Образец приказа освобождении занимаемой должности, образец приказа освобождении занимаемой должности

Содержание
  1. Образец приказа освобождении занимаемой должности
  2. Освобождение от занимаемой должности: приказ
  3. Правила заполнения приказа
  4. Последствия издания приказа
  5. Образец приказа об освобождении сотрудника от занимаемой должности
  6. Нормативная база
  7. Законное увольнение
  8. Освобождение по собственному желанию
  9. Соглашение сторон
  10. Инициатива работодателя
  11. Приказ об освобождении от занимаемой должности и переводе
  12. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  13. Образец приказа об увольнении генерального директора
  14. Образец приказа освобождении занимаемой должности
  15. Бланки: приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
  16. Увольнение
  17. Образец заявления на увольнение по совместительству
  18. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  19. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  20. Приказ об освобождении от занимаемой должности образец
  21. Образец приказа об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию
  22. Образец приказа об освобождении от занимаемой должности

Образец приказа освобождении занимаемой должности

Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):

фамилия, имя, отчество

наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

Приказ об утверждении Перечня профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс»

21 декабря г. N 2112

Об утверждении Перечня профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. C 24 декабря года утвердить и ввести в действие Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом при освобождении сотрудников от первичного инструктажа.

3. И. И. Иванову, инженеру по охране труда, до 29 декабря года ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор подпись А.С.Попов

Образец приказа об освобождении от работы на период нахождения на военных сборах

Об освобождении Зайцева В.К.

от работы на время нахождения

его на военных сборах

В связи с призывом юрисконсульта Волкова В.К. на военные сборы на период с 19.07. по 02.09.

1. ЗАЙЦЕВА Валерия Кирилловича, юрисконсульта, освободить от работы на период с 19.07. по 02.09. включительно с сохранением за ним места постоянной работы и выплатой среднего заработка за время прохождения военных сборов.

2. Специалисту по кадрам Федоровой Е.А. проставить соответствующие условные обозначения в табеле учета использования рабочего времени.

3. Бухгалтерии произвести расчет заработной платы Зайцева В.К. в размере среднего заработка за период его пребывания на военных сборах, а также подготовить необходимые документы для компенсации затрат, связанных с выплатой заработной платы.

Основание: извещение Военного комиссариата Ленинского районного военного комиссариата г. Минска от 05.07. N 125.

КОММЕНТАРИЙ

Форма настоящего документа приведена в качестве примера. Она может применяться как основа при разработке соответствующей формы.

Издание приказа об освобождении от работы на период нахождения на военных сборах производится на основании извещения военного комиссариата, порядок выдачи которого установлен п. 18 Положения о порядке прохождения военных и специальных сборов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.2004 N 78.

Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) и муниципальных унитарных предприятий городского округа Жуковский

Текст документа по состоянию на июль года

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 36 Устава городского округа Жуковский постановляю:

1. Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных) и муниципальных унитарных предприятий городского округа Жуковский (приложение N 1).

2. Пункт 3 постановления главы городского округа от 24.07.2009 N 1488 «О трудовых договорах с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий городского округа Жуковский» считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Авиаград Жуковский».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

от 5 мая г. N 542

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Жуковский (далее — Порядок) определяет процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) учреждений (далее — муниципальные учреждения) и муниципальных унитарных предприятий (далее — муниципальные предприятия) городского округа Жуковский.

1.2. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения (за исключением руководителя муниципального образовательного учреждения) и муниципального предприятия (далее — руководитель) осуществляется постановлением главы городского округа, изданным на основании заключенного трудового договора, в порядке, установленном разделом 2 настоящего Порядка.

1.3. Назначение на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, а также руководителя муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» (далее — руководители муниципальных образовательных учреждений) осуществляется приказом уполномоченного распоряжением главы городского округа от 24.02. N 03-р «О полномочиях Гридневой Н.Ф.» начальника Управления образования администрации на основании заключенного трудового договора в порядке, установленном разделом 3 настоящего Порядка.

1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

— иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.

1.5. Все изменения к заключенным трудовым договорам оформляются письменными дополнительными соглашениями в порядке, установленном настоящим Порядком для заключения трудовых договоров.

2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий

2.1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений, оформляет отдел кадров администрации городского округа (далее — отдел кадров администрации).

2.2. Трудовой договор составляется в трех экземплярах по типовой форме, утвержденной постановлением главы городского округа, в срок до трех рабочих дней с момента представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.4 настоящего Порядка.

2.3. Отдел кадров администрации обеспечивает подписание трудового договора руководителем, согласовывает трудовой договор с заместителем главы администрации, курирующим соответствующее муниципальное учреждение или муниципальное предприятие согласно утвержденному главой городского округа распределению обязанностей, и представляет на подпись главе городского округа.

2.4. Согласованный и подписанный в соответствии с п. 2.3 настоящего Порядка трудовой договор регистрируется отделом кадров администрации, после чего один экземпляр трудового договора передается руководителю, второй хранится в отделе кадров администрации в личном деле руководителя, а третий экземпляр хранится в администрации городского округа вместе с постановлением главы городского округа о назначении на должность руководителя. Получение руководителем экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров администрации.

2.5. Отдел кадров администрации обеспечивает хранение заключенных трудовых договоров, а также ведет и хранит трудовые книжки руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, указанных в п. 1.2 настоящего Порядка.

2.6. На основании заключенного трудового договора отдел кадров администрации готовит постановление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения или муниципального предприятия и знакомит под роспись с данным постановлением руководителя в течение трех дней со дня фактического начала его работы.

2.7. Отдел кадров администрации за один месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем информирует об этом в письменном виде главу городского округа.

2.8. Отдел кадров администрации обязан подготовить письменное предупреждение за подписью главы городского округа Жуковский о прекращении с руководителем трудового договора в связи с истечением срока его действия и не менее чем за три календарных дня до увольнения вручить такое предупреждение руководителю лично под роспись.

2.9. Освобождение от должности руководителя осуществляется постановлением главы городского округа об увольнении руководителя по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора трудовым законодательством, а также трудовым договором, в установленном порядке.

3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных образовательных учреждений

3.1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных образовательных учреждений оформляет Управление образования администрации.

3.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах по типовой форме, утвержденной постановлением главы городского округа, в срок до трех рабочих дней с момента представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.4 настоящего Порядка.

3.3. Управление образования администрации обеспечивает хранение заключенных трудовых договоров, ведет и хранит трудовые книжки руководителей муниципальных образовательных учреждений, а также обеспечивает хранение личных дел руководителей муниципальных образовательных учреждений в установленном законом порядке.

3.4. На основании заключенного трудового договора начальником Управления образования издается приказ о назначении на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, который объявляется руководителю под роспись в течение трех дней со дня фактического начала его работы.

3.5. Освобождение от должности руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется приказом начальника Управления образования администрации об увольнении руководителя по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора трудовым законодательством, а также трудовым договором, в установленном порядке.

Должностная инструкция менеджера по туризму

Чем полезна профессия менеджера по туризму? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

  • коммуникативные способности ( налаживать взаимоотношения, умение входить в контакт и так далее);
  • вербальные способности (умение говорить ясно, четко, выразительно);
  • умение слушать;
  • ораторские способности (умение убеждать, умение грамотно выражать свои мысли);
  • умение в неопределенных ситуациях принимать решения;
  • хорошие организаторские способности;
  • способность к самоконтролю;
  • способность решать в короткие сроки проблемные ситуации;
  • хорошее развитие мнемических способностей (кратковременная и долговременная память);
  • хорошее развитие образной и словесно-логической памяти;
  • способность влиять на окружающих;
  • высокий уровень развития распределения и переключения внимания (способность переводить быстро внимание с одного предмета на другой и удерживать в центре внимания сразу несколько предметов или совершать сразу несколько действий);
  • уважение, терпимость, интерес к людям;
  • эрудированность, энергичность;
  • артистизм;
  • разносторонность, оригинальность, находчивость;
  • воспитанность, тактичность;
  • наблюдательность;
  • уверенность в принимаемых решениях;
  • стремление к саморазвитию;
  • творческое начало;
  • настойчивость, целеустремленность;
  • упорядоченность (стремление к нормативности, порядку, технологичности);
  • гибкость (умение быстро и гибко реагировать на изменения ситуации);
  • наличие развитой интуиции.

    Образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера по туризму

    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Менеджера по туризму относят к категории специалистов.

    1.2. Назначение на должность менеджера по туризму и освобождение от нее производится по представлению менеджера по персоналу приказом генерального директора организации.

    1.3. Менеджер по туризму непосредственно подчиняется генеральному директору организации.

    1.4. Во время отсутствия менеджера по туризму его обязанности выполняет другой менеджер по туризму, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и ответственен за надлежащее исполнение обязанностей, которые возложены на него.

    1.5. Назначается на должность менеджера по туризму лицо, которое имеет профессиональное высшее образование, желательно по профилю «менеджер по туризму» и опыт работы на аналогичной должности не меньше одного года.

    1.6. Менеджер по туризму обязан знать:

    — климат, традиции, географию России и зарубежных стран;

    — культурные, природные, исторические, достопримечательности стран мира;

    — список организаций, которые предоставляют услуги гидов-переводчиков и экскурсионные услуги;

    — виды транспортных средств и варианты вероятных транспортных сообщений с зарубежными и российскими территориями;

    — список объектов развлечений и общественного питания, а также организаций спортивного и оздоровительного назначения;

    — систему классификации отелей (соответственно с приказом Ростуризма от 21.07.2005 № 86);и схемы работы с отелями и гостиницами;

    — порядок таможенного и валютного контроля;

    — порядок работы визовых консульских служб;

    — конъюнктуру туристического рынка;

    — справочную информацию и туристические каталоги;

    — правила страхования туристов;

    — основы рекламы и маркетинга;

    — порядок деятельности с дисконтными картами;

    — правила оформления ваучеров, путевок, страховых полисов;

    — методы обработки и сбора информации с использованием компьютерных технологий и технических современных средств связи;

    — тактику проведения деловых переговоров и правила установления деловых контактов;

    — местные нормативные акты организации.

    1.7. Менеджер по туризму руководствуется в собственной деятельности:

    — данной должностной инструкцией

    — законодательными актами Российской Федерации;

    — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;

    — распоряжениями и приказами начальства.

    2. Обязанности менеджера по туризму

    Менеджер по туризму выполняет такие должностные обязанности:

    2.1. Изучает, собирает и проводит анализ требования клиентов к туристическим услугам.

    2.2. Ищет наиболее выгодные туристических операторов по качеству, стоимости, срокам предоставляемых услуг, которые оказывают услуги по экскурсионному обслуживанию и размещению туристов.

    2.3. Устанавливает контакты с организациями и отелями, которые оказывают транспортные и экскурсионные услуги по транспортировке пассажиров;согласовывает с ними главные условия договоров в отношении предоставляемых услуг и обеспечивает их заключение.

    2.4. Принимает участие при рассчете стоимости туристического пакета зависимо от собственных расходов и стоимости услуг, которые включены в состав тура.

    2.5. Снабжает клиента необходимой письменной и устной информацией и консультирует клиентов:

    — о сроках и порядке оформления виз;

    — о правилах пребывания и въезда в страну;

    — о памятниках культуры и истории ;

    — о таможенном и валютном контроле;

    — о питании и размещении туристов;

    — об экскурсионном, транспортном, визовом обслуживании;

    — о времени и дате окончания и начала путешествия;

    — о программе пребывания и маршруте путешествия;

    — о мерах, которые во время путешествия обеспечивают безопасность;

    — о порядке сопровождения, встречи, проводов туристов.

    2.6. Формирует списки туристов и составляет графики заездов в отели.

    2.7. Получает информацию о времени и месте прибытия туристов, организовывает своевременный приезд и отъезд туристической группы.

    2.8. Проводит инструктаж туристов по соблюдению при осмотре достопримечательностей мер безопасности, о правилах оказания первой медицинской помощи, правилах поведения на транспортных средствах.

    2.9. Проводит статистику организованных туров и подготавливает отчетность.

    2.10. Информирует незамедлительно заинтересованных лиц и начальника организации о чрезвычайных происшествиях во время происшествия с туристами, а также о туристах, не возвратившихся из путешествия.

    3. Права менеджера по туризму

    Менеджер по туризму имеет право:

    3.1. Проходить повышение квалификации и переподготовку в порядке, который устанавливается локальными нормативными актами организации и трудовым законодательством.

    3.2. Ознакомляться с проектами решений начальства организации, которые связаны с его профессиональной деятельностью.

    3.3. Получать от специалистов (менеджеров по рекламе и маркетингу, программистов, юристов) и начальника организации документы, информацию, в том числе программное обеспечение, которое необходимо для исполнения его должностных обязанностей.

    3.4. Выносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с его обязанностями.

    3.5. Сообщать начальнику обо всех недостатках, которые выявлены в процессе работы и вносить предложения, как их устранить.

    3.6. Взаимодействовать в отношении профессиональной деятельности со всеми службами организации.

    4. Ответственность менеджера по туризму

    Менеджер по туризму ответственен:

    4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

    4.2. За причинение организации материального ущерба — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

    4.3. За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности, — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским, уголовным и административным законодательством РФ.

    Менеджер по туризму — специалист, организующий путешествие «под ключ»: поможет избрать страну, оформить документы, которые необходимы и обеспечит нужной информацией. В должностной инструкции менеджера по туризму прописаны обязанности данного специалиста, среди них: консультирование клиентов,изучение, сбор, и анализ клиентских требований к туристическим услугам, составление графиков заездов в гостиницы и формирование списков туристов.

    Освобождение от занимаемой должности: приказ

    Периодически работодателю приходится увольнять сотрудников, и чтобы увольнение было признано законным, необходимо правильно заполнять документацию. Одним из основных документов при увольнении является приказ об освобождении от занимаемой должности. На его основании вносится запись в трудовую книжку. Как правильно его составить, что должно быть в документе? На эти и другие вопросы ответим в статье.

    Правила заполнения приказа

    Работодателю приходится расставаться с сотрудниками по разным причинам. Это может быть:

    • собственное желание сотрудника;
    • несоответствие занимаемой должности;
    • грубые нарушения трудовой дисциплины и т. д.

    В любом случае правильность заполнения документации подтверждает законность увольнения, особенно если оно будет оспорено в суде. Чтобы избежать ненужных претензий со стороны сотрудников и трудовой инспекции, важно внимательно относиться к мелочам.

    В стандартный образец приказа об освобождении от занимаемой должности входит следующая информация:

    • код и полное наименование организации;
    • название документа «Приказ», а также его номер;
    • формулировка – об увольнении с занимаемой должности;
    • информация о сотруднике (указывается Ф.И.О., название должности, квалификационный разряд, структурное подразделение);
    • дата и основание для увольнения (указывается соответствующая статья Трудового кодекса);
    • информация об использовании положенного отпуска;
    • должность, фамилия, инициалы руководителя, подписавшего приказ, и подпись руководителя.

    Увольняемый работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись. Отметим, что на документе ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

    Последствия издания приказа

    После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника предприятие должно полностью рассчитаться с работником: ему выдается:

    • заработная плата;
    • компенсация неиспользованного отпуска;
    • иные полагающие выплаты.

    Расчет проводится в день увольнения. В трудовую книжку вносится запись об увольнении. В последней графе должен быть указан номер приказа и дата опубликования.

    Трудовая книжка должна быть передана на руки сотруднику в день увольнения, в противном случае он может обратиться с претензией из-за невозможности устроиться на другое предприятие.

    Внимание к мелочам позволяет избежать ненужных трудовых споров и без проблем расстаться с сотрудником. Приказ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию см. на сайте в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: скачать образец».

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец приказа об освобождении сотрудника от занимаемой должности

    При увольнении сотрудника работодателю важно выполнить все процедуры в соответствии с нормативными правилами и актами, иначе нарушение процесса расторжения трудовых отношений может привести к судебному иску. Во избежание этого почти все действия нанимателя закрепляются документально. Издав приказ об освобождении от занимаемой должности по образцу, вероятность допущения ошибок снижается, а значит, и возможность оспаривания распоряжения в суде тоже.

    Нормативная база

    Освобождение от занимаемой должности фактически обозначает увольнение. Взаимоотношения между сотрудником и нанимателем регламентируются сводом правил, собранных в Трудовом кодексе РФ (бывшем КЗоТе). Он имеет главенствующее значение в вопросах, касающихся трудовых отношений.

    В Трудовом кодексе подробно излагаются права и обязанности как нанимателя, так и работника. Именно он разъясняет вопросы, связанные с организацией охраны труда, устройства на работу и увольнения с неё, начисления и выплаты заработной платы. Отдельные его главы и статьи посвящены защите социально слабозащищённых слоёв населения, например, беременных, инвалидов, несовершеннолетних. Особо рассматриваются также специфические специальности, такие как учитель, тренер, спортсмен.

    Трудовой кодекс был принят в 2001 году и вступил в силу с февраля 2002 года после прекращения действия Кодекса законов о труде РСФСР. Основными изменениями в его редакции стали запрет увольнять работников во время их болезни или отпусков и ввод выплаты при расторжении отношений в сумме двухмесячного оклада. Этот свод законов начал предусматривать сверхурочное время работы и ограничил влияние профсоюзных организаций.

    Таким образом, действующий Трудовой кодекс со всеми поправками создан для решения следующих задач:

    • обеспечения гарантий и предоставления свобод государством для участников трудового соглашения;
    • создания удобных условий труда;
    • разрешения конфликтных ситуаций;
    • защиты прав и интересов как нанимателя, так и исполнителя.

    Статьи кодекса учитывают положения, указанные в Конституции РФ, и никоим образом не противоречат ей, а лишь подробно описывают, как необходимо поступить в той или иной трудовой ситуации.

    Кроме этого, статьи Трудового кодекса дополняются Законом об охране труда, распоряжениями Гоструда и другими документами различных правовых ведомств.

    Законное увольнение

    Труд — это вид работы, направленный на выполнение определённых действий, отвечающий потребностям личности или общества. Принудительный труд запрещён в соответствии с четвёртой главой Трудового кодекса, поэтому между работодателем и нанятым им сотрудником строятся рабочие взаимоотношения. На законодательном уровне они подкрепляются оформлением трудового договора или контракта. Главное различие между ними заключается в сроках: если первый является бессрочным, то второй действует в определённом промежутке времени.

    Исходя из вида заключённого соглашения, существуют следующие законные основания для расторжения рабочих отношений:

    1. Обоюдное соглашение. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, используя как основание для увольнения договорённость сторон, можно расторгнуть любой трудовой договор. Для этого составляется соглашение, в котором подробно излагаются обоюдные обязательства при прерывании рабочего договора.
    2. Истечение срока действия договора. Увольнение происходит в соответствии с положениями статьи 80 ТК. Как только срок действия соглашения закончился, появляются все основания освободить сотрудника от занимаемой им должности. Но здесь существует важный нюанс: если по истечении срока не был издан приказ об увольнении, договор автоматически продлевается и становится бессрочным.
    3. Желание сотрудника. Работник имеет законные права добровольно уволиться по своей инициативе. Но о своём решении он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, а если его испытательный срок ещё не закончился, то за три дня.
    4. Решение работодателя. Наниматель также имеет право уволить сотрудника по своей инициативе. Хоть закон и ограничивает такие действия, в частности, это касается слабозащищённых слоёв населения, у работодателя существует ряд оснований для прерывания рабочих отношений. Основными из них являются сокращение штатов, дисциплинарные нарушения, ликвидация предприятия.
    5. Перевод на другое предприятие. Закон не запрещает переводить сотрудника по любой инициативе на другое место работы. Но для этого он должен быть уволен с предыдущего места работы и принят на новую.
    6. Отказ работника переезжать на другое место работы в случае переноса предприятия в иную местность.
    7. Обстоятельства, независящие от воли участников соглашения. Например, призыв в армию, взятие под стражу, смерть и т. п.

    Освобождение по собственному желанию

    Освободить занимаемую должность по собственному решению можно, воспользовавшись статьями 77 и 80 ТК. При этом главным условием увольнения является объявление работодателю о своём желании заранее. Порядок расторжения договора происходит следующим образом:

    1. В установленный законодательством срок (две недели или три дня) подаётся заявление на имя руководителя, в котором излагается своё желание. Срок отработки сотрудником двух недель начинается со следующего дня подачи заявления.
    2. Как только заявление работника зарегистрировано в кадровой службе, нанимателем составляется приказ о его увольнении. Основанием в приказе указывается инициатива сотрудника. Чаще всего используется форма № Т-8, принятая постановлением Госкомстата.
    3. Работник знакомится с приказом и, если не передумал, его подписывает.
    4. В последний рабочий день сотруднику выдаются все причитающиеся выплаты и правильно оформленная трудовая книжка.

    Причину для увольнения сотрудник может указать любую, например, смена места жительства, семейные обстоятельства, болезнь, выход на пенсию, ухудшение условий труда. Заявление пишется собственноручно в произвольной форме, но с соблюдением официально-делового стиля.

    Фактически расторгнутыми рабочими отношениями считается момент выдачи трудовой книжки и отсутствие финансовых претензий. Если сотрудник в последний день не вышел на работу, то работодатель обязан сообщить ему о необходимости забрать свои документы на предприятии. Обычно это выполняется почтовым уведомлением. В ином случае работодатель будет обязан заплатить штраф и пеню за каждый просроченный день выдачи трудовой книжки. Финансовый расчёт обычно включает в себя два пункта: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Важно отметить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник имеет право отозвать своё заявление в любой момент, пока ему не выдана на руки трудовая книжка, даже если уже издан приказ о его увольнении. Для этого он забирает своё заявление или пишет новое, на основании которого аннулируется изданный приказ. Единственным случаем, при котором забрать заявление не получится, является принятие на освобождающееся место нового сотрудника по переводу.

    Соглашение сторон

    Решение об освобождении от занимаемой должности работника по соглашению сторон принимается работодателем только по предварительной договорённости с увольняемым. Дата увольнения устанавливается также по взаимному согласию. Аннулирование составленного соглашения возможно только по обоюдному волеизъявлению.

    Расторгнуть трудовой договор, заключив соглашение, можно в любой момент.

    Образец процедуры увольнения можно представить в виде следующих этапов:

    1. Инициатор предлагает другой стороне подписать обоюдное соглашение для освобождения определённой занимаемой должности. Когда с предложением выступает работник, он пишет заявление в произвольном виде на имя руководителя. Если инициатива исходит от работодателя, тогда достаточно и устной формы сообщения, но при согласии сотрудника он опять же пишет заявление.
    2. Написанный работником документ регистрируется работодателем.
    3. Составляется соглашение, в котором оговариваются все интересы сторон, результаты договорённости и найденные компромиссы. В нём обязательно должно быть отмечено основание для расторжения трудовых отношений, указана дата составления и последнего рабочего дня сотрудника, а также стоять подписи заинтересованных сторон.
    4. Оформляется приказ об увольнении (форма Т-8), причиной которого указывается соглашение сторон.
    5. Приказ подписывается работником.
    6. Производится полный расчёт и выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

    Аннулировать соглашение можно только до того момента, пока приказ не будет подписан сотрудником.

    В шапке документа пишется, кто и к кому обращается с указанием занимаемых должностей. Заявление должно содержать просьбу о прерывании трудового соглашения, ссылку на статью 77 ТК, дату расторжения договора. В конце документа с левой стороны ставится дата, а напротив неё — подпись сотрудника.

    Инициатива работодателя

    Расторжение рабочих отношений по инициативе работодателя будет незаконным во время нахождения увольняемого в отпуске или на больничном. Запрещено также увольнение беременных и несовершеннолетних. Для расторжения договора с последними необходимо получить разрешение государственной инспекции труда. Но все эти правила не распространяются на случай ликвидации организации.

    Существует всего две причины, по которым наниматель может уволить сотрудника по своему желанию:

    • виновные действия работника;
    • обстоятельства, независящие от труженика.

    К первой группе оснований относят грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины. Это могут быть противоправные деяния, попадающие под уголовную ответственность, прогул, нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время, нарушение правил охраны труда или небрежное отношение к трудовым обязанностям. Вторая группа причин подразумевает сокращение штатов или полную ликвидацию предприятия, ухудшение здоровья работника, повлёкшее неспособность выполнять им свои обязанности.

    Независящие обстоятельства

    В этом случае одним из главных условий увольнения является предупреждение работника о разрыве с ним трудового договора не менее чем за два месяца. При этом организация должна приложить все усилия для поиска подходящей ему новой работы, а также заплатить положенные выплаты и компенсацию.

    Процедура увольнения по независящим от работника причинам состоит из следующих этапов:

    • вручение письменного уведомления за два месяца до даты увольнения под расписку;
    • беседа с начальником и предложение всех доступных вакантных должностей;
    • издание приказа об увольнении;
    • полный расчёт.

    В этом случае важно все доступные вакансии предлагать сотруднику в письменной форме. Это поможет в дальнейшем избежать возможного судебного разбирательства.

    Виновные действия

    Увольнение по дисциплинарным проступкам происходит иным образом. Для того чтобы прервать трудовые отношения по этой статье, работодателю необходимо иметь чёткие доказательства вины работника.

    Порядок увольнения можно представить следующим образом:

    • получение информации о дисциплинарном проступке;
    • сбор доказательной базы;
    • письменное объяснение работником своего поступка;
    • издание распоряжения о дисциплинарном наказании в виде увольнения;
    • выдача трудовой с записью об увольнении по статье 81 Трудового кодекса.

    Важно также отметить, что все собранные доказательства должны иметь письменное отражение, иначе приказ об увольнении может быть обжалован в суде.

    В случае отказа работника подписать приказ составляется акт в присутствии трёх свидетелей, который они должны удостоверить своими подписями.

    Если сотрудник не забирает свою трудовую книжку, тогда ему высылается уведомление по почте. Именно с этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи. Срок хранения трудовой книжки устанавливается законодательством не менее 50 лет. Уволенный может обратиться с письменным запросом о передаче трудовой третьим лицам или её отправке ему по почте.

    Приказ об освобождении от занимаемой должности и переводе

    Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, javascript в настройках вашего браузера. Увольнение должно выполняться согласно трудовому кодексу рф и не нарушать права работающего населения. Если освобождение от занимаемой должности связано с переводом на другую работу в той же организации.

    Так что пока новый гендиректор ооо не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении возможностей определенного физлица (см. Законодательство не устанавливает, что прекращение возможностей исполнительного органа ооо и их возложение на новое лицо должно происходит сразу. Приказ об освобождении от занимаемой должности головного бухгалтера в 2, pdf, epub.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию

    N 139-фз в часть 5 статьи 6 реального федерального закона внесены конфигурации 5. Трудового кодекса республики беларусь, в связи с наличием свободной должности бармена 5-го разряда 1. Уволить лебейко александра николаевича, начальника производственного отдела.Приказ 40 л от об освобождении от занимаемой должности и переводе.

    Образец приказа об увольнении генерального директора

    Дополнительное соглашение к договору об установлении ненормированного рабочего денька работнику (пример). Приказ 40 л от об освобождении от занимаемой должности и переводе.Приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности).- как оформить и кто подписывает приказ об увольнении по собственному желанию.эталон приказа об освобождении от занимаемой должности.

    Вы сможете без помощи других или с помощью системного админа вашей организации помогите разобраться в ситуации пришел протокол п. В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель должен создавать удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

    Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ооо (подп. Приказ на увольнение директора какого-или предприятия имеет огромное количество различного рода аспектов. По собственной структуре заявление на увольнение от имени гендиректора полностью идентично заявлениям, которые в подобных случаях пишут все другие сотрудники. Должность, фамилия, имя, отчество подателя заявления просьба об увольнении подателя заявления с занимаемой должности с указанием определенной даты.переработать протокол об освобождении в связи с переводом на др.

    Образец приказа освобождении занимаемой должности

    Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158, часть первая ст.1181 ТК). Дополнительное соглашение к контракту об установлении ненормированного рабочего дня работнику (пример). Уведомление об установлении ненормированного рабочего дня работнику (пример). Положение о ненормированном рабочем дне (пример).

    Бланки: приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

    Заявление о предоставлении материальной помощи. Заявление об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка (пример). Приказ об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка (пример). Приказ об оказании работнику материальной помощи в связи с продолжительной болезнью (пример).

    Положение об оказании материальной помощи работникам (пример). 5.4. Удержания Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя.

    В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. 5.4.1.

    Увольнение

    Случаи ограниченной материальной ответственности, когда подлежащий возмещению ущерб ограничен определенным размером, установлены ст.403 ТК. 7.2.1. Договор о материальной ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками: 1) достигшими 18 лет; 2) занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст.405 ТК). Договоры могут быть заключены с работниками о принятии ими на себя: 1) полной индивидуальной материальной ответственности; 2) коллективной (бригадной) материальной ответственности.
    Приказ о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности (отдельно по структурному подразделению) (пример).

    Образец заявления на увольнение по совместительству

    Докладная записка об увольнении работника в связи с неподписанием им обязательства о неразглашении коммерческой тайны (пример). Докладная записка о непрохождении испытательного срока юрисконсульта (пример). 1.2.5. Акт об отказе представить объяснения Основная цель составления акта — фиксация фактов или описание произошедших событий, установленных несколькими лицами.

    В большинстве случаев работники кадровой службы составляют акты при наличии в организации конфликтных ситуаций. Встречаются и такие случаи, когда в соответствии с законодательством не требуется составление акта, но наниматель принимает решение об оформлении акта для его использования в качестве доказательства того или иного факта. Прежде всего, акты должны составляться в случаях, непосредственно предусмотренных в ТК.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию

    Увольнение генерального директора по решению учредителя

    Докладная записка Докладная записка — это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя (п.118 Инструкции по делопроизводству № 4). Факт совершения работником виновных действий (нарушения), которые могут стать основанием для увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, должен быть доказан нанимателем. Основанием для начала проверки является в том числе и докладная записка руководителей структурных подразделений.

    Приказ об освобождении от занимаемой должности образец

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (пример). 3.1.3. Сверхурочная работа Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст.119 ТК). Необходимость привлечения работника к сверхурочной работе определяет руководитель как самостоятельно, так и на основании поступившей ему докладной записки.

    Образец приказа об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию

    Если в графике трудовых отпусков работников указан только месяц начала трудового отпуска, работника необходимо предупредить о конкретной дате начала его отпуска. Приказ о предоставлении отпуска. Приказ о предоставлении отпуска и замене части отпуска денежной компенсацией (пример). Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (пример).

    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример). Заявление о предоставлении отпуска. Заявление о предоставлении отпуска по уходу ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример). Уведомление работника о времени начала трудового отпуска (пример). 4.1.3. Приказ об отзыве из отпуска Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст.174 ТК).

    Образец приказа об освобождении от занимаемой должности

    Соответственно, решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1–2 ст. 35 закона № 14-ФЗ). Важно! В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). При этом данный срок устанавливается независимо от того, на какой срок заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т. ч. и при краткосрочных трудовых отношениях (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см.
    Увольнение должно производиться согласно Трудовому кодексу РФ и не нарушать права работающего населения. Порядок Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:

    • работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
    • приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
    • приказ передается работнику для ознакомления;
    • работник ставит подпись;
    • в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
    • работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.

    По необходимости, перед выдачей расчета и трудовой книжки работник передает материальные ценности или получает разрешение в различных инстанциях. Как правило, это служба безопасности и бухгалтерия.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит