Как заполнить отчет по стажировке охране труда, отчет стажировке специалиста охране труда

Содержание
  1. Как заполнить отчет по стажировке охране труда
  2. Стажировка на рабочем месте
  3. Охрана труда
  4. Управление образования администрации района
  5. Стажировка на рабочем месте
  6. Как заполнить отчет по стажировке охране труда
  7. Учебно-информационный центр Крымресурс
  8. Оформление отчета о стажировке
  9. Как заполнить отчет по стажировке охране труда
  10. Стажировка на рабочем месте
  11. Стажировка на рабочем месте
  12. Как заполнить отчет по стажировке охране труда
  13. Документация и отчетность по охране труда
  14. Управление образования администрации района
  15. Учебно-информационный центр Крымресурс
  16. О проведении стажировок по охране труда в ООО «авс»
  17. Оформление отчета о стажировке
  18. Охрана труда
  19. Отчёт по производственной практике Охрана труда в медицинском учреждении - файл n1.doc
  20. n1.doc
  21. Отчет стажировке специалиста охране труда
  22. Отчет по практике: Охрана труда на предприятии отрасли

Как заполнить отчет по стажировке охране труда

Стажировка на рабочем месте

Охрана труда

непосредственного начальника работника) 3. При положительных результатах проверки (должность.

Ф.И.О. начальника работника) подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

4. При проведении руководствоваться положением о проведении (приложение к приказу) Приложение к приказу № 04 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________

Управление образования администрации района

1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. 1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Кто обычно проходит по охране труда?

Среди рабочих специальностей проводят:

  1. операторам котельных;
  2. водителям, занятым на пассажирских перевозках;
  3. электромонтерам;
  4. сварщикам;
  5. монтажникам-высотникам и т. д.

Также проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители.

Стажировка на рабочем месте

Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка на рабочем месте (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Стажировка на рабочем месте

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стажировка на рабочем месте

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как заполнить отчет по стажировке охране труда

Основанием для направления сотрудников на стажировку являются: [вписать нужное]. 1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется [должность, Ф. И. О.]. 1.6. Срок стажировки сотрудников Общества устанавливается продолжительностью [вписать нужное].

1.7. Настоящее положение разработано в соответствии с [вписать нужное].

2. Цели и задачи стажировки

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Учебно-информационный центр Крымресурс

При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

Кто обычно проходит Среди рабочих специальностей проводят: • водителям, занятым на пассажирских перевозках; • монтажникам-высотникам и т.

Оформление отчета о стажировке

также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства. Нормы законодательства о стажировке Длительность стажировки В случае ученической сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

Как заполнить отчет по стажировке охране труда

Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте

Подборка наиболее важных документов по запросу на рабочем месте (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Стажировка на рабочем месте

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стажировка на рабочем месте

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как заполнить отчет по стажировке охране труда

3.3. Прохождение осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Обществом, по согласованию с руководителем [указать наименование организации]. 3.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Обществу о временном переводе на другую работу по личным заявлениям стажирующихся.

3.5. Ознакомление стажирующихся с приказом и программой предстоящей осуществляется [вписать нужное] не позднее [указать срок] до начала.

Документация и отчетность по охране труда

Руководители функциональных подразделений обеспечивают укомплектование нормативными правовыми документами, организуют работу по своевременному обновлению и представлению своим работникам информации о состоянии нормативной базы в области охраны труда. Отчетность организации по охране труда Эффективная организация работ по охране труда немыслима без документов внутренней отчетности подразделений перед управлением, управления перед собственником (учредителем).

Управление образования администрации района

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: 2.1.5.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.

2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. 2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.)

Учебно-информационный центр Крымресурс

Программа стажировки определяет:

  1. порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.
  2. порядок и время по конкретной профессии;
  3. типичные действия, которым должен обучиться работник;
  4. объем теоретических знаний, которые он должен получить;

Шаблоны и образцы Пример приказа о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки:

О проведении стажировок по охране труда в ООО «авс»

Термины и их определения, используемые в данном Положении: по охране труда — обучение стажера теоретическим знаниям и практическим навыкам по безопасным способам, приемам и методам выполнения возложенных на него функциональных обязанностей на его постоянных и временных рабочих местах.

Стажер (стажирующийся, ученик, курсант) — рабочие, специалисты, проходящие стажировку по охране труда.

Оформление отчета о стажировке

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии.

Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении. Отчет о прохождении стажировки p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может

Для руководителей и специалистов сроки определяет работодатель.

В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца. РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника.

Охрана труда

— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.

4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки). 8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.

Отчёт по производственной практике Охрана труда в медицинском учреждении — файл n1.doc

приобрести
Отчёт по производственной практике Охрана труда в медицинском учреждении
скачать (57.5 kb.)
Доступные файлы (1):

n1.doc 58kb. 17.09.2012 09:32 скачать
    Смотрите также:
  • Отчет по производственной практике (второй) (Дипломная работа)
  • Отчет по практике — О прохождении производственной практики на предприятии Славянский хлебозавод (Дипломная работа)
  • Отчёт по производственной практике — Межкультурная коммуникация (сфера туризма) (Дипломная работа)
  • Отчет о производственной практике (Дипломная работа)
  • Отчет о производственной практике — Экономика труда (Дипломная работа)
  • Отчет по производственной практике (первой) (Дипломная работа)
  • Отчет по производственной практике на предприятии ОАО Благовещенский мясокомбинат (Дипломная работа)
  • Отчет по производственной практике (Дипломная работа)
  • Отчет по производственной практике на казахском языке (Дипломная работа)
  • Практика — Отчет. Промышленное здание (Дипломная работа)
  • Практика — Отчет. Строительный объект ООО СК МОНОЛИТ (Дипломная работа)
  • Отчет по производственной практике в телекоммуникационной компании Кыргызстана (Дипломная работа)

n1.doc

1. Общие сведения о медицинском учреждении. 5

2. Организация безопасности медицинского учреждения. 7

2.1. Охрана труда. 8

2.2. Технические и санитарно-гигиенические мероприятия. 9

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения.

Производственная практика была пройдена в муниципальном учреждении «Центральная районная больница» Знаменском филиале. Руководителем практики являлся главный врач больницы Чаплева Лариса Владимировна.

Целью данной практики является:

— знакомство с учреждением и его технологическими процессами, ознакомление с формами безопасной организации труда и управления;

— получение профессиональных навыков инженеров, обеспечивающих безопасную работу персонала.

В ходе производственной практики необходимо решить следующие задачи:

— изучить состав трудового коллектива (должности, профессии, стаж работы, квалификацию и т.п.)

— изучить формы организации труда и управления и управления на производстве;

— изучить права и обязанности работников (должностные инструкции), режимы труда и отдыха, распорядок дня;

— изучить оснащенность кабинетов документацией, стендами по технике безопасности, программами инструктажей по безопасности труда и инструкциями по охране труда;

— изучить опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ) на рабочих местах;

— изучить количественные и качественные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия ОВПФ.

Перенимая опыт работы службы охраны труда, поможет изучить основные нормативно-правовые акты в области охраны труда, научиться вести учётно-отчётную документацию, определить основные направления дальнейшей работы по охране труда в учреждении, составлять программы инструктажей, изучить методику проведения инструктажей по безопасности труда.

Решение вышеописанных задач позволит:

— получить необходимые профессиональные навыки и знания по избранной специальности;

— получить практические навыки по выявлению опасностей технологических процессов, входящих в состав исследуемого учреждения;

— участвовать в разработке и внедрении на производстве методов и мероприятий, обеспечивающих безопасность технологических процессов.

1. Общие сведения о медицинском учреждении.

Медицина – это область науки и практическая деятельность, направленные на сохранение и укрепление здоровья людей, предупреждение и лечение болезней.

Медицинские учреждения это специализированные лечебно-профилактические заведения, в которых людям с теми или иными заболеваниями оказывается полный спектр медицинских услуг: диагностика, лечение, реабилитация после перенесенных болезней.

Обязанности медицинского учреждения:

— удовлетворение необходимым требованиям для оказания медицинской помощи (получение лицензии и аккредитации);

— предоставление медицинской помощи соответствующего объёма и качества;

— предоставление интересов своих работников в спорах по качеству оказанной медицинской помощи.

Ответственность медицинского учреждения:

— неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору со страховой медицинской организацией (нарушение установленного качества и объёма медицинской помощи) влечёт применение к медицинскому учреждению финансовых санкций;

— медицинское учреждение несёт ответственность за действия своего медицинского персонала, совершённые последними во исполнение своих служебных обязанностей.

Основной вид учреждений оказывающих медицинские услуги является больница.

Больница – это учреждение для стационарного лечения, постоянного наблюдения, а также изоляции (в случае инфекционных и некоторых других заболеваний) больных.

Муниципальное учреждение «Центральная районная больница» Знаменский филиал является важным объектом социальной жизни населения Гвардейского района, в том числе и п. Знаменска. Больница предоставляет населению услуги предупреждения и лечения болезней.

На данное время общая численность работников в учреждении составляет 75 человек. Это врачи, в том числе и главный врач заведующий филиалом, инженер по охране труда, старшая медсестра, медсёстры отделений, санитарки, лаборанты, фельдшера, водители, мед. регистратор, оператор, подсобные рабочие и другие. У всех медицинских работников имеются высокие категории. Для каждого работника существуют должностные инструкции, которые заверяются руководителем и подписью самого работника.

Больница делится на подразделения: терапевтическое отделение и поликлиника, которые имеют своё деление.

В больницы действует 7 часовой рабочий день с перерывом в 1 час. Существует свой распорядок дня.

Основными процессами больницы является физиотерапия, стоматология, электрокардиография, лабораторная диагностика, гинекология, оказание скорой медицинской помощи и др.

2. Организация безопасности медицинского учреждения.

В условиях современного развития общества и технического прогресса нарастает угроза возникновения чрезвычайных ситуаций на объектах медицинских учреждений.

Проблема построения эффективной системы обеспечения безопасности должна решаться с учетом специфики медицинских учреждений и вероятности возникновения тех или иных угроз путем поддержания безопасного состояния объекта в соответствии с нормативными требованиями, обнаружения возможных угроз, их предотвращения и ликвидации.

Среди различных видов безопасности для медицинских учреждений приоритетными являются пожарная, электрическая и техническая безопасность. Все они являются взаимозависимыми и их обеспечение должно решаться во взаимосвязи.

Система безопасности составляет совокупность методов и технических средств, реализующих мероприятия, направленные на объект угрозы с целью ее снижения, на объект защиты с целью повышения его безопасности, на среду между объектом угрозы и объектом защиты с целью задержания, замедления продвижения, ослабления последствий реализации угрозы.

В основном материально-техническое оснащение медицинских учреждений характеризуется высокой степенью изношенности основных фондов (зданий, сооружений, оборудования и инженерных коммуникаций), недостаточным финансированием мероприятий, направленных на повышение инженерной безопасности медицинских учреждений, нарушением правил их эксплуатации, ослаблением контроля со стороны руководителей и специалистов за поддержанием их в исправном состоянии.

Наиболее проблемными, требующими вмешательства соответствующих федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, остаются вопросы, связанные с выполнением противопожарных мероприятий, требующих вложения значительных финансовых средств.

2.1. Охрана труда.

Охрана труда – система законодательных, социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Приказом по учреждению назначаются лица, ответственные за охрану труда в целом по учреждению и по участкам с повышенной опасностью (автоклавная, пожарная безопасность др.)

Обучение работников безопасным методам труда проводится в следующем порядке: 1 раз в б мес. все работающие проходят повторный инструктаж. Вновь принятые проходят вводный инструктаж и первичный — на рабочем месте. В течение года проводятся внеплановые и текущие инструктажи. Лица, обслуживающие автоклавы, проходят обучение на специальном семинаре — с выдачей удостоверения сроком на 1 год. Все сотрудники учреждения здравоохранения, работающие с любыми электрическими приборами любого напряжения (дистиллятор, сушильный шкаф, бактерицидная лампа), должны иметь первую квалификационную группу по технике безопасности. Обучение проводит приглашенный специалист по электротехнике. При обучении особое внимание следует уделять методам оказания первой доврачебной помощи. Для каждого электрического прибора должна быть инструкция по режиму работы и безопасной эксплуатации, которая должна находиться в видном месте. Так же в кабинетах с повышенной опасность жизни и здоровья человека должны находиться инструкции по охране труда для персонала.

— Обновляются договоры об обслуживании электрической медицинской аппаратуры.

— Все сотрудники проходят обучение по «Противопожарному техминимуму», о чем делается отметка в журнале учета инструктажей на рабочем месте.

— Разрабатывается план противопожарных мероприятий, создаются добровольные пожарные дружины, вывешивается «План эвакуации на случай пожара».

— Все работники проходят профилактические медосмотры, с занесением результатов в санитарные книжки.

— Составляется график отпусков.

— Ведутся «Санитарно- гигиенические паспорта» помещений.
2.2. Технические и санитарно-гигиенические мероприятия.

Ежегодно в каждом учреждении проводятся пуско-наладочные работы, а именно: замер сопротивления заземляющих устройств (один год — зимой, один год — летом) и замер сопротивления изоляции электропроводки с составлением соответствующих актов (протоколов). В акте должна быть печать организации-исполнителя и указан номер прибора (мегомметра).

Там, где электроприборы только «занулены», необходимо сделать заземляющее устройство, имеющее схему-паспорт.

Ежегодно производится ревизия (планово-предупредительный ремонт) электроприборов. При этом тщательному техническому осмотру подвергаются выключатели, розетки, патроны, штепсели, производится зачистка, уплотнение болтовых соединений.

В учреждении своевременно проводится ремонт и реконструкция здания, рабочих мест, оборудования, механизация трудоемких процессов, замена устаревшего оборудования.

Содержатся в постоянной готовности, обновляются первичные средства пожарной безопасности.

Сотрудники обеспечиваются санитарной и специальной одеждой, приспособлениями, предусматривается организация комнат отдыха персонала, гардероб и др.

В целях пропаганды вопросов охраны труда в учреждениях организуются уголки и стенды, вывешиваются таблички, плакаты, знаки безопасности.

Охрана труда и соблюдение правил техники безопасности очень важны, в первую очередь потому, что самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Во-вторых, правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций.

В-третьих, охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей, но и разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий.

Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

Характерными недостатками по обеспечению пожарной безопасности на объектах медицинских учреждений являются:

-слабые знания и навыки поведения сотрудников в чрезвычайных ситуациях и в случаях пожаров;

-отсутствие или неисправность систем автоматической пожарной сигнализации, оповещения людей при пожаре;

-неукомплектованность объектов первичными средствами пожаротушения;

-эксплуатация с нарушениями требований норм электроустановок и устаревших электросетей, которые требуют замены;

-невыполнение работ по противопожарной обработке чердачных перекрытий и сгораемой отделки путей эвакуации;

-отсутствие источников наружного противопожарного водоснабжения или их неисправность.

В медицинской сфере крайне слабо функционирует обучение и тренинг персонала медицинских учреждений по безопасности, не организована подготовка и переподготовка специалистов в области пожарной безопасности, обучение руководящих кадров и специалистов.

Исходя из вышеперечисленных недостатков обеспечения безопасности медицинских учреждений, приоритетным направлением является реализация государственной политики и требований законодательных и иных нормативных правовых актов в данной области, направленных на защиту здоровья и сохранение жизни работников во время их трудовой деятельности от возможных пожаров, аварий и. других опасностей, включая решение следующих вопросов:

-оснащение медицинских учреждений всех типов и видов современным противопожарным оборудованием, средствами защиты и пожаротушения, организация их закупок, монтажа и сервисного обслуживания;

-обследование технического состояния зданий, сооружений и инженерных систем медицинских учреждений;

-разработка требований, норм и регламентов по обеспечению надежной безопасности для всех медицинских учреждений;

-организация обучения и периодической переподготовки кадров, ответственных за безопасность медицинских учреждений;

При проведении инженерного обследования медицинских учреждений должны осуществляться:

-оценка рисков возникновения аварийных ситуаций;

-определение зон действия основных поражающих факторов при различных сценариях их развития;

-оценка возможных последствий возникновения аварийной ситуации, включая: оценку величины ущерба;

— определение числа пострадавших среди работников, пациентов, производственного персонала медицинских учреждений и населения прилегающих районов;

— разработку мероприятий, снижающих риск возникновения аварийных ситуаций;

Приоритетность обеспечения безопасности медицинских учреждений очевидна, она является одной из важнейших составляющих государственной политики в области медицинского обслуживания и должна подкрепляться надежной финансовой и материально-технической базой. Эту проблему необходимо решать комплексно с созданием и развитием современных правовых, организационных, научных и методических основ обеспечения безопасности и с привлечением интеллектуальных и материальных ресурсов всего государства.

Только такое рассмотрение проблемы будет способствовать повышению безопасности медицинских учреждений, снижению рисков возникновения пожаров, аварийных ситуаций, травматизма и гибели людей, экономии на этой основе государственных расходов и получение социально-экономического эффекта.

Отчет стажировке специалиста охране труда

Содержание стажировки

Общее описание организации

История создания и развития предприятия.
Организационно-правовая форма предприятия, учредительные документы.
Основные виды деятельности предприятия.
Общее описание материально-технической базы предприятия.

Управление охраной труда в строительной организации

Структура системы управления охраной труда в организации
Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.
Инструкции и программы обучения в области охраны труда. Современные методы и средства обучения, применяемые в организации
Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Экономический механизм управления охраной труда.
Порядок расследования и учета несчастных случаев в строительной отрасли.
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.
Контроль выполнения работниками своих обязанностей, правил и инструкций по охране труда, состояния охраны труда на рабочих местах.
Административная, материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность.
Контроль эффективности функционирования системы управления охраной труда.

Мероприятия по охране труда в строительной организации

Организация разработки проектов производства работ с повышенной опасностью и технологических карт.
Обеспечение безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Организация безопасной работы с радиоактивными веществами и оборудованием, содержащим радиоактивные вещества.
Организация безопасной эксплуатации лазерных установок.
Электробезопасность.
Организации безопасной эксплуатации котельного оборудования, теплоэнергетического оборудования, а также трубопроводов пара и горячей воды в организации.
Безопасная эксплуатация сосудов, работающих под давлением.
Организация безопасной эксплуатации строительных машин, средств механизации, приспособлений, оснастки и инструмента.
Соблюдение требований по охране труда на строительной площадке.
Организация безопасного труда при проведении работ с повышенной опасностью.
Обеспечение пожарной безопасности.
Меры профилактики чрезвычайных ситуаций.
Соблюдение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.

Гигиена труда и производственная санитария в организации

Метеорологические условия производственной среды.
Вредность веществ и предупреждение отравлений.
Производственная пыль и борьба с ней.
Защита от ионизирующих, электромагнитных и лазерных излучений.
Микроклимат, отопление и вентиляция зданий (помещений). Системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, применяемые в организации.
Соблюдение требование к производственному освещению. Размещение осветительных приборов на строительной площадке, определение их мощности.
Защита от вибрации.
Защита от шума, ультра- и инфразвука.
Средства индивидуальной защиты и средства профилактики.
Санитарно-бытовое обеспечение работников.
Организация медико-профилактического обслуживания работающих.
Компенсации работникам организации по условиям труда.
Заболеваемость на производстве.

Общие требования к оформлению отчета о прохождении
стажировки

Отчет о стажировке оформляется по мере изучения материала в соответствии с программой. Отчет о практике должен содержать анализ изучаемых материалов, расчеты, результаты лично проведенных исследований, выводы и предложения. Анализ материала и сделанные выводы практиканта должны отличаться самостоятельностью суждений.
Структура отчета: введение, общая часть, заключение, приложения.
Во введении практикантом ставятся цель и задачи прохождения стажировки, обосновывается выбор субъекта хозяйствования, определяется структура отчета.
Общая часть состоит из разделов, соответствующих разделу Содержание стажировки настоящей программы, и должна свидетельствовать о полном ее выполнении. Некоторые разделы могут изменяться по рекомендации руководителей стажировки с учетом специфики предприятия. При изложении отдельных разделов программы стажировки следует раскрыть содержание вопросов с использованием расчетов, приложений и заполненных форм статистической отчетности. Следует указать метод изучения (участие в проверках, самостоятельные проверки, ознакомление) и количество изученных объектов и проведенных расчетов. По мере освещения материала необходимо делать ссылки на источники и приложения.
Приложения к отчёту обязательно должны быть увязаны с текстом, иметь сквозную нумерацию.
Объем отчета 20-25 страниц печатного текста, формат А4, шрифт 14, Times New Roman, интервал полуторный. Образец оформления титульного листа приведен в Приложении.
К отчету прилагаются необходимые первичные документы (копии) в соответствии со структурой отчета.

Литература

Основная:
1. Санитария и гигиена труда: курс лекций / В. П. Кляуззе. — Минск: БГЭУ, 2009. — 141 с.
2. Современные методы диагностики, лечения и профилактики заболеваний: сборник инструктивно-методических документов / Министерство здравоохранения Республики Беларусь. — Минск: Республиканская научная медицинская библиотека, 2010.
3. Гигиеническая оценка воздействия на организм пыли и физических производственных факторов: учебно-методическое пособие / Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Белорусский государственный медицинский университет, Кафедра общей гигиены. — Минск: БГМУ, 2012. — 28с.
5. Михнюк , Т.Ф. Охрана труда: учеб. пособие. – ИВЦ Минфина, 2009.
6. Охрана труда в строительстве: учебное пособие / Г. В. Земляков, А. М. Лазаренков, Л. П. Филянович. Минск: ИВЦ Минфина, 2012.–471 с.
7. Филянович, В. П. Бубнов. ⎯ 2-е изд., дополненное и переработанное. ⎯ Минск: ИВЦ Минфина, 2011. ⎯ 672 с.
8. Безопасность производственной деятельности: Учеб.пособие / А.А. Раздорожный. – Москва: ИНФРА-М, 2003. – 208 с.
9. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда): Учеб.пособие для вузов / П.П.Кукин, В.Л.Лапин, Е.А.Подгорных и др. – Москва : Высш.шк., 1999. – 318 с.
10. Челноков, А. А. Охрана труда: учебник для студентов высших учебных заведений по технологическим специальностям / А. А. Челноков, И. Н. Жмыхов, В. Н. Цап; под общей редакцией А. А. Челнокова. ⎯ Вышэйшая школа, 2011. ⎯ 670 с.
11. Охрана труда: учебно-методическое пособие для практических занятий / А. М. Лазаренков, И. Н. Ушакова. – Минск: БНТУ, 2011. – 203 с.
12. Промышленная безопасность: сборник нормативных правовых актов / [составитель Н. К. Юхновский]. — Минск: Инженерный центр ОО «БОИМ», 2012. — 302 с.
13. Промышленная безопасность: курс лекций / Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, Государственное учреждение образования «Командно-инженерный институт», Кафедра организации деятельности органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям. — Минск: КИИ МЧС Республики Беларусь, 2007. — 136 с.
14. Промышленная безопасность, оценивание риска и системы аварийного останова: практическое руководство: [перевод с английского] / Дейв Макдональд. — Москва: Группа ИДТ, 2007. — 409 с. – (Серия «Безопасность и системы промышленной автоматизации. Опыт практического применения»).
15. Промышленная безопасность: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 280700 «Техносферная безопасность» / В. И. Коробко. — Москва: Академия, 2012. — 207, с.

Дополнительная:
1. Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов (утверждены постановлением МЧС РБ 15.11.2012 № 60).
2. Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением (утверждены постановлением МЧС РБ 27.12.2005 № 56.
3. Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды (утверждены постановлением МЧС РБ 16.09.2011 № 52).
4. Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов и строительных грузопассажирских подъёмников (утверждены постановлением МЧС РБ 01.03.2011 № 18, в редакции постановления МЧС РБ 31.12.2013 № 80).
5. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (утверждены постановлением МЧС РБ 28.06.2012 № 37).
6. Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов с давлением пара не более 0,07 МПа (0,7 бар) и водогрейных котлов с температурой нагрева воды не выше 115 С (утверждены постановлением МЧС РБ 31.12.2013 № 79).
7. ТКП 45–3.01–155–2009 (02250). Генеральные планы промышленных предприятий. Строительные нормы проектирования. – Введ. 01.01.10 с отменой на территории РБ СНиП II–89–80, СН 441–72. – Минск: Минстройархитектуры, 2009. – 30 с.
8. ТКП 45–2.02–22–2006. Здания и сооружения. Эвакуационные пути и выходы. Правила проектирования. – Введ. 01.07.06. – Минск: Минстройархитектуры, 2006. – 46 с.
9. СанПиН 2.2.1.13–5–2006. Гигиенические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации производственных предприятий : утв. Гл. гос. санитар.врачомРесп. Беларусь 03.04.06: взамен СанПиН 9–94 РБ 98, СН 245–71, СП 2527–82, СП 2528–82. : Введ. 04.07.06 // Гигиена труда. Вып. 2. – Минск, 2008. – С. 3–48.
10. Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к организации санитарно–защитных зон предприятий, сооружений и иных объектов, являющихся объектами воздействия на здоровье человека и окружающую среду», Пост. МЗ РБ № 78 от 30.06.2009 г.
11. Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к проектированию, строительству, реконструкции и вводу объектов в эксплуатацию», Пост. МЗ РБ № 12 от 10.02.2011 г.
12. СанПиН 9–80 РБ 98. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений: санитарные правила и нормы // Гигиена труда. Вып. 1 (8). – Минск, 2012. – С. 22– 37.
13. СанПиН 9–72 РБ 98. Гигиенические требования к условиям труда женщин // Сборник официальных документов по медицине труда и производственной санитарии. Ч. VI. – Минск, 1999. – С. 203– 243.
14. Межотраслевые общие правила по охране труда. Утв. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.03. Опубл. – Минск: Центр охраны труда и промышленной безопасности, 2012. – 67 с.
15. ГОСТ 12.4.011–89. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация. – Переизд. июнь 2011. – Взамен 12.4.011–87; введ. РБ 17.12.92. – Минск: БелГИСС, 2011. – 7 с.
16. СНБ 4.02.01–03. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха: взамен на территории РБ СНиП 2.04.05–91: Введ. 01.01.05. – Минск: Минстройархитектуры, 2004. – 78 с.
17. ТКП 45–2.04–153–2009. Естественное и искусственное освещение. Строительные нормы проектирования. – Введ. 01.01.10 с отменой СНБ 2.04.05–98. – Минск: Минстройархитектуры, 2010. – 100 с.
18. Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Шум на рабочих местах, в транспортных средствах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». – Минск: Министерство здравоохранения Республики Беларусь, 2011.
19. ТКП 45–2.04–154–2009 (02250). Защита от шума. Строительные нормы проектирования. – Введ. 01.01.10 с отменой на территории РБ СНиП 11–12–77. – Минск: Минстройархитектуры, 2010. – 39 с.
20. ТКП 45–2.04–127–2009 (02250). Конструкции зданий и сооружений. Правила проектирования звукоизоляции и звукопоглощения. – Введ. 01.01.10 с отменой П1–99 к СНиП 11–12–77. – Минск: Минстройархитектуры, 2010. – 78 с.
21. ГОСТ 12.1.012–2004. Вибрационная безопасность. Общие требования. – Взамен ГОСТ 12.1.012–90; введ. РБ 01.08.09. // Система стандартов безопасности труда. Ч. 6. – Минск, 2010. – С. 5– 24.
22. СанПиН 9–131 РБ 2000. Гигиенические требования к видеодисплейнымтерминалам,электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарные правила и нормы: взамен СанПиН 4559–88, МУ 4563–88, СанПиН 5146–89: введ. 10.11.00. – Минск: Минздрав РБ, 2000. – 93 с.
23. ГОСТ 12.4.026–76. Цвета сигнальные и знаки безопасности. – Переизд. Апр. 1987 с Изм. 1, 2 (ИУС. 1980. N12; ИУС. 1986. N10). – Взамен ГОСТ 15548– 70; Введ. 01.01.78. – Москва: Изд-во стандартов, 1987. – 32 с.
24. Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением. – 2-е изд. – Минск: ДИЭКОС, 2007. – 201 с.
25. ТКП 45–2.02–22–2006. Здания и сооружения. Эвакуационные пути и выходы. Правила проектирования. – Введ. 01.07.06. – Минск: Минстройархитектуры, 2006. – 46 с.
26. СНБ 2.02.02–01. Эвакуация людей из зданий и сооружений при пожаре: Взамен СНиП 2.01.02–85* в части требований по эвакуации людей из зданий и сооружений при пожаре Введ. 01.01.02. – Минск: Минстройархитектуры, 2002. – 29 с.
27. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. №765 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №56, 5/3336).
28. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13.
29. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 111 (Газета «Рэспублiка», 1998 г., № 6; Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., № 2).
30. Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 116 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., № 2).
31. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89.
32. Порядок применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1995 г. № 101 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 29 сентября 1999 г. № 125) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 8/1149).
33. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 43, 8/7942).
34. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 22, ст. 524).
35. Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 80) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000г., № 8/3645).
36. Правила обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 апреля 2000 г. № 70 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 51, 8/3484).

Отчет по практике: Охрана труда на предприятии отрасли

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Факультет ресторанно-гостиничного бизнеса и услуг

Кафедра технологии и организации питания и услуг.

«Охрана труда на предприятии отрасли»

студент 4-го курса,

заочной формы обучения

№ зачетной книжки 4670

доцент Фирсов А.А.

Факторы, характеризующие условия труда. Классификация… 4

Гигиенические критерии условий труда. Классификация… 8

Используемая литература… 15

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и ок­ружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа. В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Условия труда — сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Таким образом, создание здоровых и безопасных условий труда — главная задача администрации предприятия, нанимателя, государства.

1.Факторы, характеризующие условия труда. Классификация.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.[1] Они определяются применяе­мым оборудованием, технологией, предметами и продуктами тру­да, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производствен­ных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.

В процессе труда на человека воздействует множество разнооб­разных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда. Производственные факторы подразделяются на технические, эрго­номические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиоло­гические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.

Технические факторы отражают уровень автоматизации и ме­ханизации производственных процессов; наиболее полное использо­вание оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.

Эргономические факторы характеризуют установление соот­ветствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиоло­гических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокраще­ние объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряже­ний и физиологических нагрузок; профессиональный отбор. Это каса­ется скоростных параметров техники, объема поступающей от рабочих органов информации, уровня организации рабочего места, удобства расположения органов управления и индикации, конструкции сиде­нья оператора, обзорности рабочей зоны и т.д.

Эстетические факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.

Санитарно-гигиенические факторы показывают состояние про­изводственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, со­стояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТов, ССБТ и т.д.

Организационные факторы характеризуют режим труда и от­дыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обес­печенность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым про­цессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.

Психофизиологические факторы отражают напряженность и тя­жесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимо­отношения работающих друг с другом и др.

Социально-бытовые факторы включают общую культуру про­изводства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными учреждениями и др.

Природно-климатические факторы —это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).

Экономические факторы включают в себя повышение техниче­ской вооруженности труда: наиболее полное использование оборудо­вания, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего вре­мени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам.

Условия труда зависят от того или иного сочетания производст­венных факторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, на состояние здоровья работающих. Благоприят­ные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способст­вуют возникновению производственного травматизма и заболеваний.

К факторам трудового процесса относят:

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

— температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

— неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);

— производственный шум, ультразвук, инфразвук;

— вибрация (локальная, общая);

— аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

— освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);

— электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;

химические факторы, в т. ч, некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

2.Гигиенические критерии условий труда. Классификация.

Гигиенические критерии – это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами и организациями госсанэпиднадзора.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические аналгетики), дает право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на 4 класса:

Оптимальные условия труда (1 класс) — такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) — условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов» приводящие к таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную заболеваемость и приводят к появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести в периоде трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной заболеваемости;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Например, классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С, нижняя граница) при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом представлены в таблице 1.

Классы условий труда по показателю температуры воздуха при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом.

Категория работ* Общие энерготраты, Вт/м2 * Классы условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный** Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени 3 степени 4 степени
68 (58–77) по СанПиН* по СанПиН* 18 16 14 12
I6 88 (78–97) по СанПиН* по СанПиН* 17 15 13 11
IIа 113 (98–129) по СанПиН* по СанПиН* 14 12 10 8
II6 145 (130–160) по СанПиН* по СанПиН* 13 11 9 7
III 177 (161–193) по СанПиН* по СанПиН* 12 10 8 6

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548–96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, ° С.

Допустимые величины температуры воздуха

на рабочих местах в производственных помещениях.

Период Категория Температура воздуха, С°
года работ по уровню Вт, энергозатрат диапазон ниже оптимальных величин диапазон выше оптимальных величин
Холодный Iа (до 139) 9,20,0-21 24,1-25,0
Iб (140-174) 19,0-20,9 23,1-24,0
IIа (175-232) 17,0-18,9 21,1-23,0
IIб (233-290) 9,15,0-16 19,1-22,0
III (более 290) 13,0-15,9 18,1-21,0
Теплый Iа (до 139) 0-22,9,21 1-28,0,25
Iб (140-174) 20,0-21,9 24,1-28,0
IIа (175-232) 9,18,0-19 0,22,1-27
IIб (233-290) 16,0-18,9 21,1-27,0
III (более 290) 15,0-17,9 20,1-26,0

В зависимости от вредного фактора различают :

— Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии химического фактора. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора осуществляется в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов ГН 2.2.5.686–98 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» и дополнений к нему. Например, при содержании в воздухе раброчей зоны сегидрина согласно ГН 2.2.5.686–98 его ПДК (предельно допустимая концентрация) составляет 0,1 мг/м3. При содержании менее либо равном ПДК условия труда считаются допустимыми, при превышении ПДК в 1,1 -20 раз вредными, при превышении ПДК более чем в 20 раз – опасными.

— Гигиенические критерии при воздействии факторов биологической природы. Классы условий труда при действии на организм работающего биологического фактора устанавливаются в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов ГН 2.2.6.709–98 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны» и дополнений к нему. Например, при содержании в воздухе раброчей зоны биологического средства защиты растенийАмпеломицин (на основе Ampelomyces quisqualis)согласно ГН 2.2.6.709–98 его ПДК составляет 1000 кл/м3. При содержании менее либо равном ПДК условия труда считаются допустимыми, при превышении ПДК вредными или опасными.

— Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия. Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяют, исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК.

— Гигиенические критерии воздействия виброакустических факторовКлассы условий труда при действии на организм работающего виброакустических факторов устанавливаются в соотвествии с СН 2.2.4/2.1.8.562–96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», СН 2.2 4/2.1.8.566–96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий», СанПиН 2.2/2.1.8.583–96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки», СанПиН 2.2.4/2.1.8.582–96 «Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения».

— Гигиенические критерии воздействия микроклимата. Классы условий труда при действии на организм работающего определенного микроклимата устанавливаются в соответствии с СанПиН 2.2.4.548–96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

— Гигиенические критерии оценки условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений. Классы условий труда при действии на организм работающего неионизирующих электромагнитных полей и излучений устанавливаются в соответствии с «Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты 150 Гц)» (№ 5802–91), СанПиН 2.24.723–98 «Переменные магнитные поля промышленной частоты (50 Гц) в производственных условиях», «Предельно допустимыми уровнями магнитных полей частотой 50 Гц» (№ 3206–85), СанПиН 2.2.2.542–96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», СанПиН 2.2.4/2.1.8.055–96 «Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона (ЭМИ РЧ)», ГОСТ 12.1.006–84 ССБТ «Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля» Изменения № 1 ГОСТ 12.1.006–84, «ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона 10 – 60 кГц» (№ 5803–91), ГН 2.1.8/2.2.4.019–94 «Временные допустимые уровни (ВДУ) воздействия электромагнитных излучений, создаваемых системами сотовой радиосвязи».

— Гигиенические критерии при воздействии световой среды. Классы условий труда при действии на организм работающего световой среды устанавливаютсяв соответствии со СНиП 23–05–95 Строительные нормы и правила РФ «Естественное и искусственное освещение».

— Гигиенические критерии оценки условий труда в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса.

— Гигиенические критерии оценки условий труда при аэроионизации.

Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.

2. МГСН 4.14-98. Предприятия общественного питания. Система нормативных документов в строительстве. Московские городские строительные нормы.1998.

3. МГСН 4.16-98. Гостиницы. Система нормативных документов в строительстве. Московские городские строительные нормы. 1998.

4. СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Минздрав России. 1997.

5. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Минздрав России. 2003.

6. СП 2.2.2.1327-03. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Министерство здравоохранения РФ. 2003.

7. СНиП 41-01-2003. Отопление, вентиляция и кондиционирование. Система нормативных документов в строительстве. Строительные нормы и правила. Москва. 2004.

8. Фатыхов Д.Ф., Белехов А.Н. «Охрана труда в торговле, общественном питании, пищевых производствах, в малом бизнесе и в быту». Учебное пособие, М.: Академия, 2006.

[1] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.гл.33 ст.209

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит