Декретница работает неполный рабочий день, декретница работает неполный рабочий день

Содержание
  1. Декретница работает неполный рабочий день
  2. Как оформить неполную рабочую неделю декретнице
  3. Декретница хочет работать неполный день
  4. Режим неполного рабочего времени для декретницы
  5. Законна ли работа в декретном отпуске?
  6. Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)
  7. Прием на работу декретницы
  8. Карьера
  9. Работа декретницы неполное рабочее время
  10. Декретница Выходит На Работу На Неполный Рабочий День
  11. Декретница Выходит На Работу На Неполный Рабочий День
  12. Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия
  13. Декретнице сократили рабочую неделю на 1 час
  14. Декретница хочет работать неполный день
  15. Новый закон о декретном отпуске в 2019 году
  16. Работа декретницы неполное рабочее время
  17. Об обязанности работодателя обеспечить декретнице неполный рабочий день
  18. Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком
  19. Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы
  20. Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
  21. Сокращение декретника на неполном рабочем дне
  22. Сколько может работать декретница, сохраняя право на ежемесячное пособие: ответ ФСС
  23. Неполное рабочее время для молодой мамы
  24. Официальная работа во время декретного отпуска
  25. Выход на работу после декрета: когда и как
  26. Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска
  27. Режим неполного рабочего времени для декретницы
  28. Пособие по уходу за ребенком
  29. Неполное рабочее время
  30. Отработка перерывов на кормление

Декретница работает неполный рабочий день

Главная страница Форум Гарант

то вы не вправе ему отказать

не можете отказать, в законе нет такого основания для отказа, время то неполное

выхода нет, если работник настаивает, должны платить и пособие и зарплату. Кстати мнение ВС по этому вопросу периодически меняется.

А не платить декретные ?
если вы готовы посудиться с работницей по поводу невыплаты ей пособия — пробуйте.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
А не платить декретные ?

если вы готовы посудиться с работницей по поводу невыплаты ей пособия — пробуйте.

Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя.

Итог прост оказался. Может кому то поможет. Если декретница оформлена до даты издания Письма ФСС, она продолжает работать на тех же условиях. Потом- оформляем по новому.
По времени считающимся достаточным чтобы не было притензий ФСС -жду ответ.

Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя.
для работодателя ничего не будет безопасно, он постоянно между двух огней: не заплатит работнице — есть риск платить по суду с процентами за задержку, моральным вредом и расходами на адвоката; заплатит, но ФСС это не понравится — не получит возмещения и будет судиться уже с ФСС.
и суд необязательно согласится с ФСС (или работодателем), тут никогда не угадаешь.

Я декретница и работаю на 0, 97 ставки, пособие до 1,5 мне платит ФСС.
Перед выходом на работу, самостоятельно отправила письмо в ФСС, с просьбой уточнить на сколько нужно сократить рабочий день, чтоб не потерять пособие. В ответ ФСС ответил, что т.к. в законе нет чётких разъяснений, то можно сократить на любое время, главное сократить.

Я и сократила на 15 минут каждый рабочий день, при этом, первые два месяца, мне платил работодатель, а потом, как пилотному региону, стал платить сам ФСС.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Как оформить неполную рабочую неделю декретнице

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст.

Декретница хочет работать неполный день

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Прием на работу декретницы должен проводиться с учетом некоторых факторов, о которых вы узнаете из этой статьи. А именно: • Прием на работу декретницы: особенности • Прием на работу декретницы: как оформить? • Если декретница хочет работать неполный день Декретный отпуск оформляется по заявлению работницы при условии предоставлении больничного листа из медицинского учреждения, где проводится сопровождение беременности женщины.

Продолжительность декрета устанавливается законом РФ и зависит от того, насколько сложно будут протекать роды, а также от количества детей. По закону РФ декретный отпуск считается с момента периода ухода в дородовой отпуск, период после родов, и уход за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.

Законна ли работа в декретном отпуске?

Кто имеет право на пособие по беременности и родам Прием на работу декретницы на неполный рабочий день оформляется по двум схемам:

  1. При оформлении на неполный рабочий день сначала необходимо получить подтверждение от руководителя организации о согласовании условий работы и получить от женщины заявление с указанием конкретного графика. Допуск к работе женщины в декрете оформляется соответствующим приказом с указанием сокращенного режима работы в рабочие дни или конкретных рабочих дней с точным временем начала и окончания времени работы, перерыва на обед (кормления ребенка).
    Приказ необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы пропорционально отработанному времени.
  2. При оформлении работы на дому с декретницей необходимо заключить дополнительное соглашение о предоставлении работы на дому на время декретного отпуска до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)

Прием на работу декретницы

Декрет по БиР Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы.

Карьера

Но вот насчет иных дисциплинарных взысканий он ничего не говорит (кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 09.02.2011 по делу № 33-76/11). Гарантии женщинам, работающим в детских отпусках

  1. Запрещено увольнять по инициативе работодателя*
  2. Запрещено привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздники, направлять в командировки**.

* Исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). ** Допустимо с письменного согласия работницы при условии, что это не противопоказано ей по здоровью (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Кроме того, провинившейся работнице можно не выплачивать премию, если это предусмотрено локальными актами.

Оформляем сотруднице декретный отпуск В 2014 году отпуск по уходу за ребенком продлили до достижения им 4,5 лет (при условии, что это не первый ребенок). Пособие на ребенка без дополнительных доплат женщина может получать до полутора лет.

Декрет входит в непрерывный трудовой стаж, однако пенсионные выплаты при этом не начисляются. Неудивительно, что многие женщины стараются выйти на работу раньше, чем закончится декретный отпуск. Прием на работу декретницы сопряжен с некоторыми особенностями при оформлении. В Трудовом Кодексе РФ регулирует права и возможности трудоустройства женщины, находящейся в декретном отпуске, регулируются статьей 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
Для его получения потребуется обратиться в частную или государственную больницу, затем пройти прием у гинеколога в женской консультации. Больничный лист не имеют право оформить сотрудники скорой помощи или исследовательских медицинских центров.

Заняться получением больничного листа рекомендуется за 2-3 недели до предполагаемого выхода в декретный отпуск. Это позволит работодателю раньше уладить все организационные вопросы – издать приказ об оформлении вынужденного отпуска, найти временного сотрудника на должность, которая будет освобождена.

Конечно, прийти за ним можно в последний день – перед самым уходом в отпуск. Его оформят сразу же при обращении, но этим вы доставите массу неудобств.

Увольнение основной сотрудницы не влечет увольнение временного работника Основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации работодатель не может прекратить трудовой договор с временным сотрудником в связи с истечением его срока.

Срочный трудовой договор позволяет заменить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска сотрудница вернется в компанию.

При этом временного работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска.

В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Дело в том, что увольнение временного работника возможно только в связи с выходом основной сотрудницы на работу.

Впрочем, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.

Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Чиновники ссылаются на п. 8 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 (далее — Положение № 111/8-51). В нем закреплено, что нужно снижать количество часов ежедневной работы.

Но, по мнению судов, Положение № 111/8-51 противоречит Трудовому кодексу РФ. Судебная практикаРаботница в период детского отпуска трудилась по 7 часов 50 минут в день.

Неполным рабочим днем считается сокращение рабочего времени ежедневно минимум на 1 час, а также четырехдневная рабочая неделя с дополнительным выходным днем (ст. 93 ТК РФ). Если декретница хочет работать неполный рабочий день, то такой расчет рабочего времени является оптимальным. Иначе существует риск, что сотрудники социальной службы (ФСС РФ) могут лишить ее ежемесячного пособия на ребенка. Может ли сотрудница выйти из отпуска по беременности и родам досрочно При оформлении на работу с неполным рабочим днем женщина не может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Объясняется это тем, что формально она все еще находится в декретном отпуске. Для получения права на оплачиваемый отпуск женщина должна выйти из декретного отпуска и прекратить получение социального пособия на ребенка.

Работа декретницы неполное рабочее время

Список Тем | Поиск | Правила | Статистика | Подписаться на тему
Работа декретницы неполное рабочее время #176000

Автор: Zi м a
Дата: 16 сентября 2011 15:42

Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации:
сотрудница нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая сотрудница (на время отсутствия основной).

Т.к. декретница — мать-одиночка и у нее сложная финансовая ситуация, она хочет выйти на работу, на условиях неполного рабочего времени — т.е. работать по полдня.

Статья 256 ТК РФ гласит, что:
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

С одной стороны, нам не хотелось бы нарушать права декретницы, но с другой — сотрудник, по сути, на полставки на этой должности нас не устраивает, т.к. от этого пострадает все подразделение. Я понимаю, что есть вариант уволить временную сотрудницу и найти нового работника на оставшуюся половину дня, но хотелось бы все-таки как-то выкрутиться, чтобы и овцы целы, и волки сыты.

В целом же вопросы по ситуации у меня следующие:
— обязан ли работодатель в принципе обеспечить женщине, находящейся в отпуске по уходу, возможность работать неполный день?
— если она выходит на неполный день, то как это оформлять: она продолжает числиться в отпуске по уходу (если я правильно понимаю формулировку ТК), но как тогда ей работу оплачивать, на основании чего?
— что делать с сотрудником, ее замещающим? Сразу увольнять? Опять же, если основная работница продолжает числится в отпуске по уходу, то как бы и основания для расторжения срочного договора нет.
— можем ли мы предоставить декретнице работу по другой специальности и при этом не увольнять замещающего ее работника, пока она не выйдет из отпуска уже на полный день?

В общем, я совсем запуталась. Прошу помощи!

1 / 0 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176004

Автор: Nata_2007 ™ ( обожаю тайских черт
Дата: 16 сентября 2011 18:15

она хочет выйти на работу, на условиях неполного рабочего времени — т.е. работать по полдня.

имеет полное право на это и при этом у нее сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Временный сотрудник должен сразу быть уволен как только выходит основной работник на свое рабочее место

обязан ли работодатель в принципе обеспечить женщине, находящейся в отпуске по уходу, возможность работать неполный день?

обязан, это предусмотрено законом

то как это оформлять

она пишет заявление что приступает к своей работе с «____»______ , соттвественно издается приказ о том что работник приступает к своим обязанностям на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет., также издается приказ об увольнении работника по срочному т/договору, дата увольнения будет накануне т.е. работник выходит из отпуска по уходу 25 числа. временный должен быть уволен 24. оплата производится пропорционально отработанному времени

Цитата:
От пользователя: Ziмa

сли основная работница продолжает числится в отпуске по уход

она уже не числится там, она приступила к своим обязанностям

[Сообщение изменено пользователем 16.09.2011 18:16] 0 / 1 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176037

Автор: Zi м a
Дата: 17 сентября 2011 23:04

Спасибо за ответ!

Цитата:
От пользователя: Nata_2007 ? (обожаю тайских чертиков)

она уже не числится там, она приступила к своим обязанностям

Странно, мне кажется, что из формулировки в ТК вытекает как раз обратное
«во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени» — как иначе можно толковать «во время нахождения»?

Цитата:
От пользователя: Nata_2007 ? (обожаю тайских чертиков)

обязан, это предусмотрено законом

Каким? Нигде не могу найти такого. Не поделитесь ссылкой?

1 / 0 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176039

Автор: Нерпа с ушами (О пользователе)
Дата: 17 сентября 2011 23:24

Каким? Нигде не могу найти такого. Не поделитесь ссылкой?

Статья 256 ТК РФ гласит, что:
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ. Все. Согласия р/д для этого не надо, только фактическая возможность (крановщица например дома работать не может) )) 0 / 0 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176042

Автор: Nata_2007 ™ ( обожаю тайских черт
Дата: 18 сентября 2011 00:12

можно толковать «во время нахождения»?

это означает что она проработав какое-то время имеет полное право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет 0 / 1 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176082

Автор: солнышко _ я ! (О пользователе)
Дата: 19 сентября 2011 11:24

сотрудник, по сути, на полставки на этой должности нас не устраивает, т.к. от этого пострадает все подразделение

. Полставки и неполное рабочее время — это совсем не одно и то же.
Неполное рабочее время — это менее 40часов в неделю (39,5 часов — уже неполная рабочая неделя). Нижний предел законодательно не определен.Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Логика понятна? 0 / 0 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176083

Автор: Zi м a
Дата: 19 сентября 2011 11:34

Спасибо всем за ответы!

Вот, что нашла на сайте Национального союза кадровиков — может, кому-то тоже полезно будет.

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма ? Т-6) (см. приложение 1). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде (см. приложение 2).

Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору (см. приложение 3).

Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени (см. приложение 4).

Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника (см. приложение 5). Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 ? 1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму ? Т-12).

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 ? 20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации ? приказом или распоряжением руководителя (см. приложение 6). В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений (см. приложение 7).

Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма ? Т-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела (см.приложение 8).

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

0 / 0 | Ответить | Поделиться:

Re: Работа декретницы неполное рабочее время #176084

Автор: Zi м a
Дата: 19 сентября 2011 11:35

Неполное рабочее время — это менее 40часов в неделю (39,5 часов — уже неполная рабочая неделя).

У меня-то девушка хочет выйти именно на 4 часа в день, поэтому по факту получается полставки. Хотя я понимаю, что юридически это не одно и то же. 0 / 0 | Ответить | Поделиться:

Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на эту же страницу)

Декретница Выходит На Работу На Неполный Рабочий День

Декретница Выходит На Работу На Неполный Рабочий День

Итог прост оказался. Может кому то поможет. Если декретница оформлена до даты издания Письма ФСС, она продолжает работать на тех же условиях. Потом- оформляем по новому.
По времени считающимся достаточным чтобы не было притензий ФСС -жду ответ.

Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя.
для работодателя ничего не будет безопасно, он постоянно между двух огней: не заплатит работнице — есть риск платить по суду с процентами за задержку, моральным вредом и расходами на адвоката; заплатит, но ФСС это не понравится — не получит возмещения и будет судиться уже с ФСС.
и суд необязательно согласится с ФСС (или работодателем), тут никогда не угадаешь.

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

Декретнице сократили рабочую неделю на 1 час

  • руководителю работника, которому нужно распределить задачи между остальным коллективом.

Кроме того, важно вовремя отпускать работника. Задерживать уход на перерывы для кормления ребенка и обеденный, значит, вызывать конфликт;

  • табельщику, чья задача учитывать отработанные часы и фиксировать неявки и переработки. Введите приказом новое обозначение, чтобы отмечать продолжительность кормления ребенка;
  • бухгалтеру, которого интересует, что делать с пособием: прервать или продолжить выплату.

Декретница хочет работать неполный день

Алгоритм действий по первому способу такой. Во-первых, возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. Во-вторых, издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. В-третьих, внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. В-четвертых, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Минус для работницы в том, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу, поскольку закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Новый закон о декретном отпуске в 2019 году

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Работа декретницы неполное рабочее время

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника (см. приложение 5). Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 ? 1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму ? Т-12).

Об обязанности работодателя обеспечить декретнице неполный рабочий день

Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Больничные и детские пособия: как не обидеть работника и ФСС» (лектор – Е.В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга».

Расскажу, как я вижу эту ситуацию. Есть статья 93 ТК, которая говорит о неполном рабочем времени. Она изначально адресована тем, кто был принят на работу на полный рабочий день, то есть работодатель изначально рассчитывал, что человек будет работать все 8 часов. Однако работник в силу каких-то причин может попросить работодателя о своего рода льготе — предоставить ему возможность часть дня не работать. Какова будет длительность неполного рабочего дня или недели, стороны трудового договора вправе согласовать сами. Поэтому ни минимального, ни максимального законодательного ограничения количества рабочего времени здесь нет.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье 255 Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается.

По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

Сотрудница знакомится с данным приказом, ставит подпись свою, что она ознакомилась и приступает к своим обязанностям. Причины для начала трудовой деятельности Уходя в декретный отпуск, будущая мама оформляет декретный отпуск по уходу за младенцем до 3 лет. Таким образом, по законодательству, работодатель обязан сохранить рабочее место до момента ее возвращения.

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению. Как это обозначается в Трудовом кодексе Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Сокращение декретника на неполном рабочем дне

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сколько может работать декретница, сохраняя право на ежемесячное пособие: ответ ФСС

В письме от 19 января 2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л ФСС ответил на наболевший вопрос страхователя: на сколько достаточно уменьшить рабочее время продолжающей трудиться декретницы, чтобы органы фонда не отказали в зачете выплаченного ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Из определения КС от 28.02.2017 N 329-О следует, что пособие правомерно выплачивается при сокращении рабочего дня до 6 часов в день. Вместе с тем, КС согласился с отказом в пособии при сокращении рабочего дня на полчаса.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Примечание. Вознаграждение по ГПД при расчете отпускных не учитывается
Если женщина, работающая в организации по трудовому договору, выполняет еще и работы по договору гражданско-правового характера, то при расчете отпускных суммы, выплаченные ей по ГПД, не учитываются.
Вознаграждение по гражданско-правовому договору зарплатой не является. Это прямо следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Об этом говорится в п. 4 указанных Правил.

Официальная работа во время декретного отпуска

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Выход на работу после декрета: когда и как

  • во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
  • во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Статьи по теме

Когда декретница выходит на работу, встает вопрос, как организовать для нее режим рабочего времени, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, и должна ли она отрабатывать перерывы на кормление.

Пособие по уходу за ребенком

При выходе декретницы на работу у работодателя возникает вопрос, как именно организовать режим рабочего времени такой работницы, сколько часов она может работать для сохранения пособия по уходу за ребенком. ФСС России расценивает 20-часовую неделю как рабочую неделю в режиме неполного рабочего времени: такая загруженность по работе не создаст препятствий декретнице для полноценного ухода за ребенком. А вот если у работницы в декретном отпуске рабочее время больше, например, 35 часов, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком. В таких ситуациях работодатели вынуждены обращаться в суд.

Однако суды позицию ФСС России не разделяют: они признают неполным рабочим временем даже 39-часовую неделю. Работника, трудящегося в таком рабочем режиме, нельзя лишать детского пособия до достижения ребенком полутора лет.

Для оспаривания решения ФСС в суде работодателю необходимы заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и табели. Задача работодателя — доказать, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, даже если разница между нормой и отрабатываемым количеством часов составляет всего 1 час.

Неполное рабочее время

Суды признают неполным рабочим временем 39 рабочих часов в неделю, в том числе сокращение работы:

  • на 5 минут каждый день;
  • на 12 минут ежедневно;
  • на 30 минут 2 дня в неделю;
  • на 1 час.

Посмотреть об этом можно следующие судебные акты:

Также неполных рабочим временем суды признают 36 часов в неделю по 7,2 часа ежедневно (постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 по делу № А51-3233/2012); 7 часов в день (Решение АС Иркутской области от 01.02.2016 по делу № А19-14997/2015), 4 часа в день (Постановления ФАС Уральского округа от 07.08.2007 по делу № А50-242/07, Западно-Сибирского округа от 10.08.2011 по делу № А27-397/2011).

При установлении работнику режима неполного рабочего времени зарплату следует платить пропорционально отработанному времени. Иначе ФСС России не примет к зачету расходы на пособие (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2010 по делу № А29-10887/2009).

Отработка перерывов на кормление

Ещё один специфический и существенный вопрос, связанный с работающими декретницами, касается того, следует ли такой работнице отрабатывать перерывы на кормление ребенка.

Работнице с ребенком до 1,5 лет полагаются перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Не важно, трудится она на обычных условиях или у нее неполное время. Рассмотрим, по каким правилам нужно предоставлять такой перерыв.

  1. На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).
  2. Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).
  3. Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.
  4. Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.
  5. Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. Варианты — присоединить к обеденному перерыву, использовать в начале рабочего дня или перенести на конец рабочего дня.
  6. Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня. Например:
  • За 6-часовой рабочий день — один перерыв. Работница работает с 9.00 до 15.30 с учетом 30-минутного обеда. В 12.00 начинается перерыв на кормление ребенка и обед. На работу женщина вернется в 13.00. Поскольку до окончания рабочего дня меньше 3 часов, перерыва больше не будет. Фактическая работа — 5,5 часов.
  • За 7-часовой рабочий день — два перерыва. Работница работает с 9.00 до 16.30 с учетом 30-минутного обеда. Перерывы на кормление и обед закончатся в 13.00. До окончания рабочего дня 3,5 часа. В 16.00 она уйдет на кормление ребенка. Фактическая работа — 6 часов.
  1. Перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время. Это значит, что вместо, например, 5 часов работница будет трудиться 4,5 часа. Обязать отработать 30 минут после окончания рабочего дня нельзя.
  2. Перерыв для кормления ребенка нужно оплатить. Но за него работник получит средний заработок, а не зарплату. Поэтому отмечайте перерыв в табеле отдельным кодом.

Итак, уточните у работницы, которая вышла на неполное время, когда ей удобно использовать перерыв. И пропишите это условие в дополнительном соглашении о режиме работы на период детского отпуска.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит