Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, нарушены сроки выплаты заработной платы

Содержание
  1. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
  2. Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2018 году
  3. Какой штраф за задержку заработной платы в 2018 году
  4. Уголовная ответственность
  5. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении
  6. Чем грозит организации нарушение сроков выплаты зарплаты
  7. Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (действующая редакция)
  8. Комментарий к ст. 142 ТК РФ
  9. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

«Бухгалтерский учет», 2011, N 6

Некоторые компании и индивидуальные предприниматели не в состоянии обеспечивать своевременную выплату заработной платы своим работникам. Какие последствия могут наступить для работодателя в случае нарушения им этого фундаментального права работника?

Основным законом нашего государства, как известно, является Конституция. В ней закреплена обязанность производить вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Фактически начисленная заработная плата, не выплаченная в установленный срок, считается просроченной задолженностью по заработной плате.

При нарушении норм трудового законодательства в области задержки заработной платы российским законодательством предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность.

Материальная ответственность. Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников — грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм Трудового кодекса РФ, но и обязательного условия трудового договора.

Если работодатель задерживает выплату обязательных платежей на срок более чем 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Данный отказ работника является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (работники этих организаций, права которых на свое временную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства — Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

С момента приостановления работы возникает вопрос об оплате данного времени. Законодательно он не урегулирован, судебная же практика крайне неоднозначна. В ряде судебных решений указано, что законом не предусмотрена возможность оплаты периода приостановления трудовой деятельности. В других же постановлениях отмечается, что, если работники не трудятся ввиду отсутствия оплаты, работодатель должен оплатить приостановление ими работы как время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Однако высшие судебные инстанции рассматривают данную ситуацию с совершенно иной точки зрения. Так, в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На уровне законодательства г. Москвы в Московском трехстороннем соглашении от 02.12.2010 говорится, что необходимо возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Из законодательных норм Трудового кодекса РФ видно, что минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию с первого дня задержки причитающихся работнику выплат одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).

Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты: на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

Административная ответственность. При нарушении сроков выплаты заработной платы ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности, к наложению административного штрафа на:

  • должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей;
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность. В случае задержки выплаты заработной платы может возникнуть и уголовная ответственность, которая предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по данной статье может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, а также на работодателя — физическое лицо.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, указанным руководителям грозит:

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Квалифицирующий признак ч. 3 ст. 145.1 УК РФ наступления тяжких последствий за деяния, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ.

К тяжким последствиям отнесены случаи, когда невыплата заработной платы (пенсии, стипендии и прочих социальных выплат) повлекла материальные затруднения, угрожающие существованию человека (или многих людей). Для судов такими последствиями признаются смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами.

К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушение работы транспорта, путей сообщения, голодовка, повлекшая вред здоровью, самоубийство и т.п.).

Обратите внимание, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций), а также иной личной заинтересованностью, связанной с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов «полезных» людей, формирование общественного мнения и т.п.).

Следует отметить, что привлечь руководителя или иное должностное лицо к уголовной ответственности довольно проблематично. Для возбуждения уголовного дела необходимо собрать доказательства задержки выплаты руководителем именно с корыстной целью.

Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2018 году

Выплата заработной платы производится каждому сотруднику независимо от его графика работы и должности, причем процедура проводится не реже одного раза в две недели. Конкретные даты законодательством не предусмотрены – эти моменты рассматривает и утверждает руководство самих организаций. Какие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены? Что считается частичной невыплатой заработной платы?

Какой штраф за задержку заработной платы в 2018 году

Штраф за задержку выплаты заработной платы в 2018 году несколько изменился в связи с вступлением в силу поправок к ТК РФ по сравнению с более ранней редакцией Кодекса об административных правонарушениях. Статью 5.27 дополнили части 6 и 7, прямо указывающие на ответственность за нарушение норм оплаты труда:

В соответствии с частью 6, штраф за невыплату либо частичную выплату зарплаты в установленные сроки для руководящих лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей с наемными сотрудниками без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;

Согласно части 7, повторное административное нарушение по вышеуказанным пунктам при исключении уголовно наказуемых действий предусматривает увеличение штрафов: для руководителей он составит от 20 000 до 30 000 рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 10 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность

Административные штрафы работодателю за задержку зарплаты, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, являются не единственными санкциями, применяемыми к работодателям, допустившими нарушения сроков выдачи зарплаты, согласно чч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ. При задержке выдачи зарплаты более двух месяцев руководящие лица предприятия-нарушителя привлекаются к уголовной ответственности.

Частичная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше трех месяцев совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.1 ст. 145.1 УК РФ

Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты либо иных доходов виновного за предыдущий год

Полная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше двух месяцев, а также заработной платы ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.2 ст.145.1 УК РФ

Штраф от 100 000 до 500 000 или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за три года

Действия, предусмотренные вышеизложенными частями, повлекшие тяжкие последствия, в соответствии с п.3 ст.145.1

Штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за срок от одного года до трех лет

Частичная невыплата заработной платы и иных, установленных законодательством выплат, трактуется, как платеж в размере не менее половины насчитанной к выплате суммы.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении

Окончательный расчет при увольнении либо прекращении трудового договора бывший работодатель обязан произвести в один день с выдачей трудовой книжки. Выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена по первому требованию сотрудника. Если последний день не был для него рабочим, выплата производится не позже следующего за этим дня, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

Несвоевременное выполнение указанных сроков расценивается как нарушение законодательных актов о труде, за что предусмотрена административная ответственность.

В соответствии со ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса РФ об административных нарушениях, предусмотрены штрафы работодателю за задержку зарплаты в 2018 году.

Кроме вышеизложенного, нарушение сроков выплаты зарплаты уволенному предусматривает для работодателя также уголовную ответственность, согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Это случается, если срок задержки всех положенных бывшему работнику выплат задерживается на срок более двух месяцев.

Чем грозит организации нарушение сроков выплаты зарплаты

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Причем сроки ее выплаты строго регламентированы. Можно ли оплачивать труд сотрудников один раз в месяц, не нарушая при этом трудовое законодательство? Каковы последствия для организации при несвоевременной выплате зарплаты? Как поступить, если в день выдачи зарплаты работник отсутствует?

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС России


И.В. Артельных, эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Согласно статье 136 Трудового кодекса работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее выплаты следует зафиксировать в правилах внутреннего распорядка, в коллективном или трудовых договорах. К сожалению, некоторые работодатели нарушают эти требования трудового законодательства. Причем зачастую вынужденно — из-за отсутствия достаточного количества денежных средств на счетах в банках в связи со сложной экономической ситуацией в стране. Однако есть и такие руководители организаций, которые пренебрегают обязанностью выплачивать зарплату два раза в месяц и рассчитываются с работниками только по итогам месяца.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация исчисляется за период начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчета включительно. Такое правило установлено в статье 236 ТК РФ.

Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ)

Согласно обязательству по договору должнику необходимо совершить в пользу кредитора определенное действие: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и др., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ст. 307 ГК РФ)

В Трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер денежной компенсации, однако в коллективном (трудовом) договоре такая выплата может быть установлена в большем размере.

Пример 1

В соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Магнум» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5-го и 25-го числа. В феврале 2009 года расчет с работниками был произведен полностью и в установленные сроки. Однако в марте в связи с неперечислением партнерами оплаты по договорам и отсутствием денежных средств на расчетных счетах ООО «Магнум» зарплату сотрудникам не выплачивало. Задолженность организации перед работниками по оплате труда за вторую половину февраля (срок выплаты — 5 марта) составила 1 000 000 руб., за первую половину марта (срок выплаты — 25 марта) — 900 000 руб. Вся сумма задолженности по зарплате — 1 900 000 руб. (1 000 000 руб. + 900 000 руб.) была погашена 1 апреля.

Поскольку установленные сроки выдачи зарплаты были нарушены, организация выплатила работникам денежную компенсацию, рассчитанную исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования в марте 2009 года — 13% 1 .

Задержка выплаты зарплаты за вторую половину февраля равна 27 календарным дням (с 6 марта по 1 апреля включительно), а за первую половину марта — 7 календарным дням. Общая сумма денежной компенсации составила 14 430 руб. (1 000 000 руб. x 13% x 1/300 x 27 дн. + 900 000 руб. x 13% x 1/300 x 7 дн.).

Налог на прибыль

Для целей налогообложения прибыли к расходам организации на оплату труда относятся выплаты в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также расходы, связанные с содержанием работников. Основание — статья 255 НК РФ.

По мнению автора, денежная компенсация за задержку работодателем выплаты заработной платы не связана с режимом работы и условиями труда, а также с содержанием работников, поэтому не может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль в расходах на оплату труда.

В состав внереализационных расходов рассматриваемая денежная компенсация также не включается. Дело в том, что внереализационными признаются расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате им на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней или иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба (п. 13 ст. 265 НК РФ).

Должником является лицо, обязанное выполнить определенное действие в пользу другого лица в рамках гражданских правоотношений. Это следует из норм статьи 307 НК РФ. Но выплата денежной компенсации работникам относится к сфере трудовых отношений. То есть положения пункта 13 статьи 265 НК РФ в данном случае не применяются. Таким образом, расходы в виде денежной компенсации работникам, выплачиваемой работодателем в соответствии со статьей 236 ТК РФ, для целей исчисления налога на прибыль не учитываются, так как не соответствуют требованиям, установленным в пункте 1 статьи 252 НК РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Минфина России от 17.04.2008 № 03-03-05/38.

Выплата зарплаты дважды в месяц: о чем следует помнить

Заработную плату сотрудникам необходимо выплачивать каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Причем иные сроки выплаты могут быть установлены только федеральными законами. Однако, несмотря на прямое требование трудового законодательства, некоторые работодатели до сих пор нарушают установленный порядок. Нередко в качестве аргумента приводится довод, что получать заработную плату один раз в месяц выгодно самим работникам. При этом они пишут соответствующие заявления.

Обратите внимание: заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной за нарушение законодательства о труде. Такой вывод содержится в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника. Соответственно для сдельщиков вознаграждение считается исходя из объема фактически выполненной работы. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6.

Напомним порядок налогообложения так называемого аванса, то есть части заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца. В соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из дохода налогоплательщика при его фактической выплате. Следует ли удерживать налог при выплате аванса?

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). Основание — пункт 2 статьи 223 НК РФ. Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ. То есть не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (письма Минфина России от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214 и от 16.07.2008 № 03-04-06-01/209).

Налоговая база по ЕСН исчисляется отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Основание — пункт 2 статьи 237 НК РФ. То есть сумма заработной платы за первую половину месяца включается в налоговую базу только по окончании месяца.

По итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по единому социальному налогу. Сумма авансового платежа, подлежащая уплате, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей. Уплата производится не позднее 15-го числа следующего месяца. Поэтому налоговая база по ЕСН определяется по итогам каждого календарного месяца, и в нее включаются все начисленные в пользу работника за соответствующий месяц выплаты, связанные с выполнением работ, оказанием услуг. В том числе часть заработной платы, начисленная и выплаченная за первую половину месяца.

Аналогично производится исчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Зарплатные налоги и взносы

НДФЛ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Вместе с тем в статье 217 Налогового кодекса перечислены доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения). К таковым, в частности, относятся все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах установленных норм).

В статье 236 Трудового кодекса указана минимальная величина денежной компенсации, полагающейся работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Напомним, что она может быть увеличена на основании трудового (коллективного) договора.

Таким образом, рассматриваемая сумма компенсации, выплачиваемая в соответствии с правилами статьи 236 ТК РФ, не подлежит налогообложению.

Пример 2

Заработная плата работника ЗАО «Мидленд» М.С. Иванова за вторую половину февраля 2009 года равна 30 000 руб. Срок выплаты — не позднее 5 марта.

Фактически сумма была выплачена 20 марта 2009 года (с задержкой на 15 дней). В связи с этим руководство организации решило также выплатить М.С. Иванову денежную компенсацию в размере 1500 руб.

В трудовом (коллективном) договоре размер денежной компенсации не установлен. Следовательно, от обложения НДФЛ освобождается денежная компенсация в размере, предусмотренном в статье 236 ТК РФ, то есть исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования — 13%. Освобождаемый от налогообложения доход работника составит 195 руб. (30 000 руб. x 13% x 1/300 x 15 дн.). При выплате компенсации с оставшейся суммы 1305 руб. (1500 руб. – 195 руб.) организация как налоговый агент обязана удержать НДФЛ в размере 170 руб. (1305 руб. x 13%).

ЕСН. Объектом обложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам. То есть выплаты и вознаграждения, связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Основание — пункт 1 статьи 236 НК РФ.

Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы не связана с оплатой труда работника, а значит, не облагается ЕСН и страховыми пенсионными взносами

Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, минимальный размер которой установлен в статье 236 Трудового кодекса, не связана с оплатой труда работника. Это материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Следовательно, данная компенсационная выплата не признается объектом обложения ЕСН вне зависимости от ее размера.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Объектом обложения пенсионными взносами и базой для их начисления являются объект обложения и налоговая база по единому социальному налогу. Так установлено в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (далее — Закон № 167-ФЗ). Поэтому суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Страховые взносы на обязательное Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Они рассчитываются с сумм оплаты труда (дохода) работников, начисленных по всем основаниям (п. 3 постановления Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). В Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, предусмотрены выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России (далее — Перечень). В пункте 10 Перечня указано следующее. Суммы компенсаций, выплачиваемых в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок исчисления налогов и взносов с сумм денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы приведен в таблице.

ТАБЛИЦА. ИСЧИСЛЕНИЕ НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ С СУММЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

в минимальном размере согласно статье 236 ТК РФ

в размере, превышающем минимальный и указанном в трудовом (коллективном) договоре

в размере, превышающем минимальный, но не установленном трудовым (коллективным) договором

сумма, превышающая минимальный размер

Налог на прибыль

Не учитывается в налоговой базе (п. 1 ст. 252 НК РФ)

Освобождена от налогообложения (п. 3 ст. 217 НК РФ)

Облагается (п. 1 ст. 210 НК РФ)

Не облагается (п. 1 ст. 236 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Не облагается (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ и п. 1 ст. 236 НК РФ)

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Не облагается (п. 10 Перечня)

Бухгалтерский учет

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм невыплаченной заработной платы с учетом инфляции (п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

Компенсационные суммы за нарушение сроков выплаты заработной платы в бухгалтерском учете включаются в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99) и списываются в дебет счета 91-2 «Прочие расходы». Для отражения расчетов с работниками целесообразно использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», так как рассматриваемая денежная компенсация не является оплатой труда. Поскольку для целей налогообложения данные затраты не учитываются, в бухучете возникает постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (п. 4 и 7 ПБУ 18/02).

Пример 3

Воспользуемся условием примера 1. Величина денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составила 14 430 руб. В бухучете данная сумма отражается как прочие расходы. Поскольку данная выплата не признается в налоговом учете, то образуется постоянная разница и нужно сформировать постоянное налоговое обязательство. Перечисленные операции отражаются следующим образом:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 73

— 14 430 руб. — начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы;

ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ»

— 2886 руб. (14 430 руб. x 20%) — отражено постоянное налоговое обязательство;

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 50-1

— 14 430 руб. — выплачена денежная компенсация работникам.

Возмещение морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3 ст. 1099 ГК РФ)

В статье 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в том числе невыплатой зарплаты в установленный срок.

Понятие морального вреда определено в статье 151 ГК РФ. Это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику любыми неправомерными действиями (бездействием), во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника (например, при задержке выплаты зарплаты), независимо от наличия материального ущерба 2 .

Моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации может быть установлен соглашением сторон. Однако в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обратите внимание: одним из обязательных условий компенсации морального вреда является наличие вины работодателя. Исключением из этого правила являются случаи, перечисленные в статье 1100 ГК РФ. То есть вне зависимости от вины работодателя компенсация морального вреда, причиненного работнику, обязательна, если вред причинен:

  • жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
  • гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
  • распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

Налог на прибыль

По мнению автора, суммы возмещения морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы не являются экономически оправданными расходами и, следовательно, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль на основании пункта 1 статьи 252 НК РФ 3 .

Зарплатные налоги и взносы

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику, возмещается работодателем в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае возникновения споров — судом.

Значит, выплаченные на основании судебного решения суммы возмещения морального вреда, причиненного работнику, относятся к компенсационным выплатам и, следовательно, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Рассматриваемые суммы возмещения морального вреда не связаны с оплатой труда работника и, следовательно, не являются объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ).

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на указанные суммы также не начисляются (п. 10 Перечня).

Приостановление работы сотрудниками

Приостановление работы допускается, если задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла как по вине работодателя, так и при отсутствии его вины

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работнику время, когда он приостановил работу

Работодатель, задерживающий заработную плату, должен быть готов к тому, что работники могут приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Сделать это они могут (предварительно известив работодателя в письменной форме) в том случае, когда просрочка выплаты составляет более 15 дней. Причем присутствовать на рабочем месте сотрудник, приостановивший работу из-за невыплаты заработной платы, не обязан. Он должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу. Основание — статья 142 Трудового кодекса.

Приостановление работы не допускается:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • государственными служащими;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Расторжение трудового договора

Работник, которому задерживают заработную плату, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Причем работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника. Такое требование установлено в статье 80 ТК РФ. Понятно, что работник скорее всего будет требовать расторжения договора в максимально короткий срок.

Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Ответственность за невыплату заработной платы

Негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций и риском срыва производственного процесса в результате приостановки работы сотрудниками или их увольнением. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Административная ответственность

Санкции за нарушение законодательства о труде предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ, они могут быть применены как к организации-работодателю, так и к виновному должностному лицу. Так, административный штраф для должностных лиц может составить от 1000 до 5000 руб. Если же должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, ему грозит дисквалификация от одного года до трех лет. Юридическим лицам грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность

Если заработная плата не выплачивалась свыше двух месяцев, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (в случае его корыстной или личной заинтересованности). В статье 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Иная мера — лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет.

За невыплату зарплаты, повлекшую тяжкие последствия, предусмотрена ответственность в виде:

— штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

— лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если в день выдачи зарплаты работник отсутствовал

Организации не имеют права накапливать в кассах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в том числе на оплату труда (п. 7 Порядка)

В кассовую книгу вписывается фактически выплаченная сумма

Не всегда задержка заработной платы происходит из-за невыполнения работодателем своих обязанностей. Бывает, что работник вовремя не получает вознаграждение за труд, например, по причине болезни. Естественно, речь идет о выплате заработной платы через кассу организации.

Порядок ведения кассовых операций в РФ утвержден решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40 (далее — Порядок). В кассе организации денежные средства могут храниться в пределах лимита, установленного банком. Лимит остатка денежных средств может быть превышен только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий, причем в течение не более трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — до пяти дней), включая день получения денег в банке (п. 9 Порядка).

Если работник не получил заработную плату, по истечении трех рабочих дней невыданную сумму следует депонировать, то есть сдать в банк.

В пункте 18 Порядка разъяснены правила оформления депонента. Так, в платежной (расчетно-платежной) ведомости 4 против фамилии лиц, которым не произведены выплаты, нужно проставить штамп или сделать отметку от руки: «Депонировано». В конце документа указываются фактически выплаченные и подлежащие депонированию суммы. На сданные в банк суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

В бухгалтерском учете для отражения депонированных сумм используется счет 76 субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

Пример 4

Сотрудник ООО «Вереск» А.Т. Пуговкин с 2 по 6 марта 2009 года находился в отпуске за свой счет. Денежные средства на выплату заработной платы за февраль 2009 года получены из банка кассиром организации 3 марта 2009 года. Так как работник в это время отсутствовал, его заработная плата в размере 20 000 руб. 5 марта 2009 года была депонирована. В бухгалтерском учете данная операция отражается следующим образом:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76-4

— 20 000 руб. — депонирована заработная плата, не полученная работником;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50-1

— 20 000 руб. — сдана в банк депонированная сумма.

А.Т. Пуговкин вышел на работу 10 марта 2009 года, в этот же день ему была выдана сумма депонированной зарплаты, полученная из банка. При этом в бухучете были сделаны записи:

ДЕБЕТ 50-1 КРЕДИТ 51

— 20 000 руб. — получены в банке денежные средства на выплату зарплаты А.Т. Пуговкину;

ДЕБЕТ 76-4 КРЕДИТ 50-1

— 20 000 руб. — выдана заработная плата работнику.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)

Рассмотрим другую ситуацию. Допустим, в день выдачи зарплаты работник выполнял свои трудовые обязанности вне места расположения организации, например находился в служебной командировке. Тогда работодатель должен выплатить ему вознаграждение в месте выполнения работы. Такое требование следует из норм статьи 136 ТК РФ. Проблем не возникает, если зарплата перечисляется на пластиковые карты. В противном случае по просьбе работника заработная плата ему может быть выслана, например, почтовым переводом. Причем в этом случае расходы по пересылке несет работодатель. Основание — пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 5 .

Для целей налогообложения прибыли расходы на пересылку заработной платы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ. В бухгалтерском учете подобные затраты списываются в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99)

1. Данная ставка действовала на момент подписания номера в печать. — Примеч. ред.

2. Такие разъяснения приведены в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

3. Аналогичная позиция приведена в письме Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6.

4. Унифицированные формы расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной ведомости (форма № Т-53) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

5. О порядке расчета, оплаты и налогообложения затрат на командировки читайте в статье «Направляем работника в командировку по новым правилам» // РНК, 2008, № 23. — Примеч. ред.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (действующая редакция)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 142 ТК РФ

1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:

— нарушение сроков выплаты заработной платы;

— оплата труда не в полном размере;

— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;

— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.

2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.

Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.

Представителем работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.

3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).

Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.

О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.

При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

6. Часть 3 ст. 142 учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.

Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).

7. Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении», ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).

9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.

10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.

Так, Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 41. Ст. 3986; 2006. N 13. Ст. 1408) предусмотрено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия могут предусматривать в трудовом договоре такое основание для расторжения его в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, как наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

  • 3. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя:
    • а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236);
    • б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (см. комментарий к ст. 4);
    • в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (см. комментарий к ст. 237).
  • 4. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

  • 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
  • 6. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57).

Право работника, приостановившего работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой статье.

Однако такая формулировка представляется не совсем удачной, поскольку порождает вопрос о правомерности отсутствия в этот период работника в организации, с которой у него заключен трудовой договор. Очевидно, реализуя свое право на приостановление работы до выплаты работодателем задержанной суммы, работник вправе на работу вообще не выходить, а не только не находиться на своем рабочем месте.

7. Данная статья дополнена новой частью, которая предусматривает обязанность работника, приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Очевидно, невыполнение работником этой обязанности без уважительных причин должно расцениваться как дисциплинарный проступок, дающий основание для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит