Как посчитать трудовой стаж для ежегодного отпуска и входит ли в него отдых без сохранения заработной платы, какие периоды входят ежегодный оплачиваемый отпуск

Содержание
  1. Как посчитать трудовой стаж для ежегодного отпуска и входит ли в него отдых без сохранения заработной платы?
  2. Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха
  3. Какое трудовое время учитывается?
  4. Что не берется в расчет?
  5. Как правильно произвести исчисления?
  6. Время отдыха, которое влияет на пенсионное обеспечение
  7. Видео по теме
  8. Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят
  9. Третьего не дано
  10. Что входит в стаж для отпуска
  11. Время не входящее в стаж для отпуска
  12. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
  13. Какой период входит в стаж для ежегодного отпуска
  14. Что включается в стаж для основного отпуска
  15. Как посчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция и примеры расчета
  16. Что такое отпускной стаж и где он используется?
  17. Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
  18. Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы
  19. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска
  20. Какой период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска
  21. Какой период включают в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска
  22. Какой период входит в стаж для ежегодного отпуска
  23. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Как посчитать трудовой стаж для ежегодного отпуска и входит ли в него отдых без сохранения заработной платы?

Чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо отработать в организации определенное время.

В общем случае, чтобы получить 28 дней отдыха, необходимо отработать на предприятии не менее 12 месяцев.

Рассмотрим в статье, как рассчитать количество отпускных дней при меньшем или большем стаже, что в него входит и какие периоды не берутся в расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – это непрерывный период работы в организации, после которого сотрудник может взять основной отпуск. Возможность сделать это впервые появляется через полгода после начала работы в компании (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы рассказывали тут).

В ряде случаев это можно сделать и ранее. При расчете стажа некоторые периоды из него исключаются. Эти периоды рассматриваются в 121 статье ТК РФ и будут перечислены ниже.

Что такое рабочий год?

Рабочий год – это 12 месяцев с даты начала работы сотрудника в организации.

Пример:

Денис устроился на работу 23.07.2017. Его рабочий год закончится 22.07. 2018.

Пример:

Анна начала работать в компании с 10.07.2017. Она брала 20 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Согласно 121 статье ТК РФ 14 из них входят в отпускной стаж. Оставшиеся 6 из него исключаются. Соответственно ее рабочий год продлится до 15 июля (9+6).

Какое трудовое время учитывается?

Сотрудники часто интересуются: входит ли больничный или испытательный срок в стаж для отпуска? Перечислим все периоды, которые включаются работодателем в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • Время, когда сотрудник работал.
  • Периоды отстранения от работы по вине работодателя.
  • Следующие отпуска: основной, учебный, по беременности и родам.
  • Праздничные и выходные дни.
  • Время вынужденного простоя по вине работодателя.
  • Период временной нетрудоспособности.
  • Испытательный срок.
  • Время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
  • Время прохождения обязательного медицинского осмотра.
  • Время отдыха за свой счет (до 14 дней за 12 месяцев).

Что не берется в расчет?

Рассмотрим периоды, не входящие в стаж для отпуска:

  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогулы).
  • Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  • Отдых за свой счет свыше 14 дней за 12 месяцев. (Не включается только то время, которое превышает этот период.)

Пример: Ольга взяла 17 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Из них лишь 3 не войдут в отпускной стаж.

  • Время, когда сотрудник был отстранен от работы по своей вине. Например, он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или не прошел вовремя медосмотр.
  • Как правильно произвести исчисления?

    Пошаговый алгоритм действий:

    1. Установить дату начала работы. Ее можно уточнить в приказе о приеме на работу.
    2. Рассчитать, сколько занимают периоды, которые не включаются в отпускной стаж.
    3. Отработанный срок делится на рабочие года с учетом их продления.
    4. Далее высчитывается количество дней отпуска. За один рабочий год идет 28 дней отдыха, за месяц – 2.33 (28/ 12). (Для некоторых категорий сотрудников эти числа больше.)

    Если количество оставшихся дней менее половины месяца, они убираются из подсчета, в противном случае – округляются до целого. Из полученного количества отпускных дней вычитаются уже использованные.

    Пример:

    Ирина трудоустроена в компании с 10 .12.2015. За это время она брала отпуск 2 раза: 28 и 14 дней. 18.03.2018 она решила уволиться. Перед увольнением она хочет отгулять неиспользованный отпуск. С 6 по 25 июля 2016 года Ирина отдыхала за свой счет. Рассчитаем оставшийся срок отдыха по предложенной схеме:

    1. Дата начала работы: 10.02. 2016.
    2. Ирина брала 20 дней отдыха за свой счет. Из них 6 не включаются в отпускной стаж.
    3. Первый рабочий год заканчивается 15.12. 2016. (9+ 6), второй – 15.12. 2017. У Ирины есть 2 рабочих года и 3 месяца. 3 оставшихся дня исключаются из подсчета.
    4. У Ирины есть 63 дня отдыха (28+28+7). Вычитая ранее использованные, получаем 21 день (63-28-14).

    Время отдыха, которое влияет на пенсионное обеспечение

    Трудовой стаж важен при начислении пенсии. Для пенсионного обеспечения в него входят те периоды, за которые уплачивались страховые взносы. Из этого правила есть исключения: служба в армии и время ухода за ребенком до 1,5 лет. Идут ли ежегодный основный и дополнительный оплачиваемый отпуск в трудовой стаж? Да, т.к. страховые взносы с них уплачиваются.

    Входят ли дни, взятые без сохранения заработной платы?

    Время отдыха за свой счет отрицательно влияет на трудовой стаж, не входит в него, т.к. за этот период страховые взносы не уплачиваются.

    Итак, мы рассмотрели, какие периоды входят и не входят в отпускной стаж. Также мы разобрали алгоритм, позволяющий рассчитать срок оплачиваемого отдыха, который дает уже отработанный у работодателя период времени.

    Видео по теме

    Подробнее о трудовом стаже для ежегодного отпуска рассказано в этом видео:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят

    Третьего не дано

    За каждый год работы сотрудника ему предоставляется отпуск (ст. 122 ТК РФ). Однако порой в рабочий год сотрудника входят такие временные периоды, который право на отпускной стаж не дают.

    Итак, весь рабочий год сотрудника можно разделить на две категории:

    • периоды, которые включаются в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • периоды, которые отпускной стаж не увеличивают.

    Не понимая, что куда относится, невозможно определиться с продолжительностью отпуска, составить приказ и т.п. (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: период работы»). Поэтому, давайте, остановимся на вопросе атрибутации тех или иных временных интервалов подробно.

    Что входит в стаж для отпуска

    Стаж для отпуска формируется, в частности, за счет (ст. 121 ТК РФ):

    • времени фактической работы в организации;
    • времени, когда за работником сохранялось рабочее место (например, период нетрудоспособности, отпуск, праздники и т.д.);
    • времени вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении);
    • отпусков за свой счет, но не более14 календарных дней в году.

    Время не входящее в стаж для отпуска

    Наряду с периодами, которые формируют стаж для оплачиваемого отпуск, существуют такие временные интервалы, которые в отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

    • отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет);
    • отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);
    • дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ).

    Такие периоды увеличивают рабочий год сотрудника.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

    Работодатель обязан ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у сотрудников с первого дня работы по трудовому договору. Но получить его можно только при наличии определенного стажа работы у данного работодателя. Какие периоды работодателю следует засчитывать сотрудникам в стаж работы, дающий право на отпуск?

    Когда у работника возникает право на отпуск?

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, хотя в ряде случаев, установленных статьей 122 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

    В стаж работы у данного работодателя, как правило, входит период, в течение которого сотрудник выполнял свои трудовые обязанности. Но не только время работы работодатель должен засчитывать в стаж. В Трудовом кодексе РФ определены периоды отсутствия работника на рабочем месте, которые работодателю следует засчитывать в стаж работы, дающий право на отпуск.

    Законодательное закрепление исчисления стажа работы для получения отпуска

    Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, установлен в статье 121 Трудового кодекса РФ.

    Периоды, которые засчитываются в стаж работы

    При исчислении стажа работы сотрудника, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодателю необходимо учитывать:

    • время фактической работы сотрудника;
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, в течение рабочего года работник 2 раза брал отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 7 и 10 календарных дней (в общей сложности 17 календарных дней). В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается только 14 календарных дней, а 3 календарных дня в данный стаж не включаются;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

    К периодам, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы, относится, в частности:

    • время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    • период временной нетрудоспособности;
    • время отпуска по беременности и родам;
    • период учебного отпуска;
    • время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
    • время прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
    • время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
    • время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
    • другие периоды.

    Периоды, которые не засчитываются в стаж работы

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодателем не засчитывается:

    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин (например, дни прогула);
    • периоды отсутствия сотрудника вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ (например, дни отстранения сотрудника от работы в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    Периоды, учитываемые при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Какой период входит в стаж для ежегодного отпуска

    Пример Условия примера: Гражданин Семакин О.В. был принят на работу 21 апреля 2017 г. В соответствии с установленными правилами, в дальнейшем он может претендовать на отпуск стандартной продолжительности — 28 дней. С 19 ноября 2018 года он планирует впервые оформить ежегодный оплачиваемый период для отдыха. Важно учесть, что до этого времени работодатель возлагал на данного работника штрафные санкции. Необходимость в совершении этого действия возникла после отсутствия гражданина Семакина на рабочем месте в течение 20 дней. После выхода на работу сотрудник не предоставил соответствующих документов, поэтому время его отсутствия было признано прогулом. Этот период не будет включен в отпускной стаж. Помимо этого, сотрудником был оформлен отпуск за свой счет. Его продолжительность составила 14 дней, поэтому это время включается.

    Что включается в стаж для основного отпуска

    Пошаговая процедура расчета:

    1. Определяется начала трудовой деятельности – день приема на работу;
    2. Выделяются периоды, которые не включаются в трудовой стаж (не дают право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск), какие именно периоды нужно исключить, написано чуть ниже;
    3. Общее время работы разбивается на рабочие годы с учетом неучтенных периодов;
    4. За каждый рабочий год положен отпуск установленной для работника длительностью.

    При расчете отпускного стажа не имеет значения график и режим работы сотрудника, полная или неполная рабочая неделя (день). Длительность рабочего дня (рабочей недели) не имеет значения при исчислении стажа, дающего право на трудовой отпуск.
    Связано это с тем, что положения ТК РФ в части предоставления оплачиваемого отпуска, едины для всех лиц, с которыми подписаны трудовые соглашения.

    Как посчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция и примеры расчета

    Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работникаст. 157 ТК РФ или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровьюп. 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 2. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.


    В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь. В табеле этот период отражается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22».
    3.

    Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине. Например, из-за того что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра.

    В табеле период такого отстранения обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым «34».

    Что такое отпускной стаж и где он используется?

    Время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В табеле (форма № Т-12утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) эти дни обозначаются следующими кодами.
    Код Периоды работы ПР (24) Прогул НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска. К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию.

    Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Отпускной стаж не включает в себя временные промежутки, указанные в предыдущем пункте. При этом выделяют промежутки времени, которые в обязательном порядке бухгалтер включает в расчет.

    В стаж, дающий право на очередной отпуск, включаются:

    • основное время работы, в том числе время нахождения в командировках;
    • ежегодное оплачиваемое время отдыха;
    • выходные и официальные праздничные дни;
    • временная нетрудоспособность сотрудника, возникшая по причине возникновения проблем со здоровьем;
    • декретный отпуск;
    • отпуск, оформленный с целью прохождения обучения в аккредитованном учебном заведении;
    • дни, выделенные для прохождения планового медицинского осмотра;
    • дополнительные выходные дни, правом оформления которых обладают доноры крови;
    • простой;
    • отпуск за свой счет (его продолжительность должна быть не более 14 дней.

    Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

    Включаются ежегодный отпуск, 14 дней отдыха за свой счет, больничные.

    • Первый рабочий год — с 10.02.2016 по 09.02.2017, неучитываемых периодов нет — за это время отпускной стаж составляет 12 полных месяцев.
    • Второй рабочий год — с 10.02.2017 по 19.02.2018 — заканчивает год позже на 10 дней, так как присутствуют неучитываемые события. В этом периоде также 12 полных месяцев стажа.
    • Третий рабочий год — с 20.02.2018 по день увольнения 11.04.2018.
      В этом периоде 1 месяц и 23 дня, которые засчитываются за 2 полных месяца.
    • Общий стаж, дающий право на ежегодный отпуск, составляет 12 + 12 + 2 = 26 мес., за каждый месяц полагается 2.33 дня, значит за время работы в организации сотруднику положено 26*2.33 = 60,58 дней, из которых 28 он уже отгулял.

    Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-97-64. Это быстро и бесплатно! Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – это непрерывный период работы в организации, после которого сотрудник может взять основной отпуск.

    Возможность сделать это впервые появляется через полгода после начала работы в компании. В ряде случаев это можно сделать и ранее. При расчете стажа некоторые периоды из него исключаются.

    Эти периоды рассматриваются в 121 статье ТК РФ и будут перечислены ниже. Что такое рабочий год? Рабочий год – это 12 месяцев с даты начала работы сотрудника в организации.

    Пример: Денис устроился на работу 23.07.2017. Его рабочий год закончится 22.07. 2018.

    Какой период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска

    Какой период включают в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска

    Понятие рабочего года для отпуска За каждый отработанный год работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Причем в расчет принимаются рабочие, а не календарные года.

    Рабочий год для отпуска начинается с первого рабочего дня (момента начала действия трудового договора). Календарный год – это период с первого по последний день года.

    Согласно ТК РФ, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по факту завершения полугодового периода. Отпускной период можно предоставить и ранее, если обе стороны обоюдно согласны это сделать.

    Через первые полгода работы сотрудник может на законных основаниях претендовать на трудовой отдых. За каждый рабочий год трудящийся имеет право на установленное число отпускных дней, исчисляемых в календарных.

    ТК РФ оговаривает минимальную годовую продолжительность в общем случае – 28 календарных дней (не рабочих).

    Какой период входит в стаж для ежегодного отпуска

    Б (19) Период временной нетрудоспособности Т (20) Период временной нетрудоспособности в случаях, когда работник был лишен пособия Г (23) Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (например, дни сдачи крови донорами, нахождения на военных сборах) В (26) Выходные и нерабочие праздничные дни ОВ (27) Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами) НВ (28) Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день) ЗБ (29) Законная забастовка РП (31) Время простоя по вине работодателя НП (32) Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя ВП (33) Время простоя по вине работника При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Цитата: Существуют периоды времени, которые не входят в отпускной стаж и поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже. К таким периодам относится:

    время отпусков по уходу за ребенком до полутора (трех) лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
    — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
    — время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения его от работы в случаях, предусмотренных в статье 76 ТК РФ (например, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).

    Журнал «Зарплата» №10 октябрь 2013г (статья «В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода»)

    Если уж быть точной, то понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Трудовой кодекс не содержит, есть понятие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет — это платится пособие за счет ФСС.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит