Отзыв на работника для аттестации: образец, характеристика муниципального служащего аттестации образец

Содержание
  1. Отзыв на работника для аттестации: образец
  2. Форма отзыва на аттестуемого работника
  3. Как проходит аттестация муниципальных служащих
  4. Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы 2019
  5. Для чего нужна аттестация
  6. Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно
  7. Как проходит аттестация
  8. Что будет, если не явиться на аттестацию
  9. Что будет, если признают несоответствующим занимаемой должности
  10. Отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации
  11. Пример отзыва на муниципального служащего
  12. СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА на муниципального служащего, подлежащего аттестации

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

  • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
  • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Форма отзыва на аттестуемого работника

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы 2019

Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст. 18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти. Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Для чего нужна аттестация

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

  • является способом определения уровня квалификации работника;
  • позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
  • повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
  • дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
  • выявляет наиболее эффективных сотрудников;
  • определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
  • стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

  • проработавшим в должности менее года;
  • достигшим 60-летнего возраста;
  • беременным сотрудницам;
  • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
  • сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

Как проходит аттестация

Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки.

Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.

Шаг 3. Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения:

  • о формировании аттестационной комиссии и ее составе;
  • о графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия;
  • о составе сотрудников, подлежащих аттестации;
  • о подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

Шаг 4. Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены:

  • должностная инструкция по соответствующей должности;
  • отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
  • аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

Шаг 5. Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом.

Шаг 6. Процедура проводится очно в присутствии не менее 2/3 членов аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя. Аттестация муниципальных служащих (вопросы и ответы 2019 года составляются по определенным требованиям) может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых можно найти на официальном сайте Минтруда.

Шаг 7. По итогам аттестации комиссия в отсутствие работника решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

Комиссия может рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, а также рекомендовать повысить эффективность деятельности.

Шаг 8. Результат аттестации оглашается сотруднику сразу после подведения итогов голосования.

Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии. Протокол должен быть подписан членами комиссии.

Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о:

  • поощрении работника;
  • понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки. Решение работодателя оформляется приказом.

Что будет, если не явиться на аттестацию

Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

Что будет, если признают несоответствующим занимаемой должности

Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.

Если решено уволить, действия работодателя следующие:

1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.

2. Предложить сотруднику, признанному не соответствующим занимаемой должности, все имеющиеся в организации в данной местности вакансии. Предложение нужно оформить письменно.

3. Если работник согласен, издать приказ о его переводе на другую должность по унифицированной форме № Т-5.

4. Если подчиненный отказывается от перевода, расторгнуть с ним контракт по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ по унифицированной форме № Т-8.

5. При принятии решения об увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Представитель нанимателя расторгает контракт не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В подсчет срока не включаются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется должность.

6. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации

к Положению о порядке проведения

аттестации муниципальных служащих

на муниципального служащего, подлежащего аттестации

(Ф. И.О. аттестуемого)

Дата назначения на должность _____________________________________________________

1. Профессиональные знания и опыт

(знания и опыт работы по специальности, полученной в высшем или среднем учебном заведении; опыт работы по специальности, позволяющий приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы; знание муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Вологда», законов и иных правовых актов Вологодской области, Федеральных законов -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями), -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Российской Федерации и др.)

2. Деловые качества

(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, др.)

3. Стиль и методы работы

(особенности работы с документами, гражданами, организациями, пунктуальность, обязательность, умение правильно планировать работу, способность разрешить конфликтную ситуацию, умение установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными, организовать их на выполнение поставленных задач, умение публично выступать, творческий подход к делу, степень владения компьютером, др.)

4. Личностные качества

(работоспособность, коммуникабельность, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность и др.)

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

Необходимо по пунктам 1 – 5 отзыва проставить следующие оценки: неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо:

пункт 1 _____________________

пункт 2 _____________________

пункт 3 _____________________

пункт 4 _____________________

пункт 5 _____________________

6. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных и иных качеств аттестуемого[1]: _____________________

7. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких условиях, на какую должность)

8. Замечания и пожелания:

9. Мнение о соответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы и предложения непосредственного руководителя (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Предложения по установлению, изменению (с указанием размера) или отмене надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы)

показателей для мотивированной оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего к пункту 6 Отзыва на муниципального

служащего, подлежащего аттестации

Показатели, характеризующие профессиональные и личностные качества муниципального служащего

Пример отзыва на муниципального служащего

Отзыв
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестуемый период

1. Фамилия, имя, отчество ФИО

2. Год, число и месяц рождения 19 сентября 1957г.

3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г.Улан-Удэ, 27.03.1997

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:

1981 – ВСТИ, инженер-технолог, 1989 -. ВСТИ – экономист по бухгалтерскому учету, 2001 – профпереподготовка: Институт профессиональных бухгалтеров России, «бухгалтер-эксперт»

(когда и какое учебное заведение окончил,

5. Стаж муниципальной службы 30 лет

6. Общий трудовой стаж 33 года

7. Классный чин муниципальной службы :муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: автоматизация бюджетного учета, переход на контрактную систему в сфере муниципальных закупок, внедрение новой системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, организация и осуществление внутреннего контроля за финансовой деятельностью подведомственных учреждений

9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: соответствует занимаемой должности, имеет большой опыт практической работы, профессионально подготовлена, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Администрации г. Улан-Удэ _______________________ ФИО

С отзывом ознакомлена
(фамилия, инициалы аттестуемого) (подпись) (дата ознакомления)

Пример аттестационного листа муниципального служащего

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА на муниципального служащего, подлежащего аттестации

(Ф. И. О. руководителя, должность)

(Ф. И. О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения

аттестации и дата назначения на должность)

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого __________________

2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего

3. Стиль и методы работы аттестуемого ___________________________

4. Личные качества аттестуемого _________________________________

5. Повышение квалификации _______________________________________

6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие

7. Результативность работы ______________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения _______

9. Замечания и пожелания аттестуемому ___________________________

10. Вывод о соответствии занимаемой должности

(Полностью соответствует, соответствует, в основном

соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит