Предоставление дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день, дополнительные отдыха ранее отработанное время

Содержание
  1. Предоставление дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день
  2. Как оформить отгул за ранее отработанное время?
  3. Предоставление отгула за сверхурочную работу
  4. Отгул за ранее отработанное время. как взять отгул в счет отпуска?
  5. Отгул в счет ранее отработанного времени по закону
  6. Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска и его оплата
  7. Отгул за ранее отработанное время
  8. Особенности получения отгула за ранее отработанное время
  9. Предоставление дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день
  10. Работник привлечен к работе в выходной день согласно приказу. Дополнительные
  11. Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время
  12. Как оформить отгул за ранее отработанное время?
  13. Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время
  14. Необходимые документы
  15. Заявление на отгул
  16. Обязательно ли оформление
  17. Отгул за ранее отработанное время (образец)
  18. Как поставить в табеле отгул за ранее отработанное время?
  19. Приказ о дополнительных днях отдыха в счет ранее отработанного времени
  20. Приказ об отгуле за ранее отработанное время
  21. Как оформить отгул за ранее отработанное время?
  22. Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время?
  23. Образец приказа на отгулы за ранее отработанное время
  24. Оформление отгула по тк рф
  25. Издаем приказ о предоставлении отгула: образец
  26. Отгул за ранее отработанное время (образец)
  27. Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время
  28. Сроки
  29. Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время
  30. Как написать отгул за ранее отработанное время?
  31. Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?
  32. Выводы
  33. Терминология
  34. Структура приказа

Предоставление дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день

Назначение документа Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха (к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы). Составление приказа о предоставлении отгула позволяет работодателю и подчиненному избежать конфликтных ситуаций (договорившись в устной форме руководитель на бумаге может зафиксировать факт неявки сотрудника на работу). Трудовой кодекс не подчеркивает обязательность составления документа, но без его наличия подчиненный не сможет воспользоваться правом на получение отгула. Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты) Дополнительные дни без сохранения заработной платы предоставляются сотрудникам только после согласования данного вопроса с главой предприятия.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В соответствии с положениями статей 185 и 186 ТК РФ, на время медицинского осмотра, а также донорам, предоставляется отгул с сохранением заработной платы.

  • Отгул по договоренности с работодателем. В таковом случае никакой правовой базы отгула может не присутствовать, что может иметь определенные риски как для работника, так и для работодателя.

Все вышеозначенные виды отгулов имеют свои преимущества и недостатки, поэтому нельзя выделить оптимальный способ получения отгула. В частности, отличаться они могут по оформлению процессуальных действий, объему или наличию выплат и другим критериям.
Отгул за ранее отработанное время Возможность работы в выходные дни или в сверхурочное время прямо предусматривается положениями статей 113 и 99 ТК РФ, соответственно.

Предоставление отгула за сверхурочную работу

Главная/Отгул/За ранее отработанное время В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время. К сведению Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей.
Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

Отгул за ранее отработанное время. как взять отгул в счет отпуска?

Отгул в счет ранее отработанного времени по закону

Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя. В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности. Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.


Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

  • их отгул является оплачиваемым;
  • его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ. Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для предоставления выходного. Чаще всего основанием для подготовки распоряжения становится заявление или служебная записка.
СОДЕРЖАНИЕ:

  • Когда предоставляется дополнительный отдых?
  • Назначение документа
    • Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты)
    • Составление при предоставлении в счет отпуска
    • За ранее отработанное время
    • За работу в выходные дни
  • Выводы

Когда предоставляется дополнительный отдых? Действующее законодательство допускает несколько рабочих моментов, согласно которым позиционируется отгул:

  • Дополнительные дни отдыха, положенные подчиненному при осуществлении сверхурочных работ.

Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска и его оплата

День отдыха может быть предоставлен на следующий после сдачи крови день, а также взят в любое другое время или добавлен к отпуску. Вахтовики точно так же, как и иные сотрудники, имеют право на предоставление отгулов по переработке. Оплата и предоставление дней отдыха осуществляется точно также, как и для работников, трудящихся по фиксированному графику.
Сотрудники экстренных служб или иные работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях чрезвычайных ситуаций, по устранению стихийных бедствий или аварий, праве получить отгулы за часы, отработанные сверхурочно. Что делать, если уволился, не взяв отгулы? Момент, когда сотрудник увольняется, но у него накопились неиспользованные отгулы, также регламентируется внутренним распорядком организации.

Отгул за ранее отработанное время

Отгул за ранее отработанное время Содержание

  • 1 Дополнительный отдых за отработанное время
    • 1.1 Трудовой кодекс: отгулы
    • 1.2 Как предоставляется отгул за отработанное ранее время?
  • 2 Кому предоставляются и не предоставляются отгулы?
    • 2.1 Как оплачивается отгул?
  • 3 Пишем заявление на отгул
    • 3.1 Отгулы по иным причинам
  • 4 Что делать, если уволился, не взяв отгулы?
  • 5 Подведение итогов
    • 5.1 Видео — Оплата сверхурочной работы

Дополнительный отдых за отработанное время Существует перечень сфер деятельности, подразумевающих, что сотрудники работают сверхурочно (остаются после работы или трудятся в выходные дни), а взамен получают свободные часы без потери оплаты или же дополнительные деньги за отработанное время.

Особенности получения отгула за ранее отработанное время

Тогда оформление дополнительного распоряжения не потребуется. Действующее законодательство позволяет работнику самому выбирать способ компенсации переработок. При положительном решении о выходе на дополнительную работу он указывает, что именно он хочет получить — денежную доплату или дополнительный отдых.

Предоставление дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день

Выделенный для отгула день не оплачивается. Законодательно норма выработки считается за исключением времени, в которое сотрудник не выполнял свои трудовые обязательства, а ежемесячная зарплата начисляется с учётом дня, взятого как отгул. При этом неважно, когда именно работник его взял или только намеревается это сделать. Статься ТК РФ №153 гласит, что размеры выплат за работу в выходной либо праздничный день утверждается правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или локальным актом. Напомним, что Трудовой кодекс вменяет работодателю увеличенную оплату труда за переработанные часы, соответственно, если выходной день оплачивается в одинарном размере, дневная ставка должна выплачиваться сверх оклада, фиксированного на месяц.

Работник привлечен к работе в выходной день согласно приказу. Дополнительные

дни отдыха за ранее отработанное время просит предоставить в 2013 году совместно с ежегодным трудовым отпуском за период 2012-2013. Инженер по труду настаивает на том, чтобы работник взял дни отдыха до конца месяца, в котором был привлечен к работе в выходной день в связи с тем, что у работника месячный учет рабочего времени. В трудовом законодательстве порядка предоставления дней отдыха нет. Не в первый раз возникают споры по этому вопросу. Как правильно поступить?

Статьей 153 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На практике при издании прказов о привлечении к работе в выходной день, при получении согласия от работника или ознакомлении с таким приказом работников, они могут указать свое согласие и пожелание о предоставлении им дополнительного выходного дня на конкретную дату или приурочить этот выходной день к ежегодному оплачиваемому отпуску. Это может быть указано и в приказе. Тогда не будет никакого и спора.

Вопрос о предоставлении отгула (дату) решает руководитель юридического лица или филиала по согласованию с работником, а не инженер по труду.

Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время

ОКУД, и ОКПО), личные данные сотрудника, должность в соответствии со штатным расписанием;

  • содержание, где указывается срок, за который полагается отпуск, графа «А» содержит фразу «ежегодный оплачиваемый отпуск»;
  • оформляющий блок, подтверждающий законность документа.

Далее проставляет свою подпись руководитель, сотрудник также оставляет ознакомительную роспись.

Скачать пример приказа на отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска word:

За ранее отработанное время

Данный вид приказа составляется по общепринятым нормам делопроизводства.

Тогда сотрудник бухгалтерии не начисляет к заработной плате сумму, причитающуюся за труд в предоставляемую дату (денежное вознаграждение начисляется за отработанный день в одинарном размере, оплата отгула не осуществляется).

Крайнего Севера) 319 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству 286 на необходимое количество дней ВАЖНО! При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании.

Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время

Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника, работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое количество дней отдыха без сохранения заработной платы работника. Приведем примеры самых популярных оснований для отгула:

  • отгул за ранее отработанное время
  • отгул за свой счет
  • отгул за сдачу крови
  • отгул на свадьбу
  • отгул на похороны
  • отгул за выходной день

№п/п Категория работников Статья ТК РФ Количество дней, положенных по закону 1 Пенсионеры по возрасту 128 14 в год 2 Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей 128 3 Инвалиды 128 60 в год 4 Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением 4.1. Студенты ВУЗов 4.1.1.

Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

Документы

Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме.

Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным.

Необходимые документы

Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.

После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись.

Заявление на отгул

Написать заявление на отгул за ранее отработанное время очень просто – форма заявления стандартная.

Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно – есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела:

  1. Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
  2. Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее:

Отгул в счет отпуска

Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей. Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти – один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней.

Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;

  • Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
  • На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
  • Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.

В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ.

Очень часто бывает достаточно просто фамилии и инициалов.

  • Какой из дней будет днем отдыха в счет отработанного. Если таких дней несколько, то перечисляются даты через запятую.
  • Начисление заработной платы. Может быть сказано просто: «Начислить заработную плату в соответствии с приказом», а может упоминаться конкретная фамилия бухгалтера, который поставит подпись в конце.
  • Кто отвечает за ознакомление сотрудников с вышедшим приказом.
    Это довольно формальная процедура, так как по закону работники уже должны быть в курсе, так как сами написали заявление с просьбой предоставить этот отгул.

Если приказ составляется сразу на нескольких работников (например, на целое структурное подразделение, которое ранее полным составом работало в праздничный либо выходной день), то удобнее в тексте приказа размещать таблицу.

Важная деталь: если в приказе о работе в выходной день уже был пункт о предоставлении выходного, то новую бумагу заводить не нужно.

Это только внесет путаницу в документацию по личному составу.

Обязательно ли оформление

Если отношения между работником и работодателем доверительные, они подчас «договариваются на словах» и меняют местами рабочий и выходные дни без оформления официальных бумаг.

Такое безответственное поведение противоречит Трудовому кодексу. Мало того, оно еще и создает дополнительные трудности в бухгалтерии. При начислении положенных выплат могут не учитываться рабочий и выходной день сотрудника, и увеличение оплаты.

В трудовом законодательстве все основания для отгула делятся на три группы: По праву (ст.152—153, ст.186, ст.301 ТК РФ) Отгул предоставляют при наличии переработки, выхода в праздничный или выходной день.

При этом отгул не должен влиять на выработку нормы. Также предоставляют отгул донорам крови или за переработку при вахтовом методе работы В счет отпуска (ст.125 ТК РФ) В этом случае работник использует часть ежегодного оплачиваемого отпуск За свой счет (ст.128 ТК РФ) По этому основанию отгул можно взять в любое время, но при получении согласия руководства Писать заявление на отгул следует как минимум за несколько дней.

Отгул за ранее отработанное время (образец)

Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

Отдых без содержания предоставляется не зависимо от наличия переработанного времени. Он не подлежит оплате и чаще всего можно получить при возникновении уважительной, документально подтвержденной причины.

Если сотрудник обращается для получения дня отдыха в счет ранее отработанного времени, то день отдыха ему оплачивается в соответствии размера оплаты за обычный день работы. При отказе от отдыха время переработки должно оплачиваться в денежном выражении, соответствующим двойному тарифу за работу.

Как поставить в табеле отгул за ранее отработанное время?

Обязанностью работодателей по Трудовому Кодексу является ведение учета времени, отработанного сотрудником, либо того, когда он был на отдыхе, в табеле.

Приказ о дополнительных днях отдыха в счет ранее отработанного времени

Приказ об отгуле за ранее отработанное время

Участники ВОВ 128 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 262 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7.1. собственная свадьба или у близких родственников 128 5 в год 7.2. похороны близких родственников 128 7.3. родился ребенок 128 7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год 7.5. один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 263 7.6. ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 319 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 263 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству 286 на необходимое количество дней ВАЖНО! При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Если таковой нет, есть простая памятка:

  1. В «шапке», то есть в верхнем правом углу, необходимо указать, на чье имя пишется, а после от кого, с указанием фамилии, инициалов имени и отчества, а также занимаемой должности;
  2. Ниже, посередине листа, крупными буквами пишется слово «Заявление»;
  3. После располагается основный текст: «Прошу предоставить мне выходной день (указывается желаемая дата) за отработанное раннее время (дата выхода на работу)»;
  4. В нижнем правом углу ставится подпись сотрудника и дата.

Порядок предоставления После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему.
Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

  1. Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
  2. Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее: Отгул в счет отпуска Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей.

Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время?

Но согласование следует проводить письменно, дабы в будущем по этому поводу не возникло разногласий. Указание причины при этом необязательно, поскольку сотрудник претендует на получение законно положенного ему времени отдыха.

Фото: пример заявления за ранее отработанное время В заявлении на отгул в качестве основания следует написать: «Прошу предоставить мне выходной на дату _ в счет ранее отработанного времени в период _». Таким же образом можно попросить выходной, если переработки не было, но в ближайшем времени таковая планируется.
Но в этом случае потребуется указать причину отгула.

Образец приказа на отгулы за ранее отработанное время

Например, при вступлении в брак, рождении ребенка, похоронах близкого родственника. Но уведомить работодателя о причинах отсутствия следует обязательно.
Кроме того, нужно документально подтвердить причину отсутствия. Фото: образец заявления по семейным обстоятельствам Работодатель в таком случае не может отказать в предоставлении отпуска. Но в некоторых случаях работник может не пожелать озвучивать причину отгула. В такой ситуации в качестве основания можно просто написать «по семейным обстоятельствам».
Однако нужно учитывать, что работодатель может и не одобрить заявление, особенно если потребности производства не позволяют незамедлительно предоставить отдых работнику. Крайне желательно, хотя бы устно объяснить ответственному лицу причину отгула.

Оформление отгула по тк рф

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются. Ответственность за это берет на себя сам сотрудник. Сроки В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему.

По сути, воспользоваться им можно и спустя несколько месяцев после внепланово взятых рабочих часов или дней. Исключением из этого может быть лишь тот случай, если сроки их предоставления оговорены во внутреннем регламенте компании, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, либо под которым он подписался, если регламент был обновлен уже в процессе работы.

Количество же дней или часов отгула прямо пропорционально количеству дней или часов, в течение которых сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Издаем приказ о предоставлении отгула: образец

Если работник трудился в выходной или праздничный день, то по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а оплата отгула за работу в выходной день оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день будет помечен буквенным обозначением В или цифровым кодом 26. У многих сразу возникает вопрос — это вообще как? Отвечаем, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной день получит за этот день свой дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. При этом совершенно не имеет значения когда работник решит взять отгул, в текущем месяце или в последующее время.

Отгул за ранее отработанное время (образец)

Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника. Нормативная база Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию. На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул. ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.
Сообразно статье 301 ТК предоставляется отгул работникам, которые трудятся по вахтовому методу за переработку рабочего времени. При издании приказа на предоставление выходного дня в табеле учета рабочего времени проставляется выходной день.


Если он не издавался, то проставляется рабочий день. Соответственно проставленным в табеле рабочим дням осуществляется оплата труда работника. Некоторая категория работников вправе претендовать на получение отгула вместо оплаты, если переработка образовалась в результате выполнения работ:

  • по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • в виду производственной необходимости;
  • соответственно вахтового графика с превышением нормы выработки.

Работодатель указанным лицам обязан предоставить отгул по первому требованию работника, если он подал заявление.

Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время

Оставшееся время можно использовать, как угодно.

Для этого необходимо написать заявление о желании взять внеочередной оплачиваемый отпуск, указать, с какого числа и на сколько дней. Использовать можно как один день, так и взять несколько дней подряд.

Отпуск за свой счет

Если отпускных дней не осталось, либо не прошло еще полгода с момента оформления в компании, в любой момент есть возможность взять отпуск за свой счет. Оплачен он не будет – из ставки оформят вычет зарплаты за те дни, что человек отсутствовал.

Заявление пишется по той же форме, только в качестве основного текста необходимо написать следующее: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (указать число начала отпуска) на (количество дней) по причине (указать ее)».

В случае, когда отгул был взять в счет отпуска, оплата за него происходит в соответствии с отпускными, которые будут начислены. В бухгалтерии для этого используют специальные формулы.

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются.

Сроки

В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему.

Приказ о дополнительном дне отдыха за ранее отработанное время

Говорится об этом в 153 статье ТК РФ.К сведению

День отдыха – скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить. Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.

В 153 статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время – с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул.

Как написать отгул за ранее отработанное время?

В 153 статье ТК РФ говорится о том, что другой день отдыха может предоставляться только по желанию служащего – то есть обязать его к этому никто не может.

Чаще всего в качестве причины пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем. Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать.

Есть только три причины, по которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственника.

Иногда требуется предоставить документ, подтверждающий правдивость указанной в заявлении причины.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной –оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время.

Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей.

В случае отказа руководства компании фиксировать отгулы, работник для урегулирования конфликта вправе написать обращение Инспекцию по труду или в суд.

Скачать образец распоряжения на отгул за труд в выходные дни – word:

Выводы

Приказ является обосновывающим документом для отсутствия работника на работе в период отгулов. Только при наличии данного распорядительного бланка сотрудник вправе спокойно отдыхать, не боясь, что его отсутствие будет расценено как прогул.

Приказ можно не оформлять, если заранее обговорен факт предоставления отгула в другом распорядительном документе – например, в распоряжении о выходе на работу в праздничный день.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Приказ об отгуле за ранее отработанное время будет кстати тогда, когда работник договаривается с работодателем об оформлении оплачиваемого выходного дня.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об отгуле за ранее отработанное время .docСкачать образец приказа об отгуле за ранее отработанное время .doc

Терминология

Вообще, в деловой практике не встречается понятия «отгул». Этим просторечным выражением называются все виды выходных дней. Тогда как каждому квалифицированному кадровику известно, что бывает оплачиваемый выходной день, а бывает неоплачиваемый.
Также есть дни отпуска за свой счет.

Нормативная база Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию. На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул. ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.


Сообразно статье 301 ТК предоставляется отгул работникам, которые трудятся по вахтовому методу за переработку рабочего времени.

  • Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
  • На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
  • Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.
  • В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ.

Готовим распорядительный документ Любое событие, касающееся хозяйственной жизни на предприятие, нужно оформлять первичным документом.

Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

Понятие отгула

Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу.

Руководитель рассматривает его и, если согласен с датой, издаёт приказ.

Заявление и приказ об отгуле за ранее отработанное время должны быть написаны в том же месяце, в каком был отработан день. В этом случае бухгалтер не начислит к зарплате сумму, положенную за работу в предоставляемый день (заработная плата начисляется за фактически отработанный день в одинарном размере, день отгула не оплачивается).

Структура приказа

  • В верхней части пишется наименование документа с присвоенным ему номером согласно документообороту.
  • Указывается суть приказа.
  • Основание, на котором сотруднику полагается выходной.
  • Даты выходного.
  • Порядок оплаты.
  • Порядок ознакомления сотрудника.
  • Дата, подпись руководителя.

Начальник отдела кадров делает соответствующие изменения в табеле учёта.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит