Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск, приказ предоставлении отгулов неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск
  2. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Приказ о предоставлении неиспользованного отпуска образец
  4. Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях
  5. Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск
  6. Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время?
  7. Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время?
  8. Структура приказа
  9. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  10. Законодательная база
  11. Исключения из правил
  12. Почему может образоваться неиспользованный отпуск
  13. Основания
  14. Элементы приказа
  15. Где регистрируется, сколько хранится
  16. При использовании части отпуска
  17. Расчет компенсации
  18. Отгул за неиспользованный отпуск приказ
  19. Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  20. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  21. Пример приказа об отгуле за неиспользованный день отпуска
  22. Как взять отгул в счет отпуска?
  23. Образец приказа о предоставлении отгулов и дней неиспользованного отпуска
  24. Образец написания заявления за неиспользованный отпуск
  25. Отгул за неиспользованный отпуск приказ
  26. Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск образец
  27. Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска
  28. Оформление приказа на отгул в счёт отпуска
  29. Приказ о предоставлении отгула в счет отпуска
  30. Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
  31. Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Приказ о предоставлении неиспользованного отпуска образец

© 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

Компенсация за неиспользованный отпуск Актуально на: 2 июня 2019 г.
, либо ежегодный дополнительный оплачиваемый (ст.

116 ТК РФ). Чтобы получить денежную компенсацию, работнику следует написать письменное заявление. Трудовой кодекс предполагает, что инициатива подобной замены должна исходить исключительно от работника. На основании заявления работника издается приказ о замене (основного или дополнительного) денежной компенсацией.

В данном указываются: данные о работнике: ФИО, должность, структурное подразделение; период работы сотрудника, за который предоставляется; количество дней отпуска, заменяемых денежной компенсацией; основание для замены (заявление сотрудника).

В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска: образцы заявления, приказа и правила их оформления

Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях

Таким образом, порядок и сроки предоставления отгулов, в том числе и отгулов в счет отпуска, определяются локальным актом. При самовольном использовании дополнительного выходного работника могут уволить за прогул.

Исключением будут только случаи, когда время использования дополнительного выходного не зависит от согласия работодателя, но он отказывает в его предоставлении.

Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск

Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений. Это не обязательно, но приветствуется. В предоставлении отгула в счёт отпуска работодатель имеет право отказать, а в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного – нет.

В заявлении на отгул на 1 день в счёт отпуска должна быть следующая информация: Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска.

Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время?

Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время?

Также под «отгулом» понимаются другие выходные: это может быть отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты, или один из дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Следует их различать.

Но сотрудник не может просто так не явиться на рабочее время, зная, что ему по закону положен отгул.

Он должен согласовать с руководством время предоставления дня отдыха, подав ему заявление.

Руководитель рассматривает его и, если согласен с датой, издаёт приказ.

Структура приказа

  • В верхней части пишется наименование документа с присвоенным ему номером согласно документообороту.
  • Указывается суть приказа.
  • Основание, на котором сотруднику полагается выходной.
  • Даты выходного.
  • Порядок оплаты.
  • Порядок ознакомления сотрудника.
  • Дата, подпись руководителя.

Также в Приказе о работе в выходные дни уже может содержаться информация о предоставлении сотруднику дня отдыха в другое конкретное время.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления. Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года.

Законодательная база

О выплатах за неиспользованных отпуск говорится в 126, 127 статьях Трудового кодекса. Причем вторая касается денежных выплат при увольнении. Такие ситуации случаются чаще. И приказ об этой компенсации обычно не издается отдельно. Распоряжение просто является одним из пунктов приказа об увольнении, при этом сама причина увольнения не важна, она не может послужить предлогом для отказа в праве получения денежной выплаты.

Вообще, согласно существующим нормам, компенсация положена только в том случае, когда в прошлом году работник «недогулял» любо вообще не брал отпуск и остаток (либо все положенные 28 дней) были перенесены на следующий год и «прикреплены» к отпускным дням следующего периода.

Исключения из правил

Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска. Также категорически запрещено оформлять такие компенсации беременным женщинам.

Раньше эта норма касалась и сотрудников, которые выполняют свои обязанности во вредных (3 класс) и опасных (4 класс опасности условий труда) условиях. У некоторых категорий отпуск, кстати, должен быть увеличенным.

Так вот, если сотрудник, который работает во вредных условиях труда, желает получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то его заявление можно выполнить, только если дней отпуска набирается 28, плюс дополнительная неделя. То есть на все, что превышает 35 дней.

Почему может образоваться неиспользованный отпуск

На практике отпуск может быть не использован в полном объеме по нескольким причинам:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска. При этом свое состояние в это время работник должен будет подтвердить наличием больничного листа.
  • Если во время отпуска сотрудник сдавал сессию на учебе заочно. Согласно закону, работодатель обязан отпускать со службы работника для этой цели. А так как человек находится в отпуске и фактически не использует дни, то он имеет право продлить отпуск на этот срок или получить компенсацию. Это касается и других случаев, когда работник выполняет государственные обязанности (например, дает показания и пр.).
  • Другие причины, предусмотренные существующим законодательством.

В любом случае руководствоваться при пересмотре срока либо компенсации нужно интересами как работника, так и работодателя. В большинстве случаев адекватные люди приходят к компромиссу в этом вопросе достаточно быстро. Если такового не случается, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

Основания

Для того чтобы издание приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск было оформлено юридически грамотно (и имело силу), необходимо основание. Единственно возможным основанием является заявление самого сотрудника. Именно он должен проявить желание получить компенсацию, если какие-либо дни отпуска были не использованы.

Элементы приказа

Приказ можно оформлять как на стандартном листе А4, так и на специальном бланке организации. Суть последнего в том, что в верхней его части прописаны реквизиты компании, руководитель которой подписывает документ.

Приказ состоит из трех разделов:

  • Стандартной для этого документа шапки. В ней приказ нумеруется, прописываются реквизиты и название организации (если этого не сделано ранее), указывается дата подписания. После этого можно переходить к сути.
  • Основная часть. Тело приказа в подавляющем большинстве случаев включает ссылку на закон (126 статью ТК), слово «Приказываю» и указание на замену оговоренного в заявлении сотрудника количества дней на материальные средства.
  • Заключительная часть. Принципиально важно, чтобы заключение содержало ссылку на заявление работника (с указанием числа его принятия в работу). Также в конце необходима подпись руководителя, при наличии – печать организации.

Где регистрируется, сколько хранится

Приказ относится к указаниям по личному составу. И, например, вместе с приказом о предоставлении основного отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу.

Что касается времени хранения, то в обычном случае оно составляет 5 лет. Если же речь идет о выполнении своих обязанностей сотрудником во вредных условиях труда, то срок хранения документа увеличивается до 75 лет.

При использовании части отпуска

Если работник использовал некоторую часть отпуска, а за оставшуюся хочет получить компенсацию, то бухгалтеру (либо другому ответственному лицу) необходимо будет оформить сразу 2 документа за подписью руководителя учреждения. Приказ о предоставлении основного отпуска (составляется в форме Т-6) плюс приказ о выплате компенсации – отдельно.

Расчет компенсации

Для того чтобы не ошибиться с конкретной суммой выплаты, бухгалтеру (либо другому производящему расчеты работнику) необходимо свериться с формулой. Она достаточно проста: количество дней отпуска, которые компенсируются, перемножаются на сумму, которую в среднем получал сотрудник за 1 трудовой день. При вычислении последней учитывается заработная оплата за 12 предыдущих месяцев работы.

Всё, что конкретный сотрудник заработал за 12 прошедших месяцев, делится на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня. Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.

Эти и другие нюансы процесса произведения расчетов рассмотрены в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2017 года.

В любом случае если отпуск переносится, то он должен быть использован не позднее следующего года (либо должна быть компенсация за него). Иное положение дел противоречит закону. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – легальный способ юридически грамотно оформить выплаты со стороны работодателя сотруднику.

Отгул за неиспользованный отпуск приказ

Приказ на отгул в счет отпуска оформляется на гербовом бланке предприятия либо организации, имеет ряд нормативно оговоренных реквизитов, и должен быть засвидетельствован подписью руководителя и печатью юридического лица. Случаи, когда приказ на отгул не требуется Стоит оговорить дополнительно некоторые моменты в процедуре предоставления кратковременного освобождения от работы, когда приказа на отгул в счет отпуска не требуется. В частности, отгул может быть предоставлен в качестве компенсации за внеурочно отработанное время, в том числе и на выходные. В этом случае работник оформляет заявление, а руководитель просто ставит визу о подтверждении. Приказа в таких обстоятельствах не требуется. Кроме того, освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть формой поощрения за определенные достижения. Приказ здесь также не требуется.

Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Он должен изложить просьбу в своём заявлении, которое составляется на имя главы предприятия.На данный момент не установлена точная форма для него, поэтому сотрудник может оформить документ в свободном виде.Можно указать и наименование структурного подразделения;

  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность.
    Как правило, это 1 день. Если работник берет 1 день в счёт отпуска или по причине переработки, то лучше заменить слово «отгул» фразой «дополнительный выходной день». Так будет корректнее;
  • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
  • Должность и ФИО заявителя.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Это касается и других случаев, когда работник выполняет государственные обязанности (например, дает показания и пр.).

  • Другие причины, предусмотренные существующим законодательством.

В любом случае руководствоваться при пересмотре срока либо компенсации нужно интересами как работника, так и работодателя. В большинстве случаев адекватные люди приходят к компромиссу в этом вопросе достаточно быстро. Если такового не случается, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

Пример приказа об отгуле за неиспользованный день отпуска

До 14 дней. Для студентов и учеников средних специальных учебных заведений. До 15 дней – на время вступительных экзаменов, до30 дней – для итоговых экзаменов, до 4 месяцев – для подготовки и сдачи дипломного проекта. При этом всем сотрудникам стоит иметь в виду, что, если общая продолжительность не оплачиваемых отгулов превышает 14 дней в год, излишек будет вычтен им из трудового стажа.


Такая ситуация, кроме всего прочего, может в дальнейшем повлиять на вычисление пенсионных выплат.

Как взять отгул в счет отпуска?

Кадровой службой делаются необходимые поправки в табель учёта рабочего времени. С приказом обязательно знакомят самого подчиненного и бухгалтера для правильного начисления заработной платы. Внимание Трудовым кодексом и федеральными законами установлено даже количество дней, которое предоставляют в обязательном порядке при оформлении отпуска за свой счет в различных случаях.
Отпуск без содержания оформляется на следующий срок:

  • при рождении детей, регистрации брака или похорон родственника – до 5 календарных дней;
  • работающим пенсионерам – не более 14 дней;
  • сотрудникам инвалидам – до 60 дней;
  • ветеранам боевых действий – не более 35 дней.

Для прочих случаев отпуск без содержания может быть любой продолжительности по договоренности сторон, даже на несколько часов.

Образец приказа о предоставлении отгулов и дней неиспользованного отпуска

  • Обычно сверху в правом углу пишется название предприятия, а также ФИО директора компании.
  • В тексте заявления можно будет сослаться на 126 статью ТК РФ, на основании которой человек может рассчитывать на выплату денежной компенсации за счет дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые работником не были использованы.
  • В тексте также следует указать период, который сотрудник провел на своем рабочем месте и написать, сколько в нем содержится суток.
  • В конце документа должна указываться должность сотрудника, его ФИО и дата, когда заявление было составлено.
  • Скачать образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск Как оформляется приказ о выплате? Руководитель предприятия, получив заявление, должен будет издать приказ, если он согласен выплатить работнику денежную компенсацию.

Образец написания заявления за неиспользованный отпуск

На основании ст.152 ТК за этот вид переработки положена повышенная оплата. По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных часов ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.


Трудовой кодекс не упоминает такую форму переработки, но в других нормативных документах этот вопрос регламентируется. В них установлено, что за дежурство в праздники и выходные дни предоставляется отгул той же длительности, что и время дежурства. Взять такой отгул можно только в течение 10 дней после дежурства.

  • Кроме того, сотрудник может оформить отгулы за неиспользованные дни отпуска, поскольку согласно ст.
    125 ТК ежегодный отпуск допустимо разбить на части. Одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
  • Отгул за неиспользованный отпуск приказ

    Также в конце необходима подпись руководителя, при наличии – печать организации.Где регистрируется, сколько хранится Приказ относится к указаниям по личному составу. И, например, вместе с приказом о предоставлении основного отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу. Что касается времени хранения, то в обычном случае оно составляет 5 лет. Если же речь идет о выполнении своих обязанностей сотрудником во вредных условиях труда, то срок хранения документа увеличивается до 75 лет. При использовании части отпуска Если работник использовал некоторую часть отпуска, а за оставшуюся хочет получить компенсацию, то бухгалтеру (либо другому ответственному лицу) необходимо будет оформить сразу 2 документа за подписью руководителя учреждения. Приказ о предоставлении основного отпуска (составляется в форме Т-6) плюс приказ о выплате компенсации – отдельно.

    Глава предприятия также может предоставить сотруднику выходные, но в выплате материальной компенсации отказать. Как правильно оформить замену неотгулянных дней выплатой? Чтобы получить материальную компенсацию необходимо сделать следующие действия:

    1. Сотруднику надо составить заявление, в котором следует обратиться с просьбой об этом к главе предприятия.
    2. Тот свою очередь должен оформить соответствующий приказ, а также сделать запись в документации о замене дней отдыха, которые не были использованы.
    3. После чего информацию нужно отразить в графике отпусков.

    Рассмотрим более подробно, как проходит такая процедура. Как составляется заявление сотрудника? Замена неиспользованных отпускных дней деньгами может быть осуществлена только по желанию работника.

    Он должен изложить просьбу в своём заявлении, которое составляется на имя главы предприятия.
    Расчет компенсации Для того чтобы не ошибиться с конкретной суммой выплаты, бухгалтеру (либо другому производящему расчеты работнику) необходимо свериться с формулой. Она достаточно проста: количество дней отпуска, которые компенсируются, перемножаются на сумму, которую в среднем получал сотрудник за 1 трудовой день. При вычислении последней учитывается заработная оплата за 12 предыдущих месяцев работы.

    Всё, что конкретный сотрудник заработал за 12 прошедших месяцев, делится на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня.

    Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.

    После дня сдачи крови сотруднику должны предоставить еще один выходной день в соответствии со ст. 186 ТК. Этот день допустимо включить в ежегодный отпуск по желанию донора или взять в течение года в любое другое время, согласовав отгул с руководством.

      За отработанный выходной или праздничный день. В случае производственной необходимости работодатель вправе сделать выходной день рабочим.

    Для этого от сотрудника нужно письменное согласие. Если сотрудник изъявит желание, вместо двойной суммы оплаты ему за работу в этот день могут предоставить выходной, причем предоставить должны полный день отдыха, независимо от того, сколько он на самом деле отработал часов. Больше об оплате выходного дня по Трудовому кодексу в 2018 году читайте тут.

  • За сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа, которую выполняют за рамками установленного рабочего времени.
  • Приказ о предоставлении отгулов за неиспользованный отпуск образец

    Данное условие обязательное, и несоблюдение его карается по закону. Поэтому заявление стоит подавать не позднее трех дней до планируемого отгула. Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе. Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови. Хотя ТК не обязывает в случае использования отгула писать заявление, его наличие необходимо. Обычно порядок оформления дополнительных выходных дней и обязанность писать заявление закрепляются во внутренних документах организации. При этом отдельно можно зафиксировать сроки предоставления отгулов, например, все положенные сотруднику отгулы он должен использовать в течение текущего года.

    Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

    Тут необходимо указать, сколько дней требуется заменить, а также записать реквизиты приказа. Запомните! Если сотрудник хочет получить денежную выплату за счет дней, которые он не смог отгулять, то глава предприятия вполне может отказать ему в просьбе. Если же работодатель изъявляет желание заменить неиспользованный период отпуска материальной выплатой, то работник не обязан соглашаться на это.

    1 ст.126 ТК РФ). То есть рассчитывать на выплату могут только те лица, у которых он удлиненный или на предприятии им положен дополнительный отпуск.

    Оформление приказа на отгул в счёт отпуска

    На основании ст.152 ТК за этот вид переработки положена повышенная оплата. По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных часов ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.

    Трудовой кодекс не упоминает такую форму переработки, но в других нормативных документах этот вопрос регламентируется. В них установлено, что за дежурство в праздники и выходные дни предоставляется отгул той же длительности, что и время дежурства. Взять такой отгул можно только в течение 10 дней после дежурства.

  • Кроме того, сотрудник может оформить отгулы за неиспользованные дни отпуска, поскольку согласно ст. 125 ТК ежегодный отпуск допустимо разбить на части. Одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
  • Приказ о предоставлении отгула в счет отпуска

    • В каких случаях предоставляется отгул
    • Порядок предоставления и оформления отгула
    • Как оформить заявление на отгул в счет отпуска

    Нормативные акты такого понятия как отгул не содержат. Это общеупотребительное название дополнительного выходного дня, положенного сотруднику как компенсация за то, что он работал в свой выходной. Трудовой кодекс определяет конкретные случаи, когда работнику обязаны предоставить такие дни отдыха. Они предоставляются донорам, при сверхурочной работе, если работник трудился в праздник или в выходной день. Но работник вправе оформить также отгул в счет отпуска. Образец заявления на этот отгул можно скачать ниже. Скачать заявление на отгул в счет отпуска В каких случаях предоставляется отгул Рассмотрим подробнее порядок, в котором предоставляют дополнительные выходные в различных случаях.

    Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

    Скачать пример приказа на отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска – word: За ранее отработанное время Данный вид приказа составляется по общепринятым нормам делопроизводства. Важно! Заявление работника и приказ об отгуле за ранее отработанное время оформляется в один и тот же месяц, когда сотрудник выходил на работу. Тогда сотрудник бухгалтерии не начисляет к заработной плате сумму, причитающуюся за труд в предоставляемую дату (денежное вознаграждение начисляется за отработанный день в одинарном размере, оплата отгула не осуществляется). В приказе обязательно подчеркивается данный факт. Кадровой службой делаются необходимые поправки в табель учёта рабочего времени. С приказом обязательно знакомят самого подчиненного и бухгалтера для правильного начисления заработной платы.

    После дня сдачи крови сотруднику должны предоставить еще один выходной день в соответствии со ст. 186 ТК. Этот день допустимо включить в ежегодный отпуск по желанию донора или взять в течение года в любое другое время, согласовав отгул с руководством.

      За отработанный выходной или праздничный день. В случае производственной необходимости работодатель вправе сделать выходной день рабочим.

    Для этого от сотрудника нужно письменное согласие. Если сотрудник изъявит желание, вместо двойной суммы оплаты ему за работу в этот день могут предоставить выходной, причем предоставить должны полный день отдыха, независимо от того, сколько он на самом деле отработал часов. Больше об оплате выходного дня по Трудовому кодексу в 2018 году читайте тут.

  • За сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа, которую выполняют за рамками установленного рабочего времени.
  • Как правильно оформить замену неотгулянных дней выплатой? Чтобы получить материальную компенсацию необходимо сделать следующие действия:

    1. Сотруднику надо составить заявление, в котором следует обратиться с просьбой об этом к главе предприятия.
    2. Тот свою очередь должен оформить соответствующий приказ, а также сделать запись в документации о замене дней отдыха, которые не были использованы.
    3. После чего информацию нужно отразить в графике отпусков.

    Рассмотрим более подробно, как проходит такая процедура. Как составляется заявление сотрудника? Замена неиспользованных отпускных дней деньгами может быть осуществлена только по желанию работника. Он должен изложить просьбу в своём заявлении, которое составляется на имя главы предприятия. На данный момент не установлена точная форма для него, поэтому сотрудник может оформить документ в свободном виде. Можно указать и наименование структурного подразделения;

    • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
    • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность. Как правило, это 1 день. Если работник берет 1 день в счёт отпуска или по причине переработки, то лучше заменить слово «отгул» фразой «дополнительный выходной день». Так будет корректнее;
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • Должность и ФИО заявителя. Можно указать и наименование структурного подразделения;
    • Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её.

    Образец приказа о предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время – word: За работу в выходные дни Если работник вызывался на работу в праздничные нерабочие или календарные выходные дни, то он вправе выбрать либо повышенную оплату за отработанное время, либо дополнительный день отдыха – отгул. Даже одного часа, отработанного в выходной, достаточно, чтобы просить у руководства один полный день отгула. Иногда в приказе о выходе на работу в выходные (праздничные) дни уже содержится информация о предоставлении трудящемуся дня отгула в определенную дату либо повышенной оплаты. Тогда оформление дополнительного распоряжения не потребуется. Действующее законодательство позволяет работнику самому выбирать способ компенсации переработок. При положительном решении о выходе на дополнительную работу он указывает, что именно он хочет получить — денежную доплату или дополнительный отдых.

    Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

    Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

    ТРЕСТ «МОС»

    П Р И К А З

    о предоставлении неиспользованной части отпуска в связи с отзывом

    от «18» марта 2011 г. № _____ г. Москва

    В целях реализации права на предоставление неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, руководствуясь статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Предоставить заместителю руководителя по внутреннему контролю и координации Суворову А.В., табельный номер 0000, в связи с его отзывом из очередного оплачиваемого отпуска с 09 декабря 2010 года, неиспользованную часть отпуска продолжительностью 40 календарных дней с 21 марта 2011 года по 29 апреля 2011 года.

    2. В связи с отказом работника вернуть в кассу предприятия оплату отпуска за вычетом использованных дней отпуска, в соответствие со статьей 137 ТК РФ, бухгалтерии предприятия начисление отпуска не производить.

    3. С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

    Руководитель _____________ Ю.П. Степанов

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит