Расчет среднемесячного заработка при увольнении, формула расчета среднего заработка увольнении

Содержание
  1. Расчет среднемесячного заработка при увольнении
  2. Понятие среднего дневного заработка
  3. Расчет среднедневного заработка при увольнении
  4. Формула расчета среднего заработка при увольнении
  5. Примеры
  6. Как рассчитать средний заработок: теория и практика
  7. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  8. Порядок производимых расчетов
  9. Формула расчета среднего заработка при увольнении
  10. Особенности и правила создания документа
  11. Иные обязанности и ответственность работодателя
  12. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  13. Законодательные нормы
  14. Параметры расчетов
  15. Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
  16. Исключение из расчетного особых периодов
  17. Исключение некоторых сумм из общего дохода
  18. Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
  19. Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
  20. Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия
  21. Базовая информация
  22. Порядок расчета
  23. Формула среднедневного дохода
  24. Как вести подсчет, если специалист отработал не весь РП?
  25. Что делать дальше?
  26. Полезное видео
  27. Правила расчета среднедневного заработка
  28. Что вам потребуется для правильных расчетов?
  29. Расчет средневного заработка на конкретных примерах
  30. Формула расчета среднего заработка при увольнении
  31. Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец
  32. Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры
  33. Расчет и выплата зарплаты при увольнении
  34. Расчет среднего заработка в различных ситуациях
  35. Формула расчета среднего заработка при увольнении
  36. Порядок исчисления среднего заработка
  37. Правила расчета среднедневного заработка
  38. Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях
  39. Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  40. Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

Расчет среднемесячного заработка при увольнении

Понятие среднего дневного заработка

Средний дневной заработок — это отношение совокупного дохода, заработанного сотрудником в расчетный период, к среднему числу календарных дней в одном месяце. Оно составляет 29,3 — это постоянная величина (показатель установлен в 2014 году).

Расчет среднемесячного заработка при увольнении необходим для того, чтобы сотрудник:

  • оформил выходное пособие;
  • предоставил необходимую информацию в центр занятости.

СДЗ необходимо рассчитывать для следующих выплат работнику при увольнении:

  • выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.

При сокращении выходное пособие выплачивается в пределах одного среднемесячного заработка, а при ликвидации — в пределах двух или трех.

Все задолженности по трудовым выплатам работодатель должен перечислить увольняющемуся не позднее последнего рабочего дня такого работника.

Также уволенный сотрудник может рассчитывать на разовые компенсации в размере двухнедельного СДЗ на основании ст. 178 ТК РФ при наступлении следующих случаев:

  • призыв на военную службу;
  • существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
  • отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
  • восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
  • медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Регламентирует расчеты и выплаты по среднему Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.

Для того чтобы рассчитать СЗ, необходимо, в первую очередь, определить расчетный период, который в общем случае составляет 1 год — 12 месяцев, которые предшествовали периоду выплаты (п.

Формула расчета среднего заработка при увольнении

4 ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Если служащий отработал в учреждении менее года, то учитываются фактически отработанные месяцы. Далее определяются сумма учитываемых выплат при расчете (зарплата, премии, разного рода надбавки) и количество фактически отработанного сотрудником времени в определенном расчетном периоде (п. 2, п. 4 ПП РФ № 922). При исчислении бухгалтер должен не забыть исключить из расчета те периоды, во время которых за работником сохранялся СЗ, — дни нетрудоспособности либо отпуска, так как они уже были оплачены по СДЗ. Также исключаются декрет, трудовые простои по вине работника, забастовки, во время которых рабочая деятельность прекращалась, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (п. 5 ПП № 922).

Среднедневной заработок можно исчислить по формуле:

СДЗ = сумма учитываемых выплат за расчетный период / кол-во фактически отработанных дней за расчетный период.

В том случае, если зарплата работника начисляется на основании суммированного учета рабочего времени, то подсчитывается средний часовой заработок (п. 13 ПП РФ № 922). Формула для него будет такой:

Примеры

  1. Петров П.П. отработал 12 месяцев, ежемесячно получая заработную плату по окладу 15 000 руб. Совокупный доход за год составил 180 000 рублей. Среднее количество рабочих дней за год: 12 × 29,3 = 351,6. СДЗ: 180 000 / 351,6 = 511,95 руб.
  2. Александрову А.А. с 01.02.2017 по 31.01.2018 начислена заработная плата в сумме 150 000 руб., в данном расчетном периоде сотрудник отработал 1700 часов. Средний часовой заработок Александрова А.А. составляет 150 000 / 1 700 = 88,24 руб.
  3. При сдельной системе оплаты труда на предприятии установлена норма выработки 3 ед.в день, выплат за сверхнормативное производство не предусмотрено, оклад — 400 руб. Рабочий Иванов И.И. произвел:
  • 1 квартал (56 р. д.) — 180 единиц;
  • 2 квартал (60 р. д.) — 196 единиц;
  • 3 квартал (50 р. д.) — 150 единиц;
  • 4 квартал (56 р. д.) — 182 единицы.

Зарплата Иванова И.И. за год составит:

  • 1 квартал: 56 × 3 = 168 (норма); 180 × 400 = 72 000;
  • 2 квартал: 60 × 3 = 180 (норма); 196 × 400 = 78 400;
  • 3 квартал: 50 × 3 = 150 (норма); 150 × 400 = 60 000;
  • 4 квартал: 56 × 3 = 168 (норма); 182 × 400 = 72 800.

Суммарная величина з/п — 218 400 руб.

Среднее количество рабочих дней за год: 12 × 29,3 = 351,6.

СДЗ = 218 400 / 351,6 = 621,16.

Как рассчитать средний заработок: теория и практика

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, бесспорно, можно назвать наиболее оптимальным способом прекращения официальных трудовых отношений между работодателем и его сотрудником. Такая схема исключает неожиданное появление различных споров и конфликтов между сторонами, ведь все важные условия оговариваются ими еще до официального увольнения. При этом работнику обязательно должны быть выданы все причитающиеся виды выплат, включая:

  • заработную плату за уже отработанный период в данном месяце, плюс премии, если они были предусмотрены работодателем;
  • компенсация за неиспользованный отпускной период. По усмотрению работника, он может взять и оставшийся отпуск, использовав его вплоть до момента увольнения;
  • выходное пособие. К сожалению, его выплаты не сильно распространены среди работодателей в нашей стране. Однако они должны присутствовать, в этом и заключается смысл увольнения по соглашению между сторонами.

Сумма отступных выплат, а также порядок их получения и иные важные аспекты данного вопроса должны быть оговорены сторонами обоюдно. Чаще всего, отступные выплачиваются увольняющемуся сотруднику в последний день его работы, вместе с другими вышеуказанными суммами.

На данный момент выплаты, являющиеся отступными при увольнении по соглашению сторон, не представляют собой объект налогообложения.

Порядок производимых расчетов

Как уже было сказано выше, точная сумма отступных устанавливается двумя сторонами путем взаимных переговоров. Однако законодательство рекомендует учитывать и следующие условия при расчетах:

  • размер денежного пособия, установленный внутренними локальными актами в конкретной организации;
  • фактический размер оклада, который получает работник за каждый месяц;
  • общепринятая формула для расчетов: средний размер дневной заработной платы следует умножить на фактическое количество рабочих дней после подписания соглашения об увольнении. При этом следует учитывать и действующий уровень МРОТ – окончательный результат произведенных подсчетов не должен быть меньше установленного значения.

Между сотрудником и его работодателем было достигнуто согласие относительно суммы отступных выплат при увольнении – она была равна среднему заработку за два месячных периода.

Формула расчета среднего заработка при увольнении

Перед подписанием соглашения об увольнении, сотрудник исполнял свои трудовые обязанности в данной организации в течение 150 рабочих дней. В таком случае вычисления будут выглядеть следующим образом:

  1. Установление суммы заработка за один рабочий день. Для этого полную сумму выплат за весь период работы (она будет равна 280 000 рублей) следует разделить на фактическое количество рабочих дней. В итоге получаем: 280 000/150 = 1866 рублей.
  2. Полученное значение следует умножить на фактическое количество рабочих дней при увольнении. Получаем: 1866х43 = 80 238 рублей – сумма выходного пособия, которую должен будет получить сотрудник при увольнении.

Стаж работы сотрудника в организации составил 5 месяцев. На этом этапе стороны трудовых отношений пришли к обоюдному соглашению о его увольнении. В специальном документе об увольнении прописаны следующие условия выплаты отступных: размер выплат составит минимальную сумму оплаты труда за один месяц работы.

Но так как фактический стаж работника в данной организации не достиг даже полугода, размер отступной выплаты для него составит 1 МРОТ.

Общий срок работы сотрудника в организации составил 191 день. Стороны заключили соглашение об увольнении, в котором указано, что размер отступных равен величине заработка за три месяца работы в организации.

При этом сотрудник работал на неполную ставку – 2 часа в день.

При таких условиях работы прежде всего необходимо рассчитать среднюю величину заработка за один рабочий час. Для этого число рабочих дней – 192 необходимо умножить на 2. Получаем: 382 рабочих часов всего. Затем необходимо общий размер заработной платы за отработанное время разделить на количество рабочих часов. Получаем 36 000 : 382 = 94 рубля – размер среднего заработка за один час.

Три месяца во время увольнения составили бы 128 часов. Следовательно, данный показатель необходимо умножить на размер заработка за один день. Получим: 128х188=24064 рубля – размер выходного пособия.

Такой небольшой размер отступных объясняется тем, что человек работал всего 2 часа в день. При условии полного рабочего дня данная сумма была бы значительно больше.

Особенности и правила создания документа

Стать инициатором расторжения трудового договора и составления специального соглашения может абсолютно любая сторона – как работник, так и работодатель. Предварительные детали, как правило, оговариваются в устном порядке, во время личной беседы обеих сторон. При этом следует учитывать следующие важные моменты:

  • соглашение между сторонами является главным и основным документом, на основании которого может происходить сама процедура увольнения, а также последующие выплаты;
  • созданное сторонами соглашение обязательно должно отражать в себе все главные аспекты предстоящего увольнения. Документ должен содержать дату увольнения, а также точный размер отпускной выплаты. Следует отметить, что никакой минимум или максимум законодательством не устанавливается. Единственные требования заключаются в том, чтобы было соблюдено правило о действующем минимуме в размере оплаты труда. Составляется соглашение в двух равных экземплярах – по одному для каждой стороны;
  • огромную важность также имеет и другой документ – приказ об увольнении. Он обязательно должен включать в себя основные сведения, а также подкрепляться подписью сотрудника. Следует помнить о том, что отсутствие важной информации в приказе об увольнении, обязательно повлечет за собой признание документа недействительным. А это, в свою очередь, сделает неправомерным и проведенное увольнение;
  • далее соответствующая запись об увольнении вносится и в трудовую книжку работника. Обязательно указывается и причина увольнения, например: « По собственному желанию», или: «По соглашению сторон» и т.д.;
  • в последний день работы сотруднику на руки обязательно должны быть выданы все документы, включая трудовую книжку и справку о среднем размере заработной платы за определенный период. Именно в этот день в его отношении также осуществляются и все установленные выплаты.

Иные обязанности и ответственность работодателя

Если работодатель не выполнил свои обязательства по своевременному осуществлению выплаты, указанной в договоре, данный факт дает основания для установления определенной ответственности в его отношении.

В таком случае работодателю могут грозить не только принудительные меры по скорейшей выплате пособие, но и обязанность по компенсированию дней просрочки. В расчет принимается каждый день задержки, который увеличивает общую сумму долга на определенное процентное соотношение.

Помимо этого, работник также сможет заявить и об инфляции, которая также влияет на конечную сумму выплаты.

Если положенная сумма не была выплачена работодателем в течение двух месяцев или более, у работника появляется законное право на обращение в судебное учреждение. В таком случае в отношении работодателя могут быть установлены следующие меры наказания:

  • установление денежного штрафа в размере – до 120 000 рублей;
  • установление запрета на право осуществления определенной деятельности либо занятия конкретной должности – на период до 5 лет;
  • лишение свободы – на срок до 2 лет. В самых серьезных ситуациях период тюремного заключения может быть увеличен до 7 лет.

К виновному лицу могут быть применены как одна вышеуказанная мера наказания, так и несколько. Все будет зависеть от конкретных особенностей дела, а также различных дополнительных обстоятельств. Например, если нарушение было достаточно серьезным, в отношении виновного работодателя может быть установлен штраф, а также запрет на занятие определенной деятельностью.

Существующая практика подсказывает, что в большинстве случаев, суд встает на сторону работника, стремясь максимально защитить его нарушенные права. Чтобы избежать негативных последствий и серьезных судебных разбирательств, работодателям следует лишь выполнять поставленные законодательством условия и не нарушать законные права их работников.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия

При увольнении работодатель обязан провести посчитать компенсацию и сделать все выплаты сотруднику. Расчет выполняется на основании средней зарплаты работника.

Во внимание принимается только официальный заработок. Однако не все знают, что именно к нему относится. Рассмотрим все вопросы, связанные с подсчетами при увольнении, подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Базовая информация

Узнаем, как рассчитывается средний заработок при увольнении и что входит в это понятие.

ВНИМАНИЕ: Средний дневной заработок – это та сумма, которая начисляется сотруднику за день работы. Это отношение общего годового дохода работника к периоду 12 месяцев.

Значение используется при расчете увольняющегося специалиста для точного определения суммы, которая ему полагается.

К примеру, человек, с момента последней выдачи зарплаты, проработал 3 дня и уволился. В этом случае работодатель обязан оплатить эти три дня. Для проведения подсчетов нужно знать, сколько трудящийся получает за смену.

Среднемесячный заработок – это средняя месячная зарплата трудящегося за определенный период. Как правило, это 6 месяцев или год.

При расчете этих показателей принимаются во внимание следующие выплаты сотруднику:

Все формы зарплаты: оклад, сдельные суммы, процент от заработанного фирмой (подпункты «а»-«в» Положения Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).
Заработок, выдаваемый не в денежной валюте (подпункт «г» пункта 2 Положения №922).
Надбавки за выслугу лет, совместительство и прочее, доплаты за сложные условия труда, премии (подпункты «к» – «н»).

При расчете выходного пособия используются только те платежи, которые так или иначе относятся к зарплате (ее определение изложено в статье 129 ТК). Все другие выплаты (к ним относятся и социальные компенсации) не включаются в средний заработок.

К примеру, не учитываются следующие платежи:

Материальная помощь сотрудникам.
Выплаты по больничному.
Доплата до средней зарплаты.
Отпускные.
Командировочные.
Какие-либо платежи, поступающие работнику во время забастовок.
Отпускные, выплачиваемые по БиР, уходу за малышом.

ВАЖНО: Данные выплаты не входят в расчет компенсации, это связано с тем, что часть их выплачивается ФСС. То есть, государством, а не работодателем. Остальные формы дохода не связаны напрямую с деятельностью сотрудника, а потому их нельзя отнести к зарплате.

Порядок расчета

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении?

Формула для расчета включает в себя следующие составляющие:

Фактический заработок сотрудника за год.
Количество месяцев, на протяжении которых трудящийся работал в компании.
Специальный коэффициент (составляет он, согласно статье 139 ТК, 29,3). Представляет собой среднемесячное количество дней.

Что собой представляет расчетный период? Это срок, в рамках которого ведутся расчеты. К примеру, при подсчете среднего заработка берется 12 месяцев.

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени работник пробыл в компании:

Больше года. За период обычно берется 12 месяцев вне зависимости от стажа трудящегося в данной фирме. Почему именно год? Если вести подсчет на основании всей продолжительности службы (а она может составлять и 10 лет), получатся совершенно необъективные данные.

К примеру, работница, когда только пришла в фирму, получала 10 000 рублей. Спустя 5 лет размер заработной платы стал 100 000 рублей. Если брать при подсчете все 5 лет, средний заработок будет низким относительно того, что женщина получает сейчас. Это недопустимо.
Менее года. В этом случае РП будет составлять все время, которое специалист работал в компании. К примеру, сотрудник пришел на службу 1 февраля и уволился 1 мая. Расчетный период составит всего 3 месяца.

Рассматриваемые правила установления периода указаны в 4 пункте Положения №922.

Работодатель имеет право утвердить другой РП на основании части 6 статьи 139 ТК. В этом случае нужно изложить соответствующие правила в коллективных актах. Однако руководитель должен помнить, что его решения не могут ухудшать положение трудящихся или нарушать их права.

Формула среднедневного дохода

Для расчета среднедневного заработка трудящегося используется следующая формула:

Доход работника за РП : 12 месяцев : коэффициент 29,3

Доход сотрудника нужно подсчитывать на основании официальных документов: бухгалтерской отчетности, локального положения о зарплатах.

Как вести подсчет, если специалист отработал не весь РП?

Если работник осуществлял свою деятельность на предприятии менее года, за РП берется тот срок, который фактически был отработан.

То есть, значения, используемые в формуле, зависят от конкретного случая.

Рассмотрим ситуацию, которая уже была изложена выше.

Работник пришел в компанию 1 февраля, уволился 1 мая. Срок его службы составил 3 месяца. Зарплата специалиста была равна 10 000 рублей.

Расчет проводится по следующей формуле:

Доход работника за РП : 3 месяца : коэффициент 29,3 = 341 (приблизительно).

В данном случае сотрудник получал в день, согласно расчетам, 341 рубль.

Что делать дальше?

Итак, все подсчеты были проведены. Но как узнать, сколько нужно заплатить сотруднику при его увольнении? Рассмотрим еще один пример на основании прежних данных.

Сотрудником была получена зарплата 25 апреля. 1 мая он был уволен. То есть, осталось 5 отработанных дней, за которые нужно заплатить.

Требуется просто умножить количество этих дней на среднедневной заработок:

341 рубль * 5 дней = 1705 рублей.

Именно такую сумму должен работодатель сотруднику. Если специалист отработал на предприятии более 6 месяцев, ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника проводятся относительно простые подсчеты. Сначала определяется среднемесячный доход, потом, на основании формулы, можно узнать среднедневной доход. Все подсчеты должны осуществляться в соответствии с ТК и нормативными актами, принятыми Правительством. Следующий шаг – определение суммы, положенной к выплате увольняющемуся.

Выплаты производятся в день увольнения трудящегося. Если работодатель не сделает их или сделает, но не в полном объеме, специалист имеет полное право жаловаться на компанию в трудовую инспекцию. В этом случае фирму ожидают проверки и штрафы. Поэтому нужно делать выплаты своевременно и в полном объеме.

Полезное видео

Смотрите видео о выплатах работникам при увольнении:

Правила расчета среднедневного заработка

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.

Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

  • Ежегодный гарантированный отпуск, либо компенсацию за него которую выплачивают при увольнении;
  • Дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами;
  • Время, затраченное на прохождение медосмотра;
  • Командировки;
  • Отпуск по больничному и беременности и родам.

Что вам потребуется для правильных расчетов?

Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

  1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
  2. Расчетный период – отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • проведенные в командировке;
  • отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
  • отгулы;
  • дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
  • простои;
  • забастовки;
  • внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку “Рассчитать”. Результат будет быстрым и точным.

Расчет средневного заработка на конкретных примерах

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков:

Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации.

В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим:

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью:

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

Некоторые особенности:

  • Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
  • Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
  • Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев. Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней.

Средний дневной – 1000000 : 730 = 1 369, 86 рублей. Далее сумма выплат определяется по правилам.

Для расчета суммы командировочных

Он определяется согласно основному правилу.

Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

Иногда бывает, что командировочные намного ниже среднего заработка, и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены.

При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Формула расчета среднего заработка при увольнении

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

  • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры

Средний заработок — это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, предназначенной к выдаче работнику. Рассматриваемая величина используется при расчете многих выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Ниже приведены актуальные формулы на 2017 — 2018 год, правила и пример расчета среднего заработка.

Не имеет значение в каком периоде она начислена. Ее нужно учесть как в случае, когда она начислена в расчетном периоде, так и в случае, когда она начислена в периоде после расчетного. Конечно это справедливо, если период, за который назначена годовая премия входит в расчетный срок для среднего заработка.

Расчет и выплата зарплаты при увольнении

Существуют и исключительные обстоятельства, благодаря которым сохранение за работником среднего заработка производится в третий месяц. Такое решение принимает Служба занятости населения, куда работник должен встать на учёт не позднее 14 дней после увольнения. Если данное учреждение не найдёт ему работу в течение 3-х месяцев, то за сотрудником сохраняется средний заработок. Для его получения работник предоставляет работодателю справку из Службы занятости и трудовую книжку.

Выходное пособие за первый месяц выдаётся уволенным работникам независимо от их дальнейшего трудоустройства. Средний заработок выплачивается работнику во втором месяце только при условии, что его не принял на работу новым работодатель. Таким образом, чтобы бывшему сотруднику выплатили среднемесячный заработок на время его трудоустройства за второй месяц, ему необходимо доказать, что он ещё не работает. Для этого можно предоставить трудовую книжку, не содержащую запись о принятии сотрудника на новую работу.

Расчет среднего заработка в различных ситуациях

Пример: работник А.Н. Петров направлен в служебную командировку с 20 июня по 25 июня. В таком случае, для подсчета среднего заработка берут расчетный период 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу командировки. В данном случае это период с 1 июня прошлого года по 31 мая этого года.

В 2011 году сотрудник Петров получал ежемесячный оклад 20 000 рублей, а с февраля 2012 года его оклад вырос до 25 000 рублей. За период 2011 года работник получил зарплату в размере 240 000 рублей (при условии, что Петров отработал все календарные дни), а с февраля по апрель Петров получил 75 000 рублей. Чтобы высчитать коэффициент повышения, необходимо разделить 25 000 на 20 000. Получаем коэффициент получения 1,25. Далее сумму, полученную до повышения заработной платы, нужно умножить на коэффициент: 240 000 * 1,25= 300 000.

Формула расчета среднего заработка при увольнении

  • Исчисляется общая сумма начисленных трудовых доходов за последние 12 месяцев работы сотрудника. Если он работает менее года, то рассчитывают выплаты за фактический период.
  • Полученная сумма дохода делится на 12 месяцев. В случае, когда у нового работника нет еще целого года работы, применяют число тех месяцев, за которые фактически отработал трудящийся.
  • Полученный среднемесячный размер зарплаты нужно поделить на 29,3. В результате будет определен СДЗ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
  • При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа. Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
  • Среднее число выходов на производство за календарный год рассчитывается как произведение всех расчетных месяцев на 29,3. Среднемесячное количество трудовых дней с апреля 2014 года установлено 29,3, а не 29,4 как ранее.
  • В случае, когда в каком-то месяце отработано неполное количество рабочих дней из-за болезни, отпуска без сохранения зарплаты, то из числа 29,3 отнимаются время отсутствия на рабочем месте. Полученная в итоге сумма СДЗ не может быть ниже утвержденной минимальной зарплаты.

Порядок исчисления среднего заработка

  • все виды оплаты труда (ставки, оклады, проценты, гонорары, вознаграждения и т.д.), в т.ч. заработная плата выданная в неденежной форме ;
  • все виды надбавок и доплат за выполненную работу;
  • выплаты, связанные с условиями труда (коэффициенты, проценты, надбавки и т.д.);
  • премии, вознаграждения предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя.

Также, обращаем ваше внимание на то, что если и в предшествующие 12 месяцев работник не работал, расчетный период больше не переносится. В этом случае, при расчете СЗ следует исходить из суммы, начисленной за дни отработанного месяца.
Если работник не имел и такого дохода, определяйте СЗ исходя из установленного оклада.

Правила расчета среднедневного заработка

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку «Рассчитать». Результат будет быстрым и точным.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях

  • СЗП – сумма средней заработной платы.
  • ЗГ – Заработная плата за весь год. ЗГ исчисляется исходя из всех доходов, о которых говорилось выше (зарплата, премии, надбавки и т. д.).
  • 12 – количество месяцев в необходимом периоде.
  • 29,3 – среднестатистическое количество дней в месяце.

Далее, исходя из выбранного периода, необходимо определиться с числом дней. К ним относят исключительно рабочие, а все выходные и праздничные во внимание не берутся. Самый простой способ – умножить количество рабочих недель на 5 (количество рабочих дней) и отнять все праздничные дни, предусмотренные законодательством как нерабочие.

Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

По общему правилу порядок расчета среднего дневного заработка зависит в том числе и от количества календарных дней, приходящихся на отработанное в течение месяца время. Это следует из буквального смысла пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Поэтому дни, когда сотрудник еще не работал в организации, в число календарных дней, приходящихся на отработанное время, не включайте.

Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников. Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

Примечание. Для стажа работы меньше 12 месяцев: в расчетный период включается время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Примечание. Если сотрудник проработал в организации к моменту увольнения меньше 12 месяцев, то в расчетный период входит время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит