Условие об обязательном социальном страховании работника, виды условия социального страхования работника

Содержание
  1. Условие об обязательном социальном страховании работника
  2. Виды и условия социального страхования
  3. 8. Виды и условия социального страхования
  4. 9. Ответственность сторон
  5. 10. Срок действия Договора
  6. 11. Заключительные положения
  7. Социальное страхование работников
  8. Обязательное социальное страхование сотрудников
  9. Страхование профессиональной ответственности медицинских работников
  10. Добровольное медицинское страхование работников
  11. «ППФ Страхование» отзывы работников
  12. Виды и условия социального страхования

Условие об обязательном социальном страховании работника

Условие об обязательном социальном страховании работника — раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине трудовое право для специальности право и организация социального обеспечения 9.другие Условия В Случаях, Предусмотренных Трудовым Законод.

9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вторую группу условий составляют:

1.об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

3.о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.95 года. Допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Кроме этого, понятие коммерческой тайны, доступ работника к коммерческой тайне регламентируется ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.04 г. Кроме обязательств по сохранению государственной тайны в трудовой договор могут включаться также обязательства по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;

4.об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Это условие включается в трудовой договор или же составляется приложение к договору или составляется специальный отдельный договор (ученический). Срок такой отработки определяется соглашением сторон. В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

5.о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6.об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7.об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В трудовом договоре указываются также:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Условия, включенные сторонами трудового договора, являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.

Виды и условия социального страхования

Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу _______секретаря_______________

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением трудовых функций согласно должностной инструкции

Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию (согласно должностной инструкции)

1.2. Местом работы Работника является: 191023, Россия,г. Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д. 30-32 офис римская II-2-53

(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

Вид договора

2.1. Договор является__договором по основной работе___________________________

(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

Срок договора

3.1. Договор заключается на бессрочный срок

— срок с «_» ___ 20_г. до «______»_______20_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком

Без испытательного срока

3.3. Дата начала работы «1» мая___2013г.

Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодате­ля, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других ра­ботников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соот­ветствующее условиям, предусмотренным государственными стандар­тами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количе­ством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в со­ответствии с действующим законодательством ;

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей.

Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныне нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охра­ны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пун­ктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотрен­ным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

— оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременнос­ти и родам и т.п.;

— обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производ­стве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возник­новения и распространения заболеваний проводить обязательные пери­одические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр тру­дового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от­ветственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготов­ку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоя­щим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

— предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается:

— рабочий день продолжительностью 1,5 часов с 14:30 до 16:00, среда по числителю..

7.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, ут­верждаемым Работодателем на календарный год.

7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч_) рублей в месяц, рублей в месяц,

8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: надбавок и премий

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и празднич­ные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах 2 –ом размере

Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

9 обязательному социальному страхованию;

10 обязательному медицинскому страхованию;

11 обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12 обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

9. Ответственность сторон

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

— Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;

— Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

— Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 5 листов формата А4.

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Социальное страхование работников

Страхование сотрудников — составляющая часть государственной программы, которая призвана обеспечить работающим гражданам достойный образ жизни путем выплат работодателем взносов в социальные фонды.

В том числе это связано со случаями, когда сотрудник заболевает, страдает от несчастных случаев на производстве или теряет рабочее место по независящим от него причинам, например при реорганизации или уничтожении предприятия, на котором он работал и не может осуществлять привычную деятельность с целью получения прибыли. Страхование играет роль так называемого залога, который позволяет обеспечить работнику комфортные и безопасные условия труда.

Социальное страхование подразумевает регулярное внесение взносов на обязательное страхование со стороны работодателей. Абсолютно все организации должны совершать выплаты в фонды. Эти суммы формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся.

Важно! За регулярностью совершения выплат следит ФСС — организация, которая может наложить на недобросовестного работодателя санкции.

В некоторых случаях социальное страхование затрагивает не только самих работников, но и их родственников. Условия страхования прописываются в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при оформлении на работу. Государство гарантирует помощь при необходимости всем родственникам сотрудников, что прописано в Трудовом кодексе РФ. Им же предписаны виды и условия социального обеспечения, а так же льготы, с помощью которых организация может уменьшить сумму выплат в страховые фонды.

Существует всего два ключевых вида социального страхования сотрудников, это:

Важно! Средства, направленные в ФСС также могут использоваться на покрытие затрат на лечение, прохождение реабилитации после полученных травм, питание и так далее.

Таким образом, можно сделать вывод, что социальное страхование призвано устранять риски. Основной риск, который угрожает работоспособному населению — наступление каких-либо непредвиденных и независящих от гражданина обстоятельств, которые могут привести к потере денежных средств. При этом, это может быть риск лишиться денежных поступлений как временно, так и на всю жизнь.

Страхование касается всех работавших или работающих по трудовому договору в настоящий момент граждан, в том числе и иностранных. Условия социального страхования распространяются так же на определенных граждан, которые работают согласно гражданско-правовому договору и тех граждан, которые начинают трудиться при условии лишения их свободы.

Помимо обязательного социального страхования существует и добровольное страхование работников, которое помогает дополнительно обезопасить гражданина от денежных потерь при наступлении нетрудоспособности. В этом случае необходимо совершить ряд действий.

  1. Заключить договор с агентством страхования о добровольном страховании сотрудника. Образец договора, при этом, можно заранее скачать на сайте агентства, чтобы ознакомиться с его условиями, а так же порядком заключения;
  2. Осуществляется оплата страховых взносов, в зависимости от условий договора выплата может быть единоразовой или в несколько этапов;
  3. Организация должна признать факт предоставления страховой услуги;
  4. Компания берет на себя часть расходов по компенсации страховой выплаты.

Договора с работниками могут заключаться на разные сроки:

  1. Один год — такие контракты заключают предприятия, где повышен уровень риска со своими работниками, благодаря такому договору можно контролировать расходы и перезаключать его при изменении законодательства;
  2. Три года — подобные договора принято называть «накопительными»;
  3. Пять лет и более — заключение договора долгосрочное относится к расходам, которые выплачиваются работодателем постоянно во все время работы сотрудника. Перезаключать такой договор не придется.

Самыми популярными организациями, куда обращаются работодатели за услугами страхования работников, являются банки «Ренессанс» и «Сбербанк». «Ренессанс» предлагает своим клиентам страховку от несчастных случаев, а так же накопительную пенсионную программу. «Сбербанк» помогает клиентам так же минимизировать налоговые выплаты и сократить риски: для этого банк предлагает выбрать один из четырех пакетов страхования.

Обязательное социальное страхование сотрудников

Все выплаты, которые относятся к обязательным, можно условно разделить на несколько ключевых направлений:

  1. Медицинское страхование — распространяется на случаи, если сотрудник заболевает и уходит на больничный;
  2. Страхование от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве. Как правило, такие случаи прописываются в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником предприятия;
  3. Страхование при условии наступления материнства, иными словами, декрет;
  4. Страховые выплаты на случай утери работником трудоспособности на какой-то срок;
  5. Выплаты в пенсионный фонд;
  6. Страхование жизни.

Осуществлять выплаты при этом работодателю приходится в три разных социальных фонда:

  1. Фонд Социального страхования;
  2. Фонд Обязательного медицинского страхования;
  3. Пенсионный фонд РФ.

Все страховые взносы выплачиваются через бухгалтерию в порядке, установленном законодательно, об этом сказано в Трудовом кодексе РФ. Взносы начисляются ежемесячно, не позднее, чем пятнадцатого числа следующего месяца. За обеспечением права следят Пенсионный фонд, куда должно в 2018 году прийти 22% от заработной платы работника, ФСС, куда начисляется 2,9% и ФОМС, куда уходит 5,1%.

Страхование профессиональной ответственности медицинских работников

Особенностью данного вида страхования является тот факт, что у сотрудника должны быть определенные специализированные навыки и знания или руководить другими работниками, которые такой квалификацией обладают. Наступление страхового случая при этом напрямую завязано на квалификации врача, который производит ряд манипуляций с организмом пациента.

Врач, даже самый квалифицированный, может причинить вред пациенту, неумышленно. Это может быть физический, моральный или финансовый ущерб. Многие граждане, зная свои права, могут подать в суд на врача за некачественную услугу, а врачи из-за этого могу быть наказаны.

Тарифы по такому страхованию устанавливаются согласно достигнутой договоренности между страховым агентством и клиникой. Страховая сумма будет влиять на взнос и выплату по страхованию. Кроме того, стоимость страховки может изменяться с ориентацией на некоторые факторы:

  1. Какие страховые риски там указаны;
  2. На какой класс специалистов распространяется страховка;
  3. На какую категорию медиков она распространяется;
  4. Насколько квалифицирован персонал клиники и каков стаж его работы;
  5. Какой профессии врач;
  6. Были ли ранее какие-то судебные разбирательства в области оказываемых услуг.

Добровольное медицинское страхование работников

Страхователем при системе дополнительного медицинского страхования в РФ выступает компания, которая заинтересована в страховании трудоспособных лиц. Средства поступают из выручки фирмы, при этом учет выплат регламентируется контрактом, который фирма заключает с клиникой, которая выступает страховщиков.

Добровольное медицинское страхование для компании сопровождается получением ряда плюсов:

  1. Можно создать более привлекательные условия работы для сотрудников, заботясь о них и, тем самым, все больше мотивируя их к труду;
  2. Создать преимущество перед другими фирмами в глазах соискателей, особенно это актуально для малых предприятий, начинающих свою работу;
  3. Уменьшение базы налогообложения.

«ППФ Страхование» отзывы работников

Один из популярных участников рынка страхования жизни организация «ППФ Страхование жизни». В основном, это общество с ограниченной ответственностью занимается пенсионным или накопительным страхованием, а так же страхует своих клиентов от непредвиденных обстоятельств и заболеваний. Уже более пяти лет организация успешно функционирует, собирая большое количество положительных отзывов.

«Компанию могу выделить, в первую очередь, благодаря доброжелательным сотрудникам и полному социальному пакету. Приятно иметь дело с хорошим страховщиком, у которого можно получить полную информацию, не затратив много времени».

Арсений, Нижний Новгород

«Являюсь клиентов ППФ пару лет. Так вышло, что наступил страховой случай. Выплата поступила мне максимально быстро, примерно в течение недели, даже быстрее. Постоянно получаю какие-то «обновления», рада, что моя компания решила сотрудничать с ППФ».

Наталья, Калининград

Как предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания и как реализовать права работников на обеспечение безопасных условий труда? Узнайте в видео:

Виды и условия социального страхования

Подместом работы понимается расположенное в определённой местности ( населённом пункте ) предприятие ( учреждение, организация ), обладающая трудовой правоспособностью. Условие о месте работе может быть уточнено путём указания на отдельную часть или филиал предприятия (учреждения, организации,) где будет протекать трудовая деятельность работника (определённый цех или отделение, магазин, столовая и т.д.).

Наименование должности, специальности, профессии и т.д. — предопределяет комплекс прав и обязанностей, вытекающих из законодательства: от характера работы могут зависеть порядок оплаты труда и её размеры, продолжительность рабочего дня и отпусков, различные льготы в области пенсионного обеспечения и т.п.

При установлении трудовой функции служащих необходимо различать понятие“должность” и “специальность”:

Должность предопределяет границы компетенции работника, т.е. круг его прав и обязанностей и ответственность. Специальность характеризует род (вид) деятельности требующей соответствующих знаний и трудовых навыков, приобретаемых путём специального образования и практического опыта.

Права и обязанности сторон договора определяются:

· правилами внутреннего трудового распорядка;

· приказами и распоряжениями администрации.

Обязательным условием трудового договора служит дата начала работы, с которого, как правило, договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают взаимные права и обязанности сторон. Без данного условия договор утрачивает необходимую определённость и конкретность. Обычно, момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах между работником и администрацией. При отсутствии соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.

Условия оплаты труда рабочих и служащих зависят от типа предприятия:

· в учреждениях и организациях, финансируемых за счёт средств бюджета применяется метод фиксированных ставок и должностных окладов;

· в хозрасчётных организациях применяются особые условия оплаты в зависимости от должности, специальности, и пр. условий.

Факультативные (дополнительные) условия трудового договора зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Дополнительные условия, в отличие от существенных, не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. В качестве дополнительных условий могут выступать:

· соглашение об испытательном сроке;

· соглашение о неразглашении охраняемой законом государственной тайне,

· соглашение работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Если между работником и работодателем заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должен содержаться срок его действия и обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Если говорить о видах трудового договора, то их можно разделить по нескольким основаниям:

  • по субъекту – на индивидуальные и коллективные;
  • по сроку заключения все договоры можно разделить на заключенные на неопределенный срок — (бессрочные), срочные заключенные на определенный срок но не более 5 лет, и временные – заключенные на время выполнения определенных работ;
  • по отношению работника к собственности предприятия – на договоры трудового найма, договоры о совместной трудовой деятельности, и трудовой контракт.

Об индивидуальных трудовых договорах было сказано выше, если говорить о коллективном трудовом договоре, то он представляет собой правовой акт, регулирующий отношения между работником и работодателем. В данном случае сторонами договора выступают – собственник предприятия или его законный представитель в виде администрации предприятия, и коллектив работников или их законные представители в виде профсоюза. Это может считаться особым субъектом права.

ТКдает следующее легальное определение коллективного договора:

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40).

Согласно рекомендации № 91 Международной организации труда коллективный договор – это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем и одной или несколькими организациями трудящихся, или при отсутствии таких организаций представителями самих трудящихся, избранных и уполномоченных согласно законодательству страны.

В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» для заключения коллективного трудового договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне.

Коллективный договор заключается на предприятиях, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Будучи стороной коллективного договора,работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта — трудового коллектива предприятия с правами юридического лица. При этом сами работники не участвуют в процедуре заключения договора, а действуют в лице профсоюзов или иных управомоченных представительных органов.

Второй стороной является работодатель или уполномоченные им представители.

Действующее законодательство предусматривает обязательную процедуру заключения коллективных договоров. Начальной стадией являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению договора вправе вступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне и в 7 дневный срок начать переговоры.

Письменное уведомление о начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить за 3 месяца до окончания срока действия предыдущего договора.

Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трех дней стороны формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. В качестве посредника выступает авторитетный ученый (юрист, экономист, социолог). Примирительная комиссия, либо посредник рассматривают протокол разногласий в 7 дневный срок.

При не достижении согласия по не зависящим от них причинам составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения неурегулированных вопросов, а также о сроке возобновления переговоров, и в течение трех дней формируется примирительная комиссия,либо стороны обращаются к посреднику.

Полномочные представители сторон, участвующие в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Полномочные представители трудового коллектива не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены. Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В случае уклонения от принятия коллективного договора стороны могут быть подвергнуты административному взысканию (штраф до десятикратной величины МРОТ за каждый день просрочки после истечения срока, предусмотренного для заключения договора).

Крайней мерой в процедуре заключения коллективного трудового договора может быть забастовка. Но она должна быть проведена только в строгом соблюдении закона, а работники должны известить работодателя о начале забастовки не позднее чем за 14 дней. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании коллектива предприятия в 23 голосов

Действующее законодательство предусмотрело процедуру уведомительной регистрации коллективного договора в органах Министерства труда и занятости РФ. Но вступление договора в силу не связано с его регистрацией, достаточно акта подписания договора сторонами.

Содержание и структура коллективного договора.

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия, призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.

Структурно указанные условия можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.

Нормативные условияколлективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия.

Обязательственные условияколлективного договора. В отличие от нормативных эти условия не означают правил поведения общего характера, они всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон и их исполнение.

ТК предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и т.д.

Информационные условияколлективного договора. Эти условия не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства и иных источников права.

Если говорить о делении договоров по срокам их заключения, то ст. 58 ТК указывает, что трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределённый срок (бессрочные);

· на определённый срок, но не более 5-ти лет (срочные).

· Временные , на срок выполнения определенных работ, как правило до 2-х месяцев;

В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается без указания срока. Срочный трудовой договор заключается лишь в виде исключения.

1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с лицами направленными на работу заграницу).

2. Когда это связано с условиями выполнения предстоящей работы (при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др.).

Смысл этих ограничений состоит в том, чтобы не допустить заключение срочных договоров на выполнение постоянной работы и тем самым не ущемить права работников. Нарушение этих требований как ухудшающее положение работника по сравнению с законодательством влечёт признание договора недействительным. В пределах максимального срока (5-ти лет) стороны могут определить любую продолжительность договора. Единственным ограничением служат договоры с временными работниками, которые заключаются на срок до двух месяцев. При заключении таких договоров трудящиеся должны быть предупреждены о временном характере работы, в противном случае они будут рассматриваться как постоянные работники. Срочный характер носят договоры о работе в качестве сезонного работника, о работе в районах Крайнего Севера и т.п.

При не указании в трудовом договоре срока действия он считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности предприятия:

Договоры трудового найма;

Дата добавления: 2016-03-27 ; просмотров: 322 | Нарушение авторских прав

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит