Листок нетрудоспособности, количество дней нетрудоспособности беременности родам

Содержание
  1. Листок нетрудоспособности
  2. Делопроизводство
  3. Больничный по беременности и родам
  4. Законодательная база
  5. Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?
  6. На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?
  7. Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?
  8. Правила заполнения больничных листов
  9. Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?
  10. Дополнительная единовременная выплата
  11. Кем и в какие сроки выплачивается пособие?
  12. Документы
  13. Особенности расчета
  14. Часто задаваемые вопросы
  15. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
  16. Максимальный размер пособия на 2009 год
  17. Данные для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
  18. Новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
  19. О назначении пособия по беременности и родам

Листок нетрудоспособности

* Временная нетрудоспособность работника
Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам
* Оформление листка (июль 2011г) нетрудоспособности
* Порядок определения страхового стажа
* Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.

Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
Некоторые женщины имеют право на льготы.

Так, женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Больничный лист выдается не только работающим женщинам, но и тем, кто зарегистрированы в органах службы занятости как безработные.
Итак, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и его оплаты в первую очередь является больничный лист.
Никакие иные документы медицинского характера не дают право женщине считаться временно нетрудоспособной и получать денежные выплаты.
Отпуск условно делится на дородовый и послеродовый (дата рождения ребенка включается в число дней послеродового отпуска). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Поэтому и больничный лист выдается единоразово, сразу на определенное количество дней.
Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. Вот почему женщина не вправе использовать отпуск «частями»: оформить отпуск, затем снова выйти на работу и снова уйти в отпуск.
На что нужно обратить внимание, получив на руки больничный лист?
Имеются некоторые особенности заполнения этого документа, если страховым случаем является беременность.
В строке «Указать причину нетрудоспособности» в качестве причины нетрудоспособности подчеркивается «отпуск по беременности и родам», и врач здесь указывает дату предполагаемых родов.
В строке » Режим » делается запись: «амбулаторный + стационарный».
В таблице » Освобождение от работы » одной строкой, арабскими цифрами указывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней (194 календарных дня — при многоплодной беременности).
Врач определяет примерную дату родов. Тем более проблематично подчас прогнозировать, какие могут возникнуть осложнения во время родов. Вот почему в ряде случаев послеродовый отпуск бывает более продолжительным, чем это было определено вначале, и женщина получает право на дополнительные дни послеродового отпуска. Так, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах, а также в случае установления в родах диагноза многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где произошли роды.
— В строке больничного листа » первичный — продолжение листка № » подчеркивается слово «продолжение».
— В строке «Указать причину нетрудоспособности» делается запись: «дополнительный отпуск по беременности и родам».
— В графах » С какого числа» и «По какое число включительно » таблицы » Освобождение от работы » одной строкой указывается продолжительность дополнительного отпуска.

Делопроизводство

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам – это важный документ, при помощи которого женщине, родившей или усыновившей новорожденного ребенка, начисляется денежное пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования РФ, что закреплено законодательством РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выдается бюллетень на общем бланке, таком же, какой выдают и при заболевании. Однако он имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать, чтобы оформление листа было правильным и корректным, и чтобы можно было получить пособие без проблем.

Законодательная база

Главным основанием для предоставления женщине, ждущей ребенка, отпуска и выплаты денежной социальной помощи считается статья 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?

Больничный лист по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, у которого женщина находилась под наблюдением во время беременности.

При отсутствии узкоспециализированного врача этот документ может выдать врач общей медицинской практики, например, семейный доктор. Если же и такого специалиста в том населенном пункте, где женщина проживает или состоит на учете, нет, то имеет право выдать лист нетрудоспособности даже врач-фельдшер.

Выдается бюллетень, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Если мамочка ждет не одного ребенка, то врач предложит женщине открыть больничный раньше – в 28 недель.

На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?

Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней. Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены.

В случае многоплодной беременности, патологических родов с большой кровопотерей, необходимостью оперативного вмешательства, дородовые или послеродовые периоды могут увеличиваться.

Точнее на вопрос, сколько дней дается женщине по беременности и после родов, ответит представленная ниже таблица:

Особенности беременности и родов Общее кол-во дней Количество дней до родов Количество дней после родов
Беременность и роды без осложнений, патологий 140 дней 70 дней 70 дней
Беременность нормальная, сложные роды 157 дней 70 дней 86 дней
Многоплодная беременность 194 дней 84 дней 110 дней

Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?

Выход в декретный отпуск – желанное событие. Однако бывает, что женщина не торопится на законных основаниях готовиться к материнству, — например, у нее важная или интересная работа, требующая ее присутствия.

В случае, когда женщина не нуждается в больничном листе с 30 недель по причине ее желания продолжать работать, ее отказ врач обязан зафиксировать в медицинской карте пациентки. При этом, в случае повторного обращения, бюллетень выдается женщине на весь предусмотренный законодательством срок.

Следует понимать, что если беременная полностью отказывается от листа нетрудоспособности, то денежное пособие ей не будет назначено.

После родов может быть выдан дополнительный бюллетень, который оформляется родильным отделением.

Это происходит тогда, когда многоплодная беременность выявляется непосредственно во время течения родов. Родильный дом оформит дополнительный бланк сроком на 40 дней.

Как рассчитать больничный после декрета в 2015 году? Узнайте тут.

Правила заполнения больничных листов

В целом, правила заполнения довольно строгие, требующие обязательного выполнения ряда условий, как медицинскими работниками, так и работодателями, что накладывает на них определенные обязанности.

Больничный дородовый и послеродовый оформляется на одном бланке, которым пользуются при заболеваниях, то есть больничный открывается и закрывается врачом сразу же в один день. Если будет необходимо его продлить, то этим займутся врачи роддома.

Все записи осуществляются в специальных ячейках, имеющих вид квадратов, выстроенных в ряд. Каждой букве соответствует один квадратик.

Заполнять ячейки необходимо печатными заглавными буквами, только на русском языке.

Нельзя допускать, чтобы записи выходили за границы ячеек. Это же касается печатей и подписей ответственных лиц – они должны находиться в границах отведенных для них полей.

Обычная шариковая ручка не должна использоваться при вписывании информации в больничный лист. Допускаются только гелевые, перьевые или капиллярные ручки с черными чернилами.

Это условие необходимо, чтобы улучшить автоматическое распознавание данных в бюллетене.

Не допускаются ошибки, помарки, опечатки – такой больничный лист подлежит замене.

Нельзя мять, рвать, складывать бланк, поскольку это может затруднить автоматическое распознавание информации, и такой больничный могут не принять. В таком случае придется обращаться в медицинское учреждение за получением дубликата.

Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?

Как закон относится к людям, которые стали приемными родителями новорожденного малыша? В данном случае, биологические и приемные родители равны перед законодательством, и усыновителям положен больничный лист по беременности и родам.

Он, конечно же, имеет некоторые особенности — выдается только тем приемным родителям, кто усыновил новорожденного ребенка, не достигшего трех месяцев.

Больничный открывается со дня усыновления, его продолжительность составляет 70 дней (в случае усыновления более одного ребенка, этот срок продлевается до 110 дней), причем отсчитываются они от дня рождения ребенка.

Дополнительная единовременная выплата

Женщина должна быть заинтересована в том, чтобы как можно раньше стать на учет в женской консультации, поскольку это поможет ей получить единовременную денежную помощь.

В соответствии с Постановлением «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина, ждущая ребенка и воспользовавшаяся правом встать на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), может рассчитывать на получение еще одного единовременного пособия.

Оно может быть начислено по месту работы, учебы, в территориальном органе ФСС или по месту жительства в Управлении соцзащиты населения.

Как правило, единовременное пособие выдается вместе с пособием по беременности и родам.

Кем и в какие сроки выплачивается пособие?

На пособие по беременности и родам могут рассчитывать работающие и безработные женщины, студентки очных отделений, женщины, проходящие военную службу, усыновившие ребенка.

Выплачивается пособие за счет средств ФСС по месту работы или службы, если женщина безработная, то пособие оформляется органами социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия необходимо застрахованной особе обратиться по месту выплат, причем дата выплат в десятидневный срок после подачи заявления должна быть названа.

Документы

Для оформления пособия женщина должна предоставить:

  • больничный лист;
  • заявление, составленное в произвольной форме;
  • справку о сумме заработной платы.

Отправить документы можно почтой (заверенные копии) или в электронной форме.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

Оплачивается ли больничный лист ИП? Узнайте тут.

Допускается ли внесение исправлений в больничный лист? Смотрите здесь.

Особенности расчета

Расчет пособия ведется на основании данных о среднем заработке за последние два года.

При этом стаж женщины во внимание не берется.

Включаемые и исключаемые периоды

Для начисления пособия необходимо правильно определить расчетные дни, на основании которых будет определяться средний заработок.

К количеству календарных дней в двухгодичном периоде включаются все дни, кроме:

  • дней невыхода на работу из-за болезни;
  • дней отпуска по уходу за маленьким ребенком по медицинским соображениям;
  • периодов нетрудоспособности с полной или частичной заработной платой, из которой не высчитывались страховые взносы.

Пример:

Сотрудница Матвеева работает в организации ООО «Байкал» с 2009 года. Ее суммарный доход за 2013 год составил 370 000 рублей, за 2019 год — 430 000 рублей.

Женщина в течение двух лет не брала больничные, не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не брала отпуск без сохранения денежного содержания. Беременность одноплодная, без патологии.

Необходимо рассчитать размер выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам.

Алгоритм расчета:

1. Сумму начислений за каждый год сравниваем с предельными размерами базы для страховых взносов.

Пределы по годам:

  • 2011 год — 463 000 руб.;
  • 2012 год — 512 000 руб.;
  • 2013 год — 568 000 руб.
  • 2014 год — 624 000 руб.

В нашем случае суммы заработка не превышают предельных размеров базы. Кроме того, они превышают и минимальные размеры (МРОТ*24 месяца).

2. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах и получаем средний дневной заработок.

Получаем: (430 000 + 370 000)/731 (учитываем, что 2012 год был високосным) = 1094,39 руб.

3. Рассчитываем общую сумму выплаты, умножив полученный показатель на количество дней отпуска по беременности и родам.

Поскольку в нашем случае беременность одноплодная и без патологий, то умножаем на 140 дней.

Получаем: 1094,39*140= 153 214,80 рублей.

Налогообложение

Государство идет навстречу женщинам, которые готовятся стать матерью, и максимально смягчает для них налоговое бремя.

Так, согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма пособий по беременности и родам не подлежит налогообложению.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли период декретного отпуска в стаж работы?

Да, период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам включается в общий стаж работы.

Разъяснение Минтруда РФ и ПФ РФ по данному вопросу дано в информационном письме:

Как оформить пособие, если женщина работает в нескольких организациях?

Если женщина занята на нескольких местах работы, причем работает у данных работодателей в течение двух и более лет, то она может обратиться к каждому из работодателей за назначением и выплатой пособия.

Если же на протяжении указанного периода она работала у других (другого) работодателей, то ей выдается один больничный лист по основному месту работы.

Важное дополнение:  Расчет Зарплаты 1, программа расчета сдельной зарплаты скачать бесплатно

Данный вопрос регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ:

При этом следует учитывать, что каждая организация при расчете пособия может брать для расчета суммы заработной платы в размерах, не превышающих 624 тыс. руб. за 2019 и 568 тыс.руб. за 2013 годы.

Это означает, что женщина может получить общую сумму пособия, превышающую максимальный размер данного пособия, установленный законодательством на текущий год.

На 2019 год эта сумма установлена в размере 670 тыс.рублей нарастающим итогом с начала года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

«Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании», 2009, N 3

С 2007 г. существенно изменился порядок выплаты и расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Накопленная практика позволила обобщить основные проблемные вопросы. В статье на примере рассматривается порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Право на социальное обеспечение — одно из основных трудовых прав работников. Оно означает гарантированную государством возможность получения определенных видов денежного дохода и социальных услуг за счет средств государственного социального страхования. При болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании выдается пособие по временной нетрудоспособности. В порядке социального страхования работники получают ряд пособий, в которых выражается материальная поддержка государством материнства, отцовства и детства.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В ст. 13 Закона N 255-ФЗ устанавливается порядок назначения и выплаты пособия, которым предусматриваются следующие положения:

  • назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. При этом пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей;
  • пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы назначается в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору и выплачивается работодателем по последнему месту работы застрахованного лица либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации;
  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица;
  • назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также на основании сведений о заработке (доходе), исходя из которого должно быть исчислено пособие, и документов, подтверждающих страховой стаж;
  • работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы;
  • выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации производится непосредственно или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Изложенные нормы определяют основы взаимоотношений застрахованного лица, работодателя и Фонда социального страхования.

Особый интерес представляет ст. 14 Закона N 255-ФЗ, устанавливающая порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В соответствии с указанной статьей установлены единые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее — Положение N 375).

Обратим внимание на то, что до исчисления пособий следует:

  • во-первых, установить, имеет ли застрахованный право на получение пособия. Для этого надо определить, в каком периоде работы находится работник, каким договором определены его взаимоотношения с работодателем, а также учесть другие условия, предусмотренные законодательством;
  • во-вторых, установить базу исчисления пособия — средний заработок или минимальный размер оплаты труда в зависимости от стажа работы. В соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — Правила) установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91;
  • в-третьих, определить размер пособия с учетом страхового стажа.

Размер пособия определяется в соответствии с п. п. 1 — 5 ст. 7 Закона N 255-ФЗ:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

В отдельных случаях устанавливаются иные размеры пособия:

  • в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, — в размере 60 процентов среднего заработка;
  • при необходимости осуществления ухода за больным ребенком — при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка; при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа;
  • при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

В таблице 1 приведен максимальный размер пособия, установленный на 2009 г.

Максимальный размер пособия на 2009 год

Проведя подготовительную работу, можно приступать непосредственно к расчету пособия. Ниже предложим алгоритм расчета.

Первое действие. Определяется расчетный период, учитываемый в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Из расчетного периода исключаются периоды (а также начисленные за этот период суммы) в соответствии с перечнем, указанным в п. 8 Положения N 375:

  • период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второе действие. Определяется фактический заработок, начисленный в расчетном периоде. В соответствии с п. 2 Положения N 375 в заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) на день выплаты;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
  • повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

В заработок не включаются материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие выплаты социального характера, а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу Банка Российской Федерации, действующему на день начисления пособия.

При включении в средний заработок премии и вознаграждения необходимо учитывать следующие особенности:

  • ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
  • премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Третье действие. Рассчитывается средний дневной заработок работника. Порядок расчета определен п. 15 Положения N 375, согласно которому средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в предыдущем действии, а также периоды временной нетрудоспособности в связи с материнством, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, и начисленных за эти периоды сумм пособий.

Четвертое действие. Определяется дневное пособие в процентном отношении к среднему дневному заработку. На этом этапе рассчитывается также дневное пособие исходя из максимально допустимого уровня, установленного законодательством в месяце нетрудоспособности, которое сравнивается с рассчитанным исходя из фактического среднего дневного заработка с учетом страхового стажа. Если «фактическое» больше «ограничительного», то для расчета пособия применяется последнее.

Пятое действие. Исчисляется итоговая (общая) сумма пособия. Для этого дневное пособие умножается на число календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Причем пособие по беременности и родам выплачивается за весь период пребывания в этом отпуске.

Пример. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, предъявил к оплате листок временной нетрудоспособности за период с 15 ноября по 23 ноября 2008 г. (9 дней). Страховой стаж на день заболевания работника составляет 7 лет 11 месяцев 29 дней, следовательно, размер пособия составит 80% его среднего заработка.

Расчетным периодом в данном случае является период с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г.

Исходные и расчетные данные для исчисления пособия приведены в таблице 2.

Данные для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

В ноябре 2007 г. — с 1 по 13 ноября — работник находился в дополнительном отпуске, однако, учитывая, что 4 ноября — государственный праздник (нерабочий праздничный день), отпускные за этот день не начислялись, следовательно, исключить из расчетного периода праздничный день нельзя и он попадает в количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок (п. 18 Положения N 375), и отражается в графе 3 таблицы.

В январе 2008 г. работник болел 8 дней, в связи с чем из расчетного периода исключено время нетрудоспособности и сумма выплаты пособия за этот период.

Следуя порядку расчета пособия, сумму заработка в расчетном периоде 313 000 руб. (281 000 + 32 000) делим на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок, — 315 дней — и получаем средний дневной заработок в сумме 993 руб. 65 коп. С учетом страхового стажа дневное пособие составит 794 руб. 92 коп. (993,65 x 80%). Исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц, в котором работник заболел (а это ноябрь, в котором 30 календарных дней), среднее дневное пособие не может превышать 575 руб. (17 250 / 30).

Значит, пособие должно быть рассчитано исходя из суммы 575 руб. За 9 дней нетрудоспособности работнику будет выплачено пособие в сумме 5175 руб. (575 x 9). Для правильного отражения суммы пособия в бухгалтерском учете эту сумму следует распределить на два вида расходов: 1150 руб. (575 x 2) за счет средств работодателя, оставшуюся сумму 4025 руб. (5175 — 1150) — за счет средств обязательного социального страхования. С суммы пособия удерживается НДФЛ.

Особенности расчета пособия по нетрудоспособности для некоторых ситуаций на конкретных примерах будут рассмотрены в следующем номере.

Новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Автор: Никита МОЛЧАНОВ 21 Август 2013 .

Важное дополнение:  Учет труда и заработной платы в аптеке, учет труда заработной платы аптеке

Новое Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение, новое Положение) вступило в силу с 11 июля 2013 г. Действовавшее почти 16 лет Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее — старое Положение), признано утратившим силу с той же даты.

Общие положения

В соответствии с п. 1 нового Положения оно регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам (далее — пособия). При этом в состав пособий по временной нетрудоспособности дополнительно включены пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его медицинской реабилитации.

Установлено, что право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное соцстрахование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы).

Уточнено, что днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности. С учетом этого определения можно говорить о сокращении срока, в течение которого может быть назначено пособие по беременности и родам: согласно п. 4 старого Положения оба вида пособий назначались, если за ними обращались не позднее 6 месяцев со дня окончания случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то теперь ситуация изменилась:

  • пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие. Иначе говоря, срок, в течение которого можно обращаться за таким пособием, сократился на 126 календарных дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам);
  • пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода (было — со дня окончания) освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 1 апреля по 4 августа 2013 г. Если ранее она могла обратиться за назначением пособия до 4 февраля 2014 г., то теперь ей, чтобы не потерять на него право, необходимо обратиться за ним до 1 октября 2013 г.

Ранее при обращении за пособиями после окончания установленного срока они могли быть назначены комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения (далее — комиссия Фонда) при наличии уважительной причины пропуска такого срока. Теперь же никакие причины не могут оправдать подобную забывчивость: по истечении указанных сроков пособия не будут назначаться.

Право на пособия

Перечень периодов, когда граждане лишены права на пособие по временной нетрудоспособности, в число которых, в частности, входит и период отпуска без сохранения заработной платы, несколько расширен по сравнению с п. 26 старого Положения. Теперь такие пособия не назначаются в том числе:

  • за время нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях;
  • не только за период, за который сохранялся средний заработок полностью или частично, но и за любой период, за который начислялась заработная плата, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки;
  • за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также карантина. Таким образом, те, кто потерял законный источник дохода, теперь не могут претендовать и на получение указанных пособий.

Что касается лиц, у которых временная нетрудоспособность продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, то пособия им в порядке исключения по-прежнему назначаются комиссией Фонда. Однако упоминание о том, что такие пособия должны выплачиваться по прежнему месту работы, в новом документе отсутствует. При этом установлено, что указанное правило не распространяется на случаи прекращения трудового договора о работе по совместительству. Кроме того, в данный пункт включена норма, согласно которой на период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В то же время в новом Положении отсутствует действовавшая ранее норма, согласно которой пособия не назначались на период выплаты выходного пособия при увольнении.

Уточнено, что работникам, работающим по трудовым договорам либо на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм и находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются, за некоторым исключением, в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В этих случаях трудовой отпуск продлевается или переносится (было — продлевается) в порядке, установленном законодательством.

Продолжительность периода, на который назначаются пособия

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмыназначается на весь период временной нетрудоспособности (было — с первого дня утраты трудоспособности) до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Отметим, что согласно п. 9 старого Положения та же продолжительность была предусмотрена и для пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Однако в Законе Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон № 7-З), вступившем в силу с 1 января 2013 г., установлено, что такое пособие назначается на весь период, в течение которого указанные лица по заключению врача не могут осуществлять уход за ребенком (без ограничений этого периода). С целью устранения дублирования законодательства указанная норма в Положение не была включена.

По той же причине в Положении теперь не оговаривается продолжительность периода, на который назначается пособие по беременности и родам, хотя это совсем не означает, что он изменился. Не попали в новое Положение и другие нормы Закона № 7-З, в том числе регламентирующие продолжительность периода, на который назначается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) лицам, осуществляющим уход за ним, а также по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. При этом следует отметить, что такие пособия теперь назначаются только лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются страховые взносы.

Размеры пособий и порядок их исчисления

Несомненно, наиболее существенным и весьма негативным для всех работников нововведением Положения является увеличение периода, на который пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка, с первых 6 календарных дней до первых 12 календарных дней нетрудоспособности (лица, перечисленные в п. 18 Положения, по-прежнему будут иметь право на полный размер пособия с первого дня нетрудоспособности). При этом если ранее пособие назначалось в размере 80% (100%) среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, то теперь упоминание о рабочих днях (часах) и графике работы работника отсутствует, поскольку размер среднедневного заработка теперь определяется исходя из календарных, а не рабочих дней.

Замена рабочих дней на календарные коснулась и пособий по беременности и родам, которые с 11 июля 2013 г. должны назначаться в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, а не за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. В то же время это не означает увеличения размера этих пособий (скорее, наоборот), поскольку порядок расчета среднедневного заработка также существенно откорректирован.

Если ранее пособия исчислялись из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, который определялся путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде, то теперь размер среднедневного заработка (среднечасовой заработок для расчета пособий уже не используется) для исчисления пособий определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период). При этом размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

Что касается расчета размера пособий, то их размер определяется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности. При этом для пособий по временной нетрудоспособности исключаются периоды, когда граждане лишены права на такое пособие, а для пособий по беременности и родам — периоды, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.

Если учесть ежемесячное увеличение средней заработной платы работников в Республике Беларусь в последнее время, увеличение расчетного периода для назначения пособий должно в большинстве организаций привести к снижению среднего размера назначаемых пособий.

Кроме того, в п. 21 Положения включена еще одна норма, согласно которой размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется только исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. В то же время ч. 2 п. 17 Положения установлено, что лицам, за которых плательщиком страховых взносов (далее — плательщик), назначающим пособия, страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, разрешено подтвердить недостающие периоды уплаты страховых взносов сведениями (информацией), выдаваемыми органами Фонда, порядок предоставления которых плательщику будет установлен правлением Фонда.

Что касается пособий по беременности и родам, то для их назначения работницы, проработавшие у нанимателя меньше полугода и обращающиеся за таким пособием, могут представить справку о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам, оформленную с учетом норм п.п. 22 и 24 Положения № 569, за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие.

Согласно официальным разъяснениям, помещенным на официальном сайте Фонда, справка представляется лицом, обратившимся за пособием по беременности и родам. Но на практике вполне реальны ситуации, когда «предыдущий» наниматель находится в другом городе, съездить в который за соответствующей справкой весьма проблематично.

Поэтому в п. 21 Положения включена норма, согласно до представления такой справки пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. Однако при этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок. Иначе говоря, рассчитанный таким образом размер пособия по беременности и родам будет меньше (иногда значительно меньше), чем тот, на который работница, обратившаяся за пособием, могла бы рассчитывать при наличии указанной справки. Надо полагать, при последующем представлении указанной выше справки размер пособия по беременности и родам будет пересчитан с соответствующей доплатой.

Еще один «подарок» от разработчиков Положения получили молодые специалисты и рабочие, а также другие лица, не имеющие необходимого 6-месячного периода уплаты страховых взносов, в том числе беременные женщины: пособия лицам, за которых или которыми страховые взносы уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере. При этом предусмотрено, что минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Совмином (далее — БПМ), за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. За неполный месяц минимальный размер пособий определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного выше, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Молодой специалист после окончания вуза принят на работу с 1 августа 2013 г. До этого он нигде не работал и страховые взносы за него (им самим) не уплачивались. Его заработок за август—сентябрь 2013 г. составил 6 000 000 и 6 200 000 руб. соответственно. С 1 октября 2013 г. ему открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту на 10 календарных дней.

Поскольку за данного работника страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, согласно ч. 1 п. 17 Положения оно назначается ему в минимальном размере.

Важное дополнение:  Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие, сколько месяцев выплачивают пособие сокращению

Предположим, что наибольшая величина БПМ за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, составила 992 000 руб. (данные условные). Тогда минимальный размер пособий в месяц будет равен 496 000 руб. (50% наибольшей величины БПМ), а минимальный размер пособия, которое должно быть назначено молодому специалисту с учетом того, что он согласно листку нетрудоспособности был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью в течение 10 календарных дней, составит всего 160 000 руб. (496 000 / 31 х 10).

Однако в нашей стране размер пособий ограничивается не только снизу, но и сверху. И здесь тоже не обошлось без изменений не в пользу работников. Максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, назначаемых индивидуальным предпринимателям, творческим работникам, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, а также некоторым другим категориям граждан, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республикев месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом ранее в качестве верхней границы использовалась 3-кратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике в таком месяце. Традиционно размер средней заработной платы работников в Беларуси несколько меньше, чем размер средней заработной платы рабочих и служащих. Таким образом, и на максимальном размере пособий удалось немного сэкономить.

Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц также определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Но еще хуже обстоит дело с теми женщинами, которые решатся пойти в отпуск по беременности и родам, не полностью отработав при этом расчетный период, для которых (за некоторым исключением) предусмотрено, что заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. Таким образом, с практикой, когда беременных женщин за пару месяцев до ухода в соответствующий отпуск устраивали на работу на очень хорошо оплачиваемую должность с целью увеличения размера пособия по беременности и родам, теперь будет покончено.

Несколько уточнен перечень лиц, которым пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от «стандартного». Подобный «урезанный» размер пособия, как и ранее, положен в случае заболевания (травмы), причиной которого явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Однако теперь за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности таким лицам пособие вообще назначаться не будет.

Если ранее лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, размер пособий устанавливался комиссией Фонда дифференцированно в зависимости от причины увольнения, продолжительности временной нетрудоспособности и их материального положения, но не больше размера пособий, предусмотренного старым Положением, то теперь от учета этих субъективных факторов было решено отказаться: пособия указанным лицам будут назначаться в размере 70% размера среднедневного заработка.

При определении размера среднедневного заработка путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода необходимо учитывать, что в число таких календарных дней не включаются периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Порядок включения различных выплат в заработок для исчисления пособий также претерпел изменения не в лучшую для работников сторону. Если до 11 июля 2013 г. в заработок для исчисления пособий включались все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы, то теперь из него исключаются выплаты, носящие единовременный характер.

В соответствии с еще одним нововведением заработок для исчисления пособий за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются страховые взносы.

Порядок назначения и выплаты пособий

Определенные уточнения внесены и в порядок назначения и выплаты пособий.

В частности, лицам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжаются после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии — плательщиком, определяемым комиссией Фонда.

Уточнено, что пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других госорганов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для его назначения, — в течение 1 месяца (ранее продление срока назначения предусмотрено не было). При этом если временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено до ее окончания.

Что касается выплаты пособий, то она должна осуществляться в дни, установленные для выплаты заработной платы, причем пособие по беременности и родам необходимо выплачивать единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

О назначении пособия по беременности и родам

С 1 июля 2017 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30 июня 2017 года № 33-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Данным законом внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Закон с 1 июля 2017 года изложен в новой редакции.

Согласно Закону, пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации относятся к государственным пособиям семьям, воспитывающим детей:

  • пособие по беременности и родам – к пособиям по материнству;
  • пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – к пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Право на указанные пособия, их размер и условия назначения установлены Законом, порядок исчисления и выплаты регламентирован Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569.

Как и ранее пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации назначается на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Какие же изменения и дополнения внесены Законом в порядок назначения и выплаты указанных пособий?

Изменения связанные с пособием по беременности и родам

Порядок исчисления пособия по беременности и родам остается прежним.

  • Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам.
  • Минимальный размер пособия по беременности и родам за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за месяц на количество календарных дней данного месяца, с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Введение указанной нормы позволяет повысить размер пособия по беременности и родам женщинам, получившим его в невысоких размерах (учащимся и студентам, женщинам, стаж работы у которых в общей сложности составляет менее 6 месяцев, женщинам, зарегистрированным в качестве безработных, женщинам, получающим низкую заработную плату в связи с неполной занятостью).

При определении доплаты к пособию по беременности и родам сумма выплаченного женщине всего пособия по беременности и родам за удостоверенный листком нетрудоспособности период (включая и период 14 календарных дней, если выдавался дополнительный листок нетрудоспособности в случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух или более детей) сравнивается с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если бы указанное пособие назначалось женщине за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам (определяется в зависимости от того, назначалось ли бы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, на второго и последующих детей, на ребенка-инвалида).

Если сравниваемая сумма всего выплаченного пособия по беременности и родам окажется ниже, чем сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата к пособию по беременности и родам в размере полученной разницы.

Установленная Законом норма о доплате к пособию по беременности и родам применяется, если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) наступил 1 июля 2017 года и позднее. Если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) имел место по 30 июня 2017 года включительно, применяются нормы старой редакции Закона.

Пример: Работница работает у плательщика на 0,3 ставки. 1 августа 2017 года представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября 2017 года (126 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за работницу в общей сложности до дня возникновения права на пособие по беременности и родам составлял более 6 месяцев. Исчисленное из среднедневного заработка (3,95 руб.) пособие по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября составляет 497,7 руб. (3,95 руб. х 126 дней), и превышает минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период (минимальный размер пособия по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября – 401, 1 руб.). Пособие выплачивается в сумме 497,7 руб.

Допустим, что роды произошли 17 сентября (родился первый ребенок в семье). Установленное с 1 августа 2017 года пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка – 278,88 руб. Исчисленная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 17 сентября (со дня рождения ребенка) по 12 ноября (по день, по который работнице было выплачено пособие по беременности и родам) составляет 520,57 руб. (278,88 руб. / 30 дней х 14 дней (сентябрь) + 278,88 руб. (октябрь) + 278,88 руб. / 30 дней х 12 дней) (ноябрь)).

Поскольку сумма выплаченного работнице пособия по беременности и родам (497,7 руб.) менее суммы исчисленного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (520,57 руб.), производится доплата к пособию по беременности и родам в сумме 22,87 руб. (520,57 руб. – 497,7 руб.).

Доплата производится после 12 ноября (после дня, по который было выплачено пособие по беременности и родам).

Изменения связанные с пособием по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

В целях социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, статьей 19 Закона установлено, что в случае нуждаемости ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом (в том числе другим родителем) с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, либо осуществляющее уход лицо (другой родитель), получающее пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по объективным причинам (по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет) не имеет возможности осуществить уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) этого ребенка-инвалида имеют право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пример: Фактический уход за ребенком-инвалидом в возрасте 8 лет осуществляет в семье трудоспособная, неработающая бабушка ребенка-инвалида с выплатой ей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Мать и отец ребенка-инвалида работают. Ребенок-инвалид направлялся на санаторно-курортное лечение. ВКК организации здравоохранения определена необходимость ухода за ребенком-инвалидом на период санаторно-курортного лечения. В семье принято решение, что в период санаторно-курортного лечения уход за ребенком-инвалидом будет осуществлять его мать.

Вопрос: Имеет ли в данном случае мать ребенка-инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения?

Ответ: Права на указанное пособие у матери ребенка-инвалида не имеется. Уход за ним в период санаторно-курортного лечения должна осуществлять бабушка, получающая пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит