Образец Анкеты При Приеме На Работу Бухгалтера, анкета приеме работу бухгалтера образец

Содержание
  1. Образец Анкеты При Приеме На Работу Бухгалтера
  2. Образец Анкеты При Приеме На Работу Бухгалтера
  3. Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец
  4. Профессии: бизнес и финансы
  5. Анкета при приеме на работу — бланк и образец
  6. Примеры анкеты при приеме на работу
  7. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  8. Анкета при приеме на работу
  9. Главбух-инфо
  10. Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец
  11. Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец
  12. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  13. Анкета при приеме на работу
  14. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  15. Анкета при приеме на работу
  16. Примеры анкеты при приеме на работу
  17. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  18. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  19. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  20. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  21. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  22. Анкета бухгалтера при приеме на работу образец
  23. Анкета для приема на работу бухгалтера
  24. Укажите лиц, которые могли бы Вас порекомендовать (место работы, должность, контактный телефон)
  25. Анкета приеме работу бухгалтера образец

Образец Анкеты При Приеме На Работу Бухгалтера

Образец Анкеты При Приеме На Работу Бухгалтера

Скачать в.doc Скачать в.doc Анкета соискателя (бланк) позволит инспектору по кадрам получить полную информацию, представленную в одном источнике. В дальнейшем при возникновении каких-то вопросов, достаточно просмотреть, не поднимая все документы. Менеджеры по персоналу и линейные руководители на основании анкеты соискателя на должность получат дополнительную информацию о кандидате, смогут адекватно оценить претендента и на основании этого принять взвешенное решение, что в свою очередь станет решающим аргументом для приема нового сотрудника или отказа.

Образец заполнения. Типовая анкета при приеме на работу. Анкета при приеме на работу. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Образец анкеты приема на работу в формате doc (microsoft word) образец анкеты.

Стоит учитывать, что при собеседовании с большим числом претендентов в дальнейшем достаточно трудно вспомнить,. Как раз в этом случае. Заполнение анкеты полезно и для соискателя. Проанализировав содержимое бланка, кандидат сможет сделать выводы о требованиях, особенностях работы,. Обязательно ли заполнять анкету соискателю при приеме на работу В настоящее время соискатели приходят уже на собеседование с подробными резюме, приносят всевозможные дополнения. Необходимо учитывать, что только от внутрифирменных правил будет зависеть, предложат ли кандидату на должность заполнить анкету или нет. Формально составленная анкета соискателя не добавит информации.

А вот форма, составленная с несколькими дополнительными приложениями, поможет менеджеру по работе с персоналом. Разработав соответствующую форму анкеты, можно получить информацию о профессионализме кандидата, опыте работы, навыках и перспективах дальнейшего карьерного роста. Вот почему так важно предложить претенденту, разработанный непосредственно в организации. Sqlite Forensic Toolkit.

Что входит в раздел общей информации анкеты соискателя (бланк) Бланк анкеты соискателя содержит разделы с: • общей информацией; • перспективами работы в компании; • сведений об образовании и опыте работы; •; • рекомендациями; • со сведениями о здоровье; • увлечениями; • самооценке и т.д. Общее количество разделов и вопросов разрабатывают с учетом специфики работы организации. Общей информации достаточно для приема на должность рабочего без навыков. А вот заполнять рационально специалистами, которые имеют соответствующий уровень образования, опыта. • ФИО; • дата и место рождения. • адрес проживания и постоянной регистрации; • контактная информация; • гражданство; • семейное положение; • наличие и количество детей с указанием их возраста; • отношение к воинской обязанности, воинское звание; • наличие судимостей.

В зависимости от специфики работы организации перечень вопросов, включаемых в общий раздел, меняется, уменьшается или расширяется. Возможно, вам будет интересно узнать: • • • Анкеты соискателей работы (образец): раздел образование и опыт работы В разделе «Образование» нет необходимости уточнять уровень самого образования. Достаточно выяснить, по каким принципам кандидат выбирал учебные заведения, каким способом проводил оплату своего обучения.

Нередко встречаются те, кто большую часть своей жизни учился, посещал различные курсы, семинары, но балласт знаний так и остался балластом, так как теория не применялась на практике. Такие специалисты не всегда смогут. • когда и какие учебные заведения заканчивал кандидат; • какова была форма обучения; • названия учебных заведений дополнительного образования; • полученная ученая степень, звание; • уровень владения иностранными языками и т.д. В разделе информации об опыте работы задают традиционные вопросы. Но если менеджер по работе с персоналом имеет большой опыт и хорошо разбирается в психологических особенностях, даже ответов на поставленные вопросы будет достаточно, чтобы определить психологические способности кандидата и выбрать того, кто действительно подходит компании. Профессиональные навыки – не менее информативный раздел. Необходимо учитывать, что часто разноплановый опыт работы и большой опыт встречается у тех претендентов, которые на протяжении длительного времени работали в небольших организациях и выполняли.

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения. Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя. Анкета при приеме на работу (бланк) Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Профессии: бизнес и финансы

В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата.

Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Данный образец анкеты для трудоустройства можно скачать вверху страницы и отредактировать согласно потребностям фирмы.

Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник.

При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем.
Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.
Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемой работой.

Примеры анкеты при приеме на работу

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст.
86

ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017».
Содержание анкеты при приеме на работу Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.

Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

    личные данные кандидата (Ф.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа.

Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  • личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия
  • личные качества.

Материалы по теме Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы.

Анкета при приеме на работу

Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования?

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, потенциальный работник узнает многое о будущей занятости.

Что соискатель должен написать в анкете о приеме на работу На данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты.

Тем не менее, закон не позволяет работодателю включать в нее произвольные вопросы.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии.

Где скачать образец анкеты для приема на работу? Бланк данного документа не является единым для всех работодателей. Ознакомиться с 1 из его вариантов вам поможет наш образец.

Скачать образец анкеты при приеме на работу Итоги Предъявление и заполнение документов при трудоустройстве ― ответственный момент для соискателя.

При помощи предоставленной им информации о своих личных и профессиональных качествах, опыте работы и прочих навыках шансы на получение желаемой должности существенно повышаются.

При этом не стоит забывать, что эти сведения должны быть не только актуальными, но и достоверными.
Главная / Образцы / Анкета / Скачать в .doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Главбух-инфо

Как бы Вы описали идеального бухгалтера? 3. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время? 4.

Что бы Вас могло заставить продлить рабочий день? 5. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе? 6. Какие причины могли бы заставить Вас уйти с этой работы? 7. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной? 8.

Какой Вы, по вашему мнению, сотрудник? 9. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным? 10.

Среди тех обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их) 11.

Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины? 12. Как Вы выполняете задачи, которые Вам не по душе? 13. За что руководители вас хвалили/критиковали? 14. Что Вам нравилось/не нравилось в вашей прежней работе? 15. Ваш любимый праздник: 16.

Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д. #5. Дополнительная информация о кандидате В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества. Скачать анкету при приеме на работу. Бланк Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании).

Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная.

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

Лучше использовать метод устного интервью. Опыт и навыки Покончив с первой, общей частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.

Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть профессии, кем он работал, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата.

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета при приеме на работу

В анкете уместны сведения личных данных относительно места жительства, указание паспортных данных, наличия гражданства, судимости, контактов, образования, несущие информацию об опыте работы, навыков и достижений, оценка своих качеств с указанием сильных и слабых сторон, что претендент ожидает или желает получить от нового места работы, при необходимости сведения о ближайших родственниках.

Отметим, что нет смысла составлять анкеты в зависимости от должности. Будет достаточно сделать общую заготовку формы (образец) и включить вопросы, позволяющие оценить соискателя в плане его личностных, деловых и профессиональных качеств, необходимых для выполнения той или иной работы.

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

14. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ «___»________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке , документам об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.

Анкета при приеме на работу

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Сама по себе анкета для трудоустройства на работу – внутренний документ. С ним работает уполномоченный работник кадровой службы. Анкетирование при приеме на работу: как проводится? Анкетирование при приеме на работу представляет собой сбор сведений о будущем работнике, или, иначе, анкетный опрос. В случае если документ заполняет со слов работника сам HR- менеджер, то это собеседование по анкете.

Анкета при приеме на работу дает возможность систематизировать данные кандидатов и получить дополнительные сведения, необходимые Отредактировать готовый бланк анкеты для приема на работу значительно проще, чем разрабатывать собственную форму. Квалификационные требования к кандидатам. Анкета. Образец заявления. Справка о доходах. Медицинская справка. Образец заполнения анкеты. Международная деятельность. Конкурсы. Главное меню » Библиотека » Документы » Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование..

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета при приеме на работу. Образец и правила составления анкеты при приеме на работу. Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR- приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом — всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу. Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования.

Юридические аспекты анкетирования. Работодателю нужно помнить, что он не вправе собирать информацию о претенденте, которая затрагивает его религиозные и политические убеждения, а сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. На любой стадии работы с персоналом работодатель обязан соблюдать конфиденциальность. Иначе это может повлечь уголовную ответственность.

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям, вы можете сами. Образец заполнения анкеты при приеме на работу. о материальной ответственности бухгалтера, и обязательно указать сведения о. Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на. Какие вопросы лучше всего задавать при приеме на работу бухгалтера. анкета;; список должностных обязанностей;; требования к должности.

Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают. чтобы понять какими качествами он обладает. Заполнение анкеты при приеме на работу. Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство. Анкета заполняется от руки.

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе. Бланк оценки кандидата. Бланк оценки кандидата после собеседования. Бланк предварительного интервью с кандидатом на рабочее место. Бланк проверки рекомендаций на соискателя. Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности.

Заявка на подбор кандидата на вакантную должность. Заявка на подбор персонала. Заявка на подбор персонала (2)Заявка на подбор персонала (3)Заявка на подбор персонала (4)Заявка на подбор персонала (5)Заявка на подбор персонала (6)Заявка на подбор персонала (7)Заявка на подбор персонала (образец)Заявка на подбор персонала (опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии)Заявка на подбор персонала: общие сведения, требования, условия.

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Образец анкеты для соискателя вакантной должности Анкета. Дата заполнения. Вы часто действуете без подготовки, рассчитывая на везение. Вам трудно подчиняться строгим графикам и инструкциям. Ставите разум выше чувств, объективно судите о людях, независимо от симпатий. Предпочитаете не обсуждать темы личной жизни, как своей, так и чужой. Вас интересуют чувства и взаимоотношения между людьми.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу. Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на&nbsp. Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным. Анкета поступающего на работу Анкета при приеме на работу бланк Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности. Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец). Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на.

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета при приеме на работу. Образец и правила составления анкеты при приеме на работу. Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR- приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом — всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу. Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования.

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика). Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине). Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов.

Анкета для приема на работу бухгалтера

Анкета для приема на работу бухгалтера

Вам предлагается ответить на ряд вопросов с целью занесения Вас в банк данных нашей организации. В случае утверждения Вашей кандидатуры на эту должность мы свяжемся с Вами по телефону или электронной почте. Спасибо.

Фамилия:________________________________________ ДАТА: ________________

Адрес:__________________________________________________________квартира /общ/ снимаю

название учебного заведения, факультет

( начиная с последнего места работы)

Укажите лиц, которые могли бы Вас порекомендовать (место работы, должность, контактный телефон)

РАБОТАЕТЕ ЛИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ:_______________________

КОГДА МОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ ____________________________

ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ: ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ НА НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ (поставьте крестики в соответствующих графах)

Учет финансовых результатов и составление бухгалтерской отчетности

Учет основных средств

Учет материальных активов, материалов и МБП

Учет товарных операций

Расчет заработной платы и налогов во внебютжетные фонды

Учет расчетов с поставщиками, подрядчиками

Учет счетов-фактур, ведение книг продаж, покупок

Ведение учета по ЕНВД

ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ

(поставьте крестики в соответствующих графах)

ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРАВОВЫХ ЗНАНИЙ

(поставьте крестики в соответствующих графах)

1. Какие требования Вы предъявляете к заработной плате:

2. Как бы Вы описали идеального бухгалтера?_______________________________________________ ____________________________________________________________________________________

3. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?________________________________________ ____________________________________________________________________________________

4. Что бы Вас могло заставить продлить рабочий день?_______________________________________ _____________________________________________________________________________________

5. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе?____________________________________ _____________________________________________________________________________________

6. Какие причины могли бы заставить Вас уйти с этой работы?_________________________________ _____________________________________________________________________________________

7. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?___________________________________ _____________________________________________________________________________________

8. Какой Вы, по вашему мнению, сотрудник?________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

9. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным?__________________________________ _____________________________________________________________________________________

10. Среди тех обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их)_______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

11. Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины?___________________________________ _____________________________________________________________________________________

12. Как Вы выполняете задачи, которые Вам не по душе?_______________________________________ _____________________________________________________________________________________

13. За что руководители вас хвалили/критиковали?____________________________________________ _____________________________________________________________________________________

14. Что Вам нравилось/не нравилось в вашей прежней работе?__________________________________ ____________________________________________________________________________________

15. Ваш любимый праздник: ______________________________________________________________

16. Что бы мог предпринять Ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить Вас остаться?__________

17. Хотите ли Вы сообщить нам какие-нибудь дополнительные сведения о себе лично, о вашей квалификации, которые помогут нам принять окончательное решение? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Напоминаем Вам, что полностью заполненные анкеты увеличивают шансы принятия Вас на работу.

Анкета приеме работу бухгалтера образец

Анкета при приме на работу анкета до собеседования правила заполнения анкеты скачать бланк анкеты. В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера заместителя главного бухгалтера кредитной организации, а также. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера приказ директора предприятия от 20 г. Приказ о приеме на работу на условиях контракта. Трудовой договор, контракт. Приказ о приеме на работу на условиях. Анкета При Приеме Бухгалтер На Работу Образец’ title=’Анкета При Приеме Бухгалтер На Работу Образец’ />Прием на работу главного бухгалтера образцы приказа, заявления, анкеты. Именно поэтому важно не допустить ошибок при приеме на работу главного бухгалтера. Анкета бухгалтера при приеме на работу является факультативным документом. Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще. Таким образом, грамотно составленная анкета. Анкета При Приеме Бухгалтер На Работу Образец’ title=’Анкета При Приеме Бухгалтер На Работу Образец’ />Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Анкета при приеме на работу. Образец и бланк. Анкета при приеме на работу документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную. Анкета на прием на работу. Образец оформления. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Фильм Милионер По Неволи Торрент здесь. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей. Предложенные нами образцы это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что то можно убрать, что то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности. Цель анкеты на работу это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон. В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки. Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом судимости, какие то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели. Анкета при приеме на работу. Основные разделы. Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть. Общая информация о соискателе на работу. Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой. По данной информации можно оценить следующие параметры Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы. Образование соискателя. Второй раздел отражает образование соискателя основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен. Навыки соискателя на работу. Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности. Мотивация сотрудника и опыт работы. В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т. Дополнительная информация о кандидате. В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества. Скачать анкету при приеме на работу. Бланк. Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе собеседовании. Предлагаем вам два примера анкеты краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас. Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты при приеме на работу. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации ФИО дата и место рождения гражданство домашний адрес, контактный телефон паспортные данные образование отношение к воинской обязанности сведения о трудовой деятельности место и период работы, должность, функциональные обязанности профессиональные навыки и умения семейное положение сведения о близких родственниках ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы хобби. Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит