Другие Конституционного Суда Республики Беларусь Об увольнении в связи с истечением срока контракта, увольнение связи истечением срока контракта

Содержание
  1. Другие Конституционного Суда Республики Беларусь Об увольнении в связи с истечением срока контракта
  2. Об увольнении в связи с истечением срока контракта
  3. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
  4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
  5. Заявление работника об увольнении в связи с истечением срока контракта
  6. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора
  7. Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору
  8. Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора
  9. Увольнение в связи с истечением срока тд
  10. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
  11. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
  12. Увольнение при истечении срока трудового договора
  13. Увольнение иностранца: выбираем основание
  14. Увольнение, в связи с истечением срока действия контракта.

Другие Конституционного Суда Республики Беларусь Об увольнении в связи с истечением срока контракта

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Об увольнении в связи с истечением срока контракта

Вопрос: Гражданин Б. обратился в Конституционный Суд с жалобой на неправомерное, по его мнению, увольнение его с работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с истечением срока контракта, поскольку он является добросовестным работником, не имел нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Заявитель считает, что наниматель несвоевременно предупредил его о решении прекратить трудовые отношения, а также необоснованно уволил 31 марта 2007 г. – в выходной день.

Ответ: Правом проверки законности постановлений общих судов по конкретным делам обладают только вышестоящие суды и прокуроры. В соответствии со ст. 436 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) вступившие в законную силу судебные постановления, кроме постановлений Президиума Верховного Суда Республики Беларусь, могут быть пересмотрены в порядке судебного надзора по протестам должностных лиц, перечисленных в ст. 439 ГПК.

Как видно из представленных заявителем материалов, с гражданином Б. был заключен контракт на два года (с 1 апреля 2005 г. по 31 марта 2007 г.). Приказом от 30 марта 2007 г. № 159-л он уволен 31 марта 2007 г. по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока контракта.

Вопросы прекращения срочных трудовых договоров урегулированы ст. 38 ТК. Согласно части первой ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (контракт является разновидностью срочного трудового договора), прекращается с истечением его срока. Из смысла указанных норм усматривается, что срок контракта истекает в последний день обозначенного в нем временного периода. Увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК осуществляется в день истечения срока контракта независимо от того, на какой день приходится последний день срока контракта – на рабочий, выходной или праздничный. При несовпадении последнего дня срока контракта с рабочим днем удлинение данного срока не производится, поскольку ст. 38 ТК этого не предусматривает.

В п. 1 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» закреплено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Судом установлено, что действующий у нанимателя коллективный договор и контракт также предусматривают срок уведомления не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Об увольнении работников других «особых» категорий:

• работник, с которым на законных основаниях заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, не может быть уволен до тех пор, пока эта работа не будет им завершена (с составлением об этом соответствующего акта);
• работник, с которым заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может быть уволен ранее дня выхода отсутствующего работника на работу, установленного соответствующим приказом;
• работник, с которым заключен трудовой договор для выполнения работ в течение определенного периода (сезона), не может быть уволен ранее дня окончания соответствующего периода (сезона), установленного решением уполномоченного органа управления (власти).
Следует также обратить внимание на обеспечение законности при заключении срочного трудового договора. В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обстоятельства, в соответствии с которыми трудовой договор должен заключаться на определенный срок следующие:

Заявление работника об увольнении в связи с истечением срока контракта

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Пример документа: Образец уведомления сотрудника Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное. Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен. По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.
Оформление приказа Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа. Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору

Особенности и порядок увольнения при срочном труд. договоре Если срок действия контракта истекает, то есть наступает событие, с которым закон (ст.79ТК РФ) связывает возможность прекращения трудового договора, работодатель должен предпринять ряд действий:

  1. Предупредить увольняемого сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 дня до момента увольнения. Предупреждение осуществляется при помощи уведомления, текст которого должен содержать сведения о реквизитах трудового контракта, причинах и дате его прекращения, а также информацию об увольняемом лице. Отсутствие подобного уведомления влечет значимые правовые последствия: в этом случае считается, что работодатель не требует прекращения договора.
    При этом, по истечении срока контракта и нежелании работника его расторгнуть, договор признается бессрочным (ст. 58ТКРФ), что означает продолжение трудовых правоотношений.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Для кадровой документации, в том числе приказа об увольнении, действует срок хранения 75 лет. Чтобы обеспечить сохранность документа на протяжении такого длительного временного периода, следует грамотно организовать условия хранения, создать благоприятные климатические условия, воздух в помещении не должен быть влажным. Само место должно обладать высоким уровнем безопасности и защищенности как от доступа третьих лиц, так и от воздействия таких непредвиденных ситуаций, как наводнение, пожар.

Обычно в верхней части документа указывается:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • наименование организации;
  • ФИО и паспортные данные служащего.

Внимание Слово «заявление» должно быть прописано по центру. Далее, в свободной форме сотрудник излагает просьбу об увольнении из организации в связи с окончанием срока трудового договора. Дата заключения документа указывается в тексте заявления.
В нижнем углу ставится личная подпись и дата составления заявления (не позже чем 3 дня до момента окончания срока действия ТД). Образец необходимо взять у начальника отдела кадров. Приказ об увольнении Приказ о прекращении деятельности сотрудника из-за окончания срока ТД составляется отделом кадров, подписывается работником и руководителем предприятия.

Увольнение в связи с истечением срока тд

В частности, при расторжении СТД сроком до 2 месяцев увольняемому специалисту положена компенсационная выплата за отпуск, исходя из расчета 2 дня за каждый из месяцев работы. Если прекращению подлежит СТД продолжительностью более двух месяцев, компенсации подлежат 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Запись в трудовую книжку На основе приказов о расторжении СТД работодатели обязаны выполнять записи в таких документах, как трудовые книжки увольняемых специалистов.

При этом вносимая в них информация должна содержать аналогичное приказу основание, по которому производится увольнение: истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77ТКРФ). Выполненные в трудовых книжках записи должны быть заверены подписями кадровых работников и печатями организаций (п.41 Постановления Правительства России №225 от 16.04.2003года).

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Обратившись в суд вы сможете доказать незаконность своего перевода на другую должность, неверных сведениях записанных в трудовой книжке о причине увольнения. В случае судопроизводства это можно будет исправить. Обжаловать незаконное сокращение можно в течение месяца после вынесения решения.

Увольнение при истечении срока трудового договора

Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8.

В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора. Как уведомить срочника о предстоящем увольнении Срок окончания может быть обусловлен не наступлением определенной даты, а свершением события, указанного в договоре.

Увольнение иностранца: выбираем основание

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву

А. Шило, эксперт журнала

Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке?
А.В. Кузьмина, специалист по кадрам, ООО «Стройактив», г. Москва

Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1. Исключения касаются лишь отдельных категорий иностранцев.

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий либо право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, либо право иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности 2. Срок его действия всегда ограничен и зависит от категории иностранного работника. Например, высококвалифицированным иностранным специалистам разрешение на работу выдается на период, не превышающий 3 лет 3.

При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу. Так, разрешение, выданное «безвизовому» иностранцу, получившему разрешение на временное проживание в РФ, может быть продлено на срок действия разрешения на временное проживание 4.

Однако если срок действия разрешения на работу закончился и основания для его продления отсутствуют (либо иностранец не предпринял необходимых для такого продления действий), то перед работодателем неизбежно возникает вопрос об увольнении данного сотрудника. Аналогичный вопрос встает и в случае аннулирования выданного иностранцу разрешения на работу, которое производится по решению ФМС России или ее территориального органа при наличии предусмотренных законом оснований 5. Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.

Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?

Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие (то есть применимые к любым работникам) 6, так и специальные (применяются лишь к отдельным категориям сотрудников) 7 основания прекращения трудового договора. Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора 8.

В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности 9.

Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу.

В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания.

В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии у них специального права, под которым в данном случае понималось выданное в установленном порядке разрешение на работу. Ведь четкого определения, что является «специальным правом работника», ТК РФ не дает. Законодатель приводит лишь примерный перечень видов таких прав (лицензия; право на управление транспортным средством; право на ношение оружия; другое специальное право).

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий:

1) срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

2) работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России 10.

Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения. Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий. Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения 11.

Отдельные специалисты в области трудового права были солидарны с этой точкой зрения. Так, Д.Л. Щур и Л.В. Щур-Труханович отмечали, что серьезное препятствие «заключается в невозможности применения части второй статьи 83 Кодекса: согласно ей прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 83 Кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае истечения срока права иностранного гражданина (лица без гражданства) на проживание в Российской Федерации или права на осуществление трудовой деятельности либо лишения иностранного гражданина (лица без гражданства) названных прав работодатель не может выполнить вышеизложенные требования, поскольку иностранный гражданин (лицо без гражданства) абсолютно лишается возможности продолжать трудовые отношения» 12.

К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось. 1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: «В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению» 13.

Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранными работниками.

Применяться это специальное основание прекращения трудовых отношений должно корректно, поскольку в кадровых документах (приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке работника) причина прекращения трудового договора должна указываться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях:

— если аннулировано разрешение на работу ;

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу

— если истек срок действия разрешения на работу и отсутствуют основания для его продления;

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока

— если истек срок действия разрешения на работу, а иностранец не предпринял никаких действий для его продления.

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления

Таким образом, в настоящее время увольнение иностранного работника, разрешение на работу которого аннулировано или срок его действия истек, производится на основании пункта 9.3 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

1) п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 18.07.2011)

2) ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

3) п. 12 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

4) п. 7.2 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

5) п. 9, 9.1, 9.2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

6) ч. 1 ст. 77 ТК РФ

7) ст. 278, 288 и др. ТК РФ

8) ч. 2 ст. 77 ТК РФ

9) п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

10) письмо Минздравсоцразвития России от 26.02.2010 № 656-12

11) письмо Роструда от 20.05.2009 № 320-2-3

12) Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ

13) п. 9.3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

Увольнение, в связи с истечением срока действия контракта.

Badtemper Member Автор темы

16 лет на сайте
пользователь #6385

Увольнение, в связи с истечением срока действия контракта (ст. 35 п. 2) по инициативе работника.

То бишь, работник не хочет его продлевать, а работодатель 99,9 захочет.

Как и когда нужно подавать заявление?

Должен ли работник заблаговременно предупреждать работодателя?

Да вообще — какие подводные камни есть?

Редко встречающаяся ситуация. поэтому хотелось бы услышать мнение ЗНАЮЩИХ людей.

Или посоветуйте куда к кому подъехать, чтобы получить грамотную и развернутую консультацию.

15 лет на сайте
пользователь #18187

Я вообще-то так и написал «прошу уволить по окончании срока действия контракта», или тебе бумагу принесут на согласование нового срока контракта, там также можешь написать «отказываюсь продлевать контракт».

MAXL Junior Member

16 лет на сайте
пользователь #9643

В соответствии с Указом № 392 от 23 августа 2005 г. «Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.“»

Предупредили, контракт закончился, на следующий день можно не выходить на работу. В последний день вас обязаны рассчитать и выдать трудовую.

Увольнение, кстати, по п.2. ст.35.

dimsonn Senior Member

14 лет на сайте
пользователь #33177

Редко встречающаяся ситуация. поэтому хотелось бы услышать мнение ЗНАЮЩИХ людей.

Это почему еще редко встречающаяся? Что, у людей сроки контрактов никогда не заканчиваются? Самая обычная ситуация. Только необходимо иметь в виду один момент.

Контракт — это разновидность срочного трудового договора. Поэтому смело можно применять нормы ТК о срочных трудовых договорах за исключениями, установленными законодательными актами в отношении контрактов. В соответствии с ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока. А согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Из этих двух норм следует, что мало одного истечения срока контракта, необходимо еще и заявление работника либо нанимателя о желании прекратить трудовые отношения. До недавнего времени не было установлено каких либо сроков для такого предупреждения, достаточно было сделать его до истечения срока действия трудового договора, естественно в письменном виде (т.к. слова к делу не пришьешь).

«Но все меняется, когда появляются они. «© В смысле, декреты и указы Президента. Существовал такой Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 г. N 29». И вот буквально только что был принят Указ Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 «О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2000 г. № 180». После принятия Указа № 392 в Указе № 180 появился п. 1-1, в соответствии с ч. 3 которого «каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения» Комментариев этого Указа пока нет, и можно только гадать, что означает фраза «каждая из сторон, заключивших контракт. » Должны письменно предупреждать друг друга и наниматель, и работник? А если кто-то из них не предупредит, тогда что? А если кто-то предупредит, но меньше, чем за две недели? А есть ли ответственность за несоблюдение срока такого предупреждения? В общем, в очередной раз подписали нормативный акт, до конца не продумав смысл его норм.

В сложившейся ситуации, я считаю, что если работник желает прекратить контракт по истечении его срока, достаточно не позднее, чем за две недели уведомить об этом нанимателя в письменном виде (форма — произвольная, пишется на имя того человека, кто подписывал контракт. Занести в отдел кадров самолично, потребовать, чтобы при тебе зарегистрировали и на твоем экземпляре расписались в получении либо тоже поставили регистрационный штампик. Можно направить заявление заказным письмом в адрес нанимателя). Ответ нанимателя — по барабану, даже если он у тебя в ногах будет валяться, умоляя остаться.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит