Перевод на период декретного отпуска основного работника, период декретного отпуска основного сотрудника

Содержание
  1. Перевод на период декретного отпуска основного работника
  2. Временный перевод на период декретного отпуска
  3. Работа на время декретного отпуска
  4. Берем на работу на время декрета
  5. Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
  6. Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
  7. Перевод на период декретного отпуска основного работника
  8. Перевод на период декретного отпуска основного работника запись в трудовой
  9. Перевод на период декретного отпуска основного работника образец приказа
  10. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
  11. Вопрос
  12. Ответ
  13. Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
  14. Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете
  15. Права временного работника
  16. Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска
  17. Прекращение действия контракта
  18. Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск
  19. Законодательная база
  20. Перевод на период декретного отпуска основного работника
  21. Временный перевод на период декретного отпуска
  22. Работа на время декретного отпуска
  23. Берем на работу на время декрета
  24. Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
  25. Перевод на период декретного отпуска основного работника
  26. Временно на период декретного отпуска основного сотрудника
  27. Краткое содержание

Перевод на период декретного отпуска основного работника

Дек 2011 22:56 Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:(или) взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (Статьи 59, 60.1 ТК РФ);(или) временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (Статья 72.2 ТК РФ);(или) поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (Статья 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (Статья 60.1 ТК РФ). С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Временный перевод на период декретного отпуска

Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте. Прием на работу на время декретного отпуска Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.
При оформлении документов нужно учитывать направление отпуска: беременность/роды или уход за новорожденным. В первом случае оптимальным станет выполнение обязанностей декретницы другим коллегой.

Работа на время декретного отпуска

Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Приказ N 1012н));(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст.

Берем на работу на время декрета

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

  • с личностью работника>
  • с характером выполняемой им профессиональной деятельности>
  • с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое>
  • с сокращением служащего>
  • с поощрениями и награждениями>
  • а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Оформляем срочный трудовой договор В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения (Статья 59 ТК РФ). Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 — 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.

  • После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.
  • Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.
  • Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.


Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Перевод на период декретного отпуска основного работника

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. Работодатель РаботникГенеральный директорИванов Петрова И.И.
Иванов О.П. Петрова М.П. Печать ООО «Ромашка» Экземпляр настоящего дополнительного соглашения27 февраля 07получен работником » » 20 г. Петрова (подпись) После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ по личному составу сроком хранения 75 лет о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).
Законодательная база Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса выступают следующие акты:

  • ст. 58 ТК РФ – устанавливает специфические черты и особенности заключения договора;
  • ст. 59 ТК РФ – определяет основания, по которым должен заключаться контракт;
  • ст. 261 ТК РФ – регламентирует права сотрудницы, вышедшей в декретный отпуск, работающей по срочному контракту.

Запись в трудовой на время декретного отпуска основного работника Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора.
При решении вопросов, связанных с заполнением трудовой книжки временного сотрудника, необходимо руководствоваться положениями ПП № 225.

Перевод на период декретного отпуска основного работника запись в трудовой

Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.

Делается это следующим образом:

  • в первой графе ставится номер записи по порядку>
  • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда>
  • в третью графу вносятся сами сведения>
  • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

Перевод на период декретного отпуска основного работника образец приказа

Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком. Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается.

Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам. Его размер не зависит от числа детей, родившихся с одним ребенком. Законодатель продлевал продолжительность родительского периода ребенка, но также способствовал его длительному отсутствию на работе и, таким образом, уменьшал его полезность при исполнении своих обязанностей.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника и так же находящегося на больничном листе по беременности и родам. ( больничный лист по беременности иродам по 09.07.2014г.). Основной работник выходит на работу 10.07.2014г.

Ответ

Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению 10.07.2014г. в связи с выходом на работу основного сотрудника. Есть позиция Роструда , что увольнение нужно произвести днем, предшествующим выходу основного работника, т.е. последним днем отпуска по беременности и родам . Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 .

Если к моменту выхода на работу основного работника у временной работницы уже родился ребенок, то препятствий к ее увольнению по истечению срока договора нет. Гарантии , предусмотренные ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяются ( данное основание увольнения отнесено к общим основаниям, а не к инициативе работодателя).

Законодатель в этом случае не требует и предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении.

Поскольку в день увольнения работница вряд ли будет на работе, то ей необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой , а также копию приказа о ее увольнении.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность . Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

Для продления трудовых отношений сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.

С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока . При этом Пленум Верховного суда РФ дополнительно разъяснил, что в случае рождения ребенка увольнение сотрудницы нужно провести в день окончания отпуска по беременности и родам. Во всех других случаях прекращения беременности работодателю следует оформить увольнение в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ и дополнительно разъяснены в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Указанный подход действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенного объема работ и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п. 6 обзора судебной практики Верховного суда РФ за II квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г. , определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5 , апелляционное определение Московского городского суда от 20 декабря 2013 г. № 11-40881/2013 ). В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;

Популярные вопросы

Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 58 ТК РФ , письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении ( ч. 2 ст. 79 ТК РФ ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона ( ч. 4 ст. 79 ТК РФ ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам

Ответ на этот вопрос зависит от того, прекратилась беременность или нет и каким способом. При этом под прекращением беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

На практике возможны три варианта развития событий.

Первый вариант: сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам, родила ребенка. В этом случае с учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ трудовой договор с сотрудницей следует продлить и уволить ее в общем порядке в связи с истечением срока договора в день окончания отпуска по беременности и родам.

Второй вариант: сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и на дату истечения срока трудового договора ее беременность завершилась неблагоприятно: самопроизвольным выкидышем или абортом. В этой ситуации сотрудницу можно уволить в связи с истечением срока договора . Причем сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте прекращения беременности. Ждать окончания отпуска по беременности и родам в такой ситуации не нужно.

И третий вариант: сотрудница на момент истечения срока договора находится в отпуске по беременности и родам и ее беременность сохраняется. В этой ситуации трудовой договор в общем случае необходимо продлить до окончания беременности. Подробности о нюансах увольнения см. Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия .

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 79 , 261 Трудового кодекса РФ, пункта 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).

Следует отметить, что законодательством также установлен ряд ограничений на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако такие ограничения действуют только при увольнении по инициативе организации. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не считается увольнением по инициативе работодателя ( ст. 261 ТК РФ ). Поэтому указанные гарантии в рассматриваемой ситуации не применяются.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Когда нужно уволить сотрудника, принятого до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, если отсутствующий сотрудник сразу после отпуска по уходу за ребенком взял отпуск без сохранения заработной платы

Ответ на этот вопрос зависит от того, каким образом сформулировано условие об истечении срока трудового договора у временного сотрудника.

Если использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основной сотрудник не приступил к работе. В таком случае уволить сотрудника следует после выхода основного сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы.

Если же в трудовом договоре использованы формулировки «До выхода на работу временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего сотрудника», то уволить временного сотрудника в таком случае следует в день указанного события.

Такой вывод следует из части 1 статьи 59, пункта 2 части 1 статьи 77, части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме .

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу ( п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 .

Приказ об увольнении

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 ( № Т-8а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , либо по самостоятельно разработанной форме . В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

Трудовая книжка, личная карточка

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку . Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя

Нет, не относится.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока относят к самостоятельному основанию для увольнения ( ст. 77 ТК РФ ). Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 71 , 81 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 15 августа 2013 г. № 33-5193 , пункт 1 раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года. Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период отпусков и болезней не действует ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ).

Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-4244 , определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449 ).

Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным ( ч. 4 cт. 58 , ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010 ). Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя ( ст. 392 ТК РФ ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения ( ст. 394 ТК РФ ).

Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком приступил к работе на условиях неполного рабочего времени

Трудовые отношения с сотрудником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, в том числе женщины в отпуске по уходу за ребенком, на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного сотрудника, а не с окончанием его отпуска по уходу за ребенком. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет. Следовательно, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени , работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с временным сотрудником. Такой вывод следует из части 1 статьи 59, части 3 статьи 79, части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

  • оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
  • при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
  • при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете

При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.

Основания заключения договора на время декретного отпуска

При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

  • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
  • ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
  • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
  • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
  • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
  • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

Условия заключения трудового договора на время декрета

При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.

Скачать образец соглашения можно по ссылке.

Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.

При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе. Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.

В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность.

О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.

Права временного работника

Сотрудник, принятый на временной основе, обладает всем комплексом прав и обязанностей, как и занятый постоянно.

Различие заключается только в срочности исполнения трудовых функций. Они обладают возможностями, предписанными ФЗ №81 от 19.05.1995.

Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска

Работник, занимающий должность на временной основе при выходе основного сотрудника в декрет, обладает следующими правами:

  • на получение заработной платы на основании табеля отработанного времени по согласованной ставке в соответствии с квалификацией сотрудника;
  • на выплату компенсаций и премий, предусмотренных внутренними документами организации, как коллективные договоры, о трудовом распорядке;
  • в последний день работы осуществляются платежи за полный отработанный период, начисленные премиальные, возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.

Прекращение действия контракта

Для расторжения срочного трудового договора в законодательстве предусмотрено специальное основание. Предупредить о прекращении отношений работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня. Такое условие прописано в ст.79 ТК РФ.

В документации не фиксируется временная основа исполнения трудовых функций.

Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:

  1. Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.
  2. Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).

Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете. В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.

С целью подтверждения состояния здоровья предприятие вправе запросить у сотрудницы справку из медицинского учреждения в подтверждение беременности.

Если сведения не подтвердятся, то возможно расторжение договора в связи с его срочностью. При установлении состояния здоровья, при пропуске срока расторжения, соглашение будет считаться заключенным на неопределенное время на основании ст.58, 261 ТК РФ.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Перед выходом на отдых в связи с рождением ребенка будущей матери, занятой по трудовому договору, следует позаботиться о правильном оформлении декретного отпуска, который состоит из трех частей:

  • период вынашивания ребенка, послеродовой период;
  • уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет;
  • продление декрета до исполнения 3 лет малышу.

Важно подавать вовремя заявления на имя руководителя предприятия на все периоды преждевременно.

При подаче заявления на отпуск по беременности следует приложить листок нетрудоспособности на 70 или 84 дней в зависимости от предполагаемой даты рождения, одно- или многоплодной беременности.

В последующий период после родов нужно предоставить справку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении. На основании этих документов начисляется единовременное пособие в связи с появлением детей на свет.

Законодательная база

Порядок заключения договора с временным работником и основания для внесения записей в трудовую книжку, прекращения отношений прописаны в нормативных актах:

Перевод на период декретного отпуска основного работника

Когда инициатором является сам сотрудник Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

Временный перевод на период декретного отпуска

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы.

Работа на время декретного отпуска

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы.


При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.Эти условия в договоре можно сформулировать так. 6.

Берем на работу на время декрета

В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

  • название заполняемого документа>
  • фактическая дата написания>
  • регистрационный номер>
  • данные руководителя организации>
  • данные автора заявления>
  • основной текст>
  • подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.
Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

  • срок трудовой недели;
  • число часов работы в день;
  • должность и должностные обязанности;
  • правила начисления зарплаты (относительно объема или рабочего времени);
  • особенности получения отпусков, выходных дней.

Главным нюансом при составлении должен стать срок службы новоприбывшего сотрудника. Точную дату устанавливать крайне не рекомендуется. Декретница может выйти на работу раньше оговоренного периода.

Поэтому конечную дату следует заменить отметкой «до момента выхода основного сотрудника». Заявление на работу на время декретного отпуска Новый сотрудник перед трудоустройством на вакантное место может подать заявление при наборе специалистов по итогам конкурсов, собеседований.

Важным такой документ будет и при переводе или совмещении штатного сотрудника.
Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия. Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.
Рабочие хвалят рабочее место Конечно, есть сторонники таких решений. Согласно «Солидарности», новые правила позволят женщинам «совмещать работу с домашней жизнью».
В свою очередь, вице-председатель Всепольской ассоциации профсоюзов Анджей Радзиковский, эти предложения «особенно позитивны». С другой стороны, работодатели полагают, что правило применяется к женщинам с более развитой беременностью — после пятого месяца беременности.

Перевод на период декретного отпуска основного работника

На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Временно на период декретного отпуска основного сотрудника

Краткое содержание

1. В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.

1.1. Добрый день!
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.
Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава).
Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.
Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1.
С Уважением Сергей Александрович!

2. Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. 09.01.18 основной работник вышел из декретного отпуска, как поступить с временным работником. Т.к. он ещё получает пособие до 1,5 лет. Возможно ли его уведомить, что он будет уволен когда ребенку исполнится 1,5 лет.

2.1. Добрый день,
из практики знаю, что в подобных случаях временного работника увольняют в тот день, когда к работе возвращается основной сотрудник, независимо от того, что временный находится в отпуске по уходу за ребенком.

3. Скажите пожалуйста. Если меня взяли временно на период декретного отпуска основного сотрудника, должны ли мне оставить ее зарплату.

3.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства Вас взяли на должность, которая есть в штатном расписании и по ней есть оклад.
Но платить могут не ту зарплату, по которй раотала сотрудница, так как у нее могли быть свои надбавки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4. Если мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться.

4.1. В трудовой книжке вносится запись: принята на должность на период отсутствия основного работника (в трудовом договоре срок также обязательно указываем). при увольнении запись будет: уволена в связи с истечением срока трудового договора.

4.2. Запись в трудовой обязательна. Увольнение по ст.79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока >>>
— Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? >>>
— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня >>>
— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему? >>>
— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило? >>>

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[quote][/quote]

5. Если мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться. И в приказе о приеме указываем испытательный срок?

5.1. Оформляем срочный трудовой договор

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения (Статья 59 ТК РФ). Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.
Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 — 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года (Статья 256 ТК РФ).
Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору.
Принят или принята на должность
при увольнение в трудовой книжке делается запись — уволен (а) в связи с истечением срока трудового договора, ст. 77,ч.1 п.2 ТК РФ.
Работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса вправе назначить испытательный срок, установление которого является его исключительной привилегией. Но он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 70 должен согласовать с претендентом, желающим получить работу по срочному трудовому договору условия прохождения испытания. Если работник согласен пройти испытание и готов письменно подтвердит свое согласие, то ему назначается испытательный срок.

6. 18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.
1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

6.1. 18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.

1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

Да конечно распространяются. Удачи Вам.

6.2. Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный.

7. 18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

7.1. Распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит