Выплаты декретных при работе по срочному трудовому договору, декретные выплаты срочному трудовому договору

Содержание
  1. Выплаты декретных при работе по срочному трудовому договору
  2. Выплата декретных работнику ,работающему по срочному трудовому договору,после увольнения
  3. Как оформляется уход в декрет при срочном трудовом договоре
  4. Выплата декретных по срочному трудовому договору
  5. Ответ юриста
  6. Срочный трудовой договор и декретные выплаты

Выплаты декретных при работе по срочному трудовому договору

Цитата: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

В расчет пособия по БиР входит заработок на который были начислены страховые взносы в ФСС. Основание этому п.2 Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если вы уходите в декрет в 2014 году, то в расчет войдут 2012 и 2013 года. Это следует из п.1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Выплата декретных работнику ,работающему по срочному трудовому договору,после увольнения

Вопрос касается моей жены:

Она принята на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника, сейчас моя жена беременна, руководство предупреждено. Нас интересует:

В один «прекрасный» день моя беременная жена выходит на работу, а на ее месте сидит тот самый основной работник, кого она замещала, и тут же моей жене вручают приказ об увольнении. Предупреждать о выходе основного работника с декретного отпуска работодатель не обязан-это указано в договоре. Т.е. все вроде бы законно. Но по трудовому законодательству моя жена может предоставить справку о беременности и написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. И ТУТ ВОЗНИКАЕТ ОСНОВНОЙ ВОПРОС: жену только что уволили, без предупреждения (напоминаю в договоре указано, что работодатель не обязан предупреждать о выходе основного работника)-имеет ли она право написать вышеуказанное заявление, после вышеуказанного увольнения и обязан ли работодатель принять данное заявление, после увольнения таким образом, ну и соответственно самое главное имеет она право на декретные выплаты за 140 дней. ,

Как оформляется уход в декрет при срочном трудовом договоре

В соответствии с трудовым законодательством РФ на сегодняшний день предусмотрено два основных варианта оформления контракта трудового типа:
При срочном трудовом договоре оформление декретного отпуска происходит в соответствии с Трудовым кодексом

  • Срочный трудовой контракт;
  • Соглашение, заключаемое на неопределенный временной срок.

Если второй вариант является самым простым, то со срочным трудовым договор необходимо будет разобраться более подробно. Ведь девушки, которые намерены отправиться в декретный отпуск, обязательно зададутся вопросом, что будет с ними, если был оформлен срочный договор? Ознакомиться с информацией, как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают можно здесь.

Что нужно знать?

Итак, первоначально необходимо понимать, что заключение срочного договора между непосредственным работодателем и сотрудником предприятия возможно только в тех случаях, когда нет возможности заключить постоянное сотрудничество. А это случается тогда, когда предлагаемая должность или вакансия не предполагает постоянную работу, имеет сезонный характер и т.д. Читайте о декретных выплатах в Чернобыльской зоне, особенности начисления и расчетов на этой странице.

Женщина получает гарантии относительно выхода в декретный отпуск, в данном случае, на основании ст. 261 Гражданского кодекса Российской Федерации. Причем первоначально необходимо понимать, что расторжение договора с сотрудником данной категории не может быть совершено по причине из-за окончания его действия.

Помимо прочего, сотрудница предприятия, которая решила все же отправиться в декретный отпуск, имеет законное право на получение следующих выплат:

  • Ежемесячное пособие, которое предоставляется матери непосредственно в случае с непосредственной беременностью или родами.
  • Также женщина имеет полное право на получение пособия единовременного типа.
  • И еще беременная женщина может получать дополнительную материальную выплату по факту ранней постановки на учет в женской консультации.

Уход в декрет по срочному договору имеет свои особенности. Так, к примеру, за работодателем остается право запрашивать у своей сотрудницы документальное подтверждение того ,что она находится в «интересном положении». В качестве такого подтверждения выступает справка из медицинского учреждения. Подобные запросы руководитель компании имеет право делать не чаще, чем раз в три месяца. Ознакомиться с инструкцией как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск здесь: http://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/dekretnyj-otpusk/kak-sovmestit-dekretnyj-i-osnovnoj-ezhegodnyj-kalendarnyj-otpusk.html.

Как уже говорилось ранее, работодатель оформляет такой трудовой контракт с теми специалистами, которые работают сезонно или вахтовым методом. В соответствии с законодательством РФ работодатель не имеет права уволить специалиста по окончанию срока действия трудового соглашения.

Чтобы продлить трудовой договор срочного типа с работодателем необходимо будет подать соответствующее заявление и подписать дополнительное приложение. Зачастую это происходит именно так, но порой может потребоваться перезаключение договора. Читайте инструкцию как матери оформить декретный отпуск на родственников.

Договор будет продлеваться только при наличии заявления соответствующего типа и справки из медицинского учреждения. Еще необходимо знать о том, что уход в декрет по срочному договору предполагает наличие согласия самой «декретницы». Впрочем, об этом моменте будет написано немного позже.

Размер выплат

Как уже говорилось, женщина, решившая отправиться в декрет имеет право на получение пособий двух типов:

  1. Ежемесячного, которое либо устанавливается в соответствии с МРОТ, либо рассчитывается на основании среднего месячного заработка за последние два года.
  2. Единовременное пособие на ребенка.

В любом случае размер декретной выплаты в 2018 году не может быть менее 2700 рублей. Это касается каждого региона Российской Федерации.

Первое пособие в случае со срочным договором предоставляют только после того, как будут поданы все требуемые документы в социальные органы по месту проживания мамы или ее непосредственной прописки.

Увольнение

Опираясь на законодательство РФ, все выплаты беременной женщине в обязательном порядке должна предоставить компания-работодатель. Следовательно, на протяжении всего срока по уходу за ребенком женщина продолжает пребывать «на службе», т.е. непосредственно числится в штате компании. И это все обусловлено ранее заключенным срочным договором.

Но, совершенно законно работодатель имеет право завершить действие срочного договора с сотрудницей, которая сообщила (или информация до руководства предприятия дошла иным путем) о непосредственных родах. Спустя семь дней после родов руководство компании имеет полное право прекратить сотрудничество со специалистом. Читайте как выплачивается декретный отпуск неработающим женщинам.

Единственным вариантом увольнения или расторжения ранее заключённого срочного контракта с женщиной в интересном положении может быть ситуация подобного рода: контракт был завершен в период беременности и непосредственного вынашивания плода + у работодателя не нашлось вакантного места для специалиста этого уровня.

На время декретного отпуска

Для того чтобы выйти в декретный отпуск в соответствии со всеми нормами и правилами, необходимо будет подать заявление.

Что касается срочного договора, то с ним можно ознакомиться ниже. Данный документ будет состоять из сведений о работодателе, сведений о сотруднике компании и условий непосредственного приема на работу.

Образец срочный трудовой договор на время декрета

Видео

Смотрите видео-ролик об особенностях оформления срочных трудовых договоров:

Главное, что следует помнить женщинам, которые собираются уходить в декрет – это то, что закон всегда находится на их стороне, потому не следует даже в самой безнадежной ситуации опускать руки. Вполне вероятно, что опытный юридический специалист поможет «выбить» положенные выплаты.

Выплата декретных по срочному трудовому договору

Здравствуйте.я стояла на учете по безработице в центре занятости, через месяц предложили пройти стажировку на предприятии(по специальной программе помощь выпускникам ВУЗов). Устроилась на предприятие по срочному трудовому договору с 13 мая по 11 ноября 2011 ( на полгода). Забеременела. 27 октября беременность 30 недель, врач выписала больничный с 27.10. по 14.03.11. Какие мне положены выплаты? если положены то должны платить предприятие или центр занятости? помогите разобраться? мои дальнейшие действия?

Ответ юриста

Добрый день. Я работала внештатным сотрудником и работодатель оплачивал за меня только ИПН. В данный момент я вышла на декрет и будет ли засчитываться эти отчисления для декретных или нет? Или необходимо обязательно пенсионные отчисления? В трудовом договоре говорится что работодатель принимает на себя обязательства по перечислению в бюджет соответствующих налогов. К окончательной выплате подлежат суммы за минусом налогов.

Срочный трудовой договор и декретные выплаты

Здравствуйте! Сейчас я работаю по срочному трудовому договору (у моего нового работодателя такая практика — каждый год заключать с сотрудником трудовой договор заново, т.е. ситуация не такая, что я кого-то замещаю на период декрета и пр.). До этого на другой работе работала по бессрочному трудовому договору. Обязан ли будет новый работодатель оплатить мне отпуск по […]

Здравствуйте!
Сейчас я работаю по срочному трудовому договору (у моего нового работодателя такая практика — каждый год заключать с сотрудником трудовой договор заново, т.е. ситуация не такая, что я кого-то замещаю на период декрета и пр.). До этого на другой работе работала по бессрочному трудовому договору. Обязан ли будет новый работодатель оплатить мне отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Ведь получается, что в течение 2-х лет до года наступления отпуска (он наступит уже в 2013, когда будут рассчитывать уже по-новому) я регулярно работала и с меня удерживали налоги. Также интересует вопрос, обязан ли будет работодатель сохранить мне рабочее место на период отпуска по уходу за ребёнком, или же если по истечении срока трудового договора я всё ещё буду находиться в отпуске, со мной просто не заключат новый трудовой договор и это будет законно? Спасибо за помощь!

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Таким образом, Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие пособия (в 2013 г. в расчетный период для начисления пособия попадут 2 календарных года, предшествующих отпуску, в том числе будут учитываться и периоды работы у иных работодателей). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно после окончания беременности и выхода из отпуска.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит