Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

Содержание
  1. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Ответ на твой вопрос
  3. Лента сообщений
  4. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
  5. Статья 18. Отпуск государственного служащего.
  6. Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в 2019 году
  7. Виды дополнительного отпуска
  8. Удлиненный отпуск, предусмотренный трудовым кодексом
  9. Дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым кодексом
  10. Дополнительный отпуск, предусмотренный внутренними нормативными локальными актами предприятия.
  11. Делопроизводство
  12. Отпуска государственных и муниципальных гражданских служащих
  13. Нормативная база
  14. Виды и состав отпусков
  15. Порядок предоставления
  16. Особенности расчета

Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответ на твой вопрос

1. Государственному гражданскому служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее.

30 дней

Лента сообщений

Университет в кармане

университет, который всегда с тобой

hvz262w узнал ответ на вопрос стал именоваться

hvz262w узнал ответ на вопрос Ароморфозом у позвоночных животных является:

hvz323 узнал ответ на вопрос «Смута» является:

vkluevla узнал ответ на вопрос Вид миссии: узкое, но конкретное понимание и обозначение вида деятельности, характера продукции, услуг и круга их потребителей, причины возникновения и смысла существования предприятия

vkluevla узнал ответ на вопрос Ситуационный характер стратегии это:

Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск государственного служащего — Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации… … Административное право. Словарь-справочник

ГАРАНТИИ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО — (guarantees for civil servant) установленные законом правовые ручательства, обеспечение благоприятных условий для деятельности и жизнедеятельности лица. Государственному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им… … Власть. Политика. Государственная служба. Словарь

Гарантии для государственного служащего — Государственному служащему гарантируются: условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской… … Административное право. Словарь-справочник

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Льготы Для Женщин Имеющих Детей — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Словарь бизнес-терминов

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Энциклопедия трудового права

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ — граждане РФ, исполняющие в порядке, определенном уставом муниципального образования обязанности по муниципальной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет местного бюджета. Не являются М.с. лица, не замещающие муниципальные… … Энциклопедический словарь «Конституционное право России»

История Квебека — … Википедия

Азаров, Николай — Премьер министр Украины Премьер министр Украины с марта 2010 года. Председатель Партии регионов с апреля 2010 года (исполнял обязанности главы партии с марта 2010 года), депутат Верховной рады (в 1994 1998 годах, в 2006 году и с ноября 2007 года) … Энциклопедия ньюсмейкеров

ДЕКЛАРАЦИЯ О ПРИНЦИПАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА — касающихся дружественных отношений и сотрудничества между государствами в соответствии с уставом ООН, принята ООН в 1970. Содержит основные принципы современного международного права: запрещение применения силы и угрозы силой, мирное разрешение… … Большой Энциклопедический словарь

Статья 18. Отпуск государственного служащего.

1. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Комментарий к статье 18

1. В соответствии с п. 1 комментируемой статьи всем государственным служащим независимо от занимаемой ими должности предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
2. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 30 календарных дней. (Для работников предприятий, учреждений и организаций в соответствии со ст. 67 КЗоТ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.)
Для отдельных категорий государственных служащих может быть установлен отпуск большей продолжительности.
3. Настоящий Закон не устанавливает особого порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, поэтому к государственным служащим должны применяться общие положения КЗоТ.
4. В соответствии со ст. 71 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год должен предоставляться по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данном государственном органе. Раньше этого срока ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Лица, переведенные из одного государственного органа в другой (в том числе и в связи с его ликвидацией или сокращением штата), имеют право на отпуск до истечения одиннадцати месяцев службы после перевода. Если на прежнем месте он не проработал одиннадцати месяцев, то отпуск ему предоставляется по истечении этого срока до и после перевода в общей сложности.
По договоренности с руководителем отпуск возможен и до наступления на него права, т.е. авансом (п. 12 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).
Отпуск за второй и последующие годы государственной службы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком).
5. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В случае временной нетрудоспособности государственного служащего он должен быть перенесен или продлен (ч. 2 ст. 74 КЗоТ).
6. В исключительных случаях допускается, с согласия служащего, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом часть отпуска продолжительностью не менее шести рабочих дней должна быть использована не позже чем в течение одного года после наступления права на данный отпуск. Оставшаяся часть может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 3 ст. 74 КЗоТ). Непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд не допускается.
7. В соответствии со ст. 75 КЗоТ запрещена замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Это положение КЗоТ в полной мере относится и к государственным служащим.
8. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным служащим сверх ежегодного отпуска. Порядок и условия его предоставления согласно п. 1 комментируемой статьи определяется федеральным законом, который пока не принят, и законами субъектов РФ.
В настоящее время при решении данного вопроса следует руководствоваться п. 18 Положения о федеральной государственной службе, утвержденного Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267.
В соответствии с названным пунктом продолжительность этого отпуска составляет:
5 календарных дней — при стаже государственной службы от 5 до 10 лет;
10 календарных дней — при стаже от 10 до 15 лет;
15 календарных дней — при стаже свыше 15 лет.
9. В соответствии с п. 2 ст. 18 Закона ежегодный и дополнительный отпуск суммируются и предоставляются одновременно. По желанию государственного служащего суммированный отпуск может быть использован по частям. Количество частей, на которые он разбивается, а также конкретная продолжительность каждой части определяется по соглашению с руководителем соответствующего государственного органа. Однако при этом необходимо учитывать, что одна часть предоставляемого отпуска во всяком случае не должна быть менее 14 календарных дней. Это требование прямо закреплено в п. 2 комментируемой статьи.
10. В практике нередко возникает необходимость отзыва государственного служащего из отпуска. В связи с этим возникает вопрос, возможен ли такой отзыв без его согласия. Учитывая, что п. 2 ст. 18 Закона допускает предоставление отпуска по частям только по желанию государственного служащего, ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным. То есть для досрочного отзыва из отпуска необходимо согласие государственного служащего.
Досрочный отзыв оформляется приказом, в котором по договоренности с отзываемым указывается, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
11. Кроме ежегодного и дополнительного отпуска за выслугу лет государственному служащему в связи с личными обстоятельствами может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Руководитель соответствующего государственного органа, как это вытекает из п. 3 ст. 18 Закона, вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск. В каждом случае данный вопрос решается по соглашению сторон. По соглашению определяется и продолжительность этого отпуска. Однако она не должна превышать одного года. Исключения могут составлять случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.
За время отпуска без сохранения заработной платы за государственным служащим сохраняется занимаемая им должность.

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в 2019 году

По трудовому кодексу Российской Федерации любой работающий гражданин имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней за один год работы. Началом отсчета для предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска является день приема работника в организацию. Право на первый очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя.

Примечание: не путать с началом календарного года. Начало календарного года это 01 января, начало отчета для представления ежегодного оплачиваемого отпуска это день приема на работу.

Пример 1. Соколов И.В. устроился на работу в ООО «Инженер» по трудовому договору 03 октября. Приказ о приеме №235-пр от 03 октября2016 года. Соколов И.В. работал без прогулов и отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Уже 03 апреля 2017года, по истечении шести месяцев непрерывной работы, Соколов И.В. может написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Виды дополнительного отпуска

Отпуск, свыше 28 календарных дней называют удлиненным или дополнительным.

Удлиненные и дополнительные отпуска носят компенсационный характер. Одни предназначены компенсировать неблагоприятные условия работы, оказывающие влияние на здоровье человека. Другие направлены на стимулирование труда в определенных сферах деятельности, где трудится работник.

Вышеуказанные отпуска могут представляться как на законодательном уровне, предусмотренные трудовым кодексом, так и внутренними нормативными локальными актами предприятия.

Удлиненный отпуск, предусмотренный трудовым кодексом

Трудовым кодексом предусмотрено увеличение ежегодного оплачиваемого очередного отпуска нижеперечисленным категориям лиц:

  1. Лицам до 18 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается до 31 календарного дня
  1. Инвалидам – продлевается до 30 календарных дней
  2. Педагогическим работникам – продлевается до 42 календарных дней или до 56 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности)
  1. Работникам здравоохранения – до 36 рабочих дней (занимающиеся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных)
  1. Государственным гражданским служащим – до 30 календарных дней или до 35 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности)
  1. Иные защищенные категории слои населения

Дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым кодексом

Трудовым кодексом предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск нижеперечисленным категориям лиц:

  1. Работникам с вредными (опасными) условиями труда. Представляется дополнительно ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней
  1. Работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней
  1. Работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и местам, приравненных к ним – до 16 календарных дней или до 24 календарных дней (в зависимости от местности)
  1. Работникам, которые имеют особый характер работы:

Примечание: Перечень работников, с особым характером работы утверждается Правительством Российской Федерации.

4.1. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры, которые работают вместе с ними – 3 календарных дня за каждые три года непрерывной работы на этих должностях

4.2. Работники медицины, которые участвуют в оказании противотуберкулезной помощи

4.3. Командировка в Чеченскую Республику – 2 календарных дня за каждый полный месяц работы

4.4. Государственным гражданским служащим – 1 календарный день за каждый год гражданской службы

4.5. Педагогические работники образовательного учреждения – до 1 года через каждые 10 лет

  1. Профессиональные спортсмены и тренера
  2. Иные защищенные категории слои населения

Дополнительные отпуска обычно суммируются с ежегодным очередным отпуском. То есть к основному очередному отпуску в 28 календарных дней прибавляют дополнительный отпуск.

Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Только добавим условие, о том, что Соколов И.В. был принят по специальности элекрогазосварщик ручной сварки. По результатам специальной оценки условий труда, указанная специальность отнесена к вредным (опасным) условиям труда.

Итак, Соколов И.В. принят на работу 03 октября 2016 года. Через год непрерывной работы, а именно 05 октября 2017 года Соколов И.В. написал заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Так как его специальность отнесена к вредным (опасным) условиям труда, ему еще полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительный отпуск, предусмотренный внутренними нормативными локальными актами предприятия.

Работодатели могут самостоятельно разрабатывать список ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определяя при этом минимум и максимум их продолжения. Все зависит от финансового состояния компании, от ее возможностей, но при этом не должны нарушаться гарантии и ухудшаться условия положения работников, установленные трудовым кодексом российской федерации. Все должно быть закреплено в внутренних нормативных локальных актах предприятия (коллективные договора, положение о предоставлении отпусков, трудовые договора с сотрудником и т.п.).

Пример 3. Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Добавим условие о том, что в ООО «Инженер» занимается строительством высотных домов и внутренним локальным нормативным актом, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утвержден ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 календарных дней за сложность выполняемых работ.

Работа, которую выполняет работник Соколов И.В. относится к сложновыполняемой: сварка на высоте, минимум удобств, ветер, дождь, снег и прочие подобные причины. Поэтому, при уходе в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней Соколову И.В. дополнительно предоставят:

  • по трудовому кодексу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней с учетом вредных (опасных) условий труда
  • по внутренним нормативным локальным актам организации, где трудится работник ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 календарных дней за сложность выполняемых работ.

Делопроизводство

Отпуска государственных и муниципальных гражданских служащих

Как и работники любых других предприятий и организаций, муниципальные и государственные гражданские служащие имеют законное право на отдых.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правила и порядок предоставления положенных ежегодных, оплачиваемых дополнительных и прочих отпусков предусмотрены и регулируются российским законодательством.

Нормативная база

Согласно законодательству РФ на муниципальных гражданских и государственных служащих действует общероссийское трудовое законодательство, но с учетом некоторых особенностей.

Это проявляется в установлении им отпусков большей продолжительности, чем у обычного работника, наличии дополнительных отпусков.

Отпуск гражданского (муниципального) служащего, порядок предоставления, расчета отпускных закреплены в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Закон N 25-ФЗ от 02.03.2007, регулирующий работу муниципальных органов РФ;
  • ФЗ № 79 от 27.07.04 года, регулирующий работу государственной службы РФ.
  • Указ Президента РФ N 1532 от 19 .11. 07 г., касающийся исчисления стажа за выслугу лет на госслужбе;
  • Прочие нормативные акты, принятые на региональном уровне.

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

Виды и состав отпусков

Отпуск государственного гражданского служащего включает:

  • основной, предоставляемый ежегодно, подлежащий оплате;
  • дополнительный, предоставляемый ежегодно, оплачиваемый за стаж на госслужбе, за работу в осложненных, опасных, прочих условиях, за ненормированный день;
  • отпуск без денежного содержания.

За выслугу лет

Отпуск за выслугу рассчитывается так: 1 день за каждый прослуженный год.

При этом общая длительность этого вида отпуска не может быть больше 15 дней для высших должностей, 10 дней для замещающих иные группы должности.

Муниципальные органы власти могут устанавливать особую длительность дополнительного отпуска, который зависит от стажа выслуги.

Распространенным вариантом является представленный в таблице ниже:

Стаж выслуги, лет Продолжительность дополнительного отпуска, к.д
от 3 до 7 2
7 до 10 7
более10 10

Отпуск, предоставляемый за ненормированный день

Длительность этого вида дополнительного отпуска зависит от сложности, исполняемых служащим обязанностей, интенсивности труда, его напряженности, прочих условий.

Минимальная длительность отпуска должна составлять — 3 к.д.

Оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями

Минимальное число дней, положенных при наличии права на это вид отпуска, равно 7 календарным дням.

Максимальная — должна быть заложена в трудовом договоре в соответствии с отраслевым соглашением на основании проведенной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск госслужащего свыше 7 календарных дней может заменяться денежной компенсацией по письменному желанию работника.

Положен ли отпуск при сокращении? Узнайте тут.

Дополнительный отпуск в связи со службой в особых климатических зонах

На гос- и муниципальных служащих действуют нормы Закона РФ N 4520-1, регулирующего государственные гарантии особам, работающим в районах Крайнего Севера и прочих приравненных к ним местностях.

Это значит, что им положены следующие надбавки к отпуску — от 6 до 24 календарных дней в зависимости от места службы.

Для некоторых категорий служащих межведомственные правовые акты могут устанавливать свои правила и нормы предоставления дополнительного отпуска. Так, для прокуроров предусмотрены надбавки от 45 до 54 дней.

С текстом Закона РФ № 4520-1 можно ознакомиться здесь:

Порядок предоставления

Отпуск должен быть предоставлен служащему ежегодно, это закреплено в ст. 122 ТК РФ.

Право на отпуск возникает по прошествии полугода с начала трудовой деятельности у работодателя.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда ежегодный отпуск может оформляться ранее упомянутого срока.

Это относится к особам:

  • не достигшим 18 лет;
  • усыновившим младенца возрастом до 3 месяцев;
  • женщинам накануне или сразу после декретного отпуска;
  • прочих случаях, закрепленных в федеральных законах.

Как и в любой другой организации, ежегодный отпуск предоставляется на основании составленного и утвержденного руководителем и графика отпусков.

Количество дней

Государственный и муниципальный гражданский служащий должен быть предупрежден о начале отпуска не позже чем за 14 дней до его начала.

По желанию служащего отпуск может быть предоставлен частями также, если срок предупреждения о грядущем отпуске не был выдержан, то служащий может требовать его перенесения на количество дней задержки уведомления.

Согласно ст. 115 ТК РФ, работающие граждане вправе претендовать на основной ежегодный отпуск длительностью 28 дней календарных, но для таких категорий, как муниципальный и государственный служащий федеральными законами предусмотрены отпуска иной продолжительности.

Прежде всего, следует отметить, что все основные моменты, касающиеся предоставления отпусков, изложены в Законах № 25-ФЗ и N 79-ФЗ, а если эти нормативные акты не содержат каких-либо норм, то при назначении отпуска следует руководствоваться статьями ТК.

Согласно вышеупомянутых статей, рассчитывая отпуск муниципального служащего, количество дней устанавливается в зависимости от того, какую должность он занимает.

Так, особам, находящимся на высших ступенях государственной или муниципальной службы, полагается отпуск 35 к.д., а для замещающих должности других групп – 30 к.д.

Сроки выплат

Согласно ТК РФ ст.136, отпускные работающим гражданам должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска.

По отношению к муниципальным и государственным служащим в этом отношении действует несколько иная норма. Так, согласно ст.46 п.10 ФЗ №79 денежное отпускное содержание должно выплачиваться служащему за десять дней до начала оплачиваемого ежегодного отпуска.

Если отпуск 28 дней — как считать? Какие дни входят в расчет? Читайте здесь.

Имеет ли особые условия предоставления отпуск опекунам несовершеннолетних детей? Смотрите тут.

Особенности расчета

Согласно Постановлению Российского Правительства № 562, размер отпускных государственных служащих определяется следующим образом: рассчитанное денежное содержание делится на среднемесячное календарное число дней — 29,3 и умножается на количество отпускных дней (календарное).

Работникам финансовых служб следует учитывать, что в расчет включается премия за выполнение работы, имеющей особую важность в размере 1/12 за каждый месяц, участвовавший в расчете.

В основу для расчета среднего заработка (дневного) берутся выплаты за предшествующие отпуску полных 12 месяцев с первого по тридцатое (тридцать первое) число.

В некоторых случаях, например, если не было отработано 12 месяцев полностью, или не было выплат в предшествующих 12 месяцах период может меняться.

Пример:

Петрова О.П. уходит в основной оплачиваемый отпуск с 06.07.14. Необходимо определить период для расчета среднего заработка, если работница с 02.04.2013 по 05.07.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Период для расчета отпускных выплат будет: с 02.04.2012 по 28.03.2013.

Если в то время, пока служащий находился в отпуске, произошло повышение окладов, сумма рассчитанных отпускных подлежит индексации с момента вступления такого решения в силу.

Вместе с сумой отпускных, государственным и муниципальным служащим должна быть предоставлена одноразовая выплата, размер которой зависит от того на какой службе находится лицо.

Так, федеральному государственному служащему должно быть выплачено два месячных оклада, а лицу, находящемуся на службе у субъекта РФ, размер выплаты определяется местным законом о госслужбе.

При составлении графика отпусков кадровые службы должны учитывать такой нюанс, как право некоторых категорий служащих на предоставление отпуска в наиболее подходящее для них время.

Так, на предоставление отпуска в удобные служащему сроки могут претендовать доноры и женщины, планирующие уходить в отпуск по беременности и родам.

В этом материале изложены общепринятые позиции по предоставлению отпусков государственным и муниципальным гражданским служащим, которые в основном регулируются ФЗ РФ.

Работникам кадровых служб государственных органов следует иметь в виду, что каждый субъект РФ вправе устанавливать и устанавливает внутренние законодательные акты, которые могут корректировать в ту или иную сторону общепринятый в РФ порядок предоставления отпусков.

Также свои нюансы есть у каждой сферы госслужбы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит