Порядок увольнения по срочному трудовому договору, увольнение сотрудника срочному трудовому договору

Содержание
  1. Порядок увольнения по срочному трудовому договору
  2. Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора
  3. Второй этап – выбор основания для увольнения
  4. Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору
  5. Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку
  6. Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору
  7. Порядок увольнения
  8. Как отразить факт увольнения в трудовой книжке
  9. Уведомление об увольнении
  10. Как производится расчет сотрудника
  11. Необходима ли отработка
  12. Увольнение по собственному желанию
  13. Процедура увольнения во время больничного
  14. Порядок увольнения беременных
  15. Нюансы увольнения
  16. Увольнение по срочному договору
  17. Нормативные основания для прекращения срочного договора
  18. Особенности увольнения по срочному договору
  19. Порядок увольнения по срочному трудовому договору:
  20. Увольнение по срочному трудовому договору: запись в трудовой
  21. Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку
  22. Отличительные моменты срочного трудового договора
  23. Особенности расторжения срочного контракта
  24. Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин
  25. Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Второй этап – выбор основания для увольнения

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее.

Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору

Главная особенность срочного трудового договора – трудоустройство человека на определенный временной промежуток. Многие сотрудники рассчитывают, что даже по окончании срока действия трудового соглашения работодатель оставит их в штате. Есть и такие, кто не знает своих законных прав, бесцеремонно нарушаемых недобросовестными нанимателями.

В этой статье рассмотрим, как правильно уволить человека, который трудится в организации на условиях срочного трудового договора. Полагаем, что эта информация будет полезна не только работодателям, но и их работникам.

Порядок увольнения

Уволить человека, работающего по условиям срочного трудового контракта, можно в 3 случаях:

  • при условии окончания срока действия соглашения;
  • по окончании работ, ради которых руководство и нанимало сотрудника;
  • по завершении сезонных работ.

В первом случае сотрудника берут в штат на определенное время.

Как только этот срок истечет, работодатель вправе уволить человека.

Во втором случае основанием для увольнения является окончание работ, составлявших основу трудовых отношений нанимателя и рабочего.

За три дня до увольнения начальство уведомляет сотрудника о предстоящем прекращении трудового контракта. В последний день работы человек получает свою трудовую книжку и расчет. Обращаем ваше внимание, что уволить человека нужно именно в день окончания договора. В противном случае трудовое соглашение автоматически продлевается на неопределенный срок.

Как отразить факт увольнения в трудовой книжке

Когда сотрудника оформляют на работу, в его трудовой книжке делается типовая запись с указанием названия компании и даты трудоустройства. Временный характер предстоящей работы при этом не указывается.

Во время увольнения все иначе: отдел кадров делает запись, почему человек был отстранен от занимаемой должности. Пример такой записи: «Сотрудник такой-то был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора».

Уведомление об увольнении

Перед увольнением сотруднику вручают лично в руки под роспись (отправляют по почте) уведомление.

В этом документе нужно указать:

  • должность работника, его фамилию, имя и отчество;
  • адрес (если уведомление пересылается по почте);
  • наименование компании;
  • дату, когда был заключен договор;
  • дату, когда трудовое соглашение будет расторгнуто.

Обязательными реквизитами уведомления являются печать компании и подпись директора.

Как производится расчет сотрудника

Нанятый на срочную работу человек имеет право на материальную компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого сотрудник должен отработать как минимум 15 дней.

Расчет выплаты работнику производится так:

  • умножьте число отработанных месяцев на 2;
  • полученный результат умножьте на размер среднедневного заработка.

Если в определенный месяц сотрудник проработал менее 15 дней, то его в расчет не берем. В случае если стаж человека на данном предприятии более 11 месяцев, вместо коэффициента 2 нужно использовать 2,33. Рассчитать рабочего должны в день увольнения.

Необходима ли отработка

В общем случае отработка при увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора не нужна.

Заставить человека трудиться сверх положенного времени нельзя: если сотрудника не уволить вовремя, он становится «бессрочным» со всеми вытекающими последствиями.

Интересным практическим моментом является увольнение в выходной день, являющийся последним рабочим для человека. В этом случае произвести процедуру можно в последующий рабочий день или в последний день, когда сотрудник фактически находился на рабочем месте.

Увольнение по собственному желанию

Уволить рабочего по его желанию можно при любом виде трудового соглашения. В случае срочного трудового контракта работник должен предупредить начальство за 2 недели до увольнения.

При краткосрочном договоре предупреждать руководство нужно за 3 дня.

Процедура увольнения во время больничного

В связи с тем, что срочный трудовой договор оформляется лишь на определенное время, состояние здоровья человека в расчет не берется. Наниматель увольняет рабочего в заранее оговоренный срок. Так что хитрость некоторых работников, идущих на больничный за несколько дней до конца своего трудового контракта, здесь не поможет. Документ о нетрудоспособности оплачивается, но лишь за тот период, пока человек находился в штате фирмы.

Если сотрудник, выполняя свои непосредственные обязанности, получает травму, руководство обязано выплатить пострадавшему материальную компенсацию.

Порядок увольнения беременных

Интересным моментом российского трудового законодательства является запрет на увольнение беременных женщин даже при условии окончания их трудового контракта. Наниматель должен предложить своей сотруднице написать заявление о продолжении трудовых отношений до конца беременности. К этому заявлению прикладывается соответствующая медсправка.

Уволить женщину можно только через 70 дней после появления ребенка на свет.

Порядок увольнения беременных имеет и другие нюансы:

  • каждые 3 месяца женщина предоставляет справку о наличии у нее беременности. Если беременность прекращается, за этим может последовать немедленное увольнение;
  • наниматель обязан предоставить своей сотруднице более оптимальные условия труда (сократить рабочий день, перевести на легкую работу и т. д.).

И все же права беременных отнюдь не безграничны. Если будущая мама работает вместо временно отсутствующего сотрудника, то с выходом последнего на работу она теряет свое рабочее место. Работодатель должен предложить беременной любую другую работу (при наличии таковой). Если беременная не пожелает пойти на более низкую заработную плату, то ей придется уволиться.

Что делать, если женщина хочет уйти в декретный отпуск до окончания срока трудового договора? Уволить ее наниматель может и в этом случае. Дожидаться конца декрета не обязательно. Нужно только выдержать положенный по закону срок – всю беременность и 70 дней после рождения малыша.

Пособие по уходу за новорожденным женщина получать будет. Для этого ей необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Для оформления соцвыплаты потребуются документы на ребенка и справка о полученных доходах.

Нюансы увольнения

Рассмотрим теперь некоторые нюансы увольнения сотрудников в связи с окончанием срока действия их трудового контракта.

Пенсионеры увольняются по общим основаниям. Работодатель вправе отстранить работающего пенсионера сразу после окончания действия трудового соглашения.

Уволить человека, который трудится по срочному трудовому договору, по инициативе нанимателя нельзя. Единственная возможность – за грубое нарушение должностных обязательств.

Оформление срочного трудового контракта не дает нанимателю никаких налоговых преимуществ по сравнению с бессрочным соглашением. Человек, в свою очередь, имеет право на весь соцпакет – отпуск, больничный и т. д.

В случае срочного трудового договора больше прав имеет наниматель. Об этом свидетельствует судебная практика: большую часть исков выигрывают не работники, а их работодатели.

«Срочность» трудового договора – не повод отлынивать от своих должностных обязанностей. Работодатель вполне может применить к горе-сотруднику штрафные санкции в виде лишения надбавки, премии.

В этой статье мы рассмотрели несколько важных нюансов увольнения сотрудников, работающих на основании срочного трудового соглашения. Оформление человека по срочному договору Трудовым кодексом не одобряется. И все же, несмотря на это, мы рекомендуем следовать букве закона и не нарушать имеющиеся правила.

Увольнение по срочному договору

Срочный трудовой договор – это такое соглашение между работодателем и сотрудником, которые подписывается на определенный период. Максимальный срок действия не должен превышать 5 лет. Иначе договор признается постоянным. Из этой статьи вы узнаете, как происходит увольнение по срочному трудовому договору и чем отличается эта процедура.

Нормативные основания для прекращения срочного договора

Срочный трудовой договор (СТД) заключается только при наличии достаточных на то оснований. Перечень приведен в стат. 59 ТК РФ. Увольнение работника по срочному трудовому договору возможно при истечении его действия, в том числе по следующим причинам:

  • По результатам выполнения работ временного характера.
  • По результатам выполнения работ сезонного типа.
  • При выходе в организацию временно отсутствовавшего основного специалиста.

Особенности увольнения по срочному договору

Главная особенность процедуры заключается в необходимости оформления предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору. Такой документ заполняется в письменном виде, в произвольной форме, в 2 экземплярах.

Известить сотрудника требуется минимум за 3 дня (календарных) до предстоящей даты увольнения. Исключение – случаи приема на работу временных сотрудников, то есть для замещения отсутствия основного работника. В данной ситуации уведомление вручается непосредственно в день возвращения постоянного специалиста.

Оригинал документа передается физлицу лично. В целях подтверждения ознакомления на копии уведомления проставляется личная подпись увольняемого сотрудника. Дополнительно вносятся дата и расшифровка подписи. Если работник отказывается расписываться на бланке, нужно составить акт и сделать соответствующую пометку на самом уведомлении. Копия хранится у работодателя.

Обратите внимание! Если ни одна из сторон трудовых взаимоотношений не заявляет о прекращении СТД, контракт признается постоянным, то есть заключенным на неопределенный период (стат. 58 ТК). В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовую книжку, но должен составить допсоглашение к первичному договору (Письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.06 г.). Продление периода подтверждается также распоряжением руководителя.

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Это одна из самых распространенных причин. Увольнение по окончанию срока трудового договора осуществляется согласно п. 2 ч. 1 стат. 77 ТК. Руководитель работодателя утверждает приказ на расторжение ТД. Можно разработать собственный бланк или использовать унифицированный по ф. Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.). Работника извещают о содержании распоряжения, о чем выполняется запись на приказе.

При увольнении специалиста-срочника в связи с истечением периода действия СТД важно не пропустить дату окончания контракта. Если работодатель пропустит сроки и не уведомит работника минимум за 3 дня, увольнение по данному основанию будет незаконным. Чтобы расторгнуть договор, придется искать другие причины.

Увольнение временного работника

Одним из обоснований прекращения СТД является выход на работу основного специалиста. При этом не требуется за 3 дня уведомлять временного работника о предстоящем увольнении. Извещение составляется и вручается сотруднику непосредственно в день возвращения постоянного работника.

Возможно ли увольнение временного работника по собственному желанию? Безусловно, закон это допускает. Причины ухода могут быть различны – от состояния здоровья до переезда и т.д. О своих намерениях человек должен предупредить руководство минимум за 14 дн. и в письменном виде (стат. 80 ТК). Исчисление срока начинается на следующий день после подачи заявления. Расторгнуть договор немедленно и без отработки можно по соглашению сторон (стат. 78 ТК).

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске

Работницы в декрете относятся к особо защищенной категории персонала. В соответствии с положениями стат. 261 ТК не допускается по инициативе работодателя расторгать ТД с декретницами. Исключение – случаи ликвидации бизнеса, включая прекращение деятельности ИП.

Следовательно, если с такой сотрудницей подписан срочный контракт, организация обязана его продлить на период декрета. Но только при условии документального подтверждения беременности. Для этого нужно предоставить медсправку и подать на имя руководителя организации заявление. Датой увольнения считается:

  • День завершения декрета – при оформлении работницы в декретный отпуск.
  • 7 дней с момента получения работодателем информации об окончании беременности – если декретный отпуск не оформлялся.

Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по БиР, по рождению малыша и за постановку на учет в ЖК в ранние сроки. Назначать и выплачивать отпускные по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не требуется.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору:

  1. Составляется письменное уведомление о предстоящем прекращении СТД – минимум за 3 дня документ доводится до сведения специалиста под личную роспись.
  2. Издается распоряжение на увольнение – можно использовать унифицированный бланк ф. Т-8. В приказе приводятся данные об основании расторжения СТД (п. 2 стат. 77), реквизиты письменного уведомления и трудового договора. Сотрудника знакомят с текстом распоряжения под личную роспись.
  3. Начисляется расчет – все полагающиеся виды вознаграждения нужно выплатить в последний день занятости физлица.
  4. Выдается трудовая книжка с записью о периоде занятости – данные вносятся строго в соответствии с приказом на увольнение. Работник проставляет личную подпись в книжке и в книге по учету трудовых книжек. Дополнительно человеку выдаются приказы и справки – по НДФЛ, стажу и т.д. (стат. 62 ТК).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение по срочному трудовому договору: запись в трудовой

Увольнение по срочному трудовому договору – это его завершение по истечении оговоренного срока между лицами, заключившими контракт. Срочный трудовой договор отличается от стандартного тем, что имеет особенность – ограниченный характер действия, т.е. с указанием периода работы сотрудника, которого принимают, четко оговоренными условиями его расторжения.

Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку

Основаниями в связи, с которыми подписывается срочный договор, могут являться:

  • исполнение определенного вида работы (выполнение функций временно отсутствующего сотрудника; краткосрочная работа на несколько месяцев; работа по сезону; для инструктажа работников, которые будут работать за границей, стажироваться или повышать профессиональные навыки; работа, связанная с реструктуризацией производства; в иных случаях, подтвержденных законодательно);
  • без учета вида деятельности и условий выполнения (с лицами пенсионного возраста или теми, кто по состоянию здоровья не могут работать длительно; с творческими работниками, руководителями организаций, бухгалтерами; с лицами, которые учатся или выполняют работу по совместительству; и в других случаях, отраженных в законах).

Отличительные моменты срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре содержатся данные о месте работы, обязательства сотрудника, время начала работ, режиме деятельности, размере и сроках оплаты выполненной работы, причины, которые вызвали его подписание, и что особенно значимо – сроки действия документа.

Важно! Максимальный срок срочного договора не может быть свыше 5 лет.

Особенности расторжения срочного контракта

Об истечении действия договора сотрудника должны уведомить работодатель или его доверенное лицо не позже, чем за три дня до завершения.

Скачать бланк уведомления работника об увольнении

Причинами для расторжения трудовых взаимодействий и увольнения по срочному трудовому договору подчиненного могут стать:

  • истечение срочного трудового договора о работе;
  • возвращение на работу человека, которого замещал работник.

К сведению! Если срок завершения договора попадает на выходной день, то днем завершения станет следующий рабочий день.

Отражение увольнения в трудовой книжке

При завершении действия контракта, так как и при подписании согласования о найме, делается запись по форме: «отношения расторгнуты в связи с окончанием сроков трудового договора». Данная заметка должна сопровождаться подписями начальника кадров данного предприятия и увольняющегося сотрудника.

Расторжение договора раньше срока его истечения

В определенных случаях возможно досрочное завершение договорных условий:

  • по желанию самого сотрудника;
  • по усмотрению работодателя;
  • по договоренности обеих сторон;
  • в связи с изменениями вида деятельности;
  • отказ от договоренности из-за изменения условий труда.

При вышеуказанных обстоятельствах увольнения, срочный договор на запись в трудовой книжке не влияет.

Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин

В случае работы девушки, оказавшейся в положении, по срочному договору, обстоятельства прекращения действия договора, согласно статье Трудового Кодекса, будут особыми.

Беременную допустимо уволить только при непреднамеренном закрытии компании. В остальных вариациях необходимо опираться на нюансы.

  1. Если период действия заключенного договора завершается во время беременности работницы, наниматель должен (при условии предоставленного сотрудницей подписанного заявления и медицинского заключения о беременности), увеличить время действия контракта на весь период;
  2. Увольнение беременной женщины по срочному договору может произойти в том случае, если контракт подписывается на период выполнения работы за отсутствующего сотрудника.

Следует помнить, что уволить такую работницу можно только с ее согласия (задокументированного) или найти ей другую работу на время сроков беременности, которая соответствует ее возможностям и состоянию.

Если соответствующей здоровью женщины работы нет на данном предприятии, работодатель может поискать ей место в других организациях (если это оговорено в документах).

Таким образом, любые соглашения о работе между ответственным лицом и работником, в том числе и срочные договоры, а также факт увольнения, фиксируются в договоре и подтверждаются записью в трудовой книжке.

О последнем рабочем дне по срочному трудовому договору рассказывает Смартин Елена Викторовна, руководитель представительства Трудовой Юрист г. Брянска

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Я правильно понимаю ситуацию?
Иванова — постоянный — ушла на больничный
Петрова — временный на время больничного Ивановой.
Петрова принесла б/л декретный отпуск с 30.12.11 по 17.05.12 и ушла в декрет
02.02 Иванова вышла на работу.
Теперь Вы хотите уволить Петрову?
Если я правильно понимаю ситуацию, то по моему мнению уволить срочника в такой ситуации практически невозможно по следующим причинам:
— женщина находится в отпуске по беременности и родам, который, как правило, составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Вы ей этот отпуск предоставили.
Находясь в таком отпуске, работница может письмом или телеграммой попросить работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить ей такой отпуск.
В данной ситуации прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. через три года. Причем расторгнуть договор с такой работницей необходимо в первый же день ее выхода на работу, поскольку иначе получится, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и работница продолжает работу после истечения срока действия договора. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Это мое мнение.

Руководствуйтесь ст.261 ТК:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

На практике не заморачиваются запросами на подтверждение беременности, продляют договор до окончания отпуска по БиР и увольняют последним днем отпуска, т.е. 17.05.2012 в вашем случае, организации же это ничего не стоит.

Я согласна, но узнать дату рождения ребенка очень сложно, а работник не обязан Вам ее сообщать. В том-то все и дело, что в день рождения ребенка работник может послать заказное письмо или телеграмму о предоставлении отпуска, а работодатель получается, что не имеет право отказать в таком отпуске.

Все дело в том, что работник с приказом о расторжении ТД должен быть ознакомлен, но работник, находясь в отпуске может и не придти его подписать, потому что он в отпуске.

Я ничего не доказываю сейчас — я высказываю свое мнение.

Временный сотрудник подписывал трудовой договор на «период отсутствия основного работника»,этот период закончился — договор прекращает свое действие автоматически .

В договоре прописано: Тр.дог. заключен на неопределенный срок, на время болезни основного работника.
основной работник вышел с больничного 02.02.2012 года, соответственно срочный трудовой договор с временным работником заканчивается 02.02.2012 года. но т.к. она ушла на больничный по беременности и родам с 30.12.2011 года, каким числом ее уволить? в договоре же прописано: на вренмя болезни отсутствующего работника.

Если основной работник вышел с больничного 02.02,то и днем увольнения будет 02.02.
Другое дело,что : 1. если вы не описались и у вас в договоре действительно указано на «неопределенный срок» — вариантов никаких, суд будет на стороне врем. работника.
2. 02.02 уже прошло,а если вы срочный договор не расторгли в день его прекращения -договор трансформируется в бессрочный.
В этом случае, можно ,конечно, попробовать уволить после рождения ребенка, — но как вы об этом узнаете, непонятно.По сути уволить надо на след день, сотрудница не придет за пособием на рождение на след день. Пройдет энное количество времени, что опять можно квалифицировать как пропуск дня прекращения договора.

Можно составить уведомление о расторжении срочного ТД и отправить по месту прописки работника с уведомлением, чтобы получено оно было не менее чем за три дня до расторжения.На приказе делается соответствующая надпись о невозможности ознакомить сотрудника.

Срочный договор должен быть расторгнут 02.02.2012 года. Если к этому дню ребенок еще не родился, то днем, следующим за днем рождения ребенка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит