Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя, расторжение договора совместителем инициативе работодателя

Содержание
  1. Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя
  2. Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция
  3. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  4. Увольнение совместителя.
  5. Расторжение трудового договора по совместительству
  6. Особенности увольнения совместителей
  7. Увольнение совместителей по инициативе работодателя по статье 288 ТК РФ
  8. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  9. Увольнение внешних в внутренних совместителей по инициативе работодателя
  10. Совместитель расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. Совместитель расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. Ликвидация предприятия: увольняем работников
  13. Работа по совместительству
  14. Увольнение совместителя по сокращению штата
  15. На место совместителя принимается постоянный работник
  16. Расторжение трудового договора по совместительству
  17. Увольнение совместителя, если ему нашли замену
  18. Об увольнении совместителя в случае принятия на должность основного работника
  19. dtpstory.ru
  20. Расторжение трудового договора по совместительству
  21. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  22. Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя
  23. Порядок увольнения совместителя
  24. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  25. Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем
  26. Расторжение трудового договора с внутренним совместителем по инициативе работодателя
  27. Расторжение трудового договора по совместительству
  28. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  29. Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя
  30. Порядок увольнения совместителя
  31. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  32. Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем
  33. Расторжение договора совместителем инициативе работодателя
  34. Работа по совместительству
  35. Увольнение совместителя, если ему нашли замену

Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция


Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным.

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

также происходит на общих основаниях.

  1. сотрудники этого же предприятия или внутренние;
  2. сотрудники другого предприятия или внешние.

Если заявление принято от внешнего сотрудника, претендующего на совместительство, он обязан предъявить документы, подтверждающие наличие и соответствующего образования.

Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

  1. неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.
  2. срочным или имеющим ограниченное действие (например, до );

Процесс во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный). Причины расторжения договора могут быть

Увольнение совместителя.

Причины трудовых споров и порядок увольнения Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника.

288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто. Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст.

Расторжение трудового договора по совместительству

Учитывая особенности работы некоторых отраслей, на законодательном уровне также предусмотрен индивидуальный порядок совмещения должностей для отдельных категорий работников, таких как педагоги и медицинские работники, что отражено в Постановлении Минтруда РФ № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Совместитель как внутренний, так и внешний, по сути, является таким же штатным работником, как и все остальные, и, в соответствии со ст.

Особенности увольнения совместителей

УВОЛЬНЯТЬ ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ СТАНОВИТСЯ ОСНОВНЫМ РАБОТНИКОМ? Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношения с работодателем, у которого работал по совместительству, уже в качестве основного сотрудника. В такой ситуации у работодателей возникает сразу несколько закономерных вопросов: 1.

Становится ли внешний совместитель, уволившийся с прежнего места работы, основным работником для своего второго работодателя? 2. Если это так, можно ли не расторгать ранее заключенный трудовой договор о работе по совместительству, а внести в него изменения, связанные с признанием работы основной? Отвечая на первый из них, они в свое время пришли к следующему выводу: Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству

Увольнение совместителей по инициативе работодателя по статье 288 ТК РФ

О том, что имеет место такая форма трудовой деятельности, в трудовое соглашение вносится соответствующее положение.

Главное требование для оформления трудового соглашения – общая продолжительность работы при совместительстве не может превышать четырех часов в течение рабочего дня. Указанная продолжительность рабочего дня может продлеваться в случаях, когда по основному месту работы специалист уходит в отпуск или на ином законном основании освобождается от исполнения трудовых обязанностей.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего).

Основание для увольнения прописаны в ТК РФ.

Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст.

ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).При увольнении совместителя выполняются следующие шаги:Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

Содержание статьи Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

  1. По причине приема на данную должность основного работника;
  2. В связи с ликвидацией предприятия;
  3. По инициативе самого сотрудника;
  4. По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.
  5. Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства,

Увольнение внешних в внутренних совместителей по инициативе работодателя

Основанием трудовых отношений с совместителями может послужить прием другого работника, для которого эта должность станет основным рабочим местом (ст. 288 ТК РФ). Это основание не должно применяться к лицам, с которыми заключен .

Исключением являются случаи, когда срок договора истек, но его никто не расторг, то есть договор стал бессрочным. О предстоящем увольнении по такому основанию совместителя обязаны в письменной форме уведомить за две недели. На уведомлении в качестве подтверждения его своевременности необходимо поставить его подпись и дату.

должен содержать ссылку на предупреждение об увольнении. Увольняемого с ним знакомят под роспись, если он от подписи отказывается, значит, планирует в последующем оспорить увольнение.

Совместитель расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Совместитель расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Работа по совместительству

Важно . Заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного пунктом 1 статьи 31 Трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В письме Министерства труда и социальной политики Украины № 2377/0/14-09/13 от 04.03.2009 г. достаточно четко определено, что такое совместительство:

«совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму»

Увольнение совместителя по сокращению штата

На место совместителя принимается постоянный работник

Расторжение трудового договора по совместительству

Увольнение совместителя, если ему нашли замену

Об увольнении совместителя в случае принятия на должность основного работника

Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае осуществляется на основании статьи 7 КЗоТ . что и отражается в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о последующем увольнении по этому основанию законодательство не содержит .

выраженному субъектом; по заключённому между сторонами соглашению; по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение). В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера . то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия. Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера .

dtpstory.ru

Учитывая особенности занятости дополнительных работников, которые, по сути, относятся к вторичной занятости, на законодательном уровне для них предусмотрен отдельный порядок и сотрудничества, и расторжения трудового договора по совместительству. Нормативная база Правовое регулирование как повседневной занятости, так и прекращения трудовых отношений совместителей регламентировано главой 44 ТК РФ, в которой оговорен особый статус дополнительных работников, порядок их приема и предоставления компенсационных выплат, а также дополнительные основания для прекращения сотрудничества, которое применяется в основном в порядке исключения.

Расторжение трудового договора по совместительству

  • истечение срока договора о сотрудничестве (ст. 79 ТК РФ);
  • противопоказания к занятости, в связи с особенным состоянием здоровья (ст. 77 ч. 8).

Увольнение по собственному желанию Как было сказано выше, совместитель является таким же работником, как и все остальные, следовательно, у него есть право отказаться от дополнительной занятости в любой момент, но с соблюдением установленных норм закона, в частности, ст. 80 ТК РФ. То есть работник вторичной занятости во исполнение оговоренных норм должен подать заявление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до увольнения. В свою очередь руководитель предприятия должен принять решение об окончательной дате увольнения и наложить резолюцию, таким образом, подтвердив факт ознакомления с оговоренным документом.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораРасторжение трудового договора по совместительству Оглавление:

  1. Нормативная база
  2. Когда можно уволить работника
  3. Увольнение по собственному желанию
  4. Увольнение по инициативе работодателя
  5. Ограничение либо запрет на увольнение
  6. Сроки прекращения трудового договора
  7. Компенсационные выплаты при увольнении

В настоящее время многие работники, стремясь повысить собственный доход, работают не только в одной организации, в качестве основного работника, но и ищут дополнительную работу, оформляя трудовые отношения по совместительству.
В частности, при увольнении совместителю должны выплатить:

  • компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие, если увольнение было произведено вследствие сокращения должности;
  • расчетные, то есть заработная плата с последнего момента выплат.

За неиспользованный отпуск Совместителю на основании ст.286 ТК РФ положен отпуск полной протяженности, то есть в количестве 28 календарных дней. Соответственно компенсация рассчитывается исходя из этого периода отдыха, но с учетом отработанного времени, так как в большинстве случаев предоставляется отпуск авансом. Так как отпускные выплачиваются в размере среднего заработка, для начала производится расчет средней оплаты работника за день (ст.139 ТК РФ), который затем умножается на количество дней отпуска.


Пример: Работник трудился на протяжении полугода, соответственно берется 6 месяцев.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

В соответствии с положениями действующего трудового российского законодательства, расторжение заключённого по совместительству трудового договора осуществляется на таких же общих основаниях, как и расторжение заключённого по основному месту работы субъекта трудового договора. При этом, такое обстоятельство как осуществление расторжения договора с субъектом по внутреннему совместительству или же по внешнему, не имеет принципиального значения. Порядок расторжения договора Поскольку являющийся совместителем субъект считается таким же полноправным работником, как и все прочие субъекты, осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.

Порядок увольнения совместителя

Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной. Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

В частности, на основании ст.178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться. На совместителей подобное правило распространяется только частично. Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.

Как оформить увольнение по совместительству? Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником. Нужно лишь оформить необходимый пакет документов. Документы Нужно работнику представить заявление на увольнение по собственному желанию, а работодателю — издать приказ о прекращении трудовых отношений.

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

  • Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
  • Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются:
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии любого вида опьянения;
  • разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью;
  • совершение хищения по месту работы;
  • нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий.
  • Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т.

Расторжение трудового договора с внутренним совместителем по инициативе работодателя

Смотрите также: Окончательный расчёт при увольнении Компенсация отпуска при увольнении совместителя При увольнении совместителя необходимо сделать расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, что сотрудник-совместитель берёт отпуск авансом, в этом случае при увольнении происходит расчёт удержаний за перерасходованные дни отпуска.В случае если совместитель не брал отпуск на работе по совместительству на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему производится компенсация за неиспользованный отпуск.

Расторжение трудового договора по совместительству

Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.
На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07.04.2010). Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.
Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. Прием на должность основного сотрудника Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителя

Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

Инициатива работодателя А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований. К примеру, работодатель имеет право уволить совместителя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, ведь подобное испытание можно устроить и работнику, который будет лишь частично занят.
В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Вместе с тем совместительство, и особенно его «вынужденность» (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за «вынужденное» совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15.03.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012). Поэтому следует иметь в виду, что исковые требования работника о признании заключения трудового договора по совместительству вынужденно (под давлением работодателя, по принуждению) должны быть им доказаны в суде. Голословное утверждение о выполнении работы по совместительству вопреки собственной воле и интересам не может быть положено в обоснование решения суда. Более того, оно не может серьезно рассматриваться судом при отсутствии каких-либо доказательств «вынужденности».

То есть после прекращения трудовых отношений совместитель предъявляет по основному месту работы копию приказа об увольнении, а также заявление с просьбой внести соответствующую запись. На основании поданных документов вносится запись примерно такого содержания: «Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ». Образец такой записи: Сроки Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней. В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ). А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Нужно ли отрабатывать две недели? Понятие «отработка» в ТК РФ и в других нормативных документах отсутствует. Установлен срок для уведомления работодателя о грядущем увольнении по желанию работника. Учитывая тот факт, что на совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере, срок уведомления о расторжении сотрудничества, оговоренный в ст.80 ТК РФ, должен был соблюден. Однако по желанию сторон оговоренный срок может быть сокращен либо не применен вовсе. Нюансы Однако не всегда причиной увольнения совместителя служат вышеперечисленные условия. В ряде случаев такой работник увольняется для того чтобы стать основным работником. Это вполне возможно, если он уволился с основного места работы.
В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству. Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).Датой увольнения совместителя не может быть праздничный или рабочий день, даже если сотрудник в этот день работал, поскольку в последний рабочий день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчет.

Расторжение договора совместителем инициативе работодателя

Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.

Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством. Прекращение трудового сотрудничества в связи с ликвидацией учреждения — сложная процедура, которая должна быть осуществлена в соответствии с действующим законодательством поэтапно, а именно: за 3 месяца до увольнения работников, компания обязана предупредить Профсоюзную организацию, ведь увольнение будет массовым (ст.180 ТК РФ); за два месяца до высвобождения предприятие обязано уведомить Службу занятости, предоставив соответствующий отчет (ФЗ №1032-1); за два месяца вручить уведомление работнику о предстоящем высвобождении (ст.180 ТК РФ); за два месяца издать приказ о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении сотрудников; в день увольнения издать приказ об увольнении работников; рассчитать и выплатить в день увольнения положенные денежные средства (ст.140 ТК РФ, ст.178 ТК РФ); внести запись в трудовую книжку (Постановление Правительства РФ №225). В случае если увольнения не носят массовый характер, предупреждать Профсоюз не нужно. При вручении уведомления о сокращении должности руководство обязано не только известить работника о предстоящем высвобождении, но и предложить другие вакантные рабочие места, которые увольняемый сотрудник мог бы занять с учетом его здоровья либо имеющейся квалификации (ст.81 ТК РФ). При сокращении тождественных должностей на работника распространяется действие ст.179 ТК РФ, то есть им дается преимущество сохранить свою должность при наличии особенных обстоятельств. После увольнения за работником остается право на выплату выходного пособия за 2-й месяц после высвобождения, в случае, если он не будет трудоустроен. Уволить работника в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации, порядок которой регламентируется законодательством РФ для отдельных категорий трудящихся, либо локальными актами предприятия. При увольнении по указанному основанию работодателю нужно помнить, что порядок аттестации, а также пакет соответствующих документов должен быть издан в соответствии с действующим законодательством с соблюдением всех норм, которые распространяются на всех работников, а не только на неугодных работодателю. Также нужно знать, что при получении неудовлетворительного результата аттестации руководство обязано предложить работнику имеющееся вакантное место, которое соответствует его уровню рабочих навыков и квалификации, о чем сказано в ст.81 ТК РФ. Разорвать трудовой контракт с работником возможно и в связи с неисполнением должностных обязанностей, либо нарушением дисциплины, что повлекло за собой вынесение взыскания. То есть на работника должно быть наложено несколько взысканий за разные проступки, о чем сказано в ст.193 ТК РФ, на основании которых работодатель приходит к выводу о некомпетентности и несоответствии работника. Каждый проступок должен быть соответствующим образом зафиксирован в акте, либо докладной записке, с приложением объяснительной записки от самого работника и изданием приказа о вынесении выговора либо замечания. Работник может быт уволен также в случае одного проступка, который является грубым нарушением дисциплины на предприятии, в частности, быть уволенным за прогул при безосновательном отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. акта об отсутствии работника, подписанного двумя свидетелями-сотрудниками; докладной записки курирующего начальника; объяснительной от работника; приказа об увольнении за совершенный проступок. за появление на рабочем месте в неадекватном состоянии, то есть в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического, что подтверждается показаниями сотрудников, а также медицинским освидетельствованием; за кражу либо растрату имущества на предприятии, но только после вынесения судебного решения о виновности работника в противоправных действиях; за разглашение коммерческой либо государственной тайны, что привело к материальному ущербу предприятия либо к потере репутации; за нарушение правил охраны труда, что в итоге привело к непоправимым последствиям для предприятия либо создало реальную угрозу жизни работников. В частности, в ст.75 ТК РФ сказано, что директор, его заместители, а также главный бухгалтер могут быть уволены в связи со сменой собственника предприятия. В подобной ситуации руководство может быть уволено только в течение 3-х месяцев с момента регистрации права собственности новым владельцем предприятия с уведомлением высвобождаемых работников и с предоставлением всех положенных гарантий в виде выходного пособия в соответствии со ст.279 ТК РФ. Несмотря на исчерпывающий перечень оснований для увольнения, есть некоторые категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением. В случае если основанием для расторжения трудового контракта с указанными категориями работников является причина, не оговоренная в приведенной таблице, увольнение по инициативе руководства не допускается. В противном случае уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке в течение одного месяца с момента издания приказа об увольнении опротестовать принятое решение, а также восстановиться в прежней должности. Для того чтобы уволить работника по инициативе руководства, одного лишь желания не достаточно, расторжение трудовых отношений следует оформить в соответствии принятыми законодательными нормами с соблюдением положенной процедуры для каждого основания. То есть нужно оформить пакет документов, который подтверждает тот или иной проступок работника или возникшие обстоятельства, которые явились причиной увольнения, а затем издать приказ об увольнении по установленной форме Т-8. Допустим, работник уволен по результатам испытательного срока, о чем нужно сделать соответствующую запись: «Уволен, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ. Или в случае увольнения при разглашении коммерческой тайны: Уволен за разглашение коммерческой тайны на основании ст.81 ч.6 п.

Работа по совместительству

Увольнение совместителя, если ему нашли замену

В отношении работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, действует запрет на их увольнение по ст. 288 ТК РФ. В случае увольнения такого работника по указанному основанию, он может быть восстановлен на работе в судебном порядке. Судебная практика. Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет и осуществляющая работу на условиях совместительства, была уволена работодателем на основании приема на работу сотрудника, для которого эта работа была основной (ст. 288 ТК РФ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По соглашению обеих сторон трудовой договор в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут в любое время. Каждый работник, в том числе работающий по совместительству, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей NB! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска и др. Расторжение трудового договора по совместительству не является основанием прекращения трудовых отношений по основному месту работы, равно как увольнение с основного места работы не влечет прекращения работы по совместительству. Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит