Если работник увольняется сразу после отпуска, если работник увольняется сразу после отпуска

Содержание
  1. Если работник увольняется сразу после отпуска
  2. Oтпуск с последующим увольнением
  3. Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления
  4. Post navigation
  5. Если работник увольняется сразу после отпуска
  6. Увольнение после очередного отпуска расчет
  7. Увольнение во время отпуска: разбираем нюансы оформления
  8. Увольнение во время отпуска расчет
  9. Увольнение по собственному желанию сразу после учебного отпуска
  10. Если работник увольняется сразу после отпуска
  11. Работник увольняется во время отпуска
  12. Срок предупреждения об увольнении
  13. Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен
  14. С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения
  15. Если отпуск предоставлен авансом
  16. Оформляем документы
  17. Завершаем расчеты
  18. Увольнение после отпуска
  19. Как уволиться, отгуляв отпуск
  20. Оформление бумаг
  21. Временная нетрудоспособность
  22. Отзыв заявления на увольнение
  23. Читайте также по теме:
  24. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска
  25. Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?
  26. Предоставит или нет?
  27. Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?
  28. С чего начать?
  29. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура
  30. Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?
  31. Игра слов
  32. Сроки выплат и выдача трудовой
  33. Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок
  34. Передумал увольняться
  35. Заболел в отпуске

Если работник увольняется сразу после отпуска

Oтпуск с последующим увольнением

В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый очередной. Помимо этого, работник может реализовать свое право на с последующим увольнением.

Если работник до дня увольнения не отработал весь год, в отпуске он будет находиться все дни, положенные за год. При условии, что стаж работы на одном месте составит более шести месяцев. А вот денежная компенсация будет выплачиваться с пересчетом на отработанные дни.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Все ли работники имеют право на с последующим? какой продолжительности может быть при этом предоставлен?

Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор. Какой день считается днем?

Продлевается ли на время больничного? Когда работодатель может принять нового работника?

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году.

Post navigation

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Если работник увольняется сразу после отпуска

При увольнении по собственному желанию обязательна двухнедельная отработка.

Чем опасны, отгулы, командировки. Защита трудовых прав в суде. Госинспекция труда функции, полномочия, как обратиться.

Если у вас ребенок до 14 лет, по-моему можно вообще без отработки. А так пишите заявление, а потом идите на б/л и в отпуск можно тоже. так 2 недели и пройдут. И если вы работадателю не нужны, он может вас и сразу отпустить без отработки.

Увольнение после очередного отпуска расчет

Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем будет день окончания отпуска!) Если отпуска за предыдущие рабочие периоды не будут использованы работниками, при увольнении им должна быть выплаченаотпуск, то для расчета очередного отпуска возьмут 12 календарных месяцев, в течение которых начисляли зарплату до ухода в декретный. Если вы до этого не получили очередные отпускные, в полном объёме.

Увольнение во время отпуска: разбираем нюансы оформления

Как оформить выход в отпуск с последующим увольнением? Если предполагается сразу после отпуска, то может ли сотрудник передумать увольняться? Давайте разберемся, какие документы нужно подготовить, если предстоит увольнение работника после отпуска.

какие кадровые документы нужно оформить, если предстоит увольнение в последний день; какие формулировки использовать в приказе, если планируется увольнение после отпуска; какие важные детали нужно помнить, если оформляется увольнение работника после отпуска.

Увольнение во время отпуска расчет

Регистрация ИП, регистрация ООО, внесение изменений в учредительные документы, смена руководителя, регистрация ОАО, ЗАО, внесение изменений в учредительные документы, реорганизация, ликвидация ООО, реорганизация ОАО, ЗАО, ликвидация. Получение лицензий на осуществление отдельных видов деятельности, согласование строительства, реконструкции объектов недвижимости, согласование выкупа, аренды земельных участков, согласование размещения рекламных конструкций и баннеров, согласование проведения рекламных акций и.

Увольнение по собственному желанию сразу после учебного отпуска

Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, о дате приема заявления. Если работник отзывает заявление, что старая работа им больше не по душе.

Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, не составляйте такое заявление. Работодатель может, охраны труда и социального партнерства минздравсоцразвития россиипериод нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого не включается, для расчета компенсации их суммируют.

Днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день. В том случае, когда работник увольняется по собственному желанию, он имеет право отозвать заявление об увольнении до первого дня (если на его место еще не пригласили другого работника в порядке перевода).

Если работник увольняется сразу после отпуска

Документ : Работник увольняется сразу после отпуска: как удержать подоходный налог

Работник увольняется сразу после отпуска:
как удержать подоходный налог

ВОПРОС: 1. Отработав на предприятии один год, работник пошел в отпуск с последующим увольнением с работы по собственному желанию (подано заявление). Как правильно удерживать подоходный налог?

2. Все то же, что и в предыдущей ситуации, но работник не уведомил об увольнении перед уходом в отпуск. Как быть с удержанием подоходного налога? Кто должен его уплатить, если работник не отработает законных двух недель, откажется выходить на работу и не будет иметь никакого заработка?

ОТВЕТ: Начнем с того, о чем вы, конечно, помните: когда работник идет в отпуск, переходящий из одного месяца в другой, подоходный налог удерживают отдельно за каждый из месяцев. Причем сумму отпускных, приходящуюся на неполный следующий месяц, при уходе работника в отпуск не облагают налогами. Налог из названных сумм удерживают в общем порядке после возвращения работника из отпуска по совокупности с заработком за весь данный месяц. Нужно ли придерживаться такой нормы в сложившихся ситуациях? Что ж, давайте разберемся вместе.

Но перед тем, как перейти непосредственно к их рассмотрению, напомним важные для нас нормы законодательства.

Прежде всего откроем ст.38 КЗоТа. В ней речь идет о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Далее обратимся к ст.З Закона об отпусках. В ней прочтем, что пожеланию работника при его увольнении (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему необходимо предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска.

Также хотим привлечь ваше внимание к статье 9 Закона об отпусках. А именно к той норме, которая гласит: в стаж работы, дающий право на ежегодный основный отпуск, зачисляют «время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично». То есть в стаж работы включают и период самого отпуска. В свою очередь, это означает, что при увольнении за упомянутый период нужно выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом рассчитывать ее нужно перед непосредственным увольнением работника, поскольку в последний день его работы следует окончательно рассчитаться с ним (ст.116 КЗоТа).

Возвращаясь к первой ситуации, отметим следующее. Бухгалтеру предприятия при исчислении подоходного налога с отпускных, приходящихся на несколько месяцев, по нашему мнению, нужно отдельно удержать:

1) налог из заработка за прошлый месяц, если ко времени, когда работник идет в отпуск, этого еще не сделано;

2) налог из отпускной суммы и заработка за текущий месяц;

3) налог из суммы отпускных, приходящейся на неполный следующий месяц. В будущем (после возвращения работника из отпуска) бухгалтер произведет начисление компенсации за неиспользованные дни нового отпуска и сделает перерасчет суммы подоходного налога за такой месяц, учитывая ранее полученные работником суммы.

На третьем остановимся подробнее. Мы действительно советуем здесь не обращать внимания на пп.9.4 п.9 Инструкции о подоходном налоге, ведь работник уходит с работы в последний день отпуска. И даже если он выйдет на работу после его окончания, как будто бы ничего и не произошло, его будут считать уволенным (понятное дело, если он не напишет заявления о досрочном выходе на работу из отпуска и не попросит оставить его на работе). Именно поэтому бухгалтеру предприятия следует удержать подоходный налог из отпускных, приходящихся на следующий месяц, еще при их выплате. Дополнительным аргументом в пользу предложенной схемы является и то, что суммы начисленной в следующем месяце компенсации за неиспользованный отпуск работнику может не хватить для погашения сумм подоходного налога, и тогда ему придется погашать задолженность по подоходному налогу. Если же сделать так, как указано выше, трудностей не возникнет: в последний день отпуска работник придет за трудовой книжкой и получит компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом из ее суммы доудержанного подоходного налога. К тому же с социальными взносами и пенсионным сбором следует поступить так же.

Исчисляя налог помните о пп.9.2 Инструкции о подоходном налоге. Процитируем его: «В случаях, когда работник работал неполный месяц (менее 15 календарных дней) и подал заявление об увольнении с работы, подоходный налог из выплачиваемых в этом месяце доходов (заработок за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие налогооблагаемые доходы) удерживается без применения необлагаемого минимума и льготы на детей. Об этом указывается в справке о выплаченных доходах и удержанных налогах». Приведем пример.

Пример. Работник пошел в отпуск сроком на 24 календарных дня — с 14 июля по 6 августа 2003 года с последующим увольнением с работы по собственному желанию (заявление подано). Ему начислили 480 грн. отпускных. За отработанные в июле дни начислена зарплата — 230 грн. Последовательность расчетов будет такой:

1. Определим сумму отпускных, приходящихся на календарные дни июля: 480 грн.: 24 к.дн. х 18 к.дн. = 360 грн.

2. Исчислим совокупный налогооблагаемый доход июля: 360 грн. + 230 грн. = 590 грн.

3. Подоходный налог из дохода июля (льготами работник не пользовался) равен: (590 грн. — 170 грн.) х 20% + 19,55 грн. = 103,55 грн.

4. Сумма отпускных августа составляет: 480 грн. — 360 грн. = 120 грн.

5. Следовательно, подоходный налог из дохода августа (без применения необлагаемого минимума): (120 грн. — 85 грн.) х 15% + 8,5 грн. = 13,75 грн.

За 24 дня отпуска у работника набежало почти 2 дня неиспользованного отпуска (24дн.: (365 дн. — 10 дн.) х 24 = = 1,62 к.дн. отпуска). То есть именно за них и рассчитывают сумму компенсации по нормам Порядка N 100. Допустим, что работнику ее начислили в размере 44 грн.

Произведем перерасчет подоходного налога за август: (120 грн. + 44 грн. — 85 грн.) х 15% + 8,5 грн. — 13,75 грн. = 6,60 грн.

То есть с работника в августе нужно доудержать 6,6 грн. подоходного налога. Как видите, все просто.

А теперь относительно второй ситуации. Нам опять понадобится ст.38 КЗоТа, где говорится о письменном предупреждении собственника за две недели до увольнения по собственному желанию. Но есть в ней еще одна норма, из которой мы узнаем вот о чем. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен прекратить трудовые отношения в срок, о котором просит работник. Под такой невозможностью понимают:

— переезд на новое место жительства;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— вступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— прочие уважительные причины (уважительность необходимо решать в каждом случае отдельно).

Также работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, не придерживаясь двухнедельного срока, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (например, задержал заработную плату).

Плюс ко всему работник всегда может договориться с работодателем об увольнении в срок, меньший двух недель (увольнение происходит на основании п. 1 ст.36 КЗоТа).

Если же работник написал заявление об увольнении со следующего дня (без соблюдения двухнедельного срока), не указав уважительных причин и не согласовав его с администрацией предприятия, и не вышел на работу, то у работодателя появляются основания для увольнения за прогул (п.4 ч.1 ст.40 КЗоТа).

Из вопросов понятно, что на предприятии сложилась ситуация, когда работника уволили сразу после выхода из отпуска. Но бухгалтера, конечно, волнует: как окончательно рассчитаться с работником? Все понятно, если отпуск работника приходится на один месяц и заканчивается последним его днем (например, пошел в отпуск на 27 календарных дней с 4 по 30 сентября): бухгалтер до ухода работника в отпуск удерживает всю сумму подоходного налога. А что делать, если работник пошел отдыхать в середине месяца и в том же месяце вышел на работу, а также если отпуск переходит с одного месяца в другой? Как тогда быть бухгалтеру, который при выплате отпускных не удержал из них (из их доли, которая приходится на следующий месяц) подоходного налога?

Конечно, мы сразу вспоминаем о начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска за его период. Может, этой суммы хватит на уплату подоходного налога. Но, возможно, что и нет. Также может иметь место ситуация, когда работник не имеет права на эту компенсацию. Тогда надеяться стоит только на порядочность работника, который на основании расчета бухгалтера погасит сумму долга в кассу предприятия.

В противном случае (если работник откажется сделать это) бухгалтер также произведет надлежащие расчеты и начислит подоходный налог (Дт 661 Кт 641). В результате предприятие уплатит подоходный налог (Дт 641 Кт 311), а за суммой, которую работник задолжал предприятию, юристам придется обратиться в суд. Хотя, мы думаем, до этого не дойдет.

Все о бухгалтерском учете,
N 94 (882), 6 октября 2003 г.

Работник увольняется во время отпуска

Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Примечание. Формы N Т-6 (Т-6а) и Т-60 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В. И. Самсонова до окончания отпуска?

Решение. Работодатель должен:

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 N 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В. И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 N 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Завершаем расчеты

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

— отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Увольнение после отпуска

В каждой организации увольнение работников практически рутинное дело. Однако сотрудники иногда могут подкинуть сюрприз и воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением. Поскольку такое увольнение происходит не так часто по сравнению простого расторжения договора по собственному желанию, то могут возникнуть определенное трудности. Рассмотрим вопросы, возникающие чаще всего при таком увольнении и способы их решения.

Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. Сразу отметим, что отпуск не может быть предоставлен тем работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно. Если сотрудник только устроился в организацию, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Совместителям же отпуск предоставляется одновременно как по основному, так и по второму месту работы.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части: одна из них не может быть менее 14 календарных дней, а вторая половина никак не ограничивается, то есть предоставляться в любом количестве из оставшихся дней (например, три календарных дня).

Также на основании статьи 127 Трудового кодекса работник может воспользоваться правом на отпуск и при увольнении.

Как уволиться, отгуляв отпуск

Если у сотрудника имеются неиспользованные отпуска, он может «отгулять» их с последующим увольнением. Однако использовать такую возможность могут только те работники, увольнение которых не связано с совершением виновных действий. К таким действиям могут относится:

  • представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
  • неисполнение либо нарушение трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны;
  • совершение хищения, растраты, либо умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества;
  • нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве, аварию) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • утрата доверия к сотруднику со стороны работодателя;
  • аморальный проступок, совершение которого несовместимо с продолжением работы.

Независимо от того, что работник полностью не отработал рабочий год, отпуск с последующим увольнений ему должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае оплачиваться должны только те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Если работник хочет перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха только в некоторых случаях. Во-первых, когда период отпуска с последующим увольнением совпадает с периодом, который указан в графике отпусков. Во-вторых, если условие об отпуске закреплено в соглашении об увольнении заключенном между работодателем и сотрудником.

Во всех остальных случаях трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6). Таким образом, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в отпуске с последующем увольнением и выплатить ему компенсацию либо отпустить на несколько дней, а оставшуюся часть оплатить также в виде компенсации.

Если организация согласилась отпустить сотрудник в отпуск до расторжения договора, то необходимо соблюсти все процедуры оформления документов.

Независимо от того, что работник полностью не отработал рабочий год, отпуск с последующим увольнений ему должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае оплачиваться должны только те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Оформление бумаг

Итак, сотрудник для предоставления ему отпуска с последующим увольнением должен написать два заявления: на отпуск и на увольнение. Получив данные бумаги работодатель должен составить приказы:

Данные документы можно составить как по унифицированным формам (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), так и по формам, которые разработаны и утверждены самой фирмой.

Если причиной увольнения является истечение срока срочного трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отдыха полностью или частично выходит за пределы срока такого договора.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то также необходимо оформить и данное соглашение. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми документами под роспись.

В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако он не совпадает с последним рабочим днем. Так, в определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О указано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.

Расчет отпускных производится по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Выплатить их необходимо не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Отпуск сотрудника в табеле учета рабочего времени отражается кодом «ОТ» или «09».

В трудовой книжке указывается причина расторжения договора (например, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и дата увольнения, то есть число месяца соответствующее последнему дню отпуска.

О получении трудовой работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также в личной карточке.

Если же период отпуска совпадает с тем, что указан в графике отпусков, то работник должен написать только заявление на увольнение. Это связано с тем, что основанием для предоставления отдыха является утвержденный график отпусков (подробнее см. статью «Ежегодный отпуск: от общего к частному» в журнале «Практическая бухгалтерия» № 6, 2013).

Временная нетрудоспособность

В случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.

Отзыв заявления на увольнение

Трудовое законодательство разрешает работнику отозвать свое заявление даже в день увольнения (ч. 4 ст 80 ТК РФ). Однако в данном случае заявление может быть отозвано только до начала отпуска, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

При этом работодатель может отказать в отзыве заявления на увольнение и в том случае, когда он осуществлен в срок, то есть до начала отпуска Это возможно, когда на место увольняемого уже приглашен другой человек, которому нельзя отказать в приеме на работу. Приглашение на работу должно быть оформлено в письменном виде.

Е. Г. Чекмарев, эксперт по правовым вопросам

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

Предоставит или нет?

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

С чего начать?

Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

  • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
  • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

Сроки выплат и выдача трудовой

Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит