Как оформить перенос отпуска по желанию работника, оформить перенос отпуска желанию работника

Содержание
  1. Как оформить перенос отпуска по желанию работника
  2. Планирование использования ежегодного отпуска
  3. Основания для появления обязанности продлить или перенести отпуск
  4. Причины смещения отпуска по инициативе работника
  5. Оформление переноса (заявление работника и приказ работодателя)
  6. Итоги
  7. Как оформить перенос отпуска по желанию работника
  8. Причины переноса отпуска по инициативе сотрудника
  9. Влияние переноса на график отпусков
  10. Обязательные и особые причины, по которым отпуск можно перенести
  11. Процедура оформления переноса отпуска по желанию работника
  12. Поводы для отказа от предоставления отпуска
  13. Перенос отпуска по инициативе работодателя
  14. Ответы на распространенные вопросы
  15. Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
  16. Возможен ли перенос отпуска по желанию работника?
  17. Особенности переноса отпуска по желанию работника: причины, методы и правила оформления
  18. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?
  19. Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?
  20. Пример заявления о переносе отпуска
  21. Возможность перенести отпуск на другой период
  22. Как оформить перенос отпуска по желанию работника
  23. Как составить заявление о переносе отпуска
  24. Перенос отпуска по желанию работника
  25. Нормативная база о переносе времени отпуска
  26. Причины переноса отпуска по инициативе работника
  27. Перенос отпуска на следующий год
  28. Как правильно перенести отпуск по желанию работника?
  29. Виды отпусков и правила их переноса
  30. Причины переноса отпуска
  31. Порядок переноса
  32. Перенос отпуска по желанию работника как правильно оформить
  33. Оформляем перенос отпуска
  34. Перенос отпуска по желанию работника
  35. Онлайн журнал для бухгалтера
  36. Причины переноса отпуска по инициативе работника
  37. Перенос отпуска на следующий год
  38. Как правильно перенести отпуск по желанию работника?
  39. Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя
  40. Перенос отпуска по желанию работника как правильно оформить

Как оформить перенос отпуска по желанию работника

Планирование использования ежегодного отпуска

ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

  • за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;
  • 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.

Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

  • Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.
  • С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать свое согласие на перенос отпуска по желанию работника.
  • Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать свое согласие.

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:

  • не достигшие возраста 18 лет;
  • работающие во вредных или опасных условиях.

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «вредников» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.

Основания для появления обязанности продлить или перенести отпуск

Обязанность продления или переноса отпуска возникает у работодателя в случаях, когда время отдыха совпало:

  • с больничным (но только самого работника, а не членов его семьи);
  • периодом исполнения работником гособязанностей, требующих освобождения от работы;
  • иной ситуацией, предусмотренной законодательно (в т. ч. локальным нормативным актом).

По согласованию с работником отпуск либо продлевается на неиспользованное им по вышеуказанной причине количество дней (причина должна быть подтверждена документально, но иных бумаг не потребуется), либо переносится на иные дни (в этом случае от работника нужно заявление с указанием конкретного периода).

Еще одним обязательным для работодателя основанием для переноса отпуска по инициативе работника становится нарушение им одного из сроков, имеющих значение для отпуска (предупреждения работника о его начале или выплате отпускных). Работнику в такой ситуации дается право требовать переноса времени отдыха на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Причины смещения отпуска по инициативе работника

Иные причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть самыми разными, и здесь уже работодатель будет согласовывающей стороной. Однако есть ситуации, когда работодатель не имеет права на отказ. В удобное для него время отпуск будет предоставлен работнику:

  • усыновившему ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • женщине, желающей присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • родителю (в т. ч. приемному), опекуну или попечителю ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • не достигшему возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • совместителю, оформляющему отпуск по месту основной работы (ст. 286 ТК РФ);
  • пострадавшему при аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавшему в ликвидации ее последствий (п. 5 ст. 14, ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1);
  • получившему дозу облучения при ядерных испытаниях на полигоне в Семипалатинске (п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  • отмеченному знаком «Почетный донор» (подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • инвалиду, участнику войны, ветерану боевых действий или по долгу службы находившемуся на территории их ведения, проходившему военное обучение или работавшему на оборону страны в годы ВОВ, жившему в блокадном Ленинграде (подп. 17 п. 1 ст. 14, подп. 15 п. 1 ст. 15, подп. 13 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16, п. 9 ст. 17, п. 9 ст. 18, п. 10 ст. 19 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • супруге (супругу) военнослужащего (военнослужащей), получающего отпуск по месту службы (п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • сотруднику ОВД, не имевшему возможности реализовать свое право на отпуск в соответствии с утвержденным графиком (п. 3 ст. 57, п. 2 ст. 64 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • Героям Труда, Соцтруда, полному кавалеру ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Героям СССР, РФ, полному кавалеру ордена Славы (п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1).

Во всех иных случаях работодатель вправе как согласиться на перенос отпуска по желанию работника, так и отказать в этом. В случае отсутствия у работодателя принципиальных возражений против переноса, но несогласия с его сроками стороны должны договориться, установив сроки, устраивающие обе стороны (и работодателя, и работника).

Оформление переноса (заявление работника и приказ работодателя)

Как оформить перенос отпуска по желанию работника? Прежде всего, работник должен выразить пожелание о переносе, составив в адрес работодателя заявление об этом. Установленной формы такое заявление не имеет, но очевидно, что в нем должны присутствовать:

  • данные подателя заявления (Ф.И.О., должность, название подразделения, являющегося местом работы, табельный номер);
  • изложение сути вопроса (т. е. просьба о переносе с указанием причины этого и сроков, на которые должно сместиться начало отпуска);
  • дата составления и подпись подателя.

О том, как может быть оформлено заявление на перенос, читайте в статье «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

При принятии решения об удовлетворении просьбы подателя заявления работодателем издается приказ о переносе отпуска по заявлению работника. Основная часть этого документа будет дублировать содержание заявления работника, излагая его просьбу в утвердительном ключе.

Приказ станет основанием для внесения изменений в график отпусков и личную карточку работника.

Итоги

Не позднее чем за 2 недели до начала очередного года у каждого из работодателей утверждается график отпусков, которого должны придерживаться обе стороны трудового договора. Однако график допускает внесение изменений в него. Правки вносятся на основании приказа, составляемого работодателем.

Перенос может оказаться как обязательным для работодателя (в ситуациях, предусматриваемых законодательством), так и попадающим в зависимость от его решения. Конкретные даты переноса в первом случае зависят только от пожеланий работника, а во втором являются результатом достижения согласия между работодателем и работником. Чтобы выразить свои пожелания по переносу, работнику нужно написать заявление.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника

Каждому официально трудоустроенному сотрудник ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве двадцати восьми календарных дней. Взять отпуск частично трудовой кодекс не запрещает, однако одна его часть не должна быть менее двух недель. В жизни происходят различные ситуации, в которых приходиться что-то менять и переделывать. С отпуском не исключение. Несмотря на то, что ежегодный график отпусков должен составляться в начале года, бывает так, что возникает необходимость его корректировки.

Причины переноса отпуска по инициативе сотрудника

1.Субъективные – как правило могут быть связаны с какими –либо жизненными событиями, но которые не сильно мешают работе

2.Объективные – когда происходят обстоятельства, по которым необходимо уйти в отпуск

Перечень причин, по которым отпуск может быть перенесен утвержден законодательно, а также может содержаться в локальных актов самого предприятия. Если же вы не попадаете ни под один документ, то придется договариваться с руководством.

Важно! Самой распространенной причиной является отпуск по семейным обстоятельствам, которые могут как грустные, так и веселые.

Влияние переноса на график отпусков

Как правило, внести корректировку в график не составляет большого труда, однако следует помнить, что сдвигая отпуск одного работника, страдают другие, кому – то придется уйти раньше либо позже, могут появиться недовольные и тогда придется утрясать ситуацию среди всех желающих.

Важно! Составляя график на будущий год, лучше оставить зазор в отпусках, на случай форс мажора.

График составляется в соответствии с нормами и правилами ,а именно внести изменения туда можно только с разрешения руководителя и на основании документа, например заявления сотрудника, с указанием причины переноса. Это отражается в 8 и 9 графе.

При составлении данного документа стоит учитывать пожелания работников, а также их жизненные обстоятельства и к какой категории они относятся. Так, например:

1.женщины, имеющие двое детей до 12 лет имеют право просить отпуск в летнее время

2.супругам, у кого жены находятся в декретном отпуске

3.если сотрудник работает у вас по совместительству и претендует на отпуск в тоже время, что и по основному месту

4.работники до 18 лет

5.жены или мужья военнослужащих имеют право на отпуск вместе с супругом

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Обязательные и особые причины, по которым отпуск можно перенести

Обязательные Особые случаи
По причине плохого самочувствия и ухода на больничный К особым случаям как раз и относятся категории граждан, имеющих право взять отпуск в любой момент
Исполнение каких-либо государственных обязанностей, например присутствие на судебном заседании
Направление в санаторий по выданной путевке
Болезнь близких родственников

Законодательство предусматривает несколько видов отпусков в качестве социальных гарантий работников.

Наемные сотрудники предприятий получают следующие виды отпусков:

Ежегодные отпуска, предоставляемые при исполнении трудовых обязанностей, подлежат переносу срока.

Изменить дату начала периода отдыха на следующий год можно в отношении как основного, так и дополнительного отпусков.

Минимальная часть разделенного отпуска составляет 14 календарных дней

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности.

Изменение сроков отпуска не зависит от желания работника или работодателя. В частном случае женщина может отказаться от оформления декретного периода, но выплата пособия по листку нетрудоспособности произведена не будет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Процедура оформления переноса отпуска по желанию работника

1.Первым делом напишите заявление на имя директора с указанием причины, по которой хотите перенести отпуск. Лучше особо не распространятся и указать семейные обстоятельства а если уж начальник спросит, можно рассказать истинную причину.

2.Руковолитель рассмотрев заявление, составляет служебную записку о переносе отпуска.

3.затем отдел кадров готовит приказ о переносе

4.в графу 8 и 9 вносится корректировка, а также в личную карту сотрудника

5.при уходе в отпуск сотруднику начисляются отпускные и выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха

Если причиной переноса отпуска послужило заболевание самого сотрудника, то он таким же образом пишет заявление с причиной и предоставляет больничный лист. На то количество дней, который он проболел отпуск должен быть сдвинут, либо работник может взять его в другое время.

Поводы для отказа от предоставления отпуска

В коммерческих организациях все решения происходят по согласованию с руководителем. Обычно работодатель идет навстречу и удовлетворяет просьбу работника. При хороших отношениях как правило проблем не возникает, все же люди и бывают различные жизненные обстоятельства. Но бывает и так, что в переносе отпуска могут отказать, например:

  1. Аврал и невозможность в данный момент заменить данного сотрудника, потому что другой работник тоже ушел в отпуск, который мог подменить.

2.Слишком строгий начальник, не идущий на встречу

3.Так же для отдельной категории граждан, нельзя менять отпуск, например лицам не достигшим 18 лет

Перенос отпуска по инициативе работодателя

В жизни бывают разные обстоятельства и может получится так, что и работодатель предложит в пойти в отпуск в другой период. Безусловно он должен повестить вас заранее и не в приказном порядке, а обосновать свое решение.

Как правило это происходит редко, если только действительно все навалилось и сотрудников не хватает.

Обе стороны правоотношений в большинстве случаев любые производственные вопросы, включающие и перенос ежегодного отпуска, решают в рабочем порядке и на договорной основе, ведь директору может понадобиться сдача срочного проекта по окончании рабочей смены, а работнику незапланированный отгул, что в принципе и ведет к совместному взаимопониманию.

Однако в ряде случаев, консенсуса достигнуть не удается, учитывая, что любые компромиссы принимаются при соблюдении единого условия, осуществления нормального ходы трудовой деятельности. То есть по сути, работник может получить отказ в переносе отпуска только в том случае, если его отсутствие в компании неблагоприятно отразится на общем ходе производственного процесса.
Читайте также статью ⇒ Штраф за непредоставление отпуска работнику.

Ответы на распространенные вопросы

Можно ли перенести отпуск в любое время?

По согласованию с работодателем, работник имеет право и Трудовой кодекс не дает ограничений на перенос отпуска. Однако это влечет ряд неудобств для работников отдела кадров, которым придется переделывать график отпусков и как правило выслушивать недовольства от сотрудников, ведь кто-то уже мог взять путевку на отдых и спланировать свой отпуск. Поэтому конечно идеальным вариантом будет не переносить отдых, но в жизни бывают обстоятельства, которые заставляют корректировать свои планы. А также есть отдельный перечень лиц, которые имеют полное право, независимо ни от чего, взять отпуск когда им необходимо. К ним относятся члены семьи военнослужащего, подростки до 18 лет, женщины с двумя детьми до 12 лет.

Может ли руководитель отказать в данной просьбе?

Как правило всем удается найти компромисс и работодатель идет на уступки, рассмотрев конкретную ситуацию сотрудника, однако может и отказать в силу личных причин и неприязни, либо по веской причине большого загруза в данный период времени, например при сезонных работах большая нагрузка приходится на лето, а именно летом все хотя отдыхать.

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск

20.08.2018

Возможен ли перенос отпуска по желанию работника?

Возможны ли переносы отпусков по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем? Разберемся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов. Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.

По поводу нормативной базы

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.

Расскажем кратко о правилах, когда возможно изменение дат этих свободных от труда дней.

Особенности переноса отпуска по желанию работника: причины, методы и правила оформления

В первую очередь, данный вопрос можно решить по согласованию работника и работодателя. Нередко сотруднику нужно изменить даты по своим личным обстоятельствам. Если он объяснит их работодателю, тот может пойти ему навстречу и поменять данные в графике дней отдыха, составленному по форме Т-7.

По закону установлены случаи, во время которых возможны эти изменения, а именно:

  1. Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника. Уход за больными родственниками в данном случае в расчет не берутся.
  2. Если работодатель нарушил права работника.
  3. Если человеку нужно выполнить определенные государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.

Возможен перенос отпуска, если отсутствует:

  1. Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
  2. Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.

Обязательно следует помнить, что перенести время отдыха возможно только по желанию того, кто будет отгуливать эти дни. Для этого он должен написать заявление, в котором указана причина желаемого переноса.

Только ли ежегодные дни отдыха можно переносить?

Нет, можно переносить не только те, которые даются раз в год. По закону полагается еще несколько таких периодов. Это учебный, декретный, по уходу за ребенком. Все из дополнительных дней отдыха также можно переносить. Вот только минимальный размер разделенного отпуска должен составлять не менее двух недель. Например, официально отдых по уходу за ребенком назначается, пока ему не исполнится 3 года. У женщины есть право прервать его, выйти на работу, а через некоторое время снова его оформить. На другой период данный отпуск перенести нельзя, но рабочее место на его время за женщиной должно быть сохранено.

Кому нельзя переносить дни отдыха? Он обязателен каждый год для двух категорий населения. Это люди, занятые в опасных условиях и несовершеннолетние сотрудники. Им запрещено переносить эти дни на другое время. Даже если сами эти люди захотят перенести свой отпуск и напишут соответствующее заявление, работодатель не должен его удовлетворять.

А как правильно оформить изменение графика отпусков в отношении тех работников, которым можно это делать? Все эти изменения должны быть оформлены документально, а не на словах. Сотруднику нужно написать заявление. Если работодатель может перенести его отпуск, он должен издать приказ об этом.

Как правильно написать такое заявление? Установленной формы у него нет.

Его можно написать в произвольной форме.

Важно лишь указать причину переноса. Например, она может быть по семейным обстоятельствам. Не обязательно, более того, даже нежелательно подробно расписывать, почему нужно перенести дни отпуска. Нужно кратко указать суть, а более подробно причину можно объяснить работодателю на словах.

Нужно указать следующие моменты:

  1. Данные руководителя, наименование предприятие, на котором он трудится.
  2. Суть заявления.
  3. Причина, по которой нужно перенести отпуск.
  4. С какой на какую дату.

Понятно само собой, что должны быть в этом документе и ФИО заявителя, его должность, дата составления.

Вместо вывода

После того, как руководитель получит это заявление, он должен подготовить приказ о переносе отпуска. Затем ему нужно ознакомить сотрудника с этим приказом. Причем под роспись. Очень важно, чтобы эти изменения были согласованы. Если человек по своему собственному желанию, без веской причины, перенесет отпуск, руководитель имеет полное право уволить его за прогул. И ни одна инспекция труда в этом случае не спасет, т. к. руководитель в данной ситуации прав.

То есть, изменения в датах рассматриваемого периода по инициативе работника вполне возможны. Если, конечно же, делаются по уважительной причине. Главное #8211; заранее предупредить об этом руководителя и чтобы сотрудник не был уволен с работы за прогул. А посчитать пропуск работы и перенос дней отдыха без предупреждения вполне правомерно для работодателя.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?

Документом, определяющим время выхода в отпуск, является график отпусков. Он составляется работодателем в начале года с учетом пожеланий сотрудников и предоставляется под роспись каждому из них. Предусматривается, что если работник расписывается напротив своей фамилии в графике, он согласен с периодом предосталения отпуска. Но иногда может потребоваться присутствие человека на рабочем месте именно во время его отпуска. В трудовом законодательстве это именуется переносом отпуска в связи с производственной необходимостью или по инициативе работодателя.

Ст. 123 ТК допускает возможность переноса отпуска на другое время: «в исключительных случаях, если предоставление отпуска по графику неблагоприятно отразится на ходе деятельности предприятия». В этом случае закон разрешает «сдвигать» отпуск по инициативе работодателя, но только при согласии на это сотрудника .

Оформление процедуры

  • Официальное письмо сотруднику от руководителя организации или начальника отдела с предложением переноса отпуска. В письме указывается причина, по которой вносятся изменения в график отпусков. Альтернативой такому письму может быть служебная записка, содержание которой отражает необходимость переноса.
  • Заявление работника на перенос отпуска .
  • Приказ о внесении правок в утвержденный график отпусков сотрудников.

Если приказ о предоставлении работнику отпуска по графику был издан до возникновения обстоятельств, обуславливающих необходимость его переноса, начальник обязан его отменить.

Документация, в которую вносятся изменения после издания приказа:

  • отпускной график (в последней графе ставится отметка, поясняющая причину изменений);
  • личное дело сотрудника (если ранее в нем уже была запись о предоставлении отпуска.

Когда работодатель может предложить перенести отпуск?

Обстоятельства, в связи с которыми работодатель имеет право инициировать перенос ежегодного оплачиваемого отпуска указаны в ст. 124 ТК. К ним относятся:

  • Несвоевременное начисление отпускных выплат. По закону, они должны начисляться не позднее, чем за три дня до того, как сотрудник уйдет отдыхать.
  • Сотрудник узнает о том, что должен уйти в отпуск по графику менее, чем за 2 недели до его начала. Обычно так происходит, когда график отпусков корректируется после утверждения в связи с увольнениями или больничными.
  • Негативные последствия для организации в случае ухода данного сотрудника в отпуск именно в предусмотренное графиком время.

С последним обстоятельством связаны самые сложные случаи изменения отпускного графика.

Какими же должны быть негативные последствия для компании, чтобы это оправдало необходимость смены планов сотрудника на заслуженный отдых? Таковым может являться к примеру, объемный заказ, выполнение которого курирует именно этот работник, или поломка техники, за обслуживание которой отвечает данный сотрудник и выход ее из строя парализует производственную деятельность. В любом случае, обязательным условием законности процедуры переноса отпуска является согласие работника.

При его отказе менять планы перенос невозможен, даже если ситуация относится к вышеописанным. В ТК нет закона, по которому работодатель может менять утвержденный график отпусков исключительно по своей воле.

Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники? Ответ на этот вопрос в нашей статье .

Вы ищите бланк формы Т-61? Скачать его можно здесь.

Когда перенос отпуска недопустим?

  • данный сотрудник не отдыхал 2 года подряд, т.е. в предыдущем году отпуск уже переносился. Исключений быть не может даже если работник сам готов подождать еще год.
  • категория, к которой относится сотрудник, предусматривает право самостоятельного выбора им времени начала отпуска (беременные. инвалиды, матери детей до 3-х лет и т.д.). Сюда же относятся и несовершеннолетние работники.
  • должность работника предусматривает опасные или вредные трудовые условия .

Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

Отдел кадров коммерческой организации , 2009, N 6

Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

Право работников на отдых закреплено в Конституции и ТК РФ. Всем известно, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Но, к сожалению, нередки ситуации, которые требуют отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска. Как правильно разрешить такую ситуацию без возникновения конфликтов между работниками и администрацией организации и как оформить документально — расскажем в данной статье.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для их предоставления являются обстоятельства, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье в процессе труда. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся работники:

— занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

— имеющие особый характер работы;

— с ненормированным рабочим днем;

— работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Некоторым категориям работников, если их работодатель относится к определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.), дополнительные отпуска предоставляются на основании нормативных актов бывшего СССР.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется ежегодно и оформляется документом по форме N Т-7 1 . Причем данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право отказать в отпуске работнику, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таком случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как оформить перенос ежегодного отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:

— отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;

— возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме. Например:

│ Директору ООО Принт-М │

│ от менеджера отдела продаж С.В. Зимина│

│ Заявление о согласии на перенос отпуска │

│ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего│

│ежегодного оплачиваемого отпуска с периода с 14.06.2009 по 27.06.2009 на│

│период с 13.07.2009 по 26.07.2009. │

Но если отпуск захотел перенести сам работник, он должен выразить свое желание в письменной форме в виде заявления:

Комментариев пока нет!

Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

Заявление о переносе отпуска (15,0 KiB, 7 482 hits)

Пример заявления о переносе отпуска

ведущего специалиста отдела кадров

Горновой Екатерины Владимировны

Заявление о переносе отпуска

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2017 г. по 09.04.2017 г на 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

Согласовано: начальник отдела кадров Вавилов П.Д.

01.03.2017 г. Горнова Е.В.

Возможность перенести отпуск на другой период

Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника

Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

Как составить заявление о переносе отпуска

Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. В нем, помимо общих данных:

  • адресат заявления: наименование работодателя;
  • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
  • дата и личная подпись,

укажите – просите ли перенести весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней или часть отпуска, по каким обстоятельствам (можно воспользоваться общими фразами – по семейным, личным), на какой период времени. Желательно документально подтвердить обстоятельства: предоставить больничный, справку из детского сада и т.п.

Часто одним из требований руководства является согласовать вопрос о переносе отпуска с непосредственным начальником, что вполне разумно и обоснованно. Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену.

Подавать заявление о переносе отпуска следует не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая определена в графике отпусков.

Перенос отпуска по желанию работника

Возможны ли переносы отпусков по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем? Разберёмся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов. Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.

Нормативная база о переносе времени отпуска

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.

Расскажем кратко о правилах, когда возможно изменение дат этих свободных от труда дней. В первую очередь, данный вопрос можно решить по согласованию работника и работодателя. Нередко сотруднику нужно изменить даты по своим личным обстоятельствам. Если он объяснит их работодателю, тот может пойти ему навстречу и поменять данные в графике дней отдыха, составленному по форме Т-7.

По закону установлены случаи, во время которых возможны эти изменения, а именно:

  • Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника. Уход за больными родственниками в данном случае в расчёт не берутся.
  • Если работодатель нарушил права работника.
  • Если человеку нужно выполнить определённые государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.

Возможен перенос отпуска, если отсутствует:

  • Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
  • Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.

Обязательно следует помнить, что перенести время отдыха возможно только по желанию того, кто будет отгуливать эти дни. Для этого он должен написать заявление, в котором указана причина желаемого переноса.

Только ли ежегодные дни отдыха можно переносить

Нет, можно переносить не только те, которые даются раз в год. По закону полагается ещё несколько таких периодов. Это учебный, декретный, по уходу за ребёнком. Все из дополнительных дней отдыха также можно переносить. Вот только минимальный размер разделённого отпуска должен составлять не менее двух недель. Например, официально отдых по уходу за ребёнком назначается, пока ему не исполнится 3 года. У женщины есть право прервать его, выйти на работу, а через некоторое время снова его оформить. На другой период данный отпуск перенести нельзя, но рабочее место на его время за женщиной должно быть сохранено.

Кому нельзя переносить дни отдыха? Он обязателен каждый год для двух категорий населения. Это люди, занятые в опасных условиях и несовершеннолетние сотрудники. Им запрещено переносить эти дни на другое время. Даже если сами эти люди захотят перенести свой отпуск и напишут соответствующее заявление, работодатель не должен его удовлетворять.

А как правильно оформить изменение графика отпусков в отношении тех работников, которым можно это делать?

Все эти изменения должны быть оформлены документально, а не на словах. Сотруднику нужно написать заявление о переносе своего отпуска на другой срок. Если работодатель может перенести его отпуск, он должен издать приказ об этом.

Количество преступлений в России

Вопрос о переносе отпуска возникает достаточно часто, особенно с учетом того, что отпуск необходимо планировать тогда, когда составляется график отпусков. Составляется указанный график в конце календарного года.

В одной из наших статей мы уже рассказывали о причинах переноса отпуска. В данной статье мы подробнее расскажем о следующем:

Перенос отпуска по желанию работника

Образец переноса отпуска

Заявление на перенос отпуска

Перенос отпуска по желанию работника

Как известно, отпуск может быть перенесен по нескольким причинам. Возможен и вариант переноса отпуска по желанию работника.

Перенос отпуска на следующий год

Тут все понятно: в декабре составляется график и многие еще не знают о том, куда и когда поедут; супруги жалуются на нехватку денег. Поэтому когда семья или компания друзей понимают, когда можно ехать в отпуск, то отпуск то получается назначен не на то время. Поэтому надо или планировать отпуск сильно заранее или переносить отпуск. В некоторых компаниях нормально относятся к переносу отпуска, понимая что обстоятельства в жизни разные. В других же, напротив, требуют обоснования и причины.

Необходимо знать, что перенести отпуск по желанию работника обязаны в двух случаях:

  • не перевели отпускные за 3 дня до начала отпуска
  • работодатель не предупредил работника о начале отпуска за 2 недели

В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан переносить отпуск.

Образец переноса отпуска

Как таковое заявление на перенос отпуска обычно не пишется, а о переносе указывают в самом заявлении на отпуск. Формулировка в этом случая следующая:

Прошу внести изменения в график отпусков и предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ дней с «__» _________ 20___ года.

Если работодатель не предупредил работника заранее о предстоящем отпуске, то заявление можно и не писать — работодатель обязан предупреждать работника.

Если же работодатель требует заявление о переносе, то формулировка должна быть следующей:

Прошу внести изменения в график отпусков и перенести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней с «__»______ 20___ г. на «__»_________20__ г. по причине (указывается причина переноса отпуска).

Заявление на перенос отпуска

Заявление на перенос отпуска имеет стандартную структуру и практически ничего не отличается от заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  1. Шапка заявления содержит ФИО и должность сотрудника, на имя которого пишется заявление (например, директор), а также имя и ФИО заявителя
  2. Само заявление содержит просьбу о переносе отпуска
  3. Подвал заявления содержит дату и подпись заявителя

На нашем сайте вы можете скачать образец заявления на перенос отпуска и заявление на отпуск с переносом даты в различных форматах.

На странице Заявление на ежегодный отпуск можно скачать как само заявление на отпуск, так и скачать заявление на отпуск с переносом сроков.

На странице Заявление на перенос отпуска можно скачать заявление на перенос отпуска по инициативе работника.

Как правильно перенести отпуск по желанию работника?

Даже утвержденную в графике дату отпуска можно переносить, если появится такая необходимость. Планы гораздо чаще не сбываются, чем выполняются.

Но следует понимать, что график отпусков является документом, созданным и утвержденным согласно трудового законодательства, поэтому и вносить в него изменения нужно законным образом.

Виды отпусков и правила их переноса

ТК РФ содержит понятия следующих видов отпусков:

  1. Ежегодный (он же — основной) оплачиваемый. Даты таких отпусков заносятся в график, но перенос этих дат законодательно разрешен.
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый.

Та же статья 124 прямо указывает на возможность переноса «ежегодного оплачиваемого отпуска». В данном случае ключевым словом является «оплачиваемый». Следовательно, любой вид данного отпуска может быть перенесен.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

На примере учебного отпуска можно рассмотреть следующую ситуацию: сотрудник совмещает учебу с работой и точно знает о времени начала сессии. Но пока он не может знать о сроках предэкзаменационной подготовки и сроках самих экзаменов, которые также могут быть перенесены.

Отпуск за свой счет (без сохранения з/п)

Этот вид отпуска не фигурирует ни в одном документе предприятия, поскольку никаких финансовых действий (кроме удержания з/п заявителя) он не предусматривает.

В случае уже написанного заявления на такой отпуск, это заявление удаляется из реестра документов. В случае подписанного приказа на этот отпуск, издается приказ об отмене приказа (форма произвольная) и отпуск может быть перенесен.

Отпуск по беременности и родам и декретный отпуск

Отпуск по беременности, как и прочие виды отпуска, может быть предоставлен только на основании письменного заявления (Статья 255 ТК РФ). Исходя из этого, отпуск может быть перенесен.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Отпуск по уходу за ребенком

В статье 256 ТК РФ содержатся нормы предоставления декретного отпуска. О сроках его наступления не всегда известно заранее (могут вмешаться медицинские и прочие показатели), вследствие чего этот отпуск также может быть перенесен.

Причины переноса отпуска

Статья 124 ТК ТФ прямо закрепляет за работником право переносить свой отпуск или его продлевать. В той же статье указаны и ситуации, при которых перенос отпуска становится уже обязанностью работодателя. Эти случаи указаны ниже.

Временная нетрудоспособность

Работник запланировал отпуск, но накануне заболел. Дата отпуска наступила, но он находится на больничном. В данном случае он имеет право требовать переноса отпуска в связи с больничным, если по каким-либо причинам его не устраивает просто его продление.

Исполнение работником во время отпуска обязанностей, связанных с исполнением гражданского долга

Участие в военных сборах, академический отпуск или что-то подобное в данном случае не имеется ввиду. Это может быть, например, прохождение по какому-либо уголовному делу в качестве свидетеля или любой случай, который невозможно предусмотреть, но который не даст возможности отдохнуть.

Работник не был осведомлен о том, что ему будет предоставлен отпуск, и он узнал об этом менее, чем за 2 недели до его начала. Второй момент: ему не были произведены отпускные выплаты.

Не на всех предприятиях сотрудники отдела кадров имеют возможность лично контактировать с другими сотрудниками. Условия работы не всегда позволяют вовремя донести до работника информацию о его отпуске. Это будет являться законным основанием для переноса.

Специальный страховой стаж — подробное объяснение термина.

Сдельная оплата вашей деятельности — наилучший способ расчета! Подробнее вы все узнает в материале.

Вам не нравится ваша “серая зарплата”? Наша статья вам должна быть очень полезна!

Порядок переноса

Во всех случаях, когда факт переноса отпуска согласован обоими сторонами и не требует дополнительных споров, производятся следующие шаги:

Документальное объяснение причин

Сотрудник пишет заявление о переносе отпуска, где ссылается на определенные обстоятельства.

Если имеются дополнительные документальные обоснования, их также необходимо приобщить к заявлению.

Служебная записка непосредственного руководителя

Взаимоотношения начальника с подчиненным протекают по-разному, поэтому следует призвать в союзники того руководителя, под началом которого человек работает основное рабочее время. Этот начальник пишет произвольный документ с просьбой перенести отпуск своего подчиненного и указывает причину (чаще всего: «производственная необходимость»).

Документальное оформление

Вышеозначенные документы рассматриваются руководителем, который на их основании ставит подпись под заявлением о переносе.

Приказ о переносе

Отдел кадров на основании подписанного заявления готовит соответствующий приказ, который подписывается обоими сторонами.

В график отпусков в соответствующие графы вносятся новые данные

На практике перенос отпуска по желанию работника не является форс-мажорным обстоятельством, но факт этого переноса требует официальной регистрации. В любом случае, прежде всего это событие нужно сперва оговаривать устно, поскольку на словах можно объяснить гораздо больше и описать ситуацию намного понятнее, не сухим канцелярским языком. Это не отменяет правил оформления переноса, но значительно ускорит их.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перенос отпуска по желанию работника как правильно оформить

Типовой образец заявления о переносе отпуска Приказ Приказ о переносе полного срока или части отпуска издается в произвольной форме. Примерный приказ о переносе отпуска: Образец приказа Приказ о периоде отпуска составляется с учетом праздничных дней, отодвигающих дату выхода на работу. Внесение изменений в кадровые документы График отпусков формы Т-7 позволяет вносить корректировки в документ при переносе отпуска. График отпусков (уницифицированная форма Т-7) В документе для внесения изменений предусмотрены столбцы 8 «основание (документ)» и 9 «дата предполагаемого отпуска» формы. Фактическое нахождение в отпуске и на рабочем месте заносится в табель учета рабочего времени. Образец заполнения данных документов представлен здесь: Порядок ознакомления (уведомление) Работодатель после согласования знакомит работника с приказом под роспись.

Оформляем перенос отпуска

Чтобы скорректировать запись об отпуске, в разд. VIII «Отпуск» после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

  • Заболевания, подтвержденного листком нетрудоспособности. Учитываются только больничные листы самого работника, уход за членами семьи в расчет не принимается.
  • Нарушение прав со стороны работодателя.
  • Исполнение государственных обязанностей с освобождением от трудовых обязанностей.


К числу обязанностей относятся участие в судебных заседаниях в качестве свидетеля, представителя, присяжного заседателя, военные сборы.

Изменение срока отпуска сотрудника производится при отсутствии:

  • Предупреждения под роспись о начале отпускного периода позднее 2-х недельного срока.
  • Отпускных выплат за 3 дня до начала наступления периода ежегодного отдыха.

Изменение работодателем срока отпуска осуществляется только по заявлению работника в письменном виде, в котором указана уважительная причина для переноса.

Перенос отпуска по желанию работника

Так, если правилами внутреннего трудового распорядка болезнь члена семьи предусматривается в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель при представлении работником листка нетрудоспособности по уходу, например, за ребенком должен перенести или продлить ему отпуск (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Обратите внимание! В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если в течение срока работник не получал заработной платы (например, находился в отпуске по уходу за ребенком), для расчета принимается предшествующий годовой период. Выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпускного периода.
Спорным моментом выступает подсчет дней в календарном либо рабочем исчислении. При определении предельного дня расчета до начала отпуска необходимо руководствоваться ст.
136 ТК РФ. Статья указывает на необходимость обеспечения оплаты накануне выходного или праздничного дня при совпадении дат. Днем выплаты отпускных считается дата получения их работником, что может не совпадать со сроком перечисления средств работодателем.
Перенос отпуска по инициативе работника должен согласовываться с работодателем. На основании заявления сотрудника руководителем издается приказ по предприятию.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

В течение периода ухода женщина может прерывать отпуск, выходить на работу, снова его оформлять. На время отпуска за сотрудницей сохраняется место трудоустройства.

На другой период отпуск не переносится. Законодательство предусматривает категорию лиц, в отношении которых перенос ежегодного отпуска на следующий период не производится. Так, отпуск в обязательном порядке в планируемом году предоставляется:

  • Сотрудникам, занятым на работах во вредных или опасных условиях труда.
  • Работникам, не достигшим 18-ти лет.

Работодатель не вправе рассматривать просьбы указанных категорий лиц даже при наличии от них письменного заявления.

Оформление Изменение графика отпусков по желанию работника оформляется документально.

Перенос отпуска на следующий год

При наличии листка нетрудоспособности, полученного в отпуске, период заболевания увеличивает срок отдыха и переносится на время текущего либо последующего расчетного года. Сотрудник должен обратиться с заявлением к работодателю.

После согласования издается приказ по предприятию. Заявление Письменное обращение работника о переносе отпуска не имеет установленной формы и составляется в произвольном порядке. В заявлении должны быть указаны обязательные данные обращения и причина переноса, например, по семейным обстоятельствам.

  • Данные руководителя и наименование предприятия.
  • Суть вопроса.
  • Причина необходимости переноса периода.
  • Дата переноса.

Заявление подписывается сотрудником с указанием ФИО, должности и даты составления документа.

Как правильно перенести отпуск по желанию работника?

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью и отзыв из отпуска — это 2 разные правовые ситуации. Во втором случае неиспользованные дни отпуска предоставляются в любое выбранное работником время (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). Оформление переноса отпуска Подготовка к отпуску работника заключается:

  • в оформлении графика отпусков;
  • вручении и получении подписанного уведомления о предстоящем уходе на ежегодный отдых;
  • перечислении отпускных выплат;
  • внесении записи в личную карточку Т-2 и т. д.

При изменении периода отпуска производятся сходные действия, но в иной последовательности. В первую очередь должно быть составлено заявление о переносе (или согласии на него) отпуска. Далее издается приказ об отмене или переносе отпуска с указанием старых и новых дат.
Для переноса на другой срок оставшихся дней отпуска от работника должно поступить соответствующее заявление (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Приведем пример такого заявления работника. Директору ООО «Цветы» П.

О. Горшкову От корреспондента Л. Н. Шаркова Заявление. Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 (четыре) дня данного отпуска (с 18 по 21 февраля 2014 года) я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника N 37».

Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 4 (четыре) дня отпуска на другой срок, а именно с 16 по 19 июня 2014 года. Приложение: листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014.

03.03.2014, Шарков Перенести отпуск придется и тогда, когда в локальных или иных нормативных актах для этого установлены соответствующие основания.

Перенос отпуска по желанию работника как правильно оформить

  • в остальных случаях, предусмотренных действующим законодательством или внутренними локальными нормативными актами соответствующей организации. Например, при осуществлении отзыва сотрудника из основного отпуска, при досрочном предоставлении отдыха отдельным категориям работников, которые указаны в части 4 статьи №122 Трудового кодекса РФ.

Каким категориям работников перенос отпуска на следующий отпуск запрещен Перенос отпуска на следующий отпуск, то есть непредоставление отпуска запрещено:

  • работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
  • сотрудникам, работающим с вредными или опасными условиями труда (положение статьи 124 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание! Для государственных служащих существуют ограниченные возможности переноса отдыха на следующий рабочий год.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит