Журнал учета рабочего времени сотрудников, журнал регистрации рабочего времени сотрудников

Содержание
  1. Журнал учета рабочего времени сотрудников
  2. Зачем нужен документ
  3. Как учитывать рабочее время
  4. Как вести журнал
  5. Образец журнала учета рабочего времени сотрудников
  6. Сколько времени и как хранить документ
  7. Журнал регистрации рабочего времени сотрудников
  8. Журнал учёта рабочего времени
  9. Порядок ведения журнала
  10. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  11. Нормативные материалы:
  12. Журнал учета рабочего времени
  13. Для чего ведут журнал учета рабочего времени

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Журнал учета рабочего времени сотрудников востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал. Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций.

Зачем нужен документ

Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время». Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день. В этот период работник должен выполнять возложенные на него работодателем трудовые функции в полном соответствии с трудовым (или коллективным) договором и распорядком, принятым на предприятии.

На основании отработанного времени начисляется заработная плата. Все часы, которые сотрудник провел на работе сверх этой законодательно установленной нормы, оплачиваются по двойному тарифу. А вот если работник недорабатывает время, руководство вправе применить к нему определенные санкции.

Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени.

Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно.

Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций:

  1. Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте.
  2. Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда).
  3. Является подспорьем для руководства в вопросе организации дисциплины на предприятии.

Иногда документ может стать обосновывающей причиной для наложения на сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, дисциплинарного взыскания.

Как учитывать рабочее время

Существует несколько методов учета рабочего времени:

  • Стандартный ежедневный — используется, если сотрудники приходят на работу и уходят с нее в одно и то же время.
  • При еженедельном учете ежедневный параметр утрачивает свое значение, поскольку работники не обязаны «высиживать» часы, а должны выполнять определенную норму труда в течение недели, в том числе по времени (например, в один день сотрудник отрабатывает шесть часов, в другой – десять).
  • Суммированный способ оптимален на производствах или при гибком графике работы. Обычно здесь фиксируются данные по итогам месяца, но иногда охватываются и более длительные периоды (максимальный равен одному году).

Как вести журнал

Журнал допускается вести в электронном и бумажном виде.

Электронный способ ведения журнала возможен в разных форматах – в зависимости от того, какое программное обеспечение использует работодатель. Есть бюджетные формы, почти все действия в которых проводятся вручную, а есть более сложные, «продвинутые», полностью автоматизированные системы, передающие сведения напрямую в бухгалтерские программы (обычно доступ к такому ПО происходит только при наличии ключа у сотрудника).

В любом случае, электронная форма документа удобна, т.к. позволяет экономить время, силы и дает возможность легко контролировать рабочее время сотрудников исходя из таких показателей, как несанкционированные отлучки, сверхурочная работа, больничные и т.д.

Если журнал ведется в бумажном виде, то все его листы нужно обязательно пронумеровать, скрепить между собой при помощи «суровой» нити (степлер использовать нельзя), потом проставить на последней странице количество листов, проштамповать (при условии, что печать используется в работе организации) и поставить подпись ответственного за ведение журнала сотрудника. В дальнейшем следует удостоверять автографом каждую заполненную страницу документа.

Журнал обычно ведет специалист по кадрам или сотрудник бухгалтерии. В зависимости от этого определяется и место хранения документа в период его действия.

Ответственный работник отвечает не только за достоверность внесенной в журнал информации, но и за своевременную и полную ее передачу специалистам для начисления заработной платы, а также выполнения всех прочих необходимых действий.

Образец журнала учета рабочего времени сотрудников

Если вам нужно создать журнал учета рабочего времени сотрудников, воспользуйтесь приведенными ниже советами и посмотрите пример документа.

Журнал не имеет единого стандарта оформления. Это означает, что представители каждой организации могут формировать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному руководством, а также профсоюзным органом (при его наличии).

Как и оформление журнала, его структура и текст в полной мере отдаются на откуп работникам предприятия.

На титульном листе рекомендуется написать:

  • наименование компании;
  • дату открытия журнала и дату окончания (вписывается после закрытия документа);
  • указать работника, ответственного за его ведение;
  • если в организации существует номенклатура дел, то нужно дать ссылку на индекс журнала в соответствии с этим учетным документом.

Основную часть журнала лучше всего оформить в виде таблицы, в которую необходимо внести следующие данные:

  • порядковый номер сотрудника, его ФИО и должность;
  • дата, время прихода и ухода, а также сведения об опоздании (точную цифру в минутах и часах);
  • информацию о прогуле – да/нет;
  • количество общего отработанного времени (за минусом отлучек по собственным делам);
  • подпись работника.

Если требуется, таблицу можно дополнить и другими данными (к примеру, о том, почему сотрудник ушел с рабочего места в течение дня).

Сколько времени и как хранить документ

Журнал учета рабочего времени сразу после окончания ни выбрасывать, ни утилизировать нельзя. Его необходимо хранить либо срок, установленный в законодательстве, либо период, прописанный в учетной политике фирмы (но не меньше пяти лет). Только по истечении этого времени журнал можно уничтожить с соблюдением установленной для деловой документации процедуры.

Журнал регистрации рабочего времени сотрудников

Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?

Все не так легко, как кажется. Все вышеописанные ПРИЧИНЫ увольнения работника по инициативе работодателя должны быть ОЧЕНЬ ХОРОШО ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМЛЕНЫ: приказы по предприятию об установлении режима рабочего дня, табель учета. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения.

Скажите,у вас на работе есть журнал посещений,в котором надо отмечать время прихода и ухода?

Вы забыли знаменитый закон Паркинсона: Если появляется хотя бы один чиновник — он начинает размножаться в геометрической прогрессии и также возрастает видимость его якобы полезной деятельности. На моей работе, к счастью, важен конечный. у нас вход по карточкам, которые фиксируют, во сколько приходят сотрудники и уходят. У нас видеокамеры везде и в договоре указано что это для того чтобы отслеживать наш приход и уход с работы. Не дай бог ушел на 10 минут раньше. Только у.

Подскажите, что делать Работник после выходных не вышел на работу

После исчезновения сотрудника составляется акт о его отсутствии на работе. Затем по месту регистрации и фактическому месту жительства, указанному в личной карточке Т-2, высылаются письма (чем больше — тем лучше) с уведомлениями о. Увольняйте и срочно ищите другого. ждать когда он приедет вместе с друзьями Выяснить все до конца и поговорить с человеком, увольнять, если нет оправдательных документов (если человек так может поступит, значит, и ему не очень надо).

Обязанности инспектора отдела по кадрам.

для начала нужно завести несколько книг с регистрацией приказов: по личному составу, по производству, об отпусках, трудовых договоров, больничных листов, командировок сотрудников и соответственно папки-регистры куда будете подшивать. всё же интересно.как на такую должность,как понимаю,в единственном числе, взяли без опыта работа и знаний? начните с того,что в интернете найдите должностную инструкцию инспектора по кадрам,также должностные обязанности можно найти в.

Как правильно написать заявление в прокуратуру, в соседней квартире на против на первом этаже, расположена Организация ?

Как написать жалобу в прокуратуру на ЖКХ Заполните шапку заявления. Укажите, к прокурору какого округа или района вы обращаетесь, а также его фамилию и инициалы. Напишите основные данные о себе и свой контактный телефон. В теле заявления. почему вы решили, что для помещения, используемого под ЖЭК, должен быть отдельный вход? насколько мне известно таких нормативов нет. напишите в УК заявление с просьбой установить доводчик на дверь. Для начала надо ЗНАТЬ статус данного.

Как доказать что ты был на рабочем месте?

Объяснение было взято? Работодатель что маньяк? Думаю, что нет. Просто так увольнять. ни кто не будет. Скорее всего был прогул. Если вы работали, продавали, значит под вашей фамилией должны быть оформлены покупки. уволит за прогул.

подскажите пожалуйста какие журналы (книги) регистрации должны быть в каждой организации в отделе кадров

http://www.ksoft.ru/kadr_doc.htm — тут можно посмотреть варианты кадровых документов. также можно посмотреть по ссылке: www.hr-portal.ru/dokiДля проверок нужны: форма Т-2 для рабочих специальностей, личные дела для ИТР в них тоже форма Т-2, книга регистрации трудовых книжек, книга регистрации приказов, коллективный договор или приказ об отказе от него, табеля, правила.

здравствуйте, можете сказать.

NeoSpy — программа для слежения за компьютером. Собирает данные о запущенных на Вашем компьютере программах. Сохраняет всё, что было набрано на клавиатуре (keylogger). Периодически делает снимки экрана (скриншоты). Отслеживает изменения.

Обязанности делопроизводителя в ДОУ.

Профессиональные навыки Ведение делопроизводства; составление должностных инструкций; оформление больничных листов; оформление трудовых договоров; составление и контроль графика отпусков; табельный учет рабочего времени сотрудников;. В детском саду обязательно должна быть должностная инструкция делопроизводителя. Обязательно ознакомьтесь прежде, чем оформляться. И у заведующей четко спросите о ваших функциональных обязанностях. Обычно это — ведение и сдача табеля.

Бухгалтера помогите! Какие документы должны быть на предприятии обязательно по пожарной безопасности?

К сожалению, YUM, бухгалтерам приходится заниматься и ОПС тоже (по своему опыту знаю) Согласно правилам и противопожарным нормам на предприятии должны быть следующие документы: -общеобъектная инструкция; -приказ руководителя учреждения о. Ко всему вышесказанному добавлю. Рабочие места дожны быть аттестованными (ну там свет, шум, вода, вредные факторы), о чем должна быть соответствующая бумажка. Удовольствие это, надо сказать не из дешевых, а при отсутствии оного — штафы.

1.1. Главной задачей дневного секретаря является информационно-административная поддержка офиса. 1.2. Секретарь находится в прямом подчинении ассистента генерального директора и офис-менеджера. 1.3. Секретарь назначается и освобождается. ну с такой фоткай на аве, врят ли вам дадут должность секретаря. или даже обязанности.

Какие док-ты нужны для открытия парикмахерской ?как оформить?

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ НОВОГО САЛОНА КРАСОТЫ 1. Документы о регистрации фирмы (форма собственности и устав). 2. Договор аренды помещения (с регистрацией в Москомимуществе). 3. Заключение СЭС Документы необходимые для его.

Нужна -ли регистрация автомобильной радиостанции, есле да то где?

если возьмешь рацию такую как у нас ( на дальнобое) стоят, то регистрация не нужна. это не рация , по паспорту это переговорное устройство. в паре с антеной настройка позволяет уверенный прием в пределах12-15 км. если специалисты прошъют. С октября 2011 г регистрация CB до 10 Вт отменена. Нужно регистрировать. Стоит это около 1500р за СиБи радиостанцию. Погугли сам, где в твоей местности можно это сделать. Регистрация нужна в электрочастотнадзоре. В настоящее время в.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет у сотрудницы закончился. Она не появляется на работу и не можем с ней связаться.

в табеле учета рабочего времени фиксируйте факт отсутствия на рабочем месте.можно составить пару актов об отсутствии на рабочем месте. Появится — затребуйте объяснение невыхода. Может у нее уважительная причина?? заочно уволить ее за. чтож надо побегать поискать В табеле ставить строго НН — неявка по невыясненным причинам. Пишите письмо с уведомлением с требованием появиться на работе. Хоть узнаете живет ли еще человек по адресу трехлетней давности. ставте ей прогулы.

ПОМОГИТЕ уволиться с работы достойно!) )

То, что Вы его зарегистрировали, это правильно сделали. Но вопрос, Вы написали в 2-х экземплярах или в одном? Если уж регистрируете, то заявление пишется в 2-х экземплярах: один остается у секретаря для передачи руководителю, второй, с. Ты письмо зафиксировала? Ждешь 2 недели и просто не выходишь. Точнее, приходишь за трудовой. Если начальник делает круглые глаза и говорит, что никуда ты не уйдешь и трудовуюю он тебе не отдаст, обращайся в охрану труда. А ещев налоговую.

Как узнать что происходило на компьютере в мое отсутсвие?

Клавиатурный шпион. Есть такая прога. Но не советую. Поставь лучше видеокамеры по квартире! NeoSpy — программа для слежения за компьютером. Собирает данные о запущенных на Вашем компьютере программах. Сохраняет всё, что было набрано на.

Какие нужно иметь справки и от кого, чтобы открыть салон красоты? Нужно открыть салон, от пожарников, а ещё от кого

вот всё что я знаю 1. Документы о регистрации фирмы (форма собственности и устав). 2. Договор аренды помещения (с регистрацией в Москомимуществе). 3. Заключение СЭС Документы необходимые для его получения : 1) технологический проект. Проще (и безопасней) всего начинать новый бизнес с покупки франшизы. Особенно, если опыт в ведении собственного дела пока небольшой — Вы покупаете уже готовую проверенную схему бизнеса и всегда есть, где получить консультацию (по поводу.

Наглость работодателя. Как быть в такой ситуации.

Ситауция хреновая. Получить свои 35+3% вряд ли удасться. Но, как говорится, с паршивой овцы хоть шурсти клок. Что нужно сделать: 1. Нужно подумать, чем доказать, что в течение 2 месяцев вы выполняли обязанности именно в этой компании и. 1. Согласно ТК РФ заработаня плата должна выдаваться дважды в месяц 2. Оформление трудового договора — обязанность работодателя. договор должен быть оформлен в течении 3х дней с момента вашего фактического выхода на работу. 3.в судебном.

Пожалуйста, подскажите что входит в обязанности кадровика?

А что вы подразумеваете под термином кадровик? такой профессии нет, поэтому и назвать обязанности затруднительно. Есть обязанности инспектор отдела кадров, есть специалист (менеджер) по подбору персонала (и т.д. — обучению, мотивации и т. Работа с документами: (а так же смотри сюда — http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44144.html) Правила внутреннего трудового распорядка * Трудовые договоры с работниками * Штатное расписание * Приказы по основной деятельности *.

Штраф за не пробитый чек для ИП грозит какими санкциями?

В рамере 3 тыс.рублей, но если это впервые-на усмотрение налоговой инспекции возможно меньше. Штраф — это уже санкция! А санкции (предупреждения, штрафы, аресты и т.п.) определяет компетентный орган (налоговая), если до него дойдет инфа.

как правильно оформить увольнение работника за «систематическое невыполнение возложенных на него обязанностей»?

По первому проступку работника — 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание.

Должен ли быть обязательно зарегистрирован АКТ об отсутствии на рабочем месте сотрудника в книге регистрации документов?

Данный Акт является документом исходящей корреспонденции, обязательно должна быть в журнале исходящей корреспонденции соответствующая отметка, акт составляется в двух экземплярах, и конечно второй выдается на руки работнику предприятия.В любом документе, который против работника, должно быть объяснение проступка от самого РАБОТНИКА. Иначе группка лиц, желающая убрать вас с работы, составит и подпишет 32 акта, о которых вы даже знать не будете. Акт без вашего объяснения.

В произвольной форме. Главное (в преамбуле) — цель введения, далее — с какой даты. Это будет касаться еще и номенклатуры дел, в которую данный Журнал обязательно должен быть включен, поскольку он входит в Перечень, утвержденный.

Журнал учёта рабочего времени

Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель. Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок. Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать удобный и подходящий для себя вариант. Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в другом материале.

В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте. Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала.

Помните, что на основании этих документов начисляется зарплата, отпускные, командировочные, поэтому заполнять их нужно очень внимательно.

Порядок ведения журнала

Руководство может самостоятельно выбрать способ учёта отработанного сотрудниками времени: определить какие бланки и формы для этого использовать. Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться.

Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре. Функция может быть возложена на любого работника — должность не имеет значения.

Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном — с помощью специальных компьютерных программ. Бумажные бланки продаются в типографиях, или страницы легко распечатать и оформить самим. Если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его правильному оформлению должны быть соблюдены. Это значит, что учётную книгу нужно прошить, пронумеровать, заверить подписью руководителя и скрепить концы шнуровки печатью. Когда документ прошит и пронумерован, это защищает его от искажения данных — никто не сможет удалить или заменить листы.

При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором. Неверную запись вычёркивают, ниже вносят правильную, заверяя подписью ответственного работника.

Содержание бланка подстраивается под конкретную организацию. Например, если ваши работники не направляются в служебные поездки и командировки, то и соответствующие графы вам не нужны.

Обычно журнал учёта рабочего времени и служебных поездок включает в себя:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • ФИО работника;
  • время прихода на работу;
  • время ухода;
  • подпись сотрудника;
  • сведения о служебных поездках — время ухода, прихода, цель.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
  • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

Учет рабочего времени организуется в целях:

  • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
  • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
  • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
  • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
  • регистрации прогулов.

Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Контрольная пломба

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Журнал учета рабочего времени

Для чего ведут журнал учета рабочего времени

Для ведения учета рабочего времени на предприятиях директор приказом назначает ответственных лиц из числа сотрудников различных подразделений.

В должностные обязанности сотрудников, которые ответственны за учет рабочего времени, входят следующие функции:

  • контроль фактического времени нахождения сотрудников подразделения на работе;
  • ведение специального журнала учета с несением полной ответственности за корректное отражение в журнале рабочего времени сотрудников;
  • своевременность представления данного журнала для расчета, а также проверки.

Этот журнал предназначен для контроля всех рабочих часов. При помощи этой функции все без исключения участники могут зарегистрировать время начала работы.

В журнале учета нужно указывать:

  1. п/п;
  2. фамилию, Имя, Отчество;
  3. дату;
  4. время прихода;
  5. время ухода;
  6. куда убыл;
  7. подпись.

Согласно статье 132 трудового кодекса РФ:

  • Работник обязан:
    • приходить на работу точно в установленное время;
    • полностью использовать всю продолжительность рабочего времени, которая установлена законодательством, для выполнения своих непосредственных обязанностей.
    • Наниматель должен:
      • создать условия для производительного использования рабочего времени.
  • В рабочее время категорически запрещается:
    • отвлекать работника от его непосредственной работы;
    • освобождать от работ для выполнения общественной обязанности, а также проведения мероприятий, которые не связанны с производственной деятельностью, если таковое не предусмотрено:
    • законодательством,
    • коллективными договорами,
    • соглашениями.

Согласно статье 133:

  • Наниматель должен:
    • организовать учет явки работника на работу;
    • организовать учет ухода с работы.
    • До начала работ каждый работник должен в особом порядке, который установлен нанимателем, отметить:
      • приход на работу;
      • уход с работы.
      • учет явки на работу и ухода с нее нужно вести в:
        • специальных табелях использования рабочего времени определенной формы;
        • специальных годовых табельных карточках;
        • иных документах.
  • Обязательному учету подлежит фактическое рабочее время:
  • отработанное;
  • неотработанное временя, которое включается в соответствии с действующим законодательством во все рабочее время.
  • В отработанном времени отдельно учитывают:
    • время сверхурочных работ;
    • повременные работы сдельщиков;
    • служебные командировки;
    • работу по совместительству.
    • В неотработанном времени выделяют:
      • оплачиваемое время;
      • неоплачиваемое время;
      • потерю рабочего времени:
      • по вине работника;
      • в отсутствие вины рабочего.

    Фактическое рабочее время обычно учитывается с момента появления работника на место осуществления работы согласно:

    • всем правилам внутреннего распорядка;
    • графикам работ (или сменности);
    • специальному указанию нанимателя вплоть до момента освобождения от работы в данный рабочий день (или смену).

Как фактически уже отработанное должно обязательно учитываться время:

  • выполнения основных операций;
  • осуществления подготовительно-заключительных операций:
  • получение нарядов;
  • материала;
  • инструмента;
  • ознакомление с техникой;
  • ознакомление с документацией;
  • подготовка рабочего места;
  • уборка рабочего места.
  • сдача готовой продукции;
  • время перерывов, которые предусмотрены:
    • технологией;
    • организацией труда;
    • всеми правилами технического нормирования, а также охраны, а при ее отсутствии — нанимателем по предварительному согласованию с профсоюзом.
    • В фактическое время не входит, и, собственно, не учитывается:
  • время проезда непосредственно от места жительства до постоянного места работы (постоянного сбора);
  • время на обратный путь;
  • время, которое необходимое на дорогу от проходной предприятия до рабочего места;
  • время внутрисменных простоев до пяти минут;
  • время на переодевание перед либо после работы;
  • время на регистрацию при уходе с работы.

Время использования работников во время простоя на иных работах в листок самого простоя не включают, а оформляют выдачей разовых нарядов.

Соблюдение общего порядка учета рабочего времени в обязательном порядке предполагает доказанность таких юридически значимых обстоятельств как:

  • определения вида учета данного рабочего времени (при отсутствии изданного в соответствии с действующим законодательством приказа полномочного представителя самого работодателя о виде учета общего рабочего времени, применяют поденный учет времени);
  • соблюдение порядка учета всего рабочего времени предполагает также обеспечение ежедневного учета отработанных работником часов. Подобное обстоятельство подтверждается:
    • письменным документом об учете рабочего времени, которое составлено полномочными представителями работодателя при согласовании с работником;
    • документом об учете рабочего времени, который подготовлен работником, а также его полномочными представителями;
    • соблюдение порядка учета предполагает предоставление работнику в конкретные сроки компенсаций за те часы, которые отработанны сверх нормальной продолжительности.

Компенсации предоставляются работнику сразу после предоставления сведений касательно количества отработанного сверх обычной продолжительности времени.

Отказ работодателей от их предоставления в сроки, которые установлены законодательством, является нарушением принятого порядка учета рабочего времени, так как соблюдение данного порядка носит вовсе не формальный характер, а предполагает наступление правовых последствий, в том числе компенсации отработанных сверх обычной продолжительности часов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит