Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать, если работала неофициально дали зарплату

Содержание
  1. Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать
  2. Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
  3. Работа без официального трудоустройства зарплату не платят
  4. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
  5. Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  6. Если работала неофициально и не дали зарплату
  7. Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
  8. Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
  9. Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  10. Если работала неофициально и yt дали зарплату
  11. Если работала неофициально и не дали зарплату
  12. Работал неофициально не выплатили зарплату что делать
  13. Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  14. Работал неофициально, не выплатили зарплату. Куда обращаться?
  15. Ответы юристов (1)
  16. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  17. Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
  18. Хитрости работодателей
  19. Неофициальное трудоустройство
  20. Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  21. Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?
  22. Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  23. Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  24. Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  25. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  26. Не платят зарплату работаю неофициально
  27. Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве
  28. Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?
  29. Неофициально работал, уволили без з
  30. Что делать, если не платят — черную — зарплату?
  31. Черная, белая, серая зарплата — выплата неофициальной зароботной платы
  32. Не выплачивают неофициальную зарплату
  33. Что делать, если работодатель не платит премию
  34. Что делать, если работодатель вовремя не платит зарплату
  35. Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста
  36. Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать
  37. Как получить зарплату если работал неофициально
  38. Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
  39. Работала неофициально, не хотят выплачивать зарплату
  40. Как получить зарплату если работал не официально
  41. Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора
  42. Как получить зарплату
  43. RE: как выбить зарплату, если офиц. не работаешь
  44. Как получить зарплату если ты работал не официально
  45. Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Хитрости работодателей

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Согласно штатному расписанию

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

В плену кризиса

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

Как доказать факт работы

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

Особенности неофициальной работы

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.

Работа без официального трудоустройства зарплату не платят

Неофициальное трудоустройство – а стоит ли?

Чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо собрать максимальное количество подтверждающих фактов.

Как забрать зарплату у нечестного работодателя, если работал неофициально?

Просто в следующий раз лучше выбирайте меньшую-но минимум #171;серую#187; зарплату. Совесть против совести. Потому что нечестен в этой ситуации не только работодатель, но и работник, в такой же степени.

Соглашаясь работать нелегально, работник рискует гораздо меньше, чем работодатель, принимая нового работника на словах. Работник рискует, максимум #8212; невыплаченной за месяц зарплатой.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во #8212; первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 07.12. N 420-ФЗ)

Федерального закона от 07.12. N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, #8212;

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Добрый день! Всё можно доказать и если есть свидетели то темболее. В соответствии с ТК РФ если работодатель допустил вас до работы и вы фактически работали то это считается что труд.договор заключён.

Нет письменного договора #8212; это проблемы работодателя-он за это получит штраф. Ваши действия: 1. Заявление на выплату. 2. Заявление в прокуратуру и тру.

инспекцию. Непоможет то иск в суд.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

Трудоустройство неофициально или почему выбирают #8212; зарплату в конвертах

Во многих случаях при оформлении на работу возможен вариант испытательного срока, в конце которого работодатель, подумав, решит об официальном трудоустройстве работника.

В итоге у работодателя есть бесплатная рабочая сила, в то время как работник попусту тратит свое время, потому что в большинстве случаев работника ждет отказ по истечению данного срока.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Узнайте, что делать, если работал неофициально, без оформления и зарплату не выплатили. Советы и мнения экспертов!

Во избежание таких неприятностей, при трудоустройстве обязательно должен быть заключен трудовой договор между работодателем и работником.

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке.

За данное нарушение грозит уголовная ответственность и лишение свободы до двух лет.

Посмотреть видео в полном размере?

Узнайте все о работе для студентов в Томске с ежедневной зарплатой, в.

Узнайте, как работать в такси на своем авто без лицензии в — г.

Узнайте, куда пойти работать вахтой в России в — году. Советы.

Как забрать зарплату у нечестного работодателя, если работал неофициально?

Потом и в налоговую звякнули,дали им пару советов,где неуплату искать,и как неплательщик охмуряет наше любимое и родимое государство.Те тоже в стороне не остались. Ну а в вашем случае. сейчас уже не лихие 90-е,нечестный работодатель ещё и жертвой выйдет.

Если знаете пару его секретов-поделитесь с налоговиками,да и забудьте.Не стоит шкурка вычинки.Вам же дороже обойдется.

Просто в следующий раз лучше выбирайте меньшую-но минимум #171;серую#187; зарплату.

Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

после того как перестали выплачивать регулярно зарплату решил уйти, что и сделал.

трудовая почти1,5 года находилась у работодателя, но никакой записи в ней так и не возникло.

оплата производилась по устному договору 180р за 1кв.м изделий. на данный момент по моим подсчётам сумма долга составляет порядка 44 тыс. рублей. часть зарплаты, а именно 14 тыс.

руб. была якобы оформлена как бартер по договорённости с работодателем: я взял её двумя готовыми окнами.

Работала у частника, не выплатили зарплату

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.

Как вернуть зарплату если работал неофициально

25 мне выплатили аванс, 30 я уволился. Если вдруг начальство не захочет отдавать остаток зарплаты, что делать? Если скажет мол дохрена штрафов, нету зарплаты, куда обращаться?

Мои подписи стоят только возле аванса и в те дни где я работал. 45 комментариев #171;НИКАК 6ЛЯТЬ! Теперь и в твёрдом переплёте!#187; (ц) древнебоянистый анекдот.

Эти отчеты запросто можно #171;съесть#187;, то есть, тебя там не было никогда и ни в каком виде.

Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Если работала неофициально и не дали зарплату

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора. Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.
И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать? Оглавление:

  • В каких случаях можно взыскать после увольнения
  • Что сделать до увольнения
  • Куда ещё жаловаться
  • Насколько эффективны методы

В каких случаях можно взыскать после увольнения Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Вступить в группу Вы можете, нажав по этой ссылке http:// После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать? Мой ОТВЕТ: Возможно ли вообще взыскать зарплату, если официально не трудоустроен ? Да, это возможно.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату. Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату.
Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.

Если работала неофициально и yt дали зарплату

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Если работала неофициально и не дали зарплату

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Если пропустите срок обращения в суд без уважительных причин — суд может отказать в иске, если на это сошлется ответчик, только по мотиву пропуска Вами такого срока.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 350-77-34 — Москва8 (812) 309-87-31 — Санкт-ПетербургБесплатная консультация — Россия или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор.

Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена. В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.
Здесь может быть всё, что угодно:

  1. Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия.

Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются. И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму.
В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.

  • Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
  • В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
  • Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.
  • Плюсы заключаются в следующем:
  1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
  2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
  3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12)

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. «

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Узнайте, что делать, если работал неофициально, без оформления и зарплату не выплатили. Советы и мнения экспертов!

Современные работодатели часто бывают непорядочными в вопросах оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда звучит вопрос: «работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать?» или «что предпринять, если работал без оформления и не платят зарплату?»

Во избежание таких неприятностей, при трудоустройстве обязательно должен быть заключен трудовой договор между работодателем и работником. Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда. Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке.

Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить. Но с другой стороны и вы, как работник не несете юридической ответственности за свою работу.

За нарушение законодательства в части оформления трудовых отношений работодатель может быть наказан административным штрафом или приостановлением деятельности на некоторый срок. А так как он не оформляет официально работников, то значит уходит от налогов. За данное нарушение грозит уголовная ответственность и лишение свободы до двух лет.

Так что же делать, если вы работаете неофициально и зарплату не платят? Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома работодателя. При невыплате заработной платы можно обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Факт работы в компании (за неимением трудового договора) придется доказывать. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания. Если вы подписывали какие-либо рабочие документы, то это также может являться доказательством того, что вы работали у данного работодателя.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

Посмотреть видео в полном размере?

Похожие статьи

Узнайте все о работе для студентов в Томске с ежедневной зарплатой, в.

Узнайте, как работать в такси на своем авто без лицензии в 2015-2016 г.

Получите совет юриста за 15 минут

Работал неофициально, не выплатили зарплату. Куда обращаться?

Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить. С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину. Официально меня устроить не успели, так что записи в трудовой книжке нет. Свидетели того, что я там работал, думаю найдутся. Объявление о приеме на работу к сожалению на сайте не сохранилось, так что неизвестно, смогу ли я доказать, что работодатель должен мне 17000, а не скажем 3000. Я читал, что можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Вопрос 1: Надо ли сообщить работодателю заранее, что я собираюсь предпринять против него действия, или лучше это будет для него неожиданностью, чтобы он не успел подчистить документы?

Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?

Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?

10 Марта 2014, 14:08 Данила, г. Красноярск

Ответы юристов (1)

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

11 Марта 2014, 05:00

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально. Что делать, и какие существуют способы заставить работодателя выплатить вам зарплату – попробуем разобраться в этой статье.

Хитрости работодателей

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Согласно штатному расписанию

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Как доказать факт работы

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Особенности неофициальной работы

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

  • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
  • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
  • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
  • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
  • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

  • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
  • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
  • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
  • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.

Сколько зарабатывают актеры в России

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте». Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести. Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре. Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру. По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Не платят зарплату работаю неофициально

Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности. Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов. Министерство труда и социальной защиты РФ планирует одобрить программы Калужской, Амурской, Магаданской, Архангельской, Липецкой областей, Камчатского, Хабаровского, Забайкальского и приморского краев, Чукотского автономного округа. Вести.

Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве

При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена. Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

Мои вопросы в следующем. 1. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая? 2. Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? 3.

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

Самая невозможность – актуальная повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, способами законными. Часто не выплачивается серая зарплата увольнении при. это, пожалуй, наиболее распространённое отсутствующего последствие оформления. Трудовые отношения находятся правового вне поля и работодатель может безнаказанно работнику отказать в погашении задолженности по заработной плате.

Неофициально работал, уволили без з

Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу. Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы. Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда. Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним. Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись.

Что делать, если не платят — черную — зарплату?

Работодатель обязан заключить с сотрудником соглашение не позднее, чем на третий день после начала исполнения им своих обязанностей (ст. 68 ТК РФ). О зачислении работника в штат составляется приказ, с которым его должны ознакомить. Первый экземпляр договора хранится в компании, а второй – передается сотруднику. То, что вы выполняете порученные начальником задания, означает наличие трудовых отношений.

Черная, белая, серая зарплата — выплата неофициальной зароботной платы

Достаточно давно и прочно такое цветовое деление зарплаты вошло в нашу жизнь. Постараемся разобраться в существующих видах зарплат более подробно. Заработная плата Официально выплачиваемую заработную плату называют «белой» зарплатой. Давайте более подробно разберем, что из себя представляет белая или официальная зарплата, а потом уже поговорим и о неофициальной. Такое интересное название в народе появилось не в связи с цветом монет или купюр, а потому, что именно белая зарплата проходит по всем документам официально, полностью до последней монетки: в Положении об оплате труда; трудовом договоре; в приказе о приеме на работу и т.п. При получении белой зарплаты в любой момент можно проследить, каким образом произведены надбавки, отчисления, начисления. Законодательство о зарплате Надеемся, что все прекрасно понимают, что в Законе ни о какой белой, серой или черной зарплате ни слова не говорится.

Не выплачивают неофициальную зарплату

Я работала в рекламном агентстве, не официально, договор не подписывали, обещали з/п выплатить сразу после окончании акции, но уже третий месяц не выплачивают! Оказывается есть еще много людей, которым не выплатили з/п и многие ждут уже около года! Мы хотим все. Работодатели не выплачивают зарплату Помогите, пожалуйста, советом. В феврале устроился на временную работу по оцифровке документов в БТИ.

Что делать, если работодатель не платит премию

Однако факт того, что вы и компания состояли в трудовых отношениях, доказать можно, как и факт того, что премию вам выплачивали. Для того чтобы «выбить» свои кровно заработанные, вам придется обращаться в суд с просьбой признать трудовые отношения, выплатить зарплату, включая премии и так далее. Если трудовой договор у вас на руках, а премию вам не платят, необходимо внимательно рассмотреть трудовой договор.

Что делать, если работодатель вовремя не платит зарплату

рублей. На эти деньги уже можно жить, но вряд ли работник с такими доходами в состоянии накопить значительные резервы, которые бы позволили ему спокойно прожить несколько месяцев.

Скорее всего, не получив вовремя денег, такой человек окажется не способным заплатить за квартиру, внести минимальный платеж по взятому кредиту, купить дорогие лекарства, в которых внезапно возникла необходимость. В общем, у него более чем достаточно причин для беспокойства. Первое, что необходимо сделать, это попробовать спокойно выяснить, что случилось.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. 2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату «в конверте». Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к.

Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за….. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. «

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться?

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (4)

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Адвокат, г. Иркутск

Общаться в чате

Юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Вопрос опубликован более месяца назад, законодательство могло устареть. Задать новый вопрос вы можете за две минуты и получите актуальную информацию от юристов.

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Как получить зарплату если работал неофициально

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Проблема Анонимно 16 ноября , Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября ,

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

С мая возникла конфликтная ситуация с работодателем. Непосредственный руководтель — директор филиала — со мной в Екатеринбурге, а центральный офис и ген. После этого я написала заявление на увольнение Заполнила согласно их форме — руководство подписало с отработкой в 2 недели.

Я не согласна продолжать работать, выполнять свои функции за официальный оклад. Если я правильно трактовала закон, то такое возможно по соглашению сторон. Форму Соглашение они мне прислали, я его скорректировала, указала в нем, что расторгаю трудовой договор Сейчас, Хочу получить полный расчет согласно всех договоренностей и закончить на этом всё сотрудничество.

Подскажите, пожалуйста, как дальше действовать. Здравствуйте, напишите на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что не выплачивают в полном объеме зарплату.

По сути, надо подавать в суд, доказывать, что получали зарплату в большем объеме. Если платили на карту, это вполне возможно. Меня зовут Ольга и у меня такая ситуация. Мне 32, официально не замужем, но живем с мужчиной практически год. У меня есть взрослый сын от первого брака ему 13 лет.

На данный момент я беременна суррогатная мама. Все время моей беременности мой мужчина терпеливо ждет родов, особо не скандалит. После родов я получу компенсацию в размере 1,5 млн руб. Данную сумму мы планируем потратить на первоначальный взнос по ипотеке.

Причем на себя я ее брать не буду есть свои моменты. Заемщиком будет мой мужчина, у него хорошая белая зп, но он гражданин респ. Беларусь имеются банки, которые дают ипотеку иностранцам. Мы оба сейчас работаем, он вместе с переработками стал получать практически вдвое больше меня, тем более я через пару недель уйду в декрет и ЗП получать не буду, но до родов есть пособие в размере р от биологических родителей ребенка, которого я вынашиваю.

Тк он сейчас получает больше, мы мою зарплату тратим на жилье и текущие расходы, а его ЗП откладываем на автомобиль и я еще добавляю от того пособия, которое платят мне биологические родители. Вопрос такой. При взятии ипотеки, учитывая, что мы официально не женаты, если мой мужчина заемщик, а я вношу свои 1,5 млн рублей как первоначальный взнос, могу ли я так же быть вторым собственником жилья, причем моему сыну мы не хотим выделять часть от жилья, хотя это не столь важно, если необходимо, то выделим.

Но,учитывая, что мы не женаты, как мне обезопасить себя и стать таким же собственником жилья, обязательно ли регистрировать брак, нужно ли мне быть созаемщиком этого не хотелось бы, кредитная история проблемная, боюсь что докопаются.

Вам платят как суррогатной? Мы тоже любим оплату за объемные вопросы. А он не захочет, будьте уверены, таких примеров полно. Для того, чтобы купить — оформить в долевую собственность сразу при покупке, Вам надо быть созаёмщиком. Других вариантов не имеется нормальных.

НО с учетом, что Вынесли больше, то доли перераспределятся при делении если докажете это. Но не факт, что банки не потребуют, чтобы Вы даже будучи в браке стали созаёмщиком.. Заключать договор с ним, что Вы ему даете денег, а он потом оформит на Вас, после выплат по ипотеке.. Ольга, тут весь вопрос в основном в позиции банка.

По закону никаких препятствий нет, чтобы Вы внесли свою часть наличными деньгами, как первый взнос и стали сососбственником в причитающейся на эти деньги части квартиры, а второй человек выплачивал ипотеку и стал сособственником другой части квартиры.

Вопрос в том, что банки обычно работают по определенным «накатанным» схемам, а Ваша схема, так сказать, «неформат». Им было бы более понятно, если бы Вы с ним были бы просто созаемщиками и сособственниками в равных долях.

Договоритесь с банком по Вашей схеме — пожалуйста. Надо правда иметь в виду, что эта сделка не очень хороша для Вас, так как банк, очевидно, захочет наложить обременение на всю квартиру, а по сути Вы свою долю выплатите и будете отвечать за то, что не платит другой человек если что.

Можно ли мне взять какой то отпуск, без оплаты, чтобы дали справку, что я не получаю пособие? Расскажите какие есть варианты, как можно поступить? Помогите разобраться! Ну Вы почти сами и ответили на этот вопрос. Это же обман.

С целью получения денег — значит мошенничество. В зависимости от суммы и срок. Если ответ понятен — дайте знать. Если нет — спрашивайте. Я работала в ООО Монастырский двор. Работала не официально. Работадатель не устроил меня. Отработав 1 год и два месяца.

Написала заявление на увольнение. Мне сказали что отработаешь до 14 июня. Писала заявление я Я честно работала отрабатывала. Работала ель подумал что я продала рецептуру хлеба кому то. Я была оператором и ни какой информации не было. Только принимала заявки и вечером отдавала разнарядку.

И делала реализации для покупателей за наличку которые брали хлебо булочные изделия в черную. Мне сказали что мы тебе не доверяем и будем расследовать это мне сказали Видимо чтоб не выплачивать зарплату. Теперь я две недели ожидаю что мне дадут зарплату но нет даже и не думают.

Так как я работала не официально как я могу наказать работадателя. Я знаю все точки которые берут хлебо булочные изделия и продают в черную и не платят налоги.

А так же у меня есть бывшие коллеги которые там работали и они готовы подтвердить это. Но хочу его наказать с донесением на него в налоговую чтоб были большие штрафы. Вы можете обратиться с заявлениями в трудовую инспекцию, роспотребнадзор, налоговый орган и прокуратуру.

Для того, чтобы составить такие заявления необходимо обратиться к юристу и указать все обстоятельства. Если на основании Ваших заявлений будут совершены выездные и камеральные проверки, то Вашему «работодателю» придется проделать много работы, чтобы все уладить, либо уплатить большую сумму штрафов.

Обратилась к судебным приставам, т. Если я принесу справку они не заблокируют мне счёт? Добрый день! Для начала необходимо установить на основании чего в отношении Вас возбуждено исполнительное производство. Если данное исполнительное производство возбуждено на основании судебного приказа, то при оперативных действиях с Вашей стороны, возможно окончить данное исполнительное производство и отсрочить взыскание с Вас задолжности по кредиту.

При детальной консультации могу помочь разрешить Вашу ситуацию максимально выгодно для Вас. Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты с зарплаты за май и последующие месяцы, если до конца мая сотрудник не вступит в профсоюз и сообщили об этом сегодня 28 мая, когда до конца месяца осталось 4 рабочих дня.

Никакого официального документа приказа и пр. Насколько это законно? И как это понимать, что сотрудники, имеющие одинаковые обязанности, одинаковую квалификацию и выполняющие одинаковый объём работы будут получать разную зарплату только из-за того, что один сотрудник состоит в профсоюзе, а другой нет?

Это беспредел работодателя, что тут еще можно сказать. Таких условий ТК РФ не содержит. Указанный Вами случай является нарушением закона со стороны работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вступать в профсоюз.

Также работодатель нарушает ст. Следовательно, работодатель не вправе предпринимать действия, понуждающие к вступлению в профсоюз, в том числе устанавливать преимущества или ограничения в зависимости от вступления в профсоюз.

В Вашем случае не вправе урезать стимулирующие выплаты. Юлия, видите ли, стимулирующие, премиальные выплаты — это особая тема. Для ответа на вопрос надо изучать, на каком основании они вообще выплачиваются.

Довольно часто выплата таких выплат оставляется на усмотрение работодателя. Честно говоря, конкретно в Вашей ситуации, я бы рекомендовал вступить.

Это просто проще. Начались проблемы на работе, переработки не оплачивают, больничный не оплачивают, зарплату дают в конверте, без ведомости, хотелось бы узнать, смогу ли я через суд добиться выплаты переработок и больничного, если нет ведомости и прочих документов, работаю официально, так же у нас нет обеденного перерыва и зарплату задерживают уже не первый месяц, как доказать что я зарплату не получала.

Если вы трудоустроены официально то доказать факт невыплаты заработной платы не сложно.

Работала неофициально, не хотят выплачивать зарплату

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т. Предупреждать работодателя не стоит. Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно. Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца о восстановлении на работе — 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав ст. Если воззвать к здравому смыслу не помогло и это, то без сторонней помощи не обойтись. Куда обращаться?

Как получить зарплату если работал не официально

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст. Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Как можно выбить зарплату если ты не оформлен В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате. К таким доказательствам будет относиться: В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит; свидетельские показания; заявки о вакансии на биржу труда.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора.

Как получить зарплату

В этом случае возникает вопрос: Особенности и отличия Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора Трудовой кодекс РФ, статья В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги: На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности. Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

RE: как выбить зарплату, если офиц. не работаешь

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. С мая возникла конфликтная ситуация с работодателем. Непосредственный руководтель — директор филиала — со мной в Екатеринбурге, а центральный офис и ген. После этого я написала заявление на увольнение Заполнила согласно их форме — руководство подписало с отработкой в 2 недели. Я не согласна продолжать работать, выполнять свои функции за официальный оклад.

Как получить зарплату если ты работал не официально

Про 2 недели Вам наврали, во время испытательного срока отрабатываю 3 дня. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининграда, Прокуратуру и в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

То сосед зараза с трубами, то автокредит. Щас вот супружнецца. Вариантов несколько есть в такой ситуации. Называются они паяльник и утюг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать факт трудовых отношений и взыскать зарплату, если работал неофициально?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит