В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, каких случаях работодатель может уволить работника

Содержание
  1. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?
  2. В каком случае работодатель может уволить сотрудника
  3. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  4. Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?
  5. В каких случаях нельзя уволить сотрудника
  6. Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?
  7. Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса
  8. В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия
  9. В каком случае работодатель может уволить работника по статье
  10. В каких случаях работодатель может уволить работника за прогул
  11. В каком случае работодатель может уволить сотрудника
  12. В каком случае можно уволить сотрудника
  13. В каких случаях работодатель может уволить работника.
  14. В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
  15. Может ли работодатель уволить работника?
  16. Имеет ли право работодатель уволить работника?
  17. Положены ли выплаты при увольнении?

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Рано или поздно каждый работодатель может попасть в такую ситуацию, когда он понимает, что какая-то полезная должность занята, по сути, бесполезным человеком. То есть от такого работника только одна головная боль, при этом не получая никакой отдачи. Но здесь может возникнуть и другая проблема. Работник сам не хочет писать заявление об уходе, его вполне устраивает место, на котором он работает. Как можно уволить такого нерадивого сотрудника, при этом, чтобы со стороны закона к вам не было бы никаких претензий.

Поиск компромисса

В первую очередь необходимо постараться найти компромиссное решение. Люди бывают разные, в связи с чем может быть вы с вашим сотрудником сможете найти решение, которое бы устроило вас обеих.

Прежде чем заводить речь об увольнении, попробуйте вначале выяснить о его мотивах, какую цель он преследует и все ли порядке в его жизни. Может быть человек просто находиться не на своем месте, но в то же время это он не как не может осознать. Может быть он плариует покупать квартиру, и работает однвременно на нескольких работах.

В случаи, если у вас с собеседником не получилось поговорить по душам, ситуацию можно попробовать решить другими двумя способами. В первом случаи, не исключено, что вы уже получите полезного и роботоспособного сотрудника. Но это если работодатель сможет выяснить, что является причиной его безделья, а в случаи необходимости еще окажет и помощь.

Во — втором случаи нерадивый работник сам захочет уволиться, если осознает, что у него никак не получается, или он не хочет работать по правилам данной компании.

Не редко возникают и такие ситуации, когда работник не хочет по собственному желанию увольняться, но при этом он и не хочет улучшать и свои рабочие показатели. При подобном сценарии событий работодателю уже придется увольнять его по собственной инициативе.

В каких случаях работодатель может уволит сотрудника?

Некоторыми из них являются следующие:

  1. При ликвидации компании;
  2. При сокращении штата работников;
  3. При неудовлетворительной аттестации работника;
  4. При регулярном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;
  5. При грубом нарушении сотрудником своих обязанностей;
  6. При аморальном поступке со стороны работника;

Помимо этих, существуют и некоторые другие случаи, согласно которым можно уволить нерадивого сотрудника. Но о них подробней мы будем говорить в следующей статье. Но а в целом же хотелось бы отметить, что если сильно постараться, работодатель все равно сможет найти причину, по которому можно уволить сотрудника или сделает так, что он сам уволился.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника

Главная причина проблем, которые могут возникнуть, — игнорирование требований о сроках предупреждения служащих. При ликвидации или сокращении предупреждать сотрудников необходимо за 2 месяца. Если при сокращении Кодекс позволяет оставлять часть специалистов, то при ликвидации увольняют абсолютно всех, не зависимо от заслуг перед компанией. Прекращение трудовых отношений по указанным причинам предусматривает выплату выходного пособия в размере, установленном законодательством. Сумма может быть и больше, но ниже этой планки — нет. Уволенный получает в последний рабочий день расчет и выходное пособие в размере месячной зарплаты (можно и больше). Если бывший сотрудник не сразу находит работу, пособие сохраняется за ним 3 месяца в том же размере.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

Если работодатель не может выполнить обязанность по доказыванию обоснованности увольнения, установленную п. 23 постановления Пленума ВС «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2, суды обычно приходят к выводу о том, что увольнение является незаконным, и восстанавливают уволенного в должности. Так, Верховный суд Республики Алтай своим определением от 26.11.2014 по делу № 33-955 восстановил сотрудника на работе, поскольку работодатель не предоставил доказательств соблюдения порядка увольнения по ст. 179 ТК и доказательств наличия преимущественного права у других работников перед истцом. В апелляционном определении от 31.05.2016 № 33-3600/2016 суда ХМАО-Югры неправомерным признано также увольнение без рассмотрения вопроса о преимущественном праве работников.


При этом нет необходимости проводить анализ преимущественных прав трудящихся, если работник использовал предоставленное ст.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

В каждом случае основания должны быть веские: доказывая вину работника, руководитель собирает аргументы для суда сам. Поэтому к бумажным формальностям надо относиться серьезно, фиксируя письменно каждый факт нарушения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей. Увольнение за прогул Прогулом считается нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник не вышел на работу, либо отсутствовал 4 часа и более на рабочем месте, не обосновав причину.
Срок действия нарушения: месяц с момента обнаружения проступка. Порядок принимаемых мер:

  1. Выяснение причин прогула.
  2. Если причина неубедительная, начальник нарушителя составляет докладную записку о факте нарушения трудовой дисциплины.
  3. При появлении сотрудника на работе требуют с него письменное объяснение причин, которое он должен дать в течение 48 часов.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника

Нюансы Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:

  • Сокращая штат, многие кадровые работники предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, поскольку это, якобы, лучше смотрится в трудовой книжке. Однако делать этого не стоит. Сокращение – причина, обеспеченная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца;
  • Если работодатель предлагает сотруднику другую работу и тот отказывается от нее, работника увольняют. При этом право на получение выходного пособия за ним сохраняется;

При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.

Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?

При каких условиях нельзя уволить работника, кто не подлежит увольнению, в чем заключается преимущественное право на оставление на работе и когда суды не принимают его во внимание? Знание ответов на эти вопросы позволит завершить процедуру увольнения с соблюдением прав обеих сторон. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя Преимущественное право: кого не могут уволить при сокращении штата Преимущественное право: какие категории нельзя сокращать при уменьшении численности работников Дополнительные условия, при которых нельзя уволить работника Судебная практика по случаям неуведомления об увольнении Некоторые требования к содержанию уведомления об увольнении Кого нельзя уволить по инициативе работодателя ТК оговаривает не только случаи, когда у работодателя есть право уволить работника, но и ситуации, когда организация такого права лишена.

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность?Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка?У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания.

В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия

СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-1);

  • трудящиеся на первой после военной службы работе (ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • супруги военнослужащих на службе в государственных организациях и воинских частях (ст. 10 закона № 76-ФЗ).

Кроме того, работодатель, в силу ч. 3 ст. 179 ТК, может оговорить преимущественное право на оставление на работе и для других категорий работников — в коллективном договоре или ином акте предприятия. ИНТЕРЕСНО! Как показывает судебная практика, в определенных ситуациях преимущественное право может не учитываться.

В каком случае работодатель может уволить работника по статье

В частности, судебная коллегия Свердловского областного суда в апелляционном определении от 27.05.2016 по делу № 33-9214/2016 указала: если приказом работодателя сокращаются все имеющиеся штатные единицы по одной должности, основание для рассмотрения вопроса о преимущественном праве отдельных работников отсутствует. Преимущественное право: какие категории нельзя сокращать при уменьшении численности работников Перечень лиц, обладающих преимущественным правом на сохранение работы при сокращении численности штата, согласно ст. 179 ТК, совпадает с перечнем сотрудников, имеющих те же гарантии при сокращении штата. ВАЖНО! Увольнение по результатам уменьшения численности работников или сокращения штата без учета преимущественного права сотрудника является неправомерным и может быть обжаловано в суде.

В каких случаях работодатель может уволить работника за прогул

Сокращение штата Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

  • При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
  • При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации. Ликвидация бизнеса Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей Нарушение трудовых функций должно проявляться неоднократно: как минимум в двух дисциплинарных наказаниях, наложенных на сотрудника в течение текущего года, или в одном взыскании и одном нарушении, где еще совершается процедура привлечения к ответственности или в очередном нарушении. Время действия – не более года с даты 2х первых наказаний, не больше месяца — с последнего нарушения. При увольнении с такой формулировкой порядок принятия мер следующий:

  1. Подготовительные меры: на момент подписания трудового договора работником сделана отметка об ознакомлении с должностными обязанностями.
  2. Предупредительные меры: дисциплинарные взыскания должны идти по нарастающей: сначала — замечание, потом — выговор, и только следующий шаг — увольнение.

Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно Ст. 81, 261, 336 ТК, Работница с ребенком до 3 лет До 3-летия ребенка — Организация или ИП ликвидируется. — Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности. — Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда). — Предоставление подложных документов при принятии на работу. — Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности. — Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию.

В каком случае можно уволить сотрудника

Трудовую книжку работнику выдают в день увольнения, о чем он расписывается в учетном журнале книжек, одновременно он получает причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается). Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, ему отправляют уведомление о необходимости ее забрать. После этого работодатель за задержку трудовой книжки ответственности не несет.Важно: любые нарушения порядка увольнения сотрудника предоставляют возможность его восстановления на рабочем месте в соответствии с решением суда.Если прогул был отмечен в течение 14 дней после письменного уведомления работника об увольнении, работодатель должен увольнять сотрудника «по собственному желанию».Если в дальнейшем уволенный сотрудник предъявляет документ, подтверждающий серьезную причину его отсутствия на работе, приказ об увольнении отменяется.

В каких случаях работодатель может уволить работника.

Только в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

«Меня интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника. Хотелось бы получить подробную информацию». Сергей Викторович (Курск).

Отвечает старший помощник прокурора Сеймского округа Анжелика Овсянникова: «В распоряжении работодателя не так много оснований, по которым он может уволить работников по собственной инициативе. Их перечень определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Перечень этих оснований четко ограничен, и практически во всех случаях работодатель обязан обосновать увольнение и соблюсти строго определенную процедуру, неважно, идет ли речь о сокращении численности или дисциплинарных взысканиях. В отличие от работника работодатель не вправе прекратить трудовой договор, руководствуясь только своим желанием без достаточных оснований.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Может ли работодатель уволить работника?

Автор:

В данной статье я хочу затронуть тему увольнения, так как во все времена эта тема актуальна и не мало споров между работником и работодателем возникает именно на почве споров о незаконном увольнении. В статье я расскажу может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе и по каким причинам, а так же что вам делать в случае если вас незаконно уволили.

Имеет ли право работодатель уволить работника?

Увольнение это всегда расторжение трудового договора, поэтому вместо понятия увольнение я в статье буду использовать слово расторжение.

И так по общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • Инициатива работника (по собственному желанию);
  • По инициативе работодателя (увольнение работодателем);
  • По соглашению сторон (когда стороны пришли к определенному согласию по вопросу увольнения выгодному обоим сторонам).

В нашем случае нас интересует пункт второй в списке, это расторжение трудового договора по инициативе работодателя и здесь сразу же ответ на вопрос статьи, да работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, но на увольнение должны быть причины и при том законные, ведь скажу сразу, просто так уволить работника ни один работодатель не вправе, ведь у работника есть права, которые гарантированы Трудовым Кодексом РФ и которые работодатель не вправе нарушать.

И так вам наверняка интересно узнать, по каким же законным причинам работодатель может уволить работника.

Ниже я перечислил причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Работодатель расторгает трудовой договор по собственной инициативе в случае ликвидации организации или прекращения свой деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • При сокращении штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
  • Увольнение по инициативе работодателя будет законным в случае если работник не соответствует занимаемой должности, или он выполняет работу при недостаточной квалификации для выполнения данной работы, что подтверждается результатами аттестации. И действительно в случае проведения аттестации в порядке установленном трудовым законодательством и прочини нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, выяснилось, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании пункта 3, части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • В случае если работник не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных на то причин, но в случае если он уже имеет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
  • В случае если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубым нарушением считается прогул (без уважительных причин), появление на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического, либо токсического, в случае если работник разглашает охраняемую законом тайну, совершение хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда;
  • В случае если работник обслуживающий товарные или денежные ценности совершил виновные действия, которые дали основание для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя;
  • Что касается руководителей организаций (филиалов, представительств), то им для увольнения достаточно один раз грубо нарушить трудовые обязанности;
  • В случае если работник при заключении трудового договора предоставил заведомом подложные документы;

Это самые распространенные ситуации при которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Остальные причины для увольнения по инициативе работодателя вы можете прочитать в статье 81 ТК РФ.

Положены ли выплаты при увольнении?

Обратите внимание, что при различных причинах увольнения, работнику в любом случае положены выплаты и они следующие:

  • Выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни на основании статьи 140 ТК РФ;
  • На основании статьи 127 ТК РФ, работнику в день увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется;
  • На основании статьи 178 ТК РФ, при сокращении штата или ликвидации организации, работнику выплачивается пособие равняющееся двум месяцам работы. Можно получить и пособие на третий месяц в случае если сразу после увольнения, работник зарегистрируется на бирже труда в качестве безработного в течении 15 дней после увольнения.

Что делать если вас незаконно уволили?

Почему то работодатели в случае незаконного увольнения считают, что работники не в состоянии отстоять свои права и совсем не знают про законы, но это не так, люди в наше время в большинстве своем грамотные и понимают когда их пытаются обмануть на работе.

Ниже я перечислил ситуации в которых увольнение считается незаконным:

  • В случае если сократили беременную женщину, сотрудницу находящуюся в декретном отпуске, либо если был уволен родитель воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет;
  • В случае когда работодатель при увольнении по собственной инициативе, допустил ошибки в процедуре увольнения. Распространенная ошибка когда работнику не предложили аналогичную должность, либо были проигнорированы требования профсоюза;
  • В случае если работодатель не назвал законных причин для расторжения трудового договора, ведь как мы говорили, все причины для увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.

В случае если работодатель допустил нарушение Трудового Кодекса РФ, то работодатель привлекается к ответственности на основании статьи 5.27 КОАП РФ и обычно назначается штраф в размере от 1000 до 100000 рублей в зависимости от того кем было допущено такое нарушение, должностным лицом, индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В случае незаконного увольнения ваши действия должны быть следующими:

  1. Нужно незамедлительно обратится в суд и параллельно в трудовую инспекцию. Если вы обратитесь только в трудовую инспекцию, то вы совершите ошибку, поэтому обращение в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе это обязательный этап;
  2. У вас должен быть на руках документ, наличие которого могло бы подтвердить факт трудовых отношений, это на случай если трудовой договор с вами не был заключен и в качестве доказательства трудовых отношений подойдет пропуск для входа на территорию работодателя, служебная сим-карта, документы подтверждающие выплату заработной платы и прочие документы так или иначе связывающие вас с организацией;
  3. Вы должны понимать, что именно вы хотите достичь по итогу, но в основном люди требуют выплат заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, вы платы за вынужденный прогул и восстановления на работе и в любом случае нужно обращаться в суд;
  4. В случае положительного решения суда в вашу пользу, запись в трудовой книжке внесенная при незаконном увольнении будет аннулирована и вносится другая запись о восстановлении на рабочем месте и после этого вы уже сами можете решить, продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

Но у вас наверняка есть вопрос, в какой суд нужно обращаться для восстановления на работе и дела данной категории рассматривает районный суд и подать заявление вы сможете по вашему месту жительства или по месту регистрации работодателя. Выбирать вам и не важно, что было указано в трудовом договоре, закон выше и он позволяет вам самостоятельно выбирать куда подать заявление.

Помните, что исковая давность по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с даты увольнения, именно по данной причине я не рекомендовал вам обращаться только в трудовую инспекцию, так как срок ответа на вашу жалобу в ГИТ составляет по закону 30 дней, а пока вы ждете ответа, срок исковой давности просто истечет и если ГИТ не справится, то в суд вы уже подать не сможете. Вообще ГИТ это надзорный орган, но добиться через него справедливости не так то просто, поэтому мой совет, подайте сперва исковое заявление, все равно суд назначат в течении 2-3 недель после подачи заявления, а потом идите и подавайте жалобу в ГИТ как дополнительную меру привлечения работодателя к ответственности.

Конечно срок исковой давности можно восстановить, но это не так просто и должны быть уважительные причины.

В суде работодатель будет обязан доказать законность увольнения ведь на него такую обязанность возложил верховный суд, но это не значит, что работнику нужно расслабиться и молчать, напротив, выше я говорил, что у вас на руках должны быть доказательства незаконного увольнения и такими доказательствами могут быть:

  • Приказы об увольнении;
  • Приказы о наложении взыскания;
  • Акт о проступке;
  • Уведомление о сокращении;
  • Свидетельские показания;
  • Фото и видео материалы;
  • Прочие доказательства.

Чем больше у вас на руках доказательств подтверждающих незаконное увольнение, тем больше у вас шансов восстановиться на работе и тем менее убедительными будут выглядеть доводы работодателя о правомерности его действий.

Так же хочу сказать, что все сомнения в доводах работодателя трактуются в пользу уволенного работника.

Обычно такие дела рассматриваются за 2-3 судебных заседания, на это уходит от 1 до 3 месяцев.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по незаконным увольнениям, он проконсультирует вас, расскажет о вашей проблеме и о ее решении со ссылками на действующее законодательство и поможет решить вашу проблему.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит