Можно ли уволить мать-одиночку, можно уволить мать одиночку законным путем

Содержание
  1. Можно ли уволить мать-одиночку
  2. Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой
  3. Увольнение матери-одиночки
  4. Общие сведения
  5. Права
  6. Законодательная база
  7. Могут ли уволить мать одиночку с работы?
  8. Как оформить?
  9. Как отстоять свои права?
  10. Судебная практика
  11. На видео о правах матери-одиночки
  12. Мать-одиночка: особые правила увольнения
  13. Трудовые гарантии
  14. Увольнение на законных основаниях
  15. Порядок увольнения
  16. Как отстоять права
  17. Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки
  18. Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки
  19. Документальное подтверждение процедуры сокращения
  20. Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Можно ли уволить мать-одиночку

  • Прогул – это не появление на своем рабочем месте более четырех часов в течение всего рабочего дня.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Такое поведение может быть подтверждено медицинскими документами и другими доказательствами, которые обязан оценить суд. И это верно, ведь такой человек может представлять большую угрозу не только для себя, но и для окружающих людей.
  • Раскрытие данных, которые представляют собой государственную или иную тайну, которая особо охраняется законом. При этом, нужно понимать и то, что разглашение происходит в случае, когда лицо любым способом передает секретные данные иному субъекту.
  • Одинокая мать совершит хищение чужого имущества или же, имея умысел, повредит или уничтожит его.
  • Специально уполномоченные на то субъекты обнаружат нарушение, последствиями которого были несчастный случай, катастрофа или иные тяжкие последствия.

Кроме того, существуют такие причины для увольнения:

  1. Мать-одиночка будет виновна в совершении действий, связанных с денежными ценностями, что повлечет за собой утрату доверия к ней.
  2. Работник совершит какой-либо аморальный поступок.
  3. Руководитель предприятия совершит один раз грубое нарушение.
  4. Мать-одиночка представит ложные документы при приеме на работу.
  5. Применит физическое или иное насилие к ребенку при выполнении обязанностей воспитателя (учителя).

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет. Их несколько, и к основным относятся такие:

  • сокращение численности работников предприятия, компании или другой организации, где работает такая женщина;
  • ее несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника предприятия или компании, с которой связана трудовая деятельность одинокой матери.

Однако статья 81 все же приводит основания для законного увольнения женщин такой категории. В принципе, эти факторы ничем не отличаются от тех, которые служат поводом для расторжения трудовых отношений с любым нерадивым работником. Итак, законное увольнение матери-одиночки возможно по любой из приведенных ниже причин.

  1. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельностиНи одна фирма, компания или государственная организация не застрахована от масштабных финансовых потерь или других факторов, ставящих под угрозу их дальнейшее существование. Поэтому, если по каким-то причинам деятельность предприятия, где работает одинокая мать, прекращается, например, компания или производство обанкротились или их рентабельность не удовлетворяет владельцев, заставляя свернуть бизнес, то сотрудников увольняют без их на то согласия. То же можно сказать и об индивидуальном предпринимателе: он, прекращая свои функции в качестве субъекта, занимающегося каким-либо видом деятельности, может в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с сотрудниками, в том числе и с одинокими матерями, на законных основаниях. Все эти моменты отражены в пункте 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
  2. Нарушение трудовой дисциплиныНедобросовестные работники есть среди большинства категорий граждан. И, как закономерность, работодатели, столкнувшиеся с такими сотрудниками, могут уволить их по собственной инициативе. Поэтому если мать-одиночка систематически нарушает предписанную на предприятии или в компании трудовую дисциплину и имеет соответствующего плана взыскания, то работодатель на законных основаниях прекращает с ней трудовые отношения. Это отражено в пункте 5 81-й статьи ТК Российской Федерации.
  3. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностямМатериально-ответственным лицам следует с максимальным вниманием относиться к своим обязанностям. Для них совершенно недопустимы грубые нарушения трудовой дисциплины. Ведь эти люди отвечают за денежные и товарные ценности компании, а своей халатностью они могут сильно пошатнуть доверие к себе со стороны руководства и потерять работу на совершенно законных основаниях. Для одиноких матерей в таком случае исключений не предусмотрено. Об этом подробно говорится в пунктах 6, 7 статьи 81 ТК РФ.
  4. ПрогулЕсли одинокая мать позволила себе отсутствовать на работе в течение целого дня или смены, независимо от того, какова их продолжительность, без уважительных на то причин, то ее могут уволить за прогул. То же касается и случая, если работница не появлялась на своем месте более четырех часов на протяжении смены или трудового дня и не предоставила оправдывающих ее отсутствие документов. Хотя одиноким матерям и приходится в ряде случаев покидать работу для решения насущных проблем, ведь кроме них сделать это некому, но злоупотреблять терпением руководства все же не стоит. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.
  5. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратовДействительно, подобное поведение должно караться увольнением, поскольку такой сотрудник представляет угрозу не только для себя. Ведь по его вине могут пострадать другие люди, если работа связана, например, с автотранспортом или другой сферой, предусматривающей ответственность за человеческие жизни. Поэтому тот факт, что к одиноким матерям в этом случае применяется та же санкция, как и ко всем остальным работникам, не может вызывать негативную реакцию. Более подробно об этом говорится в пункте 6 81-й статьи Трудового Кодекса РФ.
  6. Разглашение тайны, охраняемой закономРечь идет о случаях, когда в связи с производственной необходимостью сотруднице в статусе матери-одиночки становится известна коммерческая, служебная, государственная или другая информация секретного характера, которую она не имеет права делать достоянием общественности. Обычно работницу уведомляют об этом в письменной форме и берут соответствующую расписку. Также существует запрет на разглашение персональных данных других рабочих и служащих. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.
  7. Хищение имущества, его растрата или уничтожениеСовершенное по месту работы хищение чужого имущества, как в мелком, так и в крупном размере, является законным основанием для того, чтобы виновного или виновницу можно было уволить на законных основаниях, даже если это мать-одиночка. То же самое касается растраты и умышленного повреждения или уничтожения любых товарно-денежных ценностей предприятия или другого работника, если подобный факт соответствующие инстанции признают преступлением или административным правонарушением. Это отражено в том же пункте № 6 статьи 81 ТК РФ.
  8. Пренебрежительное отношение к правилам охраны трудаЕсли работница компании нарушила требования по безопасности труда и это вызвало аварию, несчастный случай, катастрофу на производстве или возникла реальная угроза таких событий, то за это увольняют по инициативе работодателя всех виновных, даже матерей-одиночек. Однако такое наказание является законным лишь при условии наличия соответствующего акта о нарушениях от комиссии или уполномоченного по охране труда. Подробнее можно узнать из пункта 6 все той же 81-й статьи ТК РФ.
  9. Аморальный проступокЕсли работа одинокой матери связана с выполнением воспитательных функций (педагог, директор школы, завуч, помощник воспитателя и так далее) и при этом она совершила деяние, противоречащее правилам обращения с детьми и основным моральным нормам, то за это ее могут уволить по инициативе руководства. Поскольку суть такого проступка действительно не дает оснований и возможностей для продолжения работы, то выход лишь один — расторжение трудовых отношений. Подробнее об этом можно узнать из пункта 6 81-й статьи ТК Российской Федерации.
  10. Трудоустройство по поддельным документамИногда люди так сильно нуждаются в работе или желают занять важную должность, что стараются достичь этого любыми путями. И часто идут на заведомую фальсификацию документов, например, санитарной книжки или диплома. Бывает, что такие случаи никем никогда не раскрываются и остаются лишь на совести самого работника. Но часто информация о том, что важные документы являются фикцией, все же выходит наружу, и тогда работодатель просто обязан расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником. И статус матери-одиночки здесь не выручит. Более подробно об этом можно узнать из пункта 11 статьи № 81 ТК РФ.
  11. Окончание срока трудового договораМать-одиночку можно уволить на законных основаниях, если истек срок, в течение которого действовало ее трудовое соглашение с работодателем, и он не хочет возобновлять его. Действительно, такое случается довольно часто, но является правомерным, ведь человек заведомо знал о том, на какой период ему предоставляют работу. Поэтому может сориентироваться и вовремя подыскать другое место. Об этом подробно говорится в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Есть еще несколько моментов, которые дают возможность работодателю прекратить трудовые отношения с женщиной в статусе матери-одиночки, например, ее невозможность выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (пункт 8 статьи 77 ТК) или отказ от изменений существенных условий трудового соглашения (пункт 7 статьи 77 ТК). Эти причины также являются общими для всех работников.

Подводя итоги, нужно отметить, что сам Трудовой кодекс написан для того, чтобы сохранять баланс между интересами работников и работодателей. И чтобы правильно выполнять законы страны, их прежде всего следует хорошо изучить. Это касается как нас, работников, так и тех, кто предоставляет нам трудовые места. Но часто случается так, что именно незащищенные категории граждан, например, матери-одиночки, просто вынуждены хорошо ориентироваться в своих правах, чтобы избежать незаконных действий со стороны недобросовестных работодателей. И это, как правило, никогда не бывает лишним.

Увольнение матери-одиночки

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Общие сведения

Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот. В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

  • гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
  • если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
  • гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Права

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой статус имеет право на:

  • получение пособия федерального и регионального масштаба;
  • получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
  • первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
  • снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
  • бесплатная учебная литература и питание;
  • трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Законодательная база

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

ТК РФ

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

  • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
  • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
  • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
  • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
  • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

  • Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
  • Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и документального подтверждения, то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
  • Ликвидация организации.Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
  • Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
  • Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
  • Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
  • Приход в алкогольном или ином состоянии.Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
  • Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
  • Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
  • Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
  • Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Дадут ли кредит матери-одиночке? Смотрите тут.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

По собственному желанию

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

По сокращению штатов

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За несоответствие занимаемой должности

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия трудового договора

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Как оформить?

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Сроки

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

Отработка

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

Как отстоять свои права?

Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.

Оказывается ли материальная помощь матерям-одиночкам? Информация здесь.

Какой документ подтверждает статус матери-одиночки? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах.

В иных случаях увольнение матери одиночки можно оспорить в судебном порядке.

Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию.

Как правило, судебные дела такой статус выигрывает. И это гарантирует защищенность граждан со стороны государства.

На видео о правах матери-одиночки

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Трудовые гарантии

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  • за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  • за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  • за появление в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  • за хищение;
  • за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
  • в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  • за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  • за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

  1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
  2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

  • восстановить в должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

  • многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
  • женщин с ребенком младше 3-х лет;
  • беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст. 96, 262–263 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.

Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без ·предупреждения об увольнении за два месяца;

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Документальное подтверждение процедуры сокращения

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).
10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.
11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.
12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.
20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.
21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Для информации:
Мать одиночка, у которой ребенок до 14 лет имеете право требовать от работодателя в соответствии со ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, но вот требовать от работодателя, какой то особенный график работы нельзя, это работодатель может сделать по его доброй воли (по соглашению сторон).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит