Предложение вакантной должности сокращении образец, предложение вакантной должности сокращении образец

Содержание
  1. Предложение вакантной должности сокращении образец
  2. ipc-zvezda.ru
  3. Предлагаем вакансии при сокращении (образец)
  4. Предлагаем вакансии при сокращении (образец)
  5. Образец уведомления о наличии вакансий
  6. Предложение вакантных должностей при сокращении образец
  7. Трудовой консультант
  8. Предложение работы при сокращении штата
  9. Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)
  10. Предложение вакантных должностей при сокращении образец
  11. Предложение вакантных должностей при сокращении образец
  12. Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)
  13. Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?
  14. Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата
  15. Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата
  16. Предложение другой работы
  17. АвтоЮрист юридическая помощь
  18. Предложение вакантных должностей при сокращении образец
  19. Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления
  20. Предлагаем вакансии при сокращении (образец)
  21. Not found

Предложение вакантной должности сокращении образец

Главная страница Форум Гарант

Максим, сокращение — полное Г.!
Лучше не влезать! Но уж если влезли, то:
1. Да. Каждому сокращаемому — каждую вакантную. Не согласен с Ольгой В. С кого-то начинать — нельзя, иначе это дискриминация. Всем одновременно (по крайней мере по датам в извещениях). Если выбирают одни и те же — сравнивать квалификацию и стаж. Использовать по аналогии преимущественные права по ст. 179. Если и их не удается — в любом случае иметь возможность обосновать почему оставили на этой вакантной того, а не иного.

2. С учетом части 2 ст. 81 и п. 29 ПВС РФ ? 2 предлагать не только соответствующую квалификации, но и нижестоящую.

3. В теле извещения перечень вакантных. На извещении — подпись работника и запись: отказываюсь от всех или согласен с переводом на такую-то.

Из опыта: хотели проводить сокращение и готовились. Но решили методом выдавливания. Несколько сотен человек. Всё было путём.

ipc-zvezda.ru

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2019)»). Работникам нужно предложить (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ):

  • должности, соответствующие их квалификации;
  • нижестоящие вакантные должности (нижеоплачиваемую работу).

Вакантная (свободная) должность – это должность, которая не занята по заключенному трудовому договору с любым работником, в том числе, с совместителем.

Должности, которые требуют наличия у сотрудника специальных знаний или квалификации не нужно. Такой вывод можно сделать исходя из буквального толкования законодательства (ч.

Важно понимать, что предложение вакансий при сокращении должно быть сделано исключительно в письменной форме.

На самом документе увольняемый работник должен указать свое решение относительно предложенной должности: согласие или отказ.

Только так, в последствии, если возникнет трудовой спор, организации удастся доказать, что установленный законом порядок сокращения сотрудников был соблюден.

Чтобы избежать судебного разбирательства, в последний рабочий день лучше предложить сотрудникам все подходящие вакантные должности заново.

Чтобы облегчить работу кадрового специалиста, наши эксперты подготовили образец предложения о переводе на другую должность при сокращении штата.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

работника или сокращении штата может содержать следующие типы вакантных должностей:

  1. соответствующие ранее занимаемой работником должности;
  2. с понижением в должности;
  3. с понижением в заработной плате.
Важное дополнение:  Сократили? Можно оформить пенсию досрочно, сократили года можно оформить пенсию

В предложении о вакансии обязательно должен быть указан срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о своем решении работодателю.

Образец уведомления о наличии вакансий

подпись работника расшифровка подписи дата Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец уведомления о наличии вакансий», а также задать вопросы , связанные с ним.

Предложение вакантных должностей при сокращении образец

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Трудовой консультант

Для того чтобы получить такую информацию, можно обратиться к личному делу гражданина. В трудовой книжке могут иметься сведения о работе в других местах.

Таким образом, проявив собственную инициативу, работодатель сможет помочь своему сотруднику остаться работать в текущей организации.

Предложение работы при сокращении штата

Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Вовремя сокращения штата, работодатель должен быть очень внимательным.

Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Макеевой Нине Юрьевне,

работающему(ей) в должности менеджера по продажам

Исх. N 123 от 03.10.2012

О наличии вакантных должностей

В связи с тем что должность, занимаемая вами, 4 декабря 2012 г. подлежит сокращению, а также на основании ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о наличии подходящих вакантных должностей, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

Список предлагаемых вакантных должностей ООО «Заря» по состоянию на 03.10.2012

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенные компанией должности трудовой договор с вами будет расторгнут 4 декабря 2012 г. в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров в письменном виде.

Предложение вакантных должностей при сокращении образец

Предложение вакантных должностей при сокращении образец

Какие должности предлагать? Трудовой кодекс предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям (ст.

81 ТК РФ): 1) должность должна быть вакантна; 2) работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность); 3) по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу; 4) работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важное дополнение:  Статья ТКРФ 284, какова максимальная продолжительность рабочего времени совместительству

Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)

Уведомление о наличии вакантных должностей в связи с сокращением штата (образец заполнения)

Макеевой Нине Юрьевне,

работающему(ей) в менеджера по продажам

О наличии вакантных должностей

Список предлагаемых вакантных должностей ООО «Заря» по состоянию на 03.10.2012

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенные компанией трудовой договор с вами будет расторгнут 4 декабря 2012 г.

в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров в письменном виде.

Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?

Можно ли считать вакантной должность, которая свободна временно, на период отпуска по уходу за ребенком? Является ли вакантной должность, занятая внутренним или внешним совместителем?

Давайте разбираться. Все основания увольнения, а их более пятидесяти, вы найдете в таблице, которую я составила для начинающих кадровиков. Получить таблицу. Ориентируясь по таблице, мы видим, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии, если увольнение происходит по следующим основаниям: Предлагать вакансии нужно обязательно письменно.

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 29.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата

Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата

Просмотров 6080| Количество голосов 0 | Средний бал 0

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Предложение другой работы

В случае Вашего согласия на перевод на другую должность просим Вас в срок до «_______» ______________________ 200______ г. сообщить об этом в письменной форме.

С предложением ознакомлен, один экземпляр получил:

+ 200 образцов записей

и вкладышей в них

src=» «=»»> Вместе с оформлением приказа о сокращении составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику. Законодательство не предоставляет конкретной формы такого предложения, поэтому оно составляется в произвольной форме в соответствии с требованиями закона.

Важное дополнение:  Кто может выступать в качестве работодателя, качестве работодателя может выступать физическое лицо

АвтоЮрист юридическая помощь

Предложение вакантных должностей при сокращении образец

В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале О выплатах при сокращении читайте далее Предложение вакантных должностей при сокращении Статья 81 ТК РФ предписывает, что работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантную должность, если она соответствует следующим критериям:

  1. Вакантна.
  2. Работа должна соответствовать квалификации работника (либо должна быть нижеоплачиваемой).
  3. Состояние здоровья работника позволяет ему выполнять возложенные на него должностные обязанности.
  4. Работа должна быть в данной местности.

Обязательным фактором, в соответствии с законодательством РФ является то, что при сокращении работодатель (сотрудник кадров) обязан минимум за два месяца до предполагаемой даты ознакомить увольняемого.

Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления

  • Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент…
  • Образец.
    Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности Учредительные договоры, уставы → Образец.

Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности бланк предприятия директору (наименование предприят…
Образец.

Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников Учредительные договоры, уставы → Образец.

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Наличие подтверждающего документа сможет обеспечить работодателю дополнительную страховку в том случае, если в процессе сокращения между ним и работником возникнут определенные споры.
Структура документа будет состоять из следующих сведений:

  • вверху листа должно быть указано полное наименование учреждения, в соответствии с информацией, содержащейся в Уставе организации или в иных учредительных документах.
    Далее указывается непосредственная дата составления письменного предложения;
  • далее идет указание фактического назначения документа: «Предложение о вакансии»;
  • затем необходимо внести всю важную информацию о самой процедуре сокращения, а в частности – на основании чего она осуществляется.

Not found

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит