогда, когда заключен трудовой договор на неопределенный срок и стороны не пришли к иному соглашению, а также если нет иных обстоятельств оговоренных коллективным договором или исключающих (затрудняющих) дальнейшие трудовые отношения. Например, в коллективном договоре может быть указано, что работник предупреждает за 2 недели письменно. Но, если в коллективном договоре наниматель написал 6 недель, то этот пункт не действует, т.к противоречит законодательству и ухудшает условия труда работника (это тоже прописано в ТК РБ).

Если наниматель и работник договорятся, то не обязательно ждать месяц, можно уволиться в любую дату, указанную в заявлении.

Если заключен срочный трудовой договор (в т.ч.контракт), то такого срока «отработки в течение 1 месяца» нет. Придется доработать до истечения срока договора, если с нанимателем не достигнуто двустороннее соглашение о иной дате увольнения.

Автоправозащита.RU

Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая сопровождается определенными нюансами и особенностями. Именно поэтому, необходимо знать изначально правила оформления процедуры увольнения. Иначе, эта карается административными и уголовными штрафными санкциями.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Расторжение трудового договора — это не сложная процедура. Главное следовать определенным инструкциям. И покинуть текущее трудовое место по собственной инициативе сможет каждый сотрудник.

Действующее трудовое законодательство позволяет уйти человеку по собственному желанию в любое время. Это регламентируется статьей 77 Трудового кодекса России. Вне зависимости от должностных обязанностей, продолжительности трудоустройства, человек имеет право на расторжение трудовых отношений.

Существует несколько нюансов при оформлении процедуры по увольнению. Действующие правовые акты позволяют уволиться в любое время, главное заблаговременно известить работодателя о своем намерении.

Действующее законодательство позволяет уволиться даже в период отпуска или больничного листа. Удерживать компания работника не вправе. Вся инициатива о желании увольнения должна подтверждаться документальным образом.

Каждый работник при увольнении обязуется сообщить о своем желании за 2 недели до планируемой даты ухода. Если это испытательный срок или сезонная работа, то за 3 дня. В некоторых исключительных случаях возможно увольнение в день написания заявления. В заявлении по собственному желанию должна прописываться дата окончания выполнения трудовых обязанностей и дата составления.

В трудовом законодательстве прописано, что форма заявления должна быть в обязательном порядке в письменном виде. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России. Если гражданин не предупредил должным образом о своем намерении, то уволить его не могут. А пропуск трудового дня считается прогулом.

Как такового стандартного заявления не имеется.

Каждый работодатель представляет свою форму для заполнения. В ней в обязательном порядке должны указываться следующие сведения:

  1. просьба увольнения;
  2. фамилия, имя и отчество;
  3. дата расторжения трудовых отношений;
  4. сведения о компании;
  5. наименование компании, где трудоустроен человек.

Руководство не вправе отказывать работнику, если тот желает уволиться. Это прямое нарушение действующего законодательства. Заявление обязано составляться в стандартной форме и письменном виде. Если человек самостоятельно не может предоставить заявление, то оно отправляется по почте. Обязательно оформляется с уведомлением о вручении, это позволит работнику знать когда именно работодатель узнал о данном прошении.

Определения

Увольнение – это процедура, при которой происходит окончательной расчет, предоставляются все необходимые документы и денежные средства, льготы.

Приказ – это документ, который сопровождается процедуру увольнения, документ издается на основании заявления об уходе.

Законодательство

Регламентирует вопрос следующие правовые акты:

Как предупредить о своем намерении уволиться

Собственная инициатива сотрудника — частая причина для прекращения трудовых отношений. Для защиты интересов организации, работник обязан предоставить заявление об уходе заблаговременно. Этот срок предусмотрен трудовым законодательством в пределах 2 недель.

За это время работодатель может найти кандидата на вновь открывшуюся вакансию.

В действующем законодательстве имеется несколько исключений:

  1. при нахождении сотрудника на испытательном сроке. То есть он должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности;
  2. аналогичный срок касается и всех работников, кто выполняет сезонные работы. Например, это уборка урожая или выполнение очистки территории ото льда;
  3. за три дня могут предупредить работодателя и те сотрудники, чья деятельность завязана на основе срочного договора, срок действия которого менее двух месяцев;
  4. если это спортсмен, то подача заявки за месяц;
  5. за месяц обязаны подавать заявку на увольнение и руководители организации.

Исключения

Исключениями становятся:

  1. беременные;
  2. пенсионеры;
  3. люди, кто имеет медицинское заключение;
  4. поступившие на очное обучение.

Правила увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. в оговоренный период времени сотрудник подает заявку руководству на увольнение. Если имеются уважительные причины, то подтверждается действие документально;
  2. время отработки начинает свое действие со следующего дня после подачи заявки;
  3. как только это время пройдет, то издается соответствующий приказ, где происходит аргументация причины и ссылка на заявление об увольнении;
  4. организация совершает окончательный расчет, где выплачивает положенную заработную плату, платежи за неотгуленный отпуск;
  5. выдаются необходимые документы. В том числе, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и иные документы по просьбе заявителя.

После двухнедельного периода работодатель не вправе заставлять выполнять трудовые обязательства, даже если это незавершенный проект.

Документы

При увольнении сотруднику выдаются:

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В Трудовом кодексе оговариваются конкретные сроки при увольнении по собственной инициативе. Поэтому, прежде чем уволиться, стоит обратиться к законодательной базе вопроса.

Сроки

Действующее законодательство оговаривает сроки для заблаговременного извещения работодателя о желании уйти с места трудоустройства. Если это обязательство не соблюдается, то компания вправе уволить сотрудника по соответствующей статье.

Соответственно, это может негативно в последующем сказаться на трудовой позиции. Возможно договориться с руководством по согласованию сторон. Это позволит не отрабатывать необходимое время.

Когда не надо отрабатывать

Исключительные ситуации позволяют не отрабатывать положенное время. Это касается только тех ситуаций, когда сотрудник не может по обстоятельствам выполнять свои трудовые обязательства. Возможно это и при невозможности выполнения обязанностей по физическим отклонениям.

Список таких уважительных причин можно увидеть в Трудовом кодексе России:

  1. если гражданин поступил на очную форму обучения в высшее или средне-специальное учреждение;
  2. если имеет место быть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
  3. если работник достиг пенсионного возраста;
  4. при наличии ребенка до 14-ти лет, за которым происходит уход;
  5. беременность;
  6. переезд в другую местность при переводе супруга по работе в другое место;
  7. переезд по иным причинам;
  8. медицинские противопоказания, по которым он вынужден прекратить свою трудовую деятельность.

Каждая из причин может потребовать документальное подтверждение обстоятельств. В трудовой книжке указывается соответствующая статья.

Во время отпуска

Возможно уволиться с места трудоустройства без отработки, если составить заявку во время отпуска или перед ним. То есть в заявке можно объединить понятия предоставления отпуска с последующим увольнением.

Благодаря этому сотруднику не нужно отрабатывать положенное время. Увольнение допускается из отпуска. Но стоит помнить, что документация не может подготавливаться одним днем. Оформление документации потребует определенное время.

Но это позволяет не находиться на месте трудоустройства в не рабочее время. Главное это корректно отобразить в заявлении об уходе. В заявлении прописывается дата увольнения и окончания трудовой деятельности.

Стоит помнить, что для неоплачиваемого отпуска сотруднику придется предоставить вескую причину.

Основание возможно только для следующих категорий лиц:

  1. в случае, когда гражданин считается Ветераном Великой Отечественной войны;
  2. если это пенсионер;
  3. если это родитель или супруг сотрудника ВС;
  4. вдовы сотрудников правоохранительного органа, военного;
  5. при наличии инвалидности;
  6. при бракосочетании или рождении несовершеннолетнего;
  7. если погиб близкий родственник;
  8. иные причины.

Работник может указать срок отработки

Многие граждане думают, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Задаваясь таким вопросом, стоит сказать, что работник вправе оговорить в заявлении конкретную дату увольнения.

Если он не проставляет ее, то датой увольнения считается окончание двухнедельного срока после составления заявления.

Образец заявления

Существуют определенные причины, по которым имеются льготные условия для увольнения. Для таких категорий предназначается выбор даты увольнения. Часто это касается студентов и пенсионеров. При этом последняя категорий граждан вправе увольняться не ограниченное количество раз без отработки.

Аналогичная позиция бывает и у беременных девушек.

В заявлении прописывается:

  1. фамилия, имя и отчество директора;
  2. персональная информация о заявителе;
  3. просьба увольнения и основание;
  4. дата отпуска или увольнения;
  5. текущая дата и подпись.

Сколько нужно дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию? На этот вопрос может ответить действующая законодательная база и кадровая служба организации. Работник обязуется сообщить о своем намерении увольнения за две недели до планируемой даты ухода.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Интересует увольнение по собственному желанию сколько нужно отрабатывать

Проблема отработки при увольнении беспокоит очень многих. И если Вы решили увольняться, то необходимо знать определенные нормы законодательства, которые смогут защитить Вас и не дать нарушить Ваши законные права.
Если работник решил увольняться с работы, то, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, он должен в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. Но можно это сделать и раньше, например за три недели или за месяц, но не позже указанного в ТК РФ срока.
Также работодателя можно проинформировать о своем увольнении, пребывая на больничном или в отпуске. Как говорилось выше, заявление должно быть в письменной форме (отправка по почте телеграммой, с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения руководством заявления об увольнении.

Отработка и увольнение
Сам порядок отработки в законодательстве четко не прописан. По соглашению сторон работник может быть уволен и в тот же день, в который он предоставил заявление об увольнении к рассмотрению. Однако если между работодателем и работником сложились неблагоприятные отношения, увольнение может оказаться сложнее, чем это представлялось на первый взгляд.
Но никакой работодатель не имеет права отказать Вам в увольнении, даже мотивируя это тем, что он должен найти нового сотрудника на Ваше место. В случае отказа, Вы имеете полное право решать этот вопрос через суд. И тогда суд обяжет работодателя удовлетворить Ваше требование.
О выдаче трудовой книжки и окончательном расчете работодатель должен сообщить в отдельном порядке, на следующий день после Вашего увольнения. И при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если же работник до истечения срока предупреждения об увольнении передумает увольняться с работы, то он в любой момент может отозвать свое заявление.
А сама процедура увольнения по собственному желанию оформляется обычным приказом об увольнении работника, то есть так же, как и по любой другой причине.

Как избежать двухнедельной отработки
Если же по каким либо причинам Вы не можете отработать установленный срок, то с этого положения тоже есть выход. Хоть законодательство и обязывает работника отрабатывать весь срок вплоть до своего увольнения с работы, оно не указывает, как именно требуется это осуществить.
Возможны несколько вариантов увольнения. Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (в этом случае отработкой будет считаться время, проведенное в отпуске). Или Вы просто пишете заявление об увольнении и уходите на больничный (это тоже будет считаться, как отработка).
Также можно оповестить работодателя о своем увольнении, уже пребывая в отпуске или на больничном. Выше описывалось, что в таких случаях необходимо отправлять телеграмму с уведомлением о вручении. Работодатель будет просто обязан удовлетворить Ваше заявление. Есть исключительные случаи, когда работодатель не может этого сделать. Например, если это касается беременных женщин или сотрудников, которые в силу временной нетрудоспособности не могут приступить к выполнению своих обязательств.
Итог
Законодательство предусматривает отработку в связи с увольнением по собственному желанию, но в тоже время не может четко описать саму процедуру этой отработки. Если же у Вас на работе сложились хорошие отношения с начальством, то никаких проблем с Вашим увольнением не возникнет. Но, если между вами царила неблагоприятная атмосфера, Вам придется прибегнуть к тем небольшим хитростям, которые были описаны выше.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит