Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это, можно работать двум трудовым договорам

Содержание
  1. Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
  2. Общая информация
  3. Основные нюансы
  4. Совместительство под запретом
  5. Основы оформления
  6. Нюансы оформления по совместительству
  7. Алгоритм приема на дополнительную работу
  8. Права работника на дополнительной работе
  9. О дополнительной записи в трудовой
  10. Два трудовых договора на одного сотрудника
  11. Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно
  12. Трудовое прпво
  13. Можно ли работать по трудовому договору(официально) и договору подряда?
  14. Ipc-zvezda.ru
  15. Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
  16. Можно ли работать и быть ип одновременно
  17. Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно
  18. Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?
  19. Сколько времени можно работать без трудового договора?

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

Два трудовых договора на одного сотрудника

Уважаемые коллеги! К вам вопрос)

Ситуация: у работника два ТД с работодателем. Один заключен 2004 года — дата фактического приема на работу, второй 2009г. При чем работник не увольнялся. Прошлый директор обьяснил тем, что якобы Труд.инспекция забраковала старый ТД (его форму) и они решили сделать новый но не задним числом а 2009годом. При чем в новом договоре
-не стоит дата приема, а только дата самого ТД 2009г.
-название должности работника не соответствует остальным документам (Приказу о приеме, записи в ТК, и пр) и выполняемой трудовой функции.

Какой договор считать действующим?
Хотим уволить по соглашению сторон, так какой договор расторгать? к какому ТД делать ДС?
и что делать со вторым ТД? аннулировать? как?

Надо было просто форму старого переделать. Теперь переделывайте еще раз договор, ставте дату фактического приема и т.д.

а никак нельзя договор от 2009 изъять у работника, порвать и съесть и сделать допник любой датой, где устранить недочеты прежнего договора от 2004 г.? договор на протяжении работы должен быт один. допников — сколько пожелаете.

или можно сделать допник, отменяющий неправильные пункты договора от 2009 и расторгать договор от 2009, соответственно.

на счет ДС — полностью с вами согласна.

отобрать и сьесть не получится, т.к. работники проблемные.

На счет переделывания

а вариант такой может подойти:

ТК РФ
«Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.»

ведь к должностной трудовой функции работник не приступал! он выполнял функцию по первому ТД
можно по этой статье аннулировать второй ТД?

Okty, что-то Вы уже совсем замудрили. Работник работал, а то, что ГИТ потребовала исправить ТД и работодатель его неправильно исправил не есть проблема работника, это проблема работодателя. Делайте лучше допы, как курц советует.

допы к какому договору?

первый ТД ведь тоже никто не отменял.

второй изьять нельзя

лучше бы найти основание автоматически считать какой либо из договоров не действующим, а со вторым уже разбираться допами

Почему не подходит вышеуказанный вариант со ст. 61?

ст. 61 — это жесть. НЕ НАДО, работник работал ДО 2009 договора, а то что там неправильная дата приема или должность — ляп работодателя (Тусик выше все указала по этому поводу)

второй договор 2009, отменил положения первого 2004, в частях несовпадающих с первым договором, априори, он новее, более того, он даже заменил своим наличием договор 2004. теперь надо отменить неверные положения второго договора 2009. делайте допник к договору 2009. пишите: пункт ___ Договора читать следующим образом: _________ и т.д. теперь у работника договор — 2009 как последняя редакция. и расторгать именно его. т.к. у работника не может быть 2 договоров.

«второй договор 2009, отменил положения первого 2004»

откуда такой вывод?

ведь по аналогии с законодательством, если один норм.акт противоречит другому, это не значит что тот, который новее, отменяет старый. Смторят иерархию документа. А если иерархия одна — то к примеру в НК трактуется в пользу налогоплательщика

а как быть в данном случае

курц, Вы мне так и не ответили, почему нельзя применить ко второму ТД действие 61 статьи. Или я не поняла Ваш ответ.

подняла приказ об отпуске в 2010г, там должности звучат согласно первого ТД

«второй договор 2009, отменил положения первого 2004»

откуда такой вывод?

ведь по аналогии с законодательством, если один норм.акт противоречит другому, это не значит что тот, который новее, отменяет старый. Смторят иерархию документа. А если иерархия одна — то к примеру в НК трактуется в пользу налогоплательщика

а как быть в данном случае

при приеме на работу с работником заключается трудовой договор. в дальнейшем могут происходить изменения положений трудового договора регламентируемых соглашениями к нему. в Вашем случае, был издан новый договор (что не правильно, но как есть уже), вносящий изменения в старый договор и признающий его недействующим, т.к. он более поздний по дате выпуска (т.к. не может работник работать по двум договорам одномоментно у одного работодателя при одном виде работы). что касается «пользы работника», здесь я бы с НК не связывала, в новом договоре есть ухудшения условий работника противоречащим ТК РФ, чтобы признавать его недействующим? если все законно, то могут быть и изменения должности и оклада и пр. согласно более поздней дате выпуска договора (аналогии допсоглашения).

то что в 2009 договоре была неправильная дата приема работника — это абсолютно не значит что работник не выходил на работу. есть табеля, зарплата его за этот период. это ляп работодателя который не написал дату приема работника, а не невыход работника на работу, иначе за что ему была выплачена зп за этот период хотя бы? работник фактически работал. опять же ляп работодателя что он не перевел работника на новую должность (согласно нового договора), не изменил штатку, оргструктуру в конце концов. много, очень много ляпов работодателя, чтобы признавать договор недействительным по вине работника. Кстати, заключение нового договора должно было повлечь за собой расторжение старого со всеми вытекающими — приказом об увольнении, записью в книжке. а также должен был быть новый прием работника с той даты, которая указывалась в новом договоре (2009). этого сделано не было. работник работал без перерывов. на каком основании признавать договор недействующим если работник работал с момента его фактического заключения?

вобщем, мое мнение, что надо исправлять свои ошибки. делать допник к новому договору (раз его невозможно изъять из делопроизводства), исправлять дату приема, должность, еще посмотрите что, если возможно, то день вдень или следующим днем после дня заключения договора (2009) — если проблемный товарисч подпишет, ессно. если нет — то текущей датой. причем дату приема согласно дня приказа о зачислении на работу фактически (2004), должность — согласно штатке.

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Ведь это — гарантия высокой пенсии. Итоги и заключения Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями. Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России. Главное для них, что получится хорошо зарабатывать. Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди. Рекомендуется избегать такой работы.

Трудовое прпво

Причем, как показывает практика, абсолютно законно. Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки.
Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин? Гражданско-правовой договор Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой.


Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.

Можно ли работать по трудовому договору(официально) и договору подряда?

Ipc-zvezda.ru

Чего не должно быть в гражданско -правовом договоре, так это признаков трудового договора -таких элементов как указание на место работы, фиксированный размер оплаты, выплата вознаграждения 2 раза в месяц, предоставление оплачиваемого отпуска, определенный режим труда и отдыха, материальная ответственность и тому подобное. Ваш подрядчик/исполнитель сам отчитывается по полученному в рамках гражданско-правового договора доходу в ФНС по форме 3-НДФЛ. Основание: «Статья 228. Особенности исчисления налога в отношении отдельных видов доходов. Порядок уплаты налога [Налоговый кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 228] 1.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю, то выполнять работы по гражданско-правовому договору работник может только во внерабочее время. Департамент по вопросам госрегулирования заработной платы и условий труда Минтруда, рассматривая в письме от 03.09.2009 г.
№ 246/13/116-09 работу по совместительству, сообщил, что на условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по совместительству. То же самое можно сказать и в отношении параллельного выполнения работ по трудовому и гражданско-правовому договорам.

Можно ли работать и быть ип одновременно

Таким образом, для выполнения разовых работ привлечение физического лица не несет существенных рисков для заказчика. Однако при постоянном сотрудничестве более интересным является заключение гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями.

Заказчиками также применяется схема расторжения трудовых договоров с работниками, регистрация последних в качестве индивидуальных предпринимателей и заключение с ними гражданско-правовых договоров. Что следует «прописать» в гражданско-правовом договоре? Обязательно указать все существенные условия избранного Вами вида договора.

Существенные условия определены ГК РФ для каждого вида договора. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.
49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Можно ли работать по трудовой и по договору одновременно

Пенсионный фонд. Длительное же сотрудничество, учитывая изменения, введенные законом «О специальной оценке условий труда», может дать судам основания расценивать как подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (Определение Московского городского суда от 15.12.2011 по делу № 4г/4-11228 – суд согласился с выводом государственной инспекции труда о трудовом характере отношений в связи с тем, что работы исполнялись на оборудовании заказчика, работа выполнялась на протяжении длительного периода времени в интересах заказчика, исполнителям заказчиком оформлены и выданы страховые медицинские полиса, исполнители фактически подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к исполнению определенных должностных обязанностей).

Закона № 2464 его размер составляет: по трудовому договору: начисляется – от 36,76 до 49,7 % в зависимости от класса профессионального риска, удерживается – 3,6 %; по гражданско-правовым договорам: начисляется – 34,7 %, удерживается – 2,6 %. Всегда в актуальном состоянии плательщиков, базу для начисления и размеры ЕСВ можно найти в системах ЛІГА:ЗАКОН в одноименном справочнике.

Порядок удержания НДФЛ Несколько другие правила установлены для удержания НДФЛ. Согласно п. 164.2 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доходу плательщика НДФЛ включаются, в частности:как доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта);так и суммы вознаграждений и других выплат, начисленных (выплаченных) налогоплательщику в соответствии с условиями гражданско-правового договора.Положениями п.
Если база налогообложения относительно вышеуказанных доходов в календарном месяце превышает 10-кратний размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года, к сумме такого превышения применяется ставка 17 %. Подробнее об исчислении НДФЛ по новым правилам см. статью «Упорядочено декларирование доходов граждан». Алгоритм расчета НДФЛ, если сумма дохода в виде заработной платы не превышает 10-кратного размера минимальной заработной платы, установленного на 1 января отчетного налогового года, но вместе со стоимостью дополнительного блага превышает вышеуказанный размер, ГНСУ привела в ответе на одноименный вопрос в Единой базе налоговых знаний. Рассмотрим наиболее сложный вариант. Пример. Менеджеру по продажам за июнь 2012 года начислена зарплата в сумме 4500 грн.
и вознаграждение в сумме 8500 грн.
Это связано с тем, что согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку;собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ч. 3 ст. 24 КЗоТ). Исходя из того что в соответствии со ст.

Гражданско-правовой договор – это любой вид договора, заключаемого в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства. По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат.

Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, т.
к. целью такого договора является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию. Можно ли работать одновременно по договору и трудовой Можно ли работать одновременно по трудовой книжке в одной фирме и по трудовому договору в другой? 26 Августа 2014, 22:38 Валентина, г.

Воронеж Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?

Место работы — это точное месторасположение организации. Соответственно, если у Вас работник принят на работу в магазин на улице Пушкина — это его рабочее место. Магазин на другой улице — это другое рабочее место. Соответственно, на время отпусков можно оформить совместительство. Это новый трудовой договор. В одном договоре нельзя прописывать несколько мест работы, по моему мнению.
К тому же — как Вы будете распределять эти 2 места — каким образом — график будете составлять? Или на словах — сегодня тут, с понедельника — на другую улицу.
Я думаю, так нельзя.
Ведь в случае, когда у работодателя несколько мест территориально, т.е. есть филиалы, работнику, принятому на работу в филиал, место работы указывается местонахождение филиала. У Вас должно быть по аналогии.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Татьяна05, добрый день!

Я думаю, что это как раз Ваш случай.

«Как прописать место работы в трудовом договоре». И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Место работы – это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой у сотрудника заключен трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Место работы – одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес компании в реквизитах не подменяет его.
Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Совет экспертов:
не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Например, ООО «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.

Очень интересно.
Но мне этот момент не понятен.
Выскажу свое мнение. Допустим, есть у нас сеть магазинов (например, Магнит, Пятерочка и т.д и т.п) много сетевиков. Представьте сколько магазинов по Москве этих? И вот пришел на работу продавец. Он работает на севере Москвы — м.Речной вокзал. Рядом с домом, он именно это метро выбрал для работы (потому как удобно территориально). И вот вдруг заболел другой продавец на станции метро Буннинская аллея (это юг, совсем далеко). И ему говорят — знаете, Вы должны завтра его заменить, потом заболеет еще какой-нибудь продавец в другом конце Москвы, этого отправят опять подменить. И что это тогда получится? Тогда получается, что это не продавец, а продавец на побегушках?
Тогда какой смысл прописывать вообще в трудовом договоре место работы (он теряет всякий смысл), если без согласия работника его могут кидать туда-сюда (в разные магазины)?
Я, конечно, понимаю, что это крайности. Но ведь картинка получается такова.
Хотя, что такое место работы как определение трудовое законодательство не содержит. Поэтому, может быть и так, как описано. Согласна. Указали, что место работы — ООО «Ромашка». Но когда речь заходит о сетевых магазинах, мне кажется, что это должно играть существенную роль. Ведь магазинов-то у ООО «Ромашка» много, и география должна играть роль.

С другой стороны — вот рабочее место не прописано. Получается что, работник может поехать в любой магазин этой ООО «Ромашки»? Конечно же нет, он должен быть «закреплен» за определенным магазином, что он пришел именно в тот магазин, в который он устраивался. Иначе он может прийти в любой магазин — он же в Ромашке!

Да, вопрос. В общем, ситуация интересная.

Тогда прописать,что место работы определяется в соответствии с графиком работы (и прописать адреса магазинов). Указывать в графике- в какие дни в каком магазине работает работник. Но опять же. этот график должен утверждаться за месяц как минимум.

Еще, у Вас так работают 2 продавца — то тут, то — там. Может быть просто сделать по 2 продавца в каждом магазине (закрепить за магазином) и утвердить им график работы, например, 2 через 2. Один (если второй коллега уходит на больничный) справится ведь? Справится. И не нужно будет никого никуда перекидывать. Как вариант.

Сколько времени можно работать без трудового договора?

При приеме на работу трудовой договор с работником не заключен. Устно принят на испытательный срок. В продолжительности испытательный срок озвучен 2 месяца. Вопрос : сколько времени работник может находится на испытательном сроке без оформления трудового договора?

Ответы:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Так как условие об испытательном сроке не было закреплено в ТД по причине его неоформления, то установить его уже в процессе работы без согласования с работником, полагаю, не получится.

По общему правилу максимальный срок испытания — три месяца. Это установлено в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше.

в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор позже. Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы.

Рекомендация эксперта
Вас обязаны устроить официально не зависимо от того на испытательном сроке вы или нет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит