Трудовой договор генеральным директором срок действия, трудовой договор генеральным директором срок действия

Содержание
  1. Трудовой договор генеральным директором срок действия
  2. Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора
  3. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  4. Панель ручного поиска договоров
  5. Отзывы
  6. Трудовой договор с заместителем генерального директора
  7. Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора
  8. Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора
  9. Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора
  10. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  11. Панель ручного поиска договоров
  12. Отзывы
  13. Трудовой договор с заместителем генерального директора
  14. Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора
  15. Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора
  16. Окончание срока действия трудового договора директора
  17. Окончание срока действия трудового договора с генеральным директором
  18. Вопрос
  19. Ответ

Трудовой договор генеральным директором срок действия

Главная страница Форум Гарант

Хотелось бы узнать ваше мнение с какого срока исчислять срок полномочий генерального директора, если в уставе организации прописано, что генеральный директор избирается сроком на 5 лет.
1. В решении учредителя дата 15 октября.

с этого дня считайте. 14 октября через 5 лет — последний день полномочий.

2. В свидетельстве регистрации юр.лица 13 ноября.
3. Принят на работу как совместитель 13 ноября.
4. Принят как основной работник 12 декабря, так вот у основного договор

а вы что, изменяли совместительство на основное место через увольнение и прием?

по какой срок должен быть по 12 ноября или какую другую дату, запуталась, читала в инете, там разные мнения.
если принят 12.12 — пятилетний срок кончится 11.12 через 5 лет.

Т.е. получается само решение датой 15 октября. Один из пунктов гласит: Избрать генеральным директором Иванова И.И., конкретно с какой даты не указано.
с 15 октября, значит, и избран.

Юр.лицо зарегистрировано 13 ноября. Но генеральный директор работал по трудовой книжке у другого работодателя, у нас он был как совместитель (без трудовой). А с 12 декабря у нас принят как основной с трудовой книжкой.
я повторю вопрос, потому что вы повторили свой ранее написанный текст, а на конкретный вопрос так и не ответили: вы его с совместительства увольняли и принимали по новому ТД по основному месту, или же увольнения-приема не было, а вы заключали допсоглашение об изменении условий ранее заключенного ТД?

Поэтому мне бы хотелось разъяснений от как совместитель с какого числа с ним надо заключить трудовой договор с 15 октября когда есть решение его избрать, но нет еще юр.лица, или с момента регистрации юр.лица с 13 ноября и соответственно срок по какой должен быть договор.
на русский переведите, пожалуйста, сию фразу.

Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других коммерческих организациях. 2.6.

Трудовой договор с заместителем директора — образец

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством) 3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора. 3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
3.2.4.

Панель ручного поиска договоров

Отзывы

Трудовой договор с заместителем генерального директора

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8.


Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). 3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.
3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. 3.2.12.

Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора

Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества. 9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 10.1.
Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором. 1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.
2.

СРОК ДОГОВОРА 2.1. Настоящий договор заключен на (указать срок) лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения.

Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.


1.1, параграфе 3 настоящего договора, (указать дату начала работы) . 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) . 3.

Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального директора [наименование организации, предприятия].

1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется генеральному директору. 1.3. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное].
Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ. 1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.5.

Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества. 7.2.

Трудовой договор с заместителем директора — образец

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.


ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5.

Панель ручного поиска договоров

Работникупредоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любоевремя в течение рабочего годапо соглашению сторон, нопри этом ежегодный основнойотпуск за первыйгод работыможет предоставлятьсянеранее чемпоистечении 6месяцевс моментафактического осуществленияработникомсвоих обязанностейис письменного согласия генерального директора Общества. 5.4. Посемейнымобстоятельствам идругимуважительнымпричинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации 6.1. Наработникаполностью распространяютсяльготыигарантии, установленныезаконодательством,учредительнымидокументамиОбщества, Положением оперсонале, другими решениямиучредителя илиадминистрации Общества. 6.2.

Отзывы

Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц.


5.2.

Трудовой договор с заместителем генерального директора

Добросовестновыполнятьдолжностныеобязанности, предусмотренныедлянегоУставом Общества,Положениемогенеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 2.1.2. Осуществлятьоперативноеруководствофинансовойи хозяйственнойдеятельностью Обществавовремя отсутствиягенерального директора. 2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
2.1.4.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано: 4.2.1.

Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. 8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: . 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: . 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.
ФИО) , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и (ФИО) , проживающийпо адресу: , именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. 1.3.
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. 3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. 3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. 3.2.9.

Окончание срока действия трудового договора директора

«Кадровик. ру», 2012, N 4

Вопрос: В апреле истекает срок действия трудового договора нашего директора. Обязательно ли оформлять его увольнение, а также новый прием на работу (естественно, со всеми соответствующими документами), если фактически как такового увольнения не будет и планируется беспрерывное руководство нашей организацией?

Ответ: Трудовым законодательством разрешено оформление трудовых договоров с руководителями организаций как на неопределенный, так и на определенный срок. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Срочные трудовые отношения с руководителем устанавливаются, если это указано в учредительных документах. Например, в соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета. Если устав и иные учредительные документы не предусматривают срочность трудовых отношений с руководителем, в срочном трудовом договоре нет необходимости.

В случае когда с руководителем организации заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, следует:

1) предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);

2) издать приказ о прекращении трудового договора;

3) в день прекращения трудового договора внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку на руки, а также произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);

4) заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации.

Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора с руководителем организации, законодательством не предусмотрено. Следовательно, трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора.

Окончание срока действия трудового договора с генеральным директором

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Можно ли в связи с окончанием срока действия трудового договора с генеральным директором при условии одобрения общим собранием участников общества продлить договор путем заключения дополнительного соглашения? Или необходимо так как договором с генеральным является срочным — предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы;- в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», и произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Ответ

Если Вы хотите продлить отношения на определенный срок, то надо соблюсти всю описанную Вами процедуру увольнения, а затем оформить трудовые отношения вновь.

Если Вы хотите продлить трудовые отношения бессрочно, то можно заключить дополнительное соглашение о трансформации договора в бессрочный.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

В такой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок».

«Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору*.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договораТрудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения*.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ)».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит