Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении, калькулятор вынужденного прогула незаконном увольнении

Содержание
  1. Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении
  2. Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении
  3. Что представляет собой вынужденный прогул
  4. Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2019
  5. Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении
  6. Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении
  7. Подлежит ли оплата вынужденного прогула налогообложению
  8. Какой прогул считается вынужденным
  9. Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении калькулятор
  10. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении
  11. Расчет размера компенсации (нормативная база)
  12. Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении
  13. Расчет размера оплаты
  14. Пример расчета
  15. Возможно ли уменьшение размера компенсации?
  16. Налогообложение при оплате вынужденного прогула
  17. Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?
  18. Что такое незаконный прогул?
  19. Когда работодатель должен оплатить прогул?
  20. Как рассчитать время вынужденного прогула?
  21. Как компенсируется вынужденный прогул при незаконном увольнении?
  22. Делопроизводство
  23. Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении
  24. Понятие
  25. Как определить период?
  26. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении

Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении

После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца. Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

Этот период времени начинается с того момента, когда человек покинул свое рабочее место из-за начальника, и длится до того момента, пока суд не вынесет соответствующее решение о возмещении суммы за вынужденный прогул и восстановлении его на работе.

Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

Что представляет собой вынужденный прогул

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя.

Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену.

Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ.

Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд.

То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней.

Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит.

Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Имеются еще и объективные причины, которые работник при всем желании преодолеть не сумеет:

  1. Технические аварии;
  2. Аварии на дороге;
  3. Тяжелые условия погоды;
  4. Действия военного характера.

Если работодатель увольняет сотрудника по одной из таких причин, дело может закончиться общением в суде. А если суд выносит решение в пользу сотрудника, его восстановят на работе. Главное, чтобы сроки подачи жалобы были соблюдены, заявление нужно подать в течение 1 месяца.

Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2019

— не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; — получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

Простой . Также из расчета исключается и время прошлых простоев по вине работодателя. Неполное рабочее время . Если человек трудится неполный день, средний заработок для него рассчитывают в обычном порядке.

Но, разумеется, берут фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени.

10 Июня 2015Суд признал увольнение незаконным – как восстановить сотрудника и рассчитать выплаты

Отмечу, что работник вп раве потребовать дубликат трудовой книжки – без той записи, которая в итоге была признана недействительной (п.

33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

– А как поступить, если на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек?

Оформили все необходимые бумаги? Теперь перейдем к выплатам. Восстановленному на работе сотруднику придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Правила расчета среднего заработка за время вынужденного прогула

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

Если ранее, в день увольнения, такая компенсация работником была уже получена, то при его восстановлении на прежнем рабочем месте и расчете суммы взыскания она идет в зачет. Иными словами, сумма взыскания среднего заработка уменьшается на сумму ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 62 ПП № 2). При этом у восстановленного работника сохраняется и его право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если компенсация за вынужденный прогул восстанавливаемому сотруднику не выплачивалась, то при предоставлении отпуска работодатель производит перерасчет с зачетом выплат, произведенных ранее в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).

Подлежит ли оплата вынужденного прогула налогообложению

Все полученные физическим лицом доходы подлежат налогообложению (ст.


210 Налогового кодекса РФ).

Какой прогул считается вынужденным

Типичные ситуации вынужденных прогулов

В каких случаях положена выплата компенсации за вынужденный прогул

Взыскание компенсации при незаконном увольнении

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Подлежит ли оплата вынужденного прогула налогообложению

Какой прогул считается вынужденным

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) обозначено только понятие прогула: отсутствие работника на рабочем месте без каких-либо уважительных причин в течение периода от 4 часов до всего рабочего дня или смены (п. «а» ч. 4 ст. 81 ТК РФ). К прогулу, следствием которого возможно расторжение трудового договора с работником, приравнены действия последнего, перечисленные в п.

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении калькулятор

Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.

В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.

Как рассчитать среднюю зарплату:

Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.

Количество рабочих дней в 2017 года = 248.

Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.

С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ.

Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.

  • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.
  • ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

    В каких случаях возникает вынужденный прогул?

    Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

      Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место.

    Данный факт нужно подтвердить.

    Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

    Важно! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены: не более 3 месяцев с момента нарушения.

    Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула.

    Важно! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

    Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст.

    Исходя из его положений, а также норм ТК можно сформулировать основные правила исчисления оплаты вынужденного прогула:

    1. Расчет производится за последние 12 месяцев до момента незаконного увольнения или за меньший срок, если работник отработал менее года.
    2. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Режим работы значения не имеет.
    3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

    Дополнительно необходимо учесть нормы п. 17 постановления № 922, устанавливающие, что такие выплаты должны быть увеличены, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены.

    При этом суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (Определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-г03-25).

    Обратите внимание: зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

    С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно).

    • В судебном порядке. Остановимся на этом пункте подробнее.

    Полномочия, данные суду законом, позволяют решить более широкий спектр вопросов, связанных с вынужденным прогулом.

    • правомерность отстранения от работы либо увольнения;
    • изменение формулировки основания незаконного увольнения на увольнение по собственному желанию;
    • порядок восстановления на работе или перевода на другую должность;
    • порядок и размер выплаты компенсации за время вынужденного прогула.

    Этот список не является исчерпывающим.

    • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
    • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
    • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
    • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

    Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение.

    Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

    Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя,но это все равно частные случаи общего определения.

    Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

    • незаконное отстранение от работы;
    • незаконное увольнение работника;
    • незаконный перевод на другую работу;
    • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
    • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

    Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

    Расчет размера компенсации (нормативная база)

    Первый и главный источник норм регулирования любых трудовых правоотношений — ТК РФ. Именно он в ст. 139 и ч. 2 ст. 394 определяет и порядок расчета размеров компенсаций за прогул по вине работодателя, и основания такой выплаты.

    Размер выплат в связи с вынужденным прогулом рассчитывается с учетом среднего заработка. Особенности его расчета для определения суммы компенсации рассмотрены в постановлениях Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 и Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

    Коллективный договор тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации. Однако допустимо это только в том случае, если они не ухудшают правового положения сотрудников по сравнению с ТК РФ и не противоречат его положениям.

    Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

    Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула. Ни один нормативный акт при этом не дает расшифровки понятия «вынужденный прогул», поэтому его значение выводится на основе анализа статей ТК РФ и указанных выше постановлений. С учетом этого можно сказать, что вынужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем возможности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок.

    Незаконное увольнение — это один из случаев, когда можно говорить о вынужденном прогуле. Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения. Подавая исковое заявление, истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени.

    Скачать форму искового заявления

    Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях:

    1. При лишении сотрудника возможности трудиться в результате отстранения от работы, перевода на иную или задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
    2. При отказе работодателя заключить трудовой договор с сотрудником, приглашенным в письменной форме на условиях перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ). В этом случае речь идет о нарушении права работника на труд. Он вправе через суд потребовать трудоустройства и компенсации вынужденного прогула за период со дня отказа в его приеме на работу до даты вынесения судебного решения.

    Расчет размера оплаты

    При вынесении решения относительно компенсации вынужденного прогула суд применяет положения ст. 139 ТК РФ. Для расчета принимаются все виды выплаты, которые применял работодатель в системе оплаты труда для работника. Это значит, что популярная система оплаты с минимальным окладом и большими премиями, которую часто используют для уменьшения налоговых отчислений, не поможет сократить размер рассматриваемых выплат. Они компенсируются в пределах среднего заработка за все время, на протяжении которого сотрудник не мог трудиться по вине работодателя.

    Подробно вопросы определения среднего заработка освещены в постановлении Правительства РФ № 922. Исходя из его положений, а также норм ТК можно сформулировать основные правила исчисления оплаты вынужденного прогула:

    1. Расчет производится за последние 12 месяцев до момента незаконного увольнения или за меньший срок, если работник отработал менее года.
    2. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Режим работы значения не имеет.
    3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

    Дополнительно необходимо учесть нормы п. 17 постановления № 922, устанавливающие, что такие выплаты должны быть увеличены, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается путем деления размера оплаты труда работника в период фактического начала работы после его восстановления на тарифную ставку, действовавшую во время вынужденного прогула.

    Пример расчета

    Для примера рассмотрим расчет компенсации вынужденного прогула для незаконно уволенного сотрудника, который проработал в организации более года. Допустим, Иванов И. И. был уволен с работы 1 января 2019 года, после чего он обратился в суд и был восстановлен 1 апреля 2016 года.

    Заработная плата Иванова И. И. составляла 30 000 руб. за каждый месяц предыдущего года. Всего в 2015 году было 247 рабочих дней. В период с 1 января по 1 апреля 2019 года было 57 рабочих дней.

    Таким образом, расчет будет произведен в следующем порядке:

    1. 30 000 × 12 = 360 000 (руб.) — заработок работника за предыдущий год;
    2. 360 000 / 247 = 1 457,48 (руб.) — средний дневной заработок за прошедший год;
    3. 1457.48 × 57 = 83 076,38 (руб.) — размер компенсации.

    Возможно ли уменьшение размера компенсации?

    Увольняя работника, работодатель может совершать необходимые выплаты, в частности выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 62 постановления Пленума ВС № 2 средства, выплаченные в качестве выходного пособия, подлежат зачету при определении размера компенсации за прогул. Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула уменьшится.

    Зачету при этом не подлежат следующие выплаты:

    • заработная плата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
    • пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
    • пособия по безработице.

    Ни ТК РФ, ни другие акты не содержат указания относительно того, как следует поступать с деньгами, выплаченными в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, — а значит, не дают возможности уменьшать компенсацию вынужденного прогула на эти суммы. Остается только обратиться к разъяснениям в письме Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 14.06.2012 № 853-6-1, в соответствии с которыми восстановленный на работе сотрудник приобретает все права, что были у него до незаконного увольнения. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

    1. После восстановления на работе написать заявление и вернуть сумму, равную компенсации за отпуск, в кассу организации (когда наступит период отпуска, он сможет получить все отпускные в полном объеме). Работодатель должен быть внимательным в этом вопросе и принимать деньги только при наличии письменного заявления сотрудника с пояснением того, какие суммы он возвращает в кассу и каково их назначение.
    2. Не возвращать компенсацию. В таком случае эта сумма будет вычтена из его отпускных и он получит только ту часть, которая сформируется с учетом незаконного увольнения.

    Налогообложение при оплате вынужденного прогула

    У работодателей нередко возникает вопрос относительно выплаты НДФЛ с сумм, выплачиваемых работникам после восстановления на работе в качестве оплаты вынужденного прогула. Кроме того, некоторые бухгалтеры ошибочно считают, что такие суммы не облагаются налогом на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, и ссылаются при этом на то, что упомянутые суммы выплачиваются в связи с увольнением.

    Однако нормы статьи говорят только о суммах, связанных с увольнением и компенсационными выплатами. При этом вынужденный прогул оплачивается по решению суда вследствие признания увольнения незаконными, следовательно, применять к нему нормы о льготном налогообложении выплат при увольнении представляется неправильным.

    Подтверждение такой позиции можно найти в письме Управления ФНС по Москве от 11.03 2010 № 20-14/[email protected] В нем сказано, что НК РФ не предполагает отдельного налогообложения для обязательств, наложенных на работодателя решением суда, а ст. 210 НК РФ указывает, что налогообложению подлежат все доходы, полученные лицом в денежной или натуральной форме.

    Это же письмо дает важное пояснение относительно порядка уплаты НДФЛ со средств, выплаченных в качестве компенсации за вынужденный прогул. По общему правилу работодатель как налоговый агент самостоятельно уплачивает НДФЛ с доходов, передаваемых работнику. Истец имеет право на стадии разбирательства обратиться к суду с просьбой выделить в решении и суммы, непосредственно причитающиеся работнику, и суммы, которые должны быть переданы в бюджет в качестве налоговых выплат.

    Самостоятельно уплатить налог в таком случае работодатель не сможет. При этом, согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, о невозможности выплатить налог он должен письменно проинформировать работника и налоговый орган по месту учета. Сделать это нужно не позднее чем через месяц по окончании налогового периода. Работник же обязан будет самостоятельно уплатить указанную в решении суда сумму НДФЛ.

    Остается добавить, что по ст. 396 ТК решения о восстановлении на работе после признания незаконности расторжения трудового договора исполняются немедленно. В случае задержки восстановлении на работе сумма компенсации за вынужденный прогул увеличивается с учетом этого времени.

    Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

    Вынужденный прогул всегда возникает по вине работодателя. И если работник не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, то он не должен нести за это никакой ответственности.

    Более того, законодательство обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте сотруднику время его вынужденного прогула.

    Что такое незаконный прогул?

    Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

    При возникновении подобной ситуации работники нередко обращаются в комиссию по трудовым спорам или профсоюз для восстановления своих прав. Однако в соответствии со статьей 391 ТК правом взыскивать заработную плату за незаконный прогул обладает только суд.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Конечно, комиссия или профсоюз могут оказать бывшему сотруднику консультативную помощь, но в течение 10 дней они должны разъяснить обратившемуся порядок взыскания положенного в судебном порядке.

    При этом отчет начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

    Если таких документов не выдано, но имеется некое «устное распоряжение», то работник имеет право продолжать ходить на работу, исполнять свои обязанности и получать зарплату в полном объеме.

    Когда работодатель должен оплатить прогул?

    Вынужденный прогул возникает при незаконном увольнении или отстранении работника по следующим причинам:

    • нарушение порядка увольнения (например, сотрудник не был уведомлен о предстоящем увольнении);
    • отсутствие законных причин для увольнения (например, принятие на должность уволенного «по сокращению штата» сотрудника другого работника);
    • увольнение не по той статьей (например, мать-одиночку нельзя уволить на общих основаниях, а только по сокращению штата);
    • увольнение по принуждению (например, чтобы не производить сокращение и не выплачивать выходное пособие, работников заставили написать заявление «по собственному желанию»);
    • увольнение не уполномоченным на это лицо (имеется в виду подписание приказа).

    Вынужденный прогул следует отличать от простоя, связанного с реализацией работника своего права на самозащиту. Например, если он отказывается работать в затопленном или загазованном помещении или в иных условиях, создающих угрозу его жизни. В этом случае работодатель либо обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты, либо ликвидировать угрозу для жизни.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    В случае вынужденного простоя работник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.

    Как рассчитать время вынужденного прогула?

    Исчисление времени вынужденного прогула начинается со следующего дня после незаконного увольнения, а заканчивается в момент вынесения решения судом. При этом работник считается восстановленным в своих правах и должен получить полную компенсацию за прогул в течение этого же рабочего дня.

    Работодатель не вправе задерживать выплату до вступления решения в законную силу, но право на обжалование у него остается. В тот же день он должен будет возместить и моральный ущерб, если тот был заявлен в иске.

    Праздничные и выходные дни в рабочее время не засчитываются. Больничный и отпуск на другом месте работы (при их наличии) засчитываются, так как они оплачены другим работодателем.

    Как компенсируется вынужденный прогул при незаконном увольнении?

    Работодатель обязан оплатить время прогула, даже если работник в это время:

    • устроился на другую работу и не собирается возвращаться на прежнюю;
    • получал пособие по безработице;
    • успел выйти на пенсию;
    • оформил инвалидность и получал пособие по инвалидности и во всех других случаях.

    Размер оплаты определяется как средний заработок за 12 последних месяцев на этом месте работы. Если сотрудник проработал меньше года, то применяется либо помесячный, либо подневной расчет. В любом случае размер выплат не должен быть меньше минимальной установленной законом зарплаты. В расчете учитывается не только оклад, но и:

    • премии;
    • надбавки;
    • коэффициенты и т.д.

    Однако не учитываются выплаты социального или компенсационного характера (матпомощь, оплата проезда к месту работы и т.д.).

    Если вместе с увольнением работнику было перечислено пособие, то размер компенсационных выплат уменьшается на уже выплаченную сумму.
    Оплата незаконного прогула обязательно облагается НДФЛ в размере 13%. Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью.

    Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение. Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз.

    Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

    Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

    Делопроизводство

    Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

    Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах. Подписывается подчиненным и начальником.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим. Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.

    Понятие

    В документах трудового права четкого определения термину вынужденного прогула нет. Его определяют судебные инстанции, рассмотрев просьбу уволенного, в которой перечислены обстоятельства увольнения.

    Суд решает, был ли факт наступления прогула по вине руководителя, или нет.

    На самом же деле, вынужденный прогул – это период времени, когда работник был незаконно отстранен от своей работы по вине начальника.

    Этому сопутствует ряд причин:

    • расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
    • оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
    • незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;
    • выдача трудовой книжки в неположенный срок;
    • неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.

    После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.

    Как определить период?

    Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

    Этот период времени начинается с того момента, когда человек покинул свое рабочее место из-за начальника, и длится до того момента, пока суд не вынесет соответствующее решение о возмещении суммы за вынужденный прогул и восстановлении его на работе.

    Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

    Каков порядок увольнения иностранца? Узнайте тут.

    Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

    После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

    Документы

    При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

    • оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
    • сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

    После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.

    Расчет зарплаты и компенсаций

    Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.

    К ней относятся все выплаты, предусмотренные правовыми нормами, которые регулируют начисление зарплаты в данной компании за фактически отработанные дни, исключая суммы, выплаченные по болезни, и отпускные.

    Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.

    Рассмотрим пример:

    Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

    Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2016г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.

    Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.

    Тем самым, ему причинили моральный вред, так как он остался без заработка и средств к существованию. Из-за такого обращения со стороны администрации предприятия ему будет трудно в дальнейшем устроится на работу. Кроме того, Н.Н. находится в предпенсионном возрасте, что значительно осложняет поиск работы.

    Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.

    Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.

    Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2019г.

    Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:

    Расчет среднедневной заработной платы Н.Н.

    Год Месяцы Дни З/плата, руб.
    2015 Май 29,3 6900
    Июнь 29,3 6900
    Июль 29,3 6900
    Август 29,3 6900
    Сентябрь 29,3 6900
    Октябрь отпуск
    Ноябрь 29,3 6900
    Декабрь 29,3 6900
    2016 Январь 29,3 6900
    Февраль 29,3 6900
    Март 29,3 6900
    Апрель 29,3 6900
    ИТОГО 322,3 75900
    Среднедневн. з/плата 75900/322,30=235,49 руб.

    Количество дней прогула в нашем примере составило 31 (с 13.05.2016г. по 20.06.2016г.)

    Тогда выплата за вынужденный прогул составит:

    235,49 * 31 = 7300,19 руб.

    В тех случаях, когда при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть окончательный расчет, тогда компенсацию уменьшают на данную сумму.

    Как уволиться на испытательном сроке? Узнайте тут.

    В каких случаях допускается увольнение пенсионера без отработки? Смотрите здесь.

    Исчисление налогов

    Так как сумма компенсации включается в базу для начисления ЕСН, бухгалтер должен рассчитать и уплатить налоги, начисляемые на заработную плату.

    Вследствие этого, в установленном порядке будут начислены все налоги:

    • взносы в ПФР, в размере 22%;
    • взносы в ФФОМС -5,1%;
    • взносы в ФСС -2,9%;
    • взносы в ФСС – 0,2%.

    Подоходный налог удерживается в размере 13 % от суммы компенсации, и перечисляется в налоговые органы РФ.

    Понятие морального вреда

    Моральный вред – это нравственные страдания. Они нанесены работнику вследствие нарушения его прав по труду, а также неимущественных благ, которые доставил ему работодатель.

    Данная компенсация, как правило, взыскивается через обращение к прокурору. Далее суд выносит решение взыскать с ответчика финансовое возмещение морального вреда, которая определяется в фиксированном эквиваленте.

    При начислении бухгалтером такой выплаты налоги не начисляются и НДФЛ не удерживается.

    Важно: время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимается при расчете отпусков и других пособий.

    Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него.

    Ему придется столкнуться с незапланированными финансовыми расходами, потерями личного времени. Работник всегда может добиться правды, даже если это будет через суд.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит