Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с, гарантии компенсации педагогическим работникам совмещении

Содержание
  1. Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с
  2. Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с
  3. Статья 173
  4. Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с
  5. Гарантии педагогических работников, совмещающих работу с получением образования
  6. Гарантии и компенсации лицам, получающим образование
  7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
  8. Статья 173 ТК РФ
  9. Глава 26
  10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (СТ
  11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г
  12. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (стр. 1 из 4)
  13. Гарантии педагогических работников, совмещающих работу с получением образования
  14. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  15. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы. - презентация
  16. Презентация на тему: " Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы." — Транскрипт:

Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с

Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц;

Статья 173

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).

Гарантии и компенсации педагогическим работникам совмещающим работу с

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда .

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии педагогических работников, совмещающих работу с получением образования

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Приведенные выше расчеты основаны на гарантиях, установленных ТК РФ. Однако трудовым законодательством предусмотрена возможность различными способами улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, продолжительность и условия предоставления учебных отпусков в каждом конкретном случае могут быть улучшены по сравнению с нормами ТК РФ.

Поскольку законодательством прямо установлено требование о предоставлении справки-вызова для получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебного отпуска) и форма справки утверждена, то работнику, который принес в школу справку-вызов не по утвержденной форме, учебный отпуск предоставлять не нужно.

Гарантии и компенсации лицам, получающим образование

Таким образом, рассмотрев теоретико-правовые вопросы совмещения работы и учебы, а также проанализировав основные гарантии и компенсации для указанной категории работников, следует перейти к подробному исследованию их вариаций по отношению к работникам, в зависимости от места и формы их обучения.

В данном случае речь идет о труде школьников. По общему правилу, это лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, и для них в соответствии со статьей 94 при обучении по основным общеобразовательным программам и совмещении в течение учебного года получения образования с работой, устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) не более 2,5 часов.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Успешно обучающимся считается допущенный к сессии работник. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для:

Работникам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения, законом устанавливаются гарантии и компенсации, связанные с этим обучением.

Статья 173 ТК РФ

12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Глава 26

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (СТ

Работники могут самостоятельно поступать в образовательные учреждения или направляться работодателями в порядке повышения квалификации, подготовки, переподготовки. При этом никакого влияния на предоставление гарантий это не влияет — в обоих случаях льготы и гарантии должны быть предоставлены в полном объеме, если только выполняются вышеприведенные условия.

Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены ст. 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могу предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (стр. 1 из 4)

1.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им средств производства.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении [11, стр.3]. В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды.

• зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

• обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

• гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

• не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.) [12, 268]

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.

Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику [2, ст. 237 ТК РФ].

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения[4, ст.14]. Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

• гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);

• только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

2. Общие положения о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении.

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работодатель должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд условий:

Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих учреждениях.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены ст. 173—176 ТК РФ и предоставляются в различном объеме, в зависимости от того, в образовательном учреждении какого уровня работник проходит обучение.

Сокращение рабочего времени.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии педагогических работников, совмещающих работу с получением образования

Статьи по теме

Компенсации и гарантии педагогических работников, совмещающих работу с получением образования, установлены гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ):

  • статья 173 ТК РФ регулирует предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам ;
  • статья 173.1 ТК РФ регулирует предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;
  • статья 174 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
  • статья 176 ТК РФ регулирует гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по установленным перечным подготовки в очно-заочной форме обучения;
  • статья 177 ТК РФ устанавливает общий порядок предоставления гарантий и компенсаций при получении образования.

Совмещение педагогами работы и образования: виды гарантий и компенсаций

ТК РФ в зависимости от ситуации предусматриваются следующие основные гарантии педагогических работников при получении образования:

  • отпуск с сохранением среднего заработка ;
  • отпуск без сохранения среднего заработка;
  • оплата проезда к месту нахождения организации, осуществляющей обучение, и обратно;
  • сокращенное рабочее время;
  • дополнительные свободные дни.

Компенсации и гарантии педагогических работников: условия предоставления

Гарантии и компенсации педагогическим работникам, совмещающим работу с получением образования, могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ компенсации и гарантии педагогических работников, совмещающих работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Иными словами, рассчитывать на гарантированные трудовым законодательством льготы работник может только в том случае, если у него отсутствует уровень образования, который он собирается получить.

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ) в РФ установлены следующие уровни профессионального образования:

  • среднее профессиональное образование;
  • высшее образование — бакалавриат;высшее образование — специалитет, магистратура;
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Получение профессионального образования подтверждается документом об образовании:

  • среднее профессиональное образование — дипломом о среднем профессиональном образовании;
  • высшее образование — бакалавриат — дипломом бакалавра;
  • высшее образование — специалитет — дипломом специалиста;
  • высшее образование — магистратура — дипломом магистра;
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки, — дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки.

Об этом говорится в ч. 7 ст. 60 Закона № 273-ФЗ.

В случае отсутствия документа об образовании, подтверждающего наличие соответствующего уровня, работник считается не имеющим уровня образования.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).Ч. 3 ст. 177 ТК РФ
Случаи получения второго и последующего высшего образования установлены ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ:

  • по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
  • по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
  • по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
  • по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

При этом в соответствии с ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры. Данное обучение не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Совмещение педагогами работы и образования: пример 1

Работник образовательной организации планирует обучаться в магистратуре и просит предоставить ему дополнительный отпуск. Считается ли такое обучение вторым высшим образованием, если у работника уже есть диплом специалиста? Обязан ли в данном случае руководитель организации предоставить ему дополнительный отпуск для обучения?

В соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ) получением второго или последующего высшего образования является получение образования по следующим образовательным программам высшего образования:
1) бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, специалиста или магистра;
2) магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или магистра;
3) ординатуры или ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки;
4) подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

В соответствии с ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Таким образом, для лиц, имеющих квалификацию «дипломированный специалист» обучение в магистратуре не является получением второго высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также они могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск работнику, получающему второе высшее образование (магистратура), при наличии диплома специалиста (за исключением лиц, имеющих квалификацию «дипломированный специалист»), если это не предусмотрено трудовым договором, ученическим договором, коллективным договором или соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, дает справка-вызов. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования». В ней указываются форма и курс обучения, уровень получаемого образования, вид события (вступительные испытания, промежуточная аттестация, итоговая аттестация), информация о дате начала и окончания события, в соответствии с которым должен быть предоставлен учебный отпуск в школе, и т. д.

Совмещение педагогами работы и образования: пример 2

Должна ли школа предоставить работнику учебный отпуск, если он принес справку-вызов не по утвержденной форме?

В части 4 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) говорится о форме справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, которая утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В настоящее форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».

Поскольку законодательством прямо установлено требование о предоставлении справки-вызова для получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебного отпуска) и форма справки утверждена, то работнику, который принес в школу справку-вызов не по утвержденной форме, учебный отпуск предоставлять не нужно.

Гарантии педагогических работников: предоставление отпуска

ТК РФ предусмотрено предоставление конкретного количества дней учебного отпуска за конкретный временной период.

Так, например, для прохождения промежуточной аттестации на первом (втором) курсе обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней. При аналогичных обстоятельствах на последующих курсах обучения (третьем и далее) продолжительность отпуска составляет 50 календарных дней (ч. 1, 2 ст. 173 ТК РФ).

Следовательно, в указанном случае временной отрезок, за который работнику полагается отпуск, определяется в виде курса обучения.

В других случаях предоставление отпуска может быть связано с иными временными периодами. Например, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

В данном случае временной период определен как календарный год.

Таким образом, в зависимости от условий получения образования работодатель обязан предоставить работнику определенное количество дней отпуска за определенный временной период.

Дополнительный отпуск по соглашению работодателя и работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Данный вывод можно сделать исходя из нормы ч. 2 ст. 177 ТК РФ.
Итак, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы по месту работы:

  • для прохождения промежуточной аттестации: на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней; на втором курсе — 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки); на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней;
  • для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

В соответствии с ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Порядок разделения учебных отпусков ТК РФ не установлен. Однако, учитывая нормы законодательства, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан предоставить отпуск в даты и продолжительностью, которые указаны в справке-вызове. При этом предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя до тех пор, пока суммарная продолжительность отпусков, указанных в справках-вызовах, не превысит объем, установленный ТК РФ для конкретного временного периода. Если суммарная продолжительность учебных отпусков за временной период превысит установленную ТК РФ продолжительность, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска (его части, превышающей установленную продолжительность).

Учитывая изложенное, разделение учебного отпуска на части в течение временного периода, за который он предоставляется, может быть произведено только на основании информации, указанной в справке-вызове. Работодатель не вправе по своему усмотрению разделять указанный отпуск.

Отпуск может быть разделен не на равные части, однако данное обстоятельство не лишает права работника на отпуск, как и не снимает с работодателя обязанность по предоставлению такого отпуска. Например, если наступил временной период, за который работнику полагается 40 дней учебного отпуска, и работник предоставляет справку-вызов, в которой указана продолжительность необходимого учебного отпуска 25 календарных дней, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 25 календарных дней. При этом у работника до конца временного периода «остается» 15 календарных дней отпуска. В случае, если до окончания данного временного периода работник повторно предоставит справку-вызов с указанием продолжительности отпуска до 15 дней, работодатель также будет обязан предоставить ему отпуск. Если указанная продолжительность будет превышать 15 дней, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении части отпуска, превышающей 15 дней.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Приведенные выше расчеты основаны на гарантиях, установленных ТК РФ. Однако трудовым законодательством предусмотрена возможность различными способами улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, продолжительность и условия предоставления учебных отпусков в каждом конкретном случае могут быть улучшены по сравнению с нормами ТК РФ.

Если за работником на время учебного отпуска сохраняется средний заработок, то оплата указанного отпуска производится по общему правилу, предусмотренному трудовым законодательством для оплаты отпусков.

Следует отметить, что в силу ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Иными словами, указанные гарантии не распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Оплата проезда и установление сокращенного рабочего времени
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения организации, осуществляющей обучение, и обратно. Такая норма установлена ч. 3 ст. 173 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ по желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ.

Совмещение педагогами работы и образования: нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в ТК РФ предусмотрены льготы по рабочему времени, отпускам и проезду к месту учебы.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят прежде всего от уровня образовательного учреждения: высшего профессионального образования (ст.175 ТК РФ); среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ); начального профессионального образования (ст.175 ТК РФ); вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.

Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления льгот (например, отпусков).

Так, например, работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в таких учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • — сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  • — работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • — работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Аналогичные отпуска (но меньшей продолжительности) предоставляются и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Работникам, обучающимся в учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту соответствующего учебного заведения и обратно, а обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 50% стоимости проезда.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года по их желанию сокращается рабочее время по тем же правилам, которые установлены для обучающихся в высших и средних профессиональных учебных заведениях.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.173-176 ТК РФ, по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Профессиональное обучение работников непосредственно в организациях осуществляется в соответствии с ученическим договором (ст. 198-208 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы. — презентация

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемЕкатерина Лапина

Похожие презентации

Презентация на тему: » Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы.» — Транскрипт:

1 Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы

2 Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ Определение гарантий и компенсаций даётся в ст. 164 ТК РФ: Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3 Общие гарантии и компенсации Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. К ним относятся : К ним относятся : 1) гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ), 3) гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК РФ), 4) предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 – 126 ТК РФ), и т.п.

4 «Специальные» гарантии и компенсации Согласно ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации при: 1) направлении в служебные командировки; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) совмещении работы с получением образования; 5) вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

5 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

6 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно — по 40 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календ. дн. (при освоении в сокращенные сроки на 2 курсе — 50 календ. дн. ) Прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 15 календ. дн. Работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календ. дн. в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц

7 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году)

8 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации (ст ТК РФ) Под подготовкой кадров высшей квалификации понимается обучение по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и программам ассистентуры- стажировки. Под подготовкой кадров высшей квалификации понимается обучение по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и программам ассистентуры- стажировки. Работники, осваивающие вышеуказанные программы по заочной форме обучения, имеют право на : Работники, осваивающие вышеуказанные программы по заочной форме обучения, имеют право на : 1) Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календ. дн. с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; 2) 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. 3) Работники имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

9 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно — по 30 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календ. дн. Прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 10 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календ. дн. в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев

10 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году в размере 50% от стоимости проезда)

11 Право на гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст.176 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календ. дн., по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календ. дн. Право на сокращение продолжительности рабочего времени В период учебного года устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

12 Все льготы предоставляются только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. За исключением случая, когда на учебу направляет непосредственно сам работодатель У работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который по соглашению между работником и работодателем может быть присоединен к дополнительному отпуску Если работник обучается сразу в 2 образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы по выбору работника Все гарантии и компенсации должны предоставляться как работникам, занятым в государственной структуре, так и работникам, работающим в коммерческих организациях

13 Совмещение учёбы и работы Плюсы одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. позволяет обеспечивать себя материально позволяет обеспечивать себя материально Минусы переутомление при неравномерном распределении нагрузки переутомление при неравномерном распределении нагрузки поиск подходящей работы поиск подходящей работы установление приоритетов между работой и учебой установление приоритетов между работой и учебой недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка

14 Список источников «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит