Увольнение по причине невыплаты заработной платы, увольнение причине невыплаты заработной платы

Содержание
  1. увольнение по причине невыплаты заработной платы
  2. On-line КОНСУЛЬТАЦИИ ЦЮМО 2008
  3. Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении
  4. Исковое заявление о взыскании заработной платы
  5. Невыплата заработной платы при увольнении
  6. Невыплата заработной платы
  7. Невыплата зарплаты при увольнении — куда обращаться?
  8. Невыплата работнику заработной платы при увольнении
  9. Ответственность за невыплату заработной платы
  10. Самовольное приостановление работы по причине неполучения зарплаты приравнивается к вынужденному прогулу
  11. Увольнение по причине невыплаты заработной платы
  12. Увольнение по причине невыплаты заработной платы
  13. Невыплата заработной платы при увольнении
  14. Краткое содержание
  15. Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы
  16. Вопрос по увольнению в связи с невыплатой заработной платы

увольнение по причине невыплаты заработной платы

On-line КОНСУЛЬТАЦИИ ЦЮМО 2008

Несвоевременная выплата заработной платы Невыплата зарплаты в связи с отсутствием финансирования Как наказать работадателя Невыплата расчета при увольнении. Срочно. приостановление работы через 15дней Невыплата заработной платы после увольнения Невыплата заработной платы Не выплатили зарплату при увольнении Отказ выплаты зарплаты не выпыплачивают зп после увольнения задержка зарплаты и незаконное удержание Невыплата зарплаты более 15 дней, и дальнейшие действия невыплата больничного при увольнении Невыплата зарплаты в связи с реорганизации предприятия Удержание всей заработной платы Невыплата зп и увольнение Невыплата зарплаты мотивируя банкротством Подача ходатайсва при невыплате заработной платы Отказ в выплате до завершения стажировки.

Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении

Заявитель работала в организации в должности повара. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменном виде. Заявителя уведомили что она уволена. Причина заявителю не известна. При увольнении не была выплачена заработная плата. Заявитель предлагает выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

Я – ______________________, Заявитель по данной претензии – с ___________ года по ________ года работала у вас в должности повара холодного цеха в ООО ___________________.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

Невыплата заработной платы при увольнении

была уволена с работы по собственному желанию 16.11.2012г. Выплату по з/плате производить руководство отказалось, мною было написано заявление в прокуратуру, далее и.о. прокурора была произведена проверка, запрос по з/плате в организацию, далее было составлено и направлено исковое заявление в суд, в котором отразилась з/плата на конец октября. Две недели, которые я отработала в ноябре в вышеуказанное исковое заявление не вошли.

Невыплата заработной платы

Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней.

Невыплата зарплаты при увольнении — куда обращаться?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.

Невыплата работнику заработной платы при увольнении

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.

Ответственность за невыплату заработной платы

Консультация эксперта: На основании каких документов у организации-работодателя возникает обязанность удерживать и перечислять алименты из доходов, выплачиваемых работнику?

Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.

Самовольное приостановление работы по причине неполучения зарплаты приравнивается к вынужденному прогулу

Работодатель уволил работника и отказался выплачивать ему зарплату за время отсутствия на рабочем месте. В свою очередь, работник прекратил выходить на работу по причине невыплаты зарплаты за уже отработанное время. Суд разорвал этот порочный круг, взыскав в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по причине невыплаты заработной платы

Увольнение по причине невыплаты заработной платы

На работе не выплачивали зарплату с октября 2015 года. Официально уволилась с 8.02.2019г. Расчет так и не предоставили.

В трудовой инспекции посоветовали написать заявление на их сайте, что я и сделала, и обратиться в суд.

Я еще успеваю подать заявление в суд?
Есть ведь какие-то сроки?

И если успеваю, то на какаю часть зарплаты я могу претендовать: всю невыплаченную, начиная с октября, или только за три месяца до момента подачи моего заявления? Нашла образец искового заявления о невыплате заработной платы, там нужно указать на какую сумму я претендую, если бухгалтерия не предоставила расчет, то пытаться сумму рассчитывать самой или не указывать?

Здравствуйте, требования по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов конкурсным управляющим, но лучше, конечно обратиться в суд, срок — 3 месяца с даты увольнения, т.к.

по суду вы сможете еще взыскать моральный вред и проценты на зарплату, которая также будет включена в реестр требований кредиторов.

Если признают банкротом, то судебный акт предъявляете в тот Арбитражный суд, где рассматривалось признание его банкротом с требованием включить вас в реестр кредиторов.

Арбитражный суд проверит обоснованность требований и наличие оснований для их включения в реестр требований кредиторов.
Требования включаются в реестр на основании определения арбитражного суда, в котором указываются размер и очередность их удовлетворения. Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Невыплата заработной платы при увольнении

Краткое содержание

1. Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

1.1. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

1.2. Срок исчисляется с момента увольнения. Фактически это дата, указанная в приказе, с какого числа Вы уволены. Она может не совпадать с датой самого приказа об увольнении. Дата увольнения фиксируется в трудовой книжке работника.

1.3. Александр, если зарплата начислена, но не выплачена, то с дня когда должен был произведен расчет при увольнении.
Если зарплата и не начислялась, то с дня, когда она должна быть начислена и выплачена. Т.е. если скажем не платили полгода, то там по каждой отдельной выплате будет свой срок давности.

2. У меня трудовой спор о невыплате мне заработной платы при увольнении. Мне сказали юристы, что есть разница между претензией и уведомлением в рамках до судебного разбирательства. Но по интернету везде претензия. Есть ли отличие?

2.1. Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, в данном случае нужно смотреть не сведения из интернета (там их сотни тысяч разных по этой теме), а положения Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) и положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко — ГПК РФ).
Во-вторых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату и расчет при увольнении своевременно, исходя из положений статей 84.1, 140 ТК РФ, то работник вправе СРАЗУ обратиться в суд с иском с учетом сроков, определенных статьей 392 ТК РФ, о взыскании с работодателя невыплаченной суммы денег с процентами (статья 236 ТК РФ) и еще потребовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ). Так что не надо писать в данном случае претензий в адрес работодателя, а нужно надлежащим образом подготовить исковое заявления в суд с учетом статьи 131 ГПК РФ. А для этого нужно почитать внимательн 6 оте статьи ТК РФ, о которых я указал в своем разъяснении на ваш вопрос.
Никакого досудебного разбирательства в данном случае не требуется.
Удачи Вам.

2.2. 1.если вы не получили заработную плату и другие выплаты, то обратитесь с работодателю с соответствующим заявлением;
2.если вам ничего не выплачивают, надо обращаться в суд — составлять исковое заявление и представлять доказательства (устные и письменные) — вам лучше они известны, п.ч. с обстоятельствами вашего дела никто из юристов с сайта не знаком.

3. По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.

3.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией.

4. При увольнение работодатель не выплатил мне заработную плату в соответствии с трудовым договором, а так же не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас на суде мотивирует невыплату должной зарплаты так как за ранее отработанные месяца я получил сумму выше чем прописанно в трудовом договоре. Ссылаясь на переплату? Законно ли это требывание?

4.1. Зависит от обстоятельств и договоренностей. Но в общем случае — права требовать выплаты Вам суммы большей, чем причитается по условиям трудового договора, у Вас нет.

4.2. Зависит от обстоятельств и договоренностей. Но в общем случае — права требовать выплаты Вам суммы большей, чем причитается по условиям трудового договора, у Вас нет.

5. Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

5.1. Взыскивайте с работодателя свои убытки, в частности, пеню, штрафы и неустойку перед кредиторами на основании ст. 15 Гражданского кодекса РФ, а также имеете право взыскать компенсацию морального вреда.

5.2. Подавать в суд на работодателя. Взыскивать с него деньги в судебном порядке. Перед банком погашать задолженность (ст. 309 ГК РФ). Неустойку можно снизить в суде (ст. 333 ГК РФ)

5.3. Нина обращайтесь в суд статья 3 ГПК РФ взыскание заработной платы и убытков понесенных при рассмотрении дела.

5.4. Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:
Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику не выданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация.
Работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.
Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.
Материальная ответственность работодателя за задержку расчета
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
зарплата;
выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.
в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.
Денежная компенсация (проценты за просрочку).
По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

При подаче иска в суд госпошлина не уплачивается.

5.5. Здравствуйте, Нина. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, которая в порядке ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» в течении 30 дней направит Вам ответ по указываемым Вами нарушениям. Это необходимо для того, что бы Вы имели под ногами почву, для обращения в суд и взыскания в порядке ст. 15 ГК РФ полного перечня, перечисленных Вами убытков.

5.6. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зп и иных выплат. (компенсации в том числе), убытки в результате несвоевременных выплат — ст.15 ГК РФ. НЕ пропустите срок обращения в суд. Одновременно можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру о проведении проверки.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

5.7. Здравствуйте, уважаемая Нина!
Во-первых, если работодатель не предоставил согласно Графика отпусков, утвержденного им согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, то он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, и отпуск сразу работнику будет работодателем предоставлен.
Во-вторых, если при увольнении работника работодатель в нарушение статей 84.1., 127, 140 ТК РФ не произвел с ним в полном объеме расчет, то работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, а также в суд с иском о взыскании суммы расчета при увольнении с процентами на основании статьи 236 ТК РФ, а также взыскать с работодателя в этом случае сумму за причинение морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ. Ни о каких убытках, связанных с нарушением работником кредитного договора, тут не может быть и речи. Не надо фантазировать.
Сроки для подачи иска в суд по трудовым спорам определены статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В-третьих, если заемщик нарушил условия кредитного договора, то банк вынужден будет в судебном порядке взыскать с него этот долг с %-ми и неустойкой (пени). В этом случае заемщику понадобится помощь юриста, что бы минимизировать сумму, которую банк с него взыщет в судебном порядке.
Всего Вам доброго.

5.8. Для начала обжалуйте незаконное увольнение и восстановитесь на работе со взысканием оплаты за вынужденный простой. ТК РФ Статья 396. «Исполнение решений о восстановлении на работе» Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

6. Полномочия мэра Москвы по отношению к недобросовестному работодателю, в случае невыплаты заработной платы при увольнении работника.

6.1. Елена, мэр Москвы вправе повлиять административно только на подчиненные ему учреждения (московские) — но «может» — не значит «будет» это делать (может быть и не будет). Если Ваш работодатель — частная компания или, например, какое-то учреждение федерального подчинения, то они ему не подчиняются.
Порядок взыскания зарплаты (расчета при увольнении) для уволенных сотрудников — судебный.

7. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября? Решение суда будет завтра/

7.1. Вот завтра все и узнаете. Суд сам не имеет права применить сроки исковой давности без заявления стороны. Срок давности 1 год, обратились вы в суд в сентябре, если другая сторона заявила о применении сроков исковой даности, то до сентября ничего не получите.

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Без отработки можно уволится по соглашению сторон.

В данном же случае Вам целесообразно ообратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Да, можете, т.к. абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса поясняет, что в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных норм, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Т.е., частично недоплатил или полностью не выплатил зарплату, в любом случае это будет нарушением, поэтому, к примеру, подав сегодня заявление и указав требование уволить вас сегодня, значит работодатель обязан вас сегодня расчитать и уволить.

Вопрос по увольнению в связи с невыплатой заработной платы

Ситуация следующая: Я работаю офис-менеджером. Раньше в компании в офисной службе было 3 человека, потом сократили до 2-х. В итоге по факту работаю я одна, т.к. второй офис-менеджер болеет (к тому же это новый человек, который пока полностью не ознакомился с работой). Работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты(на данный момент выплат нет с начала ноября), я ежедневно работаю с 9 утра до 9 вечера, т.к. объем работы очень большой + генеральный директор дает поручения личного характера (подобрать ресторан для себя и семьи, разработать развлекательную программу отдыха для семьи и т.д.). Имею ли я право уволиться не отрабатывая 2 недели — я написала заявление «задним числом» от 11 декабря, что прошу уволить меня 25 декабря по собственному желанию и отдала его в отдел кадров. Если работодатель откажется увольнять меня в этот срок, как мне поступить? Доказывать, свою правоту в трудовой инспекции?

Ответы:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Установить же нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора может соответствующий орган: прокуратура, трудовая инспекция, суд.

Здравствуйте! Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить, что заявление действительно передано работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Если в случае конфликта Вы не сможете доказать дату извещения работодателя о Вашем намерении уволиться по собственному желанию, то есть другой вариант. Подать заявление сейчас, зафиксировать передачу его работодателю (например, входящим номером, отметкой о принятии) и 14 дней срока предупреждения провести в отпуске или на больничном, если это возможно.

Возможно, что Вам не придется увольняться, если сможете решить вопрос через право приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит