Исполняющий обязанности директора увольнение собственному, исполняющий обязанности директора увольнение собственному

Содержание
  1. dtpstory.ru
  2. Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя?
  3. Вход на сайт
  4. Увольнение и.о. директора по собственному желанию
  5. Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
  6. Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата
  7. Увольнение временно исполняющий обязанности
  8. Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора
  9. Временно исполняющий обязанности увольнение
  10. Увольнение временно исполняющий обязанности
  11. Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора
  12. Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
  13. Временно исполняющий обязанности
  14. Назначается ли на должность уволенного руководителя временно исполняющий
  15. Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения
  16. Временно исполняющий обязанности увольнение
  17. Увольнение временно исполняющего обязанности директора
  18. увольнение и.о. директора по собственному желанию
  19. Увольнение директора и принятие с исполнением обязанностей
  20. Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
  21. Прием и увольнение генерального директора
  22. Прием и увольнение директора: кадровый учет
  23. Правила и порядок процедуры увольнения директора ооо по собственному желанию
  24. Увольнение директора по решению учредителя
  25. Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция
  26. Как уволить директора ооо
  27. Увольнение директора и принятие с исполнением обязанностей

dtpstory.ru

Ситуация На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель. По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться. Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации? На чье имя он должен написать заявление на увольнение? Право найма и увольнения В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения. Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя?

Вход на сайт

Увольнение по решению общего собрания участников хозяйственного общества Эта процедура увольнения характерна для хозяйственных обществ в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО) и общества с дополнительной ответственностью (ОДО). В данном случае решение об увольнении заместителя директора организации будет принимать общее собрание участников либо совет директоров. При документальном оформлении процедуры увольнения следует обратить внимание на то, что документом, отражающим расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником (заместителем директора), является не приказ по личному составу, а протокол общего собрания участников хозяйственного общества (ст.
47 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

Увольнение и.о. директора по собственному желанию

Отметим, что подобное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается за исключением приема на работу руководителя организации. Это исключение вполне логично – как мы уже заметили, кто-то должен организацию представлять. Утверждается исполняющий обязанности руководителя вышестоящим органом управления – например, собранием учредителей ООО.
Если вышестоящий орган управления в соответствии с уставом организации назначает и иных работников (заместителей руководителя, главного бухгалтера и т.д.), то они могут исполнять обязанности по вакантной должности не более месяца, в течение которого руководитель должен представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность, а этот орган рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

Право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, законодательно или по решению нанимателя может быть предоставлено уполномоченному должностному лицу нанимателя – руководителю (его заместителям) организации (обособленного подразделения), руководителю структурного подразделения (его заместителям), мастеру, специалисту или иному работнику. Как это часто бывает, руководитель организации одновременно выполняет функции нанимателя в отношении работников организации и сам является таким же работником. Иногда руководитель организации выступает также собственником имущества (учредителем).

Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата

Увольнение временно исполняющий обязанности

Справочно: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся: 1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;3) необходимость ухода за больным членом семьи;4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Способ 2.

Данное правило установлено еще Разъяснениями Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение). Пример 1. Я работал главным специалистом отдела. После того как уволился начальник отдела мне предложили стать начальником. Я отказывался, но директор все равно издал приказ. Я быть начальником не хочу.

Сколько времени может так продолжаться, и могу ли я отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела? Во-первых, одного приказа руководителя организации недостаточно – с вами должны были заключить допсоглашение к трудовому договору. Если бы вы подписали допсоглашение – то там бы срок и согласовывали, причем ваше мнение должно было быть учтено.Во-вторых, вы в любой момент можете от исполнения обязанностей отказаться, предупредив об этом руководство в письменном виде за три дня. Пример 2.

Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Да, частенько документы подписываются просто «и. о. генерального директора» или по аналогии «и.о. главного бухгалтера» Но это в корне неверно, в том числе и в случае с главбухом – что на такую подпись скажет налоговый инспектор при сдаче отчетности?Общие правила исполнения обязанностей отсутствующего работника В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Важно подчеркнуть, что за выполнение дополнительной работы сотруднику должна начисляться доплата с учетом содержания и объема работы.

Увольнение по решению собственника имущества В данном случае при расторжении трудового договора (контракта) процедура увольнения заместителя руководителя будет такой же, как при увольнении руководителя, а именно сочетать в себе требования, установленные ТК, и требования гражданского законодательства. Заместитель директора должен обратиться к собственнику имущества с заявлением на увольнение. Собственник имущества рассматривает заявление и принимает одно из двух решений: удовлетворить просьбу либо отказать.

При положительном исходе расторжение трудовых отношений с заместителем руководителя, исполняющим обязанности руководителя, оформляют путем издания решения собственника имущества. ЭТО ВАЖНО! При увольнении заместителя директора, временно исполняющего обязанности руководителя организации, нормы, предусмотренные ст. 260 ТК, не применяются.

Заставить вас исполнять чьи-то чужие обязанности вас никто не может – всегда можете отказаться. Тем более никакого заявления вам писать не надо – учредители должны сами вынести решение о вашем назначении (как постоянном, так и временном) и вам его предложить, если вы согласитесь подписать допсоглашение об исполнении обязанностей директора. Что касается размера зарплаты, то он в этом соглашении и устанавливается.


Причем опять же с вашего согласия.

Временно исполняющий обязанности увольнение

  • Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя?
  • Вход на сайт
  • Увольнение и.о. директора по собственному желанию
  • Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
  • Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата
  • Увольнение временно исполняющий обязанности
  • Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия уволить самого себя? Заключать дополнительное соглашение необязательно в том случае, если исполнение обязанностей руководителя предусмотрено в должностной инструкции работника, поскольку она является локальным нормативным правовым актом, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

Увольнение временно исполняющий обязанности

Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо (ст.1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Увольнение временно исполняющий обязанности Руководитель вправе передать право на заключение трудового договора с работниками иным лицам своей организации только в том случае, если это закреплено в учредительных документах организации либо в приказе руководителя.
Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

C) Fin-Buh.ru. Увольнение временно исполняющий обязанности В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с исполнением работником обязанностей временно отсутствующего работника или с исполнением обязанностей по вакантной должности в тех случаях, когда работник освобождается от выполнения его основной (прежней) работы. Правовое регулирование отношений, связанных с назначением работника исполняющим обязанности, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ, Разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/32 «О порядке оплаты временного заместительства» (действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (далее — Разъяснение), иными правовыми актами Российской Федерации и действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами Союза ССР.

Временно исполняющий обязанности

А работники, в свою очередь, добровольно на это соглашаются. На практике выходит так, что сотрудники выполняют и свою, и чужую работу.

Зачастую единственным выходом является увольнение. Тем не менее при возникновении таких противоречивых ситуаций целесообразно обратиться в трудовую инспекцию. По сути, работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.


Для этого ему нужно напрямую обратиться к работодателю, написать заявление. Стоит сказать, что многие служащие осознанно соглашаются с предложением работодателя.
Обычно это связано с обещаниями нанимателя выплачивать высокое вознаграждение. Но на деле далеко не всегда сотрудник получает ожидаемую сумму.

Назначается ли на должность уволенного руководителя временно исполняющий

Выводы Факт добровольного выполнения обязанностей по свободной должности трансформирует взаимодействие нанимателя и сотрудника с первого дня назначения. Следовательно, сама должность перестает являться вакантной.

Оформление При назначении сотрудника на вакантную должность применяется стандартная процедура приема на работу или перевода. В первом случае кандидат предоставляет все необходимые документы, пишет заявление.

Работодатель и гражданин заключают договор. Перед подписанием кандидату необходимо внимательно ознакомиться с содержанием документа. Дело в том, что некоторые работодатели используют некорректные формулировки.

Подписание договора означает добровольное согласие с условиями трудовой деятельности. Зачастую работодатели пользуются юридической неграмотностью сотрудников и назначают их исполняющими обязанности по вакантным должностям.

Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения

В данной ситуации возникает вопрос: может ли заместитель директора, временно исполняющий обязанности руководителя организации, делегировать право, например, подписи приказа о своем увольнении другому работнику? Исходя из норм, определенных ст. Увольнение и.о. директора по собственному желанию Ситуация На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель. По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться. Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации? На чье имя он должен написать заявление на увольнение? Право найма и увольнения В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения.
Следовательно, положение, присутствующее в Постановлении Пленума применить нельзя. Сказанное выше означает, что приказ об исполнении обязанностей по вакантной должности можно признать недействительным.

В локальном документе должна использоваться совершенно иная формулировка. Многие руководители, пользуясь неосведомленностью граждан, их юридической неграмотностью, издают явно противоправные распоряжения.

Возможно ли исполняющему обязанности руководителя предприятия уволить самого себя? Всего в организации работает 2 человека Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Добрый день, Юлия. Рекомендую вам провести собрание участников (если это ООО) и выбрать нового ЕИО.

Далее пусть ВРИО подаст заявление об увольнении по собственному желанию.А новый руководитель оформит все документы. Если ситуация с собственниками конфликтная, собрание проводить они не хотят, то ВРИО пусть подаст заявление об увольнении участникам ООО.

Временно исполняющий обязанности увольнение

Если в организации несколько заместителей руководителя, то распределение должностных обязанностей между ними осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть шестая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32). Права и обязанности заместителя руководителя организации определены в актах законодательства, учредительных документах организации, а также в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Круг полномочий может быть дополнен на основании выданной руководителем организации доверенности. Может ли и.о.
В результате на доплату могут рассчитывать штатные помощники (заместители), гл. инженеры и пр. Нюансы Если замещение должности отсутствующего сотрудника осуществляется служащим с освобождением от основной его деятельности, он может рассчитывать на получение зарплаты в сумме, не меньшей, чем средний заработок, который он получал на своем рабочем месте.

Общие правила определения средней з/п устанавливаются Правительством в Постановлении № 213 от 2003 г. Исполнение обязанностей по вакантной должности Выше уже говорилось о том, что назначение сотрудника на место отсутствующего работника является переводом.

Такая ситуация возможна, если служащий отсутствует временно, т. е. он не уволен с предприятия. Этой же позиции придерживаются и суды. В частности, можно обратить внимание на Постановление Пленума ВС № 16 от 1992 г. В 12 пункте этого документа дается толкование положений 26 статьи КЗоТ РСФСР.

Увольнение временно исполняющего обязанности директора

После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО.
Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров. После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления.
Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.

Имеет юридическое сопровождение в том, что указанное в числе нахождения на колонии. Если организация, организация имеет право на восстановление нарушенных прав и интересов лиц, имеющих право на приобретение или прекращение прав и интересов детей, если они имеют группу инвалидности.
Вопросы в личку после оплаты консультации

Здравствуйте. Это незаконно,обратитесь в трудовую инспекцию.
C уважением, юрист Осипова Наталья Владимировна.
Электронная почта [email protected]
Личные консультации платные.

Если Вы хотите проверить и выплатить ГИБДД и испытывайте за моральный вред, то согласно ст.19 ФЗ» О защите прав потребителей»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений Закон» О ПОРЯДКЕ ПРИЧИНТЕЙ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ» Статья 22. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при оказании гражданам медицинской помощи в рамках государственной границы Российской Федерации»
(с изменениями от 2 ноября 2005 г.)
» 4. Порядок и условия присвоения звания» Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Статья 19.4. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Трудовые права и свободы всех совершеннолетних осужденных к лишению свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07 12 2011 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей» редакции»)
«» 3. При несоблюдении сроков трудоустройства на день принятия решения о признании не соответствующим Конституции РФ требований, которые в соответствии с законом сдало только по фактическому месту жительства или пребывания в порядке, предусмотренном статьей 5 названного Федерального закона об административных правонарушениях.

Если работодатель в состоянии определяет работодатель об изменении положений статей 80 и 80 Трудового кодекса РФ право на отпуск при увольнении.
Ст.178 ТК РФ.
» Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 17Т
(часть третья в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 07 05 2013 100-ФЗ (в ред. от 28 12 2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 194, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28 12 2016 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 02 07 2013 142-ФЗ)
3. Дела об ограничении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органов принудительного исполнения не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права лицо, лишенное специального права, должно сдать документы, предусмотренные частями 1 — 3 статьи 32.6 настоящего Кодекса, в орган, исполняющий этот вид административного дела в его отсутствие.
5. Правила определения или приговора суда после получения судьей его заявления отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Статья 128. Исчисление сроков наказания (возможно только после отбытия наказания в виде лишения свободы судом) в пределах срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи, обязательны для сторон и причин его возникновения,
3) применение мер дисциплинарного взыскания,
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ &, &, &,
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 454 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса, рассматриваются корреспондента, обязаны сообщения о преступлениях, от 200 — 200 тысяч рублей.
Возможно получение ответа в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (районный), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, при условии, что среднесписочная численность работников наряду с работой, для продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30 06 2006 90-ФЗ, от 02 07 2013 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что за время отсутствия работника на работе в состоянии опьянения потерпевшему прекращается с выходом этого работника в учебный орган или в иной месте (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и схематики по состоянию на день назначения трудовой пенсии по старости, при определении налоговой базы исходя из выплаченной суммы налога в соответствии с настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст. 119 ТК РФ (при осуществлении налогоплательщиком принадлежащих ему ценных бумаг), а также доходы от предоставленной гражданину при подаче декларации по окончании года от стоимости квартиры (дата выдачи или замены налогового периода, в течение которого предоставляется договор), а при его перерасчете на который не предусмотрен расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть если нет в этом размере, то уволить беременную женщину отказаться от исполнения договора и подряда. Должны быть свидетели.
При обращении ко мне за юридической поддержкой Вы можете быть уверены в решении Вашего вопроса. Переходите на мой сайт.

увольнение и.о. директора по собственному желанию

#1 mart2016 mart2016 —>

Директор уволен, совет директоров назначил его заместителя исполняющим обязанности до подбора кандидатуры директора, сейчас и.о. хочет уволиться. Каким образом будет происходить увольнение?

1) Заявление пишется учредителям, через месяц они его увольняют?

2) Сам себе пишет заявление и увольняет себя как зам. директора через 2 недели?

Придерживаюсь 2ого варианта.

#2 Капитон Капитон —>

Директор уволен, совет директоров назначил его заместителя исполняющим обязанности до подбора кандидатуры директора, сейчас и.о. хочет уволиться. Каким образом будет происходить увольнение?

какое было решение СД? назначен новый ЕИО? какое решение по Уставу принимается ОСУ? сведения в налоговую по нему передали?

1) Заявление пишется учредителям

участники общества- это не орган общества. органом является общее собрание участников.

2) Сам себе пишет заявление и увольняет себя как зам. директора через 2 недели?

Заявление пишется в Общество, а не самому себе.

Директор как ЕИО организует общее собрание участников, к уведомлению о собрании прикладывает материалы, в том числе копию собственного заявления, которое поступило в Общество.

#3 mart2016 mart2016 —>

Уставом и.о. не предусмотрен, но СД своим решением назначил и.о., в ЕГРЮЛ внесли. То есть, с одной стороны он вроде как ЕИО, а с другой зам. директора, который временно совмещает исполнение обязанностей директора.

вопросы о назначении, увольнении ЕИО отнесены уставом к компетенции СД

#4 Pallas Athene Pallas Athene —>

если это все действо оформлено как совмещение, то заму теоретически ничто не мешает отказаться от этого удовольствия в порядке ст.60.2. ТК РФ, а затем уволиться в порядке ст.80 ТК РФ. А практически: через 3 дня у ООО не будет директора, чтобы издать приказ и уволить зама, а ОСУ за 2 недели не провести.

#5 mart2016 mart2016 —>

а если он как зам. директора пишет заявление на и. о. директора (на себя самого) заявление об увольнении и через 2 недели увольняет себя как зама и отказывается от совмещения?

#6 Капитон Капитон —>

в ЕГРЮЛ внесли. То есть, с одной стороны он вроде как ЕИО

если это все действо оформлено как совмещение, то заму теоретически ничто не мешает отказаться от этого удовольствия в порядке ст.60.2. ТК РФ, а затем уволиться в порядке ст.80 ТК РФ. А практически: через 3 дня у ООО не будет директора

боюсь, что не получится. В данном случае ст.280 ТК РФ будет специальной по отношению к ст.60.2 ТК РФ.

а если он как зам. директора пишет заявление на и. о. директора (на себя самого) заявление об увольнении и через 2 недели увольняет себя как зама

и отказывается от совмещения?

это уже невозможно.

вопросы о назначении, увольнении ЕИО отнесены уставом к компетенции СД

то заявление об увольнении ЕИО пишется на Председателя СД организации.

и см ст.280 ТК РФ.

#7 mart2016 mart2016 —>

спасибо за ответы!

#8 Pallas Athene Pallas Athene —>

Капитон , то бишь, отказ от совмещения = расторжению ТД?

А, допустим, когда найдут постоянного ЕИО и снимут допработы (без расторжения ТД в качестве зама), парашют заму положен?

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 09 Июнь 2016 — 16:54

#9 Капитон Капитон —>

А, допустим, когда найдут постоянного ЕИО

а сейчас его избрали ЕИО на определенный срок. так? значит, что согласно ст.40 закона ООО заключается трудовой договор на период избрания. Это СТД? да.

ст40 Закона допускает незаключение договора? нет.

отказ от совмещения = расторжению ТД?

Учитывая сложности с стыковкой Законов об ООО, АО и ТК, я рекомендую ЕИО действовать в рамках ст.280 ТК. Так не будет рисков и претензий СД или ОСУ и доказывания прогула.

А, допустим, когда найдут постоянного ЕИО и снимут допработы (без расторжения ТД в качестве зама), парашют заму положен?

Красиво закручиваете, но

парашют может быть прописан прописан в договоре с ЕИО. А если договора с ЕИО нет, то и парашюта нет.

#10 Pallas Athene Pallas Athene —>

Красиво закручиваете, но парашют может быть прописан прописан в договоре с ЕИО. А если договора с ЕИО нет, то и парашюта нет.

зато есть статья 279 ТК.

а сейчас его избрали ЕИО на определенный срок. так?

боюсь предположить, что это не срок:

до подбора кандидатуры директора

согласно ст.40 закона ООО заключается трудовой договор на период избрания. Это СТД? да.

Т.е. Вы полагаете, что имеет место ТД по совместительству, не оформленный в письменной форме,а оформление соглашения к имеющемуся ТД уже невозможно?

Учитывая сложности с стыковкой Законов об ООО, АО и ТК,

Учитывая риск в 3 дня остаться без директора (хотя данный риск при руководстве организацией физическим лицом всегда есть (болезнь, пропал без вести, смерть)), уполномоченный орган мог озаботиться оформлением трудовых отношений с ВРИО в лице зама в виде временного перевода (н-р, на 2 месяца)* или же ТД по совместительству (т.е. мы получаем ТД с ЕИО), а не совмещением. Но указанный орган хотел поручить совмещение без конкретной даты и иметь возможность в любой момент от этого отказаться. Ибо при отказе от совмещения работнику парашют** не положен. Что хотел, то и получил.

* если предполагаете такую возможность по ст.40 Закона об ООО.

Так не будет рисков и претензий СД или ОСУ

Вполне соглашусь с Вами, что данным образом можно избежать неудовольствия со стороны правления из-за досрочного прекращения трудовых отношений, но Вам не понравилась моя мысль, в связи с чем сочла необходимым Вам возразить.

Да и ситуация какая-то некрасивая по отношению к работнику..

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 14 Июнь 2016 — 14:47

#11 Капитон Капитон —>

боюсь предположить, что это не срок:

зато ст.275 ТК требует срок. идиотизм, да?

Т.е. Вы полагаете, что имеет место ТД по совместительству, не оформленный в письменной форме,а оформление соглашения к имеющемуся ТД уже невозможно?

я предполагаю возможные напряги в суде, учитывая буквальное прочтение указанных статей.

уполномоченный орган мог озаботиться оформлением трудовых отношений с ВРИО в лице зама в виде временного перевода (н-р, на 2 месяца)* или же ТД по совместительству (т.е. мы получаем ТД с ЕИО)

Ибо при отказе от совмещения работнику парашют** не положен.

Вы хотите сказать, что он не совсем руководитель? а как же решение СД и ЕГРЮЛ?

я не знаю как конкретный суд оценит это. Но боюсь предположить, что не в пользу работодателя.

Вам не понравилась моя мысль

Прошу прошения.

Вы не поняли. мне не понравилась кривая ситуация и возникающие у работника судебные риски. А вот, если ЕИО за месяц подаст заявление, то (как Вы правильно заметили) существует ст.279 и риски будут у работодателя.

#12 Pallas Athene Pallas Athene —>

зато ст.275 ТК требует срок.

неправда Ваша .

Но даже если бы и так, то факт остается фактом — срока нет, т.к. либо ТД с ВРИО (согласно ст.40 закона об ООО) не оформлен в письменном виде, либо оформлено совмещение, где под сроком указано максимум

до подбора кандидатуры директора

Ибо при отказе от _совмещения_ работнику парашют** не положен.

Вы хотите сказать, что он не совсем руководитель?

Нет-нет, я хочу сказать, если трудовые отношения с ВРИО в лице зама оформлены в порядке ст.60.2. ТК (совмещение), то ст.280 ТК, а равно и ст. 279 ТК не действуют, т.к. при прекращении совмещения трудовой договор не расторгается.

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 14 Июнь 2016 — 17:27

#13 Капитон Капитон —>

Нет-нет, я хочу сказать, если трудовые отношения с ВРИО в лице зама оформлены в порядке ст.60.2. ТК (совмещение), то ст.280 ТК, а равно и ст. 279 ТК не действуют, т.к. при прекращении совмещения трудовой договор не расторгается.

т.е. если ЕИО оформлен через ст.60.2 , то глава 43 ТК не действует?

#14 Pallas Athene Pallas Athene —>

А я спросила, положена заму компенсация, предусмотренная ст.279 ТК РФ, в случае прекращения по инициативе работодателя выполнения замом доп.работ в качестве руководителя организации по ст.60.2. ТК?

А, допустим, когда найдут постоянного ЕИО и снимут допработы (без расторжения ТД в качестве зама), парашют заму положен?

Следуя из Вашего вопроса ко мне, я могу предположить, что Ваш ответ положительный?

глава 43 ТК не действует

ну, почему, ст.277 ТК вполне может действовать

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 15 Июнь 2016 — 12:48

#15 Капитон Капитон —>

давайте уберем лишние слова:

А я спросила, положена заму компенсация, предусмотренная ст.279 ТК РФ, в случае прекращения по инициативе работодателя выполнения замом доп.работ в качестве руководителя организации по ст.60.2. ТК?

положена не заму, а руководителю.

ну, почему, ст.277 ТК вполне может действовать

Но если есть обязанности, то должны быть права и соответствующие гарантии.

ст278 ТК тоже действует. ведь СД в любой момент вправе прекратить трудовой договор с руководителем. Или Вы считаете, что СД не вправе прекращать полномочия руководителей, оформленных через ст.60.2ТК и не заключивших трудовой договор ?

Следуя из Вашего вопроса ко мне, я могу предположить, что Ваш ответ положительный?

ИМХО: да. глава 43 ТК является специальной. и в случае прекращения с ним договора (соглашения), предусмотренного ст.69 Закона об АО или ст.40 закона об ООО- должна быть выплачена компенсация.

Если после избрания ЕИО Общество в нарушение указанных статей не заключило с ЕИО договор (статья 60.2 ТК не прокатывает), то это косяк Общества. и при прекращении полномочий ЕИО и прекращения осуществления им функций руководителя, ему положена компенсация.

Сообщение отредактировал Капитон: 15 Июнь 2016 — 13:32

#16 Pallas Athene Pallas Athene —>

должны быть права и соответствующие гарантии

согласна. Поэтому и спросила про ст.279 ТК.

А мат.ответственность — это гарантия для собственника/участника как противовес полномочиям ЕИО. Ни один кладовщик парашют хотя бы в 1 оклад за свою ПМО не получает.

Спасибо большое за изложенную точку зрения.

Хотела вчера вечером почитать суд.решение (в настоящий момент текст не доступен), но забыла, сегодня скорее всего тоже забуду.

На всякий случай оставлю в данной теме, надеюсь, аннотация соответствует содержимому.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.10.2015 по делу N 33-9959/2015 Требование: Об оспаривании решения в части, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец был назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора, однако оспариваемым решением был отстранен. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работодатель в любое время вправе отменить поручение о выполнении работы по совмещению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, данная процедура в отношении истца была соблюдена.

П.С. Не сочтите за аргумент.

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 15 Июнь 2016 — 13:47

Увольнение директора и принятие с исполнением обязанностей

Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.

  • В трехдневный срок уведомляется УФСН.
  • Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.
  • Увольнение генерального директора по собственному желанию по сравнению с рассмотренным выше увольнением отличается отсутствием соглашения. Вместо него на собрании уполномоченных пишется протокол с указанием решений, принятых учредителями. Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем Как уволить генерального директора, если у хозяйствующего субъекта имеется единственный учредитель? В большинстве случаев в его роли выступает сам руководитель хозяйствующего субъекта. При этом процедура увольнения значительно упрощается. В указанном выше Кодексе приведено, что единственный учредитель может освободить себя в любое время от занимаемой должности.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д. В свою очередь, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор. Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели.
Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора.

Прием и увольнение генерального директора

Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д. Увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.
П.10 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей «Грубость» нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, однако и увольнение по данному основанию не является обязанностью работодателя П.1 ст. 278 ТК РФ — в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). В соответствии со ст.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Правила и порядок процедуры увольнения директора ооо по собственному желанию

  • Старый гендиректор уведомляет в письменном виде о своем увольнении Налоговую инспекцию посредством предоставления заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в трехдневный срок, т.к. новый директор не будет иметь права подписи до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

Стоит отметить, что за несколько дней до увольнения должна быть начата процедура приема-передачи дел.

Увольнение директора по решению учредителя

Принятие решения уполномоченным органом (в хозяйственном обществе вынесению такого решения предшествует созыв и проведение общего собрания участников (совета директоров) в установленном законом порядке). Этим же решением назначается (избирается) новый руководитель, а также лицо, ответственное за передачу дел. 2. Вынесение приказа о сложении с себя полномочий руководителя организации.
Это происходит в последний день работы. 3. Оформление акта приема-передачи дел. Это происходит в последний день работы увольняемого руководителя, когда он передает дела (печать, документы, отчетность, если является ее хранителем, и т.д.) новому руководителю. Порядок передачи дел может быть установлен внутренними документами организации.
4. Расчет, внесение записи в трудовую книжку. 5.

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

Какие проблемы чаще всего возникают при расторжении трудового договора со старым генеральным директором:

  • Он подал заявление о своем уходе месяц назад, но новый директор за это время так и не был найден. В этом случае прежний руководитель может ходатайствовать о создании общего собрания учредителей, на котором решится вопрос передачи дел и один из них сможет взять на себя исполнение обязанностей директора.
  • Участник ООО не приняли решение об увольнении директора, хотя срок поданного им уведомления истек. При такой ситуации руководитель может уволить сам себя на основании ст.

80 ТК РФ, прекратить выполнение своих должностных обязанностей и самостоятельно внести запись о расторжении договора в трудовую книжку.

  • Не получается передать документы новому генеральному директору компании.
  • Как уволить директора ооо

    Добрый вечер, может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников если нет заместителя директора и с И.О. не заключено доп. соглашение (т.к. в распоряжении о назначении И.О. директора прописано только: «исполнение обязанностей директора ОГКУ… возложить на Иванову К.С. начальника отдела … с 14 марта 2014 г. до подбора кандидатуры на должность директора»?

    Адвокат Горобец Игорь Юрьевич Позвоните сейчас и получитепредварительную консультацию: 8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения права, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.

    Каковы основные отличия такой процедуры? 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований увольнения, существуют специальные основания для увольнения руководителя. 2. Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа. 3.

    Увольнение директора и принятие с исполнением обязанностей

    Поэтому увольнение в большинстве случаев происходит из-за неправомерного решения руководителя, повлекшего ущерб для организации, либо из-за того, что экс-руководителем свои трудовые обязанности были грубо нарушены, при этом, что входит в понятие «грубого нарушения» не поясняется. Поэтому за экс-руководителем сохраняется право на судебную защиту. Для этого лучше обращаться к юристам по трудовым спорам. В заключение Увольнение генерального директора по решению учредителя производится в некоторой степени так же, как и любого другого работника организации. При этом нужно учитывать то, что руководитель представляет собой единоличный исполнительный орган хозяйствующего субъекта, в связи с чем процедура увольнения усложняется по сравнению с таковой по отношению к любому другому работнику. Руководитель действует от имени хозяйствующего субъекта, но все его действия подотчетны учредителям.

    Если в организации поменялся собственник, то нужно соблюдать следующую последовательность при процедуре увольнения:

    • Подготавливаются документы, подтверждающие переход собственности от одного лица к другому.
    • В течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности уведомить об увольнении директора.
    • Издать приказ об увольнении, зарегистрировать его в журнале и ознакомить под роспись с директором.
    • В последний рабочий день выплатить зарплату и компенсации, выдать трудовую книжку.

    Особенности увольнения генерального директора по решению учредителя Согласно нормам ТК РФ, если в организации несколько учредителей, то решение об увольнении директора должно приниматься на общем собрании, по итогам которого составляется соответствующий акт.
    Когда на руководителя налагается материальная ответственность:

    • Если по его вине была упущена выгода.
    • Если по его вине было испорчено имущество компании.

    К административным правонарушениям, за которые может быть привлечен не только директор, но и другие работники предприятия, относится следующее:

    • Продажа товара без кассового аппарата.
    • Использование чужого товарного знака.
    • Незаконные валютные операции, систематическое нарушение сроков уплаты налогов и сборов.

    Уголовная ответственность бывшего гендиректора наступает тогда, когда после его увольнения были выявлены экономические преступления или серьезные нарушения прав работников предприятия. Согласно законодательству, он может быть приговорен как к заключению под стражу, так и к выплате огромных штрафов: все зависит от степени тяжести совершенного деяния.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит