Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата, директору нужно уволить сотрудника сокращению штатов

Содержание
  1. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата
  2. Увольнение работника по сокращению
  3. Увольнение работника
  4. Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция
  5. Увольнение по сокращению штатов
  6. Правильное увольнение (памятка работодателю)
  7. Обзор прессы
  8. Как правильно уволить сотрудника?
  9. Как правильно уволить работника, если не использовался отпуск
  10. За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно
  11. Как уволить сотрудников по сокращению штатов
  12. Краткое содержание
  13. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  14. Что такое сокращение штата?
  15. Правомерное сокращение штата
  16. Неправомерное сокращение штата
  17. Как увольняют по сокращению
  18. Кого нельзя увольнять
  19. Кто имеет преимущества
  20. Особенности увольнения по сокращению пенсионеров
  21. Выплаты уволенным по сокращению штатов
  22. Альтернатива
  23. Ответственность работодателя
  24. Что делать при сокращении
  25. Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?
  26. Правила сокращения работников на предприятии
  27. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата?
  28. Какие права следует соблюдать?
  29. Выплаты
  30. Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?
  31. Трудовое законодательство
  32. Сокращение численности и штата
  33. Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей
  34. Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Увольнение работника по сокращению

Особенно актуальна эта тема в свете массового сокращения государственных служащих в РБ. Так же хочется отметить, что в любой ситуации всегда нужно оставаться Человеком… Итак, в отличие от ликвидации организации, где производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности или штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками. Первым шагом являются принятие решения о сокращении, определение мероприятий по его реализации, ответственных лиц и закрепление этого в приказе.

Увольнение работника

Вопросы, связанные с взаимодействием работника и работодателя, в частности, вопросы увольнения, регламентируется трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Можно выделить два основных способа увольнения по трудовому кодексу:

Статья 77. Прекращение трудового договора по общим основаниям

Статья 81. Расторжение договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по общим основаниям предусматривает увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо шести бухгалтеров в штатном расписании остаются четверо. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности (должностей). Например, в организации упраздняется должность юрисконсульта.

Процедура сокращения требует специального документального оформления.

Увольнение по сокращению штатов

Сокращение штата должно оптимизировать работу фирмы за счет уменьшения количества работников и закрытия некоторых мест

Процедура сокращения сотрудников – сложный процесс, которому полагается оптимизация работы фирмы за счет уменьшения количества работников и закрытия некоторых мест. Итак, как проходит процедура сокращения штата. Алгоритм следующий:

Итак, давайте рассмотрим, как проходит каждый шаг по сокращению.

Правильное увольнение (памятка работодателю)

Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя прежде всего следует отметить, что перечень оснований, установленный Трудовым кодексом является исчерпывающим (т.е. в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ). Но из этого правила есть и исключения — по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций (п.

Обзор прессы

В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Как правильно уволить сотрудника?

Сотрудник тоже ничего не теряет. Но есть риск, что он передумает увольняться. Поэтому лучше оформить все по порядку.

Основные моменты описаны в статье 80 ТК РФ .

Какие документы при увольнении нужно оформить?

В заявлении явно должно быть выказано желание сотрудника уволиться: (“прошу уволить меня…”).

Обязательно должна присутствовать конкретная дата, с которой сотрудник считается уволенным — его последнего рабочего дня.

Как правильно уволить работника, если не использовался отпуск

Это обусловлено тем, что современное украинское законодательство имеет множество нюансов, незнание или несоблюдение которых может обернуться неприятными судебными разбирательствами и дополнительными финансовыми утратами для предприятия и лично администрации. В Вашем вопросе не прозвучала конкретная причина увольнения сотрудников, поэтому сначала рассмотрим возможные причины такого увольнения, а потом коснемся бухгалтерских вопросов, связанных с выплатами которые в связи с этим полагаются уволенному .

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.

Трудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:

Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:

Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой».

Как уволить сотрудников по сокращению штатов

Краткое содержание

  • Как правильно по закону уволить сотрудника при сокращении штата?
  • Как уволить по сокращению штата
  • Как правильно уволить по сокращению штата
  • Уволили по сокращению штата какие выплаты
  • Как правильно уволить сотрудника по сокращению
  • Как уволить работника по сокращению штата

Вопросы

1. Как правильно по закону уволить сотрудника при сокращении штата?

1.1. Издать приказ о сокращении штата. При необходимости учесть преимущественное а потом и приоритетное право оставления на работе, (ст.179 ТК РФ). Потом уведомить работника письменно под роспись об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180. ТК РФ . Потом предложить другую имеющуюся работу, удовлетворяющую требованиям статьи 81 ТК РФ . В случае отказа от предложений или отсутствии вакансий, провести увольнение по истечении срока предупрждения и выплатить работнику выходное пособие при увольнении , также предоставить другие гарантии в соотвествии со статьей 178 ТК РФ (часть первая и вторая).

2. Я бывший сотрудник университета живу в общежитии так как проработала 23 года и уволилась по сокращению штата. Ко мне не пускают гостей. Я болею сахарным диабетом. Мне иногда требуется помощь в любое время. Я живу одна. Скажите на какой закон мне ссылаться в суде, чтобы ко мне разрешили доступ гостей в любое время?

2.1. Здравствуйте! Как правило, в каждом общежитии имеются правила проживания в общежитии. Ознакомьтесь с ними. В них должен быть пункт, указывающий на права проживающих. Среди них, в частности, посещение гостей.

2.2. Выселить Вас права не имеют. Правила проживания для всех одинаковы.
Для исключений обратитесь к ректору Вуза.

3. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!

3.1. Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению — тогда нет, в этой части права как и у любого работника — если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии — можете подавать иск.

3.2. Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению — тогда нет, в этой части права как и у любого работника — если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии — можете подавать иск.

4. Я работающий пенсионер. На производстве решили сократить штат сотрудников, уведомив об этом за два дня до сокращения. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Как действовать в такой ситуации? Ещё могут предложить вакансию с не соответствующей заработной платой. Могу ли я отказаться и сохранить выплаты, которые полагаются по закону (если уволят по сокращению)?

4.1. НЕ пишите по собственному желанию, если идет сокращение Вас обязаны сократить в установленном законом порядке.

4.2. Здравствуйте. Вас не могут заставить написать заявление, если Вы этого не хотите, Вам могут предложить, а Вы сами решайте, соглашаться или нет, выгодно это Вам или нет.
В данном вопросе закон на Вашей стороне. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении должности за 2 месяца до даты сокращения и только потом, при Вашем отказе от предлагаемых должностей, уволить. После чего, Вам еще 2 месяца обязаны выплачивать Вашу среднюю заработную плату.
Могут предложить единовременную выплату определенной суммы и если Вы согласны на такую сумму, заключается соответствующее соглашение и Вы увольняетесь.
Как видите, работодателю выгодно, чтобы Вы сами уволились по собственному желанию и не выплачивать Вам указанные суммы, но ведь Вам выгодно другое.
Думаю Вам не стоит увольнятся по собственному желанию, а увольнятся по сокращению, как этого требует закон.
Если потребуется помощь, обращайтесь.

5. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять — по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?

5.1. Здравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия.

5.2. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

6. Здравствуте. У меня мама-пенсионер. Работает. На предприятиет сокращение штатов. Мама хочет уволится по сокращению. Но в штате две равных должности, а сокращают одну. Второй сотрудник тоже хочет уволится. И она тоже пенсионер. Как быть, чтобы попасть под сокращение в таком случае?

6.1. Уважаемая Оксана, интересная правовая коллизия в Вашем случае. Кого уволить по сокращению прерогатива работодателя, учитывается стаж и квалификация. Обычно сокращают кто позже устроился.

6.2. Уважаемая Оксана, интересная правовая коллизия в Вашем случае. Кого уволить по сокращению прерогатива работодателя, учитывается стаж и квалификация. Обычно сокращают кто позже устроился.

7. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.

7.1. Здравствуйте, Алена, увольнение сотрудника по соглашению сторон, предполагает расторжение трудового договора по обоюдному согласию работодателя и работника с выплатой определенной компенсации. В случае если Вы не согласны на увольнение, Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Исходя из текста Вашего вопроса в Вашей организации проводятся организационно штатные мероприятия в виде сокращения штата, поэтому и увольнение должно проводится в связи с сокращением с соблюдением всех требований ТК РФ. В этом случае Вам не стоит подписывать соглашение об увольнении по соглашению сторон Еси Вам работодатель уволит, то наверняка произойдет с нарушением ТК РФ и у Вас будут все основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и т.д.

7.2. Здравствуйте, Алена, увольнение сотрудника по соглашению сторон, предполагает расторжение трудового договора по обоюдному согласию работодателя и работника с выплатой определенной компенсации. В случае если Вы не согласны на увольнение, Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Исходя из текста Вашего вопроса в Вашей организации проводятся организационно штатные мероприятия в виде сокращения штата, поэтому и увольнение должно проводится в связи с сокращением с соблюдением всех требований ТК РФ. В этом случае Вам не стоит подписывать соглашение об увольнении по соглашению сторон Еси Вам работодатель уволит, то наверняка произойдет с нарушением ТК РФ и у Вас будут все основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и т.д.

8. В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению.
Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?

8.1. Добрый день. Свободные вакансии, которые работодатель желает сократить, можно убрать в любое время, после увольнения работников. Но, во избежание споров, лучше сделать это сразу после увольнения приказом о внесении изменений в штатное расписание.

8.2. Новое штатное расписание должно быть утверждено до сокращения численности штата. Но ни как не после. Удачи ВАм и всего хорошего.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата. При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?

Знаете ли вы, как уволить по сокращению штата или численности?

Сокращение штата может произойти в любой организации.

В этом случае перед руководителем встает вопрос, как проводятся сокращения по данной причине.

Для процедуры законодательство предусматривает ряд правил о том, как уволить по сокращению штата, которые необходимо неукоснительно соблюдать.

Иначе работодателя могут ждать такие неприятности, как выплата штрафов, возвращение сотруднику рабочего места через суд, выплата компенсаций и др. Давайте рассмотрим, как провести сокращение работников правильно, а также как грамотно уволить по сокращению и что придется выплатить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Правила сокращения работников на предприятии

Как уволить сотрудника по сокращению штата? В соответствии с ТК РФ, на предприятии может происходить как сокращение численности, так и сокращение штата.

Первое подразумевает, что конкретная должность останется в компании, но ее будет занимать меньшее количество кадровых единиц.

Второе означает полное исключение определенной должности из списка необходимых организации.

Оба случая прописаны в статье 81 ТК РФ. То, как производится сокращение в обоих случаях, практически не отличается.

Перед тем, как уволить работника по сокращению штата, нужно знать следующее. Вне зависимости от того, каким из упомянутых способов происходит сокращение, увольнению не подлежат следующие категории сотрудников:

  • женщины в период беременности;
  • сотрудницы, имеющие детей младше 3-х лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети до 14 лет (при инвалидности последних — до 18), или иных лиц, занимающихся воспитанием таких детей при отсутствии матери;
  • единственных кормильцев семей, где имеются несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • единственного кормильца семьи, где второй супруг не работает, а воспитывает 3 и более детей малолетнего возраста, одному из которых менее 3 лет.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата?

Для проведения законной процедуры по всем правилам увольнения по сокращению штатов (по статье 81 ТК РФ) руководству потребуется выполнить следующие шаги.

Итак, правильно оформляем сокращение штата:

    Выпустить приказ о проведении сокращения служащих. Данный документ составляется за 2 месяца до предположительной даты удаления вакансий из штатного расписания компании.

Если же проводится избавление от большого числа штатных единиц, документ потребуется составить за 3 месяца до события. В документе освещаются должности и количество сокращаемых сотрудников.

  • С использованием унифицированной формы Т-3 выпускается официальный приказ, по которому формируется и утверждается обновленное штатное расписание.
  • Производится выбор сотрудников, более ценных для компании в силу сравнительно высокой квалификации и производительности или имеющих преимущества при прочих равных условиях.
  • Физические лица, попадающие под сокращение, обязаны быть введены в курс дела. Для этого потребуется составить письменное уведомление о дате и причине увольнения.

    Работнику следует предоставить документ не позднее, чем за 2 месяца до освобождения от обязанностей, после чего он ставит свою подпись под датой ознакомления.
    Если в компании имеются свободные вакансии, закон обязует руководство предложить место сокращенному сотруднику в письменном виде. Работник ставит в документе свою подпись.

    При несогласии вступить на предложенную должность он должен зафиксировать свой отказ письменно в этом же уведомлении.
    Когда руководство предполагает проводить сокращение численности или штата, он обязан поставить в известность о своем решении службу занятости.

    В документе потребуется указать данные сокращаемых сотрудников: их ФИО, уровень образования, квалификации или профессии и средний уровень заработной платы.

    В некоторых службах занятости могут быть приняты свои формы уведомления, которым необходимо следовать.

    Информацию о сокращении потребуется предоставить за 2 месяца до события. Если задействовано большое количество сотрудников — за 3.

  • Следующий шаг — составление приказа о прекращении действия трудового договора с сотрудником. Документ составляется по форме Т-8.
  • При проведении процедуры ухода сотрудника с должности в трудовую книжку вносится соответствующая запись, что сотрудник уволен по условиям, указанным в статье 81 ТК РФ, пункт второй.
  • Сокращенные сотрудники получают финансовые выплаты и компенсации. Причем по статье 140 ТК РФ крайний срок — день увольнения.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Вот и вся пошаговая инструкция, как правильно уволить по сокращению штата работников.

    Также смотрите полезное видео — как правильно уволить работника по сокращению штата:

    Рассмотрим более подробно преимущества, при которых специалист имеет возможность сохранить свое рабочее место при уменьшении числа штатных единиц одной должности. Таким правом обладают:

    • сотрудники, в чьей семье от 2 и более иждивенцев;
    • работник, являющийся единственным кормильцем в семье, как при наличии детей, так и при их отсутствии;
    • работники, заработавшие производственные травмы или профессиональные заболевания при работе на эту компанию;
    • чернобыльцы;
    • супруги военнослужащих;
    • специалисты, имеющие доступ к гостайне;
    • сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства и др.

    В противном случае имеются процедурные отличия. Вот, как уволить при сокращении должности в такой ситуации:

    1. Одновременно со службами занятости должно быть направлено уведомление в профсоюз. Сроки предоставления уведомлений аналогичны.
    2. По статье 373 ТК РФ профсоюз имеет право высказать свое мнение работодателю относительно сокращаемого работника.

    Несмотря на то, что оно имеет характер консультации, полное игнорирование мнения профсоюза грозит обращением последнего в суд или инспекцию по труду.

    По этой причине в случае отсутствия договоренности сторон предпочтительнее провести переговоры и зафиксировать их протоколом.

    Кого могут уволить при сокращении штатов, узнаете из видеоматериала:

    Какие права следует соблюдать?

    Одна из основных особенностей прекращения трудовых взаимоотношений сотрудника и работодателя выражается в виде прав, предоставляющихся сотруднику в процессе сокращения.

    Они уже фигурировали ранее, но выделим их отдельно.

    Заблаговременное предупреждение работника о его уходе с рабочего места.

    Оно происходит не позже, чем за 2 месяца до события. В сохранности в данной ситуации остаются основные условия труда, больничный, отпуск, оплата труда и обязанности.

    По закону сотруднику предлагается иная свободная вакансия при ее наличии. Основное условие — сотрудник должен быть в состоянии выполнять соответствующие должностные обязанности, а условия работы — не иметь противопоказаний.

    Также не должны подвергаться сокращению социально защищенные категории лиц.

    Согласно правилам сокращения на предприятии, сотрудник должен получить выходное пособие, по величине соответствующее среднему уровню заработка за месяц. Также ему выплачивается дополнительная компенсация при досрочном оставлении занимаемой должности. Последнее происходит при согласии обеих сторон трудового соглашения.

    Если специалист не смог устроиться в первый месяц после ухода, он может рассчитывать на получение оклада за второй и третий месяц после сокращения. Для получения данного права сотрудник должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

    Выплаты

    При сокращении сотрудника по инициативе работодателя последний обязан предоставить работнику ряд выплат, в который входят:

    • выходное пособие;>
    • финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
    • прочие денежные задолженности, такие как заработная плата, премия и т. д.

    Самый поздний срок, когда сокращенному сотруднику выдается денежная компенсация — день увольнения. Заработная плата, в свою очередь, должна быть выплачена за день до официального увольнения.

    Стандартный период выплаты выходного пособия — 2 месяца. Если бывший сотрудник нашел новое место работы ранее окончания отведенного срока, компания прекращает выплату пособия.

    Однако, в некоторых случаях пособие продолжает выплачиваться и в течение третьего месяца, если бывший сотрудник не трудоустроился. Но данный факт должен быть подтвержден центром занятости населения.

    Теперь вы знаете, как уволить по сокращению должности сотрудника, а также как провести сокращение штата правильно и избежать любых неприятностей с законом.

    Сокращение сотрудников представляет собой довольно трудоемкий и порой затратный процесс для работодателя. Поэтому во избежание неприятных ситуаций желательно как можно ответственнее подойти к решению вопроса. Если провести процедуру неправильно, сотрудник имеет право обратиться в суд, который с большей вероятностью займет его сторону.

    О выплатах выходного пособия расскажет специалист на видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

    Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

    Трудовое законодательство

    При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О сокращении речь идет в пункте два.

    Сокращение численности и штата

    Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

    В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.

    Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.

    Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей

    Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

    • заявление работника;
    • приказ по предприятию;
    • расчет с работником в последний трудовой день.

    Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

    Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

    Кого нельзя сокращать?

    Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия. Это:

    • беременные сотрудницы;
    • родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
    • несовершеннолетние работники;
    • матери детей до трех лет;
    • родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

    Как принять решение о сокращении?

    Если на предприятии есть свободные вакансии, например, в расписании указано восемь продавцов, а по факту в этих должностях работают только шесть человек, следует первым делом сократить именно эти две незанятые единицы.

    Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, – исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя. Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией. При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии. При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй – беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

    Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии. Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает. Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации. Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно.

    Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении

    Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое).

    Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется.

    Предупреждение о сокращении штата работника, который находится на больничном

    p>Согласно той же 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном.

    Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

    Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись. И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.

    И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе

    Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена. Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения?

    Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

    Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит