Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример, отзыв сотрудника подлежащего аттестации пример

Содержание
  1. Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример
  2. Пример отзыва на работника
  3. Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации
  4. Составление характеристики на аттестацию работника
  5. Руководства, Инструкции, Бланки
  6. Поиск
  7. Новые файлы
  8. отзыв на сотрудника подлежащего аттестации образец
  9. Описание
  10. Похожие файлы
  11. ходатайство на сотрудника с места работы образец
  12. справка о доходах сотрудника полиции образец
  13. рапорт сотрудника дпс образец
  14. отзыв на аттестационную работу образец
  15. возражения на судебный приказ по алиментам образец
  16. отзыв на лекцию преподавателя образец
  17. бланк объективка на сотрудника образец
  18. претензия на возврат товара надлежащего качества образец 2016 поставщику
  19. 970a-g43 руководство
  20. Другие статьи
  21. Пример отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных обязанностей
  22. Аттестация
  23. Справочные материалы для муниципальных служащих
  24. Bad request
  25. / отзыв на квалификационный экзамен
  26. Библиотека интернет индустрии i2r.ru
  27. > "> Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример
  28. Онлайн журнал для бухгалтера
  29. Пример отзыва на работника
  30. Вход на сайт
  31. Отзыв на работника для аттестации: образец
  32. Форма отзыва на аттестуемого работника

Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

Пример отзыва на работника

Пишите свои отзывы, после рассмотрения они будут опубликованы. Пишите свои отзывы, после проверки они будут опубликованы. Пишите свои отзывы, после модерации они будут опубликованы.

Оставляйте ваши отзывы, после проверки они будут опубликованы.

Пишите свои отзывы, после рассмотрения они будут опубликованы. Оставляйте свои отзывы, после проверки они будут размещены на сайте.

Если вы являетесь одним из тех людей, которому надоело жить жизнью простого рабочего, вы хотите что-то изменить, но не знаете как, тогда этот материал именно для вас.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Коллеги, поделитесь, пж-та, кто чем может.

Примерная схема характеристики-отзыва на аттестуемого

2. Должность, место работы (отдел, сектор, группа)

Образование, стаж работы общий, в данной библиотеке и в послед­ней должности

4. Наиболее и наименее успешно выполняемые должностные обязанно­сти, реальные и возможные в будущем причины трудностей в работе

5. Качество и надежность (профессионализм) при выполнении работы в сложных ситуациях (в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т.

6. Способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель)

7. Профессиональная и научная активность (получение грантов, уча­стие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей)

Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения)

Отношения в коллективе: с коллегами, подчиненными, руководите­лями

Деловые качества и стиль личной работы (ответственность, органи­зованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т.

11. Личные качества и особенности характера (скромность, вниматель­ность, активность, верность данному обещанию, коммуникабельность, от­крытость и т. д.)

12. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

13. Перечень лиц, принимавших участие в составлении характеристики (коллеги, подчиненные, руководители)

Дата составления и подписи руководителей, утвердивших характе­ристику.

Составление характеристики на аттестацию работника

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.

Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку.

Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

  • дать точную оценку результатов профессионализма работника;
  • провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  • дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  • определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  • обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

Обычно данный документ запрашивают для:

Характеристика должна быть написана:

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

отзыв на сотрудника подлежащего аттестации образец

Описание

Отзыв непосредственного руководителя на работника, подлежащего аттестации (приложение к положению о порядке проведения аттестации работников организац

«О порядке проведения аттестации работников ООО «Столица» от «11» января 2010 г.

Отзыв непосредственного руководителя на работника, подлежащего аттестации

6. Аттестуемый период: с «01» сентября 2007 г. по «01» сентября 2010 г.

7. Дата проведения аттестации: «01» сентября 2010 г.

8. Дата представления отзыва: «14» августа 2010 г.

9. Наличие дисциплинарных взысканий и поощрений

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника:

За аттестуемый период Иванов Иван Иванович показал высокий уровень трудовой дисциплины, проявил себя как высокопрофессиональный, инициативный, отзывчивый работник, разработав систему психологической разгрузки работников ООО «Столица». Результатами данной системы стало снижение количества общего уровня заболеваемости, повышение уровня внутрикорпоративного межличностного делового и личного общения, повышение выполнения плана ООО «Столица» работниками всех подразделений (отчет по листкам нетрудоспособности за 2008 г. 2009 г. и 2010 г.; годовой отчет с показателями выпуска продукции за 2008 г. 2009 г.).

Источник: «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 11

отзыв на сотрудника подлежащего аттестации образец:

  • Похожие файлы

    ходатайство на сотрудника с места работы образец

    справка о доходах сотрудника полиции образец

    рапорт сотрудника дпс образец

    отзыв на аттестационную работу образец

    возражения на судебный приказ по алиментам образец

    отзыв на лекцию преподавателя образец

    бланк объективка на сотрудника образец

    претензия на возврат товара надлежащего качества образец 2016 поставщику

    970a-g43 руководство

    Другие статьи

    Несоответствие работника занимаемой должности

    В следующий раз попробуйте сначала в инете порыскать, по поисковикам. много чего нужного можно найти
    аттестационная комиссия. Ее деятельность регулируется Положением об аттестации. Это локальный нормативный акт. В Положение об аттестации можно включить следующие разделы: 1) общие положения; 2) подготовка к аттестации; 3) проведение аттестации; 4) оценка аттестуемого работника; 5) правовые последствия аттестации; 6) порядок рассмотрения трудовых споров
    Вспомогательными актами, обеспечивающими организацию и проведение аттестации, являются Правила внутреннего трудового распорядка организации, Положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. Для реализации стадий и процедур аттестации необходимы приказы руководителя организации о проведении аттестации, отзывы на аттестуемых работников, аттестационные листы, графики проведения аттестации по категориям работников и структурным подразделениям, образцы протоколов заседаний аттестационной комиссии и другие документы.
    Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным аттестационной комиссией или руководителем организации графиком, так и внепланово, по инициативе самого сотрудника или его непосредственного руководителя.
    Для проведения аттестации необходимо: 1) образовать аттестационную комиссию; 2) составить списки аттестуемых и график их аттестации; 3) подготовить необходимые документы для работы аттестационной комиссии; 4) утвердить подготовленный перечень вопросов для аттестационных тестов.
    Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии. Ее состав утверждается руководителем организации. Он же утверждает график проведения аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до аттестации. В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

    Аттестация в организации может проводиться в несколько этапов. Например, первый этап — тестирование; второй — индивидуальное собеседование. Цель первого этапа — оценка подготовленности сотрудника в области профессиональных знаний по результатам тестирования по темам, предложенным в тестах. Для реализации этого этапа организация разрабатывает тесты, состоящие из вопросов с альтернативными ответами, и задачи по профессиональной тематике. Тесты должны охватывать широкий круг вопросов и отражать все текущие изменения и дополнения, вносимые в действующую законодательную и инструктивную базу.

    Аттестационная комиссия устанавливает количество (либо процент от общего числа) правильных ответов, определяющее успешное прохождение сотрудником организации аттестационного тестирования. Для признания результатов тестирования положительными количество правильных ответов не должно быть менее 2/3 от общего их числа.

    При индивидуальном собеседовании принимается решение о соответствии сотрудника занимаемой должности.

    В соответствии с Положением об аттестации на каждого аттестуемого сотрудника организации не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы: 1) анкета, характеризующая личность аттестуемого; 2) итоговый лист с результатами тестирования; 3) отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.

    Отзыв является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В отзыве должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, уровень образования, стаж работы в данной должности и т.п. но и индивидуальные черты аттестуемого, например, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем, умение организовать труд подчиненных и др.

    Индивидуальное собеседование проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя. Если аттестуемый по неуважительным причинам не явился на заседание аттестационной комиссии, то аттестацию можно провести в его отсутствие.

    В положениях об аттестации различных организаций содержится следующий перечень показателей для оценки квалификации служащих: 1) образование; 2) стаж работы по специальности; 3) профессиональная компетентность; 4) производственная этика, стиль обращения; 5) способность к творчеству, предприимчивость; б) умение осуществлять коммерческую деятельность; 7) способность к самооценке.

    Оценка служебной квалификации аттестуемого сотрудника основывается на заключении о его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой работы и ее результативности. Результаты аттестации сотрудника заносятся в аттестационный лист.

    По итогам аттестации в отношении каждого аттестуемого сотрудника аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: 1) соответствует занимаемой должности; 2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации в конкретно установленный срок; 3) не соответствует занимаемой должности.

    Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии. Уведомление о результатах аттестации должно выдаваться сотруднику либо высылаться по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней после дня прохождения аттестации, если иное не предусмотрено действующим документом. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.

    По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителя организации следующие рекомендации: 1) о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи; 2) об изменении размеров их должностных окладов; 3) об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам; 4) о включении в резерв на выдвижение; 5) о понижении в должности или об освобождении от занимаемой должности; б) о повышении квалификации отдельных сотрудников; 7) об улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы.

    Аттестационная комиссия при выдаче рекомендаций должна указать мотивы, по которым они сформулированы. Результаты аттестации сообщаются руководителю организации в недельный срок после ее проведения.

    Руководитель организации с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения: о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи; об изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям; об изменении или отмене надбавок к должностным окладам; о направлении на повышение квалификации; о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы.

    В соответствии с частью второй ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Следовательно, в приказе должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие, имеющиеся в организации должности. В случае, если работник соглашается на перевод (такое согласие должно быть выражено в письменной форме), издается приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода или в организации нет другой работы, то издается приказ о его увольнении.

    Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника. Так, Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи установлено, что руководитель организации может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации; при невозможности перевода работника руководитель организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор.
    По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
    В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

    В случае, когда участие выборного (соответствующего вышестоящего выборного) профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч. 3 ст. 82 ТКРФ).
    Кроме того, если работнику предлагался перевод на другую работу и он отказался, необходимо дать ссылку на предложение работодателя, а также документ, подтверждающий отказ работника от предложенной работы. Если в организации нет работы, на которую можно перевести работника, то этот факт должен быть зафиксирован в приказе, издаваемом по итогам аттестации. В том случае если увольняемый член профсоюза, то в приказе должна содержаться ссылка на документ, в котором изложено мнение или согласие выборного профсоюзного органа (протокол заседания).

    В случае, если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: «в связи с несоответствием занимаемой должности», если рабочий, то — «в связи с несоответствием выполняемой работе».

    С учетом сказанного в приказе делается запись: уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и отказом от перевода на другую должность, подп. «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ о проведении мероприятий по итогам аттестации от 05.10.2004 г. № 150-к, протокол заседания аттестационной комиссии от 01.10.2004 г. № 300, предложение о переводе на другую работу от 06.10.2004 г. заявление И.И. Иванова об отказе от перевода на другую работу от 06.10.2004 г. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
    _________________
    Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!

    Павлович — Самое интересное в блогах

    Четверг, 23 Августа 2012 г. 11:38 (ссылка )

    Так вышло что на днях мне пришлось вместо руководителя писать характеристику на одного из наших сотрудников.

    Дело это оказалось нелегким совсем! Я даже не знала что мне и делать. Рыскала по интернету в поисках примерной характеристики. и вот оно! Нашла пару вариантов и соединила их в единое целое.

    Вышла отличная характеристика.

    Делюсь с вами характеристикой на Селезнева Дмитрия Павловича. Может кому пригодится.

    Ах, совсем забыла, характеристика эта была для аттестации сотрудника!

    Хотелось написать что Селезнев Дмитрий Павлович — широчайший души человек. Но не профессионально это совсем. Пришлось писать Правильную характеристику.

    Первым делом я нашла хороший образец и в него везде повставляла нужное имя. а далее — написала пару хороших вещей 🙂

    И так — внизу пример:

    Характеристика на работника, подлежащего аттестации.

    1. Ф.И.О.. Селезнев Дмитрий Павлович

    2.Дата рождения: 20.03.1965

    3. Сведения об образовании и повышении квалификации: ___________________

    4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: педагог-организатор с 15.08.2003

    5. Стаж работы по специальности: 11 лет 3 месяца

    6. Профессиональные и деловые качества: Селезнев Дмитрий Павлович очень ответственный и пунктуальный сотрудник. За 9 лет работы не имеет дисциплинарных высказываний. Проявил себя как компетентный и предприимчивый педагог. и т.д

    7. Личные качества работника: коммуникабельный, честный, скромный, вежливый. Уважаем в коллективе. и т.д.

    Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности.

    Дата Подпись лица, давшего характеристику

    Согласен (не согласен: обоснование)

    Дата Подпись аттестуемого

    «Я ступлю на берег, ты меня простишь. «

    Суббота, 19 Мая 2012 г. 14:48 (ссылка )

    В мае 2012 года Урай простился с Виталием Павловичем Дыдыкиным. Он ушел из жизни в 65 лет. Немного о нем можно прочесть здесь: http://gazeta.aif.ru/_/online/yugra/134/547 . сам я пока не готов что-либо написать.

    Просто собрал немного из уже опубликованных его стихотворений и песен и выложил сюда. Пусть для начала пока так. Дальше – как получится…

    Смотрите: Победа! Победа. Победа.

    В ромашки одеты рассветы планеты

    Было давно, говорят ветераны.

    Не знаю, но я вижу сны,

    Повсюду руины, шальные сирены,

    Избитые в кровь сапоги.

    Гаубиц шеи, окопы, траншеи,

    Красные звезды из тонкой фанеры

    На самом крутом берегу.

    Рискую без меры и только лишь веру

    Больше, чем жизнь, берегу.

    Бросаюсь на доты, на провод под током.

    Не знаю, оправдан ли риск.

    Знаю лишь только, что память потомков –

    Самый большой обелиск.

    Было давно, говорят ветераны.

    Не знаю, но вижу я сны.

    Все, как на экране, я жив и не ранен,

    Иду по дорогам войны.

    Блокада, блокада — в глазах Ленинграда.

    У стен Ленинграда враги.

    И голод, и горе, а в коридоре

    Чуть слышные смерти шаги.

    А хлебные крохи по зимней дороге

    По Ладоге еле ползут.

    Нет брата, нет мамы. Блокадные граммы

    Их больше уже не спасут.

    Блокада, блокада, прошу я: не надо,

    Костлявой рукой не души!

    Ты косишь беспечно, но знай: ты не вечна!

    Есть силы у русской души.

    Пусть холод собачий, держусь я, не плачу

    В промерзлой квартире в тиши.

    Пусть в инее двери, я знаю, я верю,

    Отзыв на аттестуемого работника образец — для вас

    А проверка попознаний, по мысли разработчиков данного положения, включает оценку попознаний отдельных правил, норм и инструкций по промышленной безопасности. хвалебно то, что, не взирая на отсутствие определенного законодательства, вы регулируете и вообщем предвоспринимаете какие-или деяния, а не боитесь сделать неправильный шаг и понести наказание. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания последствия для работодателя выходные для ухода за детками-инвалидами необходимо ли подтверждать целевое внедрение? Видам поощрений может употребляться эталон.

    В электрической версии журнальчика можно отыскать всякую информацию по кадровым вопросам. испытания по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству — это очень любопытно. Аттестуемый работник при этом за две рабочие недели до начала плановой аттестации должен быть осведомлен с содержанием отзыва, составленного на него.

    Отзыв о работе аттестуемого бланки и образцы

    Если аттестация проводится для массового увольнения служащих, то трибунал тоже будет на стороне сотрудника. Через год на 3-ем, заключительном, шаге аттестации подверглись работники проработавшие на момент аттестации в 1999 г. В случае поручения секретарю аттестационной комиссии огромного объема технических функций вероятен вариант, при котором он роли в голосовании не воспринимает. Нравится то, что собрана большая база документов, не нужно находить в вебе нормативные документы. Отзыв на подлежащего аттестации работника.Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него.Личных и проф свойств работника.При социализме рекомендацию гаранта подменяла составленная черта. страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. необходимы советы и помощь, как верно забрать долги с работодателя и уволиться?

    Образец отзыв на работника для аттестации — найдено в документах

    Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе уравновешена при разрешении появившихся конфликтов. вообщем, нехорошие комменты следует разъяснять доступно и тщательно во-первых, чтоб у сотрудника не было оснований их оговаривать, во-вторых, чтоб сделать лучше его деятельность. некие решения сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Анализирует новейшую ситуацию и воспринимает надлежащие решения появившихся заморочек в рамках собственной компетенции. разумеется, что сотрудник хлопочет о качестве работы проекты выполнены им на неплохом проф уровне. Полезнее найти определенные проф плюсы работника.

    Имеет высочайший уровень квалификации в области трудового законодательства, без помощи других увеличивает свою профессиональную компетентность. Отзыв (черта) составляется на каждого работника. Как составляется черта я знаю, мне нужна примерная форма отзыва, а так же советы на работника. В итоге подчиненные обязаны задерживаться по окончании рабочего денька. еще полезнее перечислить эти ошибки и обсудить с работником определенные пути их исправления. На практике почаще всего работодатель просит представить в комиссию характеристику либо служебный отзыв на работника, который должен приготовить его конкретный начальник.

    Как написать отзыв о человеке отзыв о работнике

    черта на работника, подлежащего аттестации, совместно с должностной аннотацией представляется в аттестационную комиссию не позже чем за 10 дней до начала аттестации. При его ——— конкретном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ——— самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей. Материалы аттестации передаются руководителю. управляющий не один раз возвращал на доработку его предложения, так как они не были обусловлены, хотя у сотрудника была возможность собрать нужную информацию. Отзыв о работнике при проведении очередной либо внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.отзыв отзыву рознь. более и менее удачно выполняемые должностные обязанности, реальные и вероятные в будущем предпосылки заморочек в работе 5. Законы и другие нормативно-правовые акты по кадровому делу.аттестационный лист и отзыв о работнике хранятся в его личном деле. Не позже чем за 3 денька до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о работе аттестуемого сотрудника, а также проект должностной аннотации сотрудника. Примерная схема свойства- отзыва на аттестуемого.черта для аттестации работника эталон.

    Пример отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных обязанностей

    Т-2, Т-2 ГС; ежегодно не позднее 05 декабря составляет график отпусков Управления и предоставляет его на утверждение руководителя Управления, осуществляет ознакомление работников с утвержденным графиком, ведет учет предоставления отпусков и контроль за их соблюдением; ведет учет работников выбывающих в командировки из Управления и прибывающих в Управление, оформляет командировочные удостоверения; участвует в подготовке статистических отчетов по направлению деятельности; консультирует граждан и работников Управления по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы. 10.

    Аттестация

    В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

    • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
    • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок).
      Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

    В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

    Справочные материалы для муниципальных служащих

    Однако сам того не ведая, руководитель легко может прослыть необъективным, имеющим любимчиков, особенно если в результате аттестации с учетом его замечаний изменится статус работника и/или оплата труда. С этой ошибкой тесно связана следующая. Сходство убеждений и взглядов как фактор, влияющий на аттестацию. Безусловно, всегда приятнее иметь дело с теми, кто разделяет наши взгляды на работу, развитие бизнеса, коллег, руководство (так же, как приятнее общаться со знакомыми, имеющими схожие с нашими политические убеждения, литературные и музыкальные вкусы и т.
    п.).

    Bad request

    Работодатель неожиданно защитился… 24-04-2018 Уведомление об истечении срока совмещения 24-04-2018 Введение сменной работы Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 26.04.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за апрель 2018 года 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 25.04.2018 Обсуждается новый порядок ведения и хранения трудовых книжек 24.04.2018 Независимая оценка квалификации водителей: обсуждаются поправки в законодательство Все новости Опрос дня Работник, впервые получающий высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, не подал работодателю заявление на учебный отпуск, но сдал ему справку-вызов из вуза. Приказа на отпуск не было.

    / отзыв на квалификационный экзамен

    Работник может не согласиться со столь абстрактным утверждением. Чтобы убедить его, оценку необходимо аргументировать: например, как часто, где и когда сотрудник допускает ошибки. Предстоит также выяснить, что сделано, чтобы помочь ему разобраться в ситуации в целом (иногда ошибки возникают из-за перегрузки или несогласованности действий, а не только по вине работника).
    Вообще, негативные комментарии следует объяснять доступно и подробно: во-первых, чтобы у сотрудника не было оснований их оспаривать, во-вторых, чтобы улучшить его деятельность. О зрелости руководителя свидетельствуют не только детальные комментарии, но и предложение плана по исправлению ошибок (или совместная с подчиненным выработка такого плана во время аттестационного интервью).

    Библиотека интернет индустрии i2r.ru

    Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения. В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого (рекомендация о возможности присвоения или отказа классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.

    в присвоении классного чина) Начальник отдела государственной службы и кадров (начальник отдела) Т.А. Орленко (Наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) » » 20_ г. (месяц до даты проведения квал. экзамена) С отзывом ознакомлен(а) (подпись) (фамилия, инициалы) » » 20 г.
    Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина: За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области.
    Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми. К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников. Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений.
    Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения.

      Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Работник, рассматривая разные варианты, выбирает приемлемый для конкретной ситуации.

    Типовая форма отзыва ОТЗЫВоб исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)5.
    Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника была возможность собрать необходимую информацию. В будущем ему рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказать свою точку зрения, рассмотреть все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.Об умении планировать и организовывать.

    • Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу, определять цели, правильно расставлять приоритеты. Он редко откладывает дела на последнюю минуту, внимателен не только к задаче в целом, но и к ее аспектам. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

    Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.
    Коллеги вынуждены постоянно контролировать предоставляемые работником материалы, так как не могут им полностью доверять.Об объемах работы.

    • Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с документами, поступающими к нему, — все это свидетельствует о его высоком профессионализме и преданности компании.
    • Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, старания не всегда приводят к реально измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Некоторым важным задачам работник не уделяет достаточного внимания. По-видимому, их решению препятствуют дезорганизованность, неумение определять цели и расставлять приоритеты.

    > «> Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

    Онлайн журнал для бухгалтера

    К обязательным элементам характеристики относят:

    Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом.

    1. Занимаемая должность и функциональные обязанности.

    Возможно, как полное описание обязанностей с упоминанием объемов выполняемой работы, так и краткое их перечисление.

    Длительность работы в организации и пребывания на данной должности.

    Иногда указывают и периоды пребывания сотрудника на других позициях, т. е. описывают внутренние перемещения (к примеру, переход из одного отдела в другой).
    Наиболее значимые достижения работника.

    Это один из самых важных пунктов. Сюда входят:

    а) ступени профессионального роста;

    б) личный вклад в работу (к примеру, проекты, предложения, разработки и проч.);

    в) упоминание грамот, премий и других форм поощрения;

    а) деловые: знания, компетентность, умения;

    Хотя при написании характеристики используют тот же стиль, что при формировании других документов – то есть деловой, специфика ее содержания порождает ряд дополнительных требований к тексту. Среди них:

    Отдельного упоминания заслуживают штампы.

    Некоторые из них остались в прошлом (к примеру, «морально устойчив», «расширяет кругозор»), другие по-прежнему чувствуют себя неплохо (образец такого штампа — «проявляет творческий подход»).

    Пример отзыва на работника

    Оставляйте свои отзывы, после модерации они будут опубликованы.

    Тема: ПРИМЕР ОТЗЫВА НА РАБОТНИКА.

    Публикуя отзывы вы помагаете другим пользователям интернета. Заранее спасибо!

    Надеемся наши полезные.

    Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    ЗАО «Ново-комуникейшн»____________ _________________ /Абдулаеф Вагит Иммумалиевич/

    Оставляйте свои отзывы, после рассмотрения они будут размещены на нашем сайте.

    Оставляйте свои отзывы, после проверки они будут опубликованы.

    Оставляйте ваши отзывы, после рассмотрения они будут размещены на сайте.

    Оставляйте ваши отзывы, после проверки они будут опубликованы.

    Оставляйте свои отзывы, после рассмотрения они будут размещены на нашем сайте.

    Оставляйте свои, после рассмотрения они будут опубликованы.

    Пишите свои отзывы, после модерации они будут размещены на нашем сайте.

    Пишите ваши отзывы, после модерации они будут размещены на сайте.

    Оставляйте ваши отзывы, после модерации они будут размещены на сайте.

    Пишите свои, после рассмотрения они будут опубликованы.

    Пишите свои отзывы, после проверки они будут опубликованы.

    Пишите свои, модерации они опубликованы.

    Оставляйте ваши отзывы, после проверки они будут опубликованы.

    Пишите свои отзывы, после рассмотрения они будут опубликованы.

    Оставляйте свои отзывы, после проверки они будут размещены на сайте.

    Если вы являетесь одним из тех людей, которому надоело жить жизнью простого рабочего, вы хотите что-то изменить, но не знаете как, тогда этот материал именно для вас.

    Пишите ваши отзывы, после рассмотрения они будут опубликованы.

    Пишите свои комментарии, после рассмотрения они будут размещены на сайте.

    Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность

    Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу», которая, в некоторой степени, не управляема.

    Никлас Луман рассматривает общество как систему или «Общество общества«.

    теория Теория Лумана описывает процесс возникновения «Мирового общества» в качестве осевого для социального развития западной цивилизации как таковой.

    Бурдье предложил использовать одновременно два принципиальных подхода при изучении социальных реалий.

    Вход на сайт

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Отзыв на работника для аттестации: образец

    Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

    • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
    • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

    В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

    Форма отзыва на аттестуемого работника

    Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

    Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит