Увольнение сокращению после декретного отпуска, увольнение сокращению после декретного отпуска

Содержание
  1. Увольнение сокращению после декретного отпуска
  2. Могут ли сократить работника после декретного отпуска?
  3. Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?
  4. Увольнение по сокращению из декрета
  5. Сокращение после декретного отпуска
  6. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
  7. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
  8. Сокращение после выхода из декрета
  9. Сокращение после выхода из декретного отпуска
  10. Увольнение по сокращению после декрета
  11. Досрочный выход из декретного отпуска и увольнение по соглашению
  12. Увольнение по сокращению после декрета
  13. Увольнение после декрета
  14. Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию
  15. Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
  16. Молодая мама выходит на работу
  17. Сотрудница увольняется после декрета
  18. Увольнение по сокращению после декрета
  19. Вход на сайт
  20. Увольнение по сокращению после декрета
  21. Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком
  22. Возможно ли сокращение после декретного отпуска?
  23. Выплаты под сокращение увольнение после декретного отпуска
  24. Увольнение по сокращению из декрета
  25. Сокращение декретницы при сокращении штата
  26. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
  27. Могут ли сократить работника после декретного отпуска?
  28. Сокращение после декретного отпуска
  29. Сокращение после выхода из декрета
  30. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
  31. Сокращение после выхода из декрета
  32. Сокращение после выхода из декретного отпуска
  33. Сокращение работника после выхода из декретного отпуска

Увольнение сокращению после декретного отпуска

например, о выплате выходного пособия. src=» » alt=»Выплаты под сокращение увольнение после декретного отпуска»>

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми. Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд.

Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе.

В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования. Как видите ничего сложного. Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Его порядок таков: Все выплаты должны быть сделаны в последний расчетный день.

  • Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
  • Происходит окончательный расчет с увольняемой.
  • Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.

Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях.

Увольнение по сокращению из декрета

Эти два месяца работай Юридический форум gt Трудовое право gt Прием и увольнение с работы gt Сокращение и увольнение после декрета.Если предлагают по соглашению сторон, значит нет оснований для увольнения по сокращению.

. а головная боль работодателя. вот пускай у него голова и болит. Заранее, письменно предупредите, что готовы приступить к выполнению обязанностей.

. и в нужный день выходите на работу. Сокращение при выходе из декрета.

Опубликовано 2010-07-30 10 27 пользователем Тетя Мотя.

Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска

Трудового кодекса. Полномочия сократить работника появляются при официальном завершении отпуска.

Как же уволить или сократить декретницу после выхода из декрета? Эта процедура должна иметь основание. Среди допустимых законом причин, такими могут являться:

  1. нарушение трудовой дисциплины;
  2. Сокращении при ликвидации предприятия.

В этом случае нужно составить уведомление о том, что работодатель разрывает с сотрудником трудовой договор.

Там должна быть следующая информация:

  1. дата увольнения;
  2. данные работника (Ф.И.О., должность);
  3. основания увольнения.

При ликвидации предприятия, работодатель обязан сообщить сотруднику, вручив ему уведомление за 2 месяца.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах.

Двухмесячный срок начинается после подписи такого оповещения сотрудником (согласно 14 ст. трудового кодекса)

Сокращение после декретного отпуска

Если не предупредили — не Ваш геморой.

Выходите на работу и пишите заяву работодателю о предоставлении Вам рабочего места по трудовому договору.

Но звонят мне из моей организации и сообщают, что мою должность сокращают. Перед сокращением я должна выйти на месяц на работу.

Вопрос исходя из чего будут производиться начисления при сокращении, если я 3 года находилась в декретном отпуске? И действительно ли они могут уведомить меня о сокращении до моего выхода из декрета? Интересно.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:

  1. выходное пособие, равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности;
  2. выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения).

Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс.

выходного пособия + компенсацию за 2 месяца, в общей сложности 60 тыс.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.

Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты. Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех.

В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:

  1. выходное пособие, равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности;
  2. выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения).

Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс. выходного пособия + компенсацию за 2 месяца, в общей сложности 60 тыс.

Сокращение после выхода из декрета

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е)

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Очень жду ответа. Заранее благодарю! На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. Если вы не подпадаете в вышеуказанные категории вас могут сократить, но, повторяю, при полном соблюдении порядка сокращения. Остались вопросы — обращайтесь.

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление.

Обязаны ли меня были перевести в управление? Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать. В данном случае вам конечно обязаны предложить равноценную должность с равноценным окладом.

В противном случае это будет грубейшее нарушение ваших прав.

Увольнение по сокращению после декрета

Досрочный выход из декретного отпуска и увольнение по соглашению

Увольнение по сокращению после декрета

Увольнение после декрета

Я в жутчайшей депрсии.Ведь ребенку не обьсняишь почему мама игрушку купить не может.

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Практика учета в НКО в подарок! (зачет часов ИПБ) Все семинары Объявления Инструкции для бухгалтера Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталья Филипповой (г.

Молодая мама выходит на работу

В общем, обстановка сравнима с устройством на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то сократить вас или иначе уволить по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст.

Сотрудница увольняется после декрета

Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 №?169 (далее — Правила). Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: за сколько дней она положена работнику; средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан. Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год=28 календ.

Увольнение по сокращению после декрета

Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу.

На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Вход на сайт

32. При вашем отказе также уволят, но уже за отказ от работы с связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного пособия. Однако, если будет иметь место именно сокращение штата — ИСУТ уже не поможет и схитрить не получится. ДА и вообще, с чего вы взяли что вас хотят уволить? А если хотят, то уволят, да и нафига вам такой работодатель, который потом все кишки проест, если вы не уволитесь?

Скажите а могут ли мне изменить СУТ если я специалист отдела кадров а мне звонили и предлагали идти бухгалтером работать или вообще по какой то другой специальности(переобучение может быть только за счёт нанимателя?). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Да, до трех лет.

Увольнение по сокращению после декрета

2) Через сколько времени меня могут уволить, если формально возьмут? 3) Какие права у меня есть, если я откажусь подписывать заявление по собственному желанию? Отмечено как решение 1) Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сократить вас нельзя (ч.

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия.

Возможно ли сокращение после декретного отпуска?

хочу выйти из декрете и уйти по сокращению (по соглашению сторон).возможно ли такое и на какие выплаты я могу расчитывать

Соглашение сторон и сокращение на предприятии — это совершенно разные статьи. По Трудовому кодексу без вашего желания вас сократить никак не могут, т.к. Вы молодая мама с ребенком.

Если Вы уволитесь по соглашению сторон, т.е. запись будет именно такая, то по-моему никаких компенсаций, кроме как возможно»не отгуленный» отпуск нет.

Если рассмотреть ситуацию, что в организации идет сокращение штатов и вас как бы могут (при вашем согласии) уволить именно по этой статье, то я уже отвечала на похожий вопрос по компенсациям и ответ здесь.

Согласно трудовому кодексу РФ, увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон это разные статьи и разные понятия. В случае увольнения по соглашению сторон, инициатором может выступить и сам работник, и работодатель. Это статья 77 пункт 1. При этом в заявлении на увольнение НЕ надо писать «по собственному желанию». Заявление должно иметь примерно такой текст «прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон». В случае согласия, работодатель должен будет создать документ «соглашение о расторжении трудового договора». Также работодатель должен будет издать приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Слово «увольнение» в данном случае непреемлемо. В случае увольнения по соглашению сторон работодатель должен будет выплатить полностью и запрлату и компенсацию за неиспользованный отпуск. И в приказе, и в трудовой книжке обязательно должна быть указана ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ.

Выплаты под сокращение увольнение после декретного отпуска

Увольнение по сокращению из декрета

И каков на самом деле порядок увольнения при выходе из декрета?Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Законно ли предложение трудоустройства на декретное место при сокращении моей должности без увольнения и соответствующих Если должность сокращена, никакого трудоустройства на данную должность и быть не должно. Если человек работает на месте декретницы.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон .

Правда, «больничный» уже не потребуется.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  1. Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  2. Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
  3. Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)!

  • Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
  • Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру: В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи.

Сокращение после декретного отпуска

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Не такая уж это и сложная процедура.

То есть, по выходу из отпуска сначала вам должны предложить иную работу (должность) которую вы сможете выполнять. А если вы отказались или нет вариантов, то тогда увольнять по сокращению.

Но при этом соблюсти двух месячный срок. Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника (с учетом ч. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Сокращение после выхода из декрета

У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!) Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство.

Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.

Сокращение после выхода из декрета

Вы правы, уведомить Вас за 2 месяца о сокращении должности.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расчет среднего заработка производится согласно Постановлению Правительства №922 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Очень жду ответа. Заранее благодарю! На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть.

Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Сокращение работника после выхода из декретного отпуска

Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ вас (до исполнения ребенку 3 лет) не могут уволить в связи с сокращением:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

К тому же, в соответствии со ст. 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день!
Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит