Как правильно считать период работы для отпуска, правильно рассчитать период работы отпуска

Содержание
  1. Как правильно считать период работы для отпуска
  2. Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска
  3. Страничка кадровика
  4. Как считать отпуск
  5. Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример
  6. Как рассчитать рабочий год сотрудника?
  7. Как правильно считать период отпуска
  8. Как правильно считать период работы для отпуска
  9. Как правильно считать период работы для отпуска после декретного отпуска
  10. Как посчитать период работы для отпуска
  11. Как правильно рассчитать период отпуска
  12. Правильно рассчитать период работы отпуска
  13. Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?
  14. Расчетный период для отпуска в 2019. Продолжительность и пример расчета
  15. Расчетный период для отпуска
  16. Что исключить из расчетного периода
  17. Пример определения расчетного периода
  18. Когда из расчетного периода исключают все дни
  19. Если сотрудник по болезни продлил отпуск
  20. Если сотрудник уволился, а затем вернулся
  21. Расчетный период при реорганизации
  22. Выходные и праздничные дни в расчетном периоде
  23. Законодательная база
  24. Ответы на распространенные вопросы

Как правильно считать период работы для отпуска

Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня. Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска. За время работы работник брал отпуск трижды:

  • С 02.06.2016 по 22.06.2016. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
  • С 30.03.2017 по 19.04.2017. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.
  • С 09.08.2017 по 11.09.2017. Здесь праздников тоже не было, и отпуск составил 14 дней.

Итого неиспользованных выходит 18 дней (73 – 20 – 21 – 14). Их работник может отгулять непосредственно перед увольнением — с 22.12.2017 по 15.01.2018.

Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска

Страничка кадровика

Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней? Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно. Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Как считать отпуск

Как произвести расчет дней отпуска в 2018 году (пример) Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2018 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов. Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2015. За период работы он:

  • болел с 04.12.2015 по 12.12.2015 и с 12.02.2016 по 19.02.2016;
  • брал отпуск за свой счет с 07.04.2016 по 13.04.2016 и с 24.08.2016 по 13.09.2016;
  • был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2016 по 22.06.2016 , с 30.03.2017 по 19.04.2017, с 29.08.2017 по 11.09.2017.

С 15.01.2018 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?». Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

Шаг 1. Определяем стаж.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 18.06.2011г.-17.06.2012г. Далее следует снова отпуск по уходу за ребенком, где получаем период 18.06.2011-07.11.2011, который составляет 4месяца 20 дней.


Компенсацию за отпуск необходимо предоставить пропорционально отработанному времени. Методика расчета производится по формуле: Расчет по формуле полный отпуск ( 37 дней) : 12 × число отработанных месяцев Период 18.06.2011-07.11.2011, который составляет 4месяца 20 дней, округляем до большего полного месяца, получаем 5 месяцев, следовательно: 37 : 12*5месяцев, получаем 15,41 календарных дней, производим округление, получаем 16 календарных дней.

Как рассчитать рабочий год сотрудника?

Значит, вы имеете право реализовать рассчитанную продолжительность вашего отпуска в период с 01.02.2009 по 30.09.2011.Поэтому если вам нужно посчитать продолжительность отпуска не за весь рабочий год, то посчитайте, какое количество месяцев из рабочего года вы будете брать в расчет. 4 После того, как вы определили период расчета отпуска и продолжительность основного и дополнительного отпусков, рассчитайте количество дней отпуска по формуле: (продолжительность основного отпуска + продолжительность дополнительного отпуска) * период расчета отпуска / 12 месяцев.Например, вы работаете на ненормированный рабочий день и хотите посчитать отпуск за 9 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В коллективном договоре вашей организации установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня.

Примечание : если часть отпуска предоставлена за вредность , то расчет может быть скорректирован. В этом случае нужно посчитать отдельно основной отпуск 28:12Х на число отработанных месяцев.

А в период , дающий право на дополнительный отпуск, включить только период, когда работник работал во вредных условиях труда.

Как правильно считать период отпуска

Вопрос — за период работы с 15.08.2005 по 14.08.2006 отпуск использован работником в полном объеме;- ежегодный отпуск предоставлялся за период с 15.08.2006 по 14.08.2007 в количестве 17 кал. дней (положено в году 37 кал. дней);- предоставлялся отпуск без сохранения денежного содержания в количестве 68 кал. дней (38 дней в рабочем году с 15.08.2006 по 14.08.2007 (18 дней: с 09.01.-26.01.2007, 19 дней: с 04-22.06.2007, 1 день: 03.08.2007 года; и 30 дней в рабочем году с 15.08.2007 по 14.08.2008 с 27.11.-26.12.2007 года);- с 25.06.2008 по 04.04.2011 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 05.04.20011 года она приступила к работе;- с 08.11.2011 по 26.08.2014 предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком (26.08.2014 планируется увольнение).

Как правильно считать период работы для отпуска

За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя. Главное, соблюдение условия- за один рабочий год ( период работы) может предоставляться только один ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример 2. Иванова Инна Ивановна принята на должность секретаря 10 сентября 2009 г. Отпуск за период работы с 10.09.2009 по 09.09.2010 г.

-28 к.д. она использовала. С 19 ноября 2010 г. по 19 мая 2012 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Как рассчитать период работы, за который ей должен быть предоставлен следующий отпуск? Если бы не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, то период был бы равен 10.09.2010-09.09.2011. В этом периоде имеется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (10.09.2010- 18.11.2010, он равен – 2 месяца 8 дней (2,26).
Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Как правильно считать период работы для отпуска после декретного отпуска

Так, исключаем из стажа:

  • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • «детские» отпуска;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

  1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример 2 Отпуск предоставлен работнику с 15.02.2018 на 14 календарных дней. 23 февраля — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 01.03.2018, а 02.03.2018.

  1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения.

Как посчитать период работы для отпуска

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.*

Как правильно рассчитать период отпуска

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Нельзя хорошо делать дело, не давая организму расслабиться. Причем делать это надо своевременно. Но часто бывает так, что период отпуска не совпадает со временем, на которое мы планируем, например, путешествие за границу или же с выездом в какой-нибудь санаторий. Для того, чтобы не нервничать по такому поводу, можно просто заранее произвести расчет периода отпуска

Те изменения, которые были внесены в Кодекс Законов о труде в последнее время, очень строго регламентирует порядок предоставления отпуска работодателями своим подчиненным. Период ежегодного отпуска, который является оплачиваемым, исчисляется 28 календарными днями. И этот закон должен соблюдаться неукоснительно. Право на первый оплачиваемый отпуск у работника возникает после истечения 6 месяцев со дня устройства на работу. Исключение составляют беременные женщины, несовершеннолетние дети, а также опекуны детей, не достигших трехлетнего возраста. Перечисленная категория лиц может взять отпуск и раньше, чем прошло полгода с начала рабочего периода.

Кроме того, 14 дней из положенного минимального срока, из которого исчисляется период отпуска, сам наемный работник обязан брать и использовать единовременно. А со второй половиной отпуска можно распоряжаться по своему усмотрению и брать его по частям, как удобно отправляющемуся в отпуск.

Те, кто занят на вредных работах или проживает в условиях Крайнего Севера, также знают, что период ежегодного отпуска у них более длинный, чем принято в других регионах. По требованиям Федерального закона таким лицам отпуск продлевается не менее, чем на 3 дня. Больше — можно, а меньше – нельзя. Тут широкие права предусмотрены для работодателей, которые по своему усмотрению могут не только продлевать, но и оплачивать дополнительные дни отпуска для поощрения лучших работников.

Отдельно исчисляется период отпуска для тех, у кого рабочий день считается ненормированным. Дополнительный отпуск таким категориям лиц может быть присовокуплен к основному отпуску, а может быть использован работником во время для него удобное. Именно такую льготу и используют многие туристы, выезжая в путешествие тогда, когда считают это нужным.

В расчет периода отпуска не включаются праздничные и выходные дни. Считаются только рабочие дни, которые и называются календарными. Ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от фактического времени занятости работника на том или ином производстве. Все дни, когда человек находился в состоянии вынужденного прогула, в расчет не берутся. Также не включаются в отпускные дни те периоды, когда то или иное лицо находится в отпуске по уходу за ребенком определенного возраста.

По договору работодатель составляет график не позднее, чем за 2 недели до срока, когда начинается календарный год ежегодных отпусков и извещает о времени, когда работник может отправиться на отдых, также за 14 календарных дней.

Вот здесь, как раз и находится ниша, когда при определенных условиях работник может попросить об изменении графика его отпуска. Выбрать отпуск по своему усмотрению имеют, например, мужчины, у которых ожидается прибавление в семье. При этом время его непрерывной работы в том или ином учреждении не имеет значения.

Точно такое же право перенесения ежегодного отпуска имеют работники, у которых временная нетрудоспособность совпала с ним по времени.

Отдельно в Федеральном законе оговаривается период отпуска без сохранения заработной платы. Работник может в течение года написать заявление с обоснованием причины и взять неоплачиваемый отпуск на 14 дней.

И еще один момент, о котором должны знать работающие лица. Если возникают та кие условия, что отпуск работника может нанести вред производству, то иногда он переносится по согласованию сторон на другое время. Но использоваться просроченный отпуск обязательно должен в течение следующих 12 месяцев.

Правильно рассчитать период работы отпуска

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 22
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • . >Последняя >>

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> работник устроился на работу 01.09.10. В какой
> период ей должны предоставить отпуск

вопрос неполный, что за работник..м/ж, ветеран/инвалид, беременный или нет..возраст, что за договор срочный/бессрочный и т.д.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> здравствуйте! В данном случае: период работы
> сотрудницы 22.09.2008-21.09.2009 с 11.05.2010 по
> 29.08.2011 она находилась в отпуске по уходу за
> ребенком.
> Как правильно рассчитать. Помогите
> пожалуйста.

обязательно поможем, когда расскажете, что считать
если период работы сотрудницы до 21.09.09, каким странным макаром она умудрилась с 11.05.10 уйти в отпуск по уходу за ребенком. confused:

сколько дней использовано в 2011 году если работник ушел в отпуск за период с 01.06.2010 г. по 31,05,2011 г и использовал 14 кал.дней , то у его осталось 14 дней — они переносятся на следующий год?
не сгорают. почему не использовал, кстати?

и сколько дней отпуска будет на 01.01.2012 года.
а что, первого января он увольняется?
в рабочем году 01.06.11-31.05.2012 должен отгулять 28 дней (если в 2011 не использовал — срочно ставьте в график на 2012 год все 28 дней строго ДО 31.05.).
оставшиеся неиспользованными 2 недели за 2010-11 годы должен отгулять как можно скорее, чтобы у работодателя не возникло проблем с ГИТ, так что тоже быстрее ставьте их в график на 2012 год.

10.01.2011-31.03.2011
01.04.2011-16.05.2011
10.09.2011-10.09.2011
26.09.2011-27.09.2011

Период ежегодного отпуска в этом году ставить 12.08.2010 — 11.08.2011, так?

Последний раз я была в отпуске с09.06.08-07.07.08 за период 03.09.08-02.09.09. С 01.08.08 пошла в отпуск по беременности и родам. А с 04.01.09 в отпуск до 1,5 лет. Вышла на работу с 01.10.2009
добавляете к этой дате кол-во дней в периоде с 04.01.09 по 03.09.09 — это будет дата окончания того рабочего года, за который вы отгуляли отпуск в июне-июле 2008 года.

и взяла отпуск с 23.08.10-19.09.10. А 20.09.10 ушла до трех лет и вышла из него 23.11.10 и опять пошла в отпуск 22.04.11-06.05.11 (14д.) и 04.07.11-17.07.11. Какой теперь у меня должен быть период или я уже гуляю вперед.
ИМХО — вы уже очень сильно отгуляли вперед, на пару лет точно.

я беру отпуск с 27 апреля 2012 года на 14 календарных дней. но туда попадают праздничные дни мая. получается, что отпуск продляется. не могу понять-какого числа мне выходить на работу. заранее спасибо
10 мая заканчивается отпуск, 11 и 12 — неплачиваемые выходные за праздники, попавшие на отпуск, в первый рабочий день по графику с 13-го — на работу (если у вас обычная пятидневка — соответственно, с 14-го).

Работник принят 20.11.09. Административный отпуск с 01.07.10 по 31.07.11. Работник планирует взять обычный отпуск с 01.03.12 с последующим увольнением.
работодатель не возражает? какая дата увольнения планируется?

Получается, что отработано в реальности:
20.11.09-19.06.10 — 7 месяцев + 25 дней (с 20.06.10 по 14.07.10)
20.08.11-19.02.12 — 6 месяцев + 43 дня (с 18.07.11 по 20.08.11 и с 20.02.12 по 29.02.12)
Итого: 1 год 3 месяца и 8 дней

неправильно считаете: никаких «сложений» при расчете отпускного стажа не бывает.
первый рабочий год — с 20.11.09 по 06.12.11, второй (неполный)- с 07.12.11 по день увольнения.
день увольнения мы не знаем.
28 дней можете дать точно (значит, дата увольнения не раньше 28 марта), и еще (4х2,33) дня.

Т.е. можно предоставить отпуск на 28 календарных дней за отработанный год и 14 дней за отработанных 3 месяца.
месяцев вообще-то не меньше четырех получается.

Спасибо большое за ответ.

> работодатель не возражает? какая дата увольнения
> планируется?
работодатель не возражает, так же как и работник. Дата увольнения — следующий же день после окончания отпуска

> неправильно считаете: никаких «сложений» при
> расчете отпускного стажа не бывает.
т.е. при отпускных не нужно заморачиваться с административным отпуском? И чтобы не делать расчет за неиспользованные дни следующего отпуска — возможно предоставить еще 14 дней, кроме положенных 28?

Дата увольнения — следующий же день после окончания отпуска
тогда это не «отпуск с последующим увольнением» — при нем датой увольнения является последний день отпуска.

т.е. при отпускных не нужно заморачиваться с административным отпуском?
:confused: обязательно нужно.

И чтобы не делать расчет за неиспользованные дни следующего отпуска — возможно предоставить еще 14 дней, кроме положенных 28?
предоставить-то можно — но при увольнении за 4,68 дней неотработанных дней отпуска придется вычесть.

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответы:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. «

Отпуск предоставляется за рабочий год с даты приема.

Ваш работник был принят 03.04.2015 года. Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 — 02.04.16 г.

Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск. Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней.

Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск.

150 дней это грубо 5 месяцев. Я не буду до дня высчитывать, сделайте это сами, но окончание рабочего периода будет выглядеть так

02.04.16+5 месяцев= 02.09.16 года

Итак, период сдвинется на 5 месяцев и станет с 03.04.2015 по 02.09.2016 года.

Но с апреля по май он снова берет отпуск за свой счет, грубо на 4 месяца. И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца

К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г.

Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска.

Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г.

Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней.

Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года.

Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск.

Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

Расчетный период для отпуска в 2019. Продолжительность и пример расчета

До того, как бухгалтер рассчитает средний заработок для того, чтобы начислить сотруднику отпускные, он должен определить расчетный период для отпуска. Продолжительность такого периода ограничена, некоторые периоды из него исключаются. Как правильно это сделать подробно рассмотрим в статье.

Расчетный период для отпуска

Какая будет продолжительность расчетного периода для отпуска зависит в первую очередь от того, какое время в организации проработал сотрудник. Но в любом случае, больше, чем 1 год, данный период быть не может.

Например, сотрудник начал трудиться в организации более, чем год назад. Расчетный период тогда будет равен 12 месяцам до его ухода в отпуск. Месяц в расчет берут календарный, полный, с 1 по последнее число.

Когда сотрудник собрался в отпуск, отработав меньше 1 года, то за расчетный период принимают все то время, которое он трудился в организации.

И в расчет период включается следующим образом: с первого рабочего дня по последнее число месяца, который предшествует началу отпуска.

Организация также вправе самостоятельно устанавливать расчетный период. Прописать это нужно в локальном документе организации, например, в коллективном договоре. Например, работодатель может установить расчетный период, равный не 12, а 6 месяцам. ТК это не запрещено, но если соблюдается следующее условие: Рассчитанные исходя из такого расчетного периода отпускные не должны быть меньше рассчитанный по общим правилам.

Что исключить из расчетного периода

Из расчетного периода исключить следует следующие дни, когда:

  • Сотруднику выплачивался средний заработок. Под такими днями понимаю периоды оплачиваемого отпуска, командировки (За исключением периода кормления ребенка);
  • Сотрудник находился на больничном или в декретном отпуске;
  • Сотрудник брал отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты);
  • Сотрудник брал дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидами;
  • Сотрудник по независящим ни от работодателя ни от самого работника причинам не работал. Например, дни отключения электричества;
  • Сотрудника от работы освободили.
★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример определения расчетного периода

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент» четвертый год. Она написала заявление на положенный ей оплачиваемый отпуск с 6 ноября 2017 года.

Определяем расчетный период:

1 ноября 2016 года – 31 октября 2017 года.

Определим дни, исключаемые из расчетного периода Петровой:

  1. Период отпуска за свой счет – 12 декабря – 25 декабря 2016 года;
  2. Период командировки – 1 апреля – 16 апреля 2017 года;

Таким образом, из расчетного периода исключаем 30 дней (Читайте также статью ⇒ Как рассчитать отпускные 2019, пример расчета отпускных).

Когда из расчетного периода исключают все дни

Нередки и такие случаи, когда все дни из расчетного периода нужно исключить. В таком случае, расчетный период нужно заменить на тот, который предшествует исключаемому.

Для расчета также берется период, состоящий из полных 12 месяцев.

Если до нужного расчетного периода у сотрудника также не было отработанных дней, то в расчет принимаются те дни, которые сотрудник отработал в месяце ухода в отпуск, непосредственно до его наступления. Так же поступают и в том случае, если работнику в месяце трудоустройства предоставляется отпуск авансом (Читайте также статью ⇒ Когда платить НДФЛ с отпускных 2019).

Рассмотрим подробнее на примере:

Бухгалтер Петрова О.П. работает в ООО «Континент» с 24 июля 2017 года. Заявление на отпуск Петрова написала с 6 ноября 2017 года.

Так как Петрова до отпуска проработала в организации меньше года, то за расчетный период принимаем следующий:

24 июля 2017 года – 31 октября 2017 года.

Из этого периода нужно исключить следующие дни:

  1. Дни командировки – 24 – 31 июля 2017 года;
  2. Учебный отпуск – 1 августа 2017 года – 31 декабря 2017 года.

Так как весь расчетный период Петровой состоит из исключаемого времени, а предшествующий расчетному период Петрова еще не трудилась в организации, то для расчета отпускных возьмем дни месяца ухода в отпуск, то есть:

1 – 5 ноября 2017 года.

Если сотрудник по болезни продлил отпуск

Когда сотрудник в отпуске заболевает, он вынужден продлить его на период болезни. В такой ситуации из расчетного периода время болезни следует исключить. То есть, первоначально при расчете отпускных рассчитывается расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации. А затем из этого периода исключается дни болезни.

Подробнее на примере:

Бухгалтер ООО «Континент» написала заявление на отпуск с 17 по 31 октября 2017 года. Все дни отпуска она болела и перенесла его на период с 1 по 15 ноября 2017 года. Расчетный период будет следующим:

С 1 ноября 2016 года по 16 октября 2017 года, при этом дни с 17 по 31 октября 2017 года из расчетного периода следует исключить.

Если сотрудник уволился, а затем вернулся

Иногда уволенные сотрудники возвращаются. Но это не значит, что в расчетный период можно включать то время, которое он отработал до увольнения. Учитываться будут только те месяцы, которые сотрудник отработал вновь устроившись. Это вытекает из того, что трудовой договор с сотрудником при увольнении расторгается и ему выплачивается расчет, который также содержит компенсацию за неиспользованный отпуск. А значит включать в расчет то время нельзя.

Расчетный период при реорганизации

Если в компании была произведена реорганизация, то расчетный период должен включать в себя время работы сотрудника до реорганизации и время после. Связано это с тем, что трудовой договор во время реорганизации с сотрудником не расторгают. А значит трудовая деятельность его не прерывалась, он как работал так и работает в одной организации.

Выходные и праздничные дни в расчетном периоде

Возникают и такие ситуации, когда сотрудник до или после выходных дней сотрудник брал отпуск за свой счет или болел. Но даже в этом случае исключать из расчета выходные дни не нужно.

В расчет не включаются только дни болезни, командировки и другие периоды, но не выходные и праздничные.

Например, сотрудник до праздничных выходных был командировке, а после праздников – на больничном, в расчете выходные дни должны присутствовать (Читайте также статью ⇒ Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу).

Рассмотрим на примере:

Бухгалтер Петрова О.П. работает в ООО «Континент» более трех лет. Она написала заявление на отпуск с 10 февраля 2017 года. Расчетный период Петровой определяем исходя из продолжительности работы в организации:

1 февраля 2016 года – 31 января 2017 года.

Из расчетного периода исключаем следующие дни:

  1. Отпуск за свой счет – 25 – 31 декабря 2016 года;
  2. Больничный – 11 – 15 января 2017 года.

Праздничные дни с 1 по 10 период из расчета не исключается, а значит расчетный период будет следующим:

1 февраля 2016 года – 24 декабря 2016 года;

1 января 2017 года – 10 января 2017 года;

16 января 2017 года – 31 января 2017 года.

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Статья 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Статья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и т.д.»
Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно исключать и расчетного периода дни, когда наш сотрудник находился под арестом?

Ответ: Такие дни исключить можно только в том случае, если руководитель освободил сотрудника на это время от работы. Если фактического освобождения от работы не было, то исключать эти дни не нужно, так как арест в перечень исключаемых периодов не входит.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит