Учет труда и заработной платы в аптеке, учет труда заработной платы аптеке

Содержание
  1. Учет труда и заработной платы в аптеке
  2. Учет труда и заработной платы.
  3. Учет труда и заработной платы
  4. 9. Учёт труда и заработной платы.
  5. Учет труда и заработной платы в аптеках».
  6. Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки
  7. Учет труда и заработной платы в аптеках».
  8. Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы в аптеке

Информационный материал для студентов 4-го курса фармфакультета и ФПИГ

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Задачи учета труда и заработной платы

Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, действующим Трудовым Кодексом (ТК РБ), новая редакция которого вступила в силу с 26.01.2008 г. другими законодательными актами: Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Постановлением Совмина № 1476 от 2009 г. с изменениями «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Документами, регулирующими трудовые отношения на локальном уровне между предпринимателями и работниками в организации, являются коллективный и трудовой договор.

В соответствии с ТК РБ «Заработная плата —вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшению ее качества.

Правильность определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников определяется рационально организованным бухгалтерским учетом. Труд, его качество и количество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы сводятся к тому, чтобы обеспечить :

— контроль за рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника;

— своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;

— своевременное осуществление расчетов с аптечным персоналом;

— правильный подсчет удержаний из заработной платы и ее своевременная выплата;

— контроль за использованием фонда заработной платы;

— получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства аптекой;

— своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности

Формы и системы оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций устанавливаются нанимателем.

В ТК РБ предусмотрены следующие формы оплаты труда:

2. сдельная, которые подразделяются на системы.

В основе повременной формы оплаты труда лежит фактически отработанное время каждого работника. Повременная бывает: простой повременной и повременно-премиальной.

Простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по должностным окладам с учетом отработанного времени. Данная система используется в аптеках ОЗ.

Повременно-премиальная система характеризуется тем, что в основе ее лежит простая повременная форма оплаты, за отработанное время, а за выполнение плановых заданий и за достижение определенных показателей в работе дополнительно выплачивается премия. Данная система применяется для оплаты труда работников всех хозрасчетных аптечных организаций.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1.Прямая сдельная. Имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.

2. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что выполнение нормы выработки оплачивается как при прямой сдельной системе оплаты, а сверх нормы — по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная норма выработки оплачивается как и при прямой сдельной системе, но за достижения установленных коллективным договором количественных и качественных показателей начисляется премия.

4. Косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочего вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства.

Сдельную систему оплаты труда можно разделить на: индивидуальную и коллективную (бригадную).

Аккордная (бригадная) система оплаты труда предполагает оплату за весь объем работы в установленные сроки.

Сдельные формы оплаты труда используются на фармацевтических предприятиях.

Учет труда и заработной платы.

Для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым работником, для контроля соблюдения установленного режима рабочего времени руководителем составляется табель учета рабочего времени, в одном экземпляре, уполномоченным на это лицом (заведующей аптечного пункта), передается в бухгалтерию. В нем указываются ФИО сотрудников, должности, количество отработанных часов и смен.

Заработную плату сотрудникам начисляет главный бухгалтер. Осуществляется это следующим образом: оклад + процент от общей выручки.

Все сотрудники аптеки, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом, средний дневной заработок для расчета отпускных ведется по следующей схеме: средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за 6 последних календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,4. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист), который предъявляется в день выхода на работу.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве) выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств фонда социального страхования.

Определяется среднедневной заработок. Для этого фактически начисленную за расчетный период заработную плату делят на количество фактически отработанных за этот период дней. Затем рассчитывают размер дневного пособия путем умножения среднедневного заработка на коэффициент. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа:

до 5 лет стажа работы — 60%;

от 5 до 8 лет — 80%;

более 8 лет — 100%.

Дневное пособие по временной нетрудоспособности принимается равным 100% среднего заработка, независимо от продолжительности трудового стажа для работающих инвалидов ВОВ, работающих инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, при начислении пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья.

Порядок выплаты заработной платы.

Применяется расчетно-платежная ведомость. Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. На титульном листе расчетно-платежной ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем. Также указываются суммы заработной платы на каждого сотрудника аптечного пункта.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. При получении заработной платы работники обязаны поставить свою подпись о том, что они получили деньги. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы должен составляться расходный кассовый ордер. Заработная плата в аптечном пункте выплачивается заведующей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

К сожалению, во время прохождения практики я убедилась, как часто работники не имеют представления, каким образом начисляется их заработная плата, хотя имеют возможность это узнать.

Заработная плата в аптечном пункте «Реон» начисляется на указанный работником счет в банке, что, несомненно, очень удобно.

Для проведения инвентаризации приказом руководителя назначается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации (при наличии в штате — старший провизор) — председатель комиссии, работники бухгалтерии, другие специалисты. Инвентаризация начинается с издания заведующей аптечного пункта распоряжения о проведении инвентаризации. В нем указывается № и дата распоряжения, председатель и состав инвентаризационной комиссии с должностями и фамилиями, сроки и место проведения инвентаризации, что подлежит инвентаризации. Распоряжение подписывается руководителем организации.

Инвентаризация денежных средств в кассе.

Для отражения результатов проверки денежных средств в кассе применяется акт о проверке наличия денежных средств в кассе. Акт составляется в 3 экземплярах: 1 из них передается в контролирующую организацию, второй в бухгалтерию, третий остается у материально-ответственного лица. В них указывается: фактическое наличие денег, в том числе по расчетным чекам, чековым книжкам, по учетным данным, недостача, излишки, замечания.

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы

Статистика рынка труда, занятости и безработицы
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая.

Статистическая обработка данных
При написании курсовой работы были поставлены следующие цели: • получить представление о сущности статистики как науки и ее роли в управлении государством; • приобрести знания и навыки в исчислении и анализе статистических показателей.

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы

1,2)ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ. СТРУКТУРА.

Все расходы предприятия на оплату труда разделяются на фонд основной. фонд дополнительной зароботной платы и другие поощрительные и копенсационные выплаты.

Основная заработная плата – это вознаграждение за работу, выполненную в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде

тарифных ставок (окладов ) и

сдельных расценок для рабочих, должностных окладов – для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особенные условия труда.

Другие поощрения и компенсационные выплаты содержат оплату дополнительных отпусков, доплаты и надбавки к государственным пенсиям, одноразовую помощь, стоимость курортно-санаторных путевок и другие выплаты.

Не включаются в фонд оплаты труда доходы (дивиденды, проценты) от акций, взносов в имущество предприятия.

Согласно с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Учет использования рабочего времени штатным составом осуществляется в табеле учета использования рабочего времени, который подается в бухгалтерию с документами, которые оправдывают неявку сотрудников, например, лист по временной неработоспособности, приказ об отпуске и другие.

Среднеучетная численность работников за месяц определяется как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два, среднегодовой представляет собой 1/12 суммы среднемесячных показателей за год.

Показатель среднеучетной численности использует при определении производительности труда в аптеках, которая определяется отношением суммы товарооборота к среднеучетной численности соответствующего периода.

4, 5) ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ РАЗНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ОКЛАДАМИ.

Должностные оклады в системе Министерства здравоохранения определяются приказом МЗУ «Об утверждении схем должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения» на основании единой тарификационной сетки с изменениями и дополнениями.

Должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений зависят от группы аптеки по оплате труда руководящих работников, соответствующих учреждений (аптек, баз, составов) и уровня образования. Отдельно предусматривается оплата за соответствующую квалификационную категорию.

Должностные оклады повышаются за почетные звания Украины. «Народный», «Заслуженный» и за научную степень, если деятельность работников по профилю совпадает с имеющейся степенью.

Суммы выплат, которые подлежат оплате за период ежегодного основного отпуска, рассчитываются путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней (10 дней в год в среднем) и умножением полученного результата (среднедневного заработка) на количество календарных дней отпуска.

Выплаты за работу в праздничные дни осуществляются в двойном размере (сверх дневной ставки) ,е сли она осуществлялась пределах нормы рабочего времени.

Доплата за работу за ночное время должна осуществляться в пределах 20-40% от почасовой тарифной ставки. Окончательный процент регулируется коллективным договором или отраслевыми нормативами.

Премиальные за выполнение плана начисляются в пределах фонда заработной платы, откорректированного на процент перевыполнения плана, и распределяются согласно с положениями коллективного договора.

6) Выплаты помощи по социальному страхованию.

Источником социальной защиты работников является фонд социального страхования, из которого осуществляются выплаты работникам в случае болезни, декретного отпуска и в случае предоставления различных видов социальной помощи. Но в соответствии со ст. Закону № 2213 помощь по временной нетрудоспособности (за исключением травм на предприятии) оплачивается фондом социального страхования, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до выздоровления или до установления инвалидности.

Установлено, что помощь по временной нетрудоспособности работников рассчитывается, исходя из страхового стажа, который практически соответствует общему трудовому стажу, и предоставляется в размере 100 % при стаже 8 и больше лет;

80% — при стаже от 5 до 8 лет;

60% — при стаже до 5 лет

Независимо от стажа 100% выплачивается определенной категории граждан согласно ст. 37 Закона Украины № 2240 (трудовое увечье, профессиональное заболевание, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы та др.)

При расчете суммы выплат по листу нетрудоспособности исходят из среднедневного заработка последних шести месяцев, предшествующих болезни, и количества дней нетрудоспособности. Если страховой случай наступил в первый день работы, оплата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Лист нетрудоспособности по беременности и родах оплачиваются также исходя из среднедневного заработка за последние 6 месяцев перед отпуском и количества дней нетрудоспособности (126 календарных дней). В случае осложнений или рождения более одного ребенка предоставляется 140 дней отпуска, а женщинам, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы – 180 дней.

Важное дополнение:  Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке, оформление трудового договора трудовая книжка

Сумма, зачисленная по листам временной нетрудоспособности по беременности и родам, оплачивается, начиная с первого дня временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования в размере 100 % независимо от стажа работы и не подлежит налогообложению.

К обязательным видам удержания из совокупного дохода граждан относятся: подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного социального страхования и фонд содействия занятости. Объектом налогообложения являются фактические доходы от труда, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие виды поощрений и выплат, в том числе в натуральной форме. Граждане, которые пользуются льготами в законодательном порядке, освобождаются от уплаты налогов полностью или частично.

31 января 2004 года вступил в силу Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV, в соответствии с положениями которого на переходный период, то есть до 1 января 2007 г. вводиться единая ставка налогооблажения доходов – 13%. В дальнейшем – 15 %

Учет труда и заработной платы

Задачи учета труда и заработной платы в аптеках включают в себя:

1) контроль за использованием рабочего времени и правильным расходованием фонда заработной платы;

2) своевременное и точное начисление заработной платы и других выплат аптечным работникам;

3) правильное отражение денежных расчетов с ра­ботниками аптек, с бюджетом по налогам и т. д.

Порядок начисления и учета заработной платы. Для правильного начисления заработной платы в апте­ке ведется учет использования рабочего времени с по­мощью «Табеля рабочего времени», составляемого еже­месячно.

Табельный учет обеспечивает контроль за своевре­менной явкой на работу, выявляет неявки и позволяет контролировать своевременный уход с работы. За каж­дый календарный день в табель заносятся соответствую­щие данные: рабочий день отмечается количеством от­работанных часов, дни болезни — буквой Б, выходные дни — буквой В, командировка — буквой К и т. д.

Под­считанный и подписанный заведующим аптекой табель служит основанием для составления счетным работни­ком «Ведомости на выплату заработной платы». При ис­числении заработка, а также при различных удержа­ниях и вычетах из заработной платы счетные работники руководствуются соответствующими инструкциями, а также утвержденным фондом заработной платы и штат­ным расписанием.

За первую половину месяца, как пра­вило, выплачивается аванс, за вторую половину меся­ца производится полный расчет по заработной плате с удержанием налогов и других вычетов.

При расчетах заработной платы за неполный рабочий месяц заработок определяют по такому принципу: пу­тем деления месячного оклада на количество рабочих дней в данном месяце (по календарю) находят средне­дневной оклад и умножают его на количество фактиче­ски отработанных дней.

Если выполняется сверхурочная работа, то ее учиты­вают в отдельном табеле по фактически отработанному времени в соответствии с приказом по аптеке. При не­полном использовании рабочего дня в табеле в том дне месяца, когда это произошло, отмечается в числителе, сколько фактически отработано часов, а в знаменателе, сколько часов затрачено на другие обязанности.

Администрация аптеки должна контролировать правильность использования рабочего времени. Время работы устанавливается пра­вилами внутреннего распорядка.

В аптечных учреждениях учет рабочего времени со­стоит из поденного и суммированного учета. Длительность рабочей смены в течение каждого дня определена графиком и не должна превышаться — по­денный учет.

Одновременно устанавливается норма рабочего времени, в целом за месяц, которая определя­ется путем умножения продолжительности рабочей сме­ны на количество рабочих дней.

Ведомость на выплату заработной платы составляет­ся только на основании «Табеля учета рабочего време­ни», больничных листов, ведомостей на премию и дру­гих документов. Заработная плата выдается, как пра­вило, в течение 3 дней, после чего ведомость на выпла­ту зарплаты закрывается, а невыплаченные суммы зар­платы возвращаются в банк с указанием «Депони­рованные суммы».

Для учета всех видов начисленной и выплаченной заработной платы и других текущих выплат в аптеке на каждого работника должен вестись лицевой счет.

9. Учёт труда и заработной платы.

Согласно трудовому законодательству заработная плата — вознаграждение за труд, выплачиваемый работникам в соответствии с количеством и качеством труда.

В аптеке №78 применяется повременно-премиальная оплата труда. Для правильного начисления заработной платы в аптеке организован точный учёт штатного состава и отработанного рабочего времени. Использование рабочего времени работниками аптеки учитывает бухгалтер в “Табеле учёта рабочего времени”. Табель составляется в целом за месяц и служит основанием для начисления заработной платы. Он представляет собой пофамильный список работников аптеки, в котором ежедневно отражается фактически отработанное время, неявки на работу и другие отклонения в использовании рабочего времени. В конце месяца табель, подписанный заведующей аптеки, передаётся главному бухгалтеру, который рассчитывает фактически отработанное каждым работником время и производит начисление заработной платы за месяц. Для правильного начисления заработной платы работникам аптеки вместе с заполненным и оформленным табелем в бухгалтерию сдаются другие документы по учёту движения личного состава аптеки (приказы, записки, больничные листы).

На основании представленных документов главный бухгалтер начисляет заработную плату каждому работнику в “Ведомости начисления заработной платы”, которая составляется в одном экземпляре и применяется для расчёта заработной платы всех работников аптеки. Для каждого работника в ведомости относится 1 строка. В левой части — сумма начисленной заработной платы по видам, в правой — сумма удержаний из заработной платы по видам и окончательная сумма к выдаче. По итогам “Ведомости начисления заработной платы” заполняется “Платёжная ведомость”, на основании которой производится выдача денег. В конце “Ведомости начисления заработной платы” и “Платежной ведомости подчитываются итоги и ставятся подписи заведующей аптекой и главного бухгалтера. Зарплата выплачивается в течении трех дней, каждый сотрудник при получении денег расписывается в “Платежной ведомости”, на против своей фамилии и прилагающейся ему суммы зарплаты. По истечении трех установленных для выплаты зарплаты дней “Платежная ведомость” закрывается. Против фамилии работников, не получивших зарплату, в графе “Расписка о получении” кассир, выдающий деньги проставляет штамп “задепонировано”. В конце “Платежной ведомости” он указывает две суммы: выплаченной наличности и задепонированной. Эти суммы сверяются с итогом по “Платежной ведомости”, после чего кассир ставит свою подпись. “Платежная ведомость” оформляется РКО и отдается главному бухгалтеру на проверку. На сумму невыплаченной зарплаты кассир составляет “Реестр депонированных сумм”, который также передается главному бухгалтеру на проверку. По окончанию проверки сумма невыплаченной зарплаты сдается кассиром на расчетный счет аптеки с указанием “депонированая сумма” и работники могут в любое время потребовать и получить свою зарплату. “Платежная ведомость, с отчетным на ней номером соответствующего РКО, вместе с этим РКО прилагаются к кассовому отчету кассира.

Оплата труда работников здравоохранения РФ предусматривает единые принципы материального обеспечения работников, находящихся на бюджетном финансировании на основе единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов, а также повышений, надбавок, доплат и других выплат, стимулирующего характера, предусмотренных действующем законодательством. Действующее в настоящее время “Положение об оплате труда работников ЗО РФ” разработано на основании постановления правительства РФ №785 от 92 г и утверждено приказом №35 от 95 г.

13.05.2015 17.29 Mб 11 V_D_Lindenbr_lektsii_2000.pdf

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Учет труда и заработной платы в аптеках».

Какая форма оплаты труда применяется для работников фельдшерско-акушерских пунктов?

%!100% Прямая сдельная

%0% Прямая повременная

Из какого фонда производится оплата трудовых отпусков?

%!100% Из фонда основной зарплаты

%0% Из фонда дополнительной зарплаты

%0% Из фонда социального страхования

%0% Из резервного фонда предприятия

%0% Из фонда материального поощрения

Какой максимальный размер доплаты за совмещение профессий провизору?

%0% 30% от оклада по основной работе

%!100% 50% от оклада по основной работе

%0% 80% от оклада по основной работе

%0% 25% от оклада по основной работе

%0% 10% от оклада по основной работе

В каком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из фактического заработка без ограничений?

%!100% В случае увечья на производстве до полного выздоровления или перевода на инвалидность

%0% При непрерывном стаже работы более 5 лет

%0% В случае, если работник совмещает работу с обучением в ВУЗе без отрыва от производства

%0% При особых условиях труда

%0% Не рассчитывается

На сколько увеличиваются должностные оклады работников, имеющих степень кандидата наук?

%0% На 65% от установленных должностных окладов

%!100% На 15% от установленных должностных окладов

%0% На 50% от установленных должностных окладов

%0% На 30% от установленных должностных окладов

%0% На 25% от установленных должностных окладов

Какие основные удержания из заработной платы?

%!100% Налог с дохода физических лиц, ЄСВ,военный сбор

%0% Отчисления в фонд Чернобыля

%0% Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан

%0% Отчисления по исполнительным листам

%0% Отчисления невозвращенных подотчетных сумм

Какая форма оплаты труда преимущественно применяется в аптеках?

Что является источником денежных средств для оплаты пособия по временной нетрудоспособности с 6-го дня?

%0% Фонд основной заработной платы

%0% Фонд дополнительной заработной платы

%!100% Фонд социального страхования

%0% Резервный фонд предприятия

%0% Бюджетные ассигнования

Что не является разновидностью сдельной формы оплаты труда?

%0% Прямая сдельная

Что понимается под нормированием труда?

%0% Норма рабочих дней календарного года

%!100% Норма времени на выполнение определенной работы и норма выработки за единицу времени

%0% Месячная норма рабочих дней

%0% Годовой фонд рабочего времени

%0% Ограничения в работе

Что является источником оплаты за труд в выходные и праздничные дни?

%0% Фонд основной заработной платы

%!100% Фонд дополнительной заработной платы

%0% Фонд социального страхования

%0% Резервный фонд предприятия

%0% Бюджетные ассигнования

Как оплачиваются труд в праздники, если они входят в месячную норму рабочих дней?

%0% В размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы

%0% В размере 50% от должностного оклада

%0% В двойном размере сверх оклада

%!100% В одинарном размере сверх оклада

%0% В размере 30% от должностного оклада

Что не заносится в трудовую книжку?

%0% Сведения о работнике: ФИО, дата рождения

%0% Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении

%0% Сведения о наградах и поощрениях

%0% Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы

%!100% Сведения о взысканиях

В какой срок при приеме на работу заполняется трудовая книжка?

%0% 2-х дневный срок со дня принятия на работу

%0% 3-х дневный срок со дня принятия на работу

%!100% Недельный срок со дня принятия на работу

%0% Месячный срок со дня принятия на работу

%0% Не позднее следующего дня со дня принятия на работу

Что относится к «списочному составу» предприятия?

%!100% Общая численность зарегистрированных работников аптеки

%0% Работники, принятые для выполнения отдельных работ на короткое время

%0% Административно-управленческий персонал

%0% Подсобно-вспомогательный персонал

%0% Хозяйственно-обслуживающий персонал

Кто относится к «внесписочному составу» предприятия?

%0% Административно-управленческий персонал

%0% Подсобно-вспомогательный персонал

%0% Хозяйственно-обслуживающий персонал

%0% Общая численность работников, зарегистрированная за аптекой

%!100% Работники, принятые для выполнения отдельных работ на короткое время

Какова продолжительность рабочего дня для заведующего аптекой и его заместителей?

%0% Не нормируется

Какова продолжительность рабочего дня установлена для провизоров-аналитиков в случае 5-ти дневной рабочей недели?

%0% Не нормируется

Какова продолжительность рабочего дня установлена для фармацевтов?

%0% Не нормируется

В какие сроки выдается заработная плата работникам?

%0% В течение одного дня

%0% В течение двух дней

%!100% В течение трех дней

%0% В течение четырех дней

%0% В течение недели.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?

%0% Не менее 18 рабочих дней

%0% Не менее 18 календарных дней

%0% Не менее 24 рабочих дней

%!100% Не менее 24 календарных дней

%0% Не менее 30 календарных дней

В каком размере начисляется пособие женщинам по беременности и родам?

%!100% 100% заработной платы

%0% 80% заработной платы

%0% 60% заработной платы

%0% 50% заработной платы

%0% Зависит от общего стажа работы

На какой срок предоставляется больничный лист по беременности и родам?

%0% 60 рабочих дней

%0% 70 рабочих дней

%0% 89 рабочих дней

%0% 90 рабочих дней

%!100% 126 рабочих дней

Каким является балансовый счет 66 «Расчеты по оплате труда»?

Каким является балансовый счет 81 «Расходы на оплату труда»?

Где будет отражаться сальдо по счету 66 «Расчеты по оплате труда»?

%0% По дебету счета

%0% По дебету и кредиту

%0% Не отражается

%!100% По кредиту счета

%0% По сальдо счета

Налоговая социальная льгота применяется при начислении месячного дохода:

%0% По двум местам работы

%0% Только по тому месту, где доход выше

%!100% Только по одному месту работы

%0% По трем местам работы

%0% По четырем местам работы

При учете заработной платы важное место занимает учет удержаний. Видами удержаний по инициативе владельца аптеки являются все, кроме:

%0% Избыточно выплаченные суммы

%!100% Единый взнос на социальное страхование

%0% Суммы по исполнительным листам

%0% Профсоюзные взносы (по согласию работника)

К случаям, при которых не начисляется помощь по временной нетрудоспособности относятся все, кроме:

%0% Умышленно причиненный вред своему здоровью с целью уклонения от работы

%0% Заболеваний и травмы, возникшие вследствие опьянения

%!100% Нетрудоспособность вследствие травм, полученных в результате несчастного случая

%0% Нетрудоспособность вследствие травм, полученных при совершении преступлений

Важное дополнение:  Сокращение штатов при реорганизации в форме присоединения, сокращение штата реорганизации форме присоединения

%0% Нетрудоспособность во время принудительного лечения по постановлению суда

%0% Нетрудоспособность во время пребывания под арестом

Сколько денежных средств должно быть на счету аптеки в банке, чтоб получить наличные денежные средства для выплаты зарплаты работникам аптеки (юридическое лицо, ЕСВ на фонд зарплаты 36,8 %), если фонд заработной платы в марте составил 20 000 грн?

Укажите ставку единого взноса на общеобязательное социальное страхование от суммы помощи по листу нетрудоспособности:

%0% 3,6% за первые 5 дней, остальные – не выплачиваются

%!100% 2% за первые 5 дней, остальные – не выплачиваются

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

—>Разделы сайта —>

—>

Ценообразование [8]
Из практики аптечного дела [28]
Правила выписывания и отпуска ЛС [9]
Работа рецептурно — производственного отдела аптеки [9]
Логистика [8]
Хранение товаров аптечного ассортимента [1]

Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:

— руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.);
— специалисты без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрисконсульт, программист, менеджеры и др.);
— специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием);
— вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).

При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении отчетных форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации.
Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора
(контракта) с работником, график отпусков др.

Для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

В настоящее время, согласно ТК РФ, трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие:
1) бессрочный трудовой договор;
2) срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
3) срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, мены др.) на время выполнения определенных работ.

Основанием приема на работу является приказ (распоряжение) о приеме работников (согласно ст. 18 ТК приказы по личному составу объявляются работнику под расписку) и заключенный письменный трудовой договор.
На всех работников, принятых на постоянную, временную работу по трудовому договору, заполняется «Личная карточка работника» (форма Т-2). Личная карточка заводится в одном экземпляре, хранится в отдельной картотеке.
Записи в личной карточке производятся на основании представленных работником документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы об образовании, получении квалификационных категорий; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования др.). Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На руководящих работников и специалистов, материально-ответственных лиц дополнительно ведется личный листок по учету кадров или формируется личное дело.

Фармацевтическая организация имеет право самостоятельно решать вопрос о способе формирования личных дел и их ведении. В состав личного дела работника могут быть включены следующие документы: внутренняя опись документов имеющихся в личном деле; анкета или личный листок по учету кадров; автобиография или резюме; копии документов об утверждении в должности; характеристики или рекомендательные письма; трудовой договор (контракт); копии приказов о назначении, перемещении, увольнении; дополнение к личному листку по учету кадров; справки и другие документы, относящиеся к
данному работнику.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплаты труда. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.
Для правильного начисления заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в «Табеле учета использования рабочего времени» (форма № Т-В). Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или лицом, уполномоченным на это.
Табель заполняется на всех принятых на постоянную или временную работу сроком от одного дня и более со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда.

Все учитываемое время делится на три вида:

Заполнение табеля проводится ежедневно путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, командировок и т.п. Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листков нетрудоспособности, справок об исполнении государственных обязанностей, приказов о командировке и др.).

Для удобства заполнения на титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени, дней командировок, болезни и т.д. Табель передается в бухгалтерию табельщиком 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за половину месяца и для расчета заработной платы за месяц. На основе информации, содержащейся в «Табеле учета использования рабочего времени», бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.

Учет труда и заработной платы в аптеках».

Какая форма оплаты труда применяется для работников фельдшерско-акушерских пунктов?

%!100% Прямая сдельная

%0% Прямая повременная

Из какого фонда производится оплата трудовых отпусков?

%!100% Из фонда основной зарплаты

%0% Из фонда дополнительной зарплаты

%0% Из фонда социального страхования

%0% Из резервного фонда предприятия

%0% Из фонда материального поощрения

Какой максимальный размер доплаты за совмещение профессий провизору?

%0% 30% от оклада по основной работе

%!100% 50% от оклада по основной работе

%0% 80% от оклада по основной работе

%0% 25% от оклада по основной работе

%0% 10% от оклада по основной работе

В каком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из фактического заработка без ограничений?

%!100% В случае увечья на производстве до полного выздоровления или перевода на инвалидность

%0% При непрерывном стаже работы более 5 лет

%0% В случае, если работник совмещает работу с обучением в ВУЗе без отрыва от производства

%0% При особых условиях труда

%0% Не рассчитывается

На сколько увеличиваются должностные оклады работников, имеющих степень кандидата наук?

%0% На 65% от установленных должностных окладов

%!100% На 15% от установленных должностных окладов

%0% На 50% от установленных должностных окладов

%0% На 30% от установленных должностных окладов

%0% На 25% от установленных должностных окладов

Какие основные удержания из заработной платы?

%!100% Налог с дохода физических лиц, ЄСВ,военный сбор

%0% Отчисления в фонд Чернобыля

%0% Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан

%0% Отчисления по исполнительным листам

%0% Отчисления невозвращенных подотчетных сумм

Какая форма оплаты труда преимущественно применяется в аптеках?

Что является источником денежных средств для оплаты пособия по временной нетрудоспособности с 6-го дня?

%0% Фонд основной заработной платы

%0% Фонд дополнительной заработной платы

%!100% Фонд социального страхования

%0% Резервный фонд предприятия

%0% Бюджетные ассигнования

Что не является разновидностью сдельной формы оплаты труда?

%0% Прямая сдельная

Что понимается под нормированием труда?

%0% Норма рабочих дней календарного года

%!100% Норма времени на выполнение определенной работы и норма выработки за единицу времени

%0% Месячная норма рабочих дней

%0% Годовой фонд рабочего времени

%0% Ограничения в работе

Что является источником оплаты за труд в выходные и праздничные дни?

%0% Фонд основной заработной платы

%!100% Фонд дополнительной заработной платы

%0% Фонд социального страхования

%0% Резервный фонд предприятия

%0% Бюджетные ассигнования

Как оплачиваются труд в праздники, если они входят в месячную норму рабочих дней?

%0% В размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы

%0% В размере 50% от должностного оклада

%0% В двойном размере сверх оклада

%!100% В одинарном размере сверх оклада

%0% В размере 30% от должностного оклада

Что не заносится в трудовую книжку?

%0% Сведения о работнике: ФИО, дата рождения

%0% Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении

%0% Сведения о наградах и поощрениях

%0% Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы

%!100% Сведения о взысканиях

В какой срок при приеме на работу заполняется трудовая книжка?

%0% 2-х дневный срок со дня принятия на работу

%0% 3-х дневный срок со дня принятия на работу

%!100% Недельный срок со дня принятия на работу

%0% Месячный срок со дня принятия на работу

%0% Не позднее следующего дня со дня принятия на работу

Что относится к «списочному составу» предприятия?

%!100% Общая численность зарегистрированных работников аптеки

%0% Работники, принятые для выполнения отдельных работ на короткое время

%0% Административно-управленческий персонал

%0% Подсобно-вспомогательный персонал

%0% Хозяйственно-обслуживающий персонал

Кто относится к «внесписочному составу» предприятия?

%0% Административно-управленческий персонал

%0% Подсобно-вспомогательный персонал

%0% Хозяйственно-обслуживающий персонал

%0% Общая численность работников, зарегистрированная за аптекой

%!100% Работники, принятые для выполнения отдельных работ на короткое время

Какова продолжительность рабочего дня для заведующего аптекой и его заместителей?

%0% Не нормируется

Какова продолжительность рабочего дня установлена для провизоров-аналитиков в случае 5-ти дневной рабочей недели?

%0% Не нормируется

Какова продолжительность рабочего дня установлена для фармацевтов?

%0% Не нормируется

В какие сроки выдается заработная плата работникам?

%0% В течение одного дня

%0% В течение двух дней

%!100% В течение трех дней

%0% В течение четырех дней

%0% В течение недели.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?

%0% Не менее 18 рабочих дней

%0% Не менее 18 календарных дней

%0% Не менее 24 рабочих дней

%!100% Не менее 24 календарных дней

%0% Не менее 30 календарных дней

В каком размере начисляется пособие женщинам по беременности и родам?

%!100% 100% заработной платы

%0% 80% заработной платы

%0% 60% заработной платы

%0% 50% заработной платы

%0% Зависит от общего стажа работы

На какой срок предоставляется больничный лист по беременности и родам?

%0% 60 рабочих дней

%0% 70 рабочих дней

%0% 89 рабочих дней

%0% 90 рабочих дней

%!100% 126 рабочих дней

Каким является балансовый счет 66 «Расчеты по оплате труда»?

Каким является балансовый счет 81 «Расходы на оплату труда»?

Где будет отражаться сальдо по счету 66 «Расчеты по оплате труда»?

%0% По дебету счета

%0% По дебету и кредиту

%0% Не отражается

%!100% По кредиту счета

%0% По сальдо счета

Налоговая социальная льгота применяется при начислении месячного дохода:

%0% По двум местам работы

%0% Только по тому месту, где доход выше

%!100% Только по одному месту работы

%0% По трем местам работы

%0% По четырем местам работы

При учете заработной платы важное место занимает учет удержаний. Видами удержаний по инициативе владельца аптеки являются все, кроме:

%0% Избыточно выплаченные суммы

%!100% Единый взнос на социальное страхование

%0% Суммы по исполнительным листам

%0% Профсоюзные взносы (по согласию работника)

К случаям, при которых не начисляется помощь по временной нетрудоспособности относятся все, кроме:

%0% Умышленно причиненный вред своему здоровью с целью уклонения от работы

%0% Заболеваний и травмы, возникшие вследствие опьянения

%!100% Нетрудоспособность вследствие травм, полученных в результате несчастного случая

%0% Нетрудоспособность вследствие травм, полученных при совершении преступлений

%0% Нетрудоспособность во время принудительного лечения по постановлению суда

%0% Нетрудоспособность во время пребывания под арестом

Сколько денежных средств должно быть на счету аптеки в банке, чтоб получить наличные денежные средства для выплаты зарплаты работникам аптеки (юридическое лицо, ЕСВ на фонд зарплаты 36,8 %), если фонд заработной платы в марте составил 20 000 грн?

Укажите ставку единого взноса на общеобязательное социальное страхование от суммы помощи по листу нетрудоспособности:

%0% 3,6% за первые 5 дней, остальные – не выплачиваются

%!100% 2% за первые 5 дней, остальные – не выплачиваются

Тесты к теме:

Дата добавления: 2017-03-18 ; просмотров: 613 | Нарушение авторских прав

Учет труда и заработной платы

Читайте также:

  1. B) Характер труда
  2. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. IV. Оплата труда
  9. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  10. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  11. Анализ заработной платы в себестоимости продукции
  12. Анализ показателей использования труда в торговле
Важное дополнение:  Оплата больничного листа после увольнения, оплата больничному листу после увольнения

Цель занятия: закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки по ведению учета труда и его оплаты.

проверить и скорректировать знания студентов:

— по содержанию и задачам учета труда, его оплаты и расчетов с работниками аптечных организаций;

— по основополагающим нормативным документам, регламентирующим трудовые отношения в Российской Федерации;

— по организации учета личного состава и отработанного времени;

— по порядку расчетов отдельных видов труда

— по составу фонда оплаты труда и его формированию;

— по учету удержаний и вычетов из заработной платы;

— по аналитическому и синтетическому учету заработной платы;

— по порядку и учету отчислений в государственные внебюджетных фондов.

научить студентов умению:

— осуществлять учет труда;

— осуществлять начисление заработной платы работникам аптечных организаций с учетом особенностей их графика работы;

— определять суммы ежемесячных удержаний из заработной платы;

— отражать факты свершения хозяйственных операций по учету труда и заработной платы документально.

Количество часов – 6 (270 мин.)

Основные источники литературы:

1. Управление и экономика фармации. Т.2. Учет в аптечных организациях: оперативный, бухгалтерский, налоговый: учебник для студ.высш.учеб.заведений / А.А. Теодорович, Е.Е. Лоскутова, Е.А. Максимкина и др.; под общ. редак.Е.Е. Лоскутовой. М.: Издательский цент «Академия», 2008.

Дополнительные источники литературы:

1. Бухгалтерский учет : учебник / Н.Г. Сапожникова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРКС, 2010. С.258-278.

2. Практикум по бухгалтерскому учету: учебн. пособие / Н.Г. Сапожникова, Н.Л. Денисов, Н.Н. Решетова [ и др.]; под ред. Н.Г. Сапожниковой. – М. : КНОРУС, 2006. – С. 182-208.

Самостоятельная работа студентов.

1. Чупандина Е.Е. Управление и экономика фармации. Методическое пособие по самостоятельной работе для студентов 4 курса очной и 5 курса очно-заочной формы обучения по специальности 060108 «Фармация». — ИПЦ ВГУ, Воронеж, 2010. – С. 37-40.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 — ФЗ с изм. и доп.

Вопросы для контроля и коррекции исходного уровня

Тест (приложение 1, вопросы 70-87) (20 минут)

Вопросы для устного опроса студентов (90 мин.)

1. Регулирование трудовых отношений.

2. Рабочее время: определение, виды, учет.

3. Организация оплаты труда.

4. Аналитический учет расчетов по оплате труда.

5.Удержания из заработной платы. Налоговые вычеты.

6. Виды отпусков. Основной отпуск.

7 Дополнительные отпуска.

8. Пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация 1. Провизору – технологу А.А. Ивановой было начислено 14400 рублей, в том числе: за отработанное время – 12000 рублей и премия в размере 2400 рублей

В расчетно-платежной ведомости к выдаче указана сумма 12528 рублей. Иванова указала бухгалтеру на наличие у нее льгот, которые не были учтены.

а) права ли А.А. Иванова?

б) какие удержания проводятся из заработной платы физического лица?

в) какие отчисления проводятся от фонда заработной платы юридическими лицами?

г) какова должна быть сумма к выдаче А.А. Ивановой?

Ситуация 2. Петрова А.А., фармацевт аптечного киоска фактически отработала 160 часов. При получении заработной платы она потребовала от бухгалтера сделать перерасчет ее заработной платы на том основании, что не учтена ее работа в ночное время. Бухгалтер отказался это сделать, мотивировав это тем, что у нее не было работы в ночное время.

а) кто прав в данной ситуации, если А.А. Петрова отработала 12 смен с 8-00 до 16-00 и 8 смен с 16-00 до 24-00.

б) каковы правила оплаты работы в ночное время?

в) какие категории работников не допускаются к работе в ночное время?

Ситуация 3. Провизор Н.А. Мухин приступил к работе 23 апреля. В этом году он не воспользовался правом пойти в отпуск. В графике отпусков на следующий год запланировано три отпускных периода для этого работника:

— с 12 января — 28 календарных дней за первый год;

— с 16 марта 2009 года — 14 календарных дней за второй год год;

— с 31 августа 2009 года — 14 календарных дней за второй год.

Правильно ли составлен график отпусков? Аргументируйте свой ответ.

Задача 1. Рассчитайте заработную плату фармацевту, если он отработал 24 из 24 рабочих дней в месяц. В связи с производственной необходимостью он дополнительно вышел на работу в праздничный день 12 июня. Оклад фармацевта составляет 12000 рублей.

Задача 2. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности для фармацевта аптеки, имеющего страховой стаж работы 6 лет и сумму начисленной заработной платы за 12 предыдущих месяцев 54900 рублей. Фармацевт отсутствовал по болезни 5 дней.

Методические рекомендации к лабораторным занятиям (160 мин.)

Задание 1. Произведите учет отработанного времени. Используйте исходные данные, представленные в приложении 5.1 к теме.

1.1 Заполните табель учета использования рабочего времени работниками аптеки «Оффицина» за май 20__ года.

1.2 Подсчитайте по каждому работнику отдельно и в целом по аптеке: количество дней явок, количество сверхурочных, ночных часов, количество дней неявок.

Задание 2. Рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности. Используйте данные блока 3 информационного приложения и исходные данные, представленные в таблице 5.1.

ФИО Заработная плата за 12 предыдущих месяцев Премии за 12 предыдущих месяца Общий трудовой стаж
Сидорова Г.Г. 13лет
Егорова Н.М. 8 лет
Шашкина С.П. 6 лет
Расчеты

3. Осуществить начисление заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

3.1 Рассчитать заработную плату работникам с учетом премии в размере 40% повременного заработка при условии выполнения плата товарооборота за месяц. План выполнен.

3.2 Рассчитать налог на доходы физических лиц с учетом информации, представленной в приложении 5.2.

3.3 Полученные результаты отразить в таблице 5.2.

Расчет
Начислено
1 за отработанное время
2 доплата за работу в ночное время
3 премия
Итого начислено:
Удержано:
1 налог на доходы физических лиц
К выдаче

4.Рассчитать отпускные для работника Кузнецовой М.Л. (для всех вариантов).

4.1 Издать приказ о предоставлении отпуска работнику (приложение 5.3).

4.2 Рассчитать среднюю заработную плату. Учесть, что заработная плата за последние 12 месяцев составила 134000 руб., сумма ежемесячных премий – 43200 руб.

4.3 Начислить сумму отпускных за 28 дней.

4.4 Рассчитать сумму к выдаче.

4.5 Отразить расчеты в таблице 5.3.

Расчет
Начислено
1 средняя заработная плата за месяц
2 средняя заработная плата за 1 день
Итого начислено:
Удержано:
1 налог на доходы физических лиц
К выдаче

Использование рабочего времени работниками аптеки «Оффицина» в мае 20__ года

Таб. номер ФИО Должность Оклад, руб. Отметка о явках и неявках на работу
Иванова А.А. Зав.ап. Е Е К К К К К Е Е К К К К
К Е Е Е Е
Петрова В.В. Зам.зав.апт. Е Е
О О О О О О О О О О О О О О О
Сидорова Г.Г. Пров. Е Н2 Н2 Е Е Н2
Б Б Е Б Б Б Б Б Е Е Н2 Н2 Н2
Уварова С.П. Пров. Е Е Н2 Н2 Е Е Н2
Н2 Н2 Е Н2 Н2 Н2 Н2 Н2 Н2 Е Н2 Н2
Мишина В.Г. Фарм. Е Е
Е Е
Кашина Г.Л. Сан. Е Н2 Е
Е О О О О О О О О О О О О
Сагова Е.А. Фарм. Е Е
Е О О О О О О О О О О О О
Егорова Н.М. Фарм. Е Е
Е Б Б Б Б Е
Акимова А.Л. Пров. Е Е Н2 Н2 Е Е Н2
Н2 Н2 Е Н2 Н2 Н2 Н2 Н2 Н2 Е Н2 Н2
Шарова Н.К. Сан. Е Е
Е Е
Бекова В.В. Пров. Е Е
Е Б Б Б Б Н2 Е
Шашкина С.П. Фарм. Е Е
Е Б Б Б Б Б Б
Кузнецова М.Л. Пров. О О О О О О О О О О О О О О О
О О О О О О О О О О О О

Табель учета использования рабочего времени по аптеке «Оффицина» за май 20__ года

Табельный номер ФИО Должность Оклад Итого отработано за месяц Кол-во дней неявок Из них по причинам Число выходных и праздничных дней
дней часов шифр количество дней
всего из них
сверхур. ночных
Е – выходные и праздничные дни Б – нетрудоспособность
К – служебная командировка С – часы сверхурочной работы
О – очередной и дополнительные отпуска Н – работа в ночное время (вся смена относится к ночному времени)

Распределение табельных номеров по вариантам

Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3
1,3,10,12,13,16 1,2,8,9,10,14,15 1,2,4,9,10,11
Табельный номер ФИО Должность Дополнительные сведения
Иванова А.А. Зав.ап. Имеет две дочери – 3 и 8 лет
Петрова В.В. Зам.зав.апт. Имеет сына 9 лет
Сидорова Г.Г. Пров. Нет детей
Уварова С.П. Пров. Имеет сына 29 лет
Мишина В.Г. Фарм. Имеет дочь 19 лет. Дочь учится на бюджете в ММИ им. Сеченова
Кашина Г.Л. Сан. Сын 35 лет
Сагова Е.А. Фарм. Имеет два сына 8 и 12 лет
Егорова Н.М. Фарм. Имеет дочь и сына , 24 лет и 16 лет
Акимова А.Л. Пров. Имеет сына 17 лет
Шарова Н.К. Сан. Нет детей
Бекова В.В. Пров. Нет детей
Шашкина С.П. Фарм. Имеет дочь 26 лет
Кузнецова М.Л. Пров. Имеет сына 21 года (студент договорного отделения Самарского мед. Университета)

Форма приказа о предоставлении отпуска работнику

Корреспонденция счетов при расчетах с работниками

Корреспонденция счетов по учету товаров

Содержание операции. Дебет. Кредит.
1.Работнику начислена заработная плата
2. Удержан НДФЛ с суммы заработной платы
Перечислен в бюджет НДФЛ
Получены в кассу организации с расчетного счета денежные средства на выплату заработной платы
Выплачена заработная плата работнику из кассы

Стандартные налоговые вычеты

Статья 218. Стандартные налоговые вычеты (извлечение из ФЗ от 25.07.2002 №116-ФЗ).

В размере 3000 рублей за каждый месяц — лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; — военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, а также военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченных в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; — инвалидам Великой Отечественной войны; — инвалидам из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации.
В размере 500 рублей за каждый месяц — героям Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; — участникам Великой Отечественной войны, боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав армии, и бывших партизан; — лицам, находившимся в Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года независимо от срока пребывания; — инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп; — лицам, отдавшим костный мозг для спасения жизни людей; — родителям и супругам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы;
В размере 400 рублей каждый месяц распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 — 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;
В размере 1000 рублей каждый месяц — на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; — на каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.016 сек.)

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит