Количество отработанных человеко часов месяцев, количество отработанных человеко часов месяцев

Содержание
  1. Как рассчитать человеко-часы
  2. Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
  3. Формула расчета человеко-часов
  4. Правила расчёта человеко-часов
  5. Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава
  6. Что такое человеко-часы для статистики
  7. Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
  8. Человеко-час
  9. Человеко-день
  10. Отработанные дни
  11. Сумма явок
  12. Неявки
  13. Целодневные простои
  14. Количество отработанных человеко часов за 2017 год
  15. Количество человеко-часов в 2017 году
  16. Количество человеко-часов в 2017-2018 году
  17. Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
  18. Правила расчёта человеко-часов
  19. Производственный календарь на 2017 год
  20. Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
  21. Расчет человеко-часов формула
  22. Онлайн журнал для бухгалтера
  23. Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
  24. Как рассчитать человеко-часы
  25. Как посчитать человеко-часы для статистики?
  26. Расчет человеко-часов
  27. Пример
  28. Человеко-день
  29. Расчет человеко-дней
  30. Расчет человеко-часов за год

Как рассчитать человеко-часы

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: ЧЧ –; КР – количество работников; РВ – время, фактически затраченное на работу. Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Ч – это сам показатель, человеко-час; К – общее количество сотрудников предприятия; Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это: Пример Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы.

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

Он указывает на длительность нахождения служащих на рабочих местах.

Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени.

Наиболее простая формула подсчета такова:

  1. Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).
  2. К – это количество работников;
  3. Ч – это человеко-час;

На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов. Необходимо посчитать показатель за май 2015 года.

Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 Все организации обязуются не только подавать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате.

Формула расчета человеко-часов

Самая простая формула расчета выглядит так:

К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу.

Приведем пример

Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек. Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так:

Выработку продукции за этот период можно вычислить точнее, если вычесть перерывы на обед, на ожидание подвоза материалов, на ремонт вышедшего из строя оборудования, на отлучки персонала по личным нуждам и пр.

Эти данные можно вычислить точно, либо прибегнуть к усредненному значению, что практикуется гораздо чаще.

Правила расчёта человеко-часов

За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании. Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия.

Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.

Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Это указывается по законодательству № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

. Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же: Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы; Ч N – время, потраченное человеком на работу.

Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8). Как посчитать человеко-часы для статистики В статической форме № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов. Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности (утв.

Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики.

Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; Ч N – количество часов, отработанных n-ым работником.

Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

Что понимается под человеко-часом, мы рассматривали в нашей консультации. О количестве человеко-часов и применении этого показателя в статистике расскажем в этом материале.

Что такое человеко-часы для статистики

Показатель человекочаса применяется для целей составления статической отчетности, когда необходимо охарактеризовать численность и отработанное время.

Так, сведения о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава приводятся в следующих статистических формах:

  • Сведения о численности и заработной плате работников (форма № П-4 (месячная), утв. Приказом Росстата от 02.08.2016 № 379), графа 5;
  • Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (форма № ПМ (квартальная), утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строка 17 раздела 2 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»;
  • Сведения о производстве военной (оборонной) продукции (Приложение № 2 к форме №П-1 (месячная), утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строки 14 и 15;
  • Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (форма № МП (микро) (годовая), утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 № 414), строка 12 раздела 2 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»;
  • Сведения о производительности труда по предприятиям сектора нефинансовых корпораций с государственным участием (форма № ПТ (ГС) (годовая), утв. Приказом Росстата от 23.09.2014 № 576), строка 07.

Для определения количества человеко-часов за год необходимо на основании документов по учету рабочего времени применить следующую формулу:

где ЧЧСГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год всеми работниками списочного состава;

ЧСГN – количество часов, отработанных n-ым работником списочного состава за отчетный год.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Повышение производительности труда и оптимизация затрат времени на рабочие процессы – одна из важнейших задач на производстве. Вот почему важно обладать информацией о человеко-часах и уметь правильно рассчитать человеко-дни. Каковы формулы для получения этих экономических показателей? Поговорим обо всем по порядку.

Чтобы продуктивно использовать время, предназначенное для какого-либо трудового процесса на производстве, необходимо знать, как быстро справится с данной работой один человек.

Зная, насколько оперативно сотрудник способен решить конкретную задачу, можно заметно улучшить показатели эффективности и повысить производительность. Вот почему в экономической науке появилось такое понятие, как человеко-дни и человеко-часы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Человеко-час

Под термином человеко-час принято понимать экономическую единицу, равную часу трудовой деятельности одного сотрудника. Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи.

Помимо составления многочисленных отчетов в налоговую службу, ПФ и фонды социальной защиты, бухгалтер организации обязан подавать данные о человеко-часах в Росстат. Для этого составляется специальная форма П-4, в которой отображаются необходимые вычисления.

Расчет

Как рассчитать человеко-часы? Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).

В расчет не включается:

  • период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;
  • внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
  • время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
  • часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • часы перерывов для кормящих матерей;
  • прочие причины отсутствия на рабочем месте.

Формула

Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле:

Ч = К * Т, где

  • Ч – это сам показатель, человеко-час;
  • К – это общее количество сотрудников предприятия;
  • Т – единица времени, чаще часы.

Пример

Как посчитать количество отработанных человеко-часов за месяц? Для примера возьмем предприятие, где трудятся 20 работников по 8 часов в день. Необходимо произвести расчет человеко-часов за август текущего года. Исходя из количества рабочих дней в августе, получаем: 20*8*21=3360

Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.

Для примера, произведем расчет человеко-часов в августе для предприятия, в котором трудятся 20 сотрудников. Из них двое работают неполный рабочий день (по 4 часа), а один выходил на работу только 14 дней, а после вышел в отпуск:

  1. Вычислим количество человеко-часов для сотрудников на полном рабочем дне – 17*8*21=2856.
  2. Для сотрудников на неполном рабочем дне – 2*4*21=168.
  3. Для сотрудника, вышедшего в отпуск – 1*8*14=112.
  4. Суммируем результаты – 2856+168+112=3136.

Человеко-день

Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день. При этом не учитывают среднюю продолжительность трудового дня, даже если она превышает стандартные восемь часов. Человеко-день является менее точным показателем, чем человеко-час.

Расчет показателя

Как посчитать человеко-дни? В формуле расчета, применяемой бухгалтерами, используется следующий порядок действий:

  1. Количество отработанных часов каждого сотрудника умножают на количество дней в отчетном месяце.
  2. Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.
  3. Далее человеко-часы делят на 8, так как в Трудовом Кодексе именно такое количество часов принимают за один рабочий день.
  4. Число, получившееся в итоге, и будет показателем «человеко-дни».

Человеко-дни используются в расчете показателей временных фондов:

  • отработанные дни;
  • явки;
  • неявки;
  • целодневные простои.

Данные показатели применяются в статистике и экономическом анализе на уровне предприятия и всей отрасли в целом. Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.

Отработанные дни

Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей. Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей.

Сумма явок

Отработанные дни и целодневные простои суммируют, получая общий показатель – явки.

Неявки

К неявкам относят человеко-дни, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте (за исключением случаев, причисленных к простоям). Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

Уважительные причины – отпуска, в том числе учебные и по БиР, болезни, неявки, разрешенные законом для выполнения гражданских или военных обязанностей. Также к уважительным относятся неявки по личным причинам, но предварительно разрешенные администрацией.

Список уважительных причин время от времени расширяют, например, в периоды забастовок или массовых неявок.

Неуважительные причины – прогулы, отсутствия на рабочем месте дольше трех часов рабочего времени, неявки по причине недопущения к работе по объективным причинам.

Целодневные простои

Простоем признается рабочий день, в течение которого сотрудник не приступил к своим обязанностям, по причинам, не зависящим от него. К примеру, простой может случиться из-за производственных неполадок или внешних факторов – в результате отключении электроэнергии. При этом, сотрудник находится на рабочем месте, либо отсутствует, по договоренности с администрацией.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Количество отработанных человеко часов за 2017 год

Количество человеко-часов в 2017 году

В данном случае речь идет о фактическом количестве отработанных человеко-часов за год. Естественно, определить количество отработанных человеко-часов с начала года и по дату его окончания можно будет лишь в следующем году.
Поэтому кол-во человеко-часов в 2017 году до его окончания может быть установлен лишь как плановый показатель. Норма человеко-часов в 2017 году Количество человеко-часов за год до его окончания можно определить на основании Производственного календаря на 2017 год, сведений о предстоящих отпусках, планов о приеме на работу сотрудников и иных документов, характеризующих движение рабочей силы и использование рабочего времени.

Количество человеко-часов в 2017-2018 году

Подробно Оценка эффективности трудового времени – задача принципиально важная. Зная, сколько времени потребуется для выполнения поставленной задачи, можно оптимизировать рабочий процесс и заметно повысить производительность предприятия.

А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы. Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями! Расчет человеко-часа.

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю. Далее рассмотрим законодательное обоснование расчёта нормы часов рабочего времени на 2017 год.

Правила расчёта человеко-часов

Справка Чтобы определить отработанные человеко-часы в расчете человеко-часов для статистики не нужно учитывать (п. 84 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498):

  1. время, когда сотрудники пребывали в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках;
  2. время, когда работники направлялись на повышение квалификации с отрывом от производства;
  3. период временной нетрудоспособности сотрудника;
  4. время простоя в работе;
  5. время перерывов в работе у женщин для кормления ребенка;
  6. часы сокращения длительности работы для отдельных категорий работников;
  7. время, когда сотрудники участвовали в забастовках;
  8. другие случаи, когда работники отсутствовали на работе, независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

Формула расчета человеко-часов 2017 Количество человеко-часов определяют математически.

Производственный календарь на 2017 год

В такие показатели входят: затраты человеко-часов, разряд звена человеко-часов, эксплуатация транспорта и оборудования. Расчёт человеко-часа расценивается в строительстве, как затраты труда человека.

Для подсчета специфических расчётов используют отдельную программу или программное обеспечение. В случае расчёта человеко-часов для неполного рабочего дня, расчёт делается по логике расчёта для сотрудников неполный рабочий день.

Для этого исследуются стандарты всех отдельных лиц. В фирме с наличием больше 50 сотрудников административные расходы понижаются; в следствии чего, себестоимость человеко-часа понизится. Оценка трудового потенциала Оценка трудового потенциала помогает измерить трудовой потенциал сотрудника или организации. Она разрабатывается фондом рабочего времени. Трудовой потенциал оценивается благодаря расчету человеко-часа за рабочее и нерабочее время.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Что такое человеко-часы, а также как и для чего их рассчитывать – рассказываем и разбираем формулы. Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое человеко-час;
  • когда применяют учет времени в человеко-часах;
  • как рассчитать человеко-часы: формула;
  • какое время не учитывается при подсчете человеко-часов;
  • как рассчитать человеко-часы за 2017 год.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времениСкачать в .doc Что такое человеко-час Человеко-час – это единица учета времени, которое занимает выполнение работы.

Она соответствует одному часу работы одного человека. Человеко-часы применяют, чтобы: грамотно спланировать рабочее время сотрудников, определить потребность организации в работниках, установить четкие сроки для выполнения работы.

Расчет человеко-часов формула

Из них 45 человек отработали за год по 1930 часов, а остальные 5 – по 1935 часов. Рассчитаем количество человеко-часов за год: 45 х 1930 + 5 х 1935 = 96525. Таким образом, общее число человеко-часов за год составило 96 525. Расчет человеко-часов по стандартной формуле за 2017 год Расчет человеко-часов по стандартной формуле за 2017 год аналогичен приведенному выше. Он зависит от численности сотрудников, занятых при выполнении тех или иных работ, и количества часов, которые они отработали. Если работник в 2017 году выполняет полную норму рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели, количество человеко-часов составит 1973.

Соответственно, если таких работников 10 и все они работают строго по норме, то количество человеко-часов за год составит 19730 и так далее. Расчет человеко-часов для статистики Расчет человеко-часов необходим для статистики.

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом не учитывают среднюю продолжительность трудового дня, даже если она превышает стандартные восемь часов. Человеко-день является менее точным показателем, чем человеко-час. Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы. К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8). Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы.

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

  • Человеко-час
    • Расчет
    • Формула
    • Пример
  • Человеко-день
    • Расчет показателя
  • Отработанные дни
  • Сумма явок
  • Неявки
  • Целодневные простои

Человеко-час Под термином человеко-час принято понимать экономическую единицу, равную часу трудовой деятельности одного сотрудника. Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи. Суммирование человеко-часов позволяет оценить необходимые материальные затраты на оплату труда сотрудников, наметить сроки для завершения работ при планировании проектов, требующих жестких временных рамок.

Как рассчитать человеко-часы

Как посчитать человеко-часы для статистики?

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Им же утверждены и правила ее заполнения.

Формула для П-4, человеко-часы, расчет:

ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN,

ЧЧ – кол-во отработанных человеко-часов;
ЧN – кол-во часов, отработанных каждым конкретным работником.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени. Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом:

ЧЧ = КР * РВ,

ЧЧ – человеко-часы;
КР – количество работников;
РВ – время, фактически затраченное на работу.

Расчет человеко-часов

Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Ч = К * Т,

Ч – это сам показатель, человеко-час;
К – общее количество сотрудников предприятия;
Т – единица времени, часы.

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это:

  • период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  • время простоев;
  • в расчет не берется период отпусков;
  • время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  • иные причины.

Пример

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов:

Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце:

80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий:

21 день * 8 часов = 168 человеко-часов

Человеко-день

С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.

В человеко-днях измеряют:

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более;
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Расчет человеко-дней, формула:

Кчдн = ∑Кччас / Праб,

Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;
∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;
Праб – продолжительность рабочего дня.

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула будет следующая:

С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн,

С/С численность неполн. – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц;
Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней;
Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Расчет человеко-часов за год

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

В при подсчете не учитывается :

  • период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  • время отпуска кормящих мам;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска трудящегося;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику. Если вам нужно рассчитать человеко-часы за год, расчет по формуле будет следующий.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит